<\/span><\/h2>\n\n\n\nPokud zam\u011bstnavatel obdr\u017e\u00ed v\u00fdzvu k kolektivn\u00edmu vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed od odborov\u00e9ho svazu, nen\u00ed povinen jednat o v\u0161ech z\u00e1le\u017eitostech. P\u0159edm\u011bty jedn\u00e1n\u00ed se pr\u00e1vn\u011b d\u011bl\u00ed na ‘povinn\u00e9 kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed z\u00e1le\u017eitosti’, kter\u00e9 zam\u011bstnavatel mus\u00ed projednat, a ‘nepovinn\u00e9 kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed z\u00e1le\u017eitosti’, kter\u00e9 m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel projednat na dobrovoln\u00e9 b\u00e1zi. Toto rozli\u0161en\u00ed je velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 pro posouzen\u00ed, zda je odm\u00edtnut\u00ed jedn\u00e1n\u00ed neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdm pracovn\u00edm jedn\u00e1n\u00edm nebo nikoli. <\/p>\n\n\n\n
Povinn\u00e9 kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed z\u00e1le\u017eitosti jsou obecn\u011b definov\u00e1ny jako ‘z\u00e1le\u017eitosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00edch podm\u00ednek a jin\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed s pracovn\u00edky, kte\u0159\u00ed jsou \u010dleny odbor\u016f, a z\u00e1le\u017eitosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se \u0159\u00edzen\u00ed kolektivn\u00edch pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f, kter\u00e9 m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel rozhodnout’. Konkr\u00e9tn\u011b sem pat\u0159\u00ed z\u00e1le\u017eitosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00edch podm\u00ednek, jako jsou mzdy, bonusy, odstupn\u00e9, pracovn\u00ed doba, volno, bezpe\u010dnost a zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci, kompenzace v p\u0159\u00edpad\u011b katastrof. Tak\u00e9 standardy a postupy t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se person\u00e1ln\u00edch z\u00e1le\u017eitost\u00ed jednotliv\u00fdch \u010dlen\u016f odbor\u016f, jako jsou propou\u0161t\u011bn\u00ed, disciplin\u00e1rn\u00ed opat\u0159en\u00ed a p\u0159esuny, jsou povinn\u00fdmi kolektivn\u00edmi vyjedn\u00e1vac\u00edmi z\u00e1le\u017eitostmi, proto\u017ee se p\u0159\u00edmo t\u00fdkaj\u00ed zach\u00e1zen\u00ed s pracovn\u00edky. D\u00e1le sem pat\u0159\u00ed pravidla pro \u0159\u00edzen\u00ed vztah\u016f mezi odborov\u00fdmi svazy a zam\u011bstnavateli, jako jsou dohody o union shopu nebo poskytov\u00e1n\u00ed v\u00fdhod pro kancel\u00e1\u0159e odbor\u016f. <\/p>\n\n\n\n
Na druh\u00e9 stran\u011b, nepovinn\u00e9 kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed z\u00e1le\u017eitosti se t\u00fdkaj\u00ed \u010dist\u011b mana\u017eersk\u00fdch nebo v\u00fdrobn\u00edch z\u00e1le\u017eitost\u00ed, takzvan\u00fdch ‘z\u00e1le\u017eitost\u00ed v\u00fdlu\u010dn\u00e9ho mana\u017eersk\u00e9ho rozhodnut\u00ed’. Nap\u0159\u00edklad rozhodnut\u00ed o zaveden\u00ed nov\u00fdch technologi\u00ed, p\u0159esunut\u00ed tov\u00e1rny, v\u00fdb\u011br \u010dlen\u016f spr\u00e1vn\u00ed rady nebo reorganizace spole\u010dnosti obecn\u011b nepat\u0159\u00ed mezi povinn\u00e9 kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed z\u00e1le\u017eitosti. Stejn\u011b tak z\u00e1le\u017eitosti, jako jsou po\u017eadavky na zm\u011bnu z\u00e1kon\u016f nebo politick\u00e9 probl\u00e9my, kter\u00e9 zam\u011bstnavatel nem\u016f\u017ee rozhodnout nebo vy\u0159e\u0161it svou vlastn\u00ed autoritou, jsou nepovinn\u00fdmi kolektivn\u00edmi vyjedn\u00e1vac\u00edmi z\u00e1le\u017eitostmi. <\/p>\n\n\n\n
Av\u0161ak hranice mezi t\u011bmito dv\u011bma kategoriemi nejsou v\u017edy jasn\u00e9. Mana\u017eersk\u00e9 rozhodnut\u00ed, kter\u00e9 pat\u0159\u00ed mezi z\u00e1le\u017eitosti v\u00fdlu\u010dn\u00e9ho mana\u017eersk\u00e9ho rozhodnut\u00ed, m\u016f\u017ee m\u00edt p\u0159\u00edm\u00fd dopad na zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nebo pracovn\u00ed podm\u00ednky pracovn\u00edk\u016f. Nap\u0159\u00edklad rozhodnut\u00ed o uzav\u0159en\u00ed tov\u00e1rny je nepovinnou kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed z\u00e1le\u017eitost\u00ed, ale ‘v\u00fdsledky’ tohoto rozhodnut\u00ed, jako jsou propou\u0161t\u011bn\u00ed nebo p\u0159esuny zam\u011bstnanc\u016f, jsou zm\u011bnami pracovn\u00edch podm\u00ednek a st\u00e1vaj\u00ed se povinn\u00fdmi kolektivn\u00edmi vyjedn\u00e1vac\u00edmi z\u00e1le\u017eitostmi. Proto zam\u011bstnavatel m\u00e1 povinnost jednat s odborov\u00fdm svazem o dopadech mana\u017eersk\u00e9ho rozhodnut\u00ed na pracovn\u00edky. Uv\u011bdom\u011bn\u00ed si t\u00e9to ‘dopadov\u00e9’ vyjedn\u00e1vac\u00ed povinnosti je nezbytnou sou\u010d\u00e1st\u00ed pr\u00e1vn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed rizik p\u0159i prov\u00e1d\u011bn\u00ed rozs\u00e1hl\u00fdch reorganizac\u00ed podniku. <\/p>\n\n\n\nKategorie<\/td> Povinn\u00e9 kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed z\u00e1le\u017eitosti<\/td> Nepovinn\u00e9 kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed z\u00e1le\u017eitosti<\/td><\/tr><\/thead> Definice<\/td> Z\u00e1le\u017eitosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00edch podm\u00ednek \u010dlen\u016f odbor\u016f a \u0159\u00edzen\u00ed kolektivn\u00edch pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f, kter\u00e9 m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel rozhodnout a ur\u010dit.<\/td> Z\u00e1le\u017eitosti \u010dist\u011b pat\u0159\u00edc\u00ed do mana\u017eersk\u00e9 pravomoci nebo mimo kontrolu zam\u011bstnavatele.<\/td><\/tr> Konkr\u00e9tn\u00ed p\u0159\u00edklady<\/td> Mzdy, bonusy, odstupn\u00e9, pracovn\u00ed doba, propou\u0161t\u011bn\u00ed, disciplin\u00e1rn\u00ed opat\u0159en\u00ed, bezpe\u010dnost a zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci, p\u0159esuny, union shop, pravidla odborov\u00e9 \u010dinnosti.<\/td> Mana\u017eersk\u00e1 strategie, v\u00fdrobn\u00ed metody, nov\u00e9 investice, person\u00e1ln\u00ed z\u00e1le\u017eitosti spr\u00e1vn\u00ed rady, politick\u00e9 probl\u00e9my, pracovn\u00ed podm\u00ednky ne\u010dlen\u016f odbor\u016f (s v\u00fdjimkami).<\/td><\/tr> Pr\u00e1vn\u00ed povinnost<\/td> Zam\u011bstnavatel je povinen jednat up\u0159\u00edmn\u011b. Neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 odm\u00edtnut\u00ed je pova\u017eov\u00e1no za neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed.<\/td> Zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee rozhodnout, zda bude jednat, na dobrovoln\u00e9 b\u00e1zi. Odm\u00edtnut\u00ed nen\u00ed pova\u017eov\u00e1no za neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Proces kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed: Sm\u011brnice pro postup podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nP\u0159i obdr\u017een\u00ed \u017e\u00e1dosti o kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed od odborov\u00e9ho svazu je na zam\u011bstnavateli, aby reagoval systematicky a strategicky s ohledem na sv\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed povinnosti. Cel\u00fd proces je posuzov\u00e1n z hlediska spln\u011bn\u00ed “povinnosti v\u00e9st up\u0159\u00edmn\u00e1 vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed”, co\u017e vy\u017eaduje opatrn\u00fd p\u0159\u00edstup v ka\u017ed\u00e9 f\u00e1zi.<\/p>\n\n\n\n
Odborov\u00fd svaz obvykle zah\u00e1j\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed zasl\u00e1n\u00edm “\u017e\u00e1dosti o kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed” zam\u011bstnavateli. Ignorov\u00e1n\u00ed t\u00e9to \u017e\u00e1dosti nen\u00ed v \u017e\u00e1dn\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b p\u0159\u00edpustn\u00e9. Prvn\u00edm krokem je analyzovat povahu odborov\u00e9ho svazu (zda je intern\u00ed nebo extern\u00ed), zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed jsou \u010dleny svazu (zda jsou st\u00e1le zam\u011bstn\u00e1ni nebo ji\u017e ne), a obsah po\u017eadovan\u00fdch vyjedn\u00e1vac\u00edch bod\u016f.<\/p>\n\n\n\n
P\u0159ed zah\u00e1jen\u00edm plnohodnotn\u00fdch vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed se konaj\u00ed “p\u0159edb\u011b\u017en\u00e1 jedn\u00e1n\u00ed” za \u00fa\u010delem dohody o administrativn\u00edch pravidlech. Zde se dohodnou datum, m\u00edsto, po\u010det \u00fa\u010dastn\u00edk\u016f a d\u00e9lka vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Z hlediska strategie je vhodn\u00e9 stanovit m\u00edsto mimo firmu, aby se p\u0159ede\u0161lo vlivu na ostatn\u00ed zam\u011bstnance, a z d\u016fvodu zachov\u00e1n\u00ed schopnosti u\u010dinit rozv\u00e1\u017en\u00e9 rozhodnut\u00ed stanovit p\u0159edem \u010dasov\u00fd limit, nap\u0159\u00edklad dv\u011b hodiny.<\/p>\n\n\n\n
Paraleln\u011b s p\u0159edb\u011b\u017en\u00fdm jedn\u00e1n\u00edm je kl\u00ed\u010dov\u00e1 p\u0159\u00edprava uvnit\u0159 spole\u010dnosti. Je t\u0159eba d\u016fkladn\u011b prozkoumat objektivn\u00ed fakta souvisej\u00edc\u00ed s po\u017eadavky odbor\u016f a p\u0159ipravit d\u016fkazn\u00ed materi\u00e1l (nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpad\u011b n\u00e1roku na nevyplacen\u00e9 p\u0159es\u010dasy, \u010dasov\u00e9 karty nebo v\u00fdplatn\u00ed p\u00e1sky). Na z\u00e1klad\u011b toho analyzujte pr\u00e1vn\u00ed postaven\u00ed spole\u010dnosti, ur\u010dete kone\u010dn\u00fd c\u00edl vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a rozsah mo\u017en\u00fdch \u00fastupk\u016f a sjedno\u0165te postup mezi vyjedn\u00e1va\u010di. Na m\u00edst\u011b vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed je d\u016fle\u017eit\u00e9, aby byl p\u0159\u00edtomen zam\u011bstnanec s rozhodovac\u00ed pravomoc\u00ed. P\u0159\u00edtomnost pouze zam\u011bstnance bez pravomoci a vyh\u00fdb\u00e1n\u00ed se konkr\u00e9tn\u00edm odpov\u011bd\u00edm m\u016f\u017ee b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za neup\u0159\u00edmn\u00e9 vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
V den vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed je z\u00e1sadn\u00ed zachovat klid a racion\u00e1ln\u00ed p\u0159\u00edstup. Vyhn\u011bte se emocion\u00e1ln\u00edm odpov\u011bd\u00edm a nepravdiv\u00fdm vysv\u011btlen\u00edm a trp\u011bliv\u011b vysv\u011btlujte postoj spole\u010dnosti na z\u00e1klad\u011b fakt\u016f a pr\u00e1vn\u00edch d\u016fvod\u016f. Pro p\u0159esn\u00e9 zaznamen\u00e1n\u00ed pr\u016fb\u011bhu a obsahu vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed je vhodn\u00e9 vytvo\u0159it podrobn\u00fd z\u00e1pis a pokud mo\u017eno nahr\u00e1vat zvuk s oboustrann\u00fdm souhlasem.<\/p>\n\n\n\n
Pokud vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed skon\u010d\u00ed dohodou (kompromisem), je obsah zaznamen\u00e1n v “pracovn\u00ed smlouv\u011b” nebo “dohod\u011b”. V t\u00e9to f\u00e1zi je nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 zahrnout “klauzuli o vyrovn\u00e1n\u00ed”, kter\u00e1 potvrzuje, \u017ee krom\u011b dohodnut\u00fdch bod\u016f neexistuj\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e9 dal\u0161\u00ed vz\u00e1jemn\u00e9 pohled\u00e1vky a z\u00e1vazky, aby se p\u0159ede\u0161lo budouc\u00edm spor\u016fm. Pokud nedojde k dohod\u011b a vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed sel\u017ee, odborov\u00fd svaz m\u016f\u017ee p\u0159istoupit k dal\u0161\u00edm krok\u016fm, jako jsou st\u00e1vky, pod\u00e1n\u00ed st\u00ed\u017enosti u pracovn\u00ed komise nebo zah\u00e1jen\u00ed soudn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed, a zam\u011bstnavatel by m\u011bl b\u00fdt p\u0159ipraven i na tyto mo\u017enosti.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Odm\u00edtnut\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a jeho d\u016fsledky podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nKdy\u017e zam\u011bstnavatel odm\u00edtne n\u00e1vrh na kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed nebo k n\u011bmu p\u0159istupuje s neup\u0159\u00edmn\u00fdm postojem, m\u016f\u017ee \u010delit v\u00e1\u017en\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm rizik\u016fm. Tyto rizika se mohou projevit dv\u011bma r\u016fzn\u00fdmi zp\u016fsoby: prost\u0159ednictv\u00edm administrativn\u00edch \u0159\u00edzen\u00ed a civiln\u00edch soudn\u00edch spor\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Za prv\u00e9, povinnost zam\u011bstnavatele nen\u00ed jen sed\u011bt u vyjedn\u00e1vac\u00edho stolu. Japonsk\u00e9 pr\u00e1vo ukl\u00e1d\u00e1 povinnost “up\u0159\u00edmn\u011b vyjedn\u00e1vat” s c\u00edlem dos\u00e1hnout dohody. To konkr\u00e9tn\u011b znamen\u00e1, \u017ee se o\u010dek\u00e1v\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel bude naslouchat argument\u016fm odbor\u016f, vysv\u011btlovat postoj spole\u010dnosti s d\u016fvody a d\u016fkazy a podle pot\u0159eby p\u0159edkl\u00e1dat alternativn\u00ed n\u00e1vrhy. Pouh\u00e9 opakov\u00e1n\u00ed stanoviska spole\u010dnosti bez snahy o dialog m\u016f\u017ee b\u00fdt hodnoceno jako poru\u0161en\u00ed povinnosti up\u0159\u00edmn\u011b vyjedn\u00e1vat, tedy jako neopr\u00e1vn\u011bn\u00fd pracovn\u00ed postup. V tomto ohledu rozhodl Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud Japonska ve sv\u00e9m verdiktu ze dne 18. b\u0159ezna 2022 (2022) v p\u0159\u00edpadu Yamagata University, \u017ee i kdy\u017e se zd\u00e1, \u017ee dohoda o vyjedn\u00e1vac\u00edch ot\u00e1zk\u00e1ch nen\u00ed pravd\u011bpodobn\u00e1, povinnost zam\u011bstnavatele up\u0159\u00edmn\u011b vyjedn\u00e1vat p\u0159etrv\u00e1v\u00e1 a pracovn\u00ed komise m\u016f\u017ee na\u0159\u00eddit, aby se jedn\u00e1n\u00ed uskute\u010dnilo up\u0159\u00edmn\u011b.<\/p>\n\n\n\n
Zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee odm\u00edtnout vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed z “platn\u00fdch d\u016fvod\u016f” pouze v omezen\u00fdch p\u0159\u00edpadech podle z\u00e1kona. Nap\u0159\u00edklad, pokud odbory pou\u017e\u00edvaj\u00ed n\u00e1sil\u00ed nebo vyhro\u017eov\u00e1n\u00ed, co\u017e znemo\u017e\u0148uje norm\u00e1ln\u00ed diskusi, nebo pokud po dlouh\u00fdch vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00edch ob\u011b strany vy\u010derpaj\u00ed sv\u00e9 argumenty a dojdou k \u00fapln\u00e9mu zablokov\u00e1n\u00ed situace (impasse), kter\u00e9 lze objektivn\u011b uznat. Nicm\u00e9n\u011b, d\u016fvody jako “odbory jsou extern\u00ed organizace”, “po\u017eadavky jsou p\u0159ehnan\u00e9” nebo “stejn\u00fd probl\u00e9m je p\u0159edm\u011btem soudn\u00edho sporu” nejsou obvykle uzn\u00e1v\u00e1ny jako platn\u00e9 d\u016fvody.<\/p>\n\n\n\n
Pokud odbory rozhodnou, \u017ee zam\u011bstnavatel odm\u00edtl vyjedn\u00e1vat bez platn\u00e9ho d\u016fvodu nebo jednal neup\u0159\u00edmn\u011b, mohou podniknout dv\u011b hlavn\u00ed opat\u0159en\u00ed k n\u00e1prav\u011b.<\/p>\n\n\n\n
Jedn\u00edm z nich je pod\u00e1n\u00ed st\u00ed\u017enosti na pracovn\u00ed komisi v p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9 prefektu\u0159e. Pracovn\u00ed komise po obdr\u017een\u00ed st\u00ed\u017enosti provede vy\u0161et\u0159ov\u00e1n\u00ed a sly\u0161en\u00ed (v\u00fdslechy stran a sv\u011bdk\u016f) a pokud dosp\u011bje k z\u00e1v\u011bru, \u017ee do\u0161lo k neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9mu pracovn\u00edmu postupu, vyd\u00e1 zam\u011bstnavateli “p\u0159\u00edkaz k n\u00e1prav\u011b”. Tento p\u0159\u00edkaz m\u016f\u017ee nap\u0159\u00edklad na\u0159\u00eddit konkr\u00e9tn\u00ed akce, jako je “z\u00fa\u010dastn\u011bte se kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed”, co\u017e p\u0159edstavuje p\u0159\u00edm\u00fd administrativn\u00ed z\u00e1sah do podnik\u00e1n\u00ed. Pokud zam\u011bstnavatel nesouhlas\u00ed s t\u00edmto p\u0159\u00edkazem, m\u016f\u017ee podat \u017e\u00e1dost o p\u0159ezkoum\u00e1n\u00ed u Centr\u00e1ln\u00ed pracovn\u00ed komise nebo zah\u00e1jit soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed o zru\u0161en\u00ed p\u0159\u00edkazu.<\/p>\n\n\n\n
Druhou mo\u017enost\u00ed je pod\u00e1n\u00ed civiln\u00edho soudn\u00edho sporu. Poru\u0161en\u00ed pr\u00e1va na kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed je v Japonsku pova\u017eov\u00e1no za protipr\u00e1vn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed podle ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku, a odbory mohou po\u017eadovat od zam\u011bstnavatele n\u00e1hradu \u0161kody. Skute\u010dn\u011b, Okresn\u00ed soud v Nagoji ve sv\u00e9m rozhodnut\u00ed ze dne 25. ledna 2012 (2012) na\u0159\u00eddil spole\u010dnosti zaplatit od\u0161kodn\u00e9 ve v\u00fd\u0161i 2 miliony jen\u016f za odm\u00edtnut\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Okresn\u00ed soud v Kj\u00f3tu tak\u00e9 ve sv\u00e9m rozhodnut\u00ed ze dne 8. prosince 2023 (2023) na\u0159\u00eddil m\u011bstu zaplatit 300 tis\u00edc jen\u016f z podobn\u00fdch d\u016fvod\u016f.<\/p>\n\n\n\n
D\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee tyto dva postupy jsou nez\u00e1visl\u00e9. Odbory moh\u016f po\u017eadovat p\u0159\u00edkaz k n\u00e1prav\u011b od pracovn\u00ed komise a sou\u010dasn\u011b podat soudn\u00ed \u017ealobu na n\u00e1hradu \u0161kody. Toto dvoj\u00ed riziko ukazuje na z\u00e1va\u017enost pr\u00e1vn\u00edch a ekonomick\u00fdch dopad\u016f nevhodn\u00e9 reakce na kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed pro podniky.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nV r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va p\u0159edstavuj\u00ed kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed pr\u00e1vn\u00ed povinnost, kter\u00e1 je pro zam\u011bstnavatele nevyhnuteln\u00e1 a m\u00e1 ko\u0159eny v \u00fastavn\u00edm pr\u00e1vu. P\u0159i \u017e\u00e1dosti o vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed ze strany odborov\u00e9ho svazu je nezbytn\u00e9 spr\u00e1vn\u011b pochopit subjekt a p\u0159edm\u011bt jedn\u00e1n\u00ed a v souladu s pr\u00e1vn\u00edmi postupy jednat up\u0159\u00edmn\u011b, co\u017e je kl\u00ed\u010dov\u00e9 pro \u0159\u00edzen\u00ed pr\u00e1vn\u00edch rizik. Odm\u00edtnut\u00ed vyjedn\u00e1vat nebo neup\u0159\u00edmn\u00fd p\u0159\u00edstup m\u016f\u017ee v\u00e9st k v\u00e1\u017en\u00fdm d\u016fsledk\u016fm, jako jsou p\u0159\u00edkazy k n\u00e1prav\u011b od pracovn\u00ed komise nebo soudn\u00ed p\u0159\u00edkazy k n\u00e1hrad\u011b \u0161kody.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s zastupov\u00e1n\u00edm mnoha dom\u00e1c\u00edch klient\u016f v oblasti japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va, zejm\u00e9na v reakci na kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed n\u011bkolik advok\u00e1t\u016f, kte\u0159\u00ed jsou rodil\u00fdmi mluv\u010d\u00edmi angli\u010dtiny a maj\u00ed zahrani\u010dn\u00ed pr\u00e1vnick\u00e9 kvalifikace, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje poskytovat p\u0159esn\u00e9 a strategick\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed podpory pro mezin\u00e1rodn\u00ed spole\u010dnosti \u010del\u00edc\u00ed slo\u017eit\u00fdm probl\u00e9m\u016fm v pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztaz\u00edch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V podnikatelsk\u00e9m prost\u0159ed\u00ed Japonska se mohou mana\u017ee\u0159i spole\u010dnost\u00ed setkat s kolektivn\u00edm vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00edm s odborov\u00fdmi svazy. Toto vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed nen\u00ed jen oby\u010dejn\u00fd dialog mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci, al […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66599"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66599"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66773,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66599\/revisions\/66773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}