インドへ従業員を派遣し、現地でビジネスを展開する日本企業にとって、現地の社会保障制度に対する厳格なコンプライアンスの遵守と、関連する人件費コストの最適な管理は、事業の成否を左右する極めて重要な実務課題です。特に、日本とインドの両国で社会保障費を二重に負担する事態を防ぐことは、派遣期間中の企業の財務負担を大幅に軽減し、同時に、派遣される従業員の経済的利益と将来の年金受給権を保護する上で不可欠な施策と … 続きを読む 日印社会保障協定の活用：PF二重払いの解消と還付の手順