<\/span><\/h2>\n\n\n\nP\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edch smluv je nejprve nutn\u00e9 pochopit maxim\u00e1ln\u00ed d\u00e9lku jednotliv\u00fdch smluv. \u010cl\u00e1nek 14 odstavec 1 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech (Japanese Labor Standards Act) stanov\u00ed, \u017ee maxim\u00e1ln\u00ed d\u00e9lka jedn\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy je ve v\u011bt\u0161in\u011b p\u0159\u00edpad\u016f omezena na t\u0159i roky, aby se zabr\u00e1nilo neopr\u00e1vn\u011bn\u00e9mu dlouhodob\u00e9mu omezov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f <\/sup>. Toto ustanoven\u00ed je pouze horn\u00ed hranic\u00ed pro jednotliv\u00e9 smlouvy a neomezuje po\u010det obnov smlouvy <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nExistuj\u00ed v\u0161ak n\u011bkter\u00e9 d\u016fle\u017eit\u00e9 v\u00fdjimky z tohoto pravidla. Za prv\u00e9, u smluv s pracovn\u00edky, kte\u0159\u00ed maj\u00ed “vysokou \u00farove\u0148 odborn\u00fdch znalost\u00ed, dovednost\u00ed nebo zku\u0161enost\u00ed”, m\u016f\u017ee b\u00fdt maxim\u00e1ln\u00ed doba prodlou\u017eena a\u017e na p\u011bt let <\/sup>. Zda pracovn\u00edk spl\u0148uje krit\u00e9ria “vysok\u00e9 \u00farovn\u011b odborn\u00fdch znalost\u00ed atd.” se ur\u010duje ne na z\u00e1klad\u011b subjektivn\u00edho posouzen\u00ed zam\u011bstnavatele, ale podle objektivn\u00edch krit\u00e9ri\u00ed stanoven\u00fdch z\u00e1konem. Konkr\u00e9tn\u011b se to t\u00fdk\u00e1 osob s doktor\u00e1tem, l\u00e9ka\u0159\u016f, advok\u00e1t\u016f, autorizovan\u00fdch architekt\u016f a nap\u0159\u00edklad syst\u00e9mov\u00fdch in\u017een\u00fdr\u016f nebo design\u00e9r\u016f s ur\u010ditou prax\u00ed a ro\u010dn\u00edm p\u0159\u00edjmem (nap\u0159\u00edklad nad 10,75 milionu jen\u016f) <\/sup>. Druhou v\u00fdjimkou je, \u017ee p\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed smlouvy s pracovn\u00edkem, kter\u00fd je ve v\u011bku 60 let a v\u00edce, je maxim\u00e1ln\u00ed doba tak\u00e9 p\u011bt let <\/sup>. Nav\u00edc, smlouvy, kter\u00e9 stanovuj\u00ed dobu pot\u0159ebnou k dokon\u010den\u00ed konkr\u00e9tn\u00edho projektu, jako je stavba p\u0159ehrady, mohou b\u00fdt uzav\u0159eny na dobu pot\u0159ebnou k dokon\u010den\u00ed dan\u00e9ho projektu <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nNa druh\u00e9 stran\u011b, z\u00e1kon nestanov\u00ed minim\u00e1ln\u00ed d\u00e9lku pracovn\u00ed smlouvy <\/sup>. Nicm\u00e9n\u011b, \u010dl\u00e1nek 17 odstavec 2 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch (Japanese Labor Contract Act) ukl\u00e1d\u00e1 zam\u011bstnavatel\u016fm povinnost zv\u00e1\u017eit, aby neobnovovali smlouvy na nep\u0159im\u011b\u0159en\u011b kr\u00e1tkou dobu vzhledem k \u00fa\u010delu smlouvy (povinnost zv\u00e1\u017een\u00ed) <\/sup>. Tato povinnost zv\u00e1\u017een\u00ed nen\u00ed pouze c\u00edlem k dosa\u017een\u00ed. Nap\u0159\u00edklad, pokud by zam\u011bstnavatel opakovan\u011b obnovoval extr\u00e9mn\u011b kr\u00e1tk\u00e9 smlouvy, jako je jeden m\u011bs\u00edc, i kdy\u017e se jedn\u00e1 o trvalou \u010dinnost, m\u016f\u017ee to b\u00fdt p\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed platnosti ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru pova\u017eov\u00e1no za jeden z d\u016fvod\u016f, kter\u00e9 oprav\u0148uj\u00ed pracovn\u00edka o\u010dek\u00e1vat obnoven\u00ed smlouvy. Jin\u00fdmi slovy, strategie uzav\u00edr\u00e1n\u00ed smluv s c\u00edlem dos\u00e1hnout kr\u00e1tkodob\u00e9 flexibility m\u016f\u017ee nakonec zv\u00fd\u0161it pr\u00e1vn\u00ed rizika p\u0159i ukon\u010den\u00ed smlouvy, co\u017e je nutn\u00e9 br\u00e1t v \u00favahu p\u0159i podnikov\u00e9m rozhodov\u00e1n\u00ed. <\/p>\n\n\n\n<\/span>P\u0159echod na neur\u010dit\u00fd pracovn\u00ed pom\u011br (\u201e5let\u00e9 pravidlo\u201c) podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nJedn\u00edm z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch p\u0159edpis\u016f p\u0159i \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch smluv na dobu ur\u010ditou je syst\u00e9m p\u0159echodu na pracovn\u00ed smlouvu na dobu neur\u010ditou, zn\u00e1m\u00fd jako \u201e5let\u00e9 pravidlo\u201c. \u010cl\u00e1nek 18 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch stanov\u00ed, \u017ee pokud je pracovn\u00ed smlouva na dobu ur\u010ditou s t\u00fdm\u017e zam\u011bstnavatelem opakovan\u011b obnovov\u00e1na a celkov\u00e1 doba trv\u00e1n\u00ed t\u011bchto smluv p\u0159es\u00e1hne p\u011bt let, vznik\u00e1 pracovn\u00edkovi pr\u00e1vo po\u017e\u00e1dat o p\u0159echod na pracovn\u00ed smlouvu na dobu neur\u010ditou (pr\u00e1vo na p\u0159echod na neur\u010ditou smlouvu).<\/p>\n\n\n\n
Pro vznik tohoto pr\u00e1va je zapot\u0159eb\u00ed splnit t\u0159i podm\u00ednky: za prv\u00e9, celkov\u00e1 doba trv\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch smluv na dobu ur\u010ditou mus\u00ed p\u0159es\u00e1hnout p\u011bt let, za druh\u00e9, b\u011bhem t\u00e9to doby mus\u00ed doj\u00edt alespo\u0148 jednou k obnoven\u00ed smlouvy, a za t\u0159et\u00ed, v\u00fdpo\u010det celkov\u00e9 doby trv\u00e1n\u00ed za\u010d\u00edn\u00e1 od smluv uzav\u0159en\u00fdch po 1. dubnu 2013 (rok Heisei 25). Pokud pracovn\u00edk vyu\u017eije sv\u00e9ho pr\u00e1va a po\u017e\u00e1d\u00e1 o p\u0159echod na neur\u010ditou smlouvu po uplynut\u00ed p\u011bti let, zam\u011bstnavatel je pova\u017eov\u00e1n za toho, kdo \u017e\u00e1dost akceptoval, a nem\u016f\u017ee ji odm\u00edtnout. Pracovn\u00ed pom\u011br na dobu neur\u010ditou za\u010d\u00edn\u00e1 n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed den po skon\u010den\u00ed p\u0159edchoz\u00ed smlouvy na dobu ur\u010ditou.<\/p>\n\n\n\n
Pracovn\u00ed podm\u00ednky po p\u0159echodu na neur\u010ditou smlouvu jsou v z\u00e1sad\u011b stejn\u00e9 jako v p\u0159edchoz\u00ed smlouv\u011b na dobu ur\u010ditou, s v\u00fdjimkou ustanoven\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy (nap\u0159\u00edklad pozice, pracovi\u0161t\u011b, mzda atd.). Nicm\u00e9n\u011b, je mo\u017en\u00e9 zm\u011bnit podm\u00ednky na z\u00e1klad\u011b pracovn\u00edho \u0159\u00e1du nebo jin\u00fdch ustanoven\u00ed. D\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee p\u0159echod na \u201eneur\u010ditou pracovn\u00ed smlouvu\u201c neznamen\u00e1 automaticky zam\u011bstn\u00e1n\u00ed na pozici s pln\u00fdm \u00favazkem. Firmy mohou zav\u00e9st nov\u00e9 kategorie zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pro ty, kte\u0159\u00ed p\u0159e\u0161li na neur\u010ditou smlouvu. P\u0159i vytv\u00e1\u0159en\u00ed rozd\u00edl\u016f ve vyrovn\u00e1n\u00ed mezi t\u011bmito zam\u011bstnanci a zam\u011bstnanci na pln\u00fd \u00favazek je v\u0161ak nutn\u00e9 m\u00edt opodstatn\u011bn\u00e9 d\u016fvody zalo\u017een\u00e9 na rozd\u00edlech v pracovn\u00edch povinnostech, rozsahu odpov\u011bdnosti nebo mo\u017enostech p\u0159esunu, aby se p\u0159ede\u0161lo riziku neopodstatn\u011bn\u00e9ho rozd\u00edlu v pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch, kter\u00fd je zak\u00e1z\u00e1n podle \u010dl\u00e1nku 8 z\u00e1kona o zlep\u0161en\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f na \u010d\u00e1ste\u010dn\u00fd \u00favazek a na dobu ur\u010ditou (Part-time and Fixed-term Law).<\/p>\n\n\n\n
Pro v\u00fdpo\u010det celkov\u00e9 doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy existuje pravidlo tzv. \u201eochlazovac\u00ed periody\u201c. Podle odstavce 2 \u010dl\u00e1nku 18 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, pokud p\u0159edchoz\u00ed smlouva na dobu ur\u010ditou trvala m\u00e9n\u011b ne\u017e jeden rok, je za p\u0159eru\u0161en\u00ed pova\u017eov\u00e1na doba, kter\u00e1 je alespo\u0148 polovinou t\u00e9to doby trv\u00e1n\u00ed a je del\u0161\u00ed ne\u017e doba stanoven\u00e1 na\u0159\u00edzen\u00edm ministerstva zdravotnictv\u00ed, pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed. Pokud p\u0159edchoz\u00ed smlouva trvala jeden rok nebo d\u00e9le, p\u0159eru\u0161en\u00ed je definov\u00e1no jako obdob\u00ed \u0161esti m\u011bs\u00edc\u016f nebo del\u0161\u00ed mezi koncem jedn\u00e9 smlouvy a za\u010d\u00e1tkem dal\u0161\u00ed. V takov\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b se p\u0159edchoz\u00ed doba trv\u00e1n\u00ed smlouvy nepo\u010d\u00edt\u00e1 do celkov\u00e9 doby a po\u010d\u00edtadlo se vrac\u00ed na za\u010d\u00e1tek.<\/p>\n\n\n\n
Existuj\u00ed i v\u00fdjimky z 5let\u00e9ho pravidla. Pro pracovn\u00edky na vysoce specializovan\u00fdch pozic\u00edch, kte\u0159\u00ed pracuj\u00ed na konkr\u00e9tn\u00edch projektech pod zam\u011bstnavatelem, kter\u00fd obdr\u017eel certifikaci pl\u00e1nu pro spr\u00e1vn\u00e9 \u0159\u00edzen\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, nebo pro star\u0161\u00ed pracovn\u00edky zam\u011bstnan\u00e9 po dosa\u017een\u00ed d\u016fchodov\u00e9ho v\u011bku, m\u016f\u017ee b\u00fdt pr\u00e1vo na p\u0159echod na neur\u010ditou smlouvu odlo\u017eeno na ur\u010ditou dobu.<\/p>\n\n\n\n
Z hlediska \u0159\u00edzen\u00ed firmy je d\u016fle\u017eit\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee jedin\u00fdm c\u00edlem nesm\u00ed b\u00fdt vyhnout se vzniku pr\u00e1va na p\u0159echod na neur\u010ditou smlouvu t\u00edm, \u017ee se neprodlou\u017e\u00ed smlouva t\u011bsn\u011b p\u0159ed uplynut\u00edm p\u011bti let (tzv. \u201ezastaven\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed\u201c), proto\u017ee to m\u016f\u017ee v\u00e9st k pr\u00e1vn\u00edm spor\u016fm. Aby bylo takov\u00e9 zastaven\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pova\u017eov\u00e1no za platn\u00e9, nesta\u010d\u00ed pouze d\u016fvod \u201evyhnout se p\u0159echodu\u201c, ale mus\u00ed existovat objektivn\u011b rozumn\u00e9 d\u016fvody, jako je nap\u0159\u00edklad nutnost z obchodn\u00edch d\u016fvod\u016f. Proto 5let\u00e9 pravidlo v podstat\u011b vy\u017eaduje, aby firmy v\u010das zv\u00e1\u017eily dlouhodobou roli pracovn\u00edk\u016f na dobu ur\u010ditou a prov\u00e1d\u011bly pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ukon\u010den\u00ed do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edch smluv: V\u00fdpov\u011b\u010f b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smlouvy a neobnoven\u00ed smlouvy po jej\u00edm vypr\u0161en\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nExistuj\u00ed dv\u011b hlavn\u00ed metody ukon\u010den\u00ed do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edch smluv v Japonsku: v\u00fdpov\u011b\u010f b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smlouvy a neobnoven\u00ed smlouvy po jej\u00edm vypr\u0161en\u00ed. Tyto dv\u011b metody jsou pr\u00e1vn\u011b zcela odli\u0161n\u00e9 a po\u017eadavky pro jejich platnost se v\u00fdrazn\u011b li\u0161\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>V\u00fdpov\u011b\u010f b\u011bhem doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h3>\n\n\n\n\u010cl\u00e1nek 17 odstavec 1 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch stanov\u00ed, \u017ee zam\u011bstnavatel nem\u016f\u017ee zam\u011bstnance s do\u010dasnou pracovn\u00ed smlouvou propustit b\u011bhem doby trv\u00e1n\u00ed t\u00e9to smlouvy, pokud neexistuje neodvratn\u00fd d\u016fvod. Tento po\u017eadavek na “neodvratn\u00fd d\u016fvod” je interpretov\u00e1n mnohem striktn\u011bji ne\u017e standard “objektivn\u011b racion\u00e1ln\u00ed d\u016fvod, kter\u00fd nen\u00ed pova\u017eov\u00e1n za p\u0159im\u011b\u0159en\u00fd podle spole\u010densk\u00fdch norem” pou\u017e\u00edvan\u00fd p\u0159i propou\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnanc\u016f s neomezenou pracovn\u00ed smlouvou. Soudy pova\u017euj\u00ed smlouvy s ur\u010ditou dobou za z\u00e1vazek zam\u011bstn\u00e1n\u00ed po dobu jejich trv\u00e1n\u00ed a k jednostrann\u00e9mu poru\u0161en\u00ed tohoto z\u00e1vazku je pot\u0159eba m\u00edt v\u00e1\u017en\u00e9 d\u016fvody, kter\u00e9 \u010din\u00ed o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed pokra\u010dov\u00e1n\u00ed smlouvy obt\u00ed\u017en\u00fdm.<\/p>\n\n\n\n
Konkr\u00e9tn\u011b, neodvratn\u00e9 d\u016fvody mohou zahrnovat situace jako je bankrot spole\u010dnosti nebo zni\u010den\u00ed pracovi\u0161t\u011b v d\u016fsledku p\u0159\u00edrodn\u00ed katastrofy, stejn\u011b jako velmi v\u00e1\u017en\u00e9 probl\u00e9my na stran\u011b zam\u011bstnance, jako je sp\u00e1ch\u00e1n\u00ed z\u00e1va\u017en\u00e9ho trestn\u00e9ho \u010dinu nebo dlouhodob\u00e1 neschopnost pracovat. Na druhou stranu, propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy z d\u016fvod\u016f jako jsou pouh\u00e9 finan\u010dn\u00ed pot\u00ed\u017ee spole\u010dnosti, nedostate\u010dn\u00e9 schopnosti zam\u011bstnance nebo drobn\u00e9 poru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed k\u00e1zn\u011b jsou z\u0159\u00eddka uzn\u00e1v\u00e1ny.<\/p>\n\n\n\n
P\u0159\u00edpady, kdy bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy uzn\u00e1no soudem jako platn\u00e9, jsou velmi omezen\u00e9 a ukazuj\u00ed na jejich specifi\u010dnost. Nap\u0159\u00edklad, v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy zam\u011bstnanec v\u00fdrazn\u011b zfal\u0161oval sv\u016fj v\u011bk p\u0159i n\u00e1stupu do pr\u00e1ce, kter\u00e1 vy\u017eaduje fyzickou kondici (rozsudek Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 28. b\u0159ezna 2008), nebo v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy zam\u011bstnanec bez opr\u00e1vn\u011bn\u00e9ho d\u016fvodu odm\u00edtl p\u0159esun a pokra\u010doval v neomluven\u00e9 absenci (p\u0159\u00edpad spole\u010dnosti Kyoei Security Services, rozsudek Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 28. kv\u011btna 2019), nebo kdy\u017e zam\u011bstnanec skr\u00fdval neomluvenou absenci a sou\u010dasn\u011b pracoval pro konkuren\u010dn\u00ed spole\u010dnost (rozsudek Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 26. \u00fanora 2018). Proto je z hlediska \u0159\u00edzen\u00ed spole\u010dnosti d\u016fle\u017eit\u00e9 ch\u00e1pat, \u017ee do\u010dasn\u00e1 pracovn\u00ed smlouva je po jej\u00edm uzav\u0159en\u00ed z\u00e1vazn\u00fdm slibem, kter\u00fd nelze zru\u0161it bez v\u00e1\u017en\u00e9ho d\u016fvodu, a nejv\u00fdznamn\u011bj\u0161\u00ed strategi\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed rizik je pe\u010dliv\u00fd v\u00fdb\u011br p\u0159i n\u00e1boru a spr\u00e1vn\u00e9 nastaven\u00ed po\u010d\u00e1te\u010dn\u00ed doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Z\u00e1nik pracovn\u00edho pom\u011bru podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h3>\n\n\n\n“Z\u00e1nik pracovn\u00edho pom\u011bru” ozna\u010duje situaci, kdy zam\u011bstnavatel ukon\u010d\u00ed pracovn\u00ed smlouvu na dobu ur\u010ditou po uplynut\u00ed jej\u00ed platnosti bez jej\u00edho obnoven\u00ed. A\u010dkoli by m\u011blo b\u00fdt mo\u017en\u00e9 tak u\u010dinit z\u00e1sadn\u011b svobodn\u011b, \u010dl\u00e1nek 19 japonsk\u00e9ho Z\u00e1kon\u00edku pracovn\u00edch smluv kodifikuje judikaturu zn\u00e1mou jako “pr\u00e1vn\u00ed teorie z\u00e1niku pracovn\u00edho pom\u011bru” a v ur\u010dit\u00fdch p\u0159\u00edpadech omezuje svobodu zam\u011bstnavatele v tomto ohledu.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vn\u00ed teorie z\u00e1niku pracovn\u00edho pom\u011bru se uplat\u0148uje zejm\u00e9na ve dvou p\u0159\u00edpadech:<\/p>\n\n\n\n
\nKdy\u017e byla pracovn\u00ed smlouva na dobu ur\u010ditou opakovan\u011b obnovov\u00e1na a jej\u00ed z\u00e1nik by byl ve spole\u010densk\u00e9m vn\u00edm\u00e1n\u00ed ekvivalentn\u00ed k propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance na dobu neur\u010ditou (typ skute\u010dn\u00e9ho neur\u010dit\u00e9ho pracovn\u00edho pom\u011bru).<\/li>\n\n\n\n Kdy\u017e existuj\u00ed rozumn\u00e9 d\u016fvody pro o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance, \u017ee jeho pracovn\u00ed smlouva na dobu ur\u010ditou bude po uplynut\u00ed platnosti obnovena (typ ochrany o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nV t\u011bchto p\u0159\u00edpadech je z\u00e1nik pracovn\u00edho pom\u011bru ze strany zam\u011bstnavatele neplatn\u00fd, pokud “chyb\u00ed objektivn\u011b rozumn\u00fd d\u016fvod a nen\u00ed pova\u017eov\u00e1n za p\u0159im\u011b\u0159en\u00fd podle spole\u010densk\u00fdch norem”. Zda m\u00e1 zam\u011bstnanec “rozumn\u00e9 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed” se posuzuje na z\u00e1klad\u011b celkov\u00e9ho zv\u00e1\u017een\u00ed okolnost\u00ed, jako je st\u00e1lost pr\u00e1ce, po\u010det obnov a celkov\u00e1 doba zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, zda byl proces obnovy pouze form\u00e1ln\u00ed a zda existuj\u00ed n\u00e1znaky pokra\u010dov\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed ze strany veden\u00ed a dal\u0161\u00edch.<\/p>\n\n\n\n
K pochopen\u00ed t\u00e9to pr\u00e1vn\u00ed teorie jsou u\u017eite\u010dn\u00e9 n\u011bkter\u00e9 d\u016fle\u017eit\u00e9 soudn\u00ed p\u0159\u00edpady. Nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpadu tov\u00e1rny Toshiba Yanashiro (rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 22. \u010dervence 1974) byl z\u00e1nik pracovn\u00edho pom\u011bru do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edk\u016f, kte\u0159\u00ed byli zam\u011bstn\u00e1ni na kr\u00e1tkodob\u00fdch smlouv\u00e1ch opakovan\u011b obnovovan\u00fdch a vykon\u00e1vali st\u00e1lou pr\u00e1ci, pova\u017eov\u00e1n za neplatn\u00fd, proto\u017ee byl ve skute\u010dnosti ekvivalentn\u00ed k propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance na dobu neur\u010ditou, \u010d\u00edm\u017e byl polo\u017een z\u00e1klad pr\u00e1vn\u00ed teorie z\u00e1niku pracovn\u00edho pom\u011bru. V p\u0159\u00edpadu Hitachi Medico (rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 4. prosince 1986) bylo uzn\u00e1no, \u017ee o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance v obnoven\u00ed smlouvy bylo rozumn\u00e9, ale vzhledem k vysok\u00e9 nutnosti zav\u0159en\u00ed tov\u00e1rny a nezbytnosti restrukturalizace zam\u011bstnanc\u016f byl z\u00e1nik pracovn\u00edho pom\u011bru pova\u017eov\u00e1n za platn\u00fd. To ukazuje, \u017ee i kdy\u017e existuje rozumn\u00e9 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed, z\u00e1nik pracovn\u00edho pom\u011bru m\u016f\u017ee b\u00fdt opr\u00e1vn\u011bn\u00fd, pokud existuj\u00ed p\u0159evl\u00e1daj\u00edc\u00ed objektivn\u00ed a rozumn\u00e9 d\u016fvody.<\/p>\n\n\n\n
Jako ned\u00e1vn\u00fd p\u0159\u00edklad stoj\u00ed za zm\u00ednku p\u0159\u00edpad spole\u010dnosti Hakuhodo (rozsudek Okresn\u00edho soudu v Fukuoka ze dne 17. b\u0159ezna 2020). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b byla pracovn\u00ed smlouva zam\u011bstnance obnovov\u00e1na t\u00e9m\u011b\u0159 30 let a i p\u0159es to, \u017ee v pracovn\u00ed smlouv\u011b byla uvedena klauzule o maxim\u00e1ln\u00ed dob\u011b obnoven\u00ed p\u011bt let, soud d\u016frazn\u011b zd\u016fraznil dlouhodobou praxi obnovov\u00e1n\u00ed a rozhodl, \u017ee zam\u011bstnanec m\u011bl rozumn\u00e9 d\u016fvody o\u010dek\u00e1vat obnoven\u00ed, a proto byl z\u00e1nik pracovn\u00edho pom\u011bru pova\u017eov\u00e1n za neplatn\u00fd. Tento p\u0159\u00edpad jasn\u011b ukazuje, \u017ee se zam\u011bstnavatel\u00e9 nemohou spol\u00e9hat pouze na formulace v pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch a \u017ee skute\u010dn\u00e1 praxe a chov\u00e1n\u00ed mana\u017eer\u016f mohou ne\u00famysln\u011b vyvolat u zam\u011bstnanc\u016f pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bn\u00e1 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed. Proto je pro spr\u00e1vu pr\u00e1vn\u00edch rizik spojen\u00fdch se z\u00e1nikem pracovn\u00edho pom\u011bru nezbytn\u00e9 nejen udr\u017eov\u00e1n\u00ed smluv, ale tak\u00e9 zp\u0159\u00edsn\u011bn\u00ed proces\u016f hodnocen\u00ed a obnovy p\u0159i konci smluvn\u00ed doby a vhodn\u00e9 \u0161kolen\u00ed mana\u017eer\u016f v oblasti komunikace.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Pr\u00e1vn\u00ed srovn\u00e1n\u00ed propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smlouvy a neprodlou\u017een\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nPorozum\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u00edm rozd\u00edl\u016fm mezi “propu\u0161t\u011bn\u00edm b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smlouvy” a “neprodlou\u017een\u00edm pracovn\u00edho pom\u011bru” u do\u010dasn\u00fdch pracovn\u00edch smluv je z\u00e1kladem pro spr\u00e1vnou spr\u00e1vu pracovn\u00edch vztah\u016f. N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka shrnuje hlavn\u00ed rozd\u00edly mezi ob\u011bma metodami.<\/p>\n\n\n\nPorovn\u00e1vac\u00ed krit\u00e9ria<\/td> Propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smlouvy<\/td> Neprodlou\u017een\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru<\/td><\/tr><\/thead> Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad<\/td> \u010cl\u00e1nek 17 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch<\/td> \u010cl\u00e1nek 19 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch<\/td><\/tr> \u010cas vzniku<\/td> P\u0159ed uplynut\u00edm doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy<\/td> P\u0159i uplynut\u00ed doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy<\/td><\/tr> Po\u017eadavky pro platnost<\/td> Existence “neodvratn\u00fdch d\u016fvod\u016f”<\/td> Existence “objektivn\u011b rozumn\u00fdch d\u016fvod\u016f” a “p\u0159im\u011b\u0159enosti podle spole\u010densk\u00fdch norem”<\/td><\/tr> P\u0159\u00edsnost pr\u00e1vn\u00edch norem<\/td> Velmi p\u0159\u00edsn\u00e9<\/td> M\u00e9n\u011b p\u0159\u00edsn\u00e9 ne\u017e u propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smlouvy, ale v p\u0159\u00edpad\u011b opakovan\u00e9ho prodlu\u017eov\u00e1n\u00ed smlouvy se posuzuje p\u0159\u00edsn\u011b<\/td><\/tr> Zodpov\u011bdnost za d\u016fkaz<\/td> Zam\u011bstnavatel mus\u00ed prok\u00e1zat “neodvratn\u00e9 d\u016fvody”<\/td> Zam\u011bstnanec mus\u00ed tvrdit “rozumn\u00e1 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed” atd., pot\u00e9 zam\u011bstnavatel mus\u00ed prok\u00e1zat “rozumn\u00e9 d\u016fvody”<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nJak je z t\u00e9to srovn\u00e1vac\u00ed tabulky z\u0159ejm\u00e9, propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem trv\u00e1n\u00ed smlouvy je v\u00fdjime\u010dn\u00e9 opat\u0159en\u00ed a na druhou stranu, neprodlou\u017een\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru je strukturov\u00e1no tak, \u017ee jeho platnost je p\u0159\u00edsn\u011b zkoum\u00e1na v z\u00e1vislosti na skute\u010dnosti obnovy smlouvy. Rozpozn\u00e1n\u00ed t\u011bchto rozd\u00edl\u016f a p\u0159esn\u00e9 pochopen\u00ed pr\u00e1vn\u00edch po\u017eadavk\u016f vy\u017eadovan\u00fdch v ka\u017ed\u00e9 situaci je kl\u00ed\u010dem k p\u0159edch\u00e1zen\u00ed spor\u016fm.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nP\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f na dobu ur\u010ditou podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va je nezbytn\u00e9 hluboce porozum\u011bt p\u0159\u00edsn\u00fdm regulac\u00edm, kter\u00e9 stoj\u00ed za jejich flexibilitou. Jak bylo vysv\u011btleno v tomto \u010dl\u00e1nku, existuj\u00ed kl\u00ed\u010dov\u00e9 prvky, kter\u00e9 firmy mus\u00ed dodr\u017eovat, v\u010detn\u011b maxim\u00e1ln\u00ed d\u00e9lky smlouvy, pravidel pro p\u0159echod na smlouvu na dobu neur\u010ditou po p\u011bti letech a velmi odli\u0161n\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch discipl\u00edn pro “v\u00fdpov\u011b\u010f b\u011bhem smlouvy” a “ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed” na konci smlouvy. Zvl\u00e1\u0161t\u011b vysok\u00e1 la\u0165ka pro v\u00fdpov\u011b\u010f b\u011bhem smluvn\u00ed doby, kter\u00e1 je t\u00e9m\u011b\u0159 nemo\u017en\u00e1, a opakovan\u00e9 obnovov\u00e1n\u00ed smlouvy, kter\u00e9 m\u016f\u017ee ne\u00famysln\u011b zt\u00ed\u017eit “ukon\u010den\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed”, jsou d\u016fle\u017eit\u00e9 rizikov\u00e9 faktory pro \u0159\u00edzen\u00ed podniku. Efektivn\u00ed vyu\u017eit\u00ed pracovn\u00edk\u016f na dobu ur\u010ditou nekon\u010d\u00ed pouh\u00fdm podeps\u00e1n\u00edm spr\u00e1vn\u011b sestaven\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy. Vy\u017eaduje to kontinu\u00e1ln\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed, kter\u00e9 zahrnuje dlouhodob\u00e9 pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed person\u00e1ln\u00edch pot\u0159eb, vytvo\u0159en\u00ed jasn\u00fdch a konzistentn\u00edch intern\u00edch proces\u016f pro obnovu a ukon\u010den\u00ed smluv a odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed \u0161kolen\u00ed pro mana\u017eery.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm rozs\u00e1hl\u00e9ho poradenstv\u00ed v oblasti japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va pro dom\u00e1c\u00ed i mezin\u00e1rodn\u00ed klienty, v\u010detn\u011b probl\u00e9m\u016f spojen\u00fdch s pracovn\u00edmi smlouvami na dobu ur\u010ditou, o kter\u00fdch byla \u0159e\u010d v tomto \u010dl\u00e1nku. Na\u0161e s\u00edla spo\u010d\u00edv\u00e1 v hlubok\u00fdch znalostech japonsk\u00e9ho pr\u00e1vn\u00edho syst\u00e9mu a v t\u00fdmu pr\u00e1vn\u00edk\u016f, kte\u0159\u00ed hovo\u0159\u00ed anglicky, v\u010detn\u011b t\u011bch s kvalifikac\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f. To n\u00e1m umo\u017e\u0148uje p\u0159esn\u011b pochopit specifick\u00e9 obavy a kontexty na\u0161ich klient\u016f v mezin\u00e1rodn\u00edm podnikatelsk\u00e9m prost\u0159ed\u00ed a poskytovat jasn\u00e9 a praktick\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed podpory bez jazykov\u00fdch bari\u00e9r. A\u0165 u\u017e se jedn\u00e1 o spr\u00e1vu zam\u011bstnanc\u016f na dobu ur\u010ditou, p\u0159\u00edpravu pracovn\u00edch p\u0159edpis\u016f nebo \u0159e\u0161en\u00ed pracovn\u00edch spor\u016f, jsme zde, abychom poskytli silnou pr\u00e1vn\u00ed podporu va\u0161emu podnik\u00e1n\u00ed z pr\u00e1vn\u00edho hlediska.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dohody o pracovn\u00edm pom\u011bru na dobu ur\u010ditou jsou pro mnoho spole\u010dnost\u00ed d\u016fle\u017eitou person\u00e1ln\u00ed strategi\u00ed, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uje reagovat na specifick\u00e9 projekty nebo sez\u00f3nn\u00ed popt\u00e1vku, stejn\u011b jako nastavit zku\u0161ebn\u00ed […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66616,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66615"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66615"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66615\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66767,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66615\/revisions\/66767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}