{"id":66617,"date":"2025-10-11T00:19:43","date_gmt":"2025-10-10T15:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66617"},"modified":"2025-10-20T12:33:12","modified_gmt":"2025-10-20T03:33:12","slug":"probation-contingent-worker-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan","title":{"rendered":"Zku\u0161ebn\u00ed doba a pr\u00e1vn\u00ed postaven\u00ed nepravideln\u00fdch pracovn\u00edk\u016f v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu"},"content":{"rendered":"\n<p>Japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vo (Japanese labor law) stav\u00ed na siln\u00e9m ochrann\u00e9m syst\u00e9mu pro pracovn\u00edky. Tato ochrana se projevuje zejm\u00e9na t\u00edm, \u017ee jakmile je pracovn\u00ed smlouva form\u00e1ln\u011b uzav\u0159ena, zam\u011bstnavatel nem\u016f\u017ee jednostrann\u011b tuto smlouvu ukon\u010dit, tedy prov\u00e9st v\u00fdpov\u011b\u010f, co\u017e je v\u00fdrazn\u011b omezeno. Nicm\u00e9n\u011b z pohledu podnikov\u00e9ho managementu je nezbytn\u00e9 hodnotit, zda nov\u011b najat\u00ed zam\u011bstnanci skute\u010dn\u011b vyhovuj\u00ed firemn\u00ed kultu\u0159e a povaze pr\u00e1ce, a to na z\u00e1klad\u011b jejich skute\u010dn\u00e9 pr\u00e1ce. Pr\u00e1vn\u00ed mechanismus, kter\u00fd m\u00e1 za c\u00edl vyv\u00e1\u017eit tuto podnikovou pot\u0159ebu a princip ochrany pracovn\u00edk\u016f, je syst\u00e9m &#8220;zku\u0161ebn\u00ed doby&#8221;. Zku\u0161ebn\u00ed doba je \u010dasto vyu\u017e\u00edv\u00e1na mnoha spole\u010dnostmi jako sou\u010d\u00e1st n\u00e1borov\u00e9ho procesu, av\u0161ak jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed povaha a z\u00e1konnost ukon\u010den\u00ed pracovn\u00ed smlouvy b\u011bhem nebo po uplynut\u00ed t\u00e9to doby jsou \u010dasto nespr\u00e1vn\u011b ch\u00e1p\u00e1ny. Pracovn\u00ed smlouva b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby je pr\u00e1vn\u011b pova\u017eov\u00e1na za &#8220;pracovn\u00ed smlouvu s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed&#8221;, a jej\u00ed ukon\u010den\u00ed se tedy pova\u017euje za &#8220;v\u00fdpov\u011b\u010f&#8221;. Proto je jej\u00ed platnost posuzov\u00e1na v r\u00e1mci p\u0159\u00edsn\u00fdch regulac\u00ed v\u00fdpov\u011bd\u00ed stanoven\u00fdch japonsk\u00fdm pracovn\u00edm pr\u00e1vem. Tento \u010dl\u00e1nek vysv\u011btluje z\u00e1konnost uplatn\u011bn\u00ed vyhrazen\u00e9ho pr\u00e1va na zru\u0161en\u00ed b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby na z\u00e1klad\u011b krit\u00e9ri\u00ed a konkr\u00e9tn\u00edch p\u0159\u00edpad\u016f japonsk\u00fdch soud\u016f. D\u00e1le se zam\u011b\u0159\u00edme na pr\u00e1vn\u00ed probl\u00e9my spojen\u00e9 s formami zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f na dobu ur\u010ditou, zejm\u00e9na na tzv. &#8220;p\u0159edem dohodnut\u00e9 vys\u00edl\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f&#8221;, kter\u00e9 m\u00e1 funkce podobn\u00e9 zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Pravni_povaha_zkusebni_doby_Pracovni_smlouva_s_vyhrazenym_pravem_na_zruseni\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed povaha zku\u0161ebn\u00ed doby: Pracovn\u00ed smlouva s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed\">Pr\u00e1vn\u00ed povaha zku\u0161ebn\u00ed doby: Pracovn\u00ed smlouva s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Meze_vykonu_prava_na_vypoved_s_vyhradou_Teorie_zneuziti_prava_na_vypoved\" title=\"Meze v\u00fdkonu pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f s v\u00fdhradou: Teorie zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f\">Meze v\u00fdkonu pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f s v\u00fdhradou: Teorie zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Posouzeni_zakonnosti_uplatneni_prava_na_odstoupeni_od_smlouvy_podle_japonskych_soudnich_pripadu\" title=\"Posouzen\u00ed z\u00e1konnosti uplatn\u011bn\u00ed pr\u00e1va na odstoupen\u00ed od smlouvy podle japonsk\u00fdch soudn\u00edch p\u0159\u00edpad\u016f\">Posouzen\u00ed z\u00e1konnosti uplatn\u011bn\u00ed pr\u00e1va na odstoupen\u00ed od smlouvy podle japonsk\u00fdch soudn\u00edch p\u0159\u00edpad\u016f<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Pripady_kdy_bylo_propusteni_uznano_jako_platne\" title=\"P\u0159\u00edpady, kdy bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed uzn\u00e1no jako platn\u00e9\">P\u0159\u00edpady, kdy bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed uzn\u00e1no jako platn\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Pripady_kdy_bylo_propusteni_zamestnance_shledano_neplatnym_podle_japonskeho_prava\" title=\"P\u0159\u00edpady, kdy bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance shled\u00e1no neplatn\u00fdm podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">P\u0159\u00edpady, kdy bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance shled\u00e1no neplatn\u00fdm podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Komparativni_analyza\" title=\"Komparativn\u00ed anal\u00fdza\">Komparativn\u00ed anal\u00fdza<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Pravni_problemy_podobne_zkusebni_dobe_u_nepravidelne_zamestnanych_pracovniku_v_Japonsku\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed probl\u00e9my podobn\u00e9 zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b u nepravideln\u011b zam\u011bstnan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f v Japonsku\">Pr\u00e1vn\u00ed probl\u00e9my podobn\u00e9 zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b u nepravideln\u011b zam\u011bstnan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Odmitnuti_trvaleho_zamestnani_v_ramci_predem_planovaneho_docasneho_zamestnani_v_Japonsku\" title=\"Odm\u00edtnut\u00ed trval\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v r\u00e1mci p\u0159edem pl\u00e1novan\u00e9ho do\u010dasn\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v Japonsku\">Odm\u00edtnut\u00ed trval\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v r\u00e1mci p\u0159edem pl\u00e1novan\u00e9ho do\u010dasn\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Omezeni_doby_pusobeni_vysilanych_pracovniku_a_jejich_prime_zamestnani_podle_japonskeho_prava\" title=\"Omezen\u00ed doby p\u016fsoben\u00ed vys\u00edlan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f a jejich p\u0159\u00edm\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Omezen\u00ed doby p\u016fsoben\u00ed vys\u00edlan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f a jejich p\u0159\u00edm\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/probation-contingent-worker-japan\/#Shrnuti\" title=\"Shrnut\u00ed\">Shrnut\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_povaha_zkusebni_doby_Pracovni_smlouva_s_vyhrazenym_pravem_na_zruseni\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed povaha zku\u0161ebn\u00ed doby: Pracovn\u00ed smlouva s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V praxi japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va je pr\u00e1vn\u00ed povaha zku\u0161ebn\u00ed doby jasn\u011b definov\u00e1na na z\u00e1klad\u011b ust\u00e1len\u00e9 judikatury. Zku\u0161ebn\u00ed doba, kterou mnoho spole\u010dnost\u00ed zav\u00e1d\u00ed p\u0159i n\u00e1boru nov\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, nen\u00ed pouze hodnot\u00edc\u00edm obdob\u00edm, ale od prvn\u00edho dne je interpretov\u00e1na jako ofici\u00e1ln\u00ed pracovn\u00ed smlouva mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnancem. V tomto ohledu se zam\u011bstnanci ve zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b pr\u00e1vn\u011b neli\u0161\u00ed od zam\u011bstnanc\u016f po jej\u00edm uplynut\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1sadn\u00edm rozli\u0161ovac\u00edm znakem pracovn\u00ed smlouvy b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby oproti b\u011b\u017en\u00e9 pracovn\u00ed smlouv\u011b je, \u017ee zam\u011bstnavatel si vyhrazuje &#8220;pr\u00e1vo na zru\u0161en\u00ed&#8221; smlouvy. Rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu Japonska ze dne 12. prosince 1973 (p\u0159\u00edpad Mitsubishi Jushi) je vedouc\u00edm p\u0159\u00edpadem v t\u00e9to oblasti a jeho \u00fa\u010dinnost trv\u00e1 dodnes. V tomto rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud definoval pracovn\u00ed smlouvu b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby jako &#8220;pracovn\u00ed smlouvu s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed&#8221;. Jedn\u00e1 se o smlouvu, kter\u00e1 vyhrazuje zam\u011bstnavateli pr\u00e1vo pozorovat zam\u011bstnance po ur\u010ditou dobu a na z\u00e1klad\u011b t\u00e9to evaluace rozhodnout o jeho kone\u010dn\u00e9m p\u0159ijet\u00ed, proto\u017ee na po\u010d\u00e1tku zam\u011bstn\u00e1n\u00ed jsou informace o zam\u011bstnanci omezen\u00e9, zejm\u00e9na co se t\u00fd\u010de jeho kvalifikace, charakteru a schopnost\u00ed vzhledem k vykon\u00e1van\u00e9 pr\u00e1ci.<\/p>\n\n\n\n<p>Proto je odm\u00edtnut\u00ed zam\u011bstnance po uplynut\u00ed zku\u0161ebn\u00ed doby nebo ukon\u010den\u00ed smlouvy b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby nejen odm\u00edtnut\u00edm uzav\u0159en\u00ed nov\u00e9 smlouvy, ale jednostrann\u00fdm zru\u0161en\u00edm ji\u017e existuj\u00edc\u00ed pracovn\u00ed smlouvy ze strany zam\u011bstnavatele, tedy &#8220;v\u00fdpov\u011bd\u00ed&#8221;. Porozum\u011bn\u00ed t\u00e9to pr\u00e1vn\u00ed povaze je mimo\u0159\u00e1dn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 p\u0159i \u0159\u00edzen\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f a pracovn\u00edch vztah\u016f souvisej\u00edc\u00edch se zku\u0161ebn\u00ed dobou, proto\u017ee takov\u00fd akt je &#8220;v\u00fdpov\u011bd\u00ed&#8221; a podl\u00e9h\u00e1 p\u0159\u00edsn\u00fdm regulac\u00edm v\u00fdpov\u011bdi stanoven\u00fdm v japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, kter\u00e9 budou pops\u00e1ny n\u00ed\u017ee.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meze_vykonu_prava_na_vypoved_s_vyhradou_Teorie_zneuziti_prava_na_vypoved\"><\/span>Meze v\u00fdkonu pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f s v\u00fdhradou: Teorie zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vo zam\u011bstnavatele vykonat v\u00fdpov\u011b\u010f s v\u00fdhradou b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby nen\u00ed neomezen\u00e9. Jak ji\u017e bylo uvedeno, v\u00fdkon pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f s v\u00fdhradou je pr\u00e1vn\u011b hodnocen jako &#8220;v\u00fdpov\u011b\u010f&#8221;, a proto podl\u00e9h\u00e1 p\u0159\u00edsn\u00e9 regulaci podle \u010dl\u00e1nku 16 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pracovn\u00edch smluv, kter\u00fd se zab\u00fdv\u00e1 teori\u00ed zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f.<\/p>\n\n\n\n<p>\u010cl\u00e1nek 16 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pracovn\u00edch smluv stanov\u00ed, \u017ee &#8220;v\u00fdpov\u011b\u010f je neplatn\u00e1, pokud j\u00ed chyb\u00ed objektivn\u011b rozumn\u00fd d\u016fvod a nen\u00ed pova\u017eov\u00e1na za p\u0159im\u011b\u0159enou podle spole\u010densk\u00fdch norem&#8221;. Toto ustanoven\u00ed vy\u017eaduje, aby zam\u011bstnavatel, kter\u00fd chce zam\u011bstnance propustit, splnil ob\u011b krit\u00e9ria: &#8220;objektivn\u011b rozumn\u00fd d\u016fvod&#8221; a &#8220;p\u0159im\u011b\u0159enost podle spole\u010densk\u00fdch norem&#8221;. To se vztahuje i na v\u00fdpov\u011bdi b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby.<\/p>\n\n\n\n<p>V p\u0159\u00edpad\u011b v\u00fdpov\u011bdi b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby v\u0161ak judikatura zohled\u0148uje specifika zku\u0161ebn\u00ed doby. V rozsudku p\u0159\u00edpadu Mitsubishi Jushi bylo uvedeno, \u017ee v\u00fdpov\u011b\u010f na z\u00e1klad\u011b pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f s v\u00fdhradou nelze zcela ztoto\u017e\u0148ovat s b\u011b\u017enou v\u00fdpov\u011bd\u00ed po skon\u010den\u00ed zku\u0161ebn\u00ed doby a \u017ee v prvn\u00edm p\u0159\u00edpad\u011b by m\u011bla b\u00fdt uzn\u00e1na &#8220;\u0161ir\u0161\u00ed svoboda v\u00fdpov\u011bdi&#8221;. Toto &#8220;\u0161ir\u0161\u00ed rozp\u011bt\u00ed&#8221; neznamen\u00e1 uvoln\u011bn\u00ed po\u017eadavk\u016f na v\u00fdpov\u011b\u010f, ale sp\u00ed\u0161e roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed d\u016fvod\u016f pro v\u00fdpov\u011b\u010f. Konkr\u00e9tn\u011b, vzhledem k tomu, \u017ee \u00fa\u010delem zku\u0161ebn\u00ed doby je hodnocen\u00ed kvalifikace pracovn\u00edka, m\u016f\u017ee b\u00fdt v\u00fdsledek tohoto hodnocen\u00ed, pokud je zalo\u017een na objektivn\u00edch a rozumn\u00fdch d\u016fkazech, pova\u017eov\u00e1n za platn\u00fd d\u016fvod pro v\u00fdpov\u011b\u010f. Zat\u00edmco u zam\u011bstnanc\u016f po zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b je v\u00fdpov\u011b\u010f z d\u016fvodu &#8220;nedostate\u010dn\u00e9 kvalifikace&#8221; velmi obt\u00ed\u017en\u00e1, b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby je to hlavn\u00ed krit\u00e9rium hodnocen\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Krom\u011b toho je p\u0159i prov\u00e1d\u011bn\u00ed v\u00fdpov\u011bdi nutn\u00e9 dodr\u017eet i procedur\u00e1ln\u00ed po\u017eadavky. \u010cl\u00e1nek 20 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pracovn\u00edch norem ukl\u00e1d\u00e1 zam\u011bstnavatel\u016fm povinnost, pokud cht\u011bj\u00ed zam\u011bstnance propustit, ozn\u00e1mit to alespo\u0148 30 dn\u00ed p\u0159edem nebo vyplatit odstupn\u00e9 ve v\u00fd\u0161i alespo\u0148 30denn\u00edho pr\u016fm\u011brn\u00e9ho platu. Nicm\u00e9n\u011b, v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstnanc\u016f ve zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b, pokud dojde k v\u00fdpov\u011bdi do 14 dn\u016f od n\u00e1stupu, nevztahuje se na n\u011b povinnost v\u00fdpov\u011bdn\u00ed lh\u016fty.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Posouzeni_zakonnosti_uplatneni_prava_na_odstoupeni_od_smlouvy_podle_japonskych_soudnich_pripadu\"><\/span>Posouzen\u00ed z\u00e1konnosti uplatn\u011bn\u00ed pr\u00e1va na odstoupen\u00ed od smlouvy podle japonsk\u00fdch soudn\u00edch p\u0159\u00edpad\u016f<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uplatn\u011bn\u00ed pr\u00e1va na odstoupen\u00ed od smlouvy mus\u00ed b\u00fdt \u201eobjektivn\u011b rozumn\u00e9\u201c a \u201ep\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 podle spole\u010densk\u00fdch norem\u201c. Zda jsou tyto podm\u00ednky spln\u011bny, nakonec posuzuje soud na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edho p\u0159\u00edpadu. Proto je anal\u00fdza minul\u00fdch soudn\u00edch rozhodnut\u00ed nezbytn\u00e1 pro konkr\u00e9tn\u00ed pochopen\u00ed krit\u00e9ri\u00ed pro posouzen\u00ed z\u00e1konnosti.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pripady_kdy_bylo_propusteni_uznano_jako_platne\"><\/span>P\u0159\u00edpady, kdy bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed uzn\u00e1no jako platn\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>V p\u0159\u00edpadech, kdy soudy uznaly propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby jako platn\u00e9, bylo obvykle zji\u0161t\u011bno, \u017ee zam\u011bstnanec objektivn\u011b v\u00fdrazn\u011b postr\u00e1dal schopnosti nebo vhodnost, kter\u00e9 byly o\u010dek\u00e1v\u00e1ny v dob\u011b n\u00e1boru. Zvl\u00e1\u0161t\u011b v situac\u00edch, kdy byl zam\u011bstnanec najat jako odborn\u00edk s ur\u010dit\u00fdmi dovednostmi nebo zku\u0161enostmi, ale z\u00e1kladn\u00ed schopnosti mu chyb\u011bly, je propu\u0161t\u011bn\u00ed \u010dasto pova\u017eov\u00e1no za opr\u00e1vn\u011bn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpadu, kdy byl zam\u011bstnanec najat jako kvalifikovan\u00fd pracovn\u00edk v oblasti soci\u00e1ln\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed a o\u010dek\u00e1valo se od n\u011bj, \u017ee bude vykon\u00e1vat \u00fakoly v oblasti spr\u00e1vy pracovn\u00edch vztah\u016f, ale nebyl schopen z\u00e1kladn\u00edch \u00fakol\u016f splnit (p\u0159\u00edpad klimatizovan\u00e9ho oble\u010den\u00ed, rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho vrchn\u00edho soudu ze dne 3. srpna 2016 (2016)), soud uznal propu\u0161t\u011bn\u00ed jako platn\u00e9. V takov\u00fdch p\u0159\u00edpadech m\u016f\u017ee b\u00fdt povinnost spole\u010dnosti poskytovat rozs\u00e1hl\u00e9 \u0161kolen\u00ed a vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed interpretov\u00e1na jako omezen\u00e1. Podobn\u011b bylo zam\u00edtnut\u00ed trval\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance cenn\u00fdch pap\u00edr\u016f, kter\u00fd i p\u0159es opakovan\u00e9 pokyny neust\u00e1le d\u011blal chyby a neukazoval \u017e\u00e1dn\u00e9 zlep\u0161en\u00ed (p\u0159\u00edpad spole\u010dnosti G, rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 25. \u00fanora 2019 (2019)), uzn\u00e1no jako platn\u00e9. Tyto p\u0159\u00edpady nazna\u010duj\u00ed, \u017ee v\u00fdkon pr\u00e1va na odstoupen\u00ed od smlouvy m\u016f\u017ee b\u00fdt opr\u00e1vn\u011bn\u00fd, pokud je zjevn\u00fd nedostatek z\u00e1kladn\u00edch schopnost\u00ed, kter\u00e9 byly p\u0159edpokladem pro n\u00e1bor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pripady_kdy_bylo_propusteni_zamestnance_shledano_neplatnym_podle_japonskeho_prava\"><\/span>P\u0159\u00edpady, kdy bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance shled\u00e1no neplatn\u00fdm podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na druh\u00e9 stran\u011b existuj\u00ed p\u0159\u00edpady, kdy soudy rozhodly, \u017ee propu\u0161t\u011bn\u00ed je neplatn\u00e9, a to zejm\u00e9na tam, kde byl probl\u00e9m v p\u0159\u00edstupu zam\u011bstnavatele. Mezi hlavn\u00ed typy pat\u0159\u00ed situace, kdy d\u016fvod pro propu\u0161t\u011bn\u00ed nen\u00ed podlo\u017een objektivn\u00edmi d\u016fkazy, nebo kdy zam\u011bstnavatel zanedbal pot\u0159ebn\u00e9 veden\u00ed a vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance.<\/p>\n\n\n\n<p>V p\u0159\u00edpadu designov\u00e9 firmy, kter\u00e1 odm\u00edtla trval\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pracovn\u00edka kv\u016fli nedostate\u010dn\u00fdm schopnostem vytv\u00e1\u0159en\u00ed pl\u00e1n\u016f, p\u0159esto\u017ee byl najat jako zku\u0161en\u00fd pracovn\u00edk (p\u0159\u00edpad propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance designov\u00e9 firmy, rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 28. ledna 2015 (2015)), soud rozhodl, \u017ee propu\u0161t\u011bn\u00ed je neplatn\u00e9. Jako d\u016fvod uvedl, \u017ee pokyny firmy byly nedostate\u010dn\u011b konkr\u00e9tn\u00ed a chyb\u011bly objektivn\u00ed d\u016fkazy pro z\u00e1v\u011br, \u017ee schopnosti zam\u011bstnance jsou nedostate\u010dn\u00e9. Podobn\u011b, v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstnance najat\u00e9ho jako veterin\u00e1\u0159, kter\u00fd ud\u011blal chybu v pr\u00e1ci, ale nebylo mo\u017en\u00e9 \u0159\u00edci, \u017ee neexistuje prostor pro zlep\u0161en\u00ed, a proto bylo trval\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed odm\u00edtnuto (p\u0159\u00edpad Fanimedick, rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 23. \u010dervence 2013 (2013)), bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed tak\u00e9 shled\u00e1no neplatn\u00fdm. Z t\u011bchto p\u0159\u00edpad\u016f je z\u0159ejm\u00e9, \u017ee soudy pova\u017euj\u00ed zku\u0161ebn\u00ed dobu nejen za obdob\u00ed hodnocen\u00ed zam\u011bstnance, ale tak\u00e9 za dobu, kdy by m\u011bl zam\u011bstnavatel poskytnout vhodn\u00e9 veden\u00ed a p\u0159\u00edle\u017eitost k zlep\u0161en\u00ed. Pokud zam\u011bstnavatel tento proces zanedb\u00e1, i kdy\u017e zam\u011bstnanec m\u00e1 probl\u00e9my, riziko, \u017ee propu\u0161t\u011bn\u00ed bude shled\u00e1no neplatn\u00fdm, se zvy\u0161uje. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Komparativni_analyza\"><\/span>Komparativn\u00ed anal\u00fdza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u0159i porovn\u00e1n\u00ed t\u011bchto soudn\u00edch p\u0159\u00edpad\u016f se za\u010d\u00edn\u00e1 r\u00fdsovat hranice, kter\u00e1 rozhoduje o platnosti propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby. Rozhodnut\u00ed nez\u00e1vis\u00ed pouze na v\u00fdkonu zam\u011bstnance, ale tak\u00e9 na povaze a z\u00e1va\u017enosti probl\u00e9mu, na obsahu pr\u00e1ce p\u0159i n\u00e1boru (zda se jedn\u00e1 o odbornou pozici), a p\u0159edev\u0161\u00edm na celkov\u00e9m procesu, v\u010detn\u011b veden\u00ed a mo\u017enost\u00ed zlep\u0161en\u00ed, kter\u00e9 zam\u011bstnavatel poskytuje. Zat\u00edmco u odborn\u00edk\u016f, kte\u0159\u00ed nejsou schopni prok\u00e1zat svou odbornost, je propu\u0161t\u011bn\u00ed snadn\u011bji ospravedlniteln\u00e9, u nezku\u0161en\u00fdch pracovn\u00edk\u016f nebo absolvent\u016f se o\u010dek\u00e1v\u00e1, \u017ee zam\u011bstnavatel poskytne intenzivn\u011bj\u0161\u00ed veden\u00ed a \u0161kolen\u00ed. Propu\u0161t\u011bn\u00ed z d\u016fvodu nejasn\u00e9 &#8220;nedostate\u010dn\u00e9 kvalifikace&#8221; je velmi pravd\u011bpodobn\u00e9, \u017ee bude pr\u00e1vn\u011b neplatn\u00e9, pokud neexistuj\u00ed konkr\u00e9tn\u00ed z\u00e1znamy o veden\u00ed a objektivn\u00ed hodnocen\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka porovn\u00e1v\u00e1 kl\u00ed\u010dov\u00e9 body rozhodnut\u00ed v reprezentativn\u00edch soudn\u00edch p\u0159\u00edpadech.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td><\/td><td>D\u016fvod propu\u0161t\u011bn\u00ed<\/td><td>Reakce spole\u010dnosti (veden\u00ed atd.)<\/td><td>Rozhodnut\u00ed soudu<\/td><td>Podn\u011bty pro management<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>P\u0159\u00edpad klimatizovan\u00fdch od\u011bv\u016f (2016)<\/td><td>Chyb\u011bj\u00edc\u00ed z\u00e1kladn\u00ed dovednosti o\u010dek\u00e1van\u00e9 od odborn\u00edka<\/td><td>Z\u00e1kladn\u00ed veden\u00ed nebylo p\u0159edpokl\u00e1d\u00e1no kv\u016fli n\u00e1boru odborn\u00edka<\/td><td>Platn\u00e9<\/td><td>P\u0159i n\u00e1boru odborn\u00edk\u016f m\u016f\u017ee b\u00fdt zjevn\u00fd nedostatek o\u010dek\u00e1van\u00fdch kl\u00ed\u010dov\u00fdch dovednost\u00ed opr\u00e1vn\u011bn\u00fdm d\u016fvodem k propu\u0161t\u011bn\u00ed<\/td><\/tr><tr><td>P\u0159\u00edpad projektov\u00e9 firmy (2015)<\/td><td>Nedostate\u010dn\u00e1 schopnost vytv\u00e1\u0159et projektov\u00e9 pl\u00e1ny<\/td><td>Veden\u00ed a pokyny byly nedostate\u010dn\u00e9 a nejasn\u00e9<\/td><td>Neplatn\u00e9<\/td><td>Argumenty o nejasn\u00e9 nedostate\u010dn\u00e9 kvalifikaci bez konkr\u00e9tn\u00edho veden\u00ed a objektivn\u00edch d\u016fkaz\u016f p\u0159edstavuj\u00ed vysok\u00e9 riziko<\/td><\/tr><tr><td>P\u0159\u00edpad Funimediku (2013)<\/td><td>Chyby v \u010d\u00e1stk\u00e1ch faktur a dal\u0161\u00ed pracovn\u00ed probl\u00e9my<\/td><td>Byly probl\u00e9my, ale nebylo mo\u017en\u00e9 definitivn\u011b \u0159\u00edci, \u017ee neexistuje prostor pro zlep\u0161en\u00ed<\/td><td>Neplatn\u00e9<\/td><td>Pokud existuje mo\u017enost zlep\u0161en\u00ed zam\u011bstnance, propu\u0161t\u011bn\u00ed by m\u011blo b\u00fdt posledn\u00ed mo\u017enost\u00ed a je pova\u017eov\u00e1no za neplatn\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_problemy_podobne_zkusebni_dobe_u_nepravidelne_zamestnanych_pracovniku_v_Japonsku\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed probl\u00e9my podobn\u00e9 zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b u nepravideln\u011b zam\u011bstnan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Podobn\u011b jako zku\u0161ebn\u00ed doba, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uje firm\u00e1m hodnotit zp\u016fsobilost zam\u011bstnanc\u016f, existuj\u00ed mechanismy pro posouzen\u00ed nepravideln\u011b zam\u011bstnan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f. Zejm\u00e9na r\u00e1mec pro agenturn\u00ed pr\u00e1ci nab\u00edz\u00ed mo\u017enosti pr\u00e1vn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed rizik, kter\u00e9 se li\u0161\u00ed od p\u0159\u00edm\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odmitnuti_trvaleho_zamestnani_v_ramci_predem_planovaneho_docasneho_zamestnani_v_Japonsku\"><\/span>Odm\u00edtnut\u00ed trval\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v r\u00e1mci p\u0159edem pl\u00e1novan\u00e9ho do\u010dasn\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>&#8220;P\u0159edem pl\u00e1novan\u00e9 do\u010dasn\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed&#8221; je forma zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, p\u0159i kter\u00e9 je do\u010dasn\u00fd pracovn\u00edk zam\u011bstn\u00e1n s p\u0159edpokladem, \u017ee bude n\u00e1sledn\u011b p\u0159ijat do trval\u00e9ho pracovn\u00edho pom\u011bru p\u0159\u00edmo spole\u010dnost\u00ed, kam byl vysl\u00e1n. Podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o vys\u00edl\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f (Haken-ho) je doba vysl\u00e1n\u00ed omezena na maxim\u00e1ln\u011b \u0161est m\u011bs\u00edc\u016f, co\u017e de facto funguje jako zku\u0161ebn\u00ed doba. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1sadn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed rozd\u00edl mezi p\u0159edem pl\u00e1novan\u00fdm do\u010dasn\u00fdm zam\u011bstn\u00e1n\u00edm a zku\u0161ebn\u00ed dobou p\u0159i p\u0159\u00edm\u00e9m zam\u011bstn\u00e1n\u00ed spo\u010d\u00edv\u00e1 v povaze odm\u00edtnut\u00ed trval\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed po uplynut\u00ed doby vysl\u00e1n\u00ed. Zat\u00edmco odm\u00edtnut\u00ed trval\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed po zku\u0161ebn\u00ed dob\u011b p\u0159i p\u0159\u00edm\u00e9m zam\u011bstn\u00e1n\u00ed se pova\u017euje za &#8220;v\u00fdpov\u011b\u010f&#8221;, odm\u00edtnut\u00ed trval\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v r\u00e1mci p\u0159edem pl\u00e1novan\u00e9ho do\u010dasn\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed se obvykle interpretuje jako &#8220;odm\u00edtnut\u00ed uzav\u0159en\u00ed p\u0159\u00edm\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Jako d\u016fle\u017eit\u00fd soudn\u00ed p\u0159\u00edpad v t\u00e9to oblasti lze uv\u00e9st p\u0159\u00edpad spole\u010dnosti Nintendo (rozsudek Okresn\u00edho soudu v Kj\u00f3tu z 27. \u00fanora Reiwa 6 (2024)). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b soud zd\u016fraznil, \u017ee syst\u00e9m p\u0159edem pl\u00e1novan\u00e9ho do\u010dasn\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed &#8220;p\u0159edpokl\u00e1d\u00e1, \u017ee nemus\u00ed v\u017edy v\u00e9st k p\u0159\u00edm\u00e9mu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed&#8221;, a rozhodl, \u017ee o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed pracovn\u00edka ohledn\u011b p\u0159\u00edm\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nen\u00ed pr\u00e1vem chr\u00e1n\u011bn\u00e9. V d\u016fsledku toho bylo odm\u00edtnut\u00ed p\u0159\u00edm\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed ze strany spole\u010dnosti, kam byl pracovn\u00edk vysl\u00e1n, shled\u00e1no jako z\u00e1konn\u00e9. Tento rozsudek ukazuje, \u017ee p\u0159i vyu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed p\u0159edem pl\u00e1novan\u00e9ho do\u010dasn\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee spole\u010dnost, kam je pracovn\u00edk vysl\u00e1n, hodnotit zp\u016fsobilost pracovn\u00edka s ni\u017e\u0161\u00edm pr\u00e1vn\u00edm rizikem ve srovn\u00e1n\u00ed se zku\u0161ebn\u00ed dobou p\u0159i p\u0159\u00edm\u00e9m zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. D\u016fvodem je, \u017ee mezi spole\u010dnost\u00ed a pracovn\u00edkem neexistuje b\u011bhem doby vysl\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edm\u00fd pracovn\u00ed vztah. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Omezeni_doby_pusobeni_vysilanych_pracovniku_a_jejich_prime_zamestnani_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Omezen\u00ed doby p\u016fsoben\u00ed vys\u00edlan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f a jejich p\u0159\u00edm\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonsk\u00fd z\u00e1kon o vys\u00edl\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f stanov\u00ed, \u017ee vys\u00edlan\u00ed pracovn\u00edci mohou b\u00fdt p\u0159ij\u00edm\u00e1ni ve stejn\u00e9 organiza\u010dn\u00ed jednotce stejn\u00e9ho pracovi\u0161t\u011b nep\u0159etr\u017eit\u011b a\u017e po dobu t\u0159\u00ed let (3 years). Po dosa\u017een\u00ed t\u00e9to \u010dasov\u00e9 hranice, pokud si spole\u010dnost p\u0159eje nad\u00e1le vyu\u017e\u00edvat slu\u017eeb dan\u00e9ho pracovn\u00edka, je pova\u017eov\u00e1na za to, \u017ee pracovn\u00edkovi nab\u00eddla p\u0159\u00edm\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Nicm\u00e9n\u011b, tato povinnost nab\u00eddnout zam\u011bstn\u00e1n\u00ed neznamen\u00e1 nutnost nab\u00eddnout pozici na dobu neur\u010ditou jako st\u00e1l\u00e9ho zam\u011bstnance; je tak\u00e9 mo\u017en\u00e9 nab\u00eddnout zam\u011bstn\u00e1n\u00ed na z\u00e1klad\u011b smlouvy na dobu ur\u010ditou. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shrnuti\"><\/span>Shrnut\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pod japonsk\u00fdm pracovn\u00edm pr\u00e1vem je zku\u0161ebn\u00ed doba d\u016fle\u017eit\u00fdm n\u00e1strojem managementu pro hodnocen\u00ed kvalifikace nov\u011b najat\u00fdch pracovn\u00edk\u016f. Nicm\u00e9n\u011b, nejedn\u00e1 se o obdob\u00ed, kdy je zam\u011bstnavatel\u016fm povoleno voln\u011b propou\u0161t\u011bt. Pracovn\u00ed smlouva b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby je &#8220;pracovn\u00ed smlouva s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed&#8221;, a jej\u00ed ukon\u010den\u00ed je pova\u017eov\u00e1no za &#8220;v\u00fdpov\u011b\u010f&#8221;, kter\u00e1 podl\u00e9h\u00e1 p\u0159\u00edsn\u00e9mu zkoum\u00e1n\u00ed zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f. Aby bylo mo\u017en\u00e9 pr\u00e1vn\u011b ospravedlnit v\u00fdkon vyhrazen\u00e9ho pr\u00e1va na zru\u0161en\u00ed, je nezbytn\u00e9 m\u00edt objektivn\u00ed a racion\u00e1ln\u00ed d\u016fvody podporuj\u00edc\u00ed nedostatek kvalifikace, spravedliv\u00fd hodnot\u00edc\u00ed proces a p\u0159edev\u0161\u00edm poskytov\u00e1n\u00ed pe\u010dliv\u00e9ho veden\u00ed a p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed ke zlep\u0161en\u00ed. Soudn\u00ed p\u0159\u00edpady maj\u00ed tendenci p\u0159istupovat k usnadn\u011bn\u00fdm v\u00fdpov\u011bd\u00edm bez t\u011bchto proces\u016f s p\u0159\u00edsn\u00fdm posouzen\u00edm. Na druh\u00e9 stran\u011b, r\u00e1mec nepravideln\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, jako je nap\u0159\u00edklad p\u0159edpokl\u00e1dan\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed prost\u0159ednictv\u00edm agentury, poskytuje odli\u0161n\u00fd profil rizika od p\u0159\u00edm\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a m\u016f\u017ee b\u00fdt v ur\u010dit\u00fdch situac\u00edch \u00fa\u010dinnou alternativou. P\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed t\u011bmto pr\u00e1vn\u00edm r\u00e1m\u016fm a prov\u00e1d\u011bn\u00ed spr\u00e1vn\u00e9ho person\u00e1ln\u00edho a pracovn\u00edho managementu je kl\u00ed\u010dem k p\u0159edch\u00e1zen\u00ed pr\u00e1vn\u00edm spor\u016fm a k dosa\u017een\u00ed stabiln\u00edho podnik\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm odborn\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch slu\u017eeb mnoha dom\u00e1c\u00edm i zahrani\u010dn\u00edm klient\u016fm v komplexn\u00edch pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch z\u00e1le\u017eitostech, jak bylo vysv\u011btleno v tomto \u010dl\u00e1nku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i je n\u011bkolik anglicky mluv\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f s kvalifikac\u00ed v zahrani\u010d\u00ed, kte\u0159\u00ed rozum\u011bj\u00ed nuanc\u00edm japonsk\u00fdch zam\u011bstnaneck\u00fdch praktik a pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f a jsou schopni siln\u011b podporovat spole\u010dnosti, kter\u00e9 se rozv\u00edjej\u00ed na mezin\u00e1rodn\u00ed \u00farovni. Jsme p\u0159ipraveni poradit v\u00e1m ve v\u0161ech ot\u00e1zk\u00e1ch t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se nastaven\u00ed zku\u0161ebn\u00ed doby, p\u0159\u00edpravy pracovn\u00edch p\u0159edpis\u016f, \u0159e\u0161en\u00ed probl\u00e9m\u016f s v\u00fdpov\u011bd\u00ed a dal\u0161\u00edch person\u00e1ln\u00edch a pracovn\u00edch z\u00e1le\u017eitostech.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vo (Japanese labor law) stav\u00ed na siln\u00e9m ochrann\u00e9m syst\u00e9mu pro pracovn\u00edky. Tato ochrana se projevuje zejm\u00e9na t\u00edm, \u017ee jakmile je pracovn\u00ed smlouva form\u00e1ln\u011b uzav\u0159ena, zam\u011bstnavatel ne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66617"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66617"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66766,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66617\/revisions\/66766"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}