<\/span><\/h2>\n\n\n\nPracovn\u00ed podm\u00ednky na japonsk\u00fdch pracovi\u0161t\u00edch jsou regulov\u00e1ny n\u011bkolika normami, mezi kter\u00fdmi existuje jasn\u00e1 hierarchie. Porozum\u011bn\u00ed t\u00e9to hierarchick\u00e9 struktu\u0159e je z\u00e1kladem pro pochopen\u00ed pr\u00e1vn\u00edho postaven\u00ed pracovn\u00edch dohod. Na nejvy\u0161\u0161\u00ed \u00farovni se nach\u00e1zej\u00ed z\u00e1kony, jako je Japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch standardech nebo Japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch. N\u00e1sledn\u011b maj\u00ed silnou pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost pr\u00e1v\u011b pracovn\u00ed dohody, kter\u00e9 maj\u00ed p\u0159ednost p\u0159ed pracovn\u00edmi \u0159\u00e1dy a individu\u00e1ln\u00edmi pracovn\u00edmi smlouvami.<\/p>\n\n\n\n
Tato hierarchie je stanovena v n\u011bkolika japonsk\u00fdch z\u00e1konech. Nejprve \u010dl\u00e1nek 92 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech stanov\u00ed, \u017ee “pracovn\u00ed \u0159\u00e1d nesm\u00ed b\u00fdt v rozporu se z\u00e1kony nebo pracovn\u00edmi dohodami, kter\u00e9 se vztahuj\u00ed na dan\u00e9 pracovi\u0161t\u011b”. To znamen\u00e1, \u017ee pracovn\u00ed \u0159\u00e1dy jednostrann\u011b vytvo\u0159en\u00e9 zam\u011bstnavatelem nesm\u011bj\u00ed poru\u0161ovat obsah pracovn\u00edch dohod, kter\u00e9 jsou v\u00fdsledkem dohody mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le \u010dl\u00e1nek 13 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch d\u00e1le posiluje tento vztah t\u00edm, \u017ee stanov\u00ed, \u017ee “pokud pracovn\u00ed \u0159\u00e1d odporuje pracovn\u00ed dohod\u011b, pak se ustanoven\u00ed \u010dl\u00e1nk\u016f 7, 10 a p\u0159edchoz\u00edho \u010dl\u00e1nku nevztahuj\u00ed na pracovn\u00ed smlouvy s pracovn\u00edky, na kter\u00e9 se vztahuje dan\u00e1 pracovn\u00ed dohoda”. To v podstat\u011b znamen\u00e1, \u017ee \u010d\u00e1sti pracovn\u00edho \u0159\u00e1du, kter\u00e9 jsou v rozporu s pracovn\u00ed dohodou, nemaj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost v\u016f\u010di pracovn\u00edk\u016fm, na kter\u00e9 se tato dohoda vztahuje.<\/p>\n\n\n\n
Co se t\u00fd\u010de vztahu mezi individu\u00e1ln\u00edmi pracovn\u00edmi smlouvami a pracovn\u00edmi dohodami, \u010dl\u00e1nek 16 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech stanov\u00ed rozhoduj\u00edc\u00ed ustanoven\u00ed. Tento \u010dl\u00e1nek stanov\u00ed, \u017ee “\u010d\u00e1sti pracovn\u00ed smlouvy, kter\u00e9 jsou v rozporu s pracovn\u00edmi podm\u00ednkami nebo jin\u00fdmi standardy pro zach\u00e1zen\u00ed s pracovn\u00edky stanoven\u00fdmi v pracovn\u00ed dohod\u011b, jsou neplatn\u00e9”, a neplatn\u00e9 \u010d\u00e1sti jsou nahrazeny standardy pracovn\u00ed dohody.<\/p>\n\n\n\n
Kdy\u017e tyto ustanoven\u00ed shrneme, hierarchie norem reguluj\u00edc\u00edch pracovn\u00ed podm\u00ednky je n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed: z\u00e1kony, pracovn\u00ed dohody, pracovn\u00ed \u0159\u00e1dy a pracovn\u00ed smlouvy. Tato hierarchick\u00e1 struktura ukazuje, \u017ee pracovn\u00ed dohody nejsou jen oby\u010dejn\u00e9 smlouvy, ale maj\u00ed funkci jak\u00e9si mal\u00e9 legislativy, kter\u00e1 stanovuje minim\u00e1ln\u00ed standardy pro ur\u010dit\u00e9 skupiny pracovn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Je d\u016fle\u017eit\u00e9 si v\u0161imnout, \u017ee princip “v\u00fdhodnosti”, kter\u00fd se vztahuje na vztah mezi pracovn\u00edmi \u0159\u00e1dy a pracovn\u00edmi smlouvami, se obvykle nevztahuje na vztah mezi pracovn\u00edmi dohodami a pracovn\u00edmi smlouvami. Podle \u010dl\u00e1nku 12 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch jsou \u010d\u00e1sti pracovn\u00ed smlouvy, kter\u00e9 nedosahuj\u00ed standard\u016f pracovn\u00edho \u0159\u00e1du, neplatn\u00e9 a aplikuj\u00ed se standardy pracovn\u00edho \u0159\u00e1du, ale pokud pracovn\u00ed smlouva stanovuje pro pracovn\u00edka v\u00fdhodn\u011bj\u0161\u00ed podm\u00ednky ne\u017e pracovn\u00ed \u0159\u00e1d, tyto v\u00fdhodn\u011bj\u0161\u00ed podm\u00ednky maj\u00ed p\u0159ednost. Nicm\u00e9n\u011b, co se t\u00fd\u010de pracovn\u00edch dohod, \u010dl\u00e1nek 16 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech jednodu\u0161e stanov\u00ed, \u017ee pracovn\u00ed smlouvy, kter\u00e9 “odporuj\u00ed” standard\u016fm pracovn\u00ed dohody, jsou neplatn\u00e9, bez ohledu na to, zda jsou pro pracovn\u00edka v\u00fdhodn\u00e9 nebo nev\u00fdhodn\u00e9. To znamen\u00e1, \u017ee pracovn\u00ed dohody mohou m\u00edt s\u00edlu zneplatnit i v\u00fdhodn\u011bj\u0161\u00ed podm\u00ednky dohodnut\u00e9 mezi individu\u00e1ln\u00edm pracovn\u00edkem a zam\u011bstnavatelem, aby zajistily jednotnost a spravedlnost pracovn\u00edch podm\u00ednek pro v\u0161echny \u010dleny odbor\u016f. To je u\u017eite\u010dn\u00e9 pro zam\u011bstnavatele z hlediska udr\u017een\u00ed konzistence v zach\u00e1zen\u00ed s pracovn\u00edky, ale tak\u00e9 nazna\u010duje mo\u017en\u00e9 omezen\u00ed p\u0159i poskytov\u00e1n\u00ed speci\u00e1ln\u00edch pob\u00eddek pro konkr\u00e9tn\u00ed talentovan\u00e9 jedince, kter\u00e9 by se odch\u00fdlily od dohody.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka shrnuje hierarchii mezi t\u011bmito normami.<\/p>\n\n\n\nTyp normy<\/td> Popis<\/td><\/tr><\/thead> 1. Z\u00e1kony<\/td> Japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch standardech a dal\u0161\u00ed z\u00e1kony stanoven\u00e9 st\u00e1tem. Absolutn\u00ed minim\u00e1ln\u00ed standardy pro v\u0161echny pracovn\u00ed vztahy.<\/td><\/tr> 2. Pracovn\u00ed dohody<\/td> P\u00edsemn\u00e1 dohoda mezi zam\u011bstnavatelem a odborov\u00fdm svazem. Maj\u00ed p\u0159ednostn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost po z\u00e1konech.<\/td><\/tr> 3. Pracovn\u00ed \u0159\u00e1dy<\/td> Pravidla stanoven\u00e1 zam\u011bstnavatelem pro pracovn\u00ed podm\u00ednky na pracovi\u0161ti. Nesm\u00ed b\u00fdt v rozporu s pracovn\u00edmi dohodami.<\/td><\/tr> 4. Pracovn\u00ed smlouvy<\/td> Smlouva mezi zam\u011bstnavatelem a jednotliv\u00fdm pracovn\u00edkem. Nesm\u00ed b\u00fdt ni\u017e\u0161\u00ed ne\u017e standardy pracovn\u00edho \u0159\u00e1du.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Po\u017eadavky na uzav\u0159en\u00ed kolektivn\u00ed smlouvy a jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinky podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nAby kolektivn\u00ed smlouva v Japonsku mohla pln\u011b uplatnit svou silnou pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost, je nutn\u00e9 splnit p\u0159\u00edsn\u00e9 form\u00e1ln\u00ed po\u017eadavky stanoven\u00e9 z\u00e1konem. Uzav\u0159en\u00e1 smlouva pak m\u00e1 dva r\u016fzn\u00e9 typy \u00fa\u010dink\u016f: ‘normativn\u00ed \u00fa\u010dinky’ a ‘zavazovac\u00ed \u00fa\u010dinky’.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Podm\u00ednky pro uzav\u0159en\u00ed<\/span><\/h3>\n\n\n\nPro uzav\u0159en\u00ed pracovn\u00ed dohody je nezbytn\u00e9 dodr\u017eet form\u00e1ln\u00ed po\u017eadavky stanoven\u00e9 \u010dl\u00e1nkem 14 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech. Tento \u010dl\u00e1nek stanov\u00ed, \u017ee “pracovn\u00ed dohoda nab\u00fdv\u00e1 \u00fa\u010dinnosti vytvo\u0159en\u00edm p\u00edsemn\u00e9ho dokumentu, kter\u00fd ob\u011b strany podep\u00ed\u0161\u00ed nebo na kter\u00fd u\u010din\u00ed raz\u00edtko se jm\u00e9nem”. \u00dastn\u00ed dohody nebo dokumenty bez podpisu \u010di raz\u00edtka se jm\u00e9nem, i kdy\u017e mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci existuje skute\u010dn\u00e1 dohoda, nejsou uzn\u00e1v\u00e1ny jako pracovn\u00ed dohody s jakoukoli zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost\u00ed (zejm\u00e9na normativn\u00ed \u00fa\u010dinnost\u00ed, kter\u00e1 bude vysv\u011btlena n\u00ed\u017ee).<\/p>\n\n\n\n
V\u00fdznam tohoto striktn\u00edho formalismu byl potvrzen rozhodnut\u00edm Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu Japonska. V p\u0159\u00edpadu Tomin Auto Driving School (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 13. b\u0159ezna 2001) Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee i kdy\u017e mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci existovala jasn\u00e1 dohoda o zv\u00fd\u0161en\u00ed mezd, proto\u017ee nebyla vytvo\u0159ena v podob\u011b p\u00edsemn\u00e9ho dokumentu s podpisy nebo raz\u00edtky se jm\u00e9nem, nevznikla normativn\u00ed \u00fa\u010dinnost pracovn\u00ed dohody. Soud uvedl, \u017ee vzhledem k tomu, \u017ee pracovn\u00ed dohody p\u0159\u00edmo reguluj\u00ed obsah jednotliv\u00fdch pracovn\u00edch smluv, mus\u00ed b\u00fdt jejich existence a obsah jasn\u00e9, aby se p\u0159ede\u0161lo budouc\u00edm spor\u016fm.<\/p>\n\n\n\n
Tento p\u0159\u00edpad ukazuje na striktn\u00ed formalismus, kter\u00fd tak\u00e9 slou\u017e\u00ed jako ochrann\u00fd mechanismus pro zam\u011bstnavatele. To znamen\u00e1, \u017ee do\u010dasn\u00e9 dohody nebo \u00fastn\u00ed sliby u\u010din\u011bn\u00e9 b\u011bhem kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed nez\u00edskaj\u00ed necht\u011bn\u011b pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1vaznost pracovn\u00ed dohody. Pr\u00e1vn\u011b z\u00e1vazn\u00e9 povinnosti vznikaj\u00ed pouze tehdy, kdy\u017e je vytvo\u0159en ofici\u00e1ln\u00ed dokument podepsan\u00fd ob\u011bma stranami, co\u017e umo\u017e\u0148uje firm\u00e1m sn\u00ed\u017eit pr\u00e1vn\u00ed nejistotu b\u011bhem procesu vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Dva \u00fa\u010dinky pracovn\u00edch dohod podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u00da\u010dinn\u011b uzav\u0159en\u00e1 pracovn\u00ed dohoda v Japonsku vyvol\u00e1v\u00e1 sou\u010dasn\u011b dva r\u016fzn\u00e9 \u00fa\u010dinky: “normativn\u00ed \u00fa\u010dinek” a “zavazovac\u00ed \u00fa\u010dinek”.<\/p>\n\n\n\n
Normativn\u00ed \u00fa\u010dinek, kter\u00fd vych\u00e1z\u00ed z \u010dl\u00e1nku 16 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech, znamen\u00e1, \u017ee standardy t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00edch podm\u00ednek, jako jsou mzdy, pracovn\u00ed doba, volno a postupy p\u0159i propou\u0161t\u011bn\u00ed, kter\u00e9 jsou stanoveny v pracovn\u00ed dohod\u011b, se p\u0159\u00edmo aplikuj\u00ed na jednotliv\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy a pracovn\u00ed \u0159\u00e1dy a maj\u00ed p\u0159ednost p\u0159ed nimi. Pokud pracovn\u00ed smlouva nebo pracovn\u00ed \u0159\u00e1d obsahuje ustanoven\u00ed, kter\u00e1 jsou v rozporu se standardy pracovn\u00ed dohody, tato \u010d\u00e1st se automaticky st\u00e1v\u00e1 neplatnou a aplikuj\u00ed se standardy pracovn\u00ed dohody. Tento \u00fa\u010dinek umo\u017e\u0148uje, aby pracovn\u00ed dohoda fungovala jako pr\u00e1vn\u00ed norma p\u0159\u00edmo formuj\u00edc\u00ed pr\u00e1va a povinnosti jednotliv\u00fdch pracovn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Na druh\u00e9 stran\u011b zavazovac\u00ed \u00fa\u010dinek znamen\u00e1, \u017ee pracovn\u00ed dohodu uzav\u0159enou mezi zam\u011bstnavatelem a odborov\u00fdm svazem, tedy samotnou organizaci, v\u00e1\u017ee stejn\u00fdm zp\u016fsobem jako b\u011b\u017en\u00e1 smlouva. Tento \u00fa\u010dinek se vztahuje p\u0159edev\u0161\u00edm na ot\u00e1zky reguluj\u00edc\u00ed vztahy mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci, jako jsou pravidla kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, povolen\u00ed vyu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed firemn\u00edch za\u0159\u00edzen\u00ed pro odborov\u00e9 aktivity nebo povinnost zachov\u00e1vat m\u00edr b\u011bhem platnosti dohody v ot\u00e1zk\u00e1ch stanoven\u00fdch dohodou. V p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed zavazovac\u00edho \u00fa\u010dinku m\u016f\u017ee jedna strana po\u017eadovat od druh\u00e9 strany spln\u011bn\u00ed smluvn\u00edch povinnost\u00ed nebo n\u00e1hradu \u0161kody zp\u016fsoben\u00e9 nespln\u011bn\u00edm povinnost\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Rozli\u0161en\u00ed mezi t\u011bmito dv\u011bma \u00fa\u010dinky je velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 pro pr\u00e1vn\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed. Nap\u0159\u00edklad, pokud zam\u011bstnavatel nevyplat\u00ed mzdu stanovenou dohodou, jedn\u00e1 se o probl\u00e9m normativn\u00edho \u00fa\u010dinku a jednotliv\u00ed pracovn\u00edci, kter\u00fdch se to t\u00fdk\u00e1, mohou po\u017eadovat nevyplacenou mzdu p\u0159\u00edmo od zam\u011bstnavatele jako sv\u00e9 pr\u00e1vo vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z pracovn\u00ed smlouvy. Naopak, pokud zam\u011bstnavatel odm\u00edtne poskytnout odborovou kancel\u00e1\u0159, jak sl\u00edbil v dohod\u011b, jedn\u00e1 se o probl\u00e9m zavazovac\u00edho \u00fa\u010dinku a organizace odborov\u00e9ho svazu, nikoli jednotliv\u00ed pracovn\u00edci, m\u016f\u017ee jako smluvn\u00ed strana po\u017eadovat od zam\u011bstnavatele spln\u011bn\u00ed povinnost\u00ed. Mana\u017ee\u0159i mus\u00ed hodnotit a \u0159\u00eddit rizika vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z pracovn\u00ed dohody na dvou r\u016fzn\u00fdch \u00farovn\u00edch: po\u017eadavky jednotliv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f (normativn\u00ed \u00fa\u010dinek) a spory s odborov\u00fdm svazem (zavazovac\u00ed \u00fa\u010dinek).<\/p>\n\n\n\n
N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka porovn\u00e1v\u00e1 rozd\u00edly mezi normativn\u00edm a zavazovac\u00edm \u00fa\u010dinkem.<\/p>\n\n\n\nCharakteristika<\/td> Normativn\u00ed \u00fa\u010dinek<\/td> Zavazovac\u00ed \u00fa\u010dinek<\/td><\/tr><\/thead> Z\u00e1kladn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpis<\/td> \u010cl\u00e1nek 16 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech<\/td> Obecn\u00e9 smluvn\u00ed z\u00e1sady<\/td><\/tr> Subjekty, na kter\u00e9 \u00fa\u010dinek dosahuje<\/td> Zam\u011bstnavatel a jednotliv\u00ed \u010dlenov\u00e9 odbor\u016f<\/td> Zam\u011bstnavatel a odborov\u00fd svaz (jako organizace)<\/td><\/tr> P\u0159\u00edklady obsahu<\/td> Mzdy, pracovn\u00ed doba, postupy p\u0159i propou\u0161t\u011bn\u00ed<\/td> Pravidla kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed, poskytov\u00e1n\u00ed za\u0159\u00edzen\u00ed pro odborov\u00e9 aktivity, povinnost zachov\u00e1vat m\u00edr<\/td><\/tr> D\u016fsledky poru\u0161en\u00ed<\/td> P\u0159\u00edslu\u0161n\u00e1 \u010d\u00e1st pracovn\u00ed smlouvy se st\u00e1v\u00e1 neplatnou a aplikuj\u00ed se standardy dohody<\/td> Mo\u017enost po\u017eadovat spln\u011bn\u00ed povinnost\u00ed nebo n\u00e1hradu \u0161kody od druh\u00e9 strany<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed \u00fa\u010dinnosti kolektivn\u00ed smlouvy: V\u0161eobecn\u00e1 z\u00e1vaznost podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h3>\n\n\n\nNormativn\u00ed \u00fa\u010dinnost kolektivn\u00ed smlouvy se v z\u00e1sad\u011b vztahuje pouze na \u010dleny odborov\u00e9ho svazu, kter\u00fd danou smlouvu uzav\u0159el. Nicm\u00e9n\u011b, japonsk\u00fd z\u00e1kon o odborov\u00fdch svazech obsahuje d\u016fle\u017eitou v\u00fdjimku z tohoto pravidla, kterou je institut “v\u0161eobecn\u00e9 z\u00e1vaznosti”. Tento syst\u00e9m umo\u017e\u0148uje automatick\u00e9 roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed \u00fa\u010dinnosti kolektivn\u00ed smlouvy i na zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed nejsou \u010dleny svazu, za ur\u010dit\u00fdch podm\u00ednek. <\/p>\n\n\n\n
\u010cl\u00e1nek 17 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech stanov\u00ed, \u017ee pokud “v jednom z\u00e1vod\u011b nebo pracovi\u0161ti je t\u0159i \u010dtvrtiny nebo v\u00edce zam\u011bstnanc\u016f stejn\u00e9ho druhu pod\u0159\u00edzeno jedn\u00e9 kolektivn\u00ed smlouv\u011b, pak se tato smlouva vztahuje i na ostatn\u00ed zam\u011bstnance stejn\u00e9ho druhu, kte\u0159\u00ed jsou zam\u011bstn\u00e1ni v dan\u00e9m z\u00e1vod\u011b nebo pracovi\u0161ti”. <\/p>\n\n\n\n
Rozklad tohoto ustanoven\u00ed na jednotliv\u00e9 po\u017eadavky vypad\u00e1 n\u00e1sledovn\u011b:<\/p>\n\n\n\n
\n“Jeden z\u00e1vod nebo pracovi\u0161t\u011b”: Toto se posuzuje na \u00farovni jednotliv\u00fdch z\u00e1vod\u016f, pobo\u010dek nebo obchodn\u00edch m\u00edst, nikoli na \u00farovni cel\u00e9 spole\u010dnosti. <\/li>\n\n\n\n “St\u00e1l\u00ed zam\u011bstnanci stejn\u00e9ho druhu”: Rozhoduj\u00edc\u00ed nen\u00ed forma pracovn\u00ed smlouvy (nap\u0159. na dobu neur\u010ditou, na dobu ur\u010ditou atd.) ani n\u00e1zev pozice, ale objektivn\u00ed podobnost pracovn\u00edch \u00fakol\u016f. Do t\u00e9to kategorie mohou spadat i pracovn\u00edci na do\u010dasn\u00fdch pozic\u00edch, pokud jsou ve skute\u010dnosti zam\u011bstn\u00e1ni kontinu\u00e1ln\u011b. <\/li>\n\n\n\n “T\u0159i \u010dtvrtiny nebo v\u00edce”: Je nutn\u00e9, aby 75 % nebo v\u00edce zam\u011bstnanc\u016f stejn\u00e9ho druhu v dan\u00e9 jednotce bylo \u010dleny odborov\u00e9ho svazu pod\u0159\u00edzen\u00fdch jedn\u00e9 kolektivn\u00ed smlouv\u011b. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nPokud jsou tyto po\u017eadavky spln\u011bny, normativn\u00ed \u010d\u00e1st kolektivn\u00ed smlouvy (nap\u0159. mzdy, pracovn\u00ed doba atd.) se automaticky vztahuje i na zb\u00fdvaj\u00edc\u00ed zam\u011bstnance stejn\u00e9ho druhu, kte\u0159\u00ed nejsou \u010dleny odborov\u00e9ho svazu. \u00da\u010delem tohoto syst\u00e9mu je odstranit nerovnosti v pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch mezi zam\u011bstnanci vykon\u00e1vaj\u00edc\u00edmi stejnou pr\u00e1ci, sjednotit \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch sil a zabr\u00e1nit zam\u011bstnavatel\u016fm ve znev\u00fdhod\u0148ov\u00e1n\u00ed \u010dlen\u016f odborov\u00e9ho svazu t\u00edm, \u017ee by ne\u010dleny odbor\u016f l\u00e9pe odm\u011b\u0148ovali, \u010d\u00edm\u017e by oslabovali jednotu odborov\u00e9ho svazu.<\/p>\n\n\n\n
Av\u0161ak aplikace v\u0161eobecn\u00e9 z\u00e1vaznosti m\u00e1 sv\u00e1 d\u016fle\u017eit\u00e1 omezen\u00ed. Zvl\u00e1\u0161t\u011b problematick\u00e9 je, zda se kolektivn\u00ed smlouva, kter\u00e1 m\u011bn\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky k nev\u00fdhod\u011b, vztahuje i na ne\u010dleny odborov\u00e9ho svazu. Kl\u00ed\u010dov\u00fdm p\u0159\u00edpadem v t\u00e9to ot\u00e1zce je p\u0159\u00edpad Asahi Fire & Marine Insurance (rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 26. b\u0159ezna 1996). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee v\u0161eobecn\u00e1 z\u00e1vaznost kolektivn\u00ed smlouvy plat\u00ed i pro ne\u010dleny odborov\u00e9ho svazu, pokud jsou spln\u011bny po\u017eadavky t\u0159\u00ed \u010dtvrtin, a to i kdy\u017e je obsah smlouvy pro ne\u010dleny nev\u00fdhodn\u00fd. Soud v\u0161ak z\u00e1rove\u0148 stanovil d\u016fle\u017eitou v\u00fdjimku: pokud by aplikace kolektivn\u00ed smlouvy na dan\u00e9ho zam\u011bstnance byla “zjevn\u011b nespravedliv\u00e1 vzhledem k zvl\u00e1\u0161tn\u00edm okolnostem”, pak se jej\u00ed \u00fa\u010dinnost nevztahuje. P\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed existence “zvl\u00e1\u0161tn\u00edch okolnost\u00ed” je t\u0159eba zohlednit stupe\u0148 a povahu nev\u00fdhod, kter\u00e9 ne\u010dlen odbor\u016f utrp\u00ed, okolnosti uzav\u0159en\u00ed smlouvy a zda m\u011bl dan\u00fd ne\u010dlen mo\u017enost st\u00e1t se \u010dlenem odborov\u00e9ho svazu. <\/p>\n\n\n\n
Tento precedens poskytuje zam\u011bstnavatel\u016fm d\u016fle\u017eit\u00e9 n\u00e1znaky. Fakt, \u017ee dohoda byla uzav\u0159ena s odborov\u00fdm svazem, kter\u00fd m\u00e1 v\u011bt\u0161inu, neznamen\u00e1, \u017ee lze jak\u00fdkoliv obsah pracovn\u00edch podm\u00ednek jednostrann\u011b aplikovat na men\u0161inu, kter\u00e1 nen\u00ed \u010dlenem odborov\u00e9ho svazu. Zvl\u00e1\u0161t\u011b pokud zam\u011bstnavatel uzav\u0159e kolektivn\u00ed smlouvu obsahuj\u00edc\u00ed nev\u00fdhodn\u00e9 zm\u011bny, jako je sn\u00ed\u017een\u00ed d\u016fchodov\u00e9ho v\u011bku nebo sn\u00ed\u017een\u00ed mezd, a pokus\u00ed se roz\u0161\u00ed\u0159it jej\u00ed \u00fa\u010dinnost i na ne\u010dleny odborov\u00e9ho svazu, je nutn\u00e9 pe\u010dliv\u011b zv\u00e1\u017eit, zda tyto zm\u011bny nep\u0159in\u00e1\u0161ej\u00ed zjevn\u011b nespravedliv\u00e9 d\u016fsledky pro konkr\u00e9tn\u00ed ne\u010dleny. Pokud soud rozhodne, \u017ee situace je “zjevn\u011b nespravedliv\u00e1”, existuje pr\u00e1vn\u00ed riziko, \u017ee \u00fa\u010dinnost smlouvy nebude na dan\u00e9ho ne\u010dlena odborov\u00e9ho svazu roz\u0161\u00ed\u0159ena.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed dohody v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nPracovn\u00ed dohoda nen\u00ed po uzav\u0159en\u00ed trval\u00e1 a m\u016f\u017ee b\u00fdt ukon\u010dena z ur\u010dit\u00fdch d\u016fvod\u016f. Nicm\u00e9n\u011b, proces ukon\u010den\u00ed a pr\u00e1vn\u00ed d\u016fsledky po ukon\u010den\u00ed vy\u017eaduj\u00ed zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozornost.<\/p>\n\n\n\n
Hlavn\u00ed d\u016fvody pro ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed dohody jsou n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n
\nUplynut\u00ed platnosti: Podle \u010dl\u00e1nku 15 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch uni\u00edch nem\u016f\u017ee m\u00edt pracovn\u00ed dohoda stanovenou platnost del\u0161\u00ed ne\u017e t\u0159i roky. Dohoda s ur\u010denou platnost\u00ed ztr\u00e1c\u00ed po uplynut\u00ed t\u00e9to doby z\u00e1sadn\u011b svou \u00fa\u010dinnost. Nicm\u00e9n\u011b, je mo\u017en\u00e9 stanovit v dohod\u011b “klauzuli automatick\u00e9ho obnoven\u00ed”, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uje, \u017ee se dohoda po uplynut\u00ed platnosti automaticky obnov\u00ed za stejn\u00fdch podm\u00ednek, pokud se na tom zam\u011bstnavatel a zam\u011bstnanci dohodnou.<\/li>\n\n\n\n Dohodov\u00e9 ukon\u010den\u00ed: Bez ohledu na to, zda je stanovena platnost dohody, mohou zam\u011bstnavatel a zam\u011bstnanci kdykoliv dohodou ukon\u010dit pracovn\u00ed dohodu.<\/li>\n\n\n\n Jednostrann\u00e9 ukon\u010den\u00ed: Pracovn\u00ed dohoda bez stanoven\u00e9 platnosti (v\u010detn\u011b dohod obnoven\u00fdch klauzul\u00ed automatick\u00e9ho obnoven\u00ed) m\u016f\u017ee b\u00fdt jednostrann\u011b ukon\u010dena jednou ze stran, pokud tato strana ozn\u00e1m\u00ed druh\u00e9 stran\u011b sv\u016fj z\u00e1m\u011br p\u00edsemn\u011b s podpisem nebo pe\u010det\u00ed alespo\u0148 90 dn\u00ed p\u0159edem (podle \u010dl\u00e1nku 15 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch uni\u00edch).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nKdy\u017e zam\u011bstnavatel vyu\u017e\u00edv\u00e1 toto pr\u00e1vo na jednostrann\u00e9 ukon\u010den\u00ed, je t\u0159eba zvl\u00e1\u0161tn\u00ed opatrnosti. I kdy\u017e z\u00e1kon nevy\u017eaduje \u017e\u00e1dn\u00fd zvl\u00e1\u0161tn\u00ed d\u016fvod pro ukon\u010den\u00ed, m\u016f\u017ee to vyvolat pr\u00e1vn\u00ed probl\u00e9my, pokud je motivace pro ukon\u010den\u00ed neopr\u00e1vn\u011bn\u00e1. \u010cl\u00e1nek 7 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch uni\u00edch zakazuje zam\u011bstnavatel\u016fm ovliv\u0148ovat nebo zasahovat do \u010dinnosti pracovn\u00edch uni\u00ed jako “neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed”. A soudn\u00ed praxe ur\u010duje, \u017ee pokud je ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed dohody zam\u011bstnavatelem provedeno bez opr\u00e1vn\u011bn\u00fdch d\u016fvod\u016f pro veden\u00ed podniku a m\u00e1 za c\u00edl pouze oslabit pracovn\u00ed unii, m\u016f\u017ee to b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 zasahov\u00e1n\u00ed (p\u0159\u00edpad Suruga Bank, rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho odvolac\u00edho soudu ze dne 26. prosince 1990). Proto je d\u016fle\u017eit\u00e9, aby zam\u011bstnavatel\u00e9 byli p\u0159ipraveni vysv\u011btlit racion\u00e1ln\u00ed d\u016fvody, kter\u00e9 vedly k jejich rozhodnut\u00ed ukon\u010dit dohodu, aby se vyhnuli riziku neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho pracovn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le existuj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed ot\u00e1zky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se vztah\u016f mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci po ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed dohody. Jde o koncept zn\u00e1m\u00fd jako “zbytkov\u00fd \u00fa\u010dinek”. To znamen\u00e1, \u017ee i kdy\u017e pracovn\u00ed dohoda form\u00e1ln\u011b ztrat\u00ed platnost nap\u0159\u00edklad po uplynut\u00ed dohodnut\u00e9 doby, pracovn\u00ed podm\u00ednky stanoven\u00e9 v dohod\u011b fakticky pokra\u010duj\u00ed jako sou\u010d\u00e1st individu\u00e1ln\u00edch pracovn\u00edch smluv. To neznamen\u00e1, \u017ee po ztr\u00e1t\u011b platnosti dohody se pracovn\u00ed podm\u00ednky okam\u017eit\u011b vr\u00e1t\u00ed do stavu p\u0159ed uzav\u0159en\u00edm dohody nebo se sn\u00ed\u017e\u00ed na z\u00e1konn\u00e9 minim\u00e1ln\u00ed standardy. Pracovn\u00ed podm\u00ednky vytvo\u0159en\u00e9 dohodou obvykle p\u0159etrv\u00e1vaj\u00ed jako sou\u010d\u00e1st individu\u00e1ln\u00edch pracovn\u00edch smluv, dokud nejsou zm\u011bn\u011bny novou pracovn\u00ed dohodou nebo pr\u00e1vn\u011b platn\u00fdm postupem (nap\u0159\u00edklad rozumnou nep\u0159\u00edznivou zm\u011bnou pracovn\u00edho \u0159\u00e1du). Existence zbytkov\u00e9ho \u00fa\u010dinku znamen\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel nem\u016f\u017ee po ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed dohody okam\u017eit\u011b jednostrann\u011b sn\u00ed\u017eit pracovn\u00ed podm\u00ednky, co\u017e je d\u016fle\u017eit\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed omezen\u00ed, kter\u00e9 by m\u011bli zam\u011bstnavatel\u00e9 p\u0159i rozhodov\u00e1n\u00ed v oblasti \u0159\u00edzen\u00ed podniku pln\u011b respektovat.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nJak bylo podrobn\u011b vysv\u011btleno v tomto \u010dl\u00e1nku, kolektivn\u00ed smlouvy maj\u00ed v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu zvl\u00e1\u0161tn\u00ed postaven\u00ed a p\u0159edstavuj\u00ed velmi siln\u00fd pr\u00e1vn\u00ed dokument. Jejich \u00fa\u010dinnost m\u00e1 p\u0159ednost p\u0159ed pracovn\u00edmi \u0159\u00e1dy stanoven\u00fdmi zam\u011bstnavatelem a individu\u00e1ln\u00edmi pracovn\u00edmi smlouvami s jednotliv\u00fdmi zam\u011bstnanci a p\u0159\u00edmo reguluje pracovn\u00ed podm\u00ednky. Mana\u017ee\u0159i a pr\u00e1vn\u00edci mus\u00ed pochopit, \u017ee uzav\u0159en\u00ed kolektivn\u00ed smlouvy vy\u017eaduje p\u0159\u00edsnou p\u00edsemnou formu a podpis \u010di raz\u00edtko, a vyhnout se tak riziku necht\u011bn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1vaznosti z nedbal\u00fdch \u00fastn\u00edch dohod. D\u00e1le je t\u0159eba rozli\u0161ovat mezi ‘normativn\u00ed \u00fa\u010dinnost\u00ed’, kter\u00e1 formuje pr\u00e1va a povinnosti jednotliv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, a ‘zadlu\u017eenou \u00fa\u010dinnost\u00ed’, kter\u00e1 p\u0159edstavuje sliby mezi odborov\u00fdm svazem a organizac\u00ed, a spravovat r\u016fzn\u00e1 pr\u00e1vn\u00ed rizika, kter\u00e1 z t\u011bchto dvou aspekt\u016f vypl\u00fdvaj\u00ed. Pokud nav\u00edc odborov\u00ed \u010dlenov\u00e9 tvo\u0159\u00ed v\u00edce ne\u017e t\u0159i \u010dtvrtiny pracovi\u0161t\u011b, existuje syst\u00e9m ‘obecn\u00e9 z\u00e1vaznosti’, kter\u00fd roz\u0161i\u0159uje \u00fa\u010dinky smlouvy i na ne\u010dleny odbor\u016f, ale v p\u0159\u00edpad\u011b nev\u00fdhodn\u00fdch zm\u011bn m\u016f\u017ee b\u00fdt podroben soudn\u00edmu p\u0159ezkumu na z\u00e1klad\u011b rozumnosti. P\u0159i ukon\u010den\u00ed kolektivn\u00ed smlouvy je t\u0159eba vz\u00edt v \u00favahu riziko, \u017ee jednostrann\u00e9 zru\u0161en\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za nespravedliv\u00fd pracovn\u00ed postup, a pr\u00e1vn\u00ed princip ‘poz\u016fstal\u00e9 \u00fa\u010dinnosti’, kter\u00fd zaji\u0161\u0165uje, \u017ee pracovn\u00ed podm\u00ednky p\u0159etrv\u00e1vaj\u00ed i po z\u00e1niku smlouvy, co\u017e vy\u017eaduje opatrn\u00fd postup. Kolektivn\u00ed smlouvy p\u0159isp\u00edvaj\u00ed ke stabilit\u011b pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f, ale jednou uzav\u0159en\u00e9 mohou m\u00edt dlouhodob\u00fd a v\u00fdznamn\u00fd dopad na mana\u017eersk\u00e1 rozhodnut\u00ed podniku.<\/p>\n\n\n\n
Na\u0161e advok\u00e1tn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm pr\u00e1vn\u00edch rad a podpory t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se kolektivn\u00edch smluv, o kter\u00fdch jsme diskutovali v tomto \u010dl\u00e1nku, pro mnoho klient\u016f v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i pracuje tak\u00e9 n\u011bkolik anglicky mluv\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f s mezin\u00e1rodn\u00edmi kvalifikacemi, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje strategicky podporovat podniky, kter\u00e9 se rozv\u00edjej\u00ed na mezin\u00e1rodn\u00ed \u00farovni, ve vztahu k slo\u017eit\u00fdm japonsk\u00fdm pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edm regulac\u00edm. Poskytujeme odborn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed slu\u017eby ve v\u0161ech f\u00e1z\u00edch, od vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed o nov\u00fdch kolektivn\u00edch smlouv\u00e1ch, p\u0159ezkumu st\u00e1vaj\u00edc\u00edch smluv, a\u017e po \u0159e\u0161en\u00ed spor\u016f s odborov\u00fdmi svazy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztaz\u00edch v Japonsku m\u00e1 kolektivn\u00ed smlouva mimo\u0159\u00e1dn\u011b d\u016fle\u017eit\u00fd pr\u00e1vn\u00ed v\u00fdznam. Nejedn\u00e1 se pouze o dohodu mezi odborov\u00fdm svazem a zam\u011bstnavatelem, ale o speci\u00e1ln\u00ed normu s v\u00fdraznou pr\u00e1vn […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66597"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66597"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66774,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66597\/revisions\/66774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}