{"id":66467,"date":"2025-10-08T16:08:33","date_gmt":"2025-10-08T07:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66467"},"modified":"2025-10-15T05:42:59","modified_gmt":"2025-10-14T20:42:59","slug":"labor-contract-termination-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan","title":{"rendered":"Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu: Pr\u00e1vn\u00ed anal\u00fdza dohody o ukon\u010den\u00ed na z\u00e1klad\u011b n\u00e1vrhu pracovn\u00edka a rezignace"},"content":{"rendered":"\n<p>Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy je b\u011b\u017en\u00fdm jevem v podnikov\u00e9m managementu. Zvl\u00e1\u0161t\u011b \u010dast\u00e9 jsou situace, kdy pracovn\u00ed vztah kon\u010d\u00ed na z\u00e1klad\u011b iniciativy ze strany zam\u011bstnance. Av\u0161ak pr\u00e1vn\u00ed povaha tohoto ukon\u010den\u00ed, a\u0165 u\u017e jde o &#8220;dohodov\u00e9 rozv\u00e1z\u00e1n\u00ed&#8221; nebo &#8220;rezignaci&#8221;, m\u00e1 z\u00e1sadn\u00ed vliv na pr\u00e1vn\u00ed d\u016fsledky, zejm\u00e9na co se t\u00fd\u010de okam\u017eiku nabyt\u00ed \u00fa\u010dinnosti ukon\u010den\u00ed a mo\u017enosti zam\u011bstnance vz\u00edt zp\u011bt ji\u017e podan\u00e9 prohl\u00e1\u0161en\u00ed o odchodu. Bez spr\u00e1vn\u00e9ho pochopen\u00ed t\u011bchto rozd\u00edl\u016f m\u016f\u017ee doj\u00edt k ne\u010dekan\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm spor\u016fm, nap\u0159\u00edklad kdy\u017e zam\u011bstnanec, kter\u00fd podal v\u00fdpov\u011b\u010f, se rozhodne sv\u00e9 rozhodnut\u00ed zru\u0161it pot\u00e9, co firma ji\u017e najala n\u00e1hradu, a tvrd\u00ed, \u017ee jeho pracovn\u00ed pom\u011br st\u00e1le trv\u00e1. Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy nen\u00ed jen procedur\u00e1ln\u00ed z\u00e1le\u017eitost, ale kl\u00ed\u010dov\u00e1 pr\u00e1vn\u00ed ot\u00e1zka p\u0159\u00edmo spojen\u00e1 s pr\u00e1vn\u00edmi povinnostmi a \u0159\u00edzen\u00edm rizik firmy. V tomto \u010dl\u00e1nku se podrobn\u011b zab\u00fdv\u00e1me dv\u011bma typy ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy na z\u00e1klad\u011b iniciativy zam\u011bstnance podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va, a to &#8220;dohodov\u00fdm rozv\u00e1z\u00e1n\u00edm&#8221; a &#8220;rezignac\u00ed&#8221;. Popisujeme jejich pr\u00e1vn\u00ed po\u017eadavky, d\u016fsledky a pravidla pro odvol\u00e1n\u00ed prohl\u00e1\u0161en\u00ed, a to na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edch z\u00e1kon\u016f a soudn\u00edch rozhodnut\u00ed z odborn\u00e9ho hlediska. C\u00edlem je pomoci dos\u00e1hnout stabiln\u00edho a pr\u00e1vn\u011b vhodn\u00e9ho \u0159\u00edzen\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f a pracovn\u00edch vztah\u016f.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Pravni_typy_ukonceni_pracovniho_pomeru_dohodou_a_rezignaci_v_Japonsku\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed typy ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru: dohodou a rezignac\u00ed v Japonsku\">Pr\u00e1vn\u00ed typy ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru: dohodou a rezignac\u00ed v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Pravidla_pro_rezignaci_v_pracovnich_smlouvach_na_dobu_neurcitou_podle_japonskeho_pracovniho_prava\" title=\"Pravidla pro rezignaci v pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch na dobu neur\u010ditou podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va\">Pravidla pro rezignaci v pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch na dobu neur\u010ditou podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Pravidla_pro_rezignaci_v_ramci_pracovnich_smluv_s_pevne_stanovenou_dobou_v_Japonsku\" title=\"Pravidla pro rezignaci v r\u00e1mci pracovn\u00edch smluv s pevn\u011b stanovenou dobou v Japonsku\">Pravidla pro rezignaci v r\u00e1mci pracovn\u00edch smluv s pevn\u011b stanovenou dobou v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Odvolani_projevu_vule_Moznosti_a_podminky_odvolani_rezignace_podle_japonskeho_pracovniho_prava\" title=\"Odvol\u00e1n\u00ed projevu v\u016fle: Mo\u017enosti a podm\u00ednky odvol\u00e1n\u00ed rezignace podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va\">Odvol\u00e1n\u00ed projevu v\u016fle: Mo\u017enosti a podm\u00ednky odvol\u00e1n\u00ed rezignace podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Srovnavaci_tabulka_Pravni_rozdily_mezi_dohodou_o_ukonceni_pracovniho_pomeru_a_rezignaci_podle_japonskeho_prava\" title=\"Srovn\u00e1vac\u00ed tabulka: Pr\u00e1vn\u00ed rozd\u00edly mezi dohodou o ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru a rezignac\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Srovn\u00e1vac\u00ed tabulka: Pr\u00e1vn\u00ed rozd\u00edly mezi dohodou o ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru a rezignac\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Pravni_povinnosti_po_ukonceni_pracovni_smlouvy_v_Japonsku\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed povinnosti po ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy v Japonsku\">Pr\u00e1vn\u00ed povinnosti po ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy v Japonsku<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Vyplaceni_mzdy\" title=\"Vypl\u00e1cen\u00ed mzdy\">Vypl\u00e1cen\u00ed mzdy<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Povinnost_mlcenlivosti\" title=\"Povinnost ml\u010denlivosti\">Povinnost ml\u010denlivosti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-contract-termination-japan\/#Shrnuti\" title=\"Shrnut\u00ed\">Shrnut\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_typy_ukonceni_pracovniho_pomeru_dohodou_a_rezignaci_v_Japonsku\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed typy ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru: dohodou a rezignac\u00ed v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru na z\u00e1klad\u011b \u017e\u00e1dosti zam\u011bstnance je v japonsk\u00e9m pr\u00e1vu rozd\u011bleno do dvou hlavn\u00edch kategori\u00ed: ukon\u010den\u00ed dohodou a rezignace. Tyto dv\u011b formy maj\u00ed spole\u010dn\u00fd c\u00edl ukon\u010dit pracovn\u00ed pom\u011br, ale jejich pr\u00e1vn\u00ed povaha a po\u017eadavky pro jejich vznik se z\u00e1sadn\u011b li\u0161\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru dohodou je smlouva, ve kter\u00e9 zam\u011bstnanec a zam\u011bstnavatel na z\u00e1klad\u011b vz\u00e1jemn\u00e9 dohody ukon\u010d\u00ed pracovn\u00ed pom\u011br s \u00fa\u010dinnost\u00ed do budoucna. K jeho vzniku doch\u00e1z\u00ed shodou dvou projev\u016f v\u016fle: \u201enab\u00eddky\u201c ze strany jedn\u00e9 strany a \u201esouhlasu\u201c ze strany druh\u00e9. V praxi je \u010din pod\u00e1n\u00ed \u201e\u017e\u00e1dosti o rezignaci\u201c zam\u011bstnancem \u010dasto interpretov\u00e1n jako \u201enab\u00eddka\u201c k ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru dohodou. Pracovn\u00ed pom\u011br je ukon\u010den dohodou a\u017e po souhlasu zam\u011bstnavatele.<\/p>\n\n\n\n<p>Na druh\u00e9 stran\u011b rezignace znamen\u00e1 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru zam\u011bstnancem na z\u00e1klad\u011b jednostrann\u00e9ho prohl\u00e1\u0161en\u00ed. Tento postup je tak\u00e9 ozna\u010dov\u00e1n jako \u201edobrovoln\u00fd odchod\u201c a nevy\u017eaduje souhlas zam\u011bstnavatele. Pracovn\u00ed pom\u011br kon\u010d\u00ed automaticky po uplynut\u00ed z\u00e1konn\u00e9 lh\u016fty od okam\u017eiku, kdy zam\u011bstnavatel obdr\u017e\u00ed prohl\u00e1\u0161en\u00ed o ukon\u010den\u00ed od zam\u011bstnance.<\/p>\n\n\n\n<p>Probl\u00e9m v praxi nast\u00e1v\u00e1, kdy\u017e nen\u00ed jasn\u00e9, zda je p\u00edsemn\u00e9 ozn\u00e1men\u00ed \u201eodstoupen\u00ed\u201c nebo \u201e\u017e\u00e1dost o rezignaci\u201c podan\u00e9 zam\u011bstnancem pr\u00e1vn\u011b pova\u017eov\u00e1no za \u201enab\u00eddku\u201c k ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru dohodou, nebo za definitivn\u00ed \u201eprohl\u00e1\u0161en\u00ed o rezignaci\u201c. Toto rozli\u0161en\u00ed je nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9, proto\u017ee mo\u017enost odvol\u00e1n\u00ed prohl\u00e1\u0161en\u00ed z\u00e1vis\u00ed na interpretaci jeho pr\u00e1vn\u00ed povahy. Japonsk\u00e9 soudy berou v \u00favahu, \u017ee pozice zam\u011bstnance je z\u00e1kladem jeho \u017eivota, a proto p\u0159istupuj\u00ed k interpretaci prohl\u00e1\u0161en\u00ed zam\u011bstnance s opatrnost\u00ed. V d\u016fsledku toho, pokud nen\u00ed zcela z\u0159ejm\u00e9, \u017ee prohl\u00e1\u0161en\u00ed zam\u011bstnance o odchodu je definitivn\u00edm \u00famyslem ukon\u010dit pracovn\u00ed pom\u011br bez ohledu na reakci zam\u011bstnavatele, soudy maj\u00ed tendenci interpretovat takov\u00e9 prohl\u00e1\u0161en\u00ed ne jako \u201erezignaci\u201c, ale jako odvolatelnou \u201enab\u00eddku\u201c k ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru dohodou. Tato tendence soudn\u00edho rozhodov\u00e1n\u00ed p\u0159edstavuje pro zam\u011bstnavatele v\u00fdznamn\u00fd rizikov\u00fd faktor. Pokud zam\u011bstnavatel p\u0159edpokl\u00e1d\u00e1, \u017ee prohl\u00e1\u0161en\u00ed zam\u011bstnance o odchodu je definitivn\u00ed rezignac\u00ed a za\u010dne s n\u00e1borov\u00fdm procesem n\u00e1stupce nebo s intern\u00edm ozn\u00e1men\u00edm, m\u016f\u017ee se pozd\u011bji dostat do situace, kdy zam\u011bstnanec sv\u00e9 prohl\u00e1\u0161en\u00ed odvol\u00e1 a pr\u00e1vn\u011b platn\u00fd pracovn\u00ed pom\u011br tak existuje dvojmo, co\u017e vy\u017eaduje opatrn\u00fd p\u0159\u00edstup.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravidla_pro_rezignaci_v_pracovnich_smlouvach_na_dobu_neurcitou_podle_japonskeho_pracovniho_prava\"><\/span>Pravidla pro rezignaci v pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch na dobu neur\u010ditou podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu mohou zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed maj\u00ed uzav\u0159enou pracovn\u00ed smlouvu na dobu neur\u010ditou, podobn\u011b jako st\u00e1l\u00ed zam\u011bstnanci, kdykoliv podat v\u00fdpov\u011b\u010f z pracovn\u00edho pom\u011bru. Pr\u00e1vn\u00edm z\u00e1kladem pro toto pr\u00e1vo je \u010dl\u00e1nek 627 odstavec 1 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku.<\/p>\n\n\n\n<p>Podle tohoto ustanoven\u00ed, &#8220;pokud strany neur\u010dily dobu trv\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, m\u016f\u017ee ka\u017ed\u00e1 strana kdykoliv podat v\u00fdpov\u011b\u010f. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstn\u00e1n\u00ed skon\u010d\u00ed po uplynut\u00ed dvou t\u00fddn\u016f od pod\u00e1n\u00ed v\u00fdpov\u011bdi.&#8221; Toto je zn\u00e1m\u00e9 jako &#8220;svoboda pod\u00e1n\u00ed v\u00fdpov\u011bdi&#8221; a znamen\u00e1, \u017ee pracovn\u00ed smlouva pr\u00e1vn\u011b skon\u010d\u00ed po dvou t\u00fddnech od projeven\u00ed z\u00e1m\u011bru rezignovat, bez ohledu na souhlas zam\u011bstnavatele. Tato dvout\u00fddenn\u00ed lh\u016fta za\u010d\u00edn\u00e1 b\u011b\u017eet n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed den po pod\u00e1n\u00ed v\u00fdpov\u011bdi.<\/p>\n\n\n\n<p>V praxi mnoho spole\u010dnost\u00ed ve sv\u00fdch pracovn\u00edch \u0159\u00e1dech stanovuje, \u017ee &#8220;osoba, kter\u00e1 si p\u0159eje rezignovat, mus\u00ed ozn\u00e1mit sv\u016fj z\u00e1m\u011br alespo\u0148 jeden m\u011bs\u00edc p\u0159ed pl\u00e1novan\u00fdm datem odchodu&#8221;, co\u017e je del\u0161\u00ed ozn\u00e1men\u00ed ne\u017e dvout\u00fddenn\u00ed lh\u016fta stanoven\u00e1 japonsk\u00fdm ob\u010dansk\u00fdm z\u00e1kon\u00edkem. Zde vznik\u00e1 ot\u00e1zka, kter\u00e9 ustanoven\u00ed m\u00e1 p\u0159ednost, jestli\u017ee pracovn\u00ed \u0159\u00e1d spole\u010dnosti nebo ustanoven\u00ed japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku. V tomto bod\u011b se n\u00e1zory v odborn\u00e9 literatu\u0159e a soudn\u00ed praxi li\u0161\u00ed, zda je ustanoven\u00ed \u010dl\u00e1nku 627 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku imperativn\u00ed normou, kter\u00e1 nem\u016f\u017ee b\u00fdt vylou\u010dena zvl\u00e1\u0161tn\u00ed dohodou stran. Nicm\u00e9n\u011b se obecn\u011b pova\u017euje za pravd\u011bpodobn\u00e9, \u017ee ustanoven\u00ed pracovn\u00edho \u0159\u00e1du, kter\u00e9 neopr\u00e1vn\u011bn\u011b omezuje svobodu rezignace pracovn\u00edka dlouhodobou povinnost\u00ed ozn\u00e1men\u00ed, m\u016f\u017ee b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za neplatn\u00e9, proto\u017ee je v rozporu s ve\u0159ejn\u00fdm po\u0159\u00e1dkem a dobr\u00fdmi mravy (\u010dl\u00e1nek 90 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku). Existuj\u00ed soudn\u00ed rozhodnut\u00ed, kter\u00e1 interpretovala \u010dl\u00e1nek 627 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku jako imperativn\u00ed normu a rozhodla, \u017ee rezignace pracovn\u00edka nastane po dvou t\u00fddnech od pod\u00e1n\u00ed v\u00fdpov\u011bdi, bez ohledu na ustanoven\u00ed pracovn\u00edho \u0159\u00e1du (p\u0159\u00edpad Takano Meriyasu, rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 29. \u0159\u00edjna 1976). Proto, i kdy\u017e m\u016f\u017ee b\u00fdt pro spole\u010dnosti p\u0159ijateln\u00e9 stanovit v pracovn\u00edm \u0159\u00e1du p\u0159ibli\u017en\u011b m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed ozn\u00e1men\u00ed z d\u016fvodu racion\u00e1ln\u00ed pot\u0159eby p\u0159ed\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce a jin\u00fdch operac\u00ed, m\u011bli bychom pochopit, \u017ee je pr\u00e1vn\u011b obt\u00ed\u017en\u00e9 zabr\u00e1nit rezignaci pracovn\u00edka, kter\u00fd trv\u00e1 na dvout\u00fddenn\u00ed lh\u016ft\u011b podle \u010dl\u00e1nku 627 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravidla_pro_rezignaci_v_ramci_pracovnich_smluv_s_pevne_stanovenou_dobou_v_Japonsku\"><\/span>Pravidla pro rezignaci v r\u00e1mci pracovn\u00edch smluv s pevn\u011b stanovenou dobou v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V p\u0159\u00edpad\u011b pracovn\u00edch smluv s pevn\u011b stanovenou dobou, jako jsou smlouvy smluvn\u00edch zam\u011bstnanc\u016f, je rezignace zam\u011bstnance b\u011bhem smluvn\u00ed doby podstatn\u011b v\u00edce omezena ne\u017e u smluv na dobu neur\u010ditou. Smlouvy s pevn\u011b stanovenou dobou jsou uzav\u00edr\u00e1ny s p\u0159edpokladem, \u017ee ob\u011b strany dodr\u017e\u00ed dohodnutou dobu trv\u00e1n\u00ed, a proto jednostrann\u00e9 ukon\u010den\u00ed smlouvy obvykle nen\u00ed povoleno.<\/p>\n\n\n\n<p>Tento princip stanovuje \u010dl\u00e1nek 628 Japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku. Tento \u010dl\u00e1nek uv\u00e1d\u00ed, \u017ee &#8220;i kdy\u017e strany stanov\u00ed dobu trv\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, mohou ob\u011b strany smlouvu okam\u017eit\u011b ukon\u010dit, pokud existuj\u00ed neodvratn\u00e9 d\u016fvody.&#8221; To znamen\u00e1, \u017ee pro rezignaci zam\u011bstnance na dobu ur\u010ditou uprost\u0159ed smluvn\u00ed doby je nutn\u00e1 existence &#8220;neodvratn\u00fdch d\u016fvod\u016f&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Zda existuj\u00ed &#8220;neodvratn\u00e9 d\u016fvody&#8221; se posuzuje v ka\u017ed\u00e9m jednotliv\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b, ale obecn\u011b lze uva\u017eovat o n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch situac\u00edch:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee zam\u011bstnanec trp\u00ed v\u00e1\u017en\u00fdm onemocn\u011bn\u00edm nebo \u00farazem, kter\u00fd znemo\u017e\u0148uje nebo v\u00fdrazn\u011b zt\u011b\u017euje poskytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce.<\/li>\n\n\n\n<li>V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee rodinn\u00e9 okolnosti, jako je p\u00e9\u010de o \u010dleny rodiny, objektivn\u011b zt\u011b\u017euj\u00ed pokra\u010dov\u00e1n\u00ed v pr\u00e1ci.<\/li>\n\n\n\n<li>V p\u0159\u00edpad\u011b nevyplacen\u00ed mzdy nebo pokud se skute\u010dn\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky v\u00fdrazn\u011b li\u0161\u00ed od t\u011bch, kter\u00e9 byly dohodnuty p\u0159i n\u00e1stupu do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed (toto je tak\u00e9 uzn\u00e1no jako pr\u00e1vo na okam\u017eit\u00e9 ukon\u010den\u00ed smlouvy podle \u010dl\u00e1nku 15 odstavec 2 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce).<\/li>\n\n\n\n<li>V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee \u010dinnost zam\u011bstnavatele poru\u0161uje z\u00e1kony.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Av\u0161ak k tomuto striktn\u00edmu principu existuje d\u016fle\u017eit\u00e1 v\u00fdjimka. Dopl\u0148kov\u00fd \u010dl\u00e1nek 137 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce stanov\u00ed, \u017ee zam\u011bstnanci, kte\u0159\u00ed uzav\u0159eli pracovn\u00ed smlouvu s pevn\u011b stanovenou dobou del\u0161\u00ed ne\u017e jeden rok, &#8220;mohou kdykoliv po uplynut\u00ed jednoho roku od prvn\u00edho dne smluvn\u00ed doby podat zam\u011bstnavateli ozn\u00e1men\u00ed a rezignovat.&#8221; Toto ustanoven\u00ed umo\u017e\u0148uje nap\u0159\u00edklad zam\u011bstnanci se t\u0159\u00edletou smlouvou rezignovat kdykoliv po uplynut\u00ed prvn\u00edho roku bez nutnosti &#8220;neodvratn\u00fdch d\u016fvod\u016f&#8221;. Tato v\u00fdjimka byla zavedena s c\u00edlem zabr\u00e1nit dlouhodob\u00e9mu omezov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f a zam\u011bstnavatel\u00e9 by si m\u011bli b\u00fdt v\u011bdomi t\u00e9to pr\u00e1vn\u00ed omezen\u00ed p\u0159i pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed zaji\u0161t\u011bn\u00ed pracovn\u00edch sil prost\u0159ednictv\u00edm v\u00edcelet\u00fdch smluv.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odvolani_projevu_vule_Moznosti_a_podminky_odvolani_rezignace_podle_japonskeho_pracovniho_prava\"><\/span>Odvol\u00e1n\u00ed projevu v\u016fle: Mo\u017enosti a podm\u00ednky odvol\u00e1n\u00ed rezignace podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u0159\u00edpady, kdy zam\u011bstnanec chce odvolat sv\u016fj d\u0159\u00edve podan\u00fd projev v\u016fle k rezignaci, jsou v praxi typick\u00fdm zdrojem spor\u016f. Zda je mo\u017en\u00e9 rezignaci odvolat, p\u0159\u00edmo souvis\u00ed s pr\u00e1vn\u00ed povahou rozli\u0161en\u00ed mezi &#8220;odstoupen\u00edm&#8221; a &#8220;n\u00e1vrhem na dohodnut\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru&#8221;, o kter\u00e9m jsme hovo\u0159ili d\u0159\u00edve.<\/p>\n\n\n\n<p>Projev v\u016fle k &#8220;odstoupen\u00ed&#8221;, kter\u00fd je jednostrann\u00fdm ozn\u00e1men\u00edm o ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru ze strany zam\u011bstnance, nab\u00fdv\u00e1 \u00fa\u010dinnosti v okam\u017eiku, kdy doraz\u00ed k zam\u011bstnavateli, a proto jej zam\u011bstnanec v z\u00e1sad\u011b nem\u016f\u017ee jednostrann\u011b odvolat. Na druhou stranu, projev v\u016fle k rezignaci, kter\u00fd je pod\u00e1n jako &#8220;n\u00e1vrh na dohodnut\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru&#8221;, m\u016f\u017ee b\u00fdt zam\u011bstnancem svobodn\u011b odvol\u00e1n, dokud zam\u011bstnavatel neprojev\u00ed sv\u016fj souhlas s t\u00edmto n\u00e1vrhem.<\/p>\n\n\n\n<p>Nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed je ot\u00e1zka, kdy a jak\u00fdm zp\u016fsobem pr\u00e1vn\u011b doch\u00e1z\u00ed k &#8220;souhlasu zam\u011bstnavatele&#8221;. Pokud je souhlas pova\u017eov\u00e1n za uzav\u0159en\u00fd, zam\u011bstnanec ji\u017e nem\u016f\u017ee sv\u016fj n\u00e1vrh odvolat a dohodnut\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru je definitivn\u00ed. V t\u00e9to souvislosti existuj\u00ed dva kontrastn\u00ed p\u0159\u00edpadov\u00e9 studie z rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu a oblastn\u00edch soud\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Prvn\u00edm je p\u0159\u00edpad spole\u010dnosti \u014ckuma Tekk\u014dsho (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 18. z\u00e1\u0159\u00ed 1987). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstnanec podal rezigna\u010dn\u00ed \u017e\u00e1dost vedouc\u00edmu person\u00e1ln\u00edho odd\u011blen\u00ed, kter\u00fd ji p\u0159ijal. Zam\u011bstnanec n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed den po\u017e\u00e1dal o odvol\u00e1n\u00ed, ale soud rozhodl, \u017ee vedouc\u00ed person\u00e1ln\u00edho odd\u011blen\u00ed m\u011bl v podstat\u011b sv\u011b\u0159enou pravomoc schv\u00e1lit odstoupen\u00ed zam\u011bstnance. Proto\u017ee vedouc\u00ed person\u00e1ln\u00edho odd\u011blen\u00ed p\u0159ijal rezigna\u010dn\u00ed \u017e\u00e1dost, soud rozhodl, \u017ee do\u0161lo k projevu souhlasu ze strany zam\u011bstnavatele a dohodnut\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru bylo uzav\u0159eno. V d\u016fsledku toho bylo n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed odvol\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance pova\u017eov\u00e1no za neplatn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Druh\u00fdm je p\u0159\u00edpad Hakut\u014d Gakuin (rozhodnut\u00ed Oklahomsk\u00e9ho oblastn\u00edho soudu ze dne 29. srpna 1997). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b podal u\u010ditel soukrom\u00e9 \u0161koly rezigna\u010dn\u00ed \u017e\u00e1dost \u0159editeli \u0161koly, ale n\u011bkolik hodin pot\u00e9 ji telefonicky odvolal. V t\u00e9to \u0161koln\u00ed korporaci m\u011bl kone\u010dn\u00e9 rozhodovac\u00ed pravomoci ohledn\u011b jmenov\u00e1n\u00ed a odvol\u00e1n\u00ed pedagogick\u00e9ho person\u00e1lu p\u0159edseda spr\u00e1vn\u00ed rady. Soud rozhodl, \u017ee odvol\u00e1n\u00ed bylo platn\u00e9, proto\u017ee do\u0161lo k n\u011bmu p\u0159ed t\u00edm, ne\u017e projev souhlasu kone\u010dn\u00e9ho rozhodovatele, p\u0159edsedy spr\u00e1vn\u00ed rady, dorazil k u\u010diteli.<\/p>\n\n\n\n<p>Z t\u011bchto p\u0159\u00edpad\u016f vypl\u00fdv\u00e1, \u017ee \u00fasp\u011bch nebo ne\u00fasp\u011bch rezignace \u00fazce souvis\u00ed se strukturou rozd\u011blen\u00ed pravomoc\u00ed uvnit\u0159 spole\u010dnosti. Zda je osoba p\u0159ij\u00edmaj\u00edc\u00ed rezigna\u010dn\u00ed \u017e\u00e1dost pouze p\u0159\u00edjemcem nebo m\u00e1 rozhodovac\u00ed pravomoc souhlasit, ovliv\u0148uje dobu uzav\u0159en\u00ed dohodnut\u00e9ho ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru. Tato pr\u00e1vn\u00ed nejistota p\u0159edstavuje pro zam\u011bstnavatele velk\u00e9 riziko. Proto je z hlediska prevence spor\u016f velmi \u00fa\u010dinn\u00fdm opat\u0159en\u00edm, kdy\u017e spole\u010dnost ve sv\u00fdch pracovn\u00edch \u0159\u00e1dech jasn\u011b stanov\u00ed, \u017ee &#8220;pod\u00e1n\u00ed rezigna\u010dn\u00ed \u017e\u00e1dosti bude pova\u017eov\u00e1no za n\u00e1vrh na dohodnut\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru a dohodnut\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru bude pova\u017eov\u00e1no za uzav\u0159en\u00e9 v okam\u017eiku, kdy p\u00edsemn\u00e9 ozn\u00e1men\u00ed o souhlasu ze strany vedouc\u00edho person\u00e1ln\u00edho odd\u011blen\u00ed doraz\u00ed k zam\u011bstnanci&#8221;. T\u00edmto zp\u016fsobem se stanov\u00ed jasn\u00fd okam\u017eik uzav\u0159en\u00ed souhlasu a zam\u011bstnanec m\u016f\u017ee p\u0159edv\u00eddat obdob\u00ed, kdy je mo\u017en\u00e9 odvol\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Srovnavaci_tabulka_Pravni_rozdily_mezi_dohodou_o_ukonceni_pracovniho_pomeru_a_rezignaci_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Srovn\u00e1vac\u00ed tabulka: Pr\u00e1vn\u00ed rozd\u00edly mezi dohodou o ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru a rezignac\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00ed\u017ee shrnujeme pr\u00e1vn\u00ed rozd\u00edly mezi dohodou o ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru a rezignac\u00ed, kter\u00e9 jsme doposud vysv\u011btlovali, v n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulce.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Pr\u00e1vn\u00ed aspekt<\/td><td>Dohoda o ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru<\/td><td>Rezignace<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad<\/td><td>Z\u00e1sada svobody smluv v japonsk\u00e9m ob\u010dansk\u00e9m z\u00e1kon\u00edku<\/td><td>\u010cl\u00e1nek 627 (neomezen\u00e9 smlouvy) \/ \u010cl\u00e1nek 628 (omezen\u00e9 smlouvy) japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku<\/td><\/tr><tr><td>Po\u017eadavky pro uzav\u0159en\u00ed<\/td><td>\u201eNab\u00eddka\u201c od zam\u011bstnance a \u201esouhlas\u201c od zam\u011bstnavatele<\/td><td>Jednostrann\u00e9 prohl\u00e1\u0161en\u00ed zam\u011bstnance<\/td><\/tr><tr><td>Souhlas zam\u011bstnavatele<\/td><td>Povinn\u00fd<\/td><td>Nen\u00ed pot\u0159eba<\/td><\/tr><tr><td>Okam\u017eik nabyt\u00ed \u00fa\u010dinnosti<\/td><td>Den, kdy se zam\u011bstnanec a zam\u011bstnavatel dohodnou<\/td><td>Dva t\u00fddny po pod\u00e1n\u00ed (z\u00e1kladn\u00ed pravidlo pro neomezen\u00e9 smlouvy)<\/td><\/tr><tr><td>Mo\u017enost odvol\u00e1n\u00ed prohl\u00e1\u0161en\u00ed<\/td><td>Mo\u017en\u00e9 p\u0159ed souhlasem zam\u011bstnavatele<\/td><td>Z\u00e1sadn\u011b nen\u00ed mo\u017en\u00e9 po doru\u010den\u00ed<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_povinnosti_po_ukonceni_pracovni_smlouvy_v_Japonsku\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed povinnosti po ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Po ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy st\u00e1le na zam\u011bstnavatele v Japonsku dopadaj\u00ed ur\u010dit\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed povinnosti. Zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 jsou povinnosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se vypl\u00e1cen\u00ed mzdy a zach\u00e1zen\u00ed s povinnost\u00ed ml\u010denlivosti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vyplaceni_mzdy\"><\/span>Vypl\u00e1cen\u00ed mzdy<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch standardech (\u010dl\u00e1nek 23) stanovuje p\u0159\u00edsn\u00e1 pravidla pro vr\u00e1cen\u00ed pen\u011bz a jin\u00fdch v\u011bc\u00ed p\u0159i odchodu zam\u011bstnance <sup><\/sup>. Podle tohoto \u010dl\u00e1nku mus\u00ed zam\u011bstnavatel, pokud o to zam\u011bstnanec po\u017e\u00e1d\u00e1, vyplatit mzdu do sedmi dn\u016f od data po\u017eadavku a vr\u00e1tit ve\u0161ker\u00e9 pen\u00edze a jin\u00e9 v\u011bci, kter\u00e9 pat\u0159\u00ed do pr\u00e1v zam\u011bstnance, bez ohledu na jejich n\u00e1zev <sup><\/sup>. Tato povinnost m\u00e1 p\u0159ednost p\u0159ed b\u011b\u017en\u00fdm dnem v\u00fdplaty mzdy stanoven\u00fdm podnikem. To znamen\u00e1, \u017ee pokud zam\u011bstnanec po\u017e\u00e1d\u00e1 o vyplacen\u00ed mzdy p\u0159ed b\u011b\u017en\u00fdm dnem v\u00fdplaty, zam\u011bstnavatel je pr\u00e1vn\u011b povinen reagovat do sedmi dn\u016f <sup><\/sup>. V p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed tohoto ustanoven\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt ulo\u017eena pokuta a\u017e do v\u00fd\u0161e 300 000 jen\u016f <sup><\/sup>, a proto je nezbytn\u00e9, aby \u00fa\u010detn\u00ed a person\u00e1ln\u00ed odd\u011blen\u00ed m\u011blo syst\u00e9m, kter\u00fd umo\u017e\u0148uje rychl\u00e9 vyrovn\u00e1n\u00ed mzdy odch\u00e1zej\u00edc\u00edch zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Povinnost_mlcenlivosti\"><\/span>Povinnost ml\u010denlivosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zam\u011bstnanci jsou b\u011bhem sv\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed povinni zachov\u00e1vat d\u016fv\u011brnost obchodn\u00edch tajemstv\u00ed zam\u011bstnavatele na z\u00e1klad\u011b principu dobr\u00e9 v\u00edry a \u010destnosti, kter\u00fd je sou\u010d\u00e1st\u00ed pracovn\u00ed smlouvy (\u010dl\u00e1nek 3 odstavec 4 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch) <sup><\/sup>. Nicm\u00e9n\u011b, tato povinnost zalo\u017een\u00e1 na principu dobr\u00e9 v\u00edry v\u00fdrazn\u011b sl\u00e1bne s ukon\u010den\u00edm pracovn\u00ed smlouvy.<\/p>\n\n\n\n<p>Proto je pro uvalen\u00ed povinnosti ml\u010denlivosti na zam\u011bstnance i po odchodu z pr\u00e1ce ohledn\u011b konkr\u00e9tn\u00edch informac\u00ed nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 m\u00edt v pracovn\u00edm \u0159\u00e1du jasn\u00e9 ustanoven\u00ed o povinnostech po odchodu nebo uzav\u0159\u00edt p\u0159i odchodu individu\u00e1ln\u00ed dohodu o ml\u010denlivosti <sup><\/sup>. Pokud existuje takov\u00e1 p\u00edsemn\u00e1 dohoda, je mo\u017en\u00e9 chr\u00e1nit \u0161ir\u0161\u00ed rozsah informac\u00ed ne\u017e definice &#8220;obchodn\u00edho tajemstv\u00ed&#8221; stanoven\u00e1 v japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o prevenci nespravedliv\u00e9 konkurence, co\u017e umo\u017e\u0148uje efektivn\u011bj\u0161\u00ed opat\u0159en\u00ed proti \u00faniku informac\u00ed <sup><\/sup>. Zvl\u00e1\u0161t\u011b pro zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed m\u011bli p\u0159\u00edstup k informac\u00edm jako jsou z\u00e1kaznick\u00e9 \u00fadaje, technick\u00e9 informace a obchodn\u00ed strategie, kter\u00e9 jsou zdrojem konkuren\u010dn\u00ed v\u00fdhody podniku, je nezbytn\u00e9 m\u00edt jasnou dohodu o povinnosti ml\u010denlivosti po odchodu, co\u017e je kl\u00ed\u010dov\u00e9 opat\u0159en\u00ed pro \u0159\u00edzen\u00ed rizik.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shrnuti\"><\/span>Shrnut\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak bylo podrobn\u011b vysv\u011btleno v tomto \u010dl\u00e1nku, ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy na z\u00e1klad\u011b \u017e\u00e1dosti zam\u011bstnance v Japonsku sleduje dv\u011b pr\u00e1vn\u00ed cesty: &#8220;dohodov\u00e9 ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru&#8221; a &#8220;rezignaci&#8221;. Toto rozli\u0161en\u00ed nen\u00ed pouze akademick\u00e9 kategorizace, ale m\u00e1 p\u0159\u00edm\u00fd dopad na praktick\u00e9 ot\u00e1zky, jako je doba nabyt\u00ed \u00fa\u010dinnosti rezignace, v\u00fdpov\u011bdn\u00ed lh\u016fty a p\u0159edev\u0161\u00edm mo\u017enost odvol\u00e1n\u00ed projevu v\u016fle k rezignaci. Zvl\u00e1\u0161t\u011b nejasnosti v interpretaci projevu v\u016fle zam\u011bstnance a spory o odvol\u00e1n\u00ed mohou p\u0159in\u00e9st neo\u010dek\u00e1van\u00fd zmatek do stabiln\u00edho provozu spole\u010dnosti. Aby bylo mo\u017en\u00e9 tyto rizika efektivn\u011b \u0159\u00eddit, je nezbytn\u00e9 m\u00edt p\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u00edm rozd\u00edl\u016fm a jasn\u011b definovat intern\u00ed postupy od p\u0159ijet\u00ed \u017e\u00e1dosti o rezignaci a\u017e po jej\u00ed schv\u00e1len\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 hlubok\u00e9 odborn\u00e9 znalosti a bohat\u00e9 praktick\u00e9 zku\u0161enosti s komplexn\u00edm japonsk\u00fdm pracovn\u00edm pr\u00e1vem. Na\u0161e kancel\u00e1\u0159 poskytla pr\u00e1vn\u00ed poradenstv\u00ed ve v\u0161ech f\u00e1z\u00edch pracovn\u00edho vztahu, od uzav\u0159en\u00ed pracovn\u00ed smlouvy a\u017e po jej\u00ed ukon\u010den\u00ed, \u0161irok\u00e9 \u0161k\u00e1le dom\u00e1c\u00edch klient\u016f. Zvl\u00e1\u0161t\u011b v ot\u00e1zk\u00e1ch pr\u00e1vn\u00edch probl\u00e9m\u016f spojen\u00fdch s odchodem zam\u011bstnanc\u016f, jako jsou ty, kter\u00e9 byly diskutov\u00e1ny v tomto \u010dl\u00e1nku, m\u00e1me mnoho \u00fasp\u011bch\u016f. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i je tak\u00e9 n\u011bkolik anglicky mluv\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f s mezin\u00e1rodn\u00edmi kvalifikacemi, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje p\u0159esn\u011b reagovat na specifick\u00e9 pot\u0159eby zahrani\u010dn\u00edch spole\u010dnost\u00ed p\u016fsob\u00edc\u00edch v Japonsku. Vytv\u00e1\u0159en\u00ed a revize pracovn\u00edch \u0159\u00e1d\u016f, \u0159e\u0161en\u00ed individu\u00e1ln\u00edch p\u0159\u00edpad\u016f odchodu zam\u011bstnanc\u016f, konstrukce preventivn\u00edch opat\u0159en\u00ed proti spor\u016fm &#8211; poskytneme va\u0161\u00ed spole\u010dnosti optim\u00e1ln\u00ed pr\u00e1vn\u00ed podporu p\u0159izp\u016fsobenou va\u0161im konkr\u00e9tn\u00edm pot\u0159eb\u00e1m.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy je b\u011b\u017en\u00fdm jevem v podnikov\u00e9m managementu. Zvl\u00e1\u0161t\u011b \u010dast\u00e9 jsou situace, kdy pracovn\u00ed vztah kon\u010d\u00ed na z\u00e1klad\u011b iniciativy ze strany zam\u011bstnance. Av\u0161ak pr\u00e1vn\u00ed povaha tohoto ukon\u010den [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66468,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66467"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66748,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66467\/revisions\/66748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66468"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}