<\/span><\/h2>\n\n\n\nV pr\u00e1vn\u00edm syst\u00e9mu Japonska jsou odborov\u00e9 svazy subjekty s vysokou m\u00edrou autonomie. Princip autonomie m\u00e1 za c\u00edl zabr\u00e1nit neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9mu zasahov\u00e1n\u00ed st\u00e1tu nebo zam\u011bstnavatel\u016f do vnit\u0159n\u00edho fungov\u00e1n\u00ed svaz\u016f, aby mohli pracovn\u00edci jednat s zam\u011bstnavateli na rovn\u00e9m z\u00e1klad\u011b. Nicm\u00e9n\u011b, aby odborov\u00e9 svazy mohly vyu\u017e\u00edvat ochrany poskytovan\u00e9 japonsk\u00fdm z\u00e1konem o odborov\u00fdch svazech, mus\u00ed splnit p\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky stanoven\u00e9 t\u00edmto z\u00e1konem. Porozum\u011bn\u00ed t\u011bmto po\u017eadavk\u016fm je z\u00e1sadn\u00ed pro podniky p\u0159i rozhodov\u00e1n\u00ed, zda je organizace, se kterou se pot\u00fdkaj\u00ed, pr\u00e1voplatn\u00fdm vyjedn\u00e1vac\u00edm partnerem.<\/p>\n\n\n\n
\u010cl\u00e1nek 28 japonsk\u00e9 \u00fastavy zaru\u010duje pr\u00e1vo pracovn\u00edk\u016f na sdru\u017eov\u00e1n\u00ed, kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed a kolektivn\u00ed akce<\/sup>. Tyto \u00fastavn\u00ed pr\u00e1va konkretizuje japonsk\u00fd z\u00e1kon o odborov\u00fdch svazech. Podle odstavce 2 tohoto z\u00e1kona jsou odborov\u00e9 svazy definov\u00e1ny jako “organizace nebo jejich svazy, kter\u00e9 jsou zalo\u017eeny pracovn\u00edky jako hlavn\u00edmi subjekty za \u00fa\u010delem dobrovoln\u00e9ho zlep\u0161ov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek a jin\u00e9ho zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed ekonomick\u00e9ho postaven\u00ed”<\/sup>. Tato definice zahrnuje pozitivn\u00ed po\u017eadavky pro pr\u00e1vn\u00ed uzn\u00e1n\u00ed svazu, jako jsou: pracovn\u00edci jako hlavn\u00ed subjekty, dobrovoln\u00e1 povaha organizace a hlavn\u00ed c\u00edl zlep\u0161ov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nNa druh\u00e9 stran\u011b, odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1konu o odborov\u00fdch svazech stanovuje negativn\u00ed po\u017eadavky, kter\u00e9 vylu\u010duj\u00ed ur\u010dit\u00e9 typy organizac\u00ed z p\u016fsobnosti tohoto z\u00e1kona. Pokud organizace spl\u0148uje alespo\u0148 jeden z t\u011bchto po\u017eadavk\u016f, nen\u00ed pova\u017eov\u00e1na za odborov\u00fd svaz v pr\u00e1vn\u00edm smyslu a nem\u016f\u017ee se t\u011b\u0161it siln\u00e9 ochran\u011b (nap\u0159\u00edklad ochran\u011b p\u0159ed nespravedliv\u00fdmi pracovn\u00edmi praktikami), kterou z\u00e1kon poskytuje. Pro podnikov\u00e9 veden\u00ed je zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 porozum\u011bn\u00ed t\u011bmto negativn\u00edm po\u017eadavk\u016fm.<\/p>\n\n\n\n
Zaprv\u00e9, organizace, kter\u00e9 dovoluj\u00ed \u00fa\u010dast osob reprezentuj\u00edc\u00edch z\u00e1jmy zam\u011bstnavatele, nejsou uzn\u00e1v\u00e1ny jako odborov\u00e9 svazy<\/sup>. To zahrnuje \u010dleny veden\u00ed, pracovn\u00edky s p\u0159\u00edmou autoritou nad naj\u00edm\u00e1n\u00edm nebo propou\u0161t\u011bn\u00edm, pov\u00fd\u0161en\u00edm a ty, kte\u0159\u00ed maj\u00ed p\u0159\u00edstup k d\u016fv\u011brn\u00fdm informac\u00edm o pracovn\u00edch vztaz\u00edch a politice zam\u011bstnavatele<\/sup>. \u00da\u010delem tohoto ustanoven\u00ed je zajistit autonomii svazu a eliminovat vliv zam\u011bstnavatele.<\/p>\n\n\n\nZadruh\u00e9, organizace, kter\u00e9 p\u0159ij\u00edmaj\u00ed finan\u010dn\u00ed podporu od zam\u011bstnavatele pro sv\u016fj provoz, nejsou obvykle uzn\u00e1v\u00e1ny jako odborov\u00e9 svazy<\/sup>. Toto ustanoven\u00ed m\u00e1 za c\u00edl zabr\u00e1nit finan\u010dn\u00ed z\u00e1vislosti svazu na zam\u011bstnavateli a udr\u017eet jeho nez\u00e1vislost. Nicm\u00e9n\u011b, japonsk\u00fd z\u00e1kon o odborov\u00fdch svazech uzn\u00e1v\u00e1 n\u011bkolik v\u00fdjimek, jako je nap\u0159\u00edklad povolen\u00ed zam\u011bstnavatelem vyjedn\u00e1vat s pracovn\u00edky b\u011bhem pracovn\u00ed doby bez ztr\u00e1ty mzdy, p\u0159\u00edsp\u011bvky zam\u011bstnavatele do fondu zam\u011bstnaneck\u00fdch v\u00fdhod a poskytnut\u00ed minim\u00e1ln\u011b pot\u0159ebn\u00e9ho prostoru pro kancel\u00e1\u0159, kter\u00e9 nejsou pova\u017eov\u00e1ny za zak\u00e1zanou finan\u010dn\u00ed podporu<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nZat\u0159et\u00ed, organizace, kter\u00e9 maj\u00ed jako jedin\u00fd \u00fa\u010del vz\u00e1jemnou pomoc nebo zam\u011bstnaneck\u00e9 v\u00fdhody, nebo ty, kter\u00e9 se prim\u00e1rn\u011b v\u011bnuj\u00ed politick\u00fdm nebo spole\u010densk\u00fdm aktivit\u00e1m, tak\u00e9 nespadaj\u00ed do p\u016fsobnosti z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech<\/sup>.<\/p>\n\n\n\nTyto pr\u00e1vn\u00ed po\u017eadavky nejsou jen definic\u00ed. Kdy\u017e je podnik vyzv\u00e1n k kolektivn\u00edmu vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed n\u011bjakou organizac\u00ed, je prvn\u00edm krokem pro ur\u010den\u00ed pr\u00e1vn\u00edch povinnost\u00ed podniku ov\u011b\u0159en\u00ed, zda tato organizace spl\u0148uje po\u017eadavky odstavce 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1konu o odborov\u00fdch svazech a zda je tedy legitimn\u00edm odborov\u00fdm svazem. Pokud organizace dovoluje \u00fa\u010dast \u010dlen\u016f veden\u00ed nebo p\u0159ij\u00edm\u00e1 nevhodnou finan\u010dn\u00ed podporu od zam\u011bstnavatele, nemus\u00ed m\u00edt pr\u00e1vn\u00ed vyjedn\u00e1vac\u00ed pravomoci. Proto je d\u016fkladn\u00e9 zkoum\u00e1n\u00ed t\u011bchto po\u017eadavk\u016f z\u00e1kladn\u00ed sou\u010d\u00e1st\u00ed pr\u00e1vn\u00edho a rizikov\u00e9ho managementu podniku.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Stanovy odborov\u00e9ho svazu: Z\u00e1klad vnit\u0159n\u00ed spr\u00e1vy podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nAby mohl odborov\u00fd svaz fungovat jako pr\u00e1vn\u011b \u00fa\u010dinn\u00fd subjekt, je nezbytn\u00e9 m\u00edt \u201estanovy svazu\u201c, kter\u00e9 stanov\u00ed z\u00e1kladn\u00ed principy organizace a provozu. Stanovy svazu jsou vnit\u0159n\u00ed \u201e\u00fastavou\u201c odborov\u00e9ho svazu a reguluj\u00ed vztahy pr\u00e1v a povinnost\u00ed \u010dlen\u016f a proces rozhodov\u00e1n\u00ed. Japonsk\u00fd z\u00e1kon o odborov\u00fdch svazech nav\u00edc vy\u017eaduje, aby stanovy obsahovaly ur\u010dit\u00e9 demokratick\u00e9 ustanoven\u00ed jako podm\u00ednku pro z\u00edsk\u00e1n\u00ed ochrany podle tohoto z\u00e1kona. Porozum\u011bn\u00ed obsahu stanov je proto d\u016fle\u017eit\u00fdm ukazatelem pro hodnocen\u00ed legitimity a demokrati\u010dnosti fungov\u00e1n\u00ed odborov\u00e9ho svazu.<\/p>\n\n\n\n
Podle \u010dl\u00e1nku 5 odstavce 1 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech mus\u00ed odborov\u00fd svaz prok\u00e1zat, \u017ee jeho stanovy odpov\u00eddaj\u00ed po\u017eadavk\u016fm odstavce 2 tohoto \u010dl\u00e1nku, aby mohl podat \u017e\u00e1dost o n\u00e1pravu neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdch pracovn\u00edch praktik a \u00fa\u010dastnit se dal\u0161\u00edch procedur stanoven\u00fdch z\u00e1konem. Svazy s nedostate\u010dn\u00fdmi stanovami (svazy s nedostate\u010dn\u00fdmi stanovami) maj\u00ed omezenou mo\u017enost \u00fa\u010dastnit se procedur podle z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech, ale ochrana jednotliv\u00fdch pracovn\u00edk\u016f podle \u010dl\u00e1nku 7 bodu 1 tohoto z\u00e1kona nen\u00ed pop\u0159ena a jsou tak\u00e9 uzn\u00e1v\u00e1ny \u00fastavn\u00ed pr\u00e1va na legitimn\u00ed kolektivn\u00ed akce podle \u010dl\u00e1nku 28.<\/p>\n\n\n\n
Demokratick\u00e9 ustanoven\u00ed, kter\u00e9 \u010dl\u00e1nek 5 odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech vy\u017eaduje jako povinn\u00e9 polo\u017eky ve stanov\u00e1ch, zahrnuj\u00ed n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch 9 bod\u016f:<\/p>\n\n\n\n
\nN\u00e1zev<\/li>\n\n\n\n S\u00eddlo hlavn\u00ed kancel\u00e1\u0159e<\/li>\n\n\n\n Pr\u00e1vo \u010dlen\u016f \u00fa\u010dastnit se v\u0161ech z\u00e1le\u017eitost\u00ed odborov\u00e9ho svazu a pr\u00e1vo na rovn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed<\/li>\n\n\n\n \u017d\u00e1dn\u00e1 osoba nesm\u00ed b\u00fdt zbavena kvalifikace \u010dlena svazu na z\u00e1klad\u011b rasy, n\u00e1bo\u017eenstv\u00ed, pohlav\u00ed, p\u016fvodu nebo soci\u00e1ln\u00edho postaven\u00ed<\/li>\n\n\n\n Volba funkcion\u00e1\u0159\u016f p\u0159\u00edm\u00fdm tajn\u00fdm hlasov\u00e1n\u00edm \u010dlen\u016f (v p\u0159\u00edpad\u011b federace svaz\u016f je mo\u017en\u00e9, aby byli z\u00e1stupci voleni p\u0159\u00edm\u00fdm tajn\u00fdm hlasov\u00e1n\u00edm p\u0159\u00edmo volen\u00fdch deleg\u00e1t\u016f jednotliv\u00fdch svaz\u016f)<\/li>\n\n\n\n Kon\u00e1n\u00ed valn\u00e9 hromady alespo\u0148 jednou ro\u010dn\u011b<\/li>\n\n\n\n Publikace \u00fa\u010detn\u00ed zpr\u00e1vy spolu s osv\u011bd\u010den\u00edm od profesion\u00e1ln\u011b kvalifikovan\u00e9ho \u00fa\u010detn\u00edho auditora alespo\u0148 jednou ro\u010dn\u011b<\/li>\n\n\n\n Zah\u00e1jen\u00ed st\u00e1vky (strike) pouze po rozhodnut\u00ed v\u011bt\u0161iny p\u0159\u00edm\u00fdm tajn\u00fdm hlasov\u00e1n\u00edm \u010dlen\u016f<\/li>\n\n\n\n Zm\u011bny stanov mus\u00ed b\u00fdt podpo\u0159eny v\u011bt\u0161inou p\u0159\u00edm\u00e9ho tajn\u00e9ho hlasov\u00e1n\u00ed \u010dlen\u016f<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nTyto ustanoven\u00ed zaji\u0161\u0165uj\u00ed demokracii a transparentnost v \u0159\u00edzen\u00ed odborov\u00e9ho svazu. Nap\u0159\u00edklad po\u017eadavek na p\u0159\u00edm\u00e9 tajn\u00e9 hlasov\u00e1n\u00ed \u010dlen\u016f p\u0159i d\u016fle\u017eit\u00fdch rozhodnut\u00edch, jako je volba funkcion\u00e1\u0159\u016f, rozhodov\u00e1n\u00ed o st\u00e1vce nebo zm\u011bny stanov, zabra\u0148uje autokratick\u00e9mu veden\u00ed malou skupinou veden\u00ed a zaji\u0161\u0165uje, \u017ee \u010dinnost svazu je zalo\u017eena na celkov\u00e9m konsensu \u010dlen\u016f. Povinnost publikovat \u00fa\u010detn\u00ed zpr\u00e1vy zase zaji\u0161\u0165uje transparentnost financ\u00ed svazu a spr\u00e1vn\u00e9 vyu\u017eit\u00ed \u010dlensk\u00fdch p\u0159\u00edsp\u011bvk\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Tyto po\u017eadavky na stanovy jsou jak\u00fdmsi \u201evstupn\u00edm l\u00edstkem\u201c pro pr\u00e1vn\u00ed moc odborov\u00e9ho svazu. Kdy\u017e odborov\u00fd svaz pod\u00e1v\u00e1 \u017e\u00e1dost o n\u00e1pravu neopr\u00e1vn\u011bn\u00fdch pracovn\u00edch praktik (nap\u0159\u00edklad neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9 odm\u00edtnut\u00ed kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatelem) u pracovn\u00ed komise, komise nejprve ov\u011b\u0159\u00ed, zda je svaz v souladu s pr\u00e1vem, tedy zda stanovy spl\u0148uj\u00ed po\u017eadavky \u010dl\u00e1nku 5 odstavce 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech. Pokud stanovy obsahuj\u00ed nedostatky, m\u016f\u017ee b\u00fdt \u017e\u00e1dost sama zam\u00edtnuta. Z pohledu zam\u011bstnavatele to znamen\u00e1, \u017ee p\u0159i pr\u00e1vn\u00edch kroc\u00edch ze strany odborov\u00e9ho svazu m\u016f\u017ee b\u00fdt ov\u011b\u0159en\u00ed, zda stanovy svazu spl\u0148uj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed po\u017eadavky, jedn\u00edm z pr\u00e1vn\u00edch obrann\u00fdch prost\u0159edk\u016f. Probl\u00e9my vnit\u0159n\u00ed spr\u00e1vy svazu tak p\u0159esahuj\u00ed pouze vnit\u0159n\u00ed z\u00e1le\u017eitosti svazu a mohou se st\u00e1t d\u016fle\u017eit\u00fdm bodem sporu v pr\u00e1vn\u00edch konfliktech mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Org\u00e1ny a pravomoci odborov\u00fdch svaz\u016f podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nOdborov\u00e9 svazy v Japonsku z\u0159izuj\u00ed ve sv\u00e9 struktu\u0159e rozhodovac\u00ed a v\u00fdkonn\u00e9 org\u00e1ny (instituce) za \u00fa\u010delem dosa\u017een\u00ed sv\u00fdch c\u00edl\u016f. Porozum\u011bn\u00ed tomu, jak jsou tyto org\u00e1ny slo\u017eeny a jak\u00e9 pravomoci maj\u00ed, je nezbytn\u00e9 pro podniky, aby p\u0159i jedn\u00e1n\u00edch s odborov\u00fdmi svazy pochopily, kdo je legitimn\u00edm z\u00e1stupcem a jak\u00fdm postupem je odborov\u00fd svaz rozhodnut.<\/p>\n\n\n\n
Nejvy\u0161\u0161\u00edm rozhodovac\u00edm org\u00e1nem odborov\u00e9ho svazu je obvykle “shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed” (nebo valn\u00e1 hromada). Shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed je ekvivalentem valn\u00e9 hromady akciov\u00e9 spole\u010dnosti a m\u00e1 pravomoc rozhodovat o nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch z\u00e1le\u017eitostech t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se provozu svazu, jako jsou sm\u011brnice \u010dinnosti svazu, rozpo\u010det, volba funkcion\u00e1\u0159\u016f, zm\u011bny stanov svazu a schv\u00e1len\u00ed uzav\u0159en\u00ed kolektivn\u00edch smluv. Podle \u010dl\u00e1nku 5 odstavce 2 bodu 6 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech je shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed povinno konat se alespo\u0148 jednou ro\u010dn\u011b.<\/p>\n\n\n\n
Org\u00e1nem, kter\u00fd ka\u017edodenn\u011b prov\u00e1d\u00ed politiku stanovenou shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00edm, je “v\u00fdkonn\u00fd v\u00fdbor”. V\u00fdkonn\u00fd v\u00fdbor je slo\u017een z funkcion\u00e1\u0159\u016f zvolen\u00fdch shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00edm, jako jsou p\u0159edseda, m\u00edstop\u0159edseda, gener\u00e1ln\u00ed tajemn\u00edk atd. V\u00fdkonn\u00fd v\u00fdbor se star\u00e1 o p\u0159\u00edpravu konkr\u00e9tn\u00edch jedn\u00e1n\u00ed, shroma\u017e\u010fov\u00e1n\u00ed n\u00e1zor\u016f \u010dlen\u016f svazu a b\u011b\u017enou administrativu svazu a tvo\u0159\u00ed j\u00e1dro jeho provozu.<\/p>\n\n\n\n
Z t\u011bchto funkcion\u00e1\u0159\u016f m\u00e1 zejm\u00e9na “p\u0159edseda” obvykle roli nejvy\u0161\u0161\u00edho z\u00e1stupce svazu v\u016f\u010di vn\u011bj\u0161\u00edm stran\u00e1m. \u010cl\u00e1nek 6 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech stanov\u00ed, \u017ee “z\u00e1stupci odborov\u00e9ho svazu nebo osoby pov\u011b\u0159en\u00e9 odborov\u00fdm svazem maj\u00ed pravomoc jednat s zam\u011bstnavateli nebo jejich organizacemi o uzav\u0159en\u00ed kolektivn\u00edch smluv a dal\u0161\u00edch z\u00e1le\u017eitostech”. T\u00edmto je z\u00e1stupc\u016fm, jako je p\u0159edseda, pr\u00e1vn\u011b zaru\u010dena pravomoc v\u00e9st kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed se zam\u011bstnavateli.<\/p>\n\n\n\n
Kdy\u017e se podniky chystaj\u00ed na jedn\u00e1n\u00ed s odborov\u00fdmi svazy, je d\u016fle\u017eit\u00e9, aby rozum\u011bly t\u00e9to organiza\u010dn\u00ed struktu\u0159e. K jednac\u00edmu stolu obvykle usedaj\u00ed \u010dlenov\u00e9 v\u00fdkonn\u00e9ho v\u00fdboru, kte\u0159\u00ed maj\u00ed podle \u010dl\u00e1nku 6 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech opr\u00e1vn\u011bn\u00ed jednat. Nicm\u00e9n\u011b pravomoc, kterou maj\u00ed, je pouze “vyjedn\u00e1vac\u00ed pravomoc” a ne nutn\u011b “pravomoc k kone\u010dn\u00e9mu uzav\u0159en\u00ed dohody”.<\/p>\n\n\n\n
V mnoha svazech stanovy svazu stanov\u00ed, \u017ee pravomoc kone\u010dn\u011b schv\u00e1lit n\u00e1vrh kolektivn\u00ed smlouvy uzav\u0159en\u00e9 se zam\u011bstnavatelem je vyhrazena pro nejvy\u0161\u0161\u00ed rozhodovac\u00ed org\u00e1n, shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed. Toto je demokratick\u00fd kontroln\u00ed mechanismus, kter\u00fd m\u00e1 zabr\u00e1nit vyjednava\u010d\u016fm v uzav\u0159en\u00ed kompromis\u016f, kter\u00e9 jsou proti z\u00e1jm\u016fm cel\u00e9ho \u010dlenstva svazu. Tato struktura m\u00e1 velk\u00fd vliv na vyjedn\u00e1vac\u00ed strategii podniku. I kdy\u017e se poda\u0159\u00ed dos\u00e1hnout p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9 dohody s v\u00fdkonn\u00fdm v\u00fdborem, v\u017edy existuje riziko, \u017ee tato dohoda bude pozd\u011bji na shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed zam\u00edtnuta hlasov\u00e1n\u00edm \u010dlen\u016f svazu. Proto je pro vyjednava\u010de na stran\u011b podniku moudr\u00e9, aby b\u011bhem vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed ov\u011b\u0159ili vnit\u0159n\u00ed schvalovac\u00ed procesy svazu a p\u0159ihl\u00e9dli k tomuto riziku schv\u00e1len\u00ed p\u0159i pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed sv\u00e9 vyjedn\u00e1vac\u00ed strategie.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Pr\u00e1vn\u00ed struktura a praxe Union Shop dohody podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nUnion Shop dohoda je syst\u00e9m \u0161iroce vyu\u017e\u00edvan\u00fd v pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztaz\u00edch v Japonsku, kter\u00fd posiluje organiza\u010dn\u00ed s\u00edlu odbor\u016f. Tato dohoda de facto ukl\u00e1d\u00e1 zam\u011bstnanc\u016fm spole\u010dnosti povinnost p\u0159ipojit se k ur\u010dit\u00e9mu odborov\u00e9mu svazu, a proto je pro person\u00e1ln\u00ed a pracovn\u00ed management spole\u010dnosti nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 spr\u00e1vn\u011b porozum\u011bt jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnosti a omezen\u00edm.<\/p>\n\n\n\n
Podle \u010dl\u00e1nku 7 odstavce 1 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech je z\u00e1sadn\u011b zak\u00e1z\u00e1no prov\u00e1d\u011bt nev\u00fdhodn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed, jako je propu\u0161t\u011bn\u00ed, z d\u016fvodu ne\u010dlenstv\u00ed nebo odchodu z odborov\u00e9ho svazu, co\u017e je pova\u017eov\u00e1no za “nespravedliv\u00fd pracovn\u00ed postup” <\/sup>. Nicm\u00e9n\u011b, v\u00fdjimka uveden\u00e1 v tomto odstavci stanov\u00ed d\u016fle\u017eitou v\u00fdjimku z t\u00e9to z\u00e1sady. Tato v\u00fdjimka umo\u017e\u0148uje uzav\u0159en\u00ed pracovn\u00ed dohody, kter\u00e1 stanov\u00ed \u010dlenstv\u00ed v odborov\u00e9m svazu jako podm\u00ednku zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, “pokud odborov\u00fd svaz zastupuje v\u011bt\u0161inu zam\u011bstnanc\u016f ur\u010dit\u00e9ho z\u00e1vodu nebo pracovi\u0161t\u011b” <\/sup>. To je pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad pro Union Shop dohody.<\/p>\n\n\n\nNejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edm po\u017eadavkem pro platnost t\u00e9to dohody je “po\u017eadavek v\u011bt\u0161inov\u00e9ho zastoupen\u00ed” <\/sup>. Union Shop dohodu m\u016f\u017ee uzav\u0159\u00edt pouze odborov\u00fd svaz, kter\u00fd organizuje v\u011bt\u0161inu zam\u011bstnanc\u016f dan\u00e9ho pracovi\u0161t\u011b (v\u011bt\u0161inov\u00fd svaz). I kdy\u017e svaz m\u00e1 v\u011bt\u0161inu v dob\u011b uzav\u0159en\u00ed dohody, pokud pozd\u011bji po\u010det \u010dlen\u016f klesne pod polovinu, Union Shop dohoda automaticky ztr\u00e1c\u00ed svou platnost <\/sup>. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b povinnost spole\u010dnosti propustit zam\u011bstnance z d\u016fvodu ne\u010dlenstv\u00ed v odborov\u00e9m svazu zanik\u00e1.<\/p>\n\n\n\nSpole\u010dnost nemus\u00ed v\u017edy souhlasit s uzav\u0159en\u00edm Union Shop dohody v jej\u00ed nejp\u0159\u00edsn\u011bj\u0161\u00ed form\u011b, pokud je o to po\u017e\u00e1d\u00e1na odborov\u00fdm svazem. Na z\u00e1klad\u011b vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed je mo\u017en\u00e9 uzav\u0159\u00edt dohodu v m\u00e9n\u011b striktn\u00ed form\u011b, kter\u00e1 ponech\u00e1v\u00e1 ur\u010ditou m\u00edru diskrece spole\u010dnosti <\/sup>. V praxi jsou b\u011b\u017en\u011b vid\u011bt dva typy:<\/p>\n\n\n\nJedn\u00edm je tzv. “odborov\u00fd svaz s mo\u017enost\u00ed odchodu”. V t\u00e9to form\u011b dohoda stanov\u00ed, \u017ee osoby, kter\u00e9 opust\u00ed nebo jsou vylou\u010deny ze svazu, budou “v z\u00e1sad\u011b” propu\u0161t\u011bny, ale kone\u010dn\u00e9 rozhodnut\u00ed o propu\u0161t\u011bn\u00ed je ponech\u00e1no na konzultaci mezi spole\u010dnost\u00ed a odborov\u00fdm svazem, \u010d\u00edm\u017e se zachov\u00e1v\u00e1 ur\u010dit\u00e1 diskre\u010dn\u00ed pravomoc spole\u010dnosti <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nDruh\u00fdm typem je “prohl\u00e1\u0161en\u00ed odborov\u00e9ho svazu”. Tato dohoda se omezuje na prohl\u00e1\u0161en\u00ed, \u017ee “zam\u011bstnanci mus\u00ed b\u00fdt \u010dleny svazu”, ale v\u016fbec nespecifikuje povinnost propou\u0161t\u011bt na z\u00e1klad\u011b ne\u010dlenstv\u00ed, co\u017e je forma s nejslab\u0161\u00ed \u00fa\u010dinnost\u00ed <\/sup>.<\/p>\n\n\n\nPro jasn\u00e9 odli\u0161en\u00ed Union Shop dohody od ostatn\u00edch souvisej\u00edc\u00edch syst\u00e9m\u016f je n\u00ed\u017ee uvedena tabulka. Tyto syst\u00e9my jsou mezin\u00e1rodn\u011b uzn\u00e1van\u00e9 koncepty, ale jejich platnost podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va se li\u0161\u00ed.<\/p>\n\n\n\nTyp dohody<\/td> Definice<\/td> Povinnost zam\u011bstnanc\u016f p\u0159ipojit se k odborov\u00e9mu svazu<\/td> Platnost podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/td><\/tr><\/thead> Open Shop<\/td> Syst\u00e9m, kter\u00fd nech\u00e1v\u00e1 p\u0159ipojen\u00ed k odborov\u00e9mu svazu zcela na svobodn\u00e9 v\u016fli zam\u011bstnanc\u016f.<\/td> Ne<\/td> Platn\u00fd<\/td><\/tr> Union Shop<\/td> Syst\u00e9m, ve kter\u00e9m se po p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed st\u00e1v\u00e1 podm\u00ednkou pokra\u010dov\u00e1n\u00ed v zam\u011bstn\u00e1n\u00ed p\u0159ipojen\u00ed k ur\u010dit\u00e9mu odborov\u00e9mu svazu b\u011bhem ur\u010dit\u00e9ho obdob\u00ed.<\/td> Ano<\/td> Platn\u00fd za ur\u010dit\u00fdch podm\u00ednek (nap\u0159. v\u011bt\u0161inov\u00e9 zastoupen\u00ed)<\/td><\/tr> Closed Shop<\/td> Syst\u00e9m, ve kter\u00e9m je b\u00fdt \u010dlenem ur\u010dit\u00e9ho odborov\u00e9ho svazu podm\u00ednkou pro p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/td> P\u0159edpoklad pro p\u0159ijet\u00ed<\/td> Z\u00e1sadn\u011b neplatn\u00fd (s v\u00fdjimkou velmi omezen\u00fdch p\u0159\u00edpad\u016f, jako jsou specifick\u00e9 profesn\u00ed svazy)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nJak je vid\u011bt z porovn\u00e1n\u00ed, siln\u00fd syst\u00e9m Closed Shop, kter\u00fd vy\u017eaduje \u010dlenstv\u00ed v odborov\u00e9m svazu ji\u017e ve f\u00e1zi p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, nen\u00ed v Japonsku z\u00e1sadn\u011b uzn\u00e1v\u00e1n <\/sup>. Na druh\u00e9 stran\u011b, Union Shop je syst\u00e9m, jeho\u017e platnost je uzn\u00e1v\u00e1na pouze za p\u0159\u00edsn\u00fdch podm\u00ednek, jako je v\u011bt\u0161inov\u00e9 zastoupen\u00ed. Spole\u010dnosti by m\u011bly p\u0159i zva\u017eov\u00e1n\u00ed uzav\u0159en\u00ed Union Shop dohody d\u016fkladn\u011b porozum\u011bt t\u011bmto pr\u00e1vn\u00edm po\u017eadavk\u016fm a praktick\u00fdm mo\u017enostem a u\u010dinit opatrn\u00e9 rozhodnut\u00ed, kter\u00e9 odpov\u00edd\u00e1 skute\u010dn\u00e9 situaci jejich pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f.<\/p>\n\n\n\n<\/span>D\u016fle\u017eit\u00e9 soudn\u00ed p\u0159\u00edpady t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se dohod o union shopu podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nDohody o union shopu poskytuj\u00ed odborov\u00fdm svaz\u016fm pevn\u00fd organiza\u010dn\u00ed z\u00e1klad, z\u00e1rove\u0148 v\u0161ak maj\u00ed siln\u00fd vliv na zam\u011bstn\u00e1n\u00ed jednotliv\u00fdch pracovn\u00edk\u016f, co\u017e vede k mnoha pr\u00e1vn\u00edm spor\u016fm ohledn\u011b jejich uplat\u0148ov\u00e1n\u00ed. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud Japonska v \u0159ad\u011b rozhodnut\u00ed jasn\u011b stanovil, \u017ee pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinky dohod o union shopu maj\u00ed sv\u00e9 limity. Tyto p\u0159\u00edpady jsou nezbytn\u00e9 pro pochopen\u00ed pr\u00e1vn\u00edch rizik, kter\u00e1 podniky \u010del\u00ed p\u0159i pln\u011bn\u00ed povinnost\u00ed vypl\u00fdvaj\u00edc\u00edch z t\u011bchto dohod.<\/p>\n\n\n\n
Zaprv\u00e9 existuje p\u0159\u00edpad t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se \u00fa\u010dinnosti propu\u0161t\u011bn\u00ed, pokud je vylou\u010den\u00ed z odborov\u00e9ho svazu neplatn\u00e9. V p\u0159\u00edpadu Japonsk\u00e9 v\u00fdroby soli (rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 25. dubna 1975) Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee pokud odborov\u00fd svaz neopr\u00e1vn\u011bn\u011b vylou\u010d\u00ed \u010dlena, je propu\u0161t\u011bn\u00ed pracovn\u00edka zam\u011bstnavatelem na z\u00e1klad\u011b tohoto neplatn\u00e9ho vylou\u010den\u00ed pova\u017eov\u00e1no za zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na propu\u0161t\u011bn\u00ed a je neplatn\u00e9. Tento rozsudek v\u00fdznamn\u011b upozor\u0148uje podniky, \u017ee nesm\u00ed b\u00fdt pouze \u201evykonavatelsk\u00fdm org\u00e1nem\u201c odborov\u00fdch svaz\u016f, kter\u00e9 po\u017eaduj\u00ed propu\u0161t\u011bn\u00ed \u010dlen\u016f na z\u00e1klad\u011b dohody o union shopu. P\u0159ed proveden\u00edm propu\u0161t\u011bn\u00ed mus\u00ed podniky pr\u00e1vn\u011b zodpov\u011bdn\u011b zkontrolovat, zda bylo vylou\u010den\u00ed provedeno v souladu s pravidly odborov\u00e9ho svazu a zda jsou d\u016fvody pro vylou\u010den\u00ed opr\u00e1vn\u011bn\u00e9. Pokud podniky zanedbaj\u00ed tuto povinnost a provedou propu\u0161t\u011bn\u00ed na z\u00e1klad\u011b neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho vylou\u010den\u00ed, bude takov\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed pova\u017eov\u00e1no za neplatn\u00e9 a podnik bude \u010delit pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti v\u016f\u010di zam\u011bstnanci.<\/p>\n\n\n\n
Zadruh\u00e9 existuje d\u016fle\u017eit\u00fd p\u0159\u00edpad t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se \u00fa\u010dinnosti propu\u0161t\u011bn\u00ed, pokud pracovn\u00edk vstoup\u00ed do jin\u00e9ho odborov\u00e9ho svazu. V p\u0159\u00edpadu Mitsui Warehouse Port Transport (rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 14. prosince 1989) Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee zam\u011bstnavatel nem\u00e1 povinnost propustit pracovn\u00edka, kter\u00fd opustil majoritn\u00ed odborov\u00fd svaz a ihned se p\u0159idal k minoritn\u00edmu odborov\u00e9mu svazu nebo zalo\u017eil nov\u00fd svaz. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud uvedl, \u017ee c\u00edlem dohody o union shopu je udr\u017eet a pos\u00edlit jednotu odborov\u00e9ho svazu, ale toto nem\u016f\u017ee b\u00fdt uzn\u00e1no na \u00fakor poru\u0161en\u00ed z\u00e1kladn\u00edho pr\u00e1va pracovn\u00edk\u016f na svobodu v\u00fdb\u011bru odborov\u00e9ho svazu. Proto je po\u017eadavek na propu\u0161t\u011bn\u00ed pracovn\u00edk\u016f, kte\u0159\u00ed si udr\u017euj\u00ed svou pracovn\u00ed solidaritu t\u00edm, \u017ee se p\u0159ipoj\u00ed k jin\u00e9mu svazu, v rozporu s ve\u0159ejn\u00fdm po\u0159\u00e1dkem a dobr\u00fdmi mravy podle \u010dl\u00e1nku 90 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku a je neplatn\u00fd.<\/p>\n\n\n\n
Tento p\u0159\u00edpad je mimo\u0159\u00e1dn\u011b d\u016fle\u017eit\u00fd pro jasn\u00e9 vymezen\u00ed limit\u016f \u00fa\u010dink\u016f dohody o union shopu. Tato dohoda m\u016f\u017ee vy\u017eadovat, aby se pracovn\u00edci, kte\u0159\u00ed nejsou \u010dleny \u017e\u00e1dn\u00e9ho svazu, p\u0159ipojili k majoritn\u00edmu svazu, ale nem\u00e1 moc br\u00e1nit p\u0159echodu z jednoho svazu do druh\u00e9ho. Zvl\u00e1\u0161t\u011b v situaci, kdy v podniku existuje v\u00edce odborov\u00fdch svaz\u016f, tento p\u0159\u00edpad pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u00ed existenci minoritn\u00edch svaz\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Spole\u010dn\u00fdm prvkem obou rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu je, \u017ee soud pe\u010dliv\u011b vyva\u017euje \u00fa\u010dinky dohody o union shopu a z\u00e1kladn\u00ed pr\u00e1va jednotliv\u00fdch pracovn\u00edk\u016f (pr\u00e1vo na spravedliv\u00fd proces, pr\u00e1vo na solidaritu a svobodu v\u00fdb\u011bru svazu). Tento postoj soudnictv\u00ed nazna\u010duje podnikov\u00fdm mana\u017eer\u016fm, \u017ee dohoda o union shopu nen\u00ed automatick\u00fdm mechanismem pro propou\u0161t\u011bn\u00ed. Propu\u0161t\u011bn\u00ed na z\u00e1klad\u011b t\u00e9to dohody je v\u017edy vystaveno riziku pozd\u011bj\u0161\u00edho soudn\u00edho p\u0159ezkumu a p\u0159edstavuje pr\u00e1vn\u00ed riziko. Proto je p\u0159i zva\u017eov\u00e1n\u00ed takov\u00e9ho propu\u0161t\u011bn\u00ed nezbytn\u00e9 v\u017edy nejprve vyhledat radu odborn\u00e9ho pr\u00e1vn\u00edka.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nOrganizace a provoz odborov\u00fdch svaz\u016f v r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va je regulov\u00e1na podrobn\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm r\u00e1mcem, kter\u00fd zaji\u0161\u0165uje, \u017ee jejich \u010dinnost je prov\u00e1d\u011bna demokraticky a spravedliv\u011b, p\u0159i respektov\u00e1n\u00ed autonomie odbor\u016f. Z pohledu podnikov\u00e9ho managementu je kl\u00ed\u010dov\u00e9 p\u0159esn\u011b porozum\u011bt kvalifika\u010dn\u00edm po\u017eadavk\u016fm pro pr\u00e1vn\u00ed ochranu odborov\u00fdch svaz\u016f, princip\u016fm demokratick\u00e9ho \u0159\u00edzen\u00ed stanoven\u00fdm ve stanov\u00e1ch odbor\u016f a siln\u00e9mu \u00fa\u010dinku syst\u00e9m\u016f jako je union-shop dohoda, stejn\u011b jako jejich pr\u00e1vn\u00edm omezen\u00edm. Tato pr\u00e1vn\u00ed znalost slou\u017e\u00ed jako kompas pro vyh\u00fdb\u00e1n\u00ed se pr\u00e1vn\u00edm rizik\u016fm a pro spr\u00e1vn\u00e9 podnikov\u00e9 rozhodov\u00e1n\u00ed p\u0159i jedn\u00e1n\u00ed o kolektivn\u00edch smlouv\u00e1ch, uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch dohod a rozhodov\u00e1n\u00ed o person\u00e1ln\u00edch a pracovn\u00edch z\u00e1le\u017eitostech.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm pr\u00e1vn\u00edch slu\u017eeb dom\u00e1c\u00edm i mezin\u00e1rodn\u00edm klient\u016fm v komplexn\u00edch ot\u00e1zk\u00e1ch souvisej\u00edc\u00edch s japonsk\u00fdm pracovn\u00edm pr\u00e1vem. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed n\u011bkolik advok\u00e1t\u016f, kte\u0159\u00ed jsou kvalifikovan\u00ed v japonsk\u00e9m pr\u00e1vu a krom\u011b toho maj\u00ed kvalifikace v zahrani\u010dn\u00edm pr\u00e1vu a jsou anglicky mluv\u00edc\u00ed, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje \u0159e\u0161it r\u016fznorod\u00e9 pracovn\u00ed probl\u00e9my, kter\u00e9 vznikaj\u00ed v mezin\u00e1rodn\u00edm obchodn\u00edm prost\u0159ed\u00ed. Nab\u00edz\u00edme ve\u0161kerou pr\u00e1vn\u00ed podporu souvisej\u00edc\u00ed s t\u00e9matem organizace a provozu odborov\u00fdch svaz\u016f, v\u010detn\u011b poradenstv\u00ed, jedn\u00e1n\u00ed o kolektivn\u00edch smlouv\u00e1ch a revize pracovn\u00edch dohod.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V podnikatelsk\u00e9m prost\u0159ed\u00ed Japonska maj\u00ed odborov\u00e9 svazy v\u00fdznamn\u00fd vliv na podnikov\u00e9 \u0159\u00edzen\u00ed a vztahy mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci. Japonsk\u00e1 \u00fastava zaru\u010duje pr\u00e1va pracovn\u00edk\u016f na sdru\u017eov\u00e1n\u00ed, kolektivn […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66601"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66601"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66772,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66601\/revisions\/66772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66602"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}