2025年11月21日、インド政府は独立後最大規模となる歴史的な労働法改正を施行し、これまで複雑に絡み合っていた29の中央労働法令を4つの包括的な労働法典へと完全に統合しました。この労働法改正は単なる古い法律の整理や行政手続きの簡素化にとどまるものではなく、従業員に対する「賃金」という概念そのものを抜本的に再定義するものであり、インドでビジネスを展開する企業の財務やコンプライアンス体制に甚大な影響 … 続きを読む インド労働法典統合と「賃金」の再定義：企業の社会保障コスト対策