<\/span><\/h3>\n\n\n\nPrvn\u00edm po\u017eadavkem pro uzn\u00e1n\u00ed legitimity sporn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed je, \u017ee subjekt tohoto jedn\u00e1n\u00ed je vhodn\u00fd. Pr\u00e1vo na spory je pr\u00e1vem, kter\u00e9 m\u00e1 zajistit, aby kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed bylo podstatn\u011b rovnocenn\u00e9, a proto mus\u00ed b\u00fdt sporn\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed organizov\u00e1no systematicky odborov\u00fdm svazem nebo skupinou pracovn\u00edk\u016f, kter\u00e1 je odborov\u00e9mu svazu podobn\u00e1 <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nProto st\u00e1vka proveden\u00e1 jednotliv\u00fdmi \u010dleny odborov\u00e9ho svazu bez ofici\u00e1ln\u00edho rozhodnut\u00ed odbor\u016f, takzvan\u00e1 “divok\u00e1 st\u00e1vka”, postr\u00e1d\u00e1 legitimitu subjektu a je pova\u017eov\u00e1na za nez\u00e1konnou. I v japonsk\u00e9 judikatu\u0159e jsou divok\u00e9 st\u00e1vky, kter\u00e9 prov\u00e1d\u00ed \u010d\u00e1st \u010dlen\u016f odborov\u00e9ho svazu bez ohledu na v\u016fli cel\u00e9ho svazu, pova\u017eov\u00e1ny za nelegitimn\u00ed. Existuj\u00ed p\u0159\u00edpady, kdy i kdy\u017e veden\u00ed odborov\u00e9ho svazu st\u00e1vku pozd\u011bji schv\u00e1lilo, jednou nez\u00e1konn\u011b hodnocen\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed nem\u016f\u017ee b\u00fdt retroaktivn\u011b pova\u017eov\u00e1no za z\u00e1konn\u00e9 (rozhodnut\u00ed Fukuoka District Court Kokura Branch ze dne 16. kv\u011btna 1950 (1950)) <\/sup>. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Legitimnost c\u00edle<\/span><\/h3>\n\n\n\nZa druh\u00e9, c\u00edl sporn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed mus\u00ed b\u00fdt legitimn\u00ed. Pr\u00e1vo na spory je pr\u00e1vo zaru\u010den\u00e9 za \u00fa\u010delem zlep\u0161en\u00ed ekonomick\u00e9ho postaven\u00ed pracovn\u00edk\u016f. Proto mus\u00ed b\u00fdt c\u00edl sporn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed spojen s ot\u00e1zkami, kter\u00e9 je mo\u017en\u00e9 vy\u0159e\u0161it kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00edm s zam\u011bstnavatelem, jako je nap\u0159\u00edklad mzda, pracovn\u00ed doba nebo jin\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky. <\/p>\n\n\n\n
Z tohoto hlediska nejsou obvykle uzn\u00e1v\u00e1ny st\u00e1vky s \u010dist\u011b politick\u00fdmi c\u00edli, takzvan\u00e9 “politick\u00e9 st\u00e1vky”. D\u016fvodem je, \u017ee po\u017eadavky jako opozice v\u016f\u010di konkr\u00e9tn\u00edmu z\u00e1konu nebo zm\u011bna politiky vl\u00e1dy jsou z\u00e1le\u017eitosti, kter\u00e9 nemohou b\u00fdt realizov\u00e1ny pouh\u00fdm \u00fasil\u00edm jednoho zam\u011bstnavatele. Japonsk\u00fd nejvy\u0161\u0161\u00ed soud ve sv\u00e9m rozhodnut\u00ed v p\u0159\u00edpadu Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard (rozhodnut\u00ed ze dne 25. z\u00e1\u0159\u00ed 1992) jasn\u011b uvedl, \u017ee prov\u00e1d\u011bn\u00ed sporn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed za politick\u00e9 \u00fa\u010dely, kter\u00e9 nejsou p\u0159\u00edmo spojeny s po\u017eadavkem na zlep\u0161en\u00ed ekonomick\u00e9ho postaven\u00ed zam\u011bstnanc\u016f v\u016f\u010di zam\u011bstnavateli, nespad\u00e1 do rozsahu ochrany zaru\u010den\u00e9 \u010dl\u00e1nkem 28 japonsk\u00e9 \u00fastavy. <\/p>\n\n\n\n
Podobn\u011b jsou “sympatick\u00e9 st\u00e1vky”, kter\u00e9 se konaj\u00ed na podporu pracovn\u00edch spor\u016f v jin\u00fdch spole\u010dnostech, tak\u00e9 obvykle pova\u017eov\u00e1ny za nelegitimn\u00ed, pokud zam\u011bstnavatel dan\u00e9 spole\u010dnosti nem\u016f\u017ee m\u00edt \u017e\u00e1dn\u00fd vliv na \u0159e\u0161en\u00ed sporu. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>Legitimita postupu<\/span><\/h3>\n\n\n\nZa t\u0159et\u00ed je vy\u017eadov\u00e1no, aby postup vedouc\u00ed k sporn\u00e9mu jedn\u00e1n\u00ed byl spr\u00e1vn\u00fd. Sporn\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed je pova\u017eov\u00e1no za posledn\u00ed prost\u0159edek v r\u00e1mci vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci a p\u0159edpokl\u00e1d\u00e1 se, \u017ee p\u0159ed jeho uplatn\u011bn\u00edm dojde k up\u0159\u00edmn\u00e9 diskusi prost\u0159ednictv\u00edm kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Pokud existuje prostor pro vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a jedna strana jednostrann\u011b p\u0159istoup\u00ed k sporn\u00e9mu jedn\u00e1n\u00ed, m\u016f\u017ee b\u00fdt jeho legitimita zpochybn\u011bna.<\/p>\n\n\n\n
Stejn\u011b tak m\u016f\u017ee b\u00fdt st\u00e1vka proveden\u00e1 bez p\u0159edchoz\u00edho upozorn\u011bn\u00ed a z\u00e1ke\u0159n\u011b pova\u017eov\u00e1na za nez\u00e1konnou, proto\u017ee zp\u016fsobuje zam\u011bstnavateli nep\u0159edv\u00eddateln\u00e9 a nadm\u011brn\u00e9 \u0161kody a je v rozporu s principem dobr\u00e9 v\u00edry. V jednom soudn\u00edm p\u0159\u00edpad\u011b byla legitimita st\u00e1vky zam\u00edtnuta, kdy\u017e byl \u010das jej\u00edho zah\u00e1jen\u00ed posunut o 12 hodin dop\u0159edu a zam\u011bstnavatel byl o jej\u00edm za\u010d\u00e1tku informov\u00e1n pouh\u00fdch p\u011bt minut p\u0159edem.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le mus\u00ed odborov\u00e9 svazy dodr\u017eovat vnit\u0159n\u00ed p\u0159edpisy a postupy stanoven\u00e9 v japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o odborov\u00fdch svazech (Japanese Trade Union Law). Zvl\u00e1\u0161t\u011b podle \u010dl\u00e1nku 5 odstavce 2 bodu 8 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech je pro zah\u00e1jen\u00ed st\u00e1vky vy\u017eadov\u00e1no rozhodnut\u00ed v\u011bt\u0161iny \u010dlen\u016f odborov\u00e9ho svazu prost\u0159ednictv\u00edm p\u0159\u00edm\u00e9ho a tajn\u00e9ho hlasov\u00e1n\u00ed. St\u00e1vky, kter\u00e9 tento postup nedodr\u017e\u00ed, nemohou b\u00fdt pova\u017eov\u00e1ny za procedur\u00e1ln\u011b legitimn\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Krom\u011b toho japonsk\u00fd z\u00e1kon o \u00faprav\u011b pracovn\u00edch vztah\u016f (Japanese Labor Relations Adjustment Law) ukl\u00e1d\u00e1 povinnost ozn\u00e1mit pl\u00e1novan\u00e9 sporn\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed nejm\u00e9n\u011b 10 dn\u00ed p\u0159edem pracovn\u00ed komisi a ministrovi zdravotnictv\u00ed, pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed (nebo guvern\u00e9rovi prefektury) v p\u0159\u00edpad\u011b “ve\u0159ejn\u011b prosp\u011b\u0161n\u00fdch podnik\u016f”, jako jsou doprava, zdravotn\u00ed p\u00e9\u010de, dod\u00e1vky elekt\u0159iny, plynu a vody. Sporn\u00e1 jedn\u00e1n\u00ed, kter\u00e1 poru\u0161uj\u00ed tuto povinnost p\u0159edchoz\u00edho ozn\u00e1men\u00ed, jsou rovn\u011b\u017e nez\u00e1konn\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Legitimita prost\u0159edk\u016f a zp\u016fsobu jedn\u00e1n\u00ed<\/span><\/h3>\n\n\n\nNa z\u00e1v\u011br je nezbytn\u00e9, aby konkr\u00e9tn\u00ed prost\u0159edky a zp\u016fsoby sporn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed byly v r\u00e1mci soci\u00e1ln\u00edch norem pova\u017eov\u00e1ny za p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9. Bez ohledu na jak\u00fdkoli \u00fa\u010del nebo d\u016fvod, pou\u017eit\u00ed n\u00e1sil\u00ed nikdy nen\u00ed opr\u00e1vn\u011bn\u00e9. \u010cl\u00e1nek 1 odstavec 2 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech (Japanese Trade Union Act) tento bod jasn\u011b stanovuje <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nKonkr\u00e9tn\u00ed zp\u016fsoby jedn\u00e1n\u00ed jsou p\u0159edm\u011btem n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch soudn\u00edch rozhodnut\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
Piketov\u00e1n\u00ed je \u010dinnost, kter\u00e1 m\u00e1 zajistit \u00fa\u010dinnost st\u00e1vky t\u00edm, \u017ee se sna\u017e\u00ed zabr\u00e1nit ostatn\u00edm zam\u011bstnanc\u016fm nebo obchodn\u00edm partner\u016fm vstoupit do pracovi\u0161t\u011b. Av\u0161ak zp\u016fsob piketov\u00e1n\u00ed mus\u00ed z\u016fstat v mez\u00edch m\u00edrov\u00e9ho p\u0159esv\u011bd\u010dov\u00e1n\u00ed. Soudy rozhodly, \u017ee pou\u017eit\u00ed s\u00edly, jako je obkli\u010dov\u00e1n\u00ed velk\u00fdm po\u010dtem lid\u00ed a verb\u00e1ln\u00ed \u00fatoky nebo vytv\u00e1\u0159en\u00ed fyzick\u00fdch bari\u00e9r (nap\u0159\u00edklad scrum), kter\u00e9 \u00fapln\u011b znemo\u017e\u0148uj\u00ed vstup a v\u00fdstup osob, p\u0159ekra\u010duje hranice opr\u00e1vn\u011bnosti <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nObsazen\u00ed pracovi\u0161t\u011b znamen\u00e1, \u017ee \u00fa\u010dastn\u00edci st\u00e1vky z\u016fst\u00e1vaj\u00ed na pracovi\u0161ti a vylu\u010duj\u00ed zam\u011bstnavatele z \u0159\u00edzen\u00ed jeho za\u0159\u00edzen\u00ed. Soudn\u00ed rozhodnut\u00ed nepova\u017euj\u00ed za opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 obsazen\u00ed pracovi\u0161t\u011b, kter\u00e9 zcela vylu\u010duje kontrolu zam\u011bstnavatele nad jeho za\u0159\u00edzen\u00edm, jako je “\u00fapln\u00e9 a v\u00fdlu\u010dn\u00e9” obsazen\u00ed, proto\u017ee to poru\u0161uje majetkov\u00e1 pr\u00e1va zam\u011bstnavatele <\/sup>. Na druhou stranu, pokud se \u00fa\u010dastn\u00edci st\u00e1vky pouze posad\u00ed v \u010d\u00e1sti pracovi\u0161t\u011b a fyzicky nebr\u00e1n\u00ed ostatn\u00edm zam\u011bstnanc\u016fm v pr\u00e1ci nebo v prov\u00e1d\u011bn\u00ed jejich \u00fakol\u016f, m\u016f\u017ee b\u00fdt takov\u00fd zp\u016fsob jedn\u00e1n\u00ed pova\u017eov\u00e1n za opr\u00e1vn\u011bn\u00fd. <\/p>\n\n\n\nZanedb\u00e1v\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce (sabot\u00e1\u017e) je \u00famysln\u00e9 sni\u017eov\u00e1n\u00ed efektivity pr\u00e1ce. Jako \u010d\u00e1ste\u010dn\u00e9 poskytov\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed s\u00edly je uzn\u00e1v\u00e1no jako sou\u010d\u00e1st sporn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed. Nicm\u00e9n\u011b, jedn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 nejen sni\u017euje efektivitu, ale aktivn\u011b zp\u016fsobuje \u0161kody na za\u0159\u00edzen\u00ed nebo produktech spole\u010dnosti nebo ohro\u017euje bezpe\u010dnost provozu, p\u0159ekra\u010duje hranice opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho zanedb\u00e1v\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce a je hodnoceno jako nez\u00e1konn\u00e9. Nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy strojvedouc\u00ed vlaku \u00famysln\u011b v\u00fdrazn\u011b sn\u00ed\u017eil rychlost j\u00edzdy pod z\u00e1minkou bezpe\u010dnostn\u00edho boje a vytvo\u0159il tak riziko pro bezpe\u010dnou provoz vlaku, soud odm\u00edtl uznat opr\u00e1vn\u011bnost tohoto sporn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed (rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 16. \u010dervence 2014) <\/sup>. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Porovn\u00e1n\u00ed legitimn\u00edch a nelegitimn\u00edch st\u00e1vkov\u00fdch aktivit podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h3>\n\n\n\nNa z\u00e1klad\u011b \u010dty\u0159 krit\u00e9ri\u00ed, kter\u00e1 jsme podrobn\u011b popsali, m\u016f\u017eeme porovnat typick\u00e9 rysy legitimn\u00edch a nelegitimn\u00edch st\u00e1vkov\u00fdch aktivit, jak je vid\u011bt v n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulce. Tato tabulka slou\u017e\u00ed jako vod\u00edtko pro hodnocen\u00ed konkr\u00e9tn\u00edch situac\u00ed v r\u00e1mci pr\u00e1vn\u00edho r\u00e1mce.<\/p>\n\n\n\nKrit\u00e9rium<\/td> P\u0159\u00edklady aktivit uzn\u00e1van\u00fdch za legitimn\u00ed<\/td> P\u0159\u00edklady aktivit uzn\u00e1van\u00fdch za nelegitimn\u00ed<\/td><\/tr><\/thead> Subjekt<\/td> St\u00e1vka proveden\u00e1 odborov\u00fdm svazem po ofici\u00e1ln\u00edm rozhodnut\u00ed org\u00e1nu (hlasov\u00e1n\u00ed \u010dlen\u016f atd.).<\/td> St\u00e1vka proveden\u00e1 jednotliv\u00fdmi \u010dleny svazu bez rozhodnut\u00ed svazu (divok\u00e1 st\u00e1vka).<\/td><\/tr> \u00da\u010del<\/td> Zv\u00fd\u0161en\u00ed mezd, zkr\u00e1cen\u00ed pracovn\u00ed doby a jin\u00e9 c\u00edle spojen\u00e9 s udr\u017een\u00edm a zlep\u0161en\u00edm pracovn\u00edch podm\u00ednek.<\/td> St\u00e1vka s \u010dist\u011b politick\u00fdmi c\u00edli, jako je opozice v\u016f\u010di vl\u00e1dn\u00edm politik\u00e1m (politick\u00e1 st\u00e1vka).<\/td><\/tr> Postup<\/td> St\u00e1vka jako posledn\u00ed mo\u017enost po up\u0159\u00edmn\u00e9m vy\u010derp\u00e1n\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Je provedeno vhodn\u00e9 p\u0159edchoz\u00ed upozorn\u011bn\u00ed.<\/td> St\u00e1vka zah\u00e1jen\u00e1 bez jak\u00e9hokoli kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed nebo pouze form\u00e1ln\u011b, bez p\u0159edchoz\u00edho upozorn\u011bn\u00ed.<\/td><\/tr> Prost\u0159edky a zp\u016fsob<\/td> M\u00edrov\u00e9 neposkytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce (st\u00e1vka). Picketing v r\u00e1mci hranic m\u00edrov\u00e9ho p\u0159esv\u011bd\u010dov\u00e1n\u00ed prost\u0159ednictv\u00edm \u0159e\u010di.<\/td> St\u00e1vka doprov\u00e1zen\u00e1 n\u00e1sil\u00edm, v\u00fdhr\u016f\u017ekami, po\u0161kozen\u00edm majetku. Picketing, kter\u00fd fyzicky \u00fapln\u011b blokuje vstup a v\u00fdstup osob. \u00dapln\u00e9 a v\u00fdlu\u010dn\u00e9 obsazen\u00ed pracovi\u0161t\u011b.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost za neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 sporn\u00e9 \u010diny<\/span><\/h2>\n\n\n\nPokud se sporn\u00fd \u010din nepova\u017euje za opr\u00e1vn\u011bn\u00fd, proto\u017ee nespl\u0148uje \u017e\u00e1dn\u00e9 ze \u010dty\u0159 v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed, ztr\u00e1c\u00ed se siln\u00e1 ochrana v podob\u011b trestn\u011bpr\u00e1vn\u00ed a ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed imunity podle z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech. V d\u016fsledku toho mohou b\u00fdt odborov\u00e9 svazy a jednotliv\u00ed \u010dlenov\u00e9, kte\u0159\u00ed se \u00fa\u010dastnili, podle japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho a trestn\u00edho z\u00e1kon\u00edku vystaveni p\u0159\u00edsn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost: N\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody<\/span><\/h3>\n\n\n\nSporn\u00e9 \u010diny bez opr\u00e1vn\u011bn\u00ed mohou b\u00fdt pova\u017eov\u00e1ny za protipr\u00e1vn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed podle japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku (\u010dl\u00e1nek 709 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku). To umo\u017e\u0148uje podnik\u016fm po\u017eadovat od odborov\u00fdch svaz\u016f n\u00e1hradu \u0161kody zp\u016fsoben\u00e9 sporn\u00fdm \u010dinem. Mezi n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody pat\u0159\u00ed ztr\u00e1ta zisku z d\u016fvodu zastaven\u00ed v\u00fdroby, n\u00e1klady na opravu za\u0159\u00edzen\u00ed a v\u00fddaje pot\u0159ebn\u00e9 k obnoven\u00ed d\u016fv\u011bry z\u00e1kazn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Dal\u0161\u00edm d\u016fle\u017eit\u00fdm bodem je skute\u010dnost, \u017ee odpov\u011bdnost za n\u00e1hradu \u0161kody se neomezuje pouze na odborov\u00fd svaz jako celek. Japonsk\u00e1 soudn\u00ed praxe uzn\u00e1v\u00e1, \u017ee vedouc\u00ed p\u0159edstavitel\u00e9 svazu, kte\u0159\u00ed pl\u00e1novali nebo \u0159\u00eddili nez\u00e1konn\u00e9 sporn\u00e9 \u010diny, a jednotliv\u00ed \u010dlenov\u00e9, kte\u0159\u00ed se aktivn\u011b \u00fa\u010dastnili, mohou n\u00e9st spole\u010dnou odpov\u011bdnost za n\u00e1hradu \u0161kody (spole\u010dn\u00e9 protipr\u00e1vn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed, \u010dl\u00e1nek 719 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku). V p\u0159\u00edpadu Shosenji (rozsudek Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 6. kv\u011btna 1992) bylo uzn\u00e1no, \u017ee sporn\u00fd \u010din je \u010dinem odborov\u00e9ho svazu, ale z\u00e1rove\u0148 i jedn\u00e1n\u00edm jednotliv\u00fdch \u010dlen\u016f, a byla potvrzena odpov\u011bdnost jednotlivc\u016f za protipr\u00e1vn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed. Mo\u017enost, \u017ee jednotliv\u00ed \u010dlenov\u00e9 nesou p\u0159\u00edmou odpov\u011bdnost za n\u00e1hradu \u0161kody, m\u00e1 velk\u00fd v\u00fdznam pro omezen\u00ed \u00fa\u010dasti na nez\u00e1konn\u00fdch sporn\u00fdch \u010dinech.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Trestn\u00ed odpov\u011bdnost<\/span><\/h3>\n\n\n\nVzhledem k tomu, \u017ee ochrana trestn\u00ed imunity neplat\u00ed, mohou b\u00fdt jednotliv\u00e9 \u010diny v r\u00e1mci neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdch sporn\u00fdch \u010din\u016f pova\u017eov\u00e1ny za trestn\u00e9 \u010diny podle japonsk\u00e9ho trestn\u00edho z\u00e1kon\u00edku. Nap\u0159\u00edklad, pokud je provoz naru\u0161en v\u00fdkonem s\u00edly, m\u016f\u017ee b\u00fdt toto jedn\u00e1n\u00ed pova\u017eov\u00e1no za trestn\u00fd \u010din n\u00e1siln\u00e9ho ru\u0161en\u00ed provozu, nez\u00e1konn\u00fd vstup do za\u0159\u00edzen\u00ed podniku m\u016f\u017ee v\u00e9st k trestn\u00e9mu \u010dinu vniknut\u00ed do budovy, a pokud je na \u00fa\u0159edn\u00edky nebo jin\u00e9 zam\u011bstnance veden \u00fatok, m\u016f\u017ee doj\u00edt k trestn\u00fdm \u010din\u016fm napaden\u00ed nebo ubl\u00ed\u017een\u00ed na zdrav\u00ed. Tyto trestn\u00e9 \u010diny mohou b\u00fdt p\u0159edm\u011btem policejn\u00edho vy\u0161et\u0159ov\u00e1n\u00ed a mohou v\u00e9st k ob\u017ealob\u011b ze strany st\u00e1tn\u00edho z\u00e1stupce.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Disciplin\u00e1rn\u00ed opat\u0159en\u00ed v\u016f\u010di zam\u011bstnanc\u016fm<\/span><\/h3>\n\n\n\nOdm\u00edtnut\u00ed poskytnout pr\u00e1ci bez opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho d\u016fvodu je poru\u0161en\u00edm pracovn\u00ed smlouvy. \u00da\u010dast na sporn\u00e9m \u010dinu bez opr\u00e1vn\u011bn\u00ed p\u0159esn\u011b odpov\u00edd\u00e1 tomuto poru\u0161en\u00ed a je pova\u017eov\u00e1na za naru\u0161en\u00ed po\u0159\u00e1dku v podniku. Proto m\u016f\u017ee podnik podle sv\u00fdch pracovn\u00edch p\u0159edpis\u016f uvalit disciplin\u00e1rn\u00ed opat\u0159en\u00ed na zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed se \u00fa\u010dastnili nez\u00e1konn\u00e9ho sporn\u00e9ho \u010dinu. Z\u00e1va\u017enost trestu se m\u016f\u017ee li\u0161it od pok\u00e1r\u00e1n\u00ed, sn\u00ed\u017een\u00ed platu, pozastaven\u00ed doch\u00e1zky a\u017e po nejt\u011b\u017e\u0161\u00ed trest – v\u00fdpov\u011b\u010f z disciplin\u00e1rn\u00edch d\u016fvod\u016f. Japonsk\u00fd nejvy\u0161\u0161\u00ed soud konzistentn\u011b rozhoduje, \u017ee v p\u0159\u00edpad\u011b naru\u0161en\u00ed \u0159\u00e1du podniku nez\u00e1konn\u00fdm sporn\u00fdm \u010dinem je mo\u017en\u00e9 uvalit disciplin\u00e1rn\u00ed opat\u0159en\u00ed na jednotliv\u00e9 \u010dleny svazu.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Zach\u00e1zen\u00ed s mzdami p\u0159i sporn\u00fdch akc\u00edch podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nJak zach\u00e1zet s mzdami zam\u011bstnanc\u016f b\u011bhem obdob\u00ed sporn\u00fdch akc\u00ed je pro podniky p\u0159\u00edmou a z\u00e1sadn\u00ed ot\u00e1zkou. P\u0159\u00edstup se li\u0161\u00ed v z\u00e1vislosti na charakteru sporn\u00e9 akce.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Princip “bez pr\u00e1ce, bez platu”<\/span><\/h3>\n\n\n\nV p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee zam\u011bstnanci \u00fa\u010dastn\u00edci st\u00e1vky \u00fapln\u011b odm\u00edtnou poskytovat pr\u00e1ci, nem\u00e1 podnik povinnost platit mzdu. Tento p\u0159\u00edstup je zn\u00e1m\u00fd jako princip “bez pr\u00e1ce, bez platu” a vypl\u00fdv\u00e1 z z\u00e1kladn\u00ed povahy pracovn\u00ed smlouvy, podle kter\u00e9 je mzda odm\u011bnou za pr\u00e1ci. Nejedn\u00e1 se o trestn\u00fd odpo\u010det mzdy, ale pouze o nevyplacen\u00ed odm\u011bny za pr\u00e1ci, kter\u00e1 nebyla poskytnuta, co\u017e je logick\u00fd d\u016fsledek smlouvy.<\/p>\n\n\n\n
Naopak, pokud by podnik platil mzdu zam\u011bstnanc\u016fm \u00fa\u010dastn\u00edc\u00edm se legitimn\u00ed st\u00e1vky, mohlo by to b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za finan\u010dn\u00ed podporu odborov\u00e9ho svazu, co\u017e je \u010dinnost zn\u00e1m\u00e1 jako “dominantn\u00ed intervence”, kterou zakazuje \u010dl\u00e1nek 7 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech a m\u016f\u017ee p\u0159edstavovat riziko neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed. Proto je nevypl\u00e1cen\u00ed mzdy za dobu ne\u00fa\u010dasti na pr\u00e1ci b\u011bhem st\u00e1vky nejen pr\u00e1vn\u011b opr\u00e1vn\u011bn\u00e9, ale vlastn\u011b i povinn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Sn\u00ed\u017een\u00ed mzdy v p\u0159\u00edpad\u011b pomal\u00e9 pr\u00e1ce nebo \u010d\u00e1ste\u010dn\u00e9 st\u00e1vky<\/span><\/h3>\n\n\n\nV\u011bci se komplikuj\u00ed, kdy\u017e je pr\u00e1ce poskytov\u00e1na ne\u00fapln\u011b, jako v p\u0159\u00edpad\u011b pomal\u00e9 pr\u00e1ce (sabot\u00e1\u017ee) nebo \u010d\u00e1ste\u010dn\u00e9 st\u00e1vky, kdy jsou odm\u00edtnuty jen n\u011bkter\u00e9 pracovn\u00ed \u00fakoly. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b m\u016f\u017ee podnik sn\u00ed\u017eit mzdu v pom\u011bru k neodveden\u00e9 pr\u00e1ci, ale v\u00fdpo\u010det mus\u00ed b\u00fdt objektivn\u00ed a rozumn\u00fd.<\/p>\n\n\n\n
Nen\u00ed p\u0159\u00edpustn\u00e9 jednodu\u0161e a v\u00fdrazn\u011b sn\u00ed\u017eit mzdu v\u0161em, kdo se \u00fa\u010dastn\u00ed pomal\u00e9 pr\u00e1ce, ale sn\u00ed\u017een\u00ed by m\u011blo odpov\u00eddat m\u00ed\u0159e neodveden\u00e9 pr\u00e1ce. V minul\u00fdch soudn\u00edch p\u0159\u00edpadech bylo uzn\u00e1no za rozumn\u00e9, kdy\u017e byla jako z\u00e1klad pro sn\u00ed\u017een\u00ed mzdy pou\u017eita minim\u00e1ln\u00ed v\u00fd\u0161e p\u0159\u00edjm\u016f zam\u011bstnanc\u016f, kte\u0159\u00ed se pomal\u00e9 pr\u00e1ce ne\u00fa\u010dastnili, a z t\u00e9to \u010d\u00e1stky byl odpo\u010dten ur\u010dit\u00fd procentu\u00e1ln\u00ed pod\u00edl (rozsudek Obvodn\u00edho soudu v Obihiro ze dne 29. listopadu 1982). Krom\u011b toho, pokud jsou zam\u011bstnanci placeni m\u011bs\u00ed\u010dn\u00edm platem a jsou stanoveny z\u00e1kladn\u00ed mzdy a r\u016fzn\u00e9 p\u0159\u00edplatky, je t\u0159eba individu\u00e1ln\u011b posoudit, kter\u00e1 \u010d\u00e1st je odm\u011bnou za pr\u00e1ci a kter\u00e1 nikoli. Japonsk\u00fd nejvy\u0161\u0161\u00ed soud ve v\u011bci Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard (rozsudek ze dne 18. z\u00e1\u0159\u00ed 1981) odm\u00edtl jednoduch\u00e9 rozd\u011blen\u00ed mzdy na \u010d\u00e1st za poskytnutou a neposkytnutou pr\u00e1ci a uvedl, \u017ee je t\u0159eba posuzovat mo\u017enost sn\u00ed\u017een\u00ed mzdy podle povahy jednotliv\u00fdch p\u0159\u00edplatk\u016f.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Akce zam\u011bstnavatel\u016f proti st\u00e1vk\u00e1m v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nI kdy\u017e odborov\u00fd svaz zah\u00e1j\u00ed st\u00e1vkov\u00e9 akce, zam\u011bstnavatel nen\u00ed bezmocn\u00fd. Japonsk\u00fd pr\u00e1vn\u00ed syst\u00e9m respektuje pr\u00e1va zam\u011bstnavatel\u016f v oblasti \u0159\u00edzen\u00ed a do ur\u010dit\u00e9 m\u00edry jim umo\u017e\u0148uje p\u0159ij\u00edmat protiopat\u0159en\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Pokra\u010dov\u00e1n\u00ed provozu b\u011bhem st\u00e1vkov\u00fdch akc\u00ed<\/span><\/h3>\n\n\n\nZam\u011bstnavatel nen\u00ed povinen zastavit sv\u00e9 podnik\u00e1n\u00ed b\u011bhem st\u00e1vkov\u00fdch akc\u00ed. M\u00e1 pr\u00e1vo na “svobodu podnik\u00e1n\u00ed” a m\u016f\u017ee mobilizovat neodborov\u00e9 pracovn\u00edky nebo mana\u017eery, kte\u0159\u00ed se ne\u00fa\u010dastn\u00ed st\u00e1vky, nebo dokonce najmout nov\u00e9 n\u00e1hradn\u00ed pracovn\u00edky, aby zajistil kontinuitu podnik\u00e1n\u00ed. Zaji\u0161t\u011bn\u00ed n\u00e1hradn\u00edch pracovn\u00edk\u016f k minimalizaci dopad\u016f st\u00e1vky je legitimn\u00edm v\u00fdkonem pr\u00e1v zam\u011bstnavatele.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Obrann\u00fd lockout (uzav\u0159en\u00ed pracovi\u0161t\u011b)<\/span><\/h3>\n\n\n\nJedn\u00edm z nejsiln\u011bj\u0161\u00edch protiopat\u0159en\u00ed, kter\u00e1 m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel p\u0159ijmout, je lockout (uzav\u0159en\u00ed pracovi\u0161t\u011b). Jedn\u00e1 se o situaci, kdy zam\u011bstnavatel aktivn\u011b odm\u00edt\u00e1 p\u0159ij\u00edmat pr\u00e1ci od zam\u011bstnanc\u016f \u00fa\u010dastn\u00edc\u00edch se st\u00e1vkov\u00fdch akc\u00ed a neumo\u017e\u0148uje jim pracovat.<\/p>\n\n\n\n
Av\u0161ak japonsk\u00e9 soudy k v\u00fdkonu lockoutu p\u0159istupuj\u00ed s p\u0159\u00edsn\u00fdmi omezen\u00edmi. Zam\u011bstnavatel\u016fm nen\u00ed dovoleno prov\u00e1d\u011bt lockout s agresivn\u00edm \u00fa\u010delem, tedy za \u00fa\u010delem oslaben\u00ed odborov\u00e9ho svazu nebo z\u00edsk\u00e1n\u00ed v\u00fdhody v jedn\u00e1n\u00edch. Lockout je pova\u017eov\u00e1n za opr\u00e1vn\u011bn\u00fd pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee se jedn\u00e1 o “obrann\u00e9” opat\u0159en\u00ed. Konkr\u00e9tn\u011b je to v situac\u00edch, kdy st\u00e1vkov\u00e9 akce ze strany pracovn\u00edk\u016f zna\u010dn\u011b naru\u0161uj\u00ed rovnov\u00e1hu sil mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci a zam\u011bstnavatel je pod jednostrann\u00fdm nep\u0159\u00edzniv\u00fdm tlakem, a je proto nutn\u00e9 obnovit rovnov\u00e1hu. Tento princip “rovnov\u00e1hy sil” byl stanoven v p\u0159\u00edpadu Marushima Water Gate Manufacturing Co. (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 25. dubna 1975) a konkr\u00e9tn\u011b aplikov\u00e1n v p\u0159\u00edpadu Ai River Concrete Industry Co. (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 18. dubna 2006). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b odborov\u00fd svaz opakovan\u011b prov\u00e1d\u011bl kr\u00e1tkodob\u00e9 a nep\u0159edv\u00eddateln\u00e9 st\u00e1vky hned po tom, co zam\u011bstnavatel musel odm\u00edtnout objedn\u00e1vky pro ten den. To vedlo k tomu, \u017ee zam\u011bstnavatel musel p\u0159esto, \u017ee do\u0161lo k minim\u00e1ln\u00edmu v\u00fdpadku pr\u00e1ce, zav\u0159\u00edt na cel\u00fd den, \u010d\u00edm\u017e utrp\u011bl dvojitou ztr\u00e1tu na mzd\u00e1ch a tr\u017eb\u00e1ch. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud uznal, \u017ee dopad t\u011bchto taktik odbor\u016f na zam\u011bstnavatele je v porovn\u00e1n\u00ed s dobou nepracov\u00e1n\u00ed zna\u010dn\u011b v\u011bt\u0161\u00ed a lockout proveden\u00fd zam\u011bstnavatelem jako obrann\u00e9 opat\u0159en\u00ed k obnoven\u00ed rovnov\u00e1hy sil byl opr\u00e1vn\u011bn\u00fd.<\/p>\n\n\n\n
Kdy\u017e je lockout uzn\u00e1n za opr\u00e1vn\u011bn\u00fd, zam\u011bstnavatel je osvobozen od povinnosti platit mzdy dot\u010den\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm po dobu trv\u00e1n\u00ed lockoutu. Takto je opr\u00e1vn\u011bnost lockoutu zam\u011bstnavatele \u00fazce spojena s charakterem st\u00e1vkov\u00fdch akc\u00ed odborov\u00e9ho svazu. \u010c\u00edm v\u00edce jsou akce odbor\u016f destruktivn\u00ed a nespravedliv\u00e9, t\u00edm snadn\u011bji je obrann\u00e9 protiopat\u0159en\u00ed zam\u011bstnavatele ospravedlniteln\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nV Japonsku jsou spory v pracovn\u00edm pr\u00e1vu z\u00e1kladn\u00edm pr\u00e1vem pracovn\u00edk\u016f zaru\u010den\u00fdm \u00fastavou. Av\u0161ak v\u00fdkon tohoto pr\u00e1va nen\u00ed neomezen\u00fd a je chr\u00e1n\u011bn p\u0159ed trestn\u00edm a ob\u010dansk\u00fdm st\u00edh\u00e1n\u00edm pouze prost\u0159ednictv\u00edm p\u0159\u00edsn\u00e9ho pr\u00e1vn\u00edho filtru “opr\u00e1vn\u011bnosti”. Z pohledu podnikov\u00e9ho managementu je p\u0159\u00edtomnost nebo absence t\u00e9to opr\u00e1vn\u011bnosti kritick\u00fdm rozcestn\u00edkem, kter\u00fd ur\u010duje rizika a v\u00fdnosy v p\u0159\u00edpad\u011b vzniku sporu. Pokud sporn\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed odborov\u00e9ho svazu postr\u00e1d\u00e1 opr\u00e1vn\u011bnost v jak\u00e9mkoli aspektu \u2013 subjektu, \u00fa\u010delu, postupu nebo metod\u011b a zp\u016fsobu \u2013 ji\u017e se nejedn\u00e1 o chr\u00e1n\u011bn\u00fd v\u00fdkon pr\u00e1va, ale o nez\u00e1konn\u00fd delikt proti podniku. V d\u016fsledku toho m\u016f\u017ee podnik podniknout rozhodn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed kroky, jako jsou n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody, trestn\u00ed st\u00edh\u00e1n\u00ed a disciplin\u00e1rn\u00ed opat\u0159en\u00ed v\u016f\u010di zam\u011bstnanc\u016fm, kte\u0159\u00ed se \u00fa\u010dastn\u00ed. P\u0159i \u010del\u011bn\u00ed krizov\u00e9 situaci spojen\u00e9 se sporn\u00fdm jedn\u00e1n\u00edm je kl\u00ed\u010dov\u00e9, aby se podnik nezab\u00fdval emocion\u00e1ln\u00edm konfliktem, ale nejprve rychle a p\u0159esn\u011b analyzoval opr\u00e1vn\u011bnost jedn\u00e1n\u00ed z pr\u00e1vn\u00edho hlediska a jasn\u011b pochopil sv\u00e1 pr\u00e1va a odpov\u011bdnost druh\u00e9 strany, co\u017e je prvn\u00ed krok k nejlep\u0161\u00edmu \u0159e\u0161en\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s komplexn\u00edmi pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edmi probl\u00e9my, jako jsou sporn\u00e1 jedn\u00e1n\u00ed, o kter\u00fdch jsme diskutovali, a to pro mnoho klient\u016f v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed odborn\u00edci, kte\u0159\u00ed jsou nejen kvalifikovan\u00fdmi japonsk\u00fdmi pr\u00e1vn\u00edky, ale tak\u00e9 anglicky mluv\u00edc\u00edmi odborn\u00edky s kvalifikac\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f, kte\u0159\u00ed maj\u00ed hlubok\u00e9 znalosti o specifick\u00fdch probl\u00e9mech, kter\u00fdm \u010del\u00ed mezin\u00e1rodn\u00ed podniky. Od f\u00e1ze kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a\u017e po reakci po vzniku sporn\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed a dokonce i v soudn\u00edm \u0159\u00edzen\u00ed jsme schopni poskytnout strategickou a praktickou pr\u00e1vn\u00ed podporu, kter\u00e1 maximalizuje z\u00e1jmy na\u0161ich klient\u016f ve v\u0161ech f\u00e1z\u00edch. Pokud m\u00e1te probl\u00e9my souvisej\u00edc\u00ed s japonsk\u00fdm pracovn\u00edm pr\u00e1vem, nev\u00e1hejte se na n\u00e1s obr\u00e1tit.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V podnikov\u00e9m managementu je vztah s odborov\u00fdmi svazy nevyhnutelnou a kl\u00ed\u010dovou v\u00fdzvou. Zvl\u00e1\u0161t\u011b kdy\u017e dojde k selh\u00e1n\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, m\u016f\u017ee “sporov\u00e1 \u010dinnost”, kterou si odborov\u00fd svaz […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66594,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66593"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66776,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66593\/revisions\/66776"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}