タイの労働法制は、1998年労働者保護法（Labour Protection Act B.E. 2541）を中核として形成されています。この法律は、「労働者保護主義（プロ・エンプロイー）」の思想に基づくもので、その思想は、雇用契約から労働条件の変更、そして雇用終了に至るまで、あらゆる場面で顕著に表れています。 タイの労働法では、口頭でも雇用契約は成立する一方、雇用契約書の作成は事実上必須であり、労 … 続きを読む タイ王国の労働法