{"id":66620,"date":"2025-10-11T00:19:43","date_gmt":"2025-10-10T15:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66620"},"modified":"2025-10-20T12:31:38","modified_gmt":"2025-10-20T03:31:38","slug":"workers-rights-labor-law-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-rights-labor-law-japan","title":{"rendered":"Ochrann\u00e1 ustanoven\u00ed lidsk\u00fdch pr\u00e1v v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu a ochrana osobnostn\u00edch pr\u00e1v pracovn\u00edk\u016f"},"content":{"rendered":"\n<p>Pro podniky rozv\u00edjej\u00edc\u00ed sv\u00e9 aktivity v Japonsku je dodr\u017eov\u00e1n\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f jednou z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch \u00faloh v oblasti \u0159\u00edzen\u00ed. Av\u0161ak dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto p\u0159edpis\u016f nen\u00ed omezeno pouze na form\u00e1ln\u00ed regulace, jako jsou mzdy nebo pracovn\u00ed doba. V z\u00e1kladech japonsk\u00e9ho syst\u00e9mu pracovn\u00edho pr\u00e1va le\u017e\u00ed d\u016fle\u017eit\u00fd princip ochrany z\u00e1kladn\u00edch lidsk\u00fdch pr\u00e1v pracovn\u00edk\u016f a ochrany jejich osobn\u00ed d\u016fstojnosti. Tento princip ukl\u00e1d\u00e1 spole\u010dnostem pr\u00e1vn\u00ed povinnost aktivn\u011b vytv\u00e1\u0159et prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m mohou pracovn\u00edci udr\u017eovat svou d\u016fstojnost a pracovat v du\u0161evn\u011b i fyzicky zdrav\u00e9m stavu. Hlubok\u00e9 porozum\u011bn\u00ed t\u00e9to povinnosti je nezbytn\u00fdm prvkem pro vyhnut\u00ed se potenci\u00e1ln\u00edm pr\u00e1vn\u00edm spor\u016fm a pro realizaci udr\u017eiteln\u00e9ho provozu organizace. V tomto \u010dl\u00e1nku se z odborn\u00e9ho hlediska zab\u00fdv\u00e1me dv\u011bma z\u00e1kladn\u00edmi pr\u00e1vn\u00edmi pil\u00ed\u0159i, kter\u00e9 tvo\u0159\u00ed r\u00e1mec ochrany lidsk\u00fdch pr\u00e1v v r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va. Prvn\u00edm pil\u00ed\u0159em je &#8216;princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed&#8217; stanoven\u00fd v Japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o pracovn\u00edch standardech (Japanese Labor Standards Act), kter\u00fd zakazuje diskriminaci pracovn\u00edk\u016f na z\u00e1klad\u011b ur\u010dit\u00fdch charakteristik. Druh\u00fdm pil\u00ed\u0159em je &#8216;povinnost zohlednit bezpe\u010dnost&#8217;, kter\u00e1 je explicitn\u011b formulov\u00e1na v Japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch (Japanese Labor Contract Act) a zahrnuje komplexn\u00ed ochranu osobn\u00edch z\u00e1jm\u016f pracovn\u00edk\u016f. Tato povinnost ukl\u00e1d\u00e1 spole\u010dnostem zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dnosti \u017eivota a zdrav\u00ed pracovn\u00edk\u016f. Anal\u00fdzou toho, jak jsou tyto principy interpretov\u00e1ny soudn\u00edmi rozhodnut\u00edmi a jak byly pr\u00e1vn\u011b kodifikov\u00e1ny jako konkr\u00e9tn\u00ed povinnosti spole\u010dnost\u00ed, poskytujeme praktick\u00e9 poznatky o pr\u00e1vn\u00edch rizic\u00edch, kter\u00fdm spole\u010dnosti \u010del\u00ed, a o strategi\u00edch jejich \u0159\u00edzen\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-rights-labor-law-japan\/#Princip_rovneho_zachazeni_podle_Japonskeho_zakoniku_prace\" title=\"Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed podle Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce\">Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed podle Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-rights-labor-law-japan\/#Ochrana_osobnostnich_prav_pracovniku_v_ramci_pracovni_smlouvy_podle_japonskeho_prava\" title=\"Ochrana osobnostn\u00edch pr\u00e1v pracovn\u00edk\u016f v r\u00e1mci pracovn\u00ed smlouvy podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Ochrana osobnostn\u00edch pr\u00e1v pracovn\u00edk\u016f v r\u00e1mci pracovn\u00ed smlouvy podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-rights-labor-law-japan\/#Porovnani_principu_rovneho_zachazeni_a_povinnosti_zohlednit_bezpecnost\" title=\"Porovn\u00e1n\u00ed principu rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed a povinnosti zohlednit bezpe\u010dnost\">Porovn\u00e1n\u00ed principu rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed a povinnosti zohlednit bezpe\u010dnost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-rights-labor-law-japan\/#Konkretizace_pravnich_povinnosti_na_ochranu_osobnostnich_prav\" title=\"Konkretizace pr\u00e1vn\u00edch povinnost\u00ed na ochranu osobnostn\u00edch pr\u00e1v\">Konkretizace pr\u00e1vn\u00edch povinnost\u00ed na ochranu osobnostn\u00edch pr\u00e1v<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-rights-labor-law-japan\/#Shrnuti\" title=\"Shrnut\u00ed\">Shrnut\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Princip_rovneho_zachazeni_podle_Japonskeho_zakoniku_prace\"><\/span>Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed podle Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jako z\u00e1kladn\u00ed ustanoven\u00ed ochrany lidsk\u00fdch pr\u00e1v v r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va je p\u0159edev\u0161\u00edm uveden \u010dl\u00e1nek 3 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce. Tento \u010dl\u00e1nek stanov\u00ed, \u017ee &#8220;zam\u011bstnavatel nesm\u00ed diskriminovat na z\u00e1klad\u011b n\u00e1rodnosti, v\u00edry nebo soci\u00e1ln\u00edho postaven\u00ed zam\u011bstnance v ot\u00e1zk\u00e1ch mzdy, pracovn\u00ed doby nebo jin\u00fdch pracovn\u00edch podm\u00ednek.&#8221; Toto ustanoven\u00ed konkretizuje principy rovnosti v\u0161ech ob\u010dan\u016f podle z\u00e1kona, kter\u00e9 jsou zaru\u010deny \u010dl\u00e1nkem 14 japonsk\u00e9 \u00fastavy, v kontextu pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u016fvody diskriminace, kter\u00e9 tento \u010dl\u00e1nek zakazuje, jsou omezeny na &#8220;n\u00e1rodnost&#8221;, &#8220;v\u00edru&#8221; a &#8220;soci\u00e1ln\u00ed postaven\u00ed&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;N\u00e1rodnost&#8221; znamen\u00e1 st\u00e1tn\u00ed p\u0159\u00edslu\u0161nost, kterou m\u00e1 zam\u011bstnanec, a nap\u0159\u00edklad rozd\u00edly v mzd\u011b nebo p\u0159\u00edle\u017eitostech pro pov\u00fd\u0161en\u00ed mezi zam\u011bstnanci s japonsk\u00fdm ob\u010danstv\u00edm a cizinci bez racion\u00e1ln\u00edho d\u016fvodu by poru\u0161ovaly toto ustanoven\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;V\u00edra&#8221; je interpretov\u00e1na jako \u0161irok\u00fd pojem, kter\u00fd zahrnuje nejen konkr\u00e9tn\u00ed n\u00e1bo\u017eensk\u00e9 v\u00edry, ale tak\u00e9 politick\u00e9 n\u00e1zory a ideologick\u00e9 p\u0159esv\u011bd\u010den\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Soci\u00e1ln\u00ed postaven\u00ed&#8221; znamen\u00e1 vrozenou pozici, tedy soci\u00e1ln\u00ed status, kter\u00fd jedinec nem\u016f\u017ee zm\u011bnit sv\u00fdm \u00fasil\u00edm. Je d\u016fle\u017eit\u00e9 si uv\u011bdomit, \u017ee d\u016fvody diskriminace zak\u00e1zan\u00e9 \u010dl\u00e1nkem 3 jsou omezeny pouze na tyto t\u0159i a tento \u010dl\u00e1nek s\u00e1m o sob\u011b nezahrnuje diskriminaci z jin\u00fdch d\u016fvod\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 je pr\u00e1vn\u00ed v\u00fdklad toho, jak\u00fd je rozsah aplikace tohoto principu rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed. Japonsk\u00fd nejvy\u0161\u0161\u00ed soud konzistentn\u011b rozhodl, \u017ee toto ustanoven\u00ed se vztahuje na diskriminaci v &#8220;pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch&#8221; po uzav\u0159en\u00ed pracovn\u00ed smlouvy, a nikoli na f\u00e1zi p\u0159ed zam\u011bstn\u00e1n\u00edm, tedy na samotn\u00fd &#8220;n\u00e1bor&#8221;. Tento postoj byl jasn\u011b vyj\u00e1d\u0159en v rozhodnut\u00ed nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 12. prosince 1973, zn\u00e1m\u00e9m jako &#8220;p\u0159\u00edpad Mitsubishi Jushi&#8221;. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b byl zam\u011bstnanec b\u011bhem zku\u0161ebn\u00ed doby odm\u00edtnut k trval\u00e9mu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed na z\u00e1klad\u011b toho, \u017ee b\u011bhem pohovoru tajil svou \u00fa\u010dast na studentsk\u00fdch protestech. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee podnik m\u00e1 &#8220;svobodu n\u00e1boru&#8221; a to, koho si zam\u011bstn\u00e1, je v z\u00e1sad\u011b na jeho uv\u00e1\u017een\u00ed. T\u00edm bylo stanoveno soudn\u00ed rozhodnut\u00ed, \u017ee \u010dl\u00e1nek 3 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce se p\u0159\u00edmo nevztahuje na diskriminaci v n\u00e1borov\u00e9 f\u00e1zi.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u0161ak tato &#8220;svoboda n\u00e1boru&#8221; nen\u00ed neomezen\u00e1. Pokud jsou opat\u0159en\u00ed po n\u00e1boru, jako je nap\u0159\u00edklad propu\u0161t\u011bn\u00ed, zalo\u017eena na diskrimina\u010dn\u00edch motivech, kter\u00e9 jsou v rozporu s principem rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed, soud m\u016f\u017ee takov\u00e9 opat\u0159en\u00ed shledat neplatn\u00fdm. P\u0159\u00edkladem je rozhodnut\u00ed okresn\u00edho soudu v Yokoham\u011b ze dne 19. \u010dervna 1974, zn\u00e1m\u00e9 jako &#8220;p\u0159\u00edpad Hitachi Seisakusho&#8221;. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b byl zam\u011bstnanec, kter\u00fd se uch\u00e1zel o pr\u00e1ci pod japonsk\u00fdm jm\u00e9nem a tajil, \u017ee je Korejec \u017eij\u00edc\u00ed v Japonsku, propu\u0161t\u011bn na z\u00e1klad\u011b toho, \u017ee zatajil svou skute\u010dnou identitu. Soud v\u0161ak posoudil ne form\u00e1ln\u00ed d\u016fvod propu\u0161t\u011bn\u00ed, ale jeho skute\u010dn\u00fd motiv. Dosp\u011bl k z\u00e1v\u011bru, \u017ee skute\u010dn\u00fdm d\u016fvodem propu\u0161t\u011bn\u00ed byla &#8220;n\u00e1rodnost&#8221; zam\u011bstnance a \u017ee takov\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed na z\u00e1klad\u011b n\u00e1rodnosti je v rozporu nejen s duchem \u010dl\u00e1nku 3 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, ale tak\u00e9 s &#8220;ve\u0159ejn\u00fdm po\u0159\u00e1dkem a dobr\u00fdmi mravy&#8221; stanoven\u00fdmi v \u010dl\u00e1nku 90 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku a je neplatn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Z t\u011bchto p\u0159\u00edpad\u016f vypl\u00fdvaj\u00ed d\u016fle\u017eit\u00e9 podnikov\u00e9 implikace. Rozhodnut\u00ed v p\u0159\u00edpadu Mitsubishi Jushi d\u00e1v\u00e1 podnik\u016fm \u0161irokou diskreci v n\u00e1borov\u00e9 f\u00e1zi, ale rozhodnut\u00ed v p\u0159\u00edpadu Hitachi Seisakusho ukazuje, \u017ee pokud je v\u00fdkon tohoto diskre\u010dn\u00edho pr\u00e1va spojen s diskrimina\u010dn\u00ed realitou v person\u00e1ln\u00edch opat\u0159en\u00edch po n\u00e1boru, stane se p\u0159edm\u011btem p\u0159\u00edsn\u00e9ho soudn\u00edho p\u0159ezkumu. Podniky tak mohou n\u00e9st riziko, \u017ee i kdy\u017e se jejich person\u00e1ln\u00ed rozhodnut\u00ed na prvn\u00ed pohled jev\u00ed jako leg\u00e1ln\u00ed, pokud je zji\u0161t\u011bno, \u017ee v jeho z\u00e1kladu existuje diskrimina\u010dn\u00ed \u00famysl zak\u00e1zan\u00fd \u010dl\u00e1nkem 3 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, m\u016f\u017ee b\u00fdt toto rozhodnut\u00ed pr\u00e1vn\u011b neplatn\u00e9. Co se t\u00fd\u010de ochrany &#8220;v\u00edry&#8221;, jsou chr\u00e1n\u011bny vnit\u0159n\u00ed my\u0161lenky a p\u0159esv\u011bd\u010den\u00ed zam\u011bstnance, ale pokud \u010diny zalo\u017een\u00e9 na t\u00e9to v\u00ed\u0159e naru\u0161uj\u00ed po\u0159\u00e1dek na pracovi\u0161ti, nap\u0159\u00edklad pokud zam\u011bstnanec b\u011bhem pracovn\u00ed doby obt\u011b\u017euje ostatn\u00ed zam\u011bstnance neust\u00e1l\u00fdmi n\u00e1borov\u00fdmi aktivitami, m\u00e1 podnik pr\u00e1vo udr\u017eovat discipl\u00ednu na z\u00e1klad\u011b pracovn\u00edho \u0159\u00e1du. Proto se od podnik\u016f vy\u017eaduje, aby s ohledem na vnit\u0159n\u00ed svobodu zam\u011bstnanc\u016f jasn\u011b definovaly chov\u00e1n\u00ed pot\u0159ebn\u00e9 k udr\u017een\u00ed pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ochrana_osobnostnich_prav_pracovniku_v_ramci_pracovni_smlouvy_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Ochrana osobnostn\u00edch pr\u00e1v pracovn\u00edk\u016f v r\u00e1mci pracovn\u00ed smlouvy podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Dal\u0161\u00edm d\u016fle\u017eit\u00fdm pil\u00ed\u0159em ochrany lidsk\u00fdch pr\u00e1v v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu je komplexn\u00ed povinnost ochrany, kterou maj\u00ed podniky v\u016f\u010di sv\u00fdm zam\u011bstnanc\u016fm, zn\u00e1m\u00e1 jako &#8220;povinnost zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti&#8221;. Tato povinnost je v japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch v \u010dl\u00e1nku 5 definov\u00e1na takto: &#8220;Zam\u011bstnavatel mus\u00ed v r\u00e1mci pracovn\u00ed smlouvy zajistit, aby pracovn\u00edk mohl pracovat za zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dnosti sv\u00e9ho \u017eivota, t\u011bla atd.&#8221; Tento \u010dl\u00e1nek byl p\u0159ijat v roce 2007 (Heisei 19), ale samotn\u00fd koncept povinnosti zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti je z\u00e1kladn\u00ed povinnost\u00ed, kter\u00e1 je spojena s pracovn\u00ed smlouvou a byla ustanovena dlouholetou prax\u00ed soudn\u00edch rozhodnut\u00ed je\u0161t\u011b p\u0159ed t\u00edmto datem.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1dro t\u00e9to povinnosti spo\u010d\u00edv\u00e1 v \u0161irok\u00e9m v\u00fdkladu fr\u00e1ze &#8220;zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dnosti \u017eivota, t\u011bla atd.&#8221; P\u016fvodn\u011b byla tato povinnost diskutov\u00e1na p\u0159edev\u0161\u00edm v kontextu ochrany pracovn\u00edk\u016f p\u0159ed fyzick\u00fdmi nehodami na staveni\u0161t\u00edch a v tov\u00e1rn\u00e1ch. Nicm\u00e9n\u011b, s m\u011bn\u00edc\u00ed se socioekonomickou situac\u00ed, soudy roz\u0161\u00ed\u0159ily v\u00fdklad t\u00e9to &#8220;bezpe\u010dnosti&#8221; tak, aby zahrnoval nejen ochranu p\u0159ed fyzick\u00fdmi nebezpe\u010d\u00edmi, ale tak\u00e9 ochranu du\u0161evn\u00edho zdrav\u00ed pracovn\u00edk\u016f, tedy ochranu jejich ment\u00e1ln\u00edho zdrav\u00ed. Tato povinnost nen\u00ed ch\u00e1p\u00e1na pouze jako pasivn\u00ed povinnost nevykon\u00e1vat nebezpe\u010dn\u00e9 \u010diny, ale jako aktivn\u00ed povinnost podnik\u016f vytv\u00e1\u0159et a udr\u017eovat pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed, ve kter\u00e9m mohou pracovn\u00edci pracovat v dobr\u00e9m fyzick\u00e9m i du\u0161evn\u00edm zdrav\u00ed, a to prost\u0159ednictv\u00edm &#8220;nezbytn\u00e9ho zv\u00e1\u017een\u00ed&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Modern\u00ed v\u00fdznam povinnosti zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti byl ur\u010den rozhodnut\u00edm Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 24. b\u0159ezna 2000 (Heisei 12), zn\u00e1m\u00fdm jako &#8220;p\u0159\u00edpad Dentsu&#8221;. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b mlad\u00fd pracovn\u00edk ve druh\u00e9m roce zam\u011bstn\u00e1n\u00ed sp\u00e1chal sebevra\u017edu po vzniku deprese v d\u016fsledku chronick\u00e9ho p\u0159et\u00ed\u017een\u00ed z dlouhodob\u00e9 pr\u00e1ce. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud v tomto p\u0159\u00edpad\u011b poprv\u00e9 jasn\u011b uvedl, \u017ee povinnost zam\u011bstnavatele zv\u00e1\u017eit bezpe\u010dnost zahrnuje &#8220;povinnost db\u00e1t na to, aby se p\u0159i pln\u011bn\u00ed pr\u00e1ce nep\u0159ehromadilo nadm\u011brn\u00e9 vy\u010derp\u00e1n\u00ed nebo psychick\u00e9 zat\u00ed\u017een\u00ed, kter\u00e9 by mohlo po\u0161kodit fyzick\u00e9 nebo du\u0161evn\u00ed zdrav\u00ed pracovn\u00edka&#8221;. Soud tak\u00e9 uznal poru\u0161en\u00ed povinnosti zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti, kdy\u017e nad\u0159\u00edzen\u00fd byl v\u011bdom si v\u00fdrazn\u00e9ho p\u0159et\u00ed\u017een\u00ed pracovn\u00edka dlouhodobou prac\u00ed a zhor\u0161en\u00ed jeho zdravotn\u00edho stavu, ale nepodnikl \u017e\u00e1dn\u00e1 opat\u0159en\u00ed ke sn\u00ed\u017een\u00ed pracovn\u00ed z\u00e1t\u011b\u017ee. Rozhodnut\u00ed soudu, kter\u00e9 vedlo k vyrovn\u00e1n\u00ed ve v\u00fd\u0161i p\u0159ibli\u017en\u011b 168 milion\u016f jen\u016f, ukazuje na velk\u00e9 riziko pro podnik\u00e1n\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed t\u00e9to povinnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Od rozhodnut\u00ed v p\u0159\u00edpadu Dentsu se povinnost zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti stala kl\u00ed\u010dov\u00fdm konceptem pro \u0159\u00edzen\u00ed rizik na modern\u00edch pracovi\u0161t\u00edch. Podniky nyn\u00ed nesou \u0161irokou odpov\u011bdnost nejen za zaji\u0161t\u011bn\u00ed fyzick\u00e9 bezpe\u010dnosti pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed, ale tak\u00e9 za prevenci nadm\u011brn\u00e9 pr\u00e1ce, \u0159e\u0161en\u00ed stresu vznikaj\u00edc\u00edho z pracovn\u00edch vztah\u016f a za v\u010dasn\u00e9 rozpozn\u00e1n\u00ed a \u0159e\u0161en\u00ed p\u0159\u00edznak\u016f du\u0161evn\u00edho onemocn\u011bn\u00ed pracovn\u00edk\u016f. Tato \u0161irok\u00e1 povinnost zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti tvo\u0159\u00ed z\u00e1klad pro dal\u0161\u00ed konkr\u00e9tn\u00ed a detailn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed povinnosti, jako jsou opat\u0159en\u00ed proti hara\u0161en\u00ed, o kter\u00fdch se zm\u00edn\u00edme pozd\u011bji. Jin\u00fdmi slovy, abstraktn\u00ed &#8220;povinnost zv\u00e1\u017een\u00ed&#8221; stanoven\u00e1 v \u010dl\u00e1nku 5 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch je konkretizov\u00e1na v jednotliv\u00fdch z\u00e1konech, kter\u00e9 ur\u010duj\u00ed, co p\u0159esn\u011b by podniky m\u011bly d\u011blat na \u00farovni konkr\u00e9tn\u00edch akc\u00ed. Porozum\u011bn\u00ed t\u00e9to struktu\u0159e je nezbytn\u00e9 pro podniky, aby mohly vybudovat integrovan\u00fd syst\u00e9m dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f, kter\u00fd nejen spl\u0148uje fragmentovan\u00e9 pravidla, ale tak\u00e9 odpov\u00edd\u00e1 na z\u00e1kladn\u00ed po\u017eadavek z\u00e1kona na ochranu osobnostn\u00edch pr\u00e1v pracovn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porovnani_principu_rovneho_zachazeni_a_povinnosti_zohlednit_bezpecnost\"><\/span>Porovn\u00e1n\u00ed principu rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed a povinnosti zohlednit bezpe\u010dnost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed a povinnost zohlednit bezpe\u010dnost, kter\u00e9 jsme dosud vysv\u011btlovali, maj\u00ed spole\u010dn\u00fd c\u00edl chr\u00e1nit d\u016fstojnost a lidsk\u00e1 pr\u00e1va pracovn\u00edk\u016f, ale existuje mezi nimi jasn\u00fd rozd\u00edl v pr\u00e1vn\u00ed povaze a obsahu povinnost\u00ed, kter\u00e9 ukl\u00e1daj\u00ed podnik\u016fm. Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed je &#8220;povinnost\u00ed ne\u010dinnosti&#8221;, kter\u00e1 zakazuje diskrimina\u010dn\u00ed zach\u00e1zen\u00ed na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edch d\u016fvod\u016f, jako je n\u00e1rodnost, v\u00edra nebo soci\u00e1ln\u00ed postaven\u00ed. Tato povinnost na\u0159izuje podnik\u016fm, aby ur\u010dit\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed &#8220;neprov\u00e1d\u011bly&#8221; a klade d\u016fraz na zaji\u0161t\u011bn\u00ed spravedlnosti mezi pracovn\u00edky. Na druh\u00e9 stran\u011b povinnost zohlednit bezpe\u010dnost je &#8220;povinnost\u00ed \u010dinnosti&#8221;, kter\u00e1 na\u0159izuje podnik\u016fm, aby aktivn\u011b &#8220;projevovaly pot\u0159ebnou p\u00e9\u010di&#8221; na ochranu \u017eivota a fyzick\u00e9ho i du\u0161evn\u00edho zdrav\u00ed pracovn\u00edk\u016f. Tato povinnost vy\u017eaduje, aby byl v\u0161em pracovn\u00edk\u016fm poskytnut z\u00e1klad v podob\u011b bezpe\u010dn\u00e9ho a zdrav\u00e9ho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed ur\u010dit\u00e9 \u00farovn\u011b.<\/p>\n\n\n\n<p>Pro z\u0159eteln\u00e9 vyjasn\u011bn\u00ed t\u011bchto rozd\u00edl\u016f n\u00ed\u017ee porovn\u00e1v\u00e1me charakteristiky obou princip\u016f.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Porovn\u00e1vac\u00ed krit\u00e9ria<\/td><td>Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed<\/td><td>Povinnost zohlednit bezpe\u010dnost<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad<\/td><td>Japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch standardech, \u010dl\u00e1nek 3<\/td><td>Japonsk\u00fd z\u00e1kon o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, \u010dl\u00e1nek 5<\/td><\/tr><tr><td>Ochrana c\u00edlov\u00e9 skupiny<\/td><td>Spravedliv\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky bez diskriminace na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edch atribut\u016f (n\u00e1rodnost, v\u00edra, soci\u00e1ln\u00ed postaven\u00ed)<\/td><td>Bezpe\u010dnost zahrnuj\u00edc\u00ed \u017eivot, t\u011blo a fyzick\u00e9 i du\u0161evn\u00ed zdrav\u00ed pracovn\u00edk\u016f<\/td><\/tr><tr><td>Povaha povinnosti<\/td><td>Povinnost ne\u010dinnosti zakazuj\u00edc\u00ed nev\u00fdhodn\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed z konkr\u00e9tn\u00edch d\u016fvod\u016f<\/td><td>Aktivn\u00ed povinnost \u010dinnosti, kter\u00e1 vy\u017eaduje zohledn\u011bn\u00ed bezpe\u010dn\u00e9ho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed pro pracovn\u00edky<\/td><\/tr><tr><td>Rozsah aplikace<\/td><td>V\u0161eobecn\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky po n\u00e1stupu do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/td><td>Celkov\u00e9 pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed v r\u00e1mci cel\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Jak je z tohoto porovn\u00e1n\u00ed patrn\u00e9, princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed se t\u00fdk\u00e1 ot\u00e1zky &#8220;spravedlnosti&#8221; pracovn\u00edch podm\u00ednek, zat\u00edmco povinnost zohlednit bezpe\u010dnost se t\u00fdk\u00e1 ot\u00e1zky &#8220;zdrav\u00ed&#8221; pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed. Podniky mus\u00ed ob\u011bma povinnostem vyhov\u011bt sou\u010dasn\u011b a nez\u00e1visle na sob\u011b. Nap\u0159\u00edklad i kdy\u017e podnik poskytuje v\u0161em pracovn\u00edk\u016fm rovn\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky, pokud je celkov\u00e9 pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed zhor\u0161eno nadm\u011brnou prac\u00ed nebo nevhodn\u00fdmi mezilidsk\u00fdmi vztahy, m\u016f\u017ee b\u00fdt poru\u0161ena povinnost zohlednit bezpe\u010dnost. Naopak, i kdy\u017e je fyzick\u00e9 pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed bezpe\u010dn\u00e9, pokud jsou pracovn\u00edci konkr\u00e9tn\u00ed n\u00e1rodnosti zam\u011bstn\u00e1v\u00e1ni za nespravedliv\u011b n\u00edzkou mzdu, dojde k poru\u0161en\u00ed principu rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed. Proto je pro efektivn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch sil a prevenci rizik nezbytn\u00e9 spr\u00e1vn\u011b porozum\u011bt rozd\u00edl\u016fm mezi ob\u011bma povinnostmi a vybudovat odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed intern\u00ed syst\u00e9my pro jejich dodr\u017eov\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konkretizace_pravnich_povinnosti_na_ochranu_osobnostnich_prav\"><\/span>Konkretizace pr\u00e1vn\u00edch povinnost\u00ed na ochranu osobnostn\u00edch pr\u00e1v<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u0159\u00edve zm\u00edn\u011bn\u00e1 \u0161irok\u00e1 povinnost zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti nen\u00ed jen abstraktn\u00edm principem, ale je z\u0159eteln\u011b definov\u00e1na konkr\u00e9tn\u00edmi z\u00e1kony, kter\u00e9 ur\u010duj\u00ed opat\u0159en\u00ed, je\u017e by m\u011bly podniky p\u0159ijmout. Nejv\u00fdrazn\u011bj\u0161\u00edm p\u0159\u00edkladem je z\u00e1kon zn\u00e1m\u00fd jako &#8220;Z\u00e1kon o prevenci power harassmentu&#8221;, co\u017e je revidovan\u00fd Z\u00e1kon o komplexn\u00edm podporov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch politik v Japonsku. Tento z\u00e1kon pr\u00e1vn\u011b ukl\u00e1d\u00e1 podnik\u016fm konkr\u00e9tn\u00ed opat\u0159en\u00ed v oblasti \u0159\u00edzen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, aby p\u0159edch\u00e1zely power harassmentu na pracovi\u0161ti. Tato kodifikace p\u0159edstavuje pr\u016flom v p\u0159em\u011bn\u011b obecn\u00e9ho konceptu povinnosti zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti na praktick\u00e9 a ov\u011b\u0159iteln\u00e9 podnikov\u00e9 chov\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1kon vy\u017eaduje od podnik\u016f nejen prohl\u00e1\u0161en\u00ed zakazuj\u00edc\u00ed harassmentov\u00e9 chov\u00e1n\u00ed. Sp\u00ed\u0161e je povinnost\u00ed vytvo\u0159en\u00ed a provozov\u00e1n\u00ed systematick\u00e9ho intern\u00edho syst\u00e9mu, kter\u00fd zabr\u00e1n\u00ed vzniku harassmentu a v p\u0159\u00edpad\u011b jeho v\u00fdskytu zajist\u00ed adekv\u00e1tn\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed. Tato povinnost se skl\u00e1d\u00e1 ze \u010dty\u0159 hlavn\u00edch prvk\u016f:<\/p>\n\n\n\n<p>Zaprv\u00e9, &#8220;z\u0159eteln\u00e9 formulace a \u0161\u00ed\u0159en\u00ed podnikov\u00e9 politiky a osv\u011bta&#8221;. Podniky mus\u00ed stanovit jasnou politiku, \u017ee power harassment na pracovi\u0161ti nen\u00ed p\u0159ijateln\u00fd a konkr\u00e9tn\u011b definovat, kter\u00e9 chov\u00e1n\u00ed je pova\u017eov\u00e1no za harassment. D\u00e1le mus\u00ed v intern\u00edch p\u0159edpisech, jako jsou pracovn\u00ed \u0159\u00e1dy, jasn\u011b uv\u00e9st politiku tvrd\u00e9ho postupu proti pachatel\u016fm harassmentu a konkr\u00e9tn\u00ed sankce, a prost\u0159ednictv\u00edm \u0161kolen\u00ed a intern\u00ed komunikace zajistit, aby byly tyto informace d\u016fkladn\u011b sd\u011bleny v\u0161em zam\u011bstnanc\u016fm.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadruh\u00e9, &#8220;vytvo\u0159en\u00ed syst\u00e9mu pro konzultace a adekv\u00e1tn\u00ed reakce&#8221;. Podniky mus\u00ed z\u0159\u00eddit specializovan\u00e1 konzulta\u010dn\u00ed m\u00edsta, kde se zam\u011bstnanci mohou bez obav obr\u00e1tit s ot\u00e1zkami t\u00fdkaj\u00edc\u00edmi se harassmentu, a zajistit, aby byla tato m\u00edsta zn\u00e1m\u00e1 v\u0161em zam\u011bstnanc\u016fm. Tak\u00e9 je povinnost\u00ed zajistit, aby person\u00e1l konzulta\u010dn\u00edch m\u00edst byl schopen spravedliv\u011b a adekv\u00e1tn\u011b reagovat na obsah p\u0159\u00edpad\u016f, zat\u00edmco chr\u00e1n\u00ed soukrom\u00ed konzultuj\u00edc\u00edch, a to prost\u0159ednictv\u00edm pot\u0159ebn\u00e9ho \u0161kolen\u00ed a p\u0159\u00edru\u010dek.<\/p>\n\n\n\n<p>Zat\u0159et\u00ed, &#8220;rychl\u00e1 a adekv\u00e1tn\u00ed reakce na harassment na pracovi\u0161ti po jeho v\u00fdskytu&#8221;. Kdy\u017e je pod\u00e1na st\u00ed\u017enost, podnik mus\u00ed rychle prov\u00e9st vy\u0161et\u0159ov\u00e1n\u00ed skute\u010dnost\u00ed. Pokud jsou skute\u010dnosti potvrzeny, je nutn\u00e9 rychle p\u0159ijmout opat\u0159en\u00ed k zohledn\u011bn\u00ed posti\u017een\u00e9ho zam\u011bstnance (nap\u0159\u00edklad p\u0159esun na jinou pozici) a sou\u010dasn\u011b ulo\u017eit pachatel\u016fm adekv\u00e1tn\u00ed disciplin\u00e1rn\u00ed tresty podle pracovn\u00edho \u0159\u00e1du. D\u00e1le je povinnost\u00ed p\u0159ijmout preventivn\u00ed opat\u0159en\u00ed, aby se podobn\u00e9 p\u0159\u00edpady neopakovaly.<\/p>\n\n\n\n<p>Za\u010dtvrt\u00e9, v r\u00e1mci t\u011bchto opat\u0159en\u00ed je vy\u017eadov\u00e1na &#8220;ochrana soukrom\u00ed konzultuj\u00edc\u00edch a z\u00e1kaz nep\u0159\u00edzniv\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed&#8221;. Je nutn\u00e9 p\u0159ijmout opat\u0159en\u00ed, aby nedo\u0161lo k poru\u0161en\u00ed soukrom\u00ed konzultuj\u00edc\u00edch nebo osob, kter\u00e9 spolupracovaly na vy\u0161et\u0159ov\u00e1n\u00ed, a z\u00e1rove\u0148 jasn\u011b stanovit, \u017ee nep\u0159\u00edzniv\u00e9 zach\u00e1zen\u00ed, jako je propu\u0161t\u011bn\u00ed nebo degradace, na z\u00e1klad\u011b konzultace o harassmentu nebo spolupr\u00e1ce na ov\u011b\u0159en\u00ed skute\u010dnost\u00ed, nen\u00ed povoleno a je nutn\u00e9 tuto informaci \u0161\u00ed\u0159it a osv\u011btlovat mezi zam\u011bstnanci.<\/p>\n\n\n\n<p>Tyto pr\u00e1vn\u00ed povinnosti znamenaj\u00ed, \u017ee pln\u011bn\u00ed povinnosti zv\u00e1\u017een\u00ed bezpe\u010dnosti nen\u00ed hodnoceno na z\u00e1klad\u011b dobr\u00e9 v\u016fle nebo c\u00edl\u016f podniku, ale na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edch proces\u016f a procedur. V p\u0159\u00edpad\u011b pr\u00e1vn\u00edho sporu soudy a pracovn\u00ed spr\u00e1vn\u00ed org\u00e1ny p\u0159\u00edsn\u011b zkoumaj\u00ed, zda podniky tyto syst\u00e9my pouze form\u00e1ln\u011b zavedly, nebo zda je skute\u010dn\u011b efektivn\u011b provozovaly. Proto je pro podniky nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9, aby tyto opat\u0159en\u00ed nebyla pouh\u00fdm &#8220;kontroln\u00edm seznamem&#8221;, ale aby byla vybudov\u00e1na a provozov\u00e1na jako efektivn\u00ed syst\u00e9m korpor\u00e1tn\u00ed spr\u00e1vy, kter\u00fd skute\u010dn\u011b chr\u00e1n\u00ed osobnostn\u00ed pr\u00e1va zam\u011bstnanc\u016f, a t\u00edm spl\u0148ovaly svou pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shrnuti\"><\/span>Shrnut\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak jsme si v tomto \u010dl\u00e1nku p\u0159ehledn\u011b uk\u00e1zali, japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vo poskytuje pevn\u00fd pr\u00e1vn\u00ed r\u00e1mec, kter\u00fd chr\u00e1n\u00ed z\u00e1kladn\u00ed d\u016fstojnost a osobn\u00ed z\u00e1jmy pracovn\u00edk\u016f, a to nad r\u00e1mec pouh\u00e9 regulace pracovn\u00edch podm\u00ednek. Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed podle \u010dl\u00e1nku 3 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech zakazuje diskriminaci na z\u00e1klad\u011b nem\u011bnn\u00fdch charakteristik, jako je n\u00e1rodnost, v\u00edra nebo soci\u00e1ln\u00ed status, a zaru\u010duje spravedlnost na pracovi\u0161ti. Na druh\u00e9 stran\u011b, povinnost zohlednit bezpe\u010dnost podle \u010dl\u00e1nku 5 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch ukl\u00e1d\u00e1 spole\u010dnostem zaji\u0161t\u011bn\u00ed komplexn\u00edho blahobytu pracovn\u00edk\u016f, od fyzick\u00e9 bezpe\u010dnosti a\u017e po du\u0161evn\u00ed zdrav\u00ed. Tyto principy se vyvinuly v jasn\u00e9 standardy chov\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 mus\u00ed spole\u010dnosti dodr\u017eovat, a to jak prost\u0159ednictv\u00edm hromad\u011bn\u00ed soudn\u00edch rozhodnut\u00ed, tak i konkr\u00e9tn\u00edch legislativn\u00edch opat\u0159en\u00ed, jako je z\u00e1konod\u00e1rstv\u00ed proti \u0161ikan\u011b na pracovi\u0161ti. Nedodr\u017een\u00ed t\u011bchto povinnost\u00ed m\u016f\u017ee v\u00e9st nejen k p\u0159\u00edm\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm rizik\u016fm, jako jsou vysok\u00e9 n\u00e1roky na od\u0161kodn\u011bn\u00ed nebo administrativn\u00ed opat\u0159en\u00ed, ale tak\u00e9 k v\u00e1\u017en\u011b negativn\u00edm dopad\u016fm na spole\u010densk\u00e9 hodnocen\u00ed spole\u010dnosti a mor\u00e1lku zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm poradenstv\u00ed mnoha dom\u00e1c\u00edm i mezin\u00e1rodn\u00edm klient\u016fm ohledn\u011b t\u011bchto slo\u017eit\u00fdch a d\u016fle\u017eit\u00fdch povinnost\u00ed obsa\u017een\u00fdch v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu. Na\u0161e s\u00edla spo\u010d\u00edv\u00e1 v hlubok\u00fdch znalostech japonsk\u00e9ho pr\u00e1vn\u00edho syst\u00e9mu a porozum\u011bn\u00ed mezin\u00e1rodn\u00edmu obchodn\u00edmu prost\u0159ed\u00ed. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed n\u011bkolik advok\u00e1t\u016f, kte\u0159\u00ed jsou rovn\u011b\u017e kvalifikovan\u00ed v zahrani\u010dn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch syst\u00e9mech a hovo\u0159\u00ed anglicky, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje podporovat vytv\u00e1\u0159en\u00ed praktick\u00fdch a efektivn\u00edch compliance syst\u00e9m\u016f, kter\u00e9 jsou p\u0159izp\u016fsobeny konkr\u00e9tn\u00edmu obsahu podnik\u00e1n\u00ed a organiza\u010dn\u00ed kultu\u0159e ka\u017ed\u00e9 spole\u010dnosti, a to z mezin\u00e1rodn\u00ed perspektivy. Jsme p\u0159ipraveni siln\u011b podpo\u0159it va\u0161i spole\u010dnost z pr\u00e1vn\u00edho hlediska v \u0159e\u0161en\u00ed d\u016fle\u017eit\u00e9ho \u00fakolu modern\u00edho managementu, kter\u00fdm je ochrana osobn\u00edch z\u00e1jm\u016f pracovn\u00edk\u016f.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pro podniky rozv\u00edjej\u00edc\u00ed sv\u00e9 aktivity v Japonsku je dodr\u017eov\u00e1n\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f jednou z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch \u00faloh v oblasti \u0159\u00edzen\u00ed. Av\u0161ak dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto p\u0159edpis\u016f nen\u00ed omezeno pouze na form\u00e1ln\u00ed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66620"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66620"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66620\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66673,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66620\/revisions\/66673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}