<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 6 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch stanov\u00ed, \u017ee “pracovn\u00ed smlouva je uzav\u0159ena dohodou mezi pracovn\u00edkem a zam\u011bstnavatelem, kde pracovn\u00edk pracuje pro zam\u011bstnavatele a zam\u011bstnavatel mu za to plat\u00ed mzdu” <\/sup>. V tomto ustanoven\u00ed term\u00edn “pracovn\u00edk” ozna\u010duje osobu, kter\u00e1 pracuje pro zam\u011bstnavatele a je mu vypl\u00e1cena mzda, zat\u00edmco “zam\u011bstnavatel” je ten, kdo tuto mzdu pracovn\u00edkovi plat\u00ed (podle stejn\u00e9ho z\u00e1kona, \u010dl\u00e1nek 2) <\/sup>. Tato definice se m\u016f\u017ee zd\u00e1t jednoduch\u00e1, ale je d\u016fle\u017eit\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee i kdy\u017e je n\u00e1zev smlouvy “smlouva o poskytov\u00e1n\u00ed slu\u017eeb” nebo “smlouva o d\u00edlo”, pokud skute\u010dn\u00e1 podstata pr\u00e1ce odpov\u00edd\u00e1 t\u00e9to definici, m\u016f\u017ee b\u00fdt pr\u00e1vn\u011b pova\u017eov\u00e1na za pracovn\u00ed smlouvu.<\/p>\n\n\n\nP\u0159i rozhodov\u00e1n\u00ed, zda smlouva odpov\u00edd\u00e1 pracovn\u00ed smlouv\u011b, soudy nejv\u00edce dbaj\u00ed na krit\u00e9rium “pod\u0159\u00edzenosti zam\u011bstnance” <\/sup>. Pod\u0159\u00edzenost zam\u011bstnance se skl\u00e1d\u00e1 zejm\u00e9na ze dvou prvk\u016f.<\/p>\n\n\n\nPrvn\u00edm prvkem je, zda pr\u00e1ce prob\u00edh\u00e1 pod “veden\u00edm a dohledem” <\/sup>. To znamen\u00e1, zda pracovn\u00edk vykon\u00e1v\u00e1 pr\u00e1ci podle pokyn\u016f a p\u0159\u00edkaz\u016f zam\u011bstnavatele. Konkr\u00e9tn\u011b se zohled\u0148uje, zda pracovn\u00edk nem\u00e1 svobodu odm\u00edtnout konkr\u00e9tn\u00ed pokyny nebo p\u0159\u00edkazy t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pr\u00e1ce, zda jsou m\u00edsto a \u010das pr\u00e1ce kontrolov\u00e1ny a omezeny, a zda nen\u00ed povoleno, aby jin\u00e1 osoba vykon\u00e1vala pr\u00e1ci m\u00edsto pracovn\u00edka. Tyto faktory jsou br\u00e1ny v \u00favahu jako potvrzuj\u00edc\u00ed prvky vztahu veden\u00ed a dohledu <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nDruh\u00fdm prvkem je “odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed charakter odm\u011bny za pr\u00e1ci” <\/sup>. To znamen\u00e1, zda je odm\u011bna vypl\u00e1cena za samotnou nab\u00eddku pracovn\u00ed s\u00edly, nikoli za dokon\u010den\u00ed pr\u00e1ce nebo dosa\u017een\u00ed v\u00fdsledku. Pokud je odm\u011bna vypo\u010d\u00edt\u00e1na na z\u00e1klad\u011b hodinov\u00e9 nebo m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed mzdy, pokud je p\u0159i absenci od pr\u00e1ce odm\u011bna sn\u00ed\u017eena, nebo pokud jsou za p\u0159es\u010dasy vypl\u00e1ceny p\u0159\u00edplatky, to v\u0161e siln\u011b nazna\u010duje, \u017ee odm\u011bna m\u00e1 charakter protipln\u011bn\u00ed za pr\u00e1ci <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nI kdy\u017e spole\u010dnost uzav\u0159e s jednotlivcem “smlouvu o poskytov\u00e1n\u00ed slu\u017eeb”, pokud v re\u00e1ln\u00e9m provozu spole\u010dnost d\u00e1v\u00e1 tomuto jednotlivci konkr\u00e9tn\u00ed pracovn\u00ed pokyny, ukl\u00e1d\u00e1 \u010dasov\u00e1 omezen\u00ed a plat\u00ed odm\u011bnu na z\u00e1klad\u011b \u010dasu, soud m\u016f\u017ee takovou smlouvu pova\u017eovat za pracovn\u00ed smlouvu. Ne n\u00e1zev nebo forma smlouvy, ale skute\u010dn\u00e1 podstata pr\u00e1ce ur\u010duje jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed povahu podle z\u00e1kladn\u00edch princip\u016f japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va. Proto je p\u0159i v\u00fdb\u011bru formy smlouvy nutn\u00e9 pe\u010dliv\u011b zv\u00e1\u017eit, jak bude pl\u00e1novan\u00fd zp\u016fsob prov\u00e1d\u011bn\u00ed pr\u00e1ce pr\u00e1vn\u011b hodnocen, a to nejen podle n\u00e1zvu smlouvy.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Vznik pracovn\u00ed smlouvy: Nab\u00eddka a p\u0159ijet\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nPracovn\u00ed smlouva je jedn\u00edm z druh\u016f smluv, a proto se na jej\u00ed vznik vztahuj\u00ed obecn\u00e9 z\u00e1sady japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku. Podle \u010dl\u00e1nku 522 odstavec 1 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku se smlouva uzav\u00edr\u00e1, kdy\u017e “osoba vyj\u00e1d\u0159\u00ed sv\u016fj z\u00e1m\u011br uzav\u0159\u00edt smlouvu t\u00edm, \u017ee u\u010din\u00ed nab\u00eddku (d\u00e1le jen ‘nab\u00eddka’), a druh\u00e1 strana tuto nab\u00eddku p\u0159ijme”. D\u00e1le odstavec 2 t\u00e9ho\u017e \u010dl\u00e1nku stanov\u00ed, \u017ee krom\u011b p\u0159\u00edpad\u016f, kdy z\u00e1kon stanov\u00ed jinak, nen\u00ed pro uzav\u0159en\u00ed smlouvy nutn\u00e9 vytvo\u0159en\u00ed p\u00edsemn\u00e9ho dokumentu, a tud\u00ed\u017e je smlouva platn\u011b uzav\u0159ena i \u00fastn\u00ed dohodou.<\/p>\n\n\n\n
Kdy\u017e aplikujeme tento princip na pracovn\u00ed vztahy, ur\u010dit\u00e9 akce b\u011bhem procesu n\u00e1boru mohou b\u00fdt pr\u00e1vn\u011b pova\u017eov\u00e1ny za ‘nab\u00eddku’ a ‘p\u0159ijet\u00ed’, co\u017e m\u016f\u017ee v\u00e9st k tomu, \u017ee pracovn\u00ed smlouva vznikne i bez z\u00e1m\u011bru z\u00fa\u010dastn\u011bn\u00fdch stran. Obvykle se pova\u017euje, \u017ee kdy\u017e uchaze\u010d reaguje na nab\u00eddku spole\u010dnosti, pod\u00e1 \u017eivotopis a absolvuje pohovor, jedn\u00e1 se o ‘nab\u00eddku’ k uzav\u0159en\u00ed pracovn\u00ed smlouvy. Naopak, kdy\u017e spole\u010dnost rozhodne o p\u0159ijet\u00ed uchaze\u010de a ozn\u00e1m\u00ed mu to, tedy vyd\u00e1 ‘p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9 rozhodnut\u00ed o p\u0159ijet\u00ed (p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9 rozhodnut\u00ed)’, je to pova\u017eov\u00e1no za ‘p\u0159ijet\u00ed’ nab\u00eddky.<\/p>\n\n\n\n
V d\u016fsledku toho, kdy\u017e spole\u010dnost vyd\u00e1 ozn\u00e1men\u00ed o p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9m rozhodnut\u00ed, je mezi spole\u010dnost\u00ed a uchaze\u010dem pr\u00e1vn\u011b uzav\u0159ena pracovn\u00ed smlouva. Tato smlouva je obvykle ch\u00e1p\u00e1na jako ‘pracovn\u00ed smlouva s v\u00fdhradou pr\u00e1va na zru\u0161en\u00ed s odlo\u017een\u00fdm n\u00e1stupem’. To znamen\u00e1, \u017ee ‘s odlo\u017een\u00fdm n\u00e1stupem’ znamen\u00e1, \u017ee poskytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce za\u010dne v ur\u010dit\u00e9 budouc\u00ed dob\u011b (nap\u0159\u00edklad 1. dubna n\u00e1sleduj\u00edc\u00edho roku) a ‘s v\u00fdhradou pr\u00e1va na zru\u0161en\u00ed’ znamen\u00e1, \u017ee spole\u010dnost si vyhrazuje pr\u00e1vo smlouvu zru\u0161it, pokud nastanou ur\u010dit\u00e9 okolnosti.<\/p>\n\n\n\n
Je z\u00e1sadn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee ozn\u00e1men\u00ed o p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9m rozhodnut\u00ed nen\u00ed jen neform\u00e1ln\u00ed slib, ale znamen\u00e1 vznik pr\u00e1vn\u011b z\u00e1vazn\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy. Proto, pokud spole\u010dnost jednou vyd\u00e1 p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9 rozhodnut\u00ed a pot\u00e9 se rozhodne ho zru\u0161it, nejedn\u00e1 se o odm\u00edtnut\u00ed nov\u00e9 smlouvy, ale o ‘v\u00fdpov\u011b\u010f’ ji\u017e existuj\u00edc\u00ed pracovn\u00ed smlouvy. \u010cl\u00e1nek 16 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch stanov\u00ed, \u017ee “v\u00fdpov\u011b\u010f je neplatn\u00e1, pokud postr\u00e1d\u00e1 objektivn\u011b rozumn\u00fd d\u016fvod a nen\u00ed pova\u017eov\u00e1na za p\u0159im\u011b\u0159enou podle spole\u010densk\u00fdch norem”. Z tohoto d\u016fvodu je zru\u0161en\u00ed p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9ho rozhodnut\u00ed pova\u017eov\u00e1no za platn\u00e9 pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee existuj\u00ed velmi omezen\u00e9 d\u016fvody, kter\u00e9 jsou objektivn\u011b rozumn\u00e9 a spole\u010densky p\u0159ijateln\u00e9, jako nap\u0159\u00edklad odhalen\u00ed z\u00e1va\u017en\u00e9ho fal\u0161ov\u00e1n\u00ed \u017eivotopisu, o kter\u00e9m nebylo mo\u017en\u00e9 v\u011bd\u011bt v dob\u011b p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9ho rozhodnut\u00ed, nebo pokud uchaze\u010d nedokon\u010d\u00ed studium a nez\u00edsk\u00e1 titul. Lehkomysln\u00e9 zru\u0161en\u00ed p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9ho rozhodnut\u00ed m\u00e1 velmi vysok\u00e9 riziko, \u017ee bude pr\u00e1vn\u011b shled\u00e1no neplatn\u00fdm.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Vznik pracovn\u00ed smlouvy ml\u010dky podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nPracovn\u00ed smlouva m\u016f\u017ee b\u00fdt \u201eml\u010dky\u201c uzav\u0159ena i bez explicitn\u00edho p\u00edsemn\u00e9ho nebo \u00fastn\u00edho souhlasu stran, a to na z\u00e1klad\u011b jejich chov\u00e1n\u00ed. Toto je oblast, kter\u00e9 by m\u011bly spole\u010dnosti v\u011bnovat zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozornost p\u0159i \u0159\u00edzen\u00ed pr\u00e1vn\u00edch rizik, nebo\u0165 i s osobami, o kter\u00fdch spole\u010dnost nemus\u00ed uva\u017eovat jako o zam\u011bstnanc\u00edch, m\u016f\u017ee b\u00fdt pr\u00e1vn\u011b uzn\u00e1n existuj\u00edc\u00ed pracovn\u00ed vztah.<\/p>\n\n\n\n
Typick\u00fdm p\u0159\u00edkladem, kde tento probl\u00e9m v\u00fdrazn\u011b vystupuje, je takzvan\u00fd \u201ep\u0159evle\u010den\u00fd outsourcing\u201c. V takov\u00fdch p\u0159\u00edpadech, i kdy\u017e form\u00e1ln\u011b existuje smlouva o poskytov\u00e1n\u00ed slu\u017eeb nebo smlouva o d\u00edlo mezi spole\u010dnostmi, m\u016f\u017ee zadavatel (u\u017eivatelsk\u00e1 spole\u010dnost) p\u0159\u00edmo vyd\u00e1vat pokyny pracovn\u00edk\u016fm dodavatelsk\u00e9 spole\u010dnosti a nechat je pracovat, jako by byli jej\u00edmi zam\u011bstnanci. V takov\u00fdch situac\u00edch m\u016f\u017ee soud rozhodnout, \u017ee mezi u\u017eivatelskou spole\u010dnost\u00ed a pracovn\u00edkem existuje \u201eml\u010dky\u201c uzav\u0159en\u00e1 pracovn\u00ed smlouva, i kdy\u017e mezi nimi neexistuje p\u0159\u00edm\u00fd smluvn\u00ed vztah.<\/p>\n\n\n\n
Jako d\u016fle\u017eit\u00fd p\u0159\u00edpad v t\u00e9to oblasti lze uv\u00e9st p\u0159\u00edpad Shin-K\u014dnan K\u014dzai. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b soud kladl d\u016fraz na skute\u010dnost, \u017ee pracovn\u00edci byli za\u010dlen\u011bni do v\u00fdrobn\u00edho procesu u\u017eivatelsk\u00e9 spole\u010dnosti, podl\u00e9hali kontrole doch\u00e1zky a byli p\u0159\u00edmo pod\u0159\u00edzeni pokyn\u016fm u\u017eivatelsk\u00e9 spole\u010dnosti ohledn\u011b p\u0159es\u010dasov\u00e9 pr\u00e1ce. Soud rozhodl, \u017ee \u201edokud pracovn\u00edci poskytuj\u00ed sv\u00e9 slu\u017eby a spole\u010dnost je p\u0159ij\u00edm\u00e1, existuje mezi nimi alespo\u0148 ml\u010dky uzav\u0159en\u00e1 pracovn\u00ed smlouva\u201c. Tento verdikt jasn\u011b ukazuje, \u017ee soudy d\u00e1vaj\u00ed p\u0159ednost skute\u010dn\u00e9mu stavu pracovn\u00edho vztahu p\u0159ed form\u00e1ln\u00ed strukturou smlouvy.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le, rozhodnut\u00ed Vrchn\u00edho soudu v \u00d3sace ze dne 25. dubna 2008 (2008) poskytlo hlub\u0161\u00ed pohled na pr\u00e1vn\u00ed strukturu p\u0159evle\u010den\u00e9ho outsourcingu. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b soud nejprve prohl\u00e1sil smlouvu o poskytov\u00e1n\u00ed slu\u017eeb mezi u\u017eivatelskou spole\u010dnost\u00ed a person\u00e1ln\u00ed agenturou a pracovn\u00ed smlouvu mezi person\u00e1ln\u00ed agenturou a pracovn\u00edkem za neplatn\u00e9, proto\u017ee byly v rozporu se z\u00e1konem zakazuj\u00edc\u00edm dod\u00e1vku pracovn\u00edk\u016f a byly proti dobr\u00fdm mrav\u016fm. Pot\u00e9, po posouzen\u00ed skute\u010dn\u00e9ho stavu pr\u00e1ce pracovn\u00edk\u016f, soud rozhodl, \u017ee mezi u\u017eivatelskou spole\u010dnost\u00ed a pracovn\u00edkem existuje p\u0159\u00edm\u00e1 \u201eml\u010dky\u201c uzav\u0159en\u00e1 pracovn\u00ed smlouva, proto\u017ee u\u017eivatelsk\u00e1 spole\u010dnost skute\u010dn\u011b rozhodovala o p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch a platb\u00e1ch mzdy a p\u0159\u00edmo \u0159\u00eddila a dohl\u00ed\u017eela na pracovn\u00edky.<\/p>\n\n\n\n
Tyto p\u0159\u00edpady ukazuj\u00ed, \u017ee ot\u00e1zka, zda do\u0161lo k uzav\u0159en\u00ed ml\u010dky platn\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy, nen\u00ed ur\u010dena pouze obsahem smlouvy, kterou p\u0159ipravilo pr\u00e1vn\u00ed odd\u011blen\u00ed, ale tak\u00e9 t\u00edm, jak se mana\u017ee\u0159i na pracovi\u0161ti b\u011b\u017en\u011b zapojuj\u00ed do interakce s pracovn\u00edky. Pokud mana\u017ee\u0159i na pracovi\u0161ti poskytuj\u00ed detailn\u00ed pokyny extern\u00edm dodavatelsk\u00fdm pracovn\u00edk\u016fm, spravuj\u00ed jejich pracovn\u00ed dobu nebo prov\u00e1d\u011bj\u00ed p\u0159\u00edm\u00e9 hodnocen\u00ed jejich pr\u00e1ce, mohou tyto \u010diny slou\u017eit jako d\u016fkaz z\u00e1visl\u00e9ho pracovn\u00edho vztahu a ne\u00famysln\u011b v\u00e9st k uzav\u0159en\u00ed pracovn\u00ed smlouvy. Proto je pro vyhnut\u00ed se tomuto druhu rizika nezbytn\u00e9 nejen p\u0159ipravit vhodn\u00e9 smlouvy, ale tak\u00e9 poskytnout mana\u017eer\u016fm na pracovi\u0161ti jasn\u00e9 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed o pr\u00e1vn\u00edch hranic\u00edch ve vztaz\u00edch mezi zam\u011bstnanci a extern\u00edmi dodavatelsk\u00fdmi pracovn\u00edky a zajistit dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto hranic prost\u0159ednictv\u00edm intern\u00edch kontrol.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Neplatnost nebo zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed smlouvy v Japonsku kv\u016fli vad\u00e1m v projevu v\u016fle<\/span><\/h2>\n\n\n\nStejn\u011b jako u jin\u00fdch smluv, i u pracovn\u00ed smlouvy m\u016f\u017ee doj\u00edt k tomu, \u017ee je jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost pop\u0159ena, pokud v dob\u011b jej\u00edho uzav\u0159en\u00ed existuj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed vady (vady) v projevu v\u016fle stran. Japonsk\u00fd ob\u010dansk\u00fd z\u00e1kon\u00edk stanov\u00ed jako hlavn\u00ed vady “podvod”, “n\u00e1tlak” a “omyl”, a tyto ustanoven\u00ed se vztahuj\u00ed i na pracovn\u00ed smlouvy.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Podvod<\/span><\/h3>\n\n\n\nPodle \u010dl\u00e1nku 96 odstavec 1 Japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku lze prohl\u00e1\u0161en\u00ed v\u016fle u\u010din\u011bn\u00e9 podvodem zru\u0161it<\/sup>. Nejtypi\u010dt\u011bj\u0161\u00edm p\u0159\u00edkladem podvodu v kontextu pracovn\u00edch smluv je “fal\u0161ov\u00e1n\u00ed \u017eivotopisu” ze strany uchaze\u010de o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. P\u0159\u00edpady, kdy uchaze\u010di uv\u00e1d\u011bj\u00ed nepravdiv\u00e9 informace o sv\u00e9m vzd\u011bl\u00e1n\u00ed, pracovn\u00edch zku\u0161enostech nebo trestn\u00ed minulosti a t\u00edmto zp\u016fsobem klamou spole\u010dnost, aby je zam\u011bstnala, spadaj\u00ed do t\u00e9to kategorie.<\/p>\n\n\n\nAv\u0161ak ne ka\u017ed\u00e9 nepravdiv\u00e9 prohl\u00e1\u0161en\u00ed automaticky vede k zru\u0161en\u00ed smlouvy nebo k d\u016fvodu pro v\u00fdpov\u011b\u010f. Soudy vy\u017eaduj\u00ed, aby byl podvod “z\u00e1va\u017en\u00fd”. To znamen\u00e1, \u017ee l\u017ei mus\u00ed b\u00fdt o tak d\u016fle\u017eit\u00fdch skute\u010dnostech, \u017ee kdyby spole\u010dnost znala pravdu, nezam\u011bstnala by dan\u00e9ho pracovn\u00edka<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nTypick\u00fdm p\u0159\u00edkladem rozhodnut\u00ed v t\u00e9to oblasti je p\u0159\u00edpad TanKen Seiko (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 19. z\u00e1\u0159\u00ed 1991 (1991)). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee disciplin\u00e1rn\u00ed v\u00fdpov\u011b\u010f byla opr\u00e1vn\u011bn\u00e1 v situaci, kdy zam\u011bstnanec zatajil sv\u00e9 vysoko\u0161kolsk\u00e9 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed, aby vyhov\u011bl politice spole\u010dnosti zam\u011bstn\u00e1vat pouze absolventy st\u0159edn\u00edch \u0161kol, a z\u00e1rove\u0148 tajil, \u017ee je v trestn\u00edm \u0159\u00edzen\u00ed. Soud zd\u016fraznil, \u017ee pracovn\u00ed vztahy jsou zalo\u017eeny na vz\u00e1jemn\u00e9 d\u016fv\u011b\u0159e a \u017ee zam\u011bstnanci maj\u00ed podle pravidel dobr\u00e9 v\u00edry povinnost sd\u011blit pravdu o d\u016fle\u017eit\u00fdch aspektech sv\u00e9ho \u017eivotopisu.<\/p>\n\n\n\n
V p\u0159\u00edpadu Grabas (rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu z 17. prosince 2004 (2004)) byla rovn\u011b\u017e uzn\u00e1na za platnou v\u00fdpov\u011b\u010f program\u00e1tora, kter\u00fd lhal o sv\u00fdch programovac\u00edch dovednostech (JAVA) a byl na z\u00e1klad\u011b toho zam\u011bstn\u00e1n. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b byla absence kl\u00ed\u010dov\u00fdch po\u017eadovan\u00fdch dovednost\u00ed pova\u017eov\u00e1na za z\u00e1va\u017en\u00fd podvod. P\u0159i zru\u0161en\u00ed smlouvy nebo v\u00fdpov\u011bdi na z\u00e1klad\u011b fal\u0161ov\u00e1n\u00ed \u017eivotopisu je t\u0159eba pe\u010dliv\u011b posoudit, zda je dan\u00fd podvod dostate\u010dn\u011b z\u00e1va\u017en\u00fd, aby se t\u00fdkal z\u00e1kladn\u00edch aspekt\u016f uzav\u0159en\u00ed nebo pln\u011bn\u00ed pracovn\u00ed smlouvy.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>N\u00e1tlak<\/span><\/h3>\n\n\n\nPodle \u010dl\u00e1nku 96 odstavec 1 Japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku (\u6c11\u6cd5) lze prohl\u00e1\u0161en\u00ed v\u016fle u\u010din\u011bn\u00e9 pod n\u00e1tlakem zru\u0161it<\/sup>. N\u00e1tlakem se rozum\u00ed jedn\u00e1n\u00ed, kdy je stran\u011b vyhro\u017eov\u00e1no nez\u00e1konn\u00fdm zp\u016fsoben\u00edm \u00fajmy, \u010d\u00edm\u017e je v n\u00ed vyvol\u00e1n strach (\u00fazkost), a v d\u016fsledku toho je donucena k projevu v\u016fle.<\/p>\n\n\n\nV pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztaz\u00edch m\u016f\u017ee nap\u0159\u00edklad doj\u00edt k situaci, kdy zam\u011bstnavatel vyv\u00edj\u00ed na zam\u011bstnance neopr\u00e1vn\u011bn\u00fd tlak, jako je nazna\u010den\u00ed mo\u017enosti propu\u0161t\u011bn\u00ed, aby souhlasil se sn\u00ed\u017een\u00edm mzdy nebo s odchodem ze zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/sup>. Nicm\u00e9n\u011b, samotn\u00e9 nazna\u010den\u00ed disciplin\u00e1rn\u00edho trestu na z\u00e1klad\u011b opr\u00e1vn\u011bn\u00fdch d\u016fvod\u016f nen\u00ed okam\u017eit\u011b pova\u017eov\u00e1no za nez\u00e1konn\u00fd n\u00e1tlak. Aby bylo mo\u017en\u00e9 mluvit o n\u00e1tlaku, mus\u00ed b\u00fdt prost\u0159edky a \u00fa\u010del, kter\u00e9 jsou pou\u017eity, spole\u010densky nep\u0159ijateln\u00e9 a nez\u00e1konn\u00e9. Pokud je stupe\u0148 n\u00e1tlaku extr\u00e9mn\u011b vysok\u00fd a je hodnocen tak, \u017ee byla \u00fapln\u011b od\u0148ata svoboda v\u016fle projevuj\u00edc\u00edho, pak takov\u00fd projev v\u016fle nen\u00ed pova\u017eov\u00e1n za probl\u00e9m zru\u0161en\u00ed, ale je pova\u017eov\u00e1n za “neplatn\u00fd” od sam\u00e9ho po\u010d\u00e1tku<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Omyl<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 95 Japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku (\u6c11\u6cd5) se zab\u00fdv\u00e1 omyly, tedy “nedorozum\u011bn\u00edmi”, kter\u00e1 se t\u00fdkaj\u00ed projevu v\u016fle <\/sup>. D\u00edky novelizaci ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku, kter\u00e1 byla provedena v roce 2020 (\u4ee4\u548c2\u5e74), byly \u00fa\u010dinky omylu zm\u011bn\u011bny z p\u016fvodn\u00ed “neplatnosti” na “zru\u0161itelnost” <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nExistuj\u00ed p\u0159edev\u0161\u00edm dva typy omyl\u016f. Prvn\u00edm je “omyl v projevu”, kdy se skute\u010dn\u00fd \u00famysl neshoduje s t\u00edm, co bylo vyj\u00e1d\u0159eno navenek (nap\u0159\u00edklad: zam\u00fd\u0161lelo se uv\u00e9st “m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed plat 1 milion jen\u016f”, ale omylem bylo naps\u00e1no “m\u011bs\u00ed\u010dn\u00ed plat 10 milion\u016f jen\u016f”)<\/sup>. Druh\u00fdm typem je “omyl v motivaci”, kdy do\u0161lo k nedorozum\u011bn\u00ed v motivaci, kter\u00e1 vedla k projevu v\u016fle <\/sup>. Aby bylo mo\u017en\u00e9 smlouvu zru\u0161it na z\u00e1klad\u011b omylu v motivaci, je nutn\u00e9, aby tato motivace byla z\u00e1kladem smlouvy a byla vyj\u00e1d\u0159ena druh\u00e9 stran\u011b <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nAby bylo mo\u017en\u00e9 uznat zru\u0161itelnost smlouvy na z\u00e1klad\u011b omylu, mus\u00ed b\u00fdt tento omyl pova\u017eov\u00e1n za “v\u00fdznamn\u00fd” ve sv\u011btle \u00fa\u010delu smlouvy a spole\u010densk\u00fdch konvenc\u00ed. Pokud v\u0161ak byla na stran\u011b projevuj\u00edc\u00edho v\u016fli z\u00e1va\u017en\u00e1 nedbalost, v z\u00e1sad\u011b nen\u00ed mo\u017en\u00e9 smlouvu zru\u0161it. V\u00fdjimkou je situace, kdy druh\u00e1 strana v\u011bd\u011bla o omylu projevuj\u00edc\u00edho v\u016fle, nebo pokud byla druh\u00e1 strana omylem posti\u017eena stejn\u011b <\/sup>. V pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch m\u016f\u017ee nap\u0159\u00edklad doj\u00edt k ot\u00e1zce zru\u0161itelnosti na z\u00e1klad\u011b omylu, pokud ob\u011b strany z\u00e1sadn\u011b nespr\u00e1vn\u011b pochopily obsah ur\u010dit\u00e9 kvalifikace, kter\u00e1 byla p\u0159edpokladem pro zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, a toto pochopen\u00ed bylo prezentov\u00e1no jako z\u00e1klad smlouvy <\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Porovn\u00e1vac\u00ed tabulka: Podvod, N\u00e1tlak, Omyl podle japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h3>\n\n\n\nPodvod, n\u00e1tlak a omyl jsou v\u0161echny ustanoven\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se vad v\u016fle, ale existuj\u00ed mezi nimi d\u016fle\u017eit\u00e9 rozd\u00edly, zejm\u00e9na co se t\u00fd\u010de vztah\u016f s t\u0159et\u00edmi stranami. N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka shrnuje tyto rozd\u00edly.<\/p>\n\n\n\nPorovn\u00e1vac\u00ed krit\u00e9ria<\/td> Podvod<\/td> N\u00e1tlak<\/td> Omyl<\/td><\/tr><\/thead> Z\u00e1kladn\u00ed ustanoven\u00ed<\/td> \u010cl\u00e1nek 96 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku<\/td> \u010cl\u00e1nek 96 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku<\/td> \u010cl\u00e1nek 95 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku<\/td><\/tr> Po\u017eadavky<\/td> Chybn\u00e9 p\u0159esv\u011bd\u010den\u00ed zp\u016fsoben\u00e9 podvodn\u00fdm jedn\u00e1n\u00edm, vedouc\u00ed k projevu v\u016fle.<\/td> Strach zp\u016fsoben\u00fd nez\u00e1konn\u00fdm ozn\u00e1men\u00edm \u0161kody, vedouc\u00ed k projevu v\u016fle.<\/td> Nespr\u00e1vn\u00e9 pochopen\u00ed obsahu nebo okolnost\u00ed, na kter\u00fdch byl zalo\u017een projev v\u016fle, kter\u00e9 je z\u00e1va\u017en\u00e9.<\/td><\/tr> Pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinky<\/td> Zru\u0161en\u00ed<\/td> Zru\u0161en\u00ed<\/td> Zru\u0161en\u00ed<\/td><\/tr> Z\u00e1va\u017en\u00e1 nedbalost projevuj\u00edc\u00edho v\u016fli<\/td> Zru\u0161en\u00ed je mo\u017en\u00e9 i p\u0159i z\u00e1va\u017en\u00e9 nedbalosti.<\/td> Zru\u0161en\u00ed je mo\u017en\u00e9 i p\u0159i z\u00e1va\u017en\u00e9 nedbalosti.<\/td> P\u0159i z\u00e1va\u017en\u00e9 nedbalosti je zru\u0161en\u00ed obvykle nep\u0159\u00edpustn\u00e9, existuj\u00ed v\u0161ak v\u00fdjimky.<\/td><\/tr> Ochrana t\u0159et\u00edch stran<\/td> Nelze se br\u00e1nit proti t\u0159et\u00edm stran\u00e1m, kter\u00e9 jednaly v dobr\u00e9 v\u00ed\u0159e a bez nedbalosti.<\/td> Je mo\u017en\u00e9 se br\u00e1nit i proti t\u0159et\u00edm stran\u00e1m, kter\u00e9 jednaly v dobr\u00e9 v\u00ed\u0159e.<\/td> Nelze se br\u00e1nit proti t\u0159et\u00edm stran\u00e1m, kter\u00e9 jednaly v dobr\u00e9 v\u00ed\u0159e a bez nedbalosti.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nRegulace vzniku pracovn\u00edch smluv v Japonsku se nezab\u00fdv\u00e1 pouze form\u00e1ln\u00ed str\u00e1nkou smlouvy, ale tak\u00e9 hloub\u011bji zkoum\u00e1 skute\u010dn\u00fd vztah mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnancem. Jak bylo vysv\u011btleno v tomto \u010dl\u00e1nku, rozhodnut\u00ed o tom, zda dojde k uzav\u0159en\u00ed pracovn\u00ed smlouvy, je zalo\u017eeno na skute\u010dnosti “pod\u0159\u00edzenosti zam\u011bstnance”, a ozn\u00e1men\u00ed o p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed je pr\u00e1vn\u011b z\u00e1vazn\u00e9. Krom\u011b toho existuje riziko, \u017ee ka\u017edodenn\u00ed chov\u00e1n\u00ed mana\u017eera na pracovi\u0161ti m\u016f\u017ee ne\u00famysln\u011b vytvo\u0159it “implikovanou pracovn\u00ed smlouvu” s extern\u00edm person\u00e1lem. Nav\u00edc probl\u00e9my, jako je zji\u0161t\u011bn\u00ed fale\u0161n\u00e9ho \u017eivotopisu p\u0159i n\u00e1boru, mohou na z\u00e1klad\u011b ustanoven\u00ed japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o podvodu nebo omylu z\u00e1sadn\u011b ot\u0159\u00e1st platnost\u00ed smlouvy. P\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed t\u011bmto pr\u00e1vn\u00edm princip\u016fm a vytvo\u0159en\u00ed konzistentn\u00edho syst\u00e9mu dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f od procesu n\u00e1boru a\u017e po ka\u017edodenn\u00ed spr\u00e1vu pracovn\u00edch z\u00e1le\u017eitost\u00ed je kl\u00ed\u010dem k \u00fasp\u011bchu podnik\u00e1n\u00ed v Japonsku.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith poskytuje bohat\u00e9 poradenstv\u00ed a praktick\u00e9 zku\u0161enosti s probl\u00e9my t\u00fdkaj\u00edc\u00edmi se vzniku pracovn\u00edch smluv pro mnoho klient\u016f v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i je n\u011bkolik anglicky mluv\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f s kvalifikac\u00ed zahrani\u010dn\u00edch advok\u00e1t\u016f, kte\u0159\u00ed mohou poskytnout specializovanou podporu pro spole\u010dnosti prov\u00e1d\u011bj\u00edc\u00ed mezin\u00e1rodn\u00ed obchodn\u00ed aktivity, aby dodr\u017eovaly slo\u017eit\u00e9 japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vo a spr\u00e1vn\u011b \u0159\u00eddily pr\u00e1vn\u00ed rizika. Nab\u00edz\u00edme pr\u00e1vn\u00ed podporu va\u0161emu podnik\u00e1n\u00ed ve v\u0161ech aspektech, od uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch smluv, p\u0159es n\u00e1borov\u00e9 praktiky, a\u017e po vytv\u00e1\u0159en\u00ed syst\u00e9m\u016f dodr\u017eov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch p\u0159edpis\u016f.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V Japonsku je pro provozov\u00e1n\u00ed podnik\u00e1n\u00ed z\u00e1sadn\u00ed m\u00edt p\u0159esn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed porozum\u011bn\u00ed vzniku pracovn\u00edch smluv, co\u017e je z\u00e1kladem pro vyhnut\u00ed se ne\u010dekan\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm rizik\u016fm a pro budov\u00e1n\u00ed stabiln\u00edch vztah\u016f mezi zam […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66474,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66473"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66552,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66473\/revisions\/66552"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}