<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 623 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku definuje pracovn\u00ed smlouvu jako dohodu, \u201ekde jedna strana slibuje druh\u00e9 stran\u011b vykon\u00e1vat pr\u00e1ci a druh\u00e1 strana se zavazuje poskytnout za to odm\u011bnu\u201c <\/sup>. Zde uveden\u00e1 \u201eodm\u011bna\u201c je pova\u017eov\u00e1na za soukrom\u00fd dluhov\u00fd vztah zalo\u017een\u00fd na dohod\u011b mezi stranami, tedy na principu svobody smluv. Ob\u010dansk\u00fd z\u00e1kon\u00edk nestanov\u00ed podrobn\u00e1 pravidla pro zp\u016fsob platby odm\u011bny a obecn\u011b plat\u00ed, \u017ee pracovn\u00edk nem\u016f\u017ee po\u017eadovat odm\u011bnu, dokud nedokon\u010d\u00ed sl\u00edbenou pr\u00e1ci (\u010dl\u00e1nek 624 odstavec 1 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku) <\/sup>. To znamen\u00e1, \u017ee v sv\u011bt\u011b bez z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce by byl \u010das a zp\u016fsob platby zcela ponech\u00e1n na dohod\u011b stran. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Pohled japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce: \u201eMzda\u201c jako pr\u00e1vo, kter\u00e9 m\u00e1 b\u00fdt chr\u00e1n\u011bno<\/span><\/h3>\n\n\n\nNa druh\u00e9 stran\u011b japonsk\u00fd z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce m\u00e1 charakter ve\u0159ejn\u00e9ho pr\u00e1va, kter\u00e9 stanovuje minim\u00e1ln\u00ed standardy pracovn\u00edch podm\u00ednek. \u010cl\u00e1nek 11 tohoto z\u00e1kona definuje \u201emzdu\u201c velmi \u0161iroce jako \u201ev\u0161e, co zam\u011bstnavatel plat\u00ed zam\u011bstnanci jako protihodnotu za pr\u00e1ci, bez ohledu na n\u00e1zev, v\u010detn\u011b mzdy, plat\u016f, p\u0159\u00edplatk\u016f, bonus\u016f a dal\u0161\u00edch\u201c <\/sup>. Jeliko\u017e je z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce lex specialis v\u016f\u010di ob\u010dansk\u00e9mu z\u00e1kon\u00edku, jeho ustanoven\u00ed maj\u00ed imperativn\u00ed \u00fa\u010dinek. To znamen\u00e1, \u017ee jak\u00e1koli dohoda v pracovn\u00ed smlouv\u011b, kter\u00e1 nedosahuje standard\u016f stanoven\u00fdch z\u00e1kon\u00edkem pr\u00e1ce, je podle \u010dl\u00e1nku 13 japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce v tomto rozsahu neplatn\u00e1 a automaticky se na ni vztahuj\u00ed standardy stanoven\u00e9 z\u00e1konem <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nVztah mezi t\u011bmito dv\u011bma z\u00e1kony nen\u00ed jen ot\u00e1zkou definice. Odr\u00e1\u017e\u00ed filozofick\u00fd posun v pr\u00e1vu, kter\u00fd p\u0159esouv\u00e1 pracovn\u00ed vztahy z oblasti soukrom\u00e9 autonomie smluv do oblasti ve\u0159ejn\u00e9 regulace, kde st\u00e1t zasahuje a poskytuje minim\u00e1ln\u00ed ochranu. Zat\u00edmco ob\u010dansk\u00fd z\u00e1kon\u00edk vych\u00e1z\u00ed z p\u0159edpokladu \u201edohody\u201c mezi rovnocenn\u00fdmi stranami, z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce vych\u00e1z\u00ed z p\u0159edpokladu struktur\u00e1ln\u00ed nerovnosti sil mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnancem a zasahuje, aby chr\u00e1nil \u017eivot zam\u011bstnance. Proto i kdy\u017e zam\u011bstnanec individu\u00e1ln\u011b souhlas\u00ed s metodou platby mzdy, pokud obsah tohoto souhlasu poru\u0161uje standardy stanoven\u00e9 z\u00e1kon\u00edkem pr\u00e1ce, je tento souhlas pr\u00e1vn\u011b neplatn\u00fd. Nespr\u00e1vn\u00e9 pochopen\u00ed tohoto bodu m\u016f\u017ee v\u00e9st k v\u00e1\u017en\u00fdm chyb\u00e1m v oblasti dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka shrnuje konceptu\u00e1ln\u00ed rozd\u00edly mezi \u201eodm\u011bnou\u201c podle japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku a \u201emzdou\u201c podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\nCharakteristika<\/td> Odm\u011bna podle japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku (\u5831\u916c)<\/td> Mzda podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce (\u8cc3\u91d1)<\/td><\/tr><\/thead> Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad<\/td> \u010cl\u00e1nek 623 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku<\/td> \u010cl\u00e1nek 11 japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce<\/td><\/tr> Z\u00e1kladn\u00ed koncept<\/td> Soukrom\u00e1 smluvn\u00ed povinnost<\/td> Pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bn\u00e9 pr\u00e1vo<\/td><\/tr> \u0158\u00edd\u00edc\u00ed princip<\/td> Princip svobody smluv<\/td> Nastaven\u00ed minim\u00e1ln\u00edch standard\u016f (ochrana pracovn\u00edk\u016f)<\/td><\/tr> Pravidla platby<\/td> Hlavn\u011b na z\u00e1klad\u011b dohody mezi stranami<\/td> P\u0159\u00edsn\u00e1 regulace podle \u201ep\u011bti z\u00e1sad platby mzdy\u201c (\u010dl\u00e1nek 24 japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce)<\/td><\/tr> Vynucen\u00ed pr\u00e1va<\/td> V\u00fdkon pr\u00e1va prost\u0159ednictv\u00edm civiln\u00edho soudn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed<\/td> Administrativn\u00ed veden\u00ed a trestn\u00ed sankce prost\u0159ednictv\u00edm inspektor\u00e1tu pr\u00e1ce<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>P\u011bt z\u00e1kladn\u00edch princip\u016f v\u00fdplaty mezd: St\u011b\u017eejn\u00ed ustanoven\u00ed Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce<\/span><\/h2>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 24 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce tvo\u0159\u00ed podstatnou j\u00e1drovou \u010d\u00e1st ochrany mezd a je zn\u00e1m\u00fd jako “p\u011bt z\u00e1kladn\u00edch princip\u016f v\u00fdplaty mezd”. Tento \u010dl\u00e1nek stanov\u00ed, \u017ee “mzda mus\u00ed b\u00fdt vyplacena v pen\u011bz\u00edch, p\u0159\u00edmo pracovn\u00edkovi, a to v pln\u00e9 v\u00fd\u0161i.” D\u00e1le ur\u010duje, \u017ee “v\u00fdplata mus\u00ed prob\u011bhnout alespo\u0148 jednou m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b a mus\u00ed b\u00fdt stanoven konkr\u00e9tn\u00ed term\u00edn pro v\u00fdplatu.” T\u011bchto p\u011bt princip\u016f neexistuje izolovan\u011b, ale spolupracuj\u00ed jako komplexn\u00ed syst\u00e9m, jeho\u017e c\u00edlem je zajistit stabilitu \u017eivotn\u00edho z\u00e1kladu pracovn\u00edk\u016f. “Platba v pen\u011bz\u00edch” a “p\u0159\u00edm\u00e1 platba” zaru\u010duj\u00ed, \u017ee mzda se dostane do rukou pracovn\u00edka v bezpe\u010dn\u00e9 a pou\u017eiteln\u00e9 form\u011b, zat\u00edmco “platba cel\u00e9 \u010d\u00e1stky” chr\u00e1n\u00ed jej\u00ed hodnotu. “Platba alespo\u0148 jednou m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b” a “platba ve stanoven\u00fd term\u00edn” zase zaji\u0161\u0165uj\u00ed p\u0159edv\u00eddatelnost p\u0159\u00edjmu. Porozum\u011bn\u00ed tomuto celkov\u00e9mu \u00fa\u010delu je nezbytn\u00e9 pro interpretaci v\u00fdjimek a dal\u0161\u00edch ustanoven\u00ed ka\u017ed\u00e9ho principu.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Z\u00e1sada platby v m\u011bn\u011b<\/span><\/h2>\n\n\n\nPodle z\u00e1sady mus\u00ed b\u00fdt mzda v Japonsku vypl\u00e1cena v hotovosti v m\u011bn\u011b s pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost\u00ed, tedy v japonsk\u00fdch jenech <\/sup>. Platba v ciz\u00ed m\u011bn\u011b, \u0161eky nebo natur\u00e1ln\u00ed pln\u011bn\u00ed, jako je nap\u0159\u00edklad zbo\u017e\u00ed, jsou obecn\u011b zak\u00e1z\u00e1ny, aby se chr\u00e1nila pracovn\u00ed s\u00edla p\u0159ed nev\u00fdhodami p\u0159i sm\u011bn\u011b a nestabilitou hodnoty <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nTato z\u00e1sada uzn\u00e1v\u00e1 d\u016fle\u017eit\u00e9 v\u00fdjimky, kter\u00e9 odpov\u00eddaj\u00ed realit\u011b modern\u00edho ekonomick\u00e9ho \u017eivota. Nejb\u011b\u017en\u011bj\u0161\u00ed v\u00fdjimkou je p\u0159evod na bankovn\u00ed \u00fa\u010det ur\u010den\u00fd pracovn\u00edkem, kter\u00fd se prov\u00e1d\u00ed s jeho v\u00fdslovn\u00fdm souhlasem <\/sup>. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b nen\u00ed samotn\u00fd souhlas pracovn\u00edka dostate\u010dn\u00fd, v mnoha p\u0159\u00edpadech se vy\u017eaduje tak\u00e9 uzav\u0159en\u00ed kolektivn\u00ed smlouvy o proveden\u00ed bankovn\u00edho p\u0159evodu <\/sup>. V posledn\u00edch letech umo\u017enila zm\u011bna prov\u00e1d\u011bc\u00edho na\u0159\u00edzen\u00ed k z\u00e1konu o pracovn\u00edch standardech, za p\u0159edpokladu souhlasu pracovn\u00edka, platbu mezd na \u00fa\u010det u poskytovatele platebn\u00edch slu\u017eeb ur\u010den\u00e9ho ministrem zdravotnictv\u00ed, pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed (tzv. digit\u00e1ln\u00ed platba) <\/sup>. Krom\u011b toho, pokud existuje souhlas pracovn\u00edka, je povoleno vypl\u00e1cet odstupn\u00e9 \u0161ekem a pokud to stanov\u00ed kolektivn\u00ed smlouva, je mo\u017en\u00e9 poskytovat p\u0159\u00edsp\u011bvek na dopravu ve form\u011b j\u00edzdenky na doj\u00ed\u017ed\u011bn\u00ed <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nD\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee ‘souhlas’ pro uplatn\u011bn\u00ed t\u011bchto v\u00fdjimek nen\u00ed jednor\u00e1zov\u00fd a nen\u00ed mo\u017en\u00e9 jej nevratn\u011b odvolat. Rozsudek jednoduch\u00e9ho soudu v K\u00f3\u010di ze dne 18. b\u0159ezna 1981 (p\u0159\u00edpad spole\u010dnosti Mikuni Taxi) toto jasn\u011b uk\u00e1zal <\/sup>. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b p\u016fvodn\u011b souhlasil pracovn\u00edk s platbou p\u0159evodem na bankovn\u00ed \u00fa\u010det, ale pozd\u011bji po\u017eadoval platbu v hotovosti, co\u017e zam\u011bstnavatel odm\u00edtl. Soud rozhodl, \u017ee takov\u00e9 jedn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnavatele poru\u0161uje z\u00e1sadu platby v m\u011bn\u011b. Tento p\u0159\u00edpad nazna\u010duje, \u017ee z\u00e1sada platby v m\u011bn\u011b je z\u00e1kladn\u00edm pr\u00e1vem pracovn\u00edka a \u017ee v\u00fdjimky pro pohodl\u00ed (bankovn\u00ed p\u0159evody) nevedou k trval\u00e9mu z\u0159eknut\u00ed se tohoto z\u00e1kladn\u00edho pr\u00e1va. Proto mus\u00ed podniky udr\u017eovat praktick\u00e9 postupy pro vypl\u00e1cen\u00ed mezd v hotovosti pracovn\u00edk\u016fm, kte\u0159\u00ed nesouhlas\u00ed s p\u0159evodem na \u00fa\u010det nebo kte\u0159\u00ed sv\u016fj souhlas odvolaj\u00ed. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Princip p\u0159\u00edm\u00fdch plateb<\/span><\/h2>\n\n\n\nMzda mus\u00ed b\u00fdt vyplacena p\u0159\u00edmo zam\u011bstnanci, aby se zabr\u00e1nilo jak\u00e9mukoli mezilehl\u00e9mu vyt\u011b\u017eov\u00e1n\u00ed a zajistilo, \u017ee odm\u011bna za pr\u00e1ci skute\u010dn\u011b doraz\u00ed do rukou samotn\u00e9ho pracovn\u00edka <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nPodle tohoto principu je nez\u00e1konn\u00e9 platit mzdu z\u00e1stupci (voliteln\u00e9mu z\u00e1stupci), i kdyby byl zam\u011bstnanec t\u00edmto z\u00e1stupcem pov\u011b\u0159en <\/sup>. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee je zam\u011bstnanec nezletil\u00fd, je platba jeho z\u00e1konn\u00fdm z\u00e1stupc\u016fm, jako jsou rodi\u010de, jasn\u011b zak\u00e1z\u00e1na podle \u010dl\u00e1nku 59 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech <\/sup>. Stejn\u011b tak, pokud zam\u011bstnanec dlu\u017e\u00ed pen\u00edze, zam\u011bstnavatel nesm\u00ed platit mzdu p\u0159\u00edmo v\u011b\u0159iteli zam\u011bstnance <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nV\u00fdjimkou, kter\u00e1 je povolena, je platba \u201eposlu\u201c zam\u011bstnance <\/sup>. Posel je osoba, kter\u00e1 pouze p\u0159en\u00e1\u0161\u00ed nebo prov\u00e1d\u00ed rozhodnut\u00ed zam\u011bstnance, ale nem\u00e1 vlastn\u00ed rozhodovac\u00ed pravomoci. P\u0159\u00edkladem m\u016f\u017ee b\u00fdt situace, kdy rodinn\u00fd p\u0159\u00edslu\u0161n\u00edk p\u0159ijde p\u0159evz\u00edt zape\u010det\u011bnou ob\u00e1lku s v\u00fdplatou za zam\u011bstnance, kter\u00fd je kv\u016fli nemoci hospitalizov\u00e1n. Nicm\u00e9n\u011b rozli\u0161en\u00ed mezi z\u00e1stupcem a poslem m\u016f\u017ee b\u00fdt n\u011bkdy nejasn\u00e9 a m\u016f\u017ee n\u00e9st pr\u00e1vn\u00ed rizika, tak\u017ee z hlediska praxe je nejbezpe\u010dn\u011bj\u0161\u00ed p\u0159\u00edmo vyplatit mzdu zam\u011bstnanci nebo prov\u00e9st p\u0159evod na \u00fa\u010det, se kter\u00fdm zam\u011bstnanec souhlasil <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nV\u00fdznam tohoto principu ilustruje pr\u016flomov\u00fd soudn\u00ed p\u0159\u00edpad, rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 12. b\u0159ezna 1968 (1968) <\/sup>. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstnanec p\u0159evedl sv\u00e9 pr\u00e1vo na p\u0159ijet\u00ed odstupn\u00e9ho (pohled\u00e1vku z titulu mzdy) na t\u0159et\u00ed stranu. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee i kdy\u017e m\u016f\u017ee b\u00fdt tento p\u0159evod pohled\u00e1vky mezi zam\u011bstnancem a p\u0159\u00edjemcem platn\u00fd podle ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku, neovliv\u0148uje to povinnosti zam\u011bstnavatele podle Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech. To znamen\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel m\u00e1 st\u00e1le povinnost vyplatit mzdu (v tomto p\u0159\u00edpad\u011b odstupn\u00e9) p\u0159\u00edmo zam\u011bstnanci a p\u0159\u00edjemce pohled\u00e1vky nem\u016f\u017ee po\u017eadovat p\u0159\u00edmou platbu od zam\u011bstnavatele. Toto rozhodnut\u00ed ukazuje, \u017ee ve\u0159ejn\u00e1 politika ochrany pracovn\u00edk\u016f m\u016f\u017ee zasahovat do soukromopr\u00e1vn\u00edch transakc\u00ed podle ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku a omezovat jejich pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinky, co\u017e symbolizuje imperativn\u00ed povahu Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech. Proto mus\u00ed podniky, i kdy\u017e obdr\u017e\u00ed ozn\u00e1men\u00ed o p\u0159evodu pohled\u00e1vky z titulu mzdy od v\u011b\u0159itele zam\u011bstnance, toto ozn\u00e1men\u00ed ignorovat a pokra\u010dovat v platb\u011b zam\u011bstnanci. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Princip pln\u00e9 v\u00fdplaty mzdy<\/span><\/h2>\n\n\n\nMzda mus\u00ed b\u00fdt vyplacena v pln\u00e9 v\u00fd\u0161i a zam\u011bstnavatel nesm\u00ed jednostrann\u011b prov\u00e1d\u011bt \u017e\u00e1dn\u00e9 odpo\u010dty (tzv. sr\u00e1\u017eky ze mzdy) bez zvl\u00e1\u0161tn\u00ed dohody. Tento princip je zalo\u017een na zaji\u0161t\u011bn\u00ed, aby pracovn\u00edci obdr\u017eeli plnou dohodnutou odm\u011bnu a zajistili si tak stabilitu sv\u00e9ho ekonomick\u00e9ho \u017eivota. <\/p>\n\n\n\n
I na tento princip existuj\u00ed v\u00fdjimky. Za prv\u00e9, odpo\u010dty jako jsou da\u0148 z p\u0159\u00edjmu, obecn\u00ed da\u0148 nebo soci\u00e1ln\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed, kter\u00e9 jsou z\u00e1konem povinn\u00e9, lze prov\u00e9st bez zvl\u00e1\u0161tn\u00ed dohody. Za druh\u00e9, pro odpo\u010dty polo\u017eek, kter\u00e9 nejsou zalo\u017eeny na z\u00e1kon\u011b, jako jsou n\u00e1jemn\u00e9 za slu\u017eebn\u00ed byt nebo odborov\u00e9 p\u0159\u00edsp\u011bvky, je nutn\u00e9 uzav\u0159\u00edt p\u00edsemnou dohodu (tzv. kolektivn\u00ed smlouvu) s odborov\u00fdm svazem, kter\u00fd reprezentuje v\u011bt\u0161inu pracovn\u00edk\u016f v podniku, nebo, pokud takov\u00fd svaz neexistuje, s osobou reprezentuj\u00edc\u00ed v\u011bt\u0161inu pracovn\u00edk\u016f. <\/p>\n\n\n\n
Obzvl\u00e1\u0161t\u011b slo\u017eitou pr\u00e1vn\u00ed ot\u00e1zkou je, zda m\u016f\u017ee zam\u011bstnavatel zapo\u010d\u00edtat sv\u00e9 pohled\u00e1vky v\u016f\u010di pracovn\u00edkovi (nap\u0159\u00edklad pr\u00e1vo na n\u00e1hradu \u0161kody nebo pohled\u00e1vky z p\u016fj\u010dky) proti pohled\u00e1vk\u00e1m na mzdu. V principu takov\u00e9 jednostrann\u00e9 zapo\u010dten\u00ed poru\u0161uje princip pln\u00e9 v\u00fdplaty mzdy a nen\u00ed povoleno. Tento bod byl zd\u016frazn\u011bn v rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 2. listopadu 1956 (p\u0159\u00edpad Kansai Seiki), kde soud zam\u00edtl n\u00e1vrh zam\u011bstnavatele na zapo\u010dten\u00ed n\u00e1hrady \u0161kody proti mzd\u011b. <\/p>\n\n\n\n
V\u0161ak soudn\u00ed praxe uzn\u00e1v\u00e1 dv\u011b omezen\u00e9 v\u00fdjimky. Prvn\u00ed je “\u00fapravn\u00e9 zapo\u010dten\u00ed”, kter\u00e9 se t\u00fdk\u00e1 situac\u00ed, kdy dojde k p\u0159eplatku mzdy kv\u016fli chyb\u011b ve v\u00fdpo\u010dtu a tento p\u0159eplatek je vyrovn\u00e1n p\u0159i n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed v\u00fdplat\u011b mzdy. Rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 18. prosince 1969 (p\u0159\u00edpad Fukushima Kenkyo) stanovilo, \u017ee takov\u00e9 \u00fapravy jsou povoleny pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee doba vzniku p\u0159eplatku a doba vyrovn\u00e1n\u00ed jsou rozumn\u011b spojeny a \u010d\u00e1stka zapo\u010dten\u00ed nen\u00ed tak vysok\u00e1, aby ohro\u017eovala ekonomick\u00fd \u017eivot pracovn\u00edka. Nicm\u00e9n\u011b, v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy byla bez p\u0159edchoz\u00edho upozorn\u011bn\u00ed zapo\u010dtena polovina pr\u00e9mie, bylo takov\u00e9 zapo\u010dten\u00ed shled\u00e1no nez\u00e1konn\u00fdm (rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho vrchn\u00edho soudu z 9. dubna 2008). <\/p>\n\n\n\n
Druhou v\u00fdjimkou je zapo\u010dten\u00ed na z\u00e1klad\u011b “svobodn\u00e9ho souhlasu” pracovn\u00edka. Rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 26. listopadu 1990 (p\u0159\u00edpad Nisshin Steel) je vedouc\u00edm p\u0159\u00edpadem v t\u00e9to ot\u00e1zce. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b pracovn\u00edk dobrovoln\u011b po\u017e\u00e1dal zam\u011bstnavatele, aby mu byla p\u016fj\u010dka zapo\u010dtena z odstupn\u00e9ho, a proto\u017ee v procesu rozhodov\u00e1n\u00ed nebyl zaznamen\u00e1n \u017e\u00e1dn\u00fd n\u00e1tlak ze strany zam\u011bstnavatele, bylo zapo\u010dten\u00ed p\u016fj\u010dky proti odstupn\u00e9mu uzn\u00e1no za platn\u00e9. Tento p\u0159\u00edpad ukazuje, \u017ee pouh\u00fd podpis na souhlasu nen\u00ed dostate\u010dn\u00fd; je nutn\u00e9 p\u0159\u00edsn\u011b zkoumat, zda byl souhlas skute\u010dn\u011b ud\u011blen na z\u00e1klad\u011b svobodn\u00e9 v\u016fle a nebyl ovlivn\u011bn nerovn\u00fdm vztahem mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnancem. Vzhledem k vysok\u00fdm n\u00e1rok\u016fm na “kvalitu souhlasu” je pro podniky nejbezpe\u010dn\u011bj\u0161\u00ed politikou z\u00e1sada, \u017ee v principu neprov\u00e1d\u011bj\u00ed zapo\u010dten\u00ed proti mzd\u011b. <\/p>\n\n\n\n
<\/span>Principy m\u011bs\u00ed\u010dn\u00edch plateb a plateb ve stanoven\u00fdch term\u00ednech podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nTyto dv\u011b z\u00e1sady spole\u010dn\u011b funguj\u00ed, aby zajistily pravidelnost a p\u0159edv\u00eddatelnost p\u0159\u00edjm\u016f pracovn\u00edk\u016f <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nPrincip “m\u011bs\u00ed\u010dn\u00edch plateb alespo\u0148 jednou za m\u011bs\u00edc” je pravidlo, kter\u00e9 vy\u017eaduje stanoven\u00ed alespo\u0148 jednoho dne v\u00fdplaty mezd b\u011bhem kalend\u00e1\u0159n\u00edho m\u011bs\u00edce (od prvn\u00edho do posledn\u00edho dne). To plat\u00ed i v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee je zam\u011bstnanec placen ro\u010dn\u00edm platem, kter\u00fd mus\u00ed b\u00fdt rozd\u011blen a vyplacen alespo\u0148 ve 12 spl\u00e1tk\u00e1ch ka\u017ed\u00fd m\u011bs\u00edc. Nap\u0159\u00edklad, vyplacen\u00ed n\u011bkolika dn\u016f mzdy pracovn\u00edka, kter\u00fd nastoupil na konci m\u011bs\u00edce, spole\u010dn\u011b s v\u00fdplatou za n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed m\u011bs\u00edc a\u017e v dal\u0161\u00edm m\u011bs\u00edci, by poru\u0161ilo tento princip <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nPrincip “plateb ve stanoven\u00fdch term\u00ednech” vy\u017eaduje konkr\u00e9tn\u00ed ur\u010den\u00ed dne v\u00fdplaty. Zp\u016fsoby ur\u010den\u00ed, jako je “ka\u017ed\u00fd 25. den v m\u011bs\u00edci” nebo “posledn\u00ed den v m\u011bs\u00edci”, jsou leg\u00e1ln\u00ed, ale stanoven\u00ed term\u00ednu jako “mezi 20. a 25. dnem v m\u011bs\u00edci” nebo “ka\u017ed\u00fd t\u0159et\u00ed p\u00e1tek v m\u011bs\u00edci”, kdy se datum m\u016f\u017ee m\u011bnit, je nez\u00e1konn\u00e9, proto\u017ee term\u00edn nen\u00ed specifikov\u00e1n <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nK t\u011bmto princip\u016fm existuj\u00ed v\u00fdjimky podle \u010dl\u00e1nku 24 odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech (Labor Standards Act). V\u00fdjimky se vztahuj\u00ed na mimo\u0159\u00e1dn\u00e9 platby (nap\u0159\u00edklad svatebn\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvky), bonusy a dal\u0161\u00ed p\u0159\u00edplatky, kter\u00e9 jsou vypl\u00e1ceny na z\u00e1klad\u011b pracovn\u00edho v\u00fdkonu za obdob\u00ed del\u0161\u00ed ne\u017e jeden m\u011bs\u00edc a jejich\u017e povaha znemo\u017e\u0148uje nebo \u010din\u00ed nevhodn\u00fdm jejich v\u00fdplatu v pravideln\u00fdch m\u011bs\u00ed\u010dn\u00edch term\u00ednech <\/sup>. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Rizika pro \u0159\u00edzen\u00ed podniku spojen\u00e1 s poru\u0161en\u00edm z\u00e1kon\u016f v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nPokud dojde k poru\u0161en\u00ed kter\u00e9hokoli ze p\u011bti z\u00e1kladn\u00edch princip\u016f platby mezd stanoven\u00fdch v \u010dl\u00e1nku 24 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech, m\u016f\u017ee b\u00fdt na z\u00e1klad\u011b \u010dl\u00e1nku 120 tohoto z\u00e1kona ulo\u017eena trestn\u00ed sankce ve form\u011b pokuty do v\u00fd\u0161e 300 000 jen\u016f. V japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu \u010dasto existuj\u00ed ustanoven\u00ed, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uj\u00ed trestat nejen jednotlivce odpov\u011bdn\u00e9 za poru\u0161en\u00ed, ale tak\u00e9 samotnou pr\u00e1vnickou osobu, tedy podnik, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee se podnik nem\u016f\u017ee vyhnout odpov\u011bdnosti.<\/p>\n\n\n\n
Na prvn\u00ed pohled se m\u016f\u017ee zd\u00e1t, \u017ee pokuta ve v\u00fd\u0161i 300 000 jen\u016f je, zejm\u00e9na pro velk\u00e9 spole\u010dnosti, nepatrn\u00e1. Nicm\u00e9n\u011b, tato p\u0159\u00edm\u00e1 sankce je \u010dasto pouze za\u010d\u00e1tkem mnohem v\u011bt\u0161\u00edch rizik pro \u0159\u00edzen\u00ed podniku. Vy\u0161et\u0159ov\u00e1n\u00ed \u00da\u0159adem pro dohled nad pracovn\u00edmi standardy se nemus\u00ed omezit pouze na jednotliv\u00e9 p\u0159\u00edpady poru\u0161en\u00ed, ale m\u016f\u017ee v\u00e9st k celkov\u00e9mu auditu \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch z\u00e1le\u017eitost\u00ed podniku. To m\u016f\u017ee m\u00edt za n\u00e1sledek vyd\u00e1n\u00ed doporu\u010den\u00ed k n\u00e1prav\u011b a nutnost zm\u011bn v provozu podniku. Nav\u00edc, ve\u0159ejn\u00e9 zve\u0159ejn\u011bn\u00ed skute\u010dnosti poru\u0161en\u00ed z\u00e1kona m\u016f\u017ee v\u00fdznamn\u011b po\u0161kodit spole\u010denskou d\u016fv\u011bru v podnik, co\u017e m\u016f\u017ee m\u00edt \u0161irok\u00fd negativn\u00ed dopad na n\u00e1bor nov\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, obchodn\u00ed vztahy s klienty a dokonce i na z\u00edsk\u00e1v\u00e1n\u00ed financ\u00ed. Proto by dodr\u017eov\u00e1n\u00ed princip\u016f platby mezd m\u011blo b\u00fdt ch\u00e1p\u00e1no nejen jako prost\u0159edek k vyhnut\u00ed se pokut\u00e1m, ale jako kl\u00ed\u010dov\u00e1 ot\u00e1zka korpor\u00e1tn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed, kter\u00e1 je z\u00e1sadn\u00ed pro udr\u017eiteln\u00fd r\u016fst a stabilitu podniku.<\/p>\n\n\n\n