{"id":66595,"date":"2025-10-11T00:19:43","date_gmt":"2025-10-10T15:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66595"},"modified":"2025-10-20T12:40:32","modified_gmt":"2025-10-20T03:40:32","slug":"labor-action-legality-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan","title":{"rendered":"Kolektivn\u00ed akce v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu: Hranice pr\u00e1vn\u00ed ochrany a \"legitimity\""},"content":{"rendered":"\n<p>V r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va p\u0159edstavuje pr\u00e1vo pracovn\u00edk\u016f na kolektivn\u00ed akce jedno ze z\u00e1kladn\u00edch pr\u00e1v zaru\u010den\u00fdch japonskou \u00fastavou. \u010cl\u00e1nek 28 japonsk\u00e9 \u00fastavy zaru\u010duje pracovn\u00edk\u016fm pr\u00e1vo na sdru\u017eov\u00e1n\u00ed, kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a kolektivn\u00ed akce. Tato pr\u00e1va tvo\u0159\u00ed z\u00e1klad, kter\u00fd umo\u017e\u0148uje pracovn\u00edk\u016fm vyjedn\u00e1vat o pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch na rovn\u00e9m z\u00e1klad\u011b s zam\u011bstnavateli. Av\u0161ak pr\u00e1vo na kolektivn\u00ed akce, zejm\u00e9na na st\u00e1vky a jin\u00e9 spory, nen\u00ed neomezen\u00e9. Aby byla tato pr\u00e1va pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bna, mus\u00ed b\u00fdt akce hodnocena jako &#8216;opr\u00e1vn\u011bn\u00e1&#8217;. Pokud je kolektivn\u00ed akce posouzena jako p\u0159ekra\u010duj\u00edc\u00ed hranice &#8216;opr\u00e1vn\u011bnosti&#8217;, ztr\u00e1c\u00ed pr\u00e1vn\u00ed ochranu a \u00fa\u010dastn\u00edci &#8211; odborov\u00e9 organizace a jejich \u010dlenov\u00e9 &#8211; mohou \u010delit ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti za \u0161kody, trestn\u00edm sankc\u00edm nebo disciplin\u00e1rn\u00edm opat\u0159en\u00edm ze strany spole\u010dnosti. Proto je pro podnikatele a pr\u00e1vn\u00edky nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 p\u0159esn\u011b rozum\u011bt, jak\u00e9 kolektivn\u00ed akce jsou pova\u017eov\u00e1ny za &#8216;opr\u00e1vn\u011bn\u00e9&#8217; a kter\u00e9 p\u0159ekra\u010duj\u00ed tyto hranice z pr\u00e1vn\u00edho hlediska, co\u017e je kl\u00ed\u010dov\u00e9 pro \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch vztah\u016f a \u0159\u00edzen\u00ed rizik. Tato hranice nen\u00ed ur\u010dena pouze z\u00e1konem, ale tak\u00e9 dlouholet\u00fdm soudn\u00edm rozhodov\u00e1n\u00edm. V tomto \u010dl\u00e1nku se budeme zab\u00fdvat z\u00e1kladn\u00edmi koncepty kolektivn\u00edch akc\u00ed v r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va, vysv\u011btl\u00edme pr\u00e1vn\u00ed ochranu, kter\u00e1 je poskytov\u00e1na opr\u00e1vn\u011bn\u00fdm kolektivn\u00edm akc\u00edm, a podrobn\u011b analyzujeme konkr\u00e9tn\u00ed krit\u00e9ria pro posouzen\u00ed opr\u00e1vn\u011bnosti kolektivn\u00edch akc\u00ed, p\u0159i\u010dem\u017e se zam\u011b\u0159\u00edme na soudn\u00ed p\u0159\u00edpady. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Zakladni_koncepty_kolektivniho_jednani_v_ramci_japonskeho_pracovniho_prava\" title=\"Z\u00e1kladn\u00ed koncepty kolektivn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed v r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va\">Z\u00e1kladn\u00ed koncepty kolektivn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed v r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Pravni_ochrana_legitimnich_kolektivnich_akci\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed ochrana legitimn\u00edch kolektivn\u00edch akc\u00ed\">Pr\u00e1vn\u00ed ochrana legitimn\u00edch kolektivn\u00edch akc\u00ed<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Trestni_imunita\" title=\"Trestn\u00ed imunita\">Trestn\u00ed imunita<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Obcanskopravni_imunita\" title=\"Ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed imunita\">Ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed imunita<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Zakaz_neprizniveho_zachazeni\" title=\"Z\u00e1kaz nep\u0159\u00edzniv\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed\">Z\u00e1kaz nep\u0159\u00edzniv\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Kriteria_pro_posouzeni_opravnenosti_kolektivniho_jednani\" title=\"Krit\u00e9ria pro posouzen\u00ed opr\u00e1vn\u011bnosti kolektivn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed\">Krit\u00e9ria pro posouzen\u00ed opr\u00e1vn\u011bnosti kolektivn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Legitimita_subjektu\" title=\"Legitimita subjektu\">Legitimita subjektu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Legitimita_cile\" title=\"Legitimita c\u00edle\">Legitimita c\u00edle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Legitimita_postupu\" title=\"Legitimita postupu\">Legitimita postupu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Legitimita_prostredku_a_zpusobu\" title=\"Legitimita prost\u0159edk\u016f a zp\u016fsob\u016f\">Legitimita prost\u0159edk\u016f a zp\u016fsob\u016f<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Pravni_dusledky_neopravnenych_kolektivnich_akci_podle_japonskeho_prava\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed d\u016fsledky neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdch kolektivn\u00edch akc\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Pr\u00e1vn\u00ed d\u016fsledky neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdch kolektivn\u00edch akc\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-action-legality-japan\/#Shrnuti\" title=\"Shrnut\u00ed\">Shrnut\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakladni_koncepty_kolektivniho_jednani_v_ramci_japonskeho_pracovniho_prava\"><\/span>Z\u00e1kladn\u00ed koncepty kolektivn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed v r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vo na kolektivn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed, zaru\u010den\u00e9 \u010dl\u00e1nkem 28 japonsk\u00e9 \u00fastavy, je koncept, kter\u00fd zahrnuje r\u016fzn\u00e9 aktivity prov\u00e1d\u011bn\u00e9 odborov\u00fdmi svazy za \u00fa\u010delem dosa\u017een\u00ed jejich c\u00edl\u016f. Tyto aktivity lze podle sv\u00e9 povahy a m\u00edry dopadu na podnikov\u00e9 aktivity rozd\u011blit do dvou hlavn\u00edch kategori\u00ed: &#8220;odborov\u00e9 aktivity&#8221; a &#8220;sporov\u00e9 akce&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Za prv\u00e9, &#8220;odborov\u00e9 aktivity&#8221; ozna\u010duj\u00ed v\u0161eobecn\u00e9 ka\u017edodenn\u00ed \u010dinnosti odborov\u00fdch svaz\u016f, kter\u00e9 nezahrnuj\u00ed sporov\u00e9 akce. Konkr\u00e9tn\u011b se jedn\u00e1 o kon\u00e1n\u00ed shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed \u010dlen\u016f, distribuci let\u00e1k\u016f a jin\u00fdch propaga\u010dn\u00edch materi\u00e1l\u016f, vyd\u00e1v\u00e1n\u00ed \u010dasopis\u016f nebo no\u0161en\u00ed odborov\u00fdch odznak\u016f. Tyto aktivity obvykle nep\u0159edstavuj\u00ed p\u0159\u00edmou p\u0159ek\u00e1\u017eku pro provoz podniku, ale mohou vyvolat ot\u00e1zky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se koordinace s pr\u00e1vem zam\u011bstnavatele na spr\u00e1vu za\u0159\u00edzen\u00ed, pokud se konaj\u00ed v prostor\u00e1ch podniku.<\/p>\n\n\n\n<p>Za druh\u00e9, &#8220;sporov\u00e9 akce&#8221; jsou akce, kter\u00e9 odborov\u00e9 svazy prov\u00e1d\u011bj\u00ed s c\u00edlem prosadit sv\u00e9 po\u017eadavky a z\u00e1rove\u0148 naru\u0161it norm\u00e1ln\u00ed provoz podniku. Jedn\u00e1 se o j\u00e1dro pr\u00e1va na kolektivn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 m\u00e1 za c\u00edl vyv\u00edjet ekonomick\u00fd tlak na zam\u011bstnavatele a t\u00edm usnadnit kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Japonsk\u00fd z\u00e1kon o odborov\u00fdch svazech definuje sporov\u00e9 akce jako &#8220;st\u00e1vky, pomalou pr\u00e1ci, uzav\u0159en\u00ed pracovi\u0161t\u011b a jin\u00e9 akce, kter\u00e9 strany pracovn\u00edho vztahu prov\u00e1d\u011bj\u00ed s c\u00edlem prosadit sv\u00e9 n\u00e1roky a kter\u00e9 naru\u0161uj\u00ed norm\u00e1ln\u00ed provoz podniku&#8221;. Mezi typick\u00e9 sporov\u00e9 akce pat\u0159\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>St\u00e1vka: Akt, kdy pracovn\u00edci kolektivn\u011b odm\u00edtaj\u00ed poskytovat pr\u00e1ci.<\/li>\n\n\n\n<li>Pomal\u00e1 pr\u00e1ce (sabot\u00e1\u017e): Akt, kdy pracovn\u00edci \u00famysln\u011b sni\u017euj\u00ed efektivitu pr\u00e1ce.<\/li>\n\n\n\n<li>Piketov\u00e1n\u00ed: Akt, kdy se za \u00fa\u010delem zaji\u0161t\u011bn\u00ed \u00fa\u010dinnosti st\u00e1vky hl\u00edd\u00e1 u vstup\u016f do pracovi\u0161t\u011b a vyz\u00fdvaj\u00ed se ostatn\u00ed pracovn\u00edci nebo z\u00e1kazn\u00edci k podpo\u0159e st\u00e1vky.<\/li>\n\n\n\n<li>Obsazen\u00ed pracovi\u0161t\u011b: Akt, kdy pracovn\u00edci kolektivn\u011b z\u016fst\u00e1vaj\u00ed na pracovi\u0161ti a \u010d\u00e1ste\u010dn\u011b nebo \u00fapln\u011b vylu\u010duj\u00ed kontrolu zam\u011bstnavatele nad pracovi\u0161t\u011bm.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tyto sporov\u00e9 akce p\u0159\u00edmo zasahuj\u00ed do v\u00fdrobn\u00edch aktivit nebo poskytov\u00e1n\u00ed slu\u017eeb podniku, a proto je jejich opr\u00e1vn\u011bnost posuzov\u00e1na mnohem p\u0159\u00edsn\u011bji ne\u017e u odborov\u00fdch aktivit. Prvn\u00edm krokem p\u0159i hodnocen\u00ed pr\u00e1vn\u00edch rizik je p\u0159esn\u00e9 rozli\u0161en\u00ed, zda se odborov\u00e9 svazy pohybuj\u00ed v r\u00e1mci b\u011b\u017en\u00fdch &#8220;odborov\u00fdch aktivit&#8221; nebo zda jejich jedn\u00e1n\u00ed spad\u00e1 do kategorie &#8220;sporov\u00fdch akc\u00ed&#8221; zam\u011b\u0159en\u00fdch na naru\u0161en\u00ed provozu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_ochrana_legitimnich_kolektivnich_akci\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed ochrana legitimn\u00edch kolektivn\u00edch akc\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracovn\u00ed pr\u00e1vo v Japonsku poskytuje silnou pr\u00e1vn\u00ed ochranu pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee kolektivn\u00ed akce organizovan\u00e9 odborov\u00fdmi svazy jsou uzn\u00e1ny jako \u201elegitimn\u00ed\u201c. Tato ochrana se skl\u00e1d\u00e1 ze t\u0159\u00ed pil\u00ed\u0159\u016f: vylou\u010den\u00ed trestn\u00ed odpov\u011bdnosti, vylou\u010den\u00ed ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti a z\u00e1kazu nep\u0159\u00edzniv\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed. Tyto ochrany se nevztahuj\u00ed na kolektivn\u00ed akce, kter\u00e9 nespl\u0148uj\u00ed po\u017eadavky na legitimitu. Jin\u00fdmi slovy, \u201elegitimita\u201c hraje roli pr\u00e1vn\u00edho sp\u00edna\u010de, kter\u00fd rozhoduje o tom, zda budou tyto pr\u00e1vn\u00ed ochrany fungovat \u010di nikoliv. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trestni_imunita\"><\/span>Trestn\u00ed imunita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Prvn\u00ed ochrana spo\u010d\u00edv\u00e1 ve vylou\u010den\u00ed trestn\u00ed odpov\u011bdnosti. \u010cl\u00e1nek 1 odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech stanov\u00ed, \u017ee na legitimn\u00ed kolektivn\u00ed akce se vztahuje ustanoven\u00ed o \u201elegitimn\u00edm jedn\u00e1n\u00ed\u201c podle \u010dl\u00e1nku 35 japonsk\u00e9ho trestn\u00edho z\u00e1kon\u00edku. To znamen\u00e1, \u017ee nap\u0159\u00edklad pokud st\u00e1vka vede k naru\u0161en\u00ed podnik\u00e1n\u00ed spole\u010dnosti, nezakl\u00e1d\u00e1 se trestn\u00fd \u010din n\u00e1siln\u00e9ho ru\u0161en\u00ed podnik\u00e1n\u00ed (\u010dl\u00e1nek 234 japonsk\u00e9ho trestn\u00edho z\u00e1kon\u00edku), pokud jde o legitimn\u00ed sporovou akci. Podobn\u011b, vstup na pozemek podniku za \u00fa\u010delem legitimn\u00edho piken\u00ed nebo shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed na pracovi\u0161ti nen\u00ed pova\u017eov\u00e1n za trestn\u00fd \u010din vniknut\u00ed do budovy (\u010dl\u00e1nek 130 japonsk\u00e9ho trestn\u00edho z\u00e1kon\u00edku). Nicm\u00e9n\u011b tato trestn\u00ed imunita m\u00e1 jasn\u00e9 hranice, a \u010dl\u00e1nek 1 odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech v\u00fdslovn\u011b stanov\u00ed, \u017ee \u201eza \u017e\u00e1dn\u00fdch okolnost\u00ed nesm\u00ed b\u00fdt v\u00fdkon n\u00e1sil\u00ed interpretov\u00e1n jako legitimn\u00ed \u010dinnost odborov\u00e9ho svazu\u201c, co\u017e jasn\u011b vylu\u010duje n\u00e1siln\u00e9 \u010diny z ochrany. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obcanskopravni_imunita\"><\/span>Ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed imunita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Druh\u00e1 ochrana spo\u010d\u00edv\u00e1 ve vylou\u010den\u00ed ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti za \u0161kodu. \u010cl\u00e1nek 8 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech stanov\u00ed, \u017ee \u201ezam\u011bstnavatel nem\u016f\u017ee po\u017eadovat od\u0161kodn\u011bn\u00ed od odborov\u00e9ho svazu nebo jeho \u010dlen\u016f za \u0161kodu zp\u016fsobenou legitimn\u00edmi st\u00e1vkami nebo jin\u00fdmi sporov\u00fdmi akcemi\u201c. St\u00e1vky nebo pr\u00e1ce na protest jsou pova\u017eov\u00e1ny za nespln\u011bn\u00ed povinnosti poskytovat pr\u00e1ci podle pracovn\u00ed smlouvy (nedodr\u017een\u00ed smlouvy), a zam\u011bstnavatel by v norm\u00e1ln\u00edch okolnostech mohl po\u017eadovat od\u0161kodn\u011bn\u00ed od zam\u011bstnanc\u016f. Nicm\u00e9n\u011b, pokud je sporov\u00e1 akce uzn\u00e1na jako legitimn\u00ed, toto ustanoven\u00ed zam\u00edt\u00e1 pr\u00e1vo zam\u011bstnavatele na od\u0161kodn\u011bn\u00ed. To umo\u017e\u0148uje odborov\u00fdm svaz\u016fm a jejich \u010dlen\u016fm vykon\u00e1vat sv\u00e1 pr\u00e1va bez pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti za ztr\u00e1tu provozn\u00edch zisk\u016f a dal\u0161\u00ed \u0161kody vznikl\u00e9 podniku v d\u016fsledku legitimn\u00edch sporov\u00fdch akc\u00ed. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zakaz_neprizniveho_zachazeni\"><\/span>Z\u00e1kaz nep\u0159\u00edzniv\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>T\u0159et\u00ed ochrana spo\u010d\u00edv\u00e1 v ochran\u011b p\u0159ed nep\u0159\u00edzniv\u00fdm zach\u00e1zen\u00edm z d\u016fvodu \u00fa\u010dasti na legitimn\u00ed kolektivn\u00ed akci. \u010cl\u00e1nek 7 odstavec 1 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech zakazuje zam\u011bstnavatel\u016fm propou\u0161t\u011bt pracovn\u00edky nebo jinak s nimi nep\u0159\u00edzniv\u011b zach\u00e1zet na z\u00e1klad\u011b toho, \u017ee jsou \u010dleny odborov\u00e9ho svazu nebo se \u00fa\u010dastnili legitimn\u00edch akc\u00ed odborov\u00e9ho svazu, a ozna\u010duje takov\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed za \u201enespravedliv\u00e9 pracovn\u00ed praktiky\u201c. Zam\u011bstnavatel tedy nesm\u00ed na z\u00e1klad\u011b \u00fa\u010dasti zam\u011bstnance na legitimn\u00ed st\u00e1vce nebo na z\u00e1klad\u011b legitimn\u00ed odborov\u00e9 \u010dinnosti prov\u00e1d\u011bt s t\u00edmto zam\u011bstnancem disciplin\u00e1rn\u00ed opat\u0159en\u00ed nebo ho nep\u0159\u00edzniv\u011b hodnotit v r\u00e1mci person\u00e1ln\u00edho hodnocen\u00ed. Toto ustanoven\u00ed je kl\u00ed\u010dovou z\u00e1rukou, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uje pracovn\u00edk\u016fm vykon\u00e1vat sv\u00e9 pr\u00e1vo na kolektivn\u00ed akce, zaru\u010den\u00e9 \u00fastavou, bez obavy z odplaty ze strany zam\u011bstnavatele. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kriteria_pro_posouzeni_opravnenosti_kolektivniho_jednani\"><\/span>Krit\u00e9ria pro posouzen\u00ed opr\u00e1vn\u011bnosti kolektivn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O tom, zda m\u016f\u017ee kolektivn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed v Japonsku vyu\u017e\u00edvat v\u00fd\u0161e zm\u00edn\u011bn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed ochrany, rozhoduje, zda je takov\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed \u201eopr\u00e1vn\u011bn\u00e9\u201c. Japonsk\u00e9 soudy p\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed opr\u00e1vn\u011bnosti kolektivn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed, zejm\u00e9na st\u00e1vkov\u00fdch akc\u00ed, nevyu\u017e\u00edvaj\u00ed jedin\u00fd standard, ale hodnot\u00ed je z celostn\u00ed perspektivy zahrnuj\u00edc\u00ed \u010dty\u0159i aspekty: \u2460 subjekt, \u2461 \u00fa\u010del, \u2462 postup a \u2463 prost\u0159edky a zp\u016fsob jedn\u00e1n\u00ed. Pokud je u kter\u00e9hokoli z t\u011bchto prvk\u016f zji\u0161t\u011bn nedostatek opr\u00e1vn\u011bnosti, m\u016f\u017ee b\u00fdt cel\u00e9 kolektivn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed posouzeno jako nez\u00e1konn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimita_subjektu\"><\/span>Legitimita subjektu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Subjektem sporov\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed mus\u00ed b\u00fdt v souladu s japonsk\u00fdmi pracovn\u00edmi praktikami z\u00e1sadn\u011b odborov\u00fd svaz, kter\u00fd m\u016f\u017ee b\u00fdt stranou kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. D\u00e1le je nutn\u00e9, aby dan\u00e9 sporov\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed bylo provedeno na z\u00e1klad\u011b ofici\u00e1ln\u00edho rozhodnut\u00ed org\u00e1nu odborov\u00e9ho svazu, kter\u00e9 je stanoveno ve stanov\u00e1ch svazu (nap\u0159\u00edklad rozhodnut\u00ed zalo\u017een\u00e9 na hlasov\u00e1n\u00ed \u010dlen\u016f svazu). Takzvan\u00e9 &#8220;divok\u00e9 st\u00e1vky&#8221;, kdy \u010d\u00e1st skupiny, jako je v\u00fdkonn\u00fd v\u00fdbor svazu, jedn\u00e1 bez z\u00e1kladu ve v\u016fli cel\u00e9ho svazu, jsou pova\u017eov\u00e1ny za nelegitimn\u00ed a jsou posuzov\u00e1ny jako nez\u00e1konn\u00e9. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimita_cile\"><\/span>Legitimita c\u00edle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>C\u00edlem sporn\u00fdch akc\u00ed mus\u00ed b\u00fdt ot\u00e1zky, kter\u00e9 lze \u0159e\u0161it kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00edm, jako je udr\u017een\u00ed a zlep\u0161en\u00ed mezd, pracovn\u00ed doby a dal\u0161\u00edch pracovn\u00edch podm\u00ednek. Akce, kter\u00e9 p\u0159ekra\u010duj\u00ed tento rozsah c\u00edl\u016f, jsou pova\u017eov\u00e1ny za neopodstatn\u011bn\u00e9. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Obzvl\u00e1\u0161t\u011b problematick\u00fdm p\u0159\u00edkladem je &#8220;politick\u00e1 st\u00e1vka&#8221;. Jedn\u00e1 se o st\u00e1vku, kter\u00e1 se kon\u00e1 jako protest nebo podpora v\u016f\u010di politice vl\u00e1dy nebo p\u0159ijet\u00ed \u010di zm\u011bn\u011b z\u00e1kon\u016f. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud Japonska (\u6700\u9ad8\u88c1\u5224\u6240) konzistentn\u011b pop\u00edr\u00e1 legitimitu takov\u00fdch st\u00e1vek s politick\u00fdmi c\u00edli. D\u016fvodem je, \u017ee c\u00edlem po\u017eadavk\u016f jsou st\u00e1tn\u00ed nebo m\u00edstn\u00ed ve\u0159ejn\u00e9 org\u00e1ny, a ne zam\u011bstnavatel, s n\u00edm\u017e by se probl\u00e9m dal \u0159e\u0161it kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00edm. V rozhodnut\u00ed p\u0159\u00edpadu v\u0161ech zem\u011bd\u011blsk\u00fdch a lesn\u00edch policejn\u00edch z\u00e1kon\u016f z roku 1973 (\u5168\u8fb2\u6797\u8b66\u8077\u6cd5\u4e8b\u4ef6\u5224\u6c7a, 1973) Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee \u00fa\u010dast na shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed pracovi\u0161t\u011b proti zm\u011bn\u011b z\u00e1kona, kter\u00e9ho se \u00fa\u010dastnili \u010dlenov\u00e9 odborov\u00e9ho svazu ve\u0159ejn\u00fdch slu\u017eeb, byla neleg\u00e1ln\u00ed politick\u00e1 sporn\u00e1 akce. Stejn\u011b tak v soukrom\u00e9m sektoru, v rozhodnut\u00ed p\u0159\u00edpadu Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard z roku 1992 (\u4e09\u83f1\u91cd\u5de5\u696d\u9577\u5d0e\u9020\u8239\u6240\u4e8b\u4ef6\u5224\u6c7a, 1992), Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud ozna\u010dil st\u00e1vku proti p\u0159\u00edstavu jadern\u00e9 lodi za &#8220;\u010din s politick\u00fdm c\u00edlem, kter\u00fd nen\u00ed p\u0159\u00edmo spojen se zlep\u0161en\u00edm ekonomick\u00e9ho postaven\u00ed pracovn\u00edk\u016f&#8221; a rozhodl, \u017ee je mimo rozsah ochrany \u010dl\u00e1nku 28 japonsk\u00e9 \u00fastavy, \u010d\u00edm\u017e potvrdil platnost disciplin\u00e1rn\u00edho trestu spole\u010dnosti v\u016f\u010di odborov\u00fdm p\u0159ed\u00e1k\u016fm, kte\u0159\u00ed st\u00e1vku vedli. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e1le jsou pova\u017eov\u00e1ny za neopodstatn\u011bn\u00e9 st\u00e1vky typu &#8220;samo-vynucen\u00ed&#8221;, kdy se odborov\u00fd svaz sna\u017e\u00ed dos\u00e1hnout sv\u00fdch po\u017eadavk\u016f ne prost\u0159ednictv\u00edm kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a dosa\u017een\u00ed dohody, ale jednostrann\u00fdm prov\u00e1d\u011bn\u00edm sporn\u00fdch akc\u00ed. V p\u0159\u00edpadu Kansai Foreign Language University z roku 2021 (\u95a2\u897f\u5916\u56fd\u8a9e\u5927\u5b66\u4e8b\u4ef6, 2021) rozhodl Vrchn\u00ed soud v \u00d3sace (\u5927\u962a\u9ad8\u7b49\u88c1\u5224\u6240), \u017ee kdy\u017e univerzitn\u00ed u\u010ditel\u00e9 po\u017eadovali sn\u00ed\u017een\u00ed po\u010dtu hodin, kter\u00e9 maj\u00ed u\u010dit, a odborov\u00fd svaz jednostrann\u011b odm\u00edtl u\u010dit v\u00edce hodin, ne\u017e po\u017eadoval, kv\u016fli zablokovan\u00fdm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00edm (tzv. jmenovit\u00e1 st\u00e1vka), jedn\u00e1 se o odch\u00fdlen\u00ed od c\u00edle podporovat kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a o pokus o samo-vynucen\u00ed po\u017eadavk\u016f odbor\u016f, co\u017e bylo ozna\u010deno za nelegitimn\u00ed a soud potvrdil platnost disciplin\u00e1rn\u00edho trestu ud\u011blen\u00e9ho univerzitou. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimita_postupu\"><\/span>Legitimita postupu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Postup p\u0159ed zah\u00e1jen\u00edm sporov\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed je tak\u00e9 d\u016fle\u017eit\u00fdm prvkem p\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed jeho legitimity. Postupy, kter\u00e9 jsou v rozporu s pravidly dobr\u00e9 v\u00edry mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci, mohou zp\u016fsobit ztr\u00e1tu legitimity sporov\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Typick\u00fdm p\u0159\u00edkladem je poru\u0161en\u00ed &#8220;povinnosti m\u00edru&#8221; stanoven\u00e9 v pracovn\u00ed kolektivn\u00ed smlouv\u011b. Je b\u011b\u017en\u00e9, \u017ee pracovn\u00ed kolektivn\u00ed smlouvy obsahuj\u00ed &#8220;klauzuli m\u00edru&#8221;, kter\u00e1 stanov\u00ed, \u017ee b\u011bhem platnosti smlouvy nebudou strany podnikat ur\u010dit\u00e9 sporov\u00e9 akce. Akce, kter\u00e9 poru\u0161uj\u00ed tuto klauzuli, p\u0159edstavuj\u00ed poru\u0161en\u00ed smluvn\u00edch povinnost\u00ed a jejich legitimita je pop\u0159ena. V rozhodnut\u00ed p\u0159\u00edpadu K\u014dnan Bus z roku 1968 (1968) Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud uk\u00e1zal, \u017ee sporov\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed poru\u0161uj\u00edc\u00ed povinnost m\u00edru postr\u00e1d\u00e1 legitimitu a proto m\u016f\u017ee b\u00fdt disciplin\u00e1rn\u00ed trest za \u00fa\u010dast na takov\u00e9m jedn\u00e1n\u00ed pova\u017eov\u00e1n za p\u0159ijateln\u00fd. To ukazuje, \u017ee poru\u0161en\u00ed povinnosti m\u00edru nen\u00ed jen oby\u010dejn\u00fdm poru\u0161en\u00edm smlouvy, ale je to d\u016fle\u017eit\u00fd prvek, kter\u00fd ovliv\u0148uje pr\u00e1vn\u00ed hodnocen\u00ed samotn\u00e9ho sporov\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e1le je zpochyb\u0148ov\u00e1na legitimita postupu u &#8220;n\u00e1hl\u00fdch st\u00e1vek&#8221;, kter\u00e9 jsou zah\u00e1jeny bez jak\u00e9hokoli p\u0159edchoz\u00edho upozorn\u011bn\u00ed zam\u011bstnavatele. Samotn\u00fd fakt, \u017ee nebylo d\u00e1no p\u0159edchoz\u00ed upozorn\u011bn\u00ed, neznamen\u00e1, \u017ee je st\u00e1vka okam\u017eit\u011b nez\u00e1konn\u00e1, ale pokud to zp\u016fsob\u00ed zam\u011bstnavateli nep\u0159edv\u00eddateln\u00e9 a z\u00e1va\u017en\u00e9 \u0161kody na provozu podniku, m\u016f\u017ee b\u00fdt takov\u00fd postup pova\u017eov\u00e1n za poru\u0161en\u00ed pravidel dobr\u00e9 v\u00edry a jeho legitimita m\u016f\u017ee b\u00fdt pop\u0159ena. Zvl\u00e1\u0161t\u011b v p\u0159\u00edpad\u011b podnik\u016f s vysokou ve\u0159ejnou odpov\u011bdnost\u00ed je toto posouzen\u00ed p\u0159\u00edsn\u011bj\u0161\u00ed. V p\u0159\u00edpadu odborov\u00e9ho svazu Chiba Motive Power z roku 2001 (2001) tokijsk\u00fd vrchn\u00ed soud rozhodl, \u017ee i kdy\u017e \u017eelezni\u010dn\u00ed spole\u010dnost p\u0159edem ozn\u00e1mila \u010das zah\u00e1jen\u00ed st\u00e1vky, proveden\u00ed st\u00e1vky bylo ozn\u00e1meno pouh\u00fdch p\u011bt minut p\u0159edem a bylo p\u0159ed\u010dasn\u011b zah\u00e1jeno o 12 hodin, co\u017e zp\u016fsobilo zru\u0161en\u00ed mnoha vlak\u016f a z\u00e1va\u017en\u00fd spole\u010densk\u00fd zmatek, a proto bylo jedn\u00e1n\u00ed pova\u017eov\u00e1no za nelegitimn\u00ed a nez\u00e1konn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Legitimita_prostredku_a_zpusobu\"><\/span>Legitimita prost\u0159edk\u016f a zp\u016fsob\u016f<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Konkr\u00e9tn\u00ed prost\u0159edky a metody pou\u017eit\u00e9 p\u0159i sporov\u00fdch akc\u00edch mus\u00ed b\u00fdt tak\u00e9 v r\u00e1mci soci\u00e1ln\u011b p\u0159ijateln\u00fdch limit\u016f. Zvl\u00e1\u0161t\u011b \u010diny, kter\u00e9 poru\u0161uj\u00ed majetkov\u00e1 pr\u00e1va nebo osobn\u00ed svobodu zam\u011bstnavatele, p\u0159ekra\u010duj\u00ed hranice legitimity.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak je v\u00fdslovn\u011b uvedeno v \u010dl\u00e1nku 1 odstavci 2 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech (Japanese Trade Union Act), n\u00e1siln\u00e9 \u010diny jsou za \u017e\u00e1dn\u00fdch okolnost\u00ed nep\u0159ijateln\u00e9. Picketing je pova\u017eov\u00e1n za legitimn\u00ed, pokud z\u016fst\u00e1v\u00e1 v r\u00e1mci m\u00edrov\u00fdch p\u0159esv\u011bd\u010dovac\u00edch aktivit, ale fyzick\u00e9 blokov\u00e1n\u00ed vstupu a v\u00fdstupu lid\u00ed nebo zastaven\u00ed vozidel tvo\u0159en\u00edm \u0161pal\u00edru je pova\u017eov\u00e1no za n\u00e1siln\u00fd z\u00e1sah do podnik\u00e1n\u00ed a postr\u00e1d\u00e1 legitimitu.<\/p>\n\n\n\n<p>Obsazen\u00ed za\u0159\u00edzen\u00ed zam\u011bstnavatele, zn\u00e1m\u00e9 jako &#8220;obsazen\u00ed pracovi\u0161t\u011b&#8221;, nebo kdy\u017e pracovn\u00edci p\u0159evezmou v\u00fdrobn\u00ed \u010dinnosti m\u00edsto mana\u017eer\u016f, zn\u00e1m\u00e9 jako &#8220;\u0159\u00edzen\u00ed v\u00fdroby&#8221;, jsou pova\u017eov\u00e1ny za velmi v\u00e1\u017en\u00e9 poru\u0161en\u00ed majetkov\u00fdch pr\u00e1v zam\u011bstnavatele. V rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z roku 1973 v p\u0159\u00edpadu Kokuritsu Kurume Station Incident bylo rozhodnuto, \u017ee \u010dlenov\u00e9 odbor\u016f, kte\u0159\u00ed b\u011bhem st\u00e1vky obsadili signaliza\u010dn\u00ed centrum \u017eelezni\u010dn\u00ed dopravy, vylou\u010dili pr\u00e1vo zam\u011bstnavatele na spr\u00e1vu za\u0159\u00edzen\u00ed a p\u0159ekro\u010dili hranice legitimn\u00edch sporov\u00fdch akc\u00ed. Podobn\u011b, kdy\u017e pracovn\u00edci vylou\u010d\u00ed mana\u017eery a obsad\u00ed tov\u00e1rn\u00ed za\u0159\u00edzen\u00ed, aby samostatn\u011b prov\u00e1d\u011bli v\u0161e od v\u00fdroby po prodej, je to pova\u017eov\u00e1no za \u010din, kter\u00fd pop\u00edr\u00e1 samotn\u00e9 pr\u00e1vo zam\u011bstnavatele na \u0159\u00edzen\u00ed podniku, a jeho legitimita je v judikatu\u0159e konzistentn\u011b pop\u00edr\u00e1na. Tyto p\u0159\u00edpady ukazuj\u00ed jasnou linii soudn\u00edho rozhodov\u00e1n\u00ed, \u017ee pr\u00e1vo na kolektivn\u00ed akci zaru\u010duje &#8220;pr\u00e1vo neposkytovat pr\u00e1ci&#8221;, nikoli &#8220;pr\u00e1vo ovl\u00e1dat majetek jin\u00e9 osoby&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_dusledky_neopravnenych_kolektivnich_akci_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed d\u016fsledky neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdch kolektivn\u00edch akc\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pokud kolektivn\u00ed akce odborov\u00e9ho svazu nespl\u0148uje \u017e\u00e1dn\u00fd z d\u0159\u00edve uveden\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed pro opr\u00e1vn\u011bnost a je hodnocena jako nez\u00e1konn\u00e1, odborov\u00fd svaz a jeho \u010dlenov\u00e9, kte\u0159\u00ed se akce z\u00fa\u010dastnili, ztr\u00e1cej\u00ed ve\u0161kerou pr\u00e1vn\u00ed ochranu a zam\u011bstnavatel m\u00e1 mo\u017enost p\u0159ijmout n\u011bkolik pr\u00e1vn\u00edch protiopat\u0159en\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaprv\u00e9 m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel po\u017eadovat od odborov\u00e9ho svazu n\u00e1hradu \u0161kody zalo\u017eenou na deliktu za \u0161kody zp\u016fsoben\u00e9 nez\u00e1konnou kolektivn\u00ed akc\u00ed. Proto\u017ee je ztracena ochrana civiln\u00ed imunity, mohou b\u00fdt p\u0159edm\u011btem n\u00e1hrady \u0161kody jako ztr\u00e1ta zisku zp\u016fsoben\u00e1 st\u00e1vkou, n\u00e1klady na zaji\u0161t\u011bn\u00ed n\u00e1hradn\u00edch pracovn\u00edk\u016f, n\u00e1klady na opravu po\u0161kozen\u00e9ho za\u0159\u00edzen\u00ed a dal\u0161\u00ed \u0161kody, kter\u00e9 maj\u00ed p\u0159\u00ed\u010dinnou souvislost s nez\u00e1konn\u00fdm jedn\u00e1n\u00edm. V p\u0159\u00edpadu N\u00e1rodn\u00edch \u017eeleznic v \u010cib\u011b byl odborov\u00fd svaz soudem odsouzen k n\u00e1hrad\u011b \u0161kody ve v\u00fd\u0161i p\u0159esahuj\u00edc\u00ed 12 milion\u016f jen\u016f. V n\u011bkter\u00fdch p\u0159\u00edpadech m\u016f\u017ee b\u00fdt za akci odpov\u011bdn\u00fd i jednotlivec z veden\u00ed odbor\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadruh\u00e9 m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel podle pracovn\u00edho \u0159\u00e1du uvalit disciplin\u00e1rn\u00ed tresty na zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed se z\u00fa\u010dastnili nez\u00e1konn\u00e9 kolektivn\u00ed akce. \u00da\u010dast na opr\u00e1vn\u011bn\u00fdch sporn\u00fdch akc\u00edch je chr\u00e1n\u011bna jako nespravedliv\u00fd pracovn\u00ed postup, ale \u00fa\u010dast na akc\u00edch bez opr\u00e1vn\u011bnosti m\u016f\u017ee b\u00fdt hodnocena jako prost\u00e9 opu\u0161t\u011bn\u00ed pracovi\u0161t\u011b, poru\u0161en\u00ed pracovn\u00edch p\u0159\u00edkaz\u016f nebo naru\u0161en\u00ed podnikov\u00e9ho \u0159\u00e1du. Proto mohou b\u00fdt takov\u00e9 tresty jako napomenut\u00ed, sn\u00ed\u017een\u00ed platu, pozastaven\u00ed doch\u00e1zky a v p\u0159\u00edpad\u011b z\u00e1va\u017enosti situace i disciplin\u00e1rn\u00ed propu\u0161t\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u011b \u00fa\u010dinn\u00e9. Jak ukazuj\u00ed rozsudky v p\u0159\u00edpadech Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard a Kansai University of Foreign Studies, soudy pova\u017euj\u00ed disciplin\u00e1rn\u00ed tresty uvalen\u00e9 na zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed vedli nebo se \u00fa\u010dastnili nespravedliv\u00fdch sporn\u00fdch akc\u00ed, za platn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Zat\u0159et\u00ed, proto\u017ee nen\u00ed poskytnuta ochrana proti trestn\u00edmu st\u00edh\u00e1n\u00ed, m\u016f\u017ee se st\u00e1t, \u017ee \u00fa\u010dastn\u00edci budou podle charakteru sv\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed trestn\u011b st\u00edh\u00e1ni. Nap\u0159\u00edklad n\u00e1siln\u00e9 \u010diny mohou b\u00fdt st\u00edh\u00e1ny jako trestn\u00e9 \u010diny \u00fatoku nebo ubl\u00ed\u017een\u00ed na zdrav\u00ed, v\u00fdlu\u010dn\u00e9 obsazen\u00ed pracovi\u0161t\u011b nebo n\u00e1siln\u00e9 piquetov\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee v\u00e9st k riziku st\u00edh\u00e1n\u00ed za trestn\u00fd \u010din n\u00e1siln\u00e9ho ru\u0161en\u00ed provozu nebo neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho vniknut\u00ed do budovy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shrnuti\"><\/span>Shrnut\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracovn\u00ed pr\u00e1vo v Japonsku poskytuje silnou ochranu pr\u00e1va pracovn\u00edk\u016f na kolektivn\u00ed akce jako z\u00e1kladn\u00edho \u00fastavn\u00edho pr\u00e1va. Tato ochrana v\u0161ak nen\u00ed bezpodm\u00edne\u010dn\u00e1 a je poskytov\u00e1na prost\u0159ednictv\u00edm p\u0159\u00edsn\u00e9ho filtru &#8220;opr\u00e1vn\u011bnosti&#8221;. Jak ukazuj\u00ed mnoh\u00e9 soudn\u00ed p\u0159\u00edpady analyzovan\u00e9 v tomto \u010dl\u00e1nku, japonsk\u00e9 soudy zauj\u00edmaj\u00ed konzistentn\u00ed postoj, \u017ee pr\u00e1vn\u00ed ochranu neposkytuj\u00ed kolektivn\u00edm akc\u00edm, jejich\u017e c\u00edle p\u0159esahuj\u00ed r\u00e1mec pracovn\u00edch podm\u00ednek, postupy jsou v rozporu s dobr\u00fdmi mravy, nebo jejich\u017e prost\u0159edky poru\u0161uj\u00ed z\u00e1sadn\u00ed pr\u00e1va zam\u011bstnavatele. Z pohledu podnikov\u00e9ho managementu je nezbytn\u00e9, aby v p\u0159\u00edpad\u011b vzniku sporu s odborov\u00fdm svazem bylo mo\u017en\u00e9 chladnokrevn\u011b analyzovat, zda se jejich akce nach\u00e1z\u00ed v r\u00e1mci opr\u00e1vn\u011bnosti podle objektivn\u00edch krit\u00e9ri\u00ed zalo\u017een\u00fdch na judikatu\u0159e, nebo zda z tohoto r\u00e1mce vychyluj\u00ed. Rozpozn\u00e1n\u00ed opr\u00e1vn\u011bnosti je prvn\u00edm krokem k posouzen\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159im\u011b\u0159enosti protiopat\u0159en\u00ed, jako jsou n\u00e1roky na n\u00e1hradu \u0161kody nebo disciplin\u00e1rn\u00ed opat\u0159en\u00ed, a k ochran\u011b legitimn\u00edch pr\u00e1v podniku.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s \u0159e\u0161en\u00edm spor\u016f mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci ohledn\u011b kolektivn\u00edch akc\u00ed v Japonsku, kter\u00e9 jsou p\u0159edm\u011btem tohoto \u010dl\u00e1nku, a poskytuje slu\u017eby mnoha klient\u016fm v Japonsku. Na\u0161e kancel\u00e1\u0159 m\u00e1 v t\u00fdmu nejen pr\u00e1vn\u00edky s japonskou kvalifikac\u00ed, ale tak\u00e9 anglicky mluv\u00edc\u00ed pr\u00e1vn\u00edky s kvalifikac\u00ed v zahrani\u010d\u00ed, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje poskytovat jasn\u00e9 a strategick\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed slu\u017eby pro slo\u017eit\u00e9 ot\u00e1zky japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va, kter\u00fdm \u010del\u00ed spole\u010dnosti s mezin\u00e1rodn\u00ed p\u016fsobnost\u00ed. Podporujeme va\u0161i spole\u010dnost ve v\u0161ech f\u00e1z\u00edch, od vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed s odborov\u00fdmi svazy, pr\u00e1vn\u00edho hodnocen\u00ed kolektivn\u00edch akc\u00ed, a\u017e po vytv\u00e1\u0159en\u00ed konkr\u00e9tn\u00edch pl\u00e1n\u016f pro reakci v p\u0159\u00edpad\u011b vzniku sporu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va p\u0159edstavuje pr\u00e1vo pracovn\u00edk\u016f na kolektivn\u00ed akce jedno ze z\u00e1kladn\u00edch pr\u00e1v zaru\u010den\u00fdch japonskou \u00fastavou. \u010cl\u00e1nek 28 japonsk\u00e9 \u00fastavy zaru\u010duje pracovn\u00edk\u016fm pr\u00e1vo na sdru\u017e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66596,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66595"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66595"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66775,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66595\/revisions\/66775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66596"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}