従業員が、転職する場合に生じる企業のリスクとして、企業の情報やノウハウが社外に持ち出されて利用されることが考えられます。このようなリスクを回避する方法として、雇用契約書において同業他社への転職禁止条項を規定し、従業員に競業避止義務を負わせるということが考えらえます。ただ、 競業避止義務による同業他社への転職禁止条項については、労働者が自由に職業を選択することを制約するものであることから、職業選択の … 続きを読む 雇用契約書の競業避止義務で同業他社への転職を禁止できるのか?