{"id":66465,"date":"2025-10-08T16:08:33","date_gmt":"2025-10-08T07:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66465"},"modified":"2025-10-15T05:44:17","modified_gmt":"2025-10-14T20:44:17","slug":"fixed-term-contract-termination-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/fixed-term-contract-termination-japan","title":{"rendered":"Konec pracovn\u00edch smluv na dobu ur\u010ditou v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu: Vysv\u011btlen\u00ed pr\u00e1vn\u00ed teorie o ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed"},"content":{"rendered":"\n<p>Dohody o pracovn\u00edm pom\u011bru na dobu ur\u010ditou jsou pro mnoho spole\u010dnost\u00ed kl\u00ed\u010dov\u00fdm n\u00e1strojem flexibiln\u00edho vyu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f, a\u0165 u\u017e pro konkr\u00e9tn\u00ed projekty, sez\u00f3nn\u00ed pot\u0159eby, nebo pro stanoven\u00ed ur\u010dit\u00e9 zku\u0161ebn\u00ed doby. P\u0159irozen\u00e1 vlastnost t\u011bchto smluv, kdy pracovn\u00ed pom\u011br automaticky kon\u010d\u00ed po uplynut\u00ed smluven\u00e9 doby, se na prvn\u00ed pohled m\u016f\u017ee zd\u00e1t jako jasn\u00fd a snadno spravovateln\u00fd syst\u00e9m pro zam\u011bstnavatele. Av\u0161ak podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va (&#8216;Japanese Labor Law&#8217;) nen\u00ed ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru po uplynut\u00ed doby smlouvy v\u017edy automaticky a bezpodm\u00edne\u010dn\u011b p\u0159ijateln\u00e9. To plat\u00ed zejm\u00e9na v p\u0159\u00edpadech, kdy do\u0161lo k opakovan\u00e9mu prodlou\u017een\u00ed smlouvy, nebo kdy\u017e m\u00e1 pracovn\u00edk rozumn\u00fd d\u016fvod o\u010dek\u00e1vat jej\u00ed obnoven\u00ed. Jednostrann\u00e9 odm\u00edtnut\u00ed obnoven\u00ed smlouvy zam\u011bstnavatelem, zn\u00e1m\u00e9 jako &#8216;zam\u011bstnaneck\u00e1 blok\u00e1da&#8217;, m\u016f\u017ee b\u00fdt pr\u00e1vn\u011b neplatn\u00e9. Tento pr\u00e1vn\u00ed princip je zn\u00e1m\u00fd jako &#8216;teorie zam\u011bstnaneck\u00e9 blok\u00e1dy&#8217; a byl vytvo\u0159en na z\u00e1klad\u011b dlouholet\u00e9 soudn\u00ed praxe, kter\u00e1 je nyn\u00ed kodifikov\u00e1na v japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch.<\/p>\n\n\n\n<p>Existence tohoto pr\u00e1vn\u00edho principu nazna\u010duje z\u00e1va\u017en\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed riziko, kter\u00e9 by spole\u010dnosti m\u011bly br\u00e1t v \u00favahu p\u0159i \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch smluv na dobu ur\u010ditou. Form\u00e1ln\u00ed skute\u010dnost, \u017ee smlouva jasn\u011b stanovuje dobu trv\u00e1n\u00ed, nemus\u00ed b\u00fdt sama o sob\u011b dostate\u010dn\u00e1 pro ospravedln\u011bn\u00ed ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru. Soudy se zam\u011b\u0159uj\u00ed sp\u00ed\u0161e na skute\u010dnou praxi prov\u00e1d\u011bn\u00ed smlouvy, chov\u00e1n\u00ed stran a povahu pr\u00e1ce ne\u017e na form\u00e1ln\u00ed aspekty smlouvy, aby posoudily platnost zam\u011bstnaneck\u00e9 blok\u00e1dy. Proto je pro podnikatele a pr\u00e1vn\u00edky nezbytn\u00e9 p\u0159esn\u011b porozum\u011bt konkr\u00e9tn\u00edmu obsahu teorie zam\u011bstnaneck\u00e9 blok\u00e1dy, zejm\u00e9na v jak\u00fdch p\u0159\u00edpadech je &#8216;o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed&#8217; pracovn\u00edka pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bno a jak\u00e9 d\u016fvody jsou pot\u0159ebn\u00e9 pro platn\u00e9 proveden\u00ed zam\u011bstnaneck\u00e9 blok\u00e1dy, pokud je omezena. Tento \u010dl\u00e1nek poskytuje komplexn\u00ed vysv\u011btlen\u00ed teorie zam\u011bstnaneck\u00e9 blok\u00e1dy, kl\u00ed\u010dov\u00fdch soudn\u00edch rozhodnut\u00ed, kter\u00e1 tvo\u0159\u00ed jej\u00ed posuzovac\u00ed krit\u00e9ria, a praktick\u00fdch krok\u016f pro \u0159\u00edzen\u00ed rizik, kter\u00e9 by spole\u010dnosti m\u011bly podniknout, s odkazem na \u010dl\u00e1nek 19 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/fixed-term-contract-termination-japan\/#Zakladni_principy_docasnych_pracovnich_smluv_a_ukonceni_zamestnani_v_Japonsku\" title=\"Z\u00e1kladn\u00ed principy do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edch smluv a ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v Japonsku\">Z\u00e1kladn\u00ed principy do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edch smluv a ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/fixed-term-contract-termination-japan\/#Kodifikace_pravni_teorie_o_ukonceni_zamestnani_Clanek_19_Japonskeho_zakoniku_o_pracovnich_smlouvach\" title=\"Kodifikace pr\u00e1vn\u00ed teorie o ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed: \u010cl\u00e1nek 19 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch\">Kodifikace pr\u00e1vn\u00ed teorie o ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed: \u010cl\u00e1nek 19 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/fixed-term-contract-termination-japan\/#Racionalni_ocekavani_obnovy_smlouvy_Kdy_jsou_%E2%80%9Cocekavani%E2%80%9D_pravne_chranena_podle_japonskeho_prava\" title=\"Racion\u00e1ln\u00ed o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy: Kdy jsou &#8220;o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed&#8221; pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bna podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va?\">Racion\u00e1ln\u00ed o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy: Kdy jsou &#8220;o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed&#8221; pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bna podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/fixed-term-contract-termination-japan\/#Pouceni_z_judikatury_o_ocekavani_obnovy_smlouvy_Pripad_tovarny_Toshiba_Yanashiro_a_pripad_Hitachi_Medico_v_Japonsku\" title=\"Pou\u010den\u00ed z judikatury o o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy: P\u0159\u00edpad tov\u00e1rny Toshiba Yanashiro a p\u0159\u00edpad Hitachi Medico v Japonsku\">Pou\u010den\u00ed z judikatury o o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy: P\u0159\u00edpad tov\u00e1rny Toshiba Yanashiro a p\u0159\u00edpad Hitachi Medico v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/fixed-term-contract-termination-japan\/#Efektivita_ukonceni_pracovniho_pomeru_Objektivni_rozumnost_a_spolecenska_primerenost_podle_japonskeho_pracovniho_prava\" title=\"Efektivita ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru: Objektivn\u00ed rozumnost a spole\u010densk\u00e1 p\u0159im\u011b\u0159enost podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va\">Efektivita ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru: Objektivn\u00ed rozumnost a spole\u010densk\u00e1 p\u0159im\u011b\u0159enost podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/fixed-term-contract-termination-japan\/#Prakticke_kroky_a_rizeni_rizik_ktere_by_mely_podniky_v_Japonsku_podniknout\" title=\"Praktick\u00e9 kroky a \u0159\u00edzen\u00ed rizik, kter\u00e9 by m\u011bly podniky v Japonsku podniknout\">Praktick\u00e9 kroky a \u0159\u00edzen\u00ed rizik, kter\u00e9 by m\u011bly podniky v Japonsku podniknout<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/fixed-term-contract-termination-japan\/#Shrnuti\" title=\"Shrnut\u00ed\">Shrnut\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakladni_principy_docasnych_pracovnich_smluv_a_ukonceni_zamestnani_v_Japonsku\"><\/span>Z\u00e1kladn\u00ed principy do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edch smluv a ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu se pracovn\u00ed smlouvy obecn\u011b d\u011bl\u00ed na \u201edo\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy\u201c s ur\u010denou dobou trv\u00e1n\u00ed a \u201est\u00e1l\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy\u201c bez ur\u010den\u00e9 doby trv\u00e1n\u00ed. Do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy, jak n\u00e1zev napov\u00edd\u00e1, z\u00e1sadn\u011b kon\u010d\u00ed po uplynut\u00ed dohodnut\u00e9 doby bez pot\u0159eby jak\u00e9hokoli zvl\u00e1\u0161tn\u00edho prohl\u00e1\u0161en\u00ed od z\u00fa\u010dastn\u011bn\u00fdch stran. Akt, kdy zam\u011bstnavatel odm\u00edtne obnovit smlouvu po uplynut\u00ed t\u00e9to doby, se naz\u00fdv\u00e1 \u201eukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Existuj\u00ed v\u0161ak d\u016fle\u017eit\u00e9 v\u00fdjimky z tohoto pravidla. Japonsk\u00fd pr\u00e1vn\u00ed syst\u00e9m pova\u017euje stabilitu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed za hodnotu, kter\u00e1 m\u00e1 b\u00fdt chr\u00e1n\u011bna, a toto ochrann\u00e9 opat\u0159en\u00ed se vztahuje i na pracovn\u00edky s do\u010dasn\u00fdmi smlouvami. Svoboda zam\u011bstnavatele ukon\u010dit zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nen\u00ed absolutn\u00ed a v ur\u010dit\u00fdch situac\u00edch je v\u00fdrazn\u011b omezena. J\u00e1drem t\u011bchto omezen\u00ed je \u201epr\u00e1vn\u00ed doktr\u00edna ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed\u201c, kter\u00e1 byla p\u016fvodn\u011b ustanovena soudn\u00ed prax\u00ed a pozd\u011bji byla explicitn\u011b zahrnuta do japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch. Tato doktr\u00edna m\u00e1 za c\u00edl chr\u00e1nit pracovn\u00edky, kte\u0159\u00ed jsou zam\u011bstn\u00e1ni v podstat\u011b na dobu neur\u010ditou nebo kte\u0159\u00ed maj\u00ed rozumn\u00fd d\u016fvod o\u010dek\u00e1vat obnoven\u00ed smlouvy, p\u0159ed libov\u016fl\u00ed zam\u011bstnavatele p\u0159i ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Kl\u00ed\u010dov\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm p\u0159edpisem, kter\u00fd stanov\u00ed tato pravidla, je japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, zejm\u00e9na jeho \u010dl\u00e1nek 19, kter\u00fd stanov\u00ed konkr\u00e9tn\u00ed pravidla t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se platnosti ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kodifikace_pravni_teorie_o_ukonceni_zamestnani_Clanek_19_Japonskeho_zakoniku_o_pracovnich_smlouvach\"><\/span>Kodifikace pr\u00e1vn\u00ed teorie o ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed: \u010cl\u00e1nek 19 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V roce 2012 (Heisei 24) do\u0161lo k pr\u00e1vn\u00ed reform\u011b, kter\u00e1 kodifikovala pr\u00e1vn\u00ed teorii o ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, je\u017e byla do t\u00e9 doby stanovena v preceden\u010dn\u00edch rozhodnut\u00edch Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu, a to prost\u0159ednictv\u00edm \u010dl\u00e1nku 19 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch. Tato kodifikace nezavedla nov\u00e1 pravidla, ale pouze jasn\u011b definovala postaven\u00ed st\u00e1vaj\u00edc\u00edch preceden\u010dn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch z\u00e1sad a jejich rozsah aplikace ve form\u011b z\u00e1konn\u00e9ho ustanoven\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>\u010cl\u00e1nek 19 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch stanov\u00ed, \u017ee ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed proveden\u00e9 zam\u011bstnavatelem je neplatn\u00e9, pokud spl\u0148uje ur\u010dit\u00e9 po\u017eadavky. Konkr\u00e9tn\u011b, zam\u011bstnavatel nem\u016f\u017ee ukon\u010dit zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, pokud se jedn\u00e1 o jeden z n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch dvou p\u0159\u00edpad\u016f a zam\u011bstnanec po\u017e\u00e1dal o obnoven\u00ed smlouvy, pokud zam\u011bstnavatel nem\u00e1 objektivn\u011b rozumn\u00fd d\u016fvod a nen\u00ed to pova\u017eov\u00e1no za p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 podle spole\u010densk\u00fdch norem.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaprv\u00e9, jde o p\u0159\u00edpad, kdy do\u0161lo k opakovan\u00e9mu obnoven\u00ed smlouvy na dobu ur\u010ditou a ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed je pova\u017eov\u00e1no za srovnateln\u00e9 s propu\u0161t\u011bn\u00edm zam\u011bstnance na dobu neur\u010ditou podle spole\u010densk\u00fdch norem (odstavec 1 \u010dl\u00e1nku). To se t\u00fdk\u00e1 situac\u00ed, kdy byla smlouva obnovena opakovan\u011b a pracovn\u00ed vztah se v podstat\u011b stal nerozli\u0161iteln\u00fdm od smlouvy na dobu neur\u010ditou. Toto ustanoven\u00ed p\u0159\u00edmo kodifikuje pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1sady uveden\u00e9 v rozhodnut\u00ed soudu ve v\u011bci tov\u00e1rny Toshiba Yanashima.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadruh\u00e9, jde o p\u0159\u00edpad, kdy zam\u011bstnanec m\u00e1 rozumn\u00fd d\u016fvod o\u010dek\u00e1vat, \u017ee jeho smlouva na dobu ur\u010ditou bude po uplynut\u00ed smluvn\u00ed doby obnovena (odstavec 2 \u010dl\u00e1nku). To zahrnuje \u0161irok\u00e9 spektrum situac\u00ed, kdy zam\u011bstnanec m\u016f\u017ee rozumn\u011b o\u010dek\u00e1vat pokra\u010dov\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed na z\u00e1klad\u011b povahy pr\u00e1ce nebo chov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele, i kdy\u017e nedo\u0161lo k dlouhodob\u00e9mu opakovan\u00e9mu obnoven\u00ed smlouvy, jako v p\u0159\u00edpad\u011b odstavce 1. Existence tohoto odstavce 2 v\u00fdrazn\u011b roz\u0161i\u0159uje rozsah aplikace pr\u00e1vn\u00ed teorie o ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a vy\u017eaduje od zam\u011bstnavatel\u016f mnohem opatrn\u011bj\u0161\u00ed p\u0159\u00edstup.<\/p>\n\n\n\n<p>Je t\u0159eba poznamenat, \u017ee tyto ustanoven\u00ed se uplat\u0148uj\u00ed za p\u0159edpokladu, \u017ee zam\u011bstnanec po\u017e\u00e1dal o obnoven\u00ed nebo uzav\u0159en\u00ed smlouvy bu\u010f p\u0159ed uplynut\u00edm smluvn\u00ed doby, nebo bez zbyte\u010dn\u00e9ho odkladu po jej\u00edm uplynut\u00ed. Tato &#8220;\u017e\u00e1dost&#8221; v\u0161ak nemus\u00ed b\u00fdt nutn\u011b ve form\u011b p\u00edsemn\u00e9ho ofici\u00e1ln\u00edho dokumentu. Pokud zam\u011bstnanec n\u011bjak\u00fdm zp\u016fsobem vyj\u00e1d\u0159\u00ed zam\u011bstnavateli sv\u016fj nesouhlas s ukon\u010den\u00edm zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, je to pova\u017eov\u00e1no za dostate\u010dn\u00e9, co\u017e m\u016f\u017ee zahrnovat nap\u0159\u00edklad pod\u00e1n\u00ed \u017ealoby nebo \u00fastn\u00ed n\u00e1mitky. Vzhledem k tomu, \u017ee po\u017eadavky na tento procesn\u00ed krok jsou velmi n\u00edzk\u00e9, je pro zam\u011bstnavatele t\u00e9m\u011b\u0159 v\u017edy obt\u00ed\u017en\u00e9 tvrdit opr\u00e1vn\u011bnost ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed na z\u00e1klad\u011b toho, \u017ee od zam\u011bstnance neobdr\u017eel form\u00e1ln\u00ed \u017e\u00e1dost o obnoven\u00ed smlouvy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Racionalni_ocekavani_obnovy_smlouvy_Kdy_jsou_%E2%80%9Cocekavani%E2%80%9D_pravne_chranena_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Racion\u00e1ln\u00ed o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy: Kdy jsou &#8220;o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed&#8221; pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bna podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Posouzen\u00ed, zda existuj\u00ed &#8220;rozumn\u00e9 d\u016fvody o\u010dek\u00e1vat obnovu&#8221; podle \u010dl\u00e1nku 19 odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, je jedn\u00edm z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch bod\u016f sporu v p\u0159\u00edpadech ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Toto posouzen\u00ed nen\u00ed zalo\u017eeno na jedin\u00e9m faktoru, ale vy\u017eaduje komplexn\u00ed zv\u00e1\u017een\u00ed r\u016fzn\u00fdch okolnost\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a je prov\u00e1d\u011bno pro ka\u017ed\u00fd jednotliv\u00fd p\u0159\u00edpad. Soudy kladou zvl\u00e1\u0161tn\u00ed d\u016fraz na n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed rozhodovac\u00ed faktory:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Objektivn\u00ed obsah pr\u00e1ce: Zohled\u0148uje se, zda je pr\u00e1ce st\u00e1l\u00e1 nebo pouze do\u010dasn\u00e1 \u010di p\u0159\u00edle\u017eitostn\u00e1. Pokud zam\u011bstnanec vykon\u00e1v\u00e1 z\u00e1kladn\u00ed a st\u00e1lou pr\u00e1ci, kter\u00e1 se neli\u0161\u00ed od pr\u00e1ce st\u00e1l\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, tendence o\u010dek\u00e1vat obnovu smlouvy se zvy\u0161uje.<\/li>\n\n\n\n<li>Po\u010det obnov smlouvy a celkov\u00e1 doba zam\u011bstn\u00e1n\u00ed: \u010c\u00edm v\u00edce obnov smlouvy a \u010d\u00edm del\u0161\u00ed celkov\u00e1 doba zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, t\u00edm siln\u011bj\u0161\u00ed je p\u0159edpoklad kontinuity zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a t\u00edm pevn\u011bj\u0161\u00ed jsou o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance ohledn\u011b obnovy smlouvy.<\/li>\n\n\n\n<li>Situace \u0159\u00edzen\u00ed doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy: Zkoum\u00e1 se, jak p\u0159\u00edsn\u011b byly postupy obnovy smlouvy dodr\u017eov\u00e1ny. Nap\u0159\u00edklad, pokud bylo p\u0159i ka\u017ed\u00e9 obnov\u011b provedeno nov\u00e9 pohovor a na z\u00e1klad\u011b hodnocen\u00ed bylo pe\u010dliv\u011b rozhodov\u00e1no o obnov\u011b, o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance jsou slab\u0161\u00ed. Naopak, pokud byla smlouva obnovov\u00e1na automaticky bez zvl\u00e1\u0161tn\u00edch procedur, o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed se zvy\u0161uj\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>Chov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele: Pokud b\u011bhem pohovoru nebo b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smlouvy nad\u0159\u00edzen\u00ed nebo person\u00e1ln\u00ed pracovn\u00edci nazna\u010dovali mo\u017enost dlouhodob\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed (nap\u0159\u00edklad: &#8220;P\u0159\u00ed\u0161t\u00ed rok se na tebe spolehneme&#8221; nebo &#8220;Pokud bude\u0161 pracovat poctiv\u011b, m\u016f\u017ee\u0161 zde pracovat nav\u017edy&#8221;), st\u00e1v\u00e1 se to d\u016fle\u017eit\u00fdm d\u016fvodem pro ochranu o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance.<\/li>\n\n\n\n<li>Situace ostatn\u00edch zam\u011bstnanc\u016f: Pokud maj\u00ed ostatn\u00ed zam\u011bstnanci na smlouvy na dobu ur\u010ditou ve srovnateln\u00e9 pozici historii, \u017ee jejich smlouvy byly obnovov\u00e1ny bez p\u0159edchoz\u00edho ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, je pravd\u011bpodobn\u011bj\u0161\u00ed, \u017ee se u dan\u00e9ho zam\u011bstnance vytvo\u0159\u00ed podobn\u00e1 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>P\u0159i celkov\u00e9m hodnocen\u00ed t\u011bchto faktor\u016f je d\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed skute\u010dn\u00e1 podstata ne\u017e form\u00e1ln\u00ed str\u00e1nka. Nap\u0159\u00edklad, i kdy\u017e zam\u011bstnavatel prov\u00e1d\u011bl proces obnovy smlouvy form\u00e1ln\u011b a p\u0159\u00edsn\u011b, pokud zam\u011bstnanec dlouhodob\u011b vykon\u00e1val z\u00e1kladn\u00ed pr\u00e1ci, nem\u016f\u017ee b\u00fdt jeho rozumn\u00e9 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy zam\u00edtnuto pouze na z\u00e1klad\u011b form\u00e1lnosti procesu. Procedury se st\u00e1vaj\u00ed \u00fa\u010dinn\u00fdm n\u00e1strojem \u0159\u00edzen\u00ed rizik pouze tehdy, pokud p\u0159esn\u011b odr\u00e1\u017eej\u00ed skute\u010dnou do\u010dasnost zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Nej\u00fa\u010dinn\u011bj\u0161\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed rizik proto spo\u010d\u00edv\u00e1 nejen ve spr\u00e1vn\u00e9m nastaven\u00ed smluv a procedur, ale tak\u00e9 v zaji\u0161t\u011bn\u00ed, aby role a obsah pr\u00e1ce zam\u011bstnanc\u016f na dobu ur\u010ditou odpov\u00eddaly jejich pr\u00e1vn\u00edmu postaven\u00ed &#8220;do\u010dasn\u00fdch&#8221; ve skute\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka shrnuje tyto rozhodovac\u00ed faktory:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Rozhodovac\u00ed faktor<\/td><td>Okolnosti posiluj\u00edc\u00ed o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy<\/td><td>Okolnosti oslabuj\u00edc\u00ed o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Obsah pr\u00e1ce<\/td><td>St\u00e1l\u00e1 a z\u00e1kladn\u00ed pr\u00e1ce<\/td><td>Do\u010dasn\u00e1 a p\u0159\u00edle\u017eitostn\u00e1 pr\u00e1ce<\/td><\/tr><tr><td>Po\u010det obnov a celkov\u00e1 doba<\/td><td>\u010cetn\u00e9 obnovy, dlouhodob\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/td><td>Prvn\u00ed smlouva nebo m\u00e1lo obnov, kr\u00e1tkodob\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/td><\/tr><tr><td>Proces obnovy<\/td><td>Form\u00e1ln\u00ed a automatick\u00e9 procedury<\/td><td>Substanci\u00e1ln\u00ed proces obnovy zalo\u017een\u00fd na p\u0159\u00edsn\u00e9m hodnocen\u00ed<\/td><\/tr><tr><td>Chov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele<\/td><td>Nazna\u010dov\u00e1n\u00ed kontinuity zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/td><td>Jasn\u00e9 sd\u011blen\u00ed mo\u017enosti ukon\u010den\u00ed smlouvy<\/td><\/tr><tr><td>Situace ostatn\u00edch zam\u011bstnanc\u016f<\/td><td>Uniformn\u00ed obnova smluv u zam\u011bstnanc\u016f ve srovnateln\u00e9 pozici<\/td><td>P\u0159\u00edpady ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed u zam\u011bstnanc\u016f ve srovnateln\u00e9 pozici<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pouceni_z_judikatury_o_ocekavani_obnovy_smlouvy_Pripad_tovarny_Toshiba_Yanashiro_a_pripad_Hitachi_Medico_v_Japonsku\"><\/span>Pou\u010den\u00ed z judikatury o o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy: P\u0159\u00edpad tov\u00e1rny Toshiba Yanashiro a p\u0159\u00edpad Hitachi Medico v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dva typy pr\u00e1vn\u00edch princip\u016f t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed byly stanoveny na z\u00e1klad\u011b dvou pr\u016flomov\u00fdch rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu Japonska. Porozum\u011bn\u00ed t\u011bmto p\u0159\u00edpad\u016fm je nezbytn\u00e9 pro pochopen\u00ed rozsahu t\u011bchto pr\u00e1vn\u00edch princip\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0159\u00edpad tov\u00e1rny Toshiba Yanashiro (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu Japonska ze dne 22. \u010dervence 1974) se t\u00fdkal do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edk\u016f zam\u011bstnan\u00fdch na z\u00e1klad\u011b dvoum\u011bs\u00ed\u010dn\u00edch smluv, jejich\u017e smlouvy byly obnoveny p\u011btkr\u00e1t a\u017e dvacet t\u0159i kr\u00e1t, ne\u017e bylo jejich zam\u011bstn\u00e1n\u00ed ukon\u010deno. Tito pracovn\u00edci vykon\u00e1vali z\u00e1kladn\u00ed \u010dinnosti tov\u00e1rny a jejich pr\u00e1ce byla nerozli\u0161iteln\u00e1 od pr\u00e1ce st\u00e1l\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud Japonska rozhodl, \u017ee vzhledem k opakovan\u00e9mu obnovov\u00e1n\u00ed smluv byly tyto pracovn\u00ed smlouvy &#8220;v podstat\u011b nerozli\u0161iteln\u00e9 od smluv na neur\u010dito&#8221;. D\u00e1le soud uvedl, \u017ee ukon\u010den\u00ed takov\u00e9 smlouvy by m\u011blo b\u00fdt hodnoceno stejn\u011b jako propu\u0161t\u011bn\u00ed pracovn\u00edka na neur\u010dito a m\u011bla by b\u00fdt analogicky aplikov\u00e1na pr\u00e1vn\u00ed teorie zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na propu\u0161t\u011bn\u00ed. To znamen\u00e1, \u017ee pro ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mus\u00ed existovat objektivn\u011b racion\u00e1ln\u00ed d\u016fvody a soci\u00e1ln\u00ed p\u0159im\u011b\u0159enost. Toto rozhodnut\u00ed polo\u017eilo z\u00e1klad pro typ &#8220;podstatn\u011b neur\u010dit\u00fdch smluv&#8221; podle \u010dl\u00e1nku 19 odstavce 1 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0159\u00edpad Hitachi Medico (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu Japonska ze dne 4. prosince 1986) se t\u00fdkal do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edk\u016f zam\u011bstnan\u00fdch na z\u00e1klad\u011b dvoum\u011bs\u00ed\u010dn\u00edch smluv, kter\u00e9 byly obnoveny p\u011btkr\u00e1t, ne\u017e bylo jejich zam\u011bstn\u00e1n\u00ed ukon\u010deno z d\u016fvodu finan\u010dn\u00edch pot\u00ed\u017e\u00ed spole\u010dnosti a n\u00e1sledn\u00e9ho sni\u017eov\u00e1n\u00ed po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud Japonska rozhodl, \u017ee pracovn\u00ed vztah v tomto p\u0159\u00edpad\u011b se od p\u0159\u00edpadu tov\u00e1rny Toshiba Yanashiro li\u0161il a nebyl v podstat\u011b srovnateln\u00fd s neur\u010dit\u00fdm pracovn\u00edm pom\u011brem. Nicm\u00e9n\u011b soud se nespokojil pouze s t\u00edmto zji\u0161t\u011bn\u00edm. Uvedl, \u017ee i kdy\u017e pracovn\u00ed pom\u011br nelze pova\u017eovat za neur\u010dit\u00fd, pokud pracovn\u00edk m\u00e1 na z\u00e1klad\u011b opakovan\u00e9ho obnovov\u00e1n\u00ed smluv opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed jej\u00edho dal\u0161\u00edho prodlou\u017een\u00ed, toto o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed by m\u011blo b\u00fdt pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bno a jeho poru\u0161en\u00ed bez zvl\u00e1\u0161tn\u00edch okolnost\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va a b\u00fdt neplatn\u00e9. T\u00edm byl stanoven typ &#8220;ochrany o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy&#8221; podle \u010dl\u00e1nku 19 odstavce 2 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b bylo rozhodnuto, \u017ee ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed bylo platn\u00e9 kv\u016fli zjevn\u00e9 nutnosti sn\u00ed\u017een\u00ed po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f z d\u016fvodu finan\u010dn\u00edch pot\u00ed\u017e\u00ed, ale pr\u00e1vn\u00ed v\u00fdznam tohoto rozhodnut\u00ed je velmi v\u00fdznamn\u00fd. Rozhodnut\u00ed tak\u00e9 nazna\u010duje, \u017ee p\u0159i \u0159e\u0161en\u00ed ot\u00e1zek person\u00e1ln\u00edho sni\u017eov\u00e1n\u00ed existuje rozumn\u00fd rozd\u00edl mezi st\u00e1l\u00fdmi zam\u011bstnanci na neur\u010dito a pracovn\u00edky na dobu ur\u010ditou, a poskytuje tak z\u00e1klad pro ur\u010ditou racionalitu p\u0159i d\u00e1v\u00e1n\u00ed p\u0159ednosti do\u010dasn\u00fdm pracovn\u00edk\u016fm p\u0159i sni\u017eov\u00e1n\u00ed po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00ed\u017ee je uvedeno srovn\u00e1n\u00ed t\u011bchto dvou p\u0159\u00edpad\u016f.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Srovn\u00e1vac\u00ed krit\u00e9ria<\/td><td>P\u0159\u00edpad tov\u00e1rny Toshiba Yanashiro<\/td><td>P\u0159\u00edpad Hitachi Medico<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Podstata smlouvy<\/td><td>Podstatn\u011b srovnateln\u00e1 s neur\u010ditou smlouvou<\/td><td>Nen\u00ed srovnateln\u00e1 s neur\u010ditou smlouvou, ale existuje o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy<\/td><\/tr><tr><td>Zaveden\u00fd pr\u00e1vn\u00ed princip<\/td><td>Typ &#8220;podstatn\u011b neur\u010dit\u00fdch smluv&#8221;<\/td><td>Typ &#8220;ochrany o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy smlouvy&#8221;<\/td><\/tr><tr><td>Z\u00e1kladn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpis<\/td><td>\u010cl\u00e1nek 19 odstavec 1 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch<\/td><td>\u010cl\u00e1nek 19 odstavec 2 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch<\/td><\/tr><tr><td>Z\u00e1v\u011br soudu<\/td><td>Ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed je neplatn\u00e9<\/td><td>Ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed je platn\u00e9 (kv\u016fli pot\u0159eb\u011b sn\u00ed\u017een\u00ed po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efektivita_ukonceni_pracovniho_pomeru_Objektivni_rozumnost_a_spolecenska_primerenost_podle_japonskeho_pracovniho_prava\"><\/span>Efektivita ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru: Objektivn\u00ed rozumnost a spole\u010densk\u00e1 p\u0159im\u011b\u0159enost podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kdy\u017e japonsk\u00fd soud rozhodne, \u017ee p\u0159\u00edpad spad\u00e1 pod \u010dl\u00e1nek 19 odstavec 1 nebo 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, tedy \u017ee pracovn\u00ed vztah je v podstat\u011b pova\u017eov\u00e1n za smlouvu na dobu neur\u010ditou nebo \u017ee pracovn\u00edk m\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed smlouvy, ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru nen\u00ed okam\u017eit\u011b neplatn\u00e9. V tomto okam\u017eiku se pozornost soudu p\u0159esune k ot\u00e1zce, zda existuje opr\u00e1vn\u011bn\u00fd d\u016fvod pro ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru. D\u016fkazn\u00ed b\u0159emeno nese zam\u011bstnavatel, kter\u00fd mus\u00ed prok\u00e1zat, \u017ee ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru m\u00e1 &#8220;objektivn\u011b rozumn\u00fd d\u016fvod&#8221; a je &#8220;spole\u010densky p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9&#8221;. Tato krit\u00e9ria jsou zcela toto\u017en\u00e1 s formulac\u00ed \u010dl\u00e1nku 16 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, kter\u00fd upravuje pravidla pro ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru u pracovn\u00edk\u016f na dobu neur\u010ditou (zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f) a jsou velmi striktn\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak\u00e9 d\u016fvody jsou tedy pova\u017eov\u00e1ny za &#8220;objektivn\u011b rozumn\u00e9&#8221; a &#8220;spole\u010densky p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9&#8221;? Mezi hlavn\u00ed pat\u0159\u00ed n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed dva:<\/p>\n\n\n\n<p>Zaprv\u00e9, nedostate\u010dn\u00e1 schopnost pracovn\u00edka nebo \u0161patn\u00fd pracovn\u00ed postoj. Nicm\u00e9n\u011b, subjektivn\u00ed nespokojenost zam\u011bstnavatele sama o sob\u011b nen\u00ed dostate\u010dn\u00fdm d\u016fvodem. Je nutn\u00e9 konkr\u00e9tn\u011b argumentovat a dokazovat \u0161patn\u00e9 pracovn\u00ed v\u00fdsledky, v\u00e1\u017en\u00e9 poru\u0161en\u00ed discipl\u00edny nebo nespln\u011bn\u00ed pracovn\u00edch p\u0159\u00edkaz\u016f na z\u00e1klad\u011b objektivn\u00edch d\u016fkaz\u016f (z\u00e1znamy o hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, z\u00e1znamy o veden\u00ed, z\u00e1znamy o disciplin\u00e1rn\u00edch opat\u0159en\u00edch atd.). Soudy tak\u00e9 p\u0159\u00edsn\u011b zkoumaj\u00ed, zda zam\u011bstnavatel poskytl pracovn\u00edkovi adekv\u00e1tn\u00ed veden\u00ed a p\u0159\u00edle\u017eitosti k n\u00e1prav\u011b.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadruh\u00e9, nutnost z hlediska \u0159\u00edzen\u00ed podniku, takzvan\u00e9 organiza\u010dn\u00ed propou\u0161t\u011bn\u00ed. Kdy\u017e je kv\u016fli finan\u010dn\u00edm pot\u00ed\u017e\u00edm nebo jin\u00fdm d\u016fvod\u016fm prov\u00e1d\u011bno sni\u017eov\u00e1n\u00ed po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f, je z\u00e1sadn\u00ed, aby tato nutnost skute\u010dn\u011b existovala. V praxi soudy posuzuj\u00ed efektivitu organiza\u010dn\u00edho propou\u0161t\u011bn\u00ed velmi striktn\u011b na z\u00e1klad\u011b \u010dty\u0159 faktor\u016f: nutnost sn\u00ed\u017een\u00ed po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f, \u00fasil\u00ed o vyhnut\u00ed se propou\u0161t\u011bn\u00ed, rozumnost v\u00fdb\u011bru osob k propu\u0161t\u011bn\u00ed a p\u0159im\u011b\u0159enost postupu. U ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru pracovn\u00edk\u016f na dobu ur\u010ditou se obvykle uplat\u0148uje stejn\u011b p\u0159\u00edsn\u00e9 hodnocen\u00ed. Jak uk\u00e1zal p\u0159\u00edpad Hitachi Medico, ur\u010dit\u00e1 rozumnost m\u016f\u017ee b\u00fdt uzn\u00e1na v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru pracovn\u00edk\u016f na dobu ur\u010ditou je provedeno p\u0159ednostn\u011b p\u0159ed propu\u0161t\u011bn\u00edm st\u00e1l\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, aby se vyhnulo jejich propu\u0161t\u011bn\u00ed, ale to v\u0161e na z\u00e1klad\u011b p\u0159edpokladu, \u017ee nutnost \u0159\u00edzen\u00ed podniku skute\u010dn\u011b objektivn\u011b existuje.<\/p>\n\n\n\n<p>Tato pr\u00e1vn\u00ed struktura obsahuje d\u016fle\u017eit\u00e9 n\u00e1znaky pro zam\u011bstnavatele. Jakmile se u pracovn\u00edka vytvo\u0159\u00ed opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed smlouvy, n\u00e1sledn\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru se st\u00e1v\u00e1 t\u00e9m\u011b\u0159 stejn\u011b obt\u00ed\u017en\u00fdm jako v\u00fdpov\u011b\u010f st\u00e1l\u00e9mu zam\u011bstnanci. Proto je z hlediska pr\u00e1vn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed rizik velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 preventivn\u00ed opat\u0159en\u00ed v po\u010d\u00e1te\u010dn\u00ed f\u00e1zi sporu, tedy zabr\u00e1n\u011bn\u00ed vzniku &#8220;opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prakticke_kroky_a_rizeni_rizik_ktere_by_mely_podniky_v_Japonsku_podniknout\"><\/span>Praktick\u00e9 kroky a \u0159\u00edzen\u00ed rizik, kter\u00e9 by m\u011bly podniky v Japonsku podniknout<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pro spr\u00e1vn\u00e9 \u0159\u00edzen\u00ed rizik spojen\u00fdch s ukon\u010den\u00edm pracovn\u00edho pom\u011bru na dobu ur\u010ditou a pro p\u0159edch\u00e1zen\u00ed spor\u016fm se doporu\u010duje, aby podniky v Japonsku d\u016fsledn\u011b prov\u00e1d\u011bly n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed praktick\u00e9 kroky.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Jasn\u00e9 formulace v pracovn\u00ed smlouv\u011b \u2013 V pracovn\u00ed smlouv\u011b by m\u011blo b\u00fdt nejen jasn\u011b uvedeno obdob\u00ed smlouvy, ale tak\u00e9 zda je mo\u017en\u00e9 smlouvu obnovit. Pokud existuje mo\u017enost obnoven\u00ed, m\u011bly by b\u00fdt zahrnuty konkr\u00e9tn\u00ed krit\u00e9ria, jako je &#8220;rozhodnut\u00ed o obnoven\u00ed smlouvy bude zalo\u017eeno na objemu pr\u00e1ce p\u0159i ukon\u010den\u00ed smluvn\u00edho obdob\u00ed, v\u00fdkonu pracovn\u00edka, schopnostech a ekonomick\u00e9 situaci spole\u010dnosti&#8221;. Pokud je jist\u00e9, \u017ee smlouva nebude obnovena, m\u011bla by b\u00fdt zv\u00e1\u017eena mo\u017enost zahrnut\u00ed klauzule o neobnoven\u00ed. Je v\u0161ak t\u0159eba m\u00edt na pam\u011bti, \u017ee i p\u0159\u00edtomnost takov\u00e9 klauzule m\u016f\u017ee b\u00fdt zpochybn\u011bna, pokud n\u00e1sledn\u00e1 praxe odporuje jej\u00edmu zn\u011bn\u00ed (nap\u0159\u00edklad pokud existuj\u00ed n\u00e1znaky, kter\u00e9 by mohly vzbudit o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed).<\/li>\n\n\n\n<li>P\u0159\u00edsn\u00e1 spr\u00e1va doby trv\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed \u2013 Je nezbytn\u00e9 vytvo\u0159it syst\u00e9m, kter\u00fd p\u0159esn\u011b sleduje a spravuje datum ukon\u010den\u00ed smlouvy v\u0161ech pracovn\u00edk\u016f na dobu ur\u010ditou. Podle standard\u016f Ministerstva zdravotnictv\u00ed, pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed, pokud je pracovn\u00edk zam\u011bstn\u00e1n na z\u00e1klad\u011b smlouvy obnoven\u00e9 v\u00edce ne\u017e t\u0159ikr\u00e1t nebo pokud pracuje nep\u0159etr\u017eit\u011b d\u00e9le ne\u017e jeden rok, mus\u00ed b\u00fdt o ukon\u010den\u00ed smlouvy informov\u00e1n nejm\u00e9n\u011b 30 dn\u00ed p\u0159ed vypr\u0161en\u00edm smlouvy. Toto ozn\u00e1men\u00ed je pr\u00e1vn\u00ed povinnost\u00ed, ale samotn\u00e9 ozn\u00e1men\u00ed nezakl\u00e1d\u00e1 platnost ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>Vyvarov\u00e1n\u00ed se chov\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 by mohlo vzbudit o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed smlouvy \u2013 Je d\u016fle\u017eit\u00e9 d\u016fkladn\u011b \u0161kolit mana\u017eery a person\u00e1ln\u00ed pracovn\u00edky ohledn\u011b pr\u00e1vn\u00edch z\u00e1sad ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru a instruovat je, aby se vyvarovali slib\u016fm dlouhodob\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nebo chov\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 by mohlo vzbudit o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed smlouvy. Je nutn\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee ka\u017edodenn\u00ed komunikace m\u016f\u017ee pozd\u011bji slou\u017eit jako necht\u011bn\u00fd d\u016fkaz v p\u0159\u00edpadn\u00e9m sporu.<\/li>\n\n\n\n<li>Proveden\u00ed skute\u010dn\u00e9ho procesu obnoven\u00ed smlouvy \u2013 Pokud je v pracovn\u00ed smlouv\u011b uvedena mo\u017enost obnoven\u00ed, nem\u011bl by b\u00fdt proces obnoven\u00ed pouze form\u00e1ln\u00ed z\u00e1le\u017eitost\u00ed. Kdy\u017e se bl\u00ed\u017e\u00ed konec smluvn\u00edho obdob\u00ed, m\u011bla by b\u00fdt skute\u010dn\u011b posouzena pot\u0159eba pr\u00e1ce a v\u00fdkon pracovn\u00edka a na z\u00e1klad\u011b t\u011bchto v\u00fdsledk\u016f by m\u011blo b\u00fdt rozhodnuto o obnoven\u00ed smlouvy. Tento proces by m\u011bl b\u00fdt zaznamen\u00e1n.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u016fkladn\u00e1 dokumentace \u2013 Zaznamen\u00e1n\u00ed v\u0161ech proces\u016f v dokumentech je nejsiln\u011bj\u0161\u00ed obranou v p\u0159\u00edpad\u011b vzniku sporu. Je nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 m\u00edt p\u0159ipraven\u00e9 objektivn\u00ed d\u016fkazy, jako jsou z\u00e1znamy o hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, z\u00e1znamy o pokynech ke zlep\u0161en\u00ed pr\u00e1ce, z\u00e1pis z pohovor\u016f a kone\u010dn\u011b ozn\u00e1men\u00ed s jasn\u011b uveden\u00fdmi d\u016fvody pro ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shrnuti\"><\/span>Shrnut\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Spr\u00e1va do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edch smluv podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va nen\u00ed jen o form\u00e1ln\u00edm uspo\u0159\u00e1d\u00e1n\u00ed textu smlouvy, ale tak\u00e9 o pokro\u010dil\u00e9m \u0159\u00edzen\u00ed rizik, kter\u00e9 se t\u00fdk\u00e1 skute\u010dn\u00e9 podstaty pracovn\u00edho vztahu. \u010cl\u00e1nek 19 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch stanovuje tzv. &#8220;pr\u00e1vn\u00ed teorii ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed&#8221;, kter\u00e1 zam\u011bstnavatel\u016fm klade zna\u010dn\u00e1 omezen\u00ed v pr\u00e1vu jednostrann\u011b ukon\u010dit zam\u011bstn\u00e1n\u00ed s od\u016fvodn\u011bn\u00edm uplynut\u00edm doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy. Zejm\u00e9na pokud povaha pr\u00e1ce, po\u010det obnoven\u00ed smlouvy a chov\u00e1n\u00ed mana\u017eer\u016f vyvol\u00e1 u pracovn\u00edka &#8220;rozumnou o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnovy&#8221; smlouvy, nem\u016f\u017ee b\u00fdt takov\u00e9 ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pova\u017eov\u00e1no za platn\u00e9 bez objektivn\u00edch a rozumn\u00fdch d\u016fvod\u016f a soci\u00e1ln\u00ed p\u0159im\u011b\u0159enosti, stejn\u011b jako u ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pracovn\u00edka s neomezenou smlouvou. Tato pr\u00e1vn\u00ed p\u0159ek\u00e1\u017eka je velmi vysok\u00e1 a m\u016f\u017ee p\u0159edstavovat z\u00e1va\u017en\u00e9 podnikatelsk\u00e9 riziko.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 hlubok\u00e9 porozum\u011bn\u00ed t\u011bmto nuanc\u00edm japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va a m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s podporou mnoha mezin\u00e1rodn\u00edch klient\u016f. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed n\u011bkolik advok\u00e1t\u016f s kvalifikac\u00ed v zahrani\u010d\u00ed a s angli\u010dtinou jako mate\u0159sk\u00fdm jazykem, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje poskytovat jasn\u00e9 a praktick\u00e9 rady, kter\u00e9 slou\u017e\u00ed jako most mezi r\u016fzn\u00fdmi pr\u00e1vn\u00edmi syst\u00e9my a obchodn\u00edmi kulturami. Nab\u00edz\u00edme komplexn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed slu\u017eby, kter\u00e9 zajist\u00ed, \u017ee va\u0161e zam\u011bstnaneck\u00e9 postupy budou v souladu s japonsk\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm syst\u00e9mem, od tvorby smluv o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, p\u0159es \u0161kolen\u00ed pro mana\u017eery, a\u017e po zastupov\u00e1n\u00ed v pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch sporech. Pro odbornou podporu, kter\u00e1 upevn\u00ed va\u0161i person\u00e1ln\u00ed a pracovn\u00ed strategii v Japonsku, se nev\u00e1hejte obr\u00e1tit na na\u0161i kancel\u00e1\u0159.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dohody o pracovn\u00edm pom\u011bru na dobu ur\u010ditou jsou pro mnoho spole\u010dnost\u00ed kl\u00ed\u010dov\u00fdm n\u00e1strojem flexibiln\u00edho vyu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f, a\u0165 u\u017e pro konkr\u00e9tn\u00ed projekty, sez\u00f3nn\u00ed pot\u0159eby, nebo pro stanoven\u00ed ur\u010dit\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66466,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66465"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66465"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66749,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66465\/revisions\/66749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}