インドにおけるビジネス展開において適切な雇用契約書の設計は、現地での労務トラブルや知的財産の流出を未然に防ぐための極めて重要なプロセスです。とくにインドでは日本と異なり、労働者の保護範囲や退職後の競業避止義務の有効性について独特の法規制と判例法理が形成されています。近年インド政府は複雑な労働法制を統合する新労働法典を制定し、これに伴い「ワーカー」の定義が拡大されるなど労務環境は大きな転換期を迎えて … 続きを読む インドでの雇用契約書設計：解雇、競業避止、秘密保持条項の有効性