ネパール労働法2074（2017年制定、以下「本法」）は、労働者の権利保護と使用者・労働者関係の円滑化を目指し、旧法（2048年）から大幅に改正されました。本法は、会社、個人事務所、パートナーシップ、協同組合、協会など、営利・非営利を問わず幅広い組織に適用されます。これは、旧法よりも適用範囲が広がり、労働市場全体をより規制しようとする意図が見て取れます。したがって、日本企業は、どのような形態でネパ … 続きを読む ネパールの労働法における主要な雇用形態とその相違点