ドイツ（正式名称、ドイツ連邦共和国）は、EU域内でも特に従業員保護が手厚い国として知られており、その労働法体系は、進出を検討する日本企業にとって、極めて重要な経営リスクとなり得ます。日本の労働法が判例の積み重ね（解雇権濫用法理）によって発展してきたのに対し、ドイツ労働法は、解雇の有効性、労働時間の制限、そして労使関係における従業員側の関与を、具体的な法令によって厳格に法典化している点が大きな特徴で … 続きを読む ドイツ労働法の規制と日本企業が留意すべき重要事項の解説