<\/sup>. <\/p>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 1 Z\u00e1kona o japonsk\u00fdch odborov\u00fdch svazech jasn\u011b stanovuje jeho \u00fa\u010del. Podle tohoto \u010dl\u00e1nku je \u00fa\u010delem z\u00e1kona “zlep\u0161it postaven\u00ed pracovn\u00edk\u016f t\u00edm, \u017ee podpo\u0159\u00ed jejich rovnocenn\u00e9 postaven\u00ed v jedn\u00e1n\u00edch s zam\u011bstnavateli”. Tento koncept “rovnocenn\u00e9ho postaven\u00ed” je pro pochopen\u00ed syst\u00e9mu n\u00e1pravy nez\u00e1konn\u00fdch pracovn\u00edch praktik z\u00e1sadn\u00ed. Jednotliv\u00ed pracovn\u00edci jsou \u010dasto v ekonomick\u00fdch vztaz\u00edch slab\u0161\u00ed ne\u017e zam\u011bstnavatel\u00e9. Proto z\u00e1kon pova\u017euje za nezbytn\u00e9, aby se pracovn\u00edci sdru\u017eovali do odborov\u00fdch svaz\u016f a jako kolektivn\u00ed s\u00edla jednali se zam\u011bstnavateli, co\u017e je kl\u00ed\u010dov\u00e9 pro udr\u017een\u00ed a zlep\u0161en\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek a ekonomick\u00e9ho postaven\u00ed. <\/p>\n\n\n\n
Pro dosa\u017een\u00ed tohoto \u00fa\u010delu konkr\u00e9tn\u011b vymezuje \u010dl\u00e1nek 7 Z\u00e1kona o japonsk\u00fdch odborov\u00fdch svazech ur\u010dit\u00e9 \u010diny zam\u011bstnavatele, kter\u00e9 by mohly poru\u0161it pr\u00e1vo pracovn\u00edk\u016f na sdru\u017eov\u00e1n\u00ed a dal\u0161\u00ed, jako “nez\u00e1konn\u00e9 pracovn\u00ed praktiky” a zakazuje je <\/sup>. Jin\u00fdmi slovy, syst\u00e9m n\u00e1pravy nez\u00e1konn\u00fdch pracovn\u00edch praktik nen\u00ed jen souborem z\u00e1kaz\u016f, ale aktivn\u00edm syst\u00e9mov\u00fdm z\u00e1sahem, kter\u00fd m\u00e1 za c\u00edl skute\u010dn\u011b chr\u00e1nit t\u0159i pracovn\u00ed pr\u00e1va zaru\u010den\u00e1 \u00fastavou a dos\u00e1hnout rovnov\u00e1hy sil mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci. D\u00edky tomuto syst\u00e9mu mohou odborov\u00e9 svazy p\u016fsobit bez obavy z nespravedliv\u00e9ho tlaku ze strany zam\u011bstnavatel\u016f a mohou se \u00fa\u010dastnit kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed jako rovnocenn\u00fd partner. Z\u00e1kladem tohoto syst\u00e9mu jsou tedy z\u00e1kladn\u00ed lidsk\u00e1 pr\u00e1va zakotven\u00e1 v \u00fastav\u011b a jeho \u00fa\u010delem je realizace rovnocenn\u00fdch vyjedn\u00e1vac\u00edch vztah\u016f mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci. Porozum\u011bn\u00ed tomuto aspektu je nezbytn\u00e9 pro pochopen\u00ed ducha z\u00e1kona, kter\u00fd stoj\u00ed za jednotliv\u00fdmi z\u00e1kazy, a pro spr\u00e1vn\u00e9 \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch vztah\u016f. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Typy neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdch pracovn\u00edch \u010dinnost\u00ed zak\u00e1zan\u00fdch japonsk\u00fdm z\u00e1konem o odborov\u00fdch svazech<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 7 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech konkr\u00e9tn\u011b rozd\u011bluje neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed \u010dinnosti, kter\u00e9 zam\u011bstnavatel nesm\u00ed prov\u00e1d\u011bt, do \u010dty\u0159 kategori\u00ed. Tyto ustanoven\u00ed chr\u00e1n\u00ed r\u016fzn\u00e9 aspekty odborov\u00e9 \u010dinnosti, od zalo\u017een\u00ed odborov\u00e9ho svazu, p\u0159es jeho provoz, kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, a\u017e po pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o n\u00e1pravu.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Zak\u00e1zka nev\u00fdhodn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed z d\u016fvodu \u010dlenstv\u00ed v odborov\u00e9m svazu podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech (\u010dl\u00e1nek 7, odstavec 1)<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 7, odstavec 1 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech zakazuje zam\u011bstnavatel\u016fm propou\u0161t\u011bt nebo jinak nev\u00fdhodn\u011b zach\u00e1zet se zam\u011bstnanci z n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch d\u016fvod\u016f:<\/p>\n\n\n\n
\nByt\u00ed \u010dlenem odborov\u00e9ho svazu<\/li>\n\n\n\n Pokus o p\u0159ipojen\u00ed k odborov\u00e9mu svazu<\/li>\n\n\n\n Pokus o zalo\u017een\u00ed odborov\u00e9ho svazu<\/li>\n\n\n\n Prov\u00e1d\u011bn\u00ed legitimn\u00edch aktivit odborov\u00e9ho svazu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nTerm\u00edn “nev\u00fdhodn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed” zde nezahrnuje pouze v\u00e1\u017en\u00e9 p\u0159\u00edpady, jako je propu\u0161t\u011bn\u00ed. Zahrnuje tak\u00e9 degradaci, sn\u00ed\u017een\u00ed platu, diskriminaci p\u0159i pov\u00fd\u0161en\u00ed nebo jmenov\u00e1n\u00ed, nev\u00fdhodn\u00e9 zm\u011bny pracovn\u00ed pozice, diskrimina\u010dn\u00ed hodnocen\u00ed bonus\u016f, \u0161ikanu na pracovi\u0161ti a dal\u0161\u00ed \u010diny, kter\u00e9 p\u0159in\u00e1\u0161ej\u00ed zam\u011bstnanc\u016fm ekonomickou nebo statusovou nev\u00fdhodu.<\/p>\n\n\n\n
Aby bylo mo\u017en\u00e9 hovo\u0159it o neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9m pracovn\u00edm jedn\u00e1n\u00ed, je nutn\u00e9, aby zam\u011bstnavatel\u016fv \u010din byl motivov\u00e1n v\u00fd\u0161e uveden\u00fdmi aktivitami odborov\u00e9ho svazu jako d\u016fvodem. To znamen\u00e1, \u017ee na stran\u011b zam\u011bstnavatele mus\u00ed existovat \u00famysl neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed. Tento \u00famysl je subjektivn\u00edm prvkem zalo\u017een\u00fdm na anti-syndik\u00e1ln\u00ed motivaci zam\u011bstnavatele, ale jeho prok\u00e1z\u00e1n\u00ed nen\u00ed snadn\u00e9. V praxi se proto \u00famysl neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed odvozuje z r\u016fzn\u00fdch objektivn\u00edch d\u016fkaz\u016f. Nap\u0159\u00edklad fakt, \u017ee zam\u011bstnavatel vyjad\u0159uje averzi k odborov\u00e9mu svazu, na\u010dasov\u00e1n\u00ed nev\u00fdhodn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed bezprost\u0159edn\u011b po p\u0159ipojen\u00ed k odborov\u00e9mu svazu nebo po konkr\u00e9tn\u00edch aktivit\u00e1ch svazu, nesmyslnost d\u016fvod\u016f nev\u00fdhodn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed uv\u00e1d\u011bn\u00fdch zam\u011bstnavatelem z hlediska pot\u0159eb podnik\u00e1n\u00ed, nebo existence nespravedliv\u00fdch rozd\u00edl\u016f v zach\u00e1zen\u00ed mezi \u010dleny a ne\u010dleny svazu, jsou v\u0161echny d\u016fle\u017eit\u00e9 faktory vedouc\u00ed k odvozen\u00ed \u00famyslu neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le \u010dl\u00e1nek zakazuje “stanovit jako podm\u00ednku zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, \u017ee pracovn\u00edk se nep\u0159ipoj\u00ed k odborov\u00e9mu svazu nebo z n\u011bj vystoup\u00ed”. Tato praxe, zn\u00e1m\u00e1 jako “yellow-dog contract”, je jasn\u011b nez\u00e1konn\u00e1, proto\u017ee p\u0159\u00edmo poru\u0161uje pr\u00e1vo pracovn\u00edk\u016f na sdru\u017eov\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
V souvislosti s t\u00edmto bodem byl probl\u00e9mem vztah mezi svobodou n\u00e1boru a p\u0159\u00edpadem JR Hokkaido & JR Freight (rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 22. prosince 2003). Tento p\u0159\u00edpad se t\u00fdkal specifick\u00e9 situace privatizace st\u00e1tn\u00edch \u017eeleznic, kde Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee odm\u00edtnut\u00ed n\u00e1boru novou spole\u010dnost\u00ed samo o sob\u011b nep\u0159edstavuje neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed. Nicm\u00e9n\u011b, tento precedens neznamen\u00e1, \u017ee svoboda zam\u011bstnavatele v n\u00e1boru je absolutn\u011b neomezen\u00e1. Existuje prostor pro zji\u0161t\u011bn\u00ed neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed, pokud zam\u011bstnavatel odm\u00edtne zam\u011bstnat konkr\u00e9tn\u00edho pracovn\u00edka z d\u016fvodu jeho \u010dlenstv\u00ed v odborov\u00e9m svazu s c\u00edlem ovlivnit nebo zasahovat do odborov\u00e9ho svazu, nebo pokud existuj\u00ed zvl\u00e1\u0161tn\u00ed okolnosti.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Odm\u00edtnut\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed bez opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho d\u016fvodu podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech (\u010dl\u00e1nek 7, odstavec 2)<\/span><\/h3>\n\n\n\nJaponsk\u00fd z\u00e1kon o odborov\u00fdch svazech v \u010dl\u00e1nku 7, odstavci 2 zakazuje “odm\u00edtnut\u00ed zam\u011bstnavatelem prov\u00e9st kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed s p\u0159edstaviteli zam\u011bstnanc\u016f bez opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho d\u016fvodu”. Toto ustanoven\u00ed zaji\u0161\u0165uje odborov\u00fdm svaz\u016fm jedno z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch pr\u00e1v, pr\u00e1vo na kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Poru\u0161en\u00ed tohoto ustanoven\u00ed nen\u00ed omezeno pouze na p\u0159\u00edpady, kdy zam\u011bstnavatel explicitn\u011b odm\u00edtne po\u017eadavek na kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Zahrnuje tak\u00e9 situace, kdy zam\u011bstnavatel sice p\u0159istoup\u00ed k jedn\u00e1n\u00ed, ale v podstat\u011b vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed odm\u00edt\u00e1, co\u017e je zn\u00e1m\u00e9 jako “neup\u0159\u00edmn\u00e9 kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed”. Typick\u00e9 p\u0159\u00edklady neup\u0159\u00edmn\u00e9ho kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed zahrnuj\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
\nPosl\u00e1n\u00ed pouze osob bez rozhodovac\u00ed pravomoci na jedn\u00e1n\u00ed.<\/li>\n\n\n\n Nenaslouch\u00e1n\u00ed argument\u016fm a po\u017eadavk\u016fm odborov\u00e9ho svazu a pouze opakov\u00e1n\u00ed vlastn\u00edch tvrzen\u00ed bez snahy o dialog.<\/li>\n\n\n\n Odm\u00edtnut\u00ed poskytnout z\u00e1kladn\u00ed informace o finan\u010dn\u00ed situaci spole\u010dnosti b\u011bhem vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed o mzd\u00e1ch bez opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho d\u016fvodu.<\/li>\n\n\n\n Neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 prodlu\u017eov\u00e1n\u00ed term\u00edn\u016f kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed z d\u016fvodu zanepr\u00e1zdn\u011bnosti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n“Opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 d\u016fvody” pro odm\u00edtnut\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed ze strany zam\u011bstnavatele jsou vykl\u00e1d\u00e1ny velmi omezen\u011b. Nap\u0159\u00edklad d\u016fvody jako “po\u017eadavky odborov\u00e9ho svazu jsou p\u0159ehnan\u00e9”, “do vyjedn\u00e1vac\u00edho t\u00fdmu jsou zahrnuti \u010dlenov\u00e9 nad\u0159azen\u00fdch organizac\u00ed mimo spole\u010dnost” nebo “nyn\u00ed je to pro n\u00e1s \u0161patn\u00e1 doba” nejsou obvykle pova\u017eov\u00e1ny za opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 d\u016fvody. Tyto ot\u00e1zky by m\u011bly b\u00fdt diskutov\u00e1ny pr\u00e1v\u011b v r\u00e1mci kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Probl\u00e9m s “rozsahem zam\u011bstnavatele” nastal v p\u0159\u00edpadu Asahi Broadcasting Corporation (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 28. \u00fanora 1995 (1995)). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b televizn\u00ed stanice odm\u00edtla kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed s pracovn\u00edky vys\u00edlan\u00fdmi subdodavatelskou spole\u010dnost\u00ed, s nimi\u017e nem\u011bla p\u0159\u00edm\u00fd pracovn\u00ed smluvn\u00ed vztah. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud stanovil, \u017ee i kdy\u017e nen\u00ed p\u0159\u00edm\u00fdm zam\u011bstnavatelem, pokud m\u00e1 vliv na z\u00e1kladn\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky a m\u016f\u017ee je “v ur\u010dit\u00e9 m\u00ed\u0159e re\u00e1ln\u011b a konkr\u00e9tn\u011b ovl\u00e1dat a rozhodovat”, je povinen se z\u00fa\u010dastnit kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed jako “zam\u011bstnavatel” podle z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech. Tento precedens je d\u016fle\u017eit\u00fdm vod\u00edtkem pro ur\u010den\u00ed, kdo by m\u011bl b\u00fdt stranou vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed v dne\u0161n\u00ed dob\u011b r\u016fznorod\u00fdch pracovn\u00edch vztah\u016f.<\/p>\n\n\n\n
D\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee z\u00e1kon klade na zam\u011bstnavatele povinnost \u00fa\u010dastnit se vyjedn\u00e1vac\u00edho “procesu” s up\u0159\u00edmnost\u00ed, nikoli povinnost dos\u00e1hnout “v\u00fdsledku” ve form\u011b souhlasu s po\u017eadavky odborov\u00e9ho svazu. Zam\u011bstnavatel mus\u00ed, i kdy\u017e odm\u00edt\u00e1 po\u017eadavky odborov\u00e9ho svazu, podrobn\u011b vysv\u011btlit d\u016fvody odm\u00edtnut\u00ed a p\u0159edlo\u017eit alternativn\u00ed n\u00e1vrhy, \u010d\u00edm\u017e prok\u00e1\u017ee up\u0159\u00edmn\u00e9 \u00fasil\u00ed o dosa\u017een\u00ed dohody. Pokud je tento proces dodr\u017een, bude zam\u011bstnavatel pova\u017eov\u00e1n za pln\u00edc\u00edho povinnost up\u0159\u00edmn\u00e9ho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, i kdy\u017e nakonec nedojde k dohod\u011b.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Z\u00e1sahy do \u0159\u00edzen\u00ed a finan\u010dn\u00ed podpora odborov\u00fdch svaz\u016f podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech (\u010dl\u00e1nek 7, odstavec 3)<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 7, odstavec 3 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech zakazuje “ovl\u00e1d\u00e1n\u00ed nebo zasahov\u00e1n\u00ed do zalo\u017een\u00ed nebo \u0159\u00edzen\u00ed odborov\u00e9ho svazu” a tak\u00e9 “poskytov\u00e1n\u00ed \u00fa\u010detn\u00ed pomoci pro provozn\u00ed n\u00e1klady odborov\u00e9ho svazu” za \u00fa\u010delem zaji\u0161t\u011bn\u00ed jeho nez\u00e1vislosti.<\/p>\n\n\n\n
“Z\u00e1sahy do \u0159\u00edzen\u00ed” zahrnuj\u00ed jak\u00e9koli jedn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele, kter\u00e9 ovliv\u0148uje rozhodov\u00e1n\u00ed nebo \u010dinnost odborov\u00e9ho svazu a po\u0161kozuje jeho autonomii. Tyto aktivity mohou m\u00edt r\u016fzn\u00e9 formy, ale typick\u00e9 p\u0159\u00edklady zahrnuj\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
\nAkty, kter\u00e9 br\u00e1n\u00ed zalo\u017een\u00ed odborov\u00e9ho svazu nebo vyv\u00edjej\u00ed tlak na \u010dleny, aby opustili svaz.<\/li>\n\n\n\n Vyjad\u0159ov\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 odrazuje od odborov\u00e9 \u010dinnosti, nap\u0159\u00edklad tvrzen\u00ed, \u017ee “\u00fa\u010dast na odborov\u00fdch aktivit\u00e1ch m\u016f\u017ee ovlivnit postup ve slu\u017eb\u011b”.<\/li>\n\n\n\n Podpora vzniku druh\u00e9ho, spole\u010dnosti naklon\u011bn\u00e9ho odborov\u00e9ho svazu nebo jak\u00e9koli jedn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 up\u0159ednost\u0148uje nebo diskriminuje ur\u010dit\u00e9 svazy (diskriminace mezi svazy).<\/li>\n\n\n\n Nespravedliv\u00e9 zasahov\u00e1n\u00ed do legitimn\u00edch odborov\u00fdch aktivit (nap\u0159\u00edklad distribuce let\u00e1k\u016f nebo shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nZda je vyj\u00e1d\u0159en\u00ed zam\u011bstnavatele pova\u017eov\u00e1no za z\u00e1sah do \u0159\u00edzen\u00ed, je \u010dasto p\u0159edm\u011btem spor\u016f. V tomto ohledu poskytl p\u0159\u00edpad Prima Ham (rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 10. z\u00e1\u0159\u00ed 1982) d\u016fle\u017eit\u00e9 krit\u00e9rium pro posouzen\u00ed. Podle tohoto rozsudku by m\u011blo b\u00fdt posouzen\u00ed, zda vyj\u00e1d\u0159en\u00ed zam\u011bstnavatele p\u0159edstavuje nez\u00e1konn\u00fd pracovn\u00ed akt, zalo\u017eeno na “obsahu vyj\u00e1d\u0159en\u00ed, zp\u016fsobu a metod\u011b jeho prezentace, \u010dasu prezentace, postaven\u00ed a statusu mluv\u010d\u00edho a dopadu vyj\u00e1d\u0159en\u00ed”, a zda m\u00e1 toto vyj\u00e1d\u0159en\u00ed zastra\u0161uj\u00edc\u00ed \u00fa\u010dinek na \u010dleny svazu a ovliv\u0148uje organizaci a \u0159\u00edzen\u00ed svazu.<\/p>\n\n\n\n
Z\u00e1kaz “finan\u010dn\u00ed podpory” je ur\u010den k tomu, aby zabr\u00e1nil odborov\u00fdm svaz\u016fm v ekonomick\u00e9 z\u00e1vislosti na zam\u011bstnavateli, co\u017e by mohlo zabr\u00e1nit jejich samostatn\u00e9 \u010dinnosti. Nicm\u00e9n\u011b, japonsk\u00fd z\u00e1kon o odborov\u00fdch svazech v \u010dl\u00e1nku 7, odstavec 3, stanovuje v\u00fdjimky, kter\u00e9 jsou povoleny. Mezi tyto v\u00fdjimky pat\u0159\u00ed nap\u0159\u00edklad povolen\u00ed \u00fa\u010dasti na kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed b\u011bhem placen\u00e9 pracovn\u00ed doby (check-off), p\u0159\u00edsp\u011bvky na fond soci\u00e1ln\u00edho zabezpe\u010den\u00ed a poskytnut\u00ed minim\u00e1ln\u011b pot\u0159ebn\u00e9 kancel\u00e1\u0159sk\u00e9 plochy. Tyto aktivity jsou v\u00fdjime\u010dn\u011b povoleny jako p\u0159\u00ednos k zdrav\u00e9mu provozu pracovn\u00edch vztah\u016f.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ochrana p\u0159ed odvetn\u00fdmi nev\u00fdhodn\u00fdmi opat\u0159en\u00edmi v d\u016fsledku pod\u00e1n\u00ed st\u00ed\u017enosti k pracovn\u00ed komisi (\u010dl\u00e1nek 7, odstavec 4 Z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech v Japonsku)<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 7, odstavec 4 japonsk\u00e9ho Z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech zakazuje zam\u011bstnavatel\u016fm propou\u0161t\u011bt zam\u011bstnance nebo jinak s nimi nakl\u00e1dat nev\u00fdhodn\u011b z d\u016fvodu, \u017ee zam\u011bstnanec podal st\u00ed\u017enost na neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed praktiky k pracovn\u00ed komisi, p\u0159edlo\u017eil d\u016fkazy nebo vypov\u00eddal v r\u00e1mci jej\u00edho \u0161et\u0159en\u00ed. Tato ustanoven\u00ed jsou zavedena za \u00fa\u010delem zaji\u0161t\u011bn\u00ed \u00fa\u010dinnosti syst\u00e9mu n\u00e1pravy neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdch pracovn\u00edch praktik. Pokud by zam\u011bstnanci byli odvetn\u011b perzekvov\u00e1ni za to, \u017ee hledaj\u00ed n\u00e1pravu, st\u00e1hli by se a syst\u00e9m by nemohli vyu\u017e\u00edvat. Proto z\u00e1kon takov\u00e9to odvetn\u00e9 akce v\u00fdslovn\u011b zakazuje.<\/p>\n\n\n\n
Ochrana podle tohoto ustanoven\u00ed se nevztahuje pouze na samotn\u00fd akt pod\u00e1n\u00ed st\u00ed\u017enosti k pracovn\u00ed komisi. Ochrana se rovn\u011b\u017e vztahuje na \u010dinnosti zam\u011bstnanc\u016f b\u011bhem \u0161et\u0159en\u00ed nebo sly\u0161en\u00ed pracovn\u00ed komise, jako je vystupov\u00e1n\u00ed jako sv\u011bdek nebo p\u0159edkl\u00e1d\u00e1n\u00ed d\u016fkaz\u016f. Pokud dojde k poru\u0161en\u00ed tohoto ustanoven\u00ed, je velmi pravd\u011bpodobn\u00e9, \u017ee takov\u00e9 nev\u00fdhodn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed bude pova\u017eov\u00e1no za neplatn\u00e9, stejn\u011b jako nev\u00fdhodn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed uveden\u00e9 v bod\u011b 1.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Postupy n\u00e1pravy proti nespravedliv\u00fdm pracovn\u00edm praktik\u00e1m v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nPokud zam\u011bstnavatel v Japonsku prov\u00e1d\u00ed nespravedliv\u00e9 pracovn\u00ed praktiky, ovlivn\u011bn\u00ed zam\u011bstnanci nebo odborov\u00e9 svazy mohou hledat pr\u00e1vn\u00ed n\u00e1pravu k obnoven\u00ed sv\u00fdch pr\u00e1v. V japonsk\u00e9m pr\u00e1vn\u00edm syst\u00e9mu jsou k dispozici p\u0159edev\u0161\u00edm dva typy n\u00e1pravn\u00fdch postup\u016f. Jedn\u00edm z nich je “administrativn\u00ed n\u00e1prava” prost\u0159ednictv\u00edm specializovan\u00e9ho administrativn\u00edho org\u00e1nu zvan\u00e9ho pracovn\u00ed komise, druh\u00fdm je “soudn\u00ed n\u00e1prava” prost\u0159ednictv\u00edm soud\u016f.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Administrativn\u00ed n\u00e1prava prost\u0159ednictv\u00edm pracovn\u00ed komise v Japonsku<\/span><\/h3>\n\n\n\nPracovn\u00ed komise v Japonsku je administrativn\u00ed org\u00e1n specializuj\u00edc\u00ed se na \u0159e\u0161en\u00ed spor\u016f mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci, kter\u00fd se skl\u00e1d\u00e1 ze z\u00e1stupc\u016f ve\u0159ejn\u00e9ho z\u00e1jmu, z\u00e1stupc\u016f pracovn\u00edk\u016f a z\u00e1stupc\u016f zam\u011bstnavatel\u016f. Administrativn\u00ed n\u00e1prava proti nespravedliv\u00fdm pracovn\u00edm praktik\u00e1m za\u010d\u00edn\u00e1 pod\u00e1n\u00edm \u017e\u00e1dosti o n\u00e1pravu k t\u00e9to pracovn\u00ed komisi. Postup obvykle prob\u00edh\u00e1 n\u00e1sledovn\u011b:<\/p>\n\n\n\n
\nPod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti: Zam\u011bstnanec nebo odborov\u00fd svaz pod\u00e1v\u00e1 \u017e\u00e1dost o n\u00e1pravu k p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9 prefekturn\u00ed pracovn\u00ed komisi do jednoho roku od data, kdy do\u0161lo k nespravedliv\u00e9 pracovn\u00ed praxi. Za pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti se neplat\u00ed \u017e\u00e1dn\u00fd poplatek.<\/li>\n\n\n\n Vy\u0161et\u0159ov\u00e1n\u00ed: Po p\u0159ijet\u00ed \u017e\u00e1dosti provede vy\u0161et\u0159ovac\u00ed komisa\u0159 pracovn\u00ed komise v\u00fdslech obou stran, uspo\u0159\u00e1d\u00e1 argumenty a d\u016fkazy a vyjasn\u00ed sporn\u00e9 body p\u0159\u00edpadu. V t\u00e9to f\u00e1zi se \u010dasto pokou\u0161\u00ed o vy\u0159e\u0161en\u00ed prost\u0159ednictv\u00edm sm\u00edru.<\/li>\n\n\n\n Sly\u0161en\u00ed: Po vyjasn\u011bn\u00ed sporn\u00fdch bod\u016f b\u011bhem vy\u0161et\u0159ov\u00e1n\u00ed se kon\u00e1 sly\u0161en\u00ed v prost\u0159ed\u00ed podobn\u00e9m ve\u0159ejn\u00e9mu soudn\u00edmu jedn\u00e1n\u00ed. Zde se prov\u00e1d\u00ed v\u00fdslechy stran a sv\u011bdk\u016f a shroma\u017e\u010fuj\u00ed se d\u016fkazy pro ur\u010den\u00ed fakt\u016f.<\/li>\n\n\n\n Vyd\u00e1n\u00ed rozhodnut\u00ed: Po ukon\u010den\u00ed sly\u0161en\u00ed vyd\u00e1 pracovn\u00ed komise rozhodnut\u00ed po kolegi\u00e1ln\u00edm projedn\u00e1n\u00ed ve\u0159ejn\u00fdch komisa\u0159\u016f. Pokud je \u017ealoba zam\u011bstnance uzn\u00e1na a nespravedliv\u00e1 pracovn\u00ed praxe je potvrzena, vyd\u00e1 se ‘n\u00e1pravn\u00e9 rozhodnut\u00ed’. Pokud \u017ealoba nen\u00ed uzn\u00e1na, vyd\u00e1 se ‘rozhodnut\u00ed o zam\u00edtnut\u00ed’.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nObsah n\u00e1pravn\u00e9ho rozhodnut\u00ed se li\u0161\u00ed podle konkr\u00e9tn\u00edho p\u0159\u00edpadu, ale z\u00e1kladem je ‘obnoven\u00ed p\u016fvodn\u00edho stavu’, kter\u00fd byl nespravedlivou pracovn\u00ed prax\u00ed naru\u0161en. Nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpad\u011b nespravedliv\u00e9ho propu\u0161t\u011bn\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt na\u0159\u00edzeno zru\u0161en\u00ed propu\u0161t\u011bn\u00ed a n\u00e1vrat do pr\u00e1ce (n\u00e1vrat na p\u016fvodn\u00ed pozici) a tak\u00e9 vyplacen\u00ed ekvivalentu mzdy za obdob\u00ed propu\u0161t\u011bn\u00ed (tzv. back pay). V p\u0159\u00edpad\u011b odm\u00edtnut\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt na\u0159\u00edzeno up\u0159\u00edmn\u011b se z\u00fa\u010dastnit kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. V p\u0159\u00edpad\u011b z\u00e1sahu do \u0159\u00edzen\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt na\u0159\u00edzeno z\u00e1kaz podobn\u00fdch \u010din\u016f v budoucnosti a tak\u00e9 vystaven\u00ed omluvn\u00e9ho dopisu nebo podobn\u00e9ho dokumentu uvnit\u0159 spole\u010dnosti (tzv. post-notice order).<\/p>\n\n\n\n
Strany nespokojen\u00e9 s rozhodnut\u00edm pracovn\u00ed komise mohou podat \u017e\u00e1dost o p\u0159ezkoum\u00e1n\u00ed k Centr\u00e1ln\u00ed pracovn\u00ed komisi, kter\u00e1 je st\u00e1tn\u00edm org\u00e1nem, nebo mohou zah\u00e1jit soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed o zru\u0161en\u00ed rozhodnut\u00ed u soudu.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Soudn\u00ed ochrana soukrom\u00e9ho pr\u00e1va v Japonsku<\/span><\/h3>\n\n\n\nKrom\u011b postup\u016f u pracovn\u00ed komise mohou zam\u011bstnanci a odborov\u00e9 svazy v Japonsku p\u0159\u00edmo po\u017eadovat ochranu sv\u00fdch pr\u00e1v soukrom\u00e9ho pr\u00e1va prost\u0159ednictv\u00edm soud\u016f. Nez\u00e1konn\u00e9 pracovn\u00ed praktiky nejen\u017ee poru\u0161uj\u00ed ve\u0159ejnopr\u00e1vn\u00ed regulace, jako je z\u00e1kon o odborov\u00fdch svazech, ale tak\u00e9 ovliv\u0148uj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed vztahy v r\u00e1mci soukrom\u00e9ho pr\u00e1va.<\/p>\n\n\n\n
Za prv\u00e9, pr\u00e1vn\u00ed akty, kter\u00e9 p\u0159edstavuj\u00ed nez\u00e1konn\u00e9 pracovn\u00ed praktiky (nap\u0159\u00edklad propu\u0161t\u011bn\u00ed z d\u016fvodu odborov\u00e9 \u010dinnosti), jsou obvykle pova\u017eov\u00e1ny za neplatn\u00e9 podle \u010dl\u00e1nku 90 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku, proto\u017ee jsou v rozporu s \u00fa\u010delem \u010dl\u00e1nku 28 japonsk\u00e9 \u00fastavy a z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech a jsou proti ve\u0159ejn\u00e9mu po\u0159\u00e1dku. Proto m\u016f\u017ee propu\u0161t\u011bn\u00fd zam\u011bstnanec podat \u017ealobu u soudu s po\u017eadavkem na potvrzen\u00ed sv\u00e9ho pracovn\u00edho postaven\u00ed (potvrzen\u00ed, \u017ee jeho postaven\u00ed jako zam\u011bstnance st\u00e1le trv\u00e1) a na v\u00fdplatu mzdy za obdob\u00ed, kdy nemohl pracovat.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le mohou nez\u00e1konn\u00e9 pracovn\u00ed praktiky p\u0159edstavovat nez\u00e1konn\u00e9 poru\u0161en\u00ed pr\u00e1v zam\u011bstnanc\u016f nebo odborov\u00fdch svaz\u016f, a tedy mohou tvo\u0159it delikt podle \u010dl\u00e1nku 709 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b mohou zam\u011bstnanci nebo odborov\u00e9 svazy po\u017eadovat od zam\u011bstnavatele finan\u010dn\u00ed od\u0161kodn\u011bn\u00ed za materi\u00e1ln\u00ed \u0161kody, jako je nap\u0159\u00edklad od\u0161kodn\u011bn\u00ed za du\u0161evn\u00ed \u00fatrapy zp\u016fsoben\u00e9 nez\u00e1konn\u00fdmi pracovn\u00edmi praktikami. Existuj\u00ed p\u0159\u00edpady, kdy soud na\u0159\u00eddil od\u0161kodn\u011bn\u00ed za odm\u00edtnut\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Takto administrativn\u00ed a soudn\u00ed ochrana existuj\u00ed jako nez\u00e1visl\u00e9 cesty n\u00e1pravy s r\u016fzn\u00fdmi c\u00edli a postupy.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Porovn\u00e1n\u00ed administrativn\u00edho a soudn\u00edho \u0159e\u0161en\u00ed spor\u016f v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nPro \u0159e\u0161en\u00ed nespravedliv\u00fdch pracovn\u00edch praktik existuj\u00ed dv\u011b cesty: administrativn\u00ed n\u00e1prava prost\u0159ednictv\u00edm pracovn\u00edch komis\u00ed a soudn\u00ed n\u00e1prava prost\u0159ednictv\u00edm soud\u016f. Tyto dv\u011b metody se li\u0161\u00ed sv\u00fdmi c\u00edli, postupy a \u00fa\u010dinky, co\u017e vy\u017eaduje strategick\u00e9 rozhodov\u00e1n\u00ed ze strany zam\u011bstnavatel\u016f i zam\u011bstnanc\u016f, zda zvolit jednu z nich nebo je vyu\u017e\u00edt paraleln\u011b.<\/p>\n\n\n\n
Administrativn\u00ed n\u00e1prava, tedy \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch komis\u00ed, m\u00e1 p\u0159edev\u0161\u00edm za c\u00edl “rychl\u00e9 obnoven\u00ed norm\u00e1ln\u00edho po\u0159\u00e1dku kolektivn\u00edch pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f”. Proto jsou postupy navr\u017eeny tak, aby byly m\u00e9n\u011b striktn\u00ed a umo\u017e\u0148ovaly rychlej\u0161\u00ed pr\u016fb\u011bh ne\u017e soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed. \u017d\u00e1dn\u00e9 n\u00e1klady na pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti a zapojen\u00ed odborn\u00edk\u016f na pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed vztahy z \u0159ad komisa\u0159\u016f podporuje dosa\u017een\u00ed usm\u00ed\u0159en\u00ed, kter\u00e9 odpov\u00edd\u00e1 skute\u010dn\u00e9 situaci. Rozhodnut\u00ed pracovn\u00edch komis\u00ed, jako jsou p\u0159\u00edkazy k n\u00e1vratu do p\u016fvodn\u00edho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nebo k zah\u00e1jen\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, se sna\u017e\u00ed p\u0159\u00edmo napravit poru\u0161en\u00fd stav.<\/p>\n\n\n\n
Na druh\u00e9 stran\u011b soudn\u00ed n\u00e1prava, tedy soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed, m\u00e1 za hlavn\u00ed c\u00edl pr\u00e1vn\u011b ur\u010dit vztahy pr\u00e1v a povinnost\u00ed mezi stranami a kompenzovat \u0161kody prost\u0159ednictv\u00edm finan\u010dn\u00edho od\u0161kodn\u011bn\u00ed. Postupy jsou prov\u00e1d\u011bny podle striktn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch pravidel a odpov\u011bdnost za argumentaci a d\u016fkazy je jasn\u011b stanovena. \u0158e\u0161en\u00ed m\u016f\u017ee trvat dlouho a n\u00e1klady, v\u010detn\u011b pr\u00e1vn\u00edch poplatk\u016f, mohou b\u00fdt vysok\u00e9. Nicm\u00e9n\u011b, rozsudky maj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed jistotu a v p\u0159\u00edpad\u011b pen\u011b\u017en\u00edch dluh\u016f je mo\u017en\u00e9 prov\u00e9st exekuci.<\/p>\n\n\n\n
Z pohledu zam\u011bstnavatele tyto rozd\u00edly vy\u017eaduj\u00ed r\u016fzn\u00e1 rizika a strategie reakce. U pracovn\u00edch komis\u00ed lze o\u010dek\u00e1vat rychl\u00e9 \u0159e\u0161en\u00ed, ale m\u016f\u017ee doj\u00edt k vyd\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edkaz\u016f, jako je nap\u0159\u00edklad post-notice, kter\u00e9 mohou b\u00fdt pro podnik nep\u0159ijateln\u00e9. U soud\u016f je mo\u017en\u00e9 prov\u00e9st pe\u010dlivou obranu zalo\u017eenou na pr\u00e1vn\u00ed logice, ale v p\u0159\u00edpad\u011b prohry m\u016f\u017ee b\u00fdt na\u0159\u00edzeno zaplatit vysok\u00e9 od\u0161kodn\u011bn\u00ed nebo zp\u011btn\u00e9 platby, co\u017e m\u016f\u017ee zp\u016fsobit v\u00e1\u017en\u00e9 ekonomick\u00e9 a soci\u00e1ln\u00ed po\u0161kozen\u00ed pov\u011bsti podniku.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka porovn\u00e1v\u00e1 hlavn\u00ed charakteristiky obou syst\u00e9m\u016f.<\/p>\n\n\n\nCharakteristika<\/td> Administrativn\u00ed n\u00e1prava (Pracovn\u00ed komise)<\/td> Soudn\u00ed n\u00e1prava (Soudy)<\/td><\/tr><\/thead> Hlavn\u00ed c\u00edl<\/td> Rychl\u00e9 obnoven\u00ed norm\u00e1ln\u00edch pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f<\/td> Pr\u00e1vn\u00ed ur\u010den\u00ed vztah\u016f pr\u00e1v a povinnost\u00ed, finan\u010dn\u00ed od\u0161kodn\u011bn\u00ed<\/td><\/tr> Postup<\/td> \u0160et\u0159en\u00ed, sly\u0161en\u00ed (flexibiln\u011bj\u0161\u00ed ne\u017e soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed)<\/td> Form\u00e1ln\u00ed soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed (nebo pracovn\u00ed arbitr\u00e1\u017e)<\/td><\/tr> Rychlost<\/td> Obecn\u011b rychlej\u0161\u00ed ne\u017e soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed<\/td> M\u016f\u017ee trvat dlouho, \u010dasto v\u00edce ne\u017e rok<\/td><\/tr> N\u00e1klady<\/td> \u017d\u00e1dn\u00e9 poplatky za pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti<\/td> Poplatky za pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti, n\u00e1klady na pr\u00e1vn\u00ed zastoupen\u00ed mohou b\u00fdt vysok\u00e9<\/td><\/tr> Obsah n\u00e1pravy<\/td> Flexibiln\u00ed p\u0159\u00edkazy (n\u00e1vrat do p\u016fvodn\u00edho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, p\u0159\u00edkazy k kolektivn\u00edmu vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, post-notice atd.)<\/td> Rozhodnut\u00ed o neplatnosti pr\u00e1vn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed, p\u0159\u00edkazy k od\u0161kodn\u011bn\u00ed a platb\u011b mzdy<\/td><\/tr> Exeku\u010dn\u00ed s\u00edla<\/td> Sankce za nepln\u011bn\u00ed potvrzen\u00fdch p\u0159\u00edkaz\u016f, jako jsou pokuty<\/td> Exekuce na z\u00e1klad\u011b rozsudku<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nJak bylo podrobn\u011b pops\u00e1no v tomto \u010dl\u00e1nku, syst\u00e9m ochrany proti neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdm pracovn\u00edm praktik\u00e1m je z\u00e1kladn\u00edm prvkem japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va, kter\u00fd materializuje z\u00e1kladn\u00ed lidsk\u00e1 pr\u00e1va pracovn\u00edk\u016f zaru\u010den\u00e1 japonskou \u00fastavou. \u010cl\u00e1nek 7 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch odborech p\u0159\u00edsn\u011b zakazuje ur\u010dit\u00e9 \u010diny zam\u011bstnavatel\u016f, jako je nep\u0159\u00edzniv\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed z d\u016fvodu \u010dlenstv\u00ed v odborech, odm\u00edtnut\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed bez opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho d\u016fvodu a zasahov\u00e1n\u00ed do veden\u00ed odbor\u016f. Poru\u0161en\u00ed t\u011bchto ustanoven\u00ed m\u016f\u017ee v\u00e9st k tomu, \u017ee se spole\u010dnosti stanou p\u0159edm\u011btem v\u00e1\u017en\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch rizik, jako jsou n\u00e1pravn\u00e9 p\u0159\u00edkazy od pracovn\u00ed komise, rozhodnut\u00ed soudu o neplatnosti pr\u00e1vn\u00edch akt\u016f a odpov\u011bdnost za n\u00e1hradu \u0161kody. Tyto rizika mohou m\u00edt p\u0159\u00edm\u00fd dopad na finan\u010dn\u00ed situaci a spole\u010densk\u00e9 hodnocen\u00ed spole\u010dnosti, co\u017e \u010din\u00ed nezbytnou v\u00fdstavbu preventivn\u00edho syst\u00e9mu dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm komplexn\u00edch rad v oblasti slo\u017eit\u00fdch pracovn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch slu\u017eeb, v\u010detn\u011b ochrany proti neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdm pracovn\u00edm praktik\u00e1m, pro r\u016fznorod\u00e9 klienty v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed n\u011bkolik odborn\u00edk\u016f, kte\u0159\u00ed jsou krom\u011b japonsk\u00e9 advok\u00e1tn\u00ed kvalifikace tak\u00e9 dr\u017eiteli zahrani\u010dn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch kvalifikac\u00ed a jsou anglicky mluv\u00edc\u00ed, co\u017e jim umo\u017e\u0148uje hluboce porozum\u011bt specifick\u00fdm v\u00fdzv\u00e1m, kter\u00fdm \u010del\u00ed spole\u010dnosti p\u016fsob\u00edc\u00ed na mezin\u00e1rodn\u00edm poli. Jsme schopni poskytovat komplexn\u00ed a strategickou pr\u00e1vn\u00ed podporu, od spr\u00e1vn\u00e9ho p\u0159\u00edstupu k kolektivn\u00edmu vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, p\u0159es zaveden\u00ed intern\u00edch p\u0159edpis\u016f, hodnocen\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch rizik, a\u017e po zastupov\u00e1n\u00ed v p\u0159\u00edpadech pod\u00e1n\u00ed st\u00ed\u017enosti na neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed praktiky.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V \u0159\u00edzen\u00ed podnik\u016f je vztah s pracovn\u00edky nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00fdm prvkem. Zvl\u00e1\u0161t\u011b vztah s odborov\u00fdmi svazy je nezbytn\u00fd pro budov\u00e1n\u00ed zdrav\u00fdch pracovn\u011b-pr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f. Japonsk\u00fd pr\u00e1vn\u00ed syst\u00e9m stanovuje specific […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66591"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66777,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66591\/revisions\/66777"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}