{"id":66605,"date":"2025-10-11T00:19:43","date_gmt":"2025-10-10T15:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66605"},"modified":"2025-10-20T12:37:20","modified_gmt":"2025-10-20T03:37:20","slug":"labor-law-working-hours-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan","title":{"rendered":"Z\u00e1sady pracovn\u00ed doby a sv\u00e1tk\u016f v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu a pr\u00e1ce p\u0159es\u010das a o sv\u00e1tc\u00edch"},"content":{"rendered":"\n<p>Spr\u00e1va lidsk\u00fdch zdroj\u016f, kter\u00e1 tvo\u0159\u00ed z\u00e1klad podnikov\u00e9 \u010dinnosti, zahrnuje regulaci pracovn\u00ed doby a sv\u00e1tk\u016f jako jednu z nejz\u00e1kladn\u011bj\u0161\u00edch a nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch slo\u017eek. Japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vo, zejm\u00e9na Japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch standardech (Japanese Labor Standards Act), stanovuje p\u0159\u00edsn\u00e9 z\u00e1sady t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00ed doby a sv\u00e1tk\u016f za \u00fa\u010delem ochrany zdrav\u00ed a pohody pracovn\u00edk\u016f. Tyto regulace nelze sv\u00e9voln\u011b nastavit prost\u0159ednictv\u00edm intern\u00edch p\u0159edpis\u016f nebo smluv mezi stranami, ale jsou povinn\u00e9 pro v\u0161echny spole\u010dnosti, kter\u00e9 mus\u00ed dodr\u017eovat z\u00e1konn\u00e9 limity a postupy. Z\u00e1sadn\u011b je pr\u00e1ce p\u0159es\u010das nebo pr\u00e1ce b\u011bhem z\u00e1konn\u00fdch sv\u00e1tk\u016f zak\u00e1z\u00e1na z\u00e1konem a v p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed mohou b\u00fdt ulo\u017eeny sankce. Aby bylo mo\u017en\u00e9 tuto z\u00e1konnou z\u00e1kazu v\u00fdjime\u010dn\u011b zru\u0161it a na\u0159\u00eddit pr\u00e1ci p\u0159es\u010das nebo pr\u00e1ci o sv\u00e1tc\u00edch leg\u00e1ln\u011b, je nutn\u00e9 uzav\u0159\u00edt specifickou dohodu mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnanci, zn\u00e1mou jako &#8220;36 dohoda&#8221; (sangy\u014d ky\u014dtei), a podat o tomto ozn\u00e1men\u00ed spr\u00e1vn\u00edmu \u00fa\u0159adu. Tento \u010dl\u00e1nek nejprve objasn\u00ed definici &#8220;pracovn\u00ed doby&#8221; v japonsk\u00e9m pr\u00e1vu prost\u0159ednictv\u00edm judikatury a pot\u00e9 vysv\u011btl\u00ed z\u00e1kladn\u00ed z\u00e1sady pracovn\u00ed doby a sv\u00e1tk\u016f. D\u00e1le podrobn\u011b rozebereme r\u00e1mec pr\u00e1ce p\u0159es\u010das a o sv\u00e1tc\u00edch na z\u00e1klad\u011b 36 dohody a povinnost platit p\u0159\u00edplatky za tyto hodiny. Nakonec se zam\u011b\u0159\u00edme na d\u016fle\u017eitou v\u00fdjimku t\u011bchto princip\u016f, a to na pozici &#8220;mana\u017eersk\u00fdch dozorc\u016f&#8221; (kanri kantoku sha), a prozkoum\u00e1me jejich p\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky spolu s relevantn\u00edmi soudn\u00edmi rozhodnut\u00edmi. P\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed a dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto regulac\u00ed je nezbytn\u00e9 pro zaji\u0161t\u011bn\u00ed dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f a pro budov\u00e1n\u00ed zdrav\u00fdch pracovn\u00edch vztah\u016f. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Definice_%E2%80%9Epracovni_doby%E2%80%9C_podle_japonskeho_prava\" title=\"Definice \u201epracovn\u00ed doby\u201c podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Definice \u201epracovn\u00ed doby\u201c podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Zasady_pracovni_doby_a_volnych_dnu_podle_japonskeho_prava\" title=\"Z\u00e1sady pracovn\u00ed doby a voln\u00fdch dn\u016f podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Z\u00e1sady pracovn\u00ed doby a voln\u00fdch dn\u016f podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Prace_prescas_a_o_svatcich_nad_ramec_limitu_Smlouva_o_pracovni_dobe_podle_clanku_36_%E4%B8%89%E5%85%AD%E5%8D%94%E5%AE%9A_v_Japonsku\" title=\"Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das a o sv\u00e1tc\u00edch nad r\u00e1mec limit\u016f: Smlouva o pracovn\u00ed dob\u011b podle \u010dl\u00e1nku 36 (\u4e09\u516d\u5354\u5b9a) v Japonsku\">Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das a o sv\u00e1tc\u00edch nad r\u00e1mec limit\u016f: Smlouva o pracovn\u00ed dob\u011b podle \u010dl\u00e1nku 36 (\u4e09\u516d\u5354\u5b9a) v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Financni_naklady_Priplatky_za_praci\" title=\"Finan\u010dn\u00ed n\u00e1klady: P\u0159\u00edplatky za pr\u00e1ci\">Finan\u010dn\u00ed n\u00e1klady: P\u0159\u00edplatky za pr\u00e1ci<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Dulezita_vyjimka_%E2%80%9EManazersky_dozor%E2%80%9C\" title=\"D\u016fle\u017eit\u00e1 v\u00fdjimka: \u201eMana\u017eersk\u00fd dozor\u201c\">D\u016fle\u017eit\u00e1 v\u00fdjimka: \u201eMana\u017eersk\u00fd dozor\u201c<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/labor-law-working-hours-japan\/#Zaver\" title=\"Z\u00e1v\u011br\">Z\u00e1v\u011br<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definice_%E2%80%9Epracovni_doby%E2%80%9C_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Definice \u201epracovn\u00ed doby\u201c podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pro pochopen\u00ed japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va je z\u00e1sadn\u00ed nejprve pochopit, jak je \u201epracovn\u00ed doba\u201c pr\u00e1vn\u011b definov\u00e1na. D\u016fvodem je, \u017ee ot\u00e1zka, zda se jedn\u00e1 o pracovn\u00ed dobu, je z\u00e1kladem pro povinnost platby mzdy, zejm\u00e9na pro v\u00fdpo\u010det p\u0159\u00edplatk\u016f. Judikatura Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu Japonska konzistentn\u011b ukazuje, \u017ee \u201epracovn\u00ed doba\u201c nen\u00ed ur\u010dena podle pracovn\u00ed smlouvy nebo pracovn\u00edho \u0159\u00e1du, ale je objektivn\u011b posuzov\u00e1na jako doba, kdy je zam\u011bstnanec pod\u0159\u00edzen pokyn\u016fm zam\u011bstnavatele. Tato \u201epod\u0159\u00edzenost pokyn\u016fm\u201c zahrnuje nejen v\u00fdslovn\u00e9 instrukce, ale tak\u00e9 implicitn\u00ed pokyny nebo situace, kdy je zam\u011bstnanec nucen vykon\u00e1vat ur\u010dit\u00e9 \u010dinnosti, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee rozsah uzn\u00e1van\u00e9 pracovn\u00ed doby m\u016f\u017ee b\u00fdt \u0161ir\u0161\u00ed, ne\u017e si spole\u010dnosti p\u0159edstavuj\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Existuj\u00ed dva d\u016fle\u017eit\u00e9 soudn\u00ed p\u0159\u00edpady, kter\u00e9 konkr\u00e9tn\u011b ukazuj\u00ed tato krit\u00e9ria. Prvn\u00edm je p\u0159\u00edpad p\u0159\u00edpravn\u00fdch \u010dinnost\u00ed v Mitsubishi Heavy Industries Nagasaki Shipyard (rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 9. b\u0159ezna 2000). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b bylo sporn\u00e9, zda \u010das str\u00e1ven\u00fd zam\u011bstnanci lod\u011bnice p\u0159ed za\u010d\u00e1tkem pracovn\u00ed doby p\u0159evl\u00e9k\u00e1n\u00edm do p\u0159edepsan\u00e9 pracovn\u00ed uniformy a ochrann\u00fdch prost\u0159edk\u016f a p\u0159esunem na pracovi\u0161t\u011b spad\u00e1 do pracovn\u00ed doby. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee pokud spole\u010dnost z d\u016fvod\u016f bezpe\u010dnosti a hygieny pr\u00e1ce vy\u017eaduje no\u0161en\u00ed pracovn\u00edho oble\u010den\u00ed a prov\u00e1d\u011bn\u00ed t\u011bchto \u010dinnost\u00ed na ur\u010den\u00e9m m\u00edst\u011b v are\u00e1lu spole\u010dnosti, pak jsou tyto \u010dinnosti pova\u017eov\u00e1ny za prov\u00e1d\u011bn\u00e9 pod pokyny zam\u011bstnavatele. Jin\u00fdmi slovy, i kdy\u017e se nejedn\u00e1 o samotnou pr\u00e1ci, ale o nezbytn\u00e9 p\u0159\u00edpravn\u00e9 \u010dinnosti, kter\u00e9 jsou m\u00edstn\u011b a \u010dasov\u011b omezeny pokyny spole\u010dnosti, jedn\u00e1 se o pr\u00e1vn\u011b uzn\u00e1vanou pracovn\u00ed dobu.<\/p>\n\n\n\n<p>Druh\u00fdm p\u0159\u00edpadem je ot\u00e1zka \u010dekac\u00ed doby (\u010dasu na p\u0159\u00edpravu) ve spole\u010dnosti Daihoshi Building Management (rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 28. \u00fanora 2002). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b bylo ot\u00e1zkou, zda \u010das str\u00e1ven\u00fd zam\u011bstnanci ve slu\u017eb\u00e1ch spr\u00e1vy budovy b\u011bhem 24hodinov\u00e9 sm\u011bny, kter\u00fd byl vyhrazen pro odpo\u010dinek, spad\u00e1 do pracovn\u00ed doby. Zam\u011bstnanci byli povinni \u010dekat v odpo\u010d\u00edv\u00e1rn\u011b a v p\u0159\u00edpad\u011b poplachu nebo nal\u00e9hav\u00e9ho ozn\u00e1men\u00ed okam\u017eit\u011b reagovat. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee v takov\u00e9 situaci, i kdy\u017e ve skute\u010dnosti nedo\u0161lo k \u017e\u00e1dn\u00e9 ud\u00e1losti a zam\u011bstnanci spali, nebyli \u201ezcela osvobozeni od pr\u00e1ce\u201c a proto byli pod pokyny zam\u011bstnavatele. To znamen\u00e1, \u017ee \u010das str\u00e1ven\u00fd v pohotovosti, i kdy\u017e je ozna\u010den jako \u201ep\u0159est\u00e1vka\u201c nebo \u201eodpo\u010dinek\u201c, je pr\u00e1vn\u011b pova\u017eov\u00e1n za pracovn\u00ed dobu.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak je z t\u011bchto p\u0159\u00edpad\u016f z\u0159ejm\u00e9, uzn\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed doby nen\u00ed zalo\u017eeno na form\u00e1ln\u00edm n\u00e1zvu nebo obsahu smlouvy, ale objektivn\u011b se posuzuje, zda je zam\u011bstnanec pod kontrolou zam\u011bstnavatele a zda je jeho svoboda pohybu omezena. To nazna\u010duje, \u017ee spole\u010dnosti mohou ne\u00famysln\u011b vytv\u00e1\u0159et \u201eskrytou pracovn\u00ed dobu\u201c a n\u00e9st riziko n\u00e1rok\u016f na nevyplacen\u00e9 mzdy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zasady_pracovni_doby_a_volnych_dnu_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Z\u00e1sady pracovn\u00ed doby a voln\u00fdch dn\u016f podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch standardech stanovuje jako minim\u00e1ln\u00ed standardy pro pracovn\u00ed dobu a voln\u00e9 dny dv\u011b z\u00e1kladn\u00ed z\u00e1sady. Tyto z\u00e1sady se v z\u00e1sad\u011b vztahuj\u00ed na v\u0161echna pracovi\u0161t\u011b bez ohledu na velikost podniku nebo odv\u011btv\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaprv\u00e9, existuje horn\u00ed limit pracovn\u00ed doby. \u010cl\u00e1nek 32 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech stanov\u00ed, \u017ee zam\u011bstnavatel nesm\u00ed zam\u011bstnance nechat pracovat v\u00edce ne\u017e 40 hodin t\u00fddn\u011b, s v\u00fdjimkou p\u0159est\u00e1vek, a v ka\u017ed\u00e9m dni t\u00fddne nesm\u00ed pracovn\u00ed doba p\u0159es\u00e1hnout 8 hodin. Toto se naz\u00fdv\u00e1 &#8220;z\u00e1konn\u00e1 pracovn\u00ed doba&#8221; a jak\u00e1koli pr\u00e1ce p\u0159esahuj\u00edc\u00ed tento limit je v z\u00e1sad\u011b nez\u00e1konn\u00e1. Tato dvojit\u00e1 horn\u00ed hranice &#8220;8 hodin denn\u011b, 40 hodin t\u00fddn\u011b&#8221; je p\u0159\u00edsn\u00e1 a nesm\u00ed b\u00fdt p\u0159ekro\u010dena ani na jedn\u00e9 stran\u011b.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadruh\u00e9, povinnost poskytovat voln\u00e9 dny. \u010cl\u00e1nek 35 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech stanov\u00ed, \u017ee zam\u011bstnavatel mus\u00ed zam\u011bstnanc\u016fm poskytnout alespo\u0148 jeden voln\u00fd den t\u00fddn\u011b. Toto je z\u00e1sada &#8220;t\u00fddenn\u00edho volna&#8221;. Jako v\u00fdjimku \u010dl\u00e1nek 35 odstavec 2 umo\u017e\u0148uje poskytnout &#8220;alespo\u0148 \u010dty\u0159i voln\u00e9 dny b\u011bhem \u010dty\u0159 t\u00fddn\u016f&#8221;, co\u017e je ur\u010deno pro nepravideln\u00e9 pracovn\u00ed re\u017eimy, ale standardem je jeden voln\u00fd den t\u00fddn\u011b. Zde uveden\u00fd &#8220;voln\u00fd den&#8221; je definov\u00e1n jako kalend\u00e1\u0159n\u00ed den (24 hodin od p\u016flnoci do p\u016flnoci), kdy je pracovn\u00ed povinnost na z\u00e1klad\u011b pracovn\u00ed smlouvy zcela zru\u0161ena.<\/p>\n\n\n\n<p>Tyto z\u00e1sady z\u00e1konn\u00e9 pracovn\u00ed doby a z\u00e1konn\u00fdch voln\u00fdch dn\u016f maj\u00ed v praxi d\u016fle\u017eit\u00e9 d\u016fsledky. Nap\u0159\u00edklad, pokud spole\u010dnost stanov\u00ed standardn\u00ed pracovn\u00ed dobu na 8 hodin denn\u011b, pak p\u0159i pr\u00e1ci p\u011bt dn\u00ed v t\u00fddnu dos\u00e1hne celkov\u00e1 pracovn\u00ed doba 40 hodin (8 hodin x 5 dn\u00ed), co\u017e je horn\u00ed limit z\u00e1konn\u00e9 pracovn\u00ed doby. Pokud by zam\u011bstnanci pracovali \u0161est\u00fd den, do\u0161lo by k poru\u0161en\u00ed limitu 40 hodin t\u00fddn\u011b. Proto mus\u00ed spole\u010dnosti, kter\u00e9 uplat\u0148uj\u00ed osmihodinovou pracovn\u00ed dobu, fakticky zav\u00e9st dva voln\u00e9 dny t\u00fddn\u011b, aby dodr\u017eely z\u00e1sady t\u00fddenn\u00edho volna (jeden voln\u00fd den t\u00fddn\u011b) a 40hodinov\u00e9ho t\u00fddne.<\/p>\n\n\n\n<p>Tyto dva voln\u00e9 dny maj\u00ed r\u016fznou pr\u00e1vn\u00ed povahu. Jeden den je &#8220;z\u00e1konn\u00fd voln\u00fd den&#8221; stanoven\u00fd \u010dl\u00e1nkem 35 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech, zat\u00edmco druh\u00fd den je &#8220;standardn\u00ed voln\u00fd den&#8221; (voln\u00fd den mimo z\u00e1kon), kter\u00fd si spole\u010dnost stanovuje dobrovoln\u011b. Toto rozli\u0161en\u00ed je velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 pro v\u00fdpo\u010det p\u0159\u00edplatk\u016f. Pr\u00e1ce b\u011bhem z\u00e1konn\u00e9ho volna se pova\u017euje za &#8220;pr\u00e1ci o sv\u00e1tc\u00edch&#8221; a vy\u017eaduje p\u0159\u00edplatek nejm\u00e9n\u011b 35 %. Na druhou stranu, pr\u00e1ce b\u011bhem standardn\u00edho volna, kter\u00e1 p\u0159esahuje z\u00e1konnou pracovn\u00ed dobu 40 hodin t\u00fddn\u011b, se pova\u017euje za &#8220;pr\u00e1ci p\u0159es\u010das&#8221; a vy\u017eaduje p\u0159\u00edplatek nejm\u00e9n\u011b 25 %. Proto je z hlediska \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch sil a n\u00e1klad\u016f nezbytn\u00e9, aby pracovn\u00ed \u0159\u00e1d nebo jin\u00e9 p\u0159edpisy jasn\u011b stanovily, kter\u00fd den t\u00fddne je z\u00e1konn\u00fdm voln\u00fdm dnem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prace_prescas_a_o_svatcich_nad_ramec_limitu_Smlouva_o_pracovni_dobe_podle_clanku_36_%E4%B8%89%E5%85%AD%E5%8D%94%E5%AE%9A_v_Japonsku\"><\/span>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das a o sv\u00e1tc\u00edch nad r\u00e1mec limit\u016f: Smlouva o pracovn\u00ed dob\u011b podle \u010dl\u00e1nku 36 (\u4e09\u516d\u5354\u5b9a) v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V Japonsku nejsou z\u00e1sady stanoven\u00e9 z\u00e1konem o pracovn\u00ed dob\u011b (8 hodin denn\u011b, 40 hodin t\u00fddn\u011b) a z\u00e1konn\u00fdch sv\u00e1tc\u00edch absolutn\u00ed. Existuj\u00ed specifick\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed postupy, kter\u00e9 umo\u017e\u0148uj\u00ed v\u00fdjime\u010dn\u011b pracovat nad tyto limity. Z\u00e1kladn\u00edm pr\u00e1vn\u00edm z\u00e1kladem pro pr\u00e1ci p\u0159es\u010das a o sv\u00e1tc\u00edch je smlouva o pracovn\u00ed dob\u011b podle \u010dl\u00e1nku 36 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce (zn\u00e1m\u00e1 jako &#8220;\u4e09\u516d\u5354\u5b9a&#8221; &#8211; &#8220;saburoku kyoutei&#8221;). Nicm\u00e9n\u011b v p\u0159\u00edpad\u011b mimo\u0159\u00e1dn\u00fdch situac\u00ed, jako jsou katastrofy (\u010dl\u00e1nek 33 z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce), je mo\u017en\u00e9 pracovat nad r\u00e1mec t\u011bchto limit\u016f na z\u00e1klad\u011b v\u00fdjimky (nebo n\u00e1sledn\u00e9ho ozn\u00e1men\u00ed).<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1ce nad r\u00e1mec z\u00e1konn\u00e9 pracovn\u00ed doby nebo o z\u00e1konn\u00fdch sv\u00e1tc\u00edch bez uzav\u0159en\u00ed smlouvy o pracovn\u00ed dob\u011b podle \u010dl\u00e1nku 36 je nez\u00e1konn\u00e1, i kdyby pracovn\u00edci souhlasili, a podl\u00e9h\u00e1 sankc\u00edm. Aby byla smlouva o pracovn\u00ed dob\u011b platn\u00e1, je nejprve nutn\u00e9 uzav\u0159\u00edt p\u00edsemnou dohodu s odborov\u00fdm svazem, kter\u00fd zastupuje v\u011bt\u0161inu pracovn\u00edk\u016f v dan\u00e9m pracovi\u0161ti, nebo, pokud takov\u00fd svaz neexistuje, s osobou zastupuj\u00edc\u00ed v\u011bt\u0161inu pracovn\u00edk\u016f. Nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edm krokem je pak ozn\u00e1men\u00ed uzav\u0159en\u00e9 dohody p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9mu inspektor\u00e1tu pr\u00e1ce. Toto ozn\u00e1men\u00ed je podm\u00ednkou pro pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost smlouvy o pracovn\u00ed dob\u011b a umo\u017e\u0148uje pr\u00e1ci p\u0159es\u010das a o sv\u00e1tc\u00edch pouze po jeho pod\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>I kdy\u017e je smlouva o pracovn\u00ed dob\u011b uzav\u0159ena, nen\u00ed mo\u017en\u00e9 pracovat p\u0159es\u010das neomezen\u011b. Z\u00e1kon stanovuje p\u0159\u00edsn\u00e9 limity pro pr\u00e1ci p\u0159es\u010das. Obvykle je limit pro pr\u00e1ci p\u0159es\u010das stanoven na 45 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b a 360 hodin ro\u010dn\u011b. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>V p\u0159\u00edpad\u011b nep\u0159edv\u00eddateln\u00e9ho n\u00e1hl\u00e9ho zv\u00fd\u0161en\u00ed pracovn\u00edho objemu nebo jin\u00fdch mimo\u0159\u00e1dn\u00fdch okolnost\u00ed je mo\u017en\u00e9 uzav\u0159\u00edt &#8220;smlouvu o pracovn\u00ed dob\u011b s v\u00fdjime\u010dnou dolo\u017ekou&#8221;, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uje p\u0159ekro\u010dit tyto limity. Tyto &#8220;mimo\u0159\u00e1dn\u00e9 okolnosti&#8221; nesm\u00ed b\u00fdt abstraktn\u00ed d\u016fvody, jako je &#8220;pot\u0159eba podle pracovn\u00edch podm\u00ednek&#8221;, ale mus\u00ed b\u00fdt konkr\u00e9tn\u00ed a do\u010dasn\u00e9, jako nap\u0159\u00edklad n\u00e1hl\u00e9 zm\u011bny specifikac\u00ed nebo reakce na rozs\u00e1hl\u00e9 reklamace. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I kdy\u017e je pou\u017eita v\u00fdjime\u010dn\u00e1 dolo\u017eka, z\u00e1kon stanovuje n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed absolutn\u00ed limity, kter\u00e9 nelze p\u0159ekro\u010dit (s p\u0159\u00edpadn\u00fdmi sankcemi):<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das nesm\u00ed p\u0159es\u00e1hnout 720 hodin ro\u010dn\u011b. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sou\u010det pr\u00e1ce p\u0159es\u010das a pr\u00e1ce o sv\u00e1tc\u00edch nesm\u00ed p\u0159es\u00e1hnout 100 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sou\u010det pr\u00e1ce p\u0159es\u010das a pr\u00e1ce o sv\u00e1tc\u00edch nesm\u00ed v pr\u016fm\u011bru za obdob\u00ed 2, 3, 4, 5 nebo 6 m\u011bs\u00edc\u016f p\u0159ekro\u010dit 80 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das m\u016f\u017ee p\u0159es\u00e1hnout 45 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b pouze v 6 m\u011bs\u00edc\u00edch v roce. &nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Zvl\u00e1\u0161t\u011b pravidlo o pr\u016fm\u011brn\u00e9m limitu 80 hodin za v\u00edce m\u011bs\u00edc\u016f je siln\u00fdm mechanismem, kter\u00fd m\u00e1 zabr\u00e1nit podnik\u016fm v dlouhodob\u00e9 pr\u00e1ci p\u0159es\u010das. Nap\u0159\u00edklad, pokud v jednom m\u011bs\u00edci dos\u00e1hne sou\u010det pr\u00e1ce p\u0159es\u010das a pr\u00e1ce o sv\u00e1tc\u00edch 99 hodin (t\u011bsn\u011b pod m\u011bs\u00ed\u010dn\u00edm limitem 100 hodin), nesm\u00ed v n\u00e1sleduj\u00edc\u00edm m\u011bs\u00edci celkov\u00fd po\u010det hodin p\u0159ekro\u010dit 61 hodin ((99 hodin + 61 hodin) \u00f7 2 m\u011bs\u00edce = 80 hodin). To znamen\u00e1, \u017ee pokud dojde k do\u010dasn\u00e9mu zv\u00fd\u0161en\u00ed pracovn\u00ed doby v jednom m\u011bs\u00edci, mus\u00ed b\u00fdt v n\u00e1sleduj\u00edc\u00edch m\u011bs\u00edc\u00edch pracovn\u00ed doba v\u00fdrazn\u011b sn\u00ed\u017eena, a podniky jsou tak nuceny nejen zaznamen\u00e1vat pracovn\u00ed dobu, ale tak\u00e9 pl\u00e1novat budouc\u00ed pracovn\u00ed dobu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Financni_naklady_Priplatky_za_praci\"><\/span>Finan\u010dn\u00ed n\u00e1klady: P\u0159\u00edplatky za pr\u00e1ci<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona jsou spole\u010dnosti povinny platit zam\u011bstnanc\u016fm p\u0159\u00edplatky za pr\u00e1ci p\u0159es\u010das, pr\u00e1ci o z\u00e1konn\u00fdch sv\u00e1tc\u00edch nebo no\u010dn\u00ed pr\u00e1ci nad r\u00e1mec b\u011b\u017en\u00e9 mzdy. Tato povinnost je stanovena v \u010dl\u00e1nku 37 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech (\u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5) a m\u00e1 p\u0159\u00edm\u00fd dopad na finan\u010dn\u00ed situaci spole\u010dnost\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>M\u00edra p\u0159\u00edplatk\u016f se li\u0161\u00ed podle typu pr\u00e1ce:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das: Za pr\u00e1ci p\u0159esahuj\u00edc\u00ed z\u00e1konnou pracovn\u00ed dobu (8 hodin denn\u011b nebo 40 hodin t\u00fddn\u011b) mus\u00ed b\u00fdt vyplaceny p\u0159\u00edplatky ve v\u00fd\u0161i nejm\u00e9n\u011b 25 % nad b\u011b\u017enou mzdu.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das p\u0159esahuj\u00edc\u00ed 60 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b: Pro \u010d\u00e1st pr\u00e1ce p\u0159es\u010das p\u0159esahuj\u00edc\u00ed 60 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b se p\u0159\u00edplatek zvy\u0161uje na nejm\u00e9n\u011b 50 %. Toto pravidlo plat\u00ed pro v\u0161echny spole\u010dnosti v\u010detn\u011b mal\u00fdch a st\u0159edn\u00edch podnik\u016f od 1. dubna 2023 (Reiwa 5).<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e1ce o sv\u00e1tc\u00edch: Pokud je zam\u011bstnanec vyzv\u00e1n k pr\u00e1ci o z\u00e1konn\u00fdch sv\u00e1tc\u00edch stanoven\u00fdch v \u010dl\u00e1nku 35 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech, je nutn\u00e9 vyplatit p\u0159\u00edplatek ve v\u00fd\u0161i nejm\u00e9n\u011b 35 %.<\/li>\n\n\n\n<li>No\u010dn\u00ed pr\u00e1ce: Za pr\u00e1ci mezi 22:00 a 5:00 hodinou rann\u00ed je t\u0159eba vyplatit p\u0159\u00edplatek ve v\u00fd\u0161i nejm\u00e9n\u011b 25 %.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tyto p\u0159\u00edplatky se mohou kumulovat. Nap\u0159\u00edklad, pokud zam\u011bstnanec pracuje p\u0159es\u010das b\u011bhem no\u010dn\u00edch hodin, p\u0159\u00edplatek za pr\u00e1ci p\u0159es\u010das 25 % a no\u010dn\u00ed pr\u00e1ci 25 % se s\u010d\u00edtaj\u00ed, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee celkov\u00fd p\u0159\u00edplatek mus\u00ed b\u00fdt nejm\u00e9n\u011b 50 %. Podobn\u011b, pokud zam\u011bstnanec pracuje o sv\u00e1tc\u00edch v noci, p\u0159\u00edplatek za pr\u00e1ci o sv\u00e1tc\u00edch 35 % a no\u010dn\u00ed pr\u00e1ci 25 % se s\u010d\u00edtaj\u00ed, co\u017e d\u00e1v\u00e1 celkovou m\u00edru p\u0159\u00edplatku nejm\u00e9n\u011b 60 %.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1kladem pro v\u00fdpo\u010det t\u011bchto p\u0159\u00edplatk\u016f je obvykl\u00e1 denn\u00ed nebo hodinov\u00e1 mzda jednotliv\u00e9ho zam\u011bstnance. Nicm\u00e9n\u011b, ur\u010dit\u00e9 typy mezd definovan\u00e9 v \u010dl\u00e1nku 21 prov\u00e1d\u011bc\u00edho na\u0159\u00edzen\u00ed Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech mohou b\u00fdt z tohoto v\u00fdpo\u010dtu vylou\u010deny. Vylou\u010diteln\u00e9 mzdy jsou omezeny na ty, kter\u00e9 jsou vypl\u00e1ceny na z\u00e1klad\u011b osobn\u00edch okolnost\u00ed zam\u011bstnance, a konkr\u00e9tn\u011b zahrnuj\u00ed n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Rodinn\u00e9 p\u0159\u00edplatky<\/li>\n\n\n\n<li>P\u0159\u00edsp\u011bvek na dopravu<\/li>\n\n\n\n<li>P\u0159\u00edplatek za odd\u011blen\u00e9 bydlen\u00ed<\/li>\n\n\n\n<li>P\u0159\u00edsp\u011bvek na vzd\u011bl\u00e1n\u00ed d\u011bt\u00ed<\/li>\n\n\n\n<li>P\u0159\u00edsp\u011bvek na bydlen\u00ed<\/li>\n\n\n\n<li>Jednor\u00e1zov\u011b vyplacen\u00e1 mzda<\/li>\n\n\n\n<li>Mzda vypl\u00e1cen\u00e1 za obdob\u00ed del\u0161\u00ed ne\u017e jeden m\u011bs\u00edc (nap\u0159\u00edklad bonusy)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Av\u0161ak, zda jsou tyto p\u0159\u00edplatky vylou\u010deny z v\u00fdpo\u010dtu, se posuzuje na z\u00e1klad\u011b jejich skute\u010dn\u00e9 povahy, nikoli n\u00e1zvu. Nap\u0159\u00edklad, i kdy\u017e se p\u0159\u00edplatek naz\u00fdv\u00e1 &#8220;p\u0159\u00edsp\u011bvek na bydlen\u00ed&#8221;, pokud je vypl\u00e1cen v\u0161em zam\u011bstnanc\u016fm ve stejn\u00e9 v\u00fd\u0161i, pova\u017euje se za nez\u00e1visl\u00fd na osobn\u00edch okolnostech a nem\u016f\u017ee b\u00fdt z v\u00fdpo\u010dtu z\u00e1kladn\u00ed mzdy vylou\u010den.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00ed\u017ee je shrnut\u00ed minim\u00e1ln\u00edch sazeb p\u0159\u00edplatk\u016f:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Typ pr\u00e1ce<\/td><td>Minim\u00e1ln\u00ed sazba p\u0159\u00edplatku<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das (nad r\u00e1mec z\u00e1konn\u00e9 pracovn\u00ed doby)<\/td><td>25 % a v\u00edce<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das (nad 60 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b)<\/td><td>50 % a v\u00edce<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e1ce o sv\u00e1tc\u00edch<\/td><td>35 % a v\u00edce<\/td><\/tr><tr><td>No\u010dn\u00ed pr\u00e1ce (22:00\u20135:00)<\/td><td>25 % a v\u00edce<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das + No\u010dn\u00ed pr\u00e1ce<\/td><td>50 % a v\u00edce (25 %+25 %)<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e1ce o sv\u00e1tc\u00edch + No\u010dn\u00ed pr\u00e1ce<\/td><td>60 % a v\u00edce (35 %+25 %)<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das nad 60 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b + No\u010dn\u00ed pr\u00e1ce<\/td><td>75 % a v\u00edce (50 %+25 %)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Tyto vysok\u00e9 sazby p\u0159\u00edplatk\u016f, zejm\u00e9na 50 % za pr\u00e1ci p\u0159es\u010das p\u0159esahuj\u00edc\u00ed 60 hodin m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b, nejsou jen pravidlem pro v\u00fdpo\u010det mezd, ale odr\u00e1\u017eej\u00ed siln\u00fd politick\u00fd z\u00e1m\u011br omezit dlouhodobou pr\u00e1ci z ekonomick\u00e9ho hlediska a chr\u00e1nit zdrav\u00ed pracovn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dulezita_vyjimka_%E2%80%9EManazersky_dozor%E2%80%9C\"><\/span>D\u016fle\u017eit\u00e1 v\u00fdjimka: \u201eMana\u017eersk\u00fd dozor\u201c<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Striktn\u00ed regulace pracovn\u00ed doby, p\u0159est\u00e1vek a sv\u00e1tk\u016f, o kter\u00fdch jsme dosud hovo\u0159ili, obsahuje d\u016fle\u017eitou v\u00fdjimku stanovenou v \u010dl\u00e1nku 41 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce (\u52b4\u50cd\u57fa\u6e96\u6cd5). Tento \u010dl\u00e1nek stanov\u00ed, \u017ee u osob na pozici dohledu nebo \u0159\u00edzen\u00ed (d\u00e1le jen \u201emana\u017eersk\u00fd dozor\u201c) se neuplat\u0148uj\u00ed ustanoven\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00ed doby, p\u0159est\u00e1vek a sv\u00e1tk\u016f. To znamen\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel\u00e9 nemus\u00ed t\u011bmto zam\u011bstnanc\u016fm platit p\u0159\u00edplatky za p\u0159es\u010dasovou pr\u00e1ci nebo pr\u00e1ci o sv\u00e1tc\u00edch.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u0161ak rozhodnut\u00ed, zda zam\u011bstnanec spad\u00e1 do kategorie \u201emana\u017eersk\u00fd dozor\u201c, nen\u00ed zalo\u017eeno pouze na form\u00e1ln\u00edm n\u00e1zvu pozice, kter\u00fd mu spole\u010dnost p\u0159id\u011blila (nap\u0159\u00edklad \u201evedouc\u00ed odd\u011blen\u00ed\u201c nebo \u201e\u0161\u00e9f odd\u011blen\u00ed\u201c), ale je p\u0159\u00edsn\u011b posuzov\u00e1no na z\u00e1klad\u011b skute\u010dn\u00e9 povahy jeho pr\u00e1ce, odpov\u011bdnosti a pravomoc\u00ed, a zp\u016fsobu pr\u00e1ce. Japonsk\u00e9 soudy maj\u00ed tendenci tento v\u00fdjime\u010dn\u00fd ustanoven\u00ed vykl\u00e1dat velmi omezen\u011b a neumo\u017e\u0148uj\u00ed jeho snadn\u00e9 uplatn\u011bn\u00ed. Pro uzn\u00e1n\u00ed za \u201emana\u017eersk\u00fd dozor\u201c je podle administrativn\u00edho v\u00fdkladu a mnoha soudn\u00edch rozhodnut\u00ed nutn\u00e9 splnit v\u0161echny t\u0159i n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed podm\u00ednky:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>D\u016fle\u017eit\u00e9 pracovn\u00ed povinnosti, odpov\u011bdnost a pravomoci spojen\u00e9 s pozic\u00ed mana\u017eera: Zam\u011bstnanec mus\u00ed m\u00edt v\u00fdznamn\u00e9 pravomoci v oblasti \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch sil spole\u010dnosti, jako je naj\u00edm\u00e1n\u00ed, propou\u0161t\u011bn\u00ed, hodnocen\u00ed person\u00e1lu a ur\u010dov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek, a mus\u00ed b\u00fdt hluboce zapojen do rozhodovac\u00edho procesu managementu. Pouh\u00e1 existence pod\u0159\u00edzen\u00fdch nen\u00ed dostate\u010dn\u00e1; je nutn\u00e9 m\u00edt dostate\u010dn\u00e9 pravomoci, aby bylo mo\u017en\u00e9 hodnotit jeho pozici jako jednotnou s managementem.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracovn\u00ed re\u017eim, kter\u00fd nen\u00ed p\u0159\u00edsn\u011b kontrolov\u00e1n z hlediska pracovn\u00ed doby: Zam\u011bstnanec mus\u00ed m\u00edt zna\u010dnou volnost v ur\u010dov\u00e1n\u00ed sv\u00fdch pracovn\u00edch hodin a metod pr\u00e1ce. Pokud je zam\u011bstnanec p\u0159\u00edsn\u011b kontrolov\u00e1n spole\u010dnost\u00ed ohledn\u011b \u010dasu p\u0159\u00edchodu a odchodu nebo pokud je jeho mzda sn\u00ed\u017eena kv\u016fli opo\u017ed\u011bn\u00ed nebo p\u0159ed\u010dasn\u00e9mu odchodu, nem\u016f\u017ee b\u00fdt pova\u017eov\u00e1n za \u201emana\u017eersk\u00fd dozor\u201c. Je nezbytn\u00e9, aby m\u011bl mo\u017enost flexibiln\u011b upravovat sv\u00e9 pracovn\u00ed hodiny podle pot\u0159eb podnik\u00e1n\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>Odm\u011bna odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed jeho pozici: Celkov\u00e1 mzda, v\u010detn\u011b z\u00e1kladn\u00edho platu a p\u0159\u00edplatk\u016f za veden\u00ed, by m\u011bla b\u00fdt v\u00fdrazn\u011b lep\u0161\u00ed ne\u017e u b\u011b\u017en\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f a m\u011bla by odpov\u00eddat d\u016fle\u017eitosti jeho pracovn\u00edch povinnost\u00ed. Pokud vysok\u00e1 odm\u011bna nedok\u00e1\u017ee dostate\u010dn\u011b kompenzovat absenci p\u0159es\u010dasov\u00fdch p\u0159\u00edplatk\u016f, m\u016f\u017ee to b\u00fdt d\u016fle\u017eit\u00fd faktor pro zam\u00edtnut\u00ed statusu \u201emana\u017eersk\u00fd dozor\u201c.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Jako p\u0159\u00edklad p\u0159\u00edsn\u00e9ho soudn\u00edho posouzen\u00ed m\u016f\u017eeme uv\u00e9st p\u0159\u00edpad Japonsk\u00e9ho McDonald&#8217;s (rozsudek Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 28. ledna 2008). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b soud rozhodl, \u017ee i kdy\u017e m\u011bl mana\u017eer hamburgerov\u00e9ho \u0159et\u011bzce ur\u010dit\u00e9 pravomoci v oblasti provozu obchodu, nebyl zapojen do rozhodov\u00e1n\u00ed o celkov\u00e9 obchodn\u00ed strategii spole\u010dnosti, a vzhledem k omezen\u00e9 volnosti v pracovn\u00ed dob\u011b a nedostate\u010dn\u00e9 mzd\u011b nebyl uzn\u00e1n jako \u201emana\u017eersk\u00fd dozor\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Takto je kategorie \u201emana\u017eersk\u00fd dozor\u201c jednou z nejkontroverzn\u011bj\u0161\u00edch oblast\u00ed japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va. Takzvan\u00e9 \u201emana\u017eersk\u00e9 pozice jenom na pap\u00ed\u0159e\u201c, kdy jsou zam\u011bstnanc\u016fm p\u0159id\u011bleny mana\u017eersk\u00e9 tituly pouze za \u00fa\u010delem vyhnout se platb\u011b p\u0159es\u010dasov\u00fdch p\u0159\u00edplatk\u016f, nejsou pr\u00e1vn\u011b uzn\u00e1ny a mohou v\u00e9st k v\u00fdznamn\u00e9mu riziku pozd\u011bj\u0161\u00edho na\u0159\u00edzen\u00ed k platb\u011b vysok\u00fdch \u010d\u00e1stek nevyplacen\u00fdch mezd.<\/p>\n\n\n\n<p>Nav\u00edc, i kdy\u017e je zam\u011bstnanec uzn\u00e1n za opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho \u201emana\u017eersk\u00e9ho dozoru\u201c, povinnost platit p\u0159\u00edplatky za no\u010dn\u00ed pr\u00e1ci (od 22:00 do 5:00) nen\u00ed zru\u0161ena. Stejn\u011b tak je pr\u00e1vo na ro\u010dn\u00ed placenou dovolenou zaru\u010deno stejn\u011b jako pro b\u011b\u017en\u00e9 pracovn\u00edky.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaver\"><\/span>Z\u00e1v\u011br<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak bylo vysv\u011btleno v tomto \u010dl\u00e1nku, regulace pracovn\u00ed doby a sv\u00e1tk\u016f podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va tvo\u0159\u00ed z\u00e1klad spr\u00e1vy pracovn\u00edch sil v podnic\u00edch a jejich obsah je velmi striktn\u00ed. Pr\u00e1vn\u00ed definice \u201epracovn\u00ed doby\u201c se posuzuje na z\u00e1klad\u011b objektivn\u00ed reality, nikoli smlouvy, a obecn\u011b plat\u00ed horn\u00ed limit \u201e8 hodin denn\u011b, 40 hodin t\u00fddn\u011b\u201c. Pr\u00e1ce p\u0159es\u010das nebo pr\u00e1ce o sv\u00e1tc\u00edch je mo\u017en\u00e1 pouze s \u0159\u00e1dn\u011b uzav\u0159enou a nahl\u00e1\u0161enou dohodou o flexibiln\u00ed pracovn\u00ed dob\u011b (tzv. 36 dohoda), a i v takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b nelze p\u0159ekro\u010dit absolutn\u00ed horn\u00ed limity stanoven\u00e9 z\u00e1konem. Za tyto pr\u00e1ce je nav\u00edc povinn\u00e9 platit mzdu s p\u0159\u00edplatkem stanoven\u00fdm z\u00e1konem. Existuje v\u00fdjimka pro \u201emana\u017eery a dozor\u010d\u00ed pracovn\u00edky\u201c, ale jej\u00ed uplat\u0148ov\u00e1n\u00ed je v judikatu\u0159e vykl\u00e1d\u00e1no velmi \u00fazce a jeho neopatrn\u00e9 pou\u017eit\u00ed m\u016f\u017ee p\u0159in\u00e9st velk\u00e1 pr\u00e1vn\u00ed rizika. P\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed a dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto p\u0159edpis\u016f je z\u00e1kladn\u00ed povinnost\u00ed pro podnik\u00e1n\u00ed v Japonsku a je nezbytn\u00e9 z hlediska compliance managementu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm pr\u00e1vn\u00edch rad a \u0159e\u0161en\u00edm spor\u016f t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se pracovn\u00ed doby a sv\u00e1tk\u016f pro mnoho klient\u016f v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed nejen odborn\u00edci s kvalifikac\u00ed japonsk\u00e9ho pr\u00e1vn\u00edka, ale tak\u00e9 anglicky mluv\u00edc\u00ed specialist\u00e9 s kvalifikac\u00ed zahrani\u010dn\u00edho pr\u00e1vn\u00edka, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje \u0159e\u0161it specifick\u00e9 probl\u00e9my, kter\u00fdm \u010del\u00ed podniky expanduj\u00edc\u00ed na mezin\u00e1rodn\u00ed \u00farovni. Poskytujeme p\u0159esn\u00e9 a praktick\u00e9 podpory ve v\u0161ech ot\u00e1zk\u00e1ch t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se slo\u017eit\u00fdch regulac\u00ed japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va, v\u010detn\u011b budov\u00e1n\u00ed syst\u00e9mu \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00ed doby, spr\u00e1vn\u00e9ho prov\u00e1d\u011bn\u00ed 36 dohod a posuzov\u00e1n\u00ed, zda se na konkr\u00e9tn\u00ed pracovn\u00edky vztahuje status mana\u017eera nebo dozor\u010d\u00edho pracovn\u00edka.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spr\u00e1va lidsk\u00fdch zdroj\u016f, kter\u00e1 tvo\u0159\u00ed z\u00e1klad podnikov\u00e9 \u010dinnosti, zahrnuje regulaci pracovn\u00ed doby a sv\u00e1tk\u016f jako jednu z nejz\u00e1kladn\u011bj\u0161\u00edch a nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch slo\u017eek. Japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vo, zejm\u00e9na Japons [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66606,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66605"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66605"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66770,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66605\/revisions\/66770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}