{"id":66622,"date":"2025-10-11T00:19:43","date_gmt":"2025-10-10T15:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66622"},"modified":"2025-10-20T12:31:00","modified_gmt":"2025-10-20T03:31:00","slug":"hiring-labor-law-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan","title":{"rendered":"Nastolen\u00ed pracovn\u00edho vztahu v japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu: N\u00e1bor, pracovn\u00ed podm\u00ednky a pr\u00e1vn\u00ed \u00favahy o p\u0159ijet\u00ed nab\u00eddky zam\u011bstn\u00e1n\u00ed"},"content":{"rendered":"\n<p>Zaji\u0161t\u011bn\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f a r\u016fst podnik\u00e1n\u00ed jsou pro spole\u010dnosti kl\u00ed\u010dov\u00e9 aktivity, kter\u00e9 stoj\u00ed v j\u00e1dru podnikov\u00e9ho managementu, a to zejm\u00e9na v oblasti pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f, tedy v procesu n\u00e1boru. V r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pr\u00e1vn\u00edho syst\u00e9mu je tento proces regulov\u00e1n nejen vz\u00e1jemnou dohodou stran, ale tak\u00e9 \u00fastavn\u00edmi principy, svobodou smluv podle ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku a mnoha specifick\u00fdmi pracovn\u00edmi z\u00e1kony, kter\u00e9 chr\u00e1n\u00ed pracovn\u00edky. P\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed a dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f je nezbytn\u00fdm p\u0159edpokladem pro p\u0159edch\u00e1zen\u00ed budouc\u00edm pracovn\u00edm spor\u016fm a pro budov\u00e1n\u00ed stabiln\u00edch vztah\u016f mezi zam\u011bstnavateli a zam\u011bstnanci. Pro mnoho spole\u010dnost\u00ed je &#8216;svoboda n\u00e1boru&#8217;, tedy rozhodnut\u00ed, koho a za jak\u00fdch podm\u00ednek zam\u011bstnat, pova\u017eov\u00e1na za z\u00e1kladn\u00ed pr\u00e1vo, kter\u00e9 je z\u00e1kladem podnik\u00e1n\u00ed. Tato svoboda v\u0161ak nen\u00ed neomezen\u00e1 a je omezena mnoha d\u016fle\u017eit\u00fdmi pr\u00e1vn\u00edmi omezen\u00edmi z hlediska zaji\u0161t\u011bn\u00ed rovnosti podle z\u00e1kona a ochrany lidsk\u00e9 d\u016fstojnosti. Kdy\u017e doch\u00e1z\u00ed k uzav\u0159en\u00ed pracovn\u00ed smlouvy, spole\u010dnosti maj\u00ed p\u0159\u00edsnou povinnost jasn\u011b uv\u00e9st pracovn\u00ed podm\u00ednky zam\u011bstnanc\u016fm. Tato povinnost jasn\u00e9ho vyj\u00e1d\u0159en\u00ed je d\u016fle\u017eit\u00fdm postupem pro odstran\u011bn\u00ed nedorozum\u011bn\u00ed mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnancem a pro prevenci spor\u016f. V japonsk\u00fdch zam\u011bstnaneck\u00fdch praktik\u00e1ch je &#8216;p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9 p\u0159ijet\u00ed kandid\u00e1ta&#8217; pova\u017eov\u00e1no nejen za jednoduch\u00fd slib, ale za pracovn\u00ed smlouvu, kter\u00e1 za ur\u010dit\u00fdch podm\u00ednek zahrnuje pr\u00e1vo na odstoupen\u00ed. Proto je zru\u0161en\u00ed t\u00e9to smlouvy pova\u017eov\u00e1no za \u010din srovnateln\u00fd s propu\u0161t\u011bn\u00edm a je povoleno pouze pod velmi p\u0159\u00edsn\u00fdmi pr\u00e1vn\u00edmi po\u017eadavky. Tento \u010dl\u00e1nek podrobn\u011b vysv\u011btluje proces vzniku pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edho vztahu a\u017e do jeho ustaven\u00ed ve t\u0159ech hlavn\u00edch f\u00e1z\u00edch: &#8216;svoboda n\u00e1boru a jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed omezen\u00ed&#8217;, &#8216;povinnost jasn\u00e9ho vyj\u00e1d\u0159en\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek&#8217; a &#8216;pr\u00e1vn\u00ed povaha p\u0159edb\u011b\u017en\u00e9ho p\u0159ijet\u00ed kandid\u00e1ta a po\u017eadavky na jeho zru\u0161en\u00ed&#8217;, a to na z\u00e1klad\u011b souvisej\u00edc\u00edch japonsk\u00fdch z\u00e1kon\u016f a d\u016fle\u017eit\u00fdch soudn\u00edch rozhodnut\u00ed z odborn\u00e9ho a praktick\u00e9ho hlediska.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Svoboda_naboru_a_jeji_pravni_limity_podle_japonskeho_prava\" title=\"Svoboda n\u00e1boru a jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed limity podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Svoboda n\u00e1boru a jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed limity podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Pravni_zaklad_svobody_naboru_zamestnancu\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f\">Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Prisne_legislativni_omezeni_svobody_naboru_zamestnancu_v_Japonsku\" title=\"P\u0159\u00edsn\u00e9 legislativn\u00ed omezen\u00ed svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f v Japonsku\">P\u0159\u00edsn\u00e9 legislativn\u00ed omezen\u00ed svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f v Japonsku<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Povinnost_vyjasneni_pracovnich_podminek_pri_uzavirani_pracovni_smlouvy_podle_japonskeho_prava\" title=\"Povinnost vyjasn\u011bn\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek p\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Povinnost vyjasn\u011bn\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek p\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Zaklad_a_ucel_povinnosti_explicitniho_vyjadreni\" title=\"Z\u00e1klad a \u00fa\u010del povinnosti explicitn\u00edho vyj\u00e1d\u0159en\u00ed\">Z\u00e1klad a \u00fa\u010del povinnosti explicitn\u00edho vyj\u00e1d\u0159en\u00ed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Povinne_explicitni_pracovni_podminky_podle_japonskeho_prava\" title=\"Povinn\u00e9 explicitn\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Povinn\u00e9 explicitn\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Nove_povinnosti_explicitniho_uvadeni_podle_zakona_o_zmene_z_dubna_2024_2024%E5%B9%B44%E6%9C%88%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8B%E6%96%B0%E3%81%9F%E3%81%AA%E6%98%8E%E7%A4%BA%E7%BE%A9%E5%8B%99\" title=\"Nov\u00e9 povinnosti explicitn\u00edho uv\u00e1d\u011bn\u00ed podle z\u00e1kona o zm\u011bn\u011b z dubna 2024 (2024\u5e744\u6708\u6cd5\u6539\u6b63\u306b\u3088\u308b\u65b0\u305f\u306a\u660e\u793a\u7fa9\u52d9)\">Nov\u00e9 povinnosti explicitn\u00edho uv\u00e1d\u011bn\u00ed podle z\u00e1kona o zm\u011bn\u011b z dubna 2024 (2024\u5e744\u6708\u6cd5\u6539\u6b63\u306b\u3088\u308b\u65b0\u305f\u306a\u660e\u793a\u7fa9\u52d9)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Doba_a_zpusob_vyjadreni\" title=\"Doba a zp\u016fsob vyj\u00e1d\u0159en\u00ed\">Doba a zp\u016fsob vyj\u00e1d\u0159en\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Pravni_povaha_nabidky_pracovniho_mista_a_prisne_pozadavky_pro_jeji_zruseni_podle_japonskeho_pracovniho_prava\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed povaha nab\u00eddky pracovn\u00edho m\u00edsta a p\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky pro jej\u00ed zru\u0161en\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va\">Pr\u00e1vn\u00ed povaha nab\u00eddky pracovn\u00edho m\u00edsta a p\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky pro jej\u00ed zru\u0161en\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Pravni_postaveni_prijeti_do_zamestnani_podle_japonskych_zvyklosti\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed postaven\u00ed p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed podle japonsk\u00fdch zvyklost\u00ed\">Pr\u00e1vn\u00ed postaven\u00ed p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed podle japonsk\u00fdch zvyklost\u00ed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Prisne_pozadavky_pro_platnost_zruseni_pracovniho_prijeti_podle_japonskeho_pracovniho_prava\" title=\"P\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky pro platnost zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va\">P\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky pro platnost zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Duvody_pro_ktere_muze_byt_zruseni_pracovniho_prijeti_povazovano_za_platne\" title=\"D\u016fvody, pro kter\u00e9 m\u016f\u017ee b\u00fdt zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed pova\u017eov\u00e1no za platn\u00e9\">D\u016fvody, pro kter\u00e9 m\u016f\u017ee b\u00fdt zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed pova\u017eov\u00e1no za platn\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Pripady_kdy_bylo_rozhodnuto_ze_zruseni_pracovni_nabidky_je_neplatne_podle_japonskeho_prava\" title=\"P\u0159\u00edpady, kdy bylo rozhodnuto, \u017ee zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky je neplatn\u00e9 podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">P\u0159\u00edpady, kdy bylo rozhodnuto, \u017ee zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky je neplatn\u00e9 podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/hiring-labor-law-japan\/#Zaver\" title=\"Z\u00e1v\u011br\">Z\u00e1v\u011br<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Svoboda_naboru_a_jeji_pravni_limity_podle_japonskeho_prava\"><\/span><a><\/a>Svoboda n\u00e1boru a jej\u00ed pr\u00e1vn\u00ed limity podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_zaklad_svobody_naboru_zamestnancu\"><\/span><a><\/a>Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>V r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pr\u00e1vn\u00edho syst\u00e9mu maj\u00ed spole\u010dnosti z\u00e1sadn\u011b pr\u00e1vo na &#8220;svobodu n\u00e1boru&#8221;. To znamen\u00e1, \u017ee spole\u010dnosti mohou v r\u00e1mci sv\u00e9 ekonomick\u00e9 \u010dinnosti svobodn\u011b rozhodovat, koho a za jak\u00fdch podm\u00ednek zam\u011bstnaj\u00ed pro sv\u00e9 podnik\u00e1n\u00ed. Z\u00e1klad t\u00e9to svobody lze nal\u00e9zt v n\u011bkolika pr\u00e1vn\u00edch pramenech. P\u0159edev\u0161\u00edm je to svoboda volby povol\u00e1n\u00ed zaru\u010den\u00e1 \u010dl\u00e1nkem 22 japonsk\u00e9 \u00fastavy, kter\u00e1 odvozuje svobodu ekonomick\u00e9 \u010dinnosti spole\u010dnost\u00ed. Pr\u00e1vo spole\u010dnost\u00ed svobodn\u011b si vyb\u00edrat sv\u00e9 pracovn\u00edky jako \u010dleny sv\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed je pova\u017eov\u00e1no za d\u016fle\u017eit\u00fd aspekt t\u00e9to svobody ekonomick\u00e9 \u010dinnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Za druh\u00e9, lze uv\u00e9st &#8220;princip svobody smluv&#8221; podle japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku. Pracovn\u00ed vztahy jsou zalo\u017eeny na pracovn\u00ed smlouv\u011b mezi zam\u011bstnavatelem a zam\u011bstnancem. \u010cl\u00e1nek 521 odstavec 1 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku stanov\u00ed, \u017ee &#8220;ka\u017ed\u00fd m\u00e1 pr\u00e1vo svobodn\u011b rozhodnout, zda uzav\u0159e smlouvu, pokud neexistuj\u00ed zvl\u00e1\u0161tn\u00ed ustanoven\u00ed z\u00e1kona&#8221;, co\u017e explicitn\u011b kodifikuje svobodu uzav\u00edr\u00e1n\u00ed smluv. Proto mohou spole\u010dnosti svobodn\u011b rozhodovat, zda uzav\u0159ou pracovn\u00ed smlouvu s konkr\u00e9tn\u00ed osobou \u010di nikoliv.<\/p>\n\n\n\n<p>Princip svobody n\u00e1boru byl jako soudn\u00ed rozhodnut\u00ed ustanoven rozhodnut\u00edm Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 12. prosince 1973 (1973), zn\u00e1m\u00fdm jako p\u0159\u00edpad Mitsubishi Jushi[pr\u00e1vM1]. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee i kdy\u017e spole\u010dnost odm\u00edtne uchaze\u010de o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed na z\u00e1klad\u011b jeho konkr\u00e9tn\u00edch my\u0161lenek nebo p\u0159esv\u011bd\u010den\u00ed, nen\u00ed to automaticky nez\u00e1konn\u00e9. Rozsudek uvedl, \u017ee spole\u010dnosti mohou p\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f svobodn\u011b rozhodovat, koho a za jak\u00fdch podm\u00ednek zam\u011bstnaj\u00ed, pokud neexistuj\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e1 zvl\u00e1\u0161tn\u00ed omezen\u00ed z\u00e1kona nebo jin\u00fdch p\u0159edpis\u016f, a t\u00edm \u0161iroce uznal svobodu n\u00e1boru spole\u010dnost\u00ed. Tento precedens m\u00e1 dodnes v\u00fdznamn\u00fd v\u00fdznam jako v\u00fdchoz\u00ed bod diskuse o svobod\u011b n\u00e1boru.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prisne_legislativni_omezeni_svobody_naboru_zamestnancu_v_Japonsku\"><\/span><a><\/a>P\u0159\u00edsn\u00e9 legislativn\u00ed omezen\u00ed svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Svoboda n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f, jak byla uk\u00e1z\u00e1na v rozsudku p\u0159\u00edpadu Mitsubishi Jushi, je pouze &#8220;z\u00e1kladn\u00edm principem&#8221;. V reakci na zm\u011bny ve spole\u010densk\u00fdch podm\u00ednk\u00e1ch a vzr\u016fstaj\u00edc\u00ed pov\u011bdom\u00ed o lidsk\u00fdch pr\u00e1vech, japonsk\u00fd z\u00e1konod\u00e1rn\u00fd sbor zavedl mnoho p\u0159\u00edsn\u00fdch omezen\u00ed tohoto principu. V d\u016fsledku toho se v modern\u00edch n\u00e1borov\u00fdch aktivit\u00e1ch stalo dodr\u017eov\u00e1n\u00ed mnoha pr\u00e1vn\u00edch omezen\u00ed daleko d\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edm ne\u017e samotn\u00fd princip.<\/p>\n\n\n\n<p>Prvn\u00edm je z\u00e1kaz diskriminace na z\u00e1klad\u011b pohlav\u00ed. \u010cl\u00e1nek 5 japonsk\u00e9ho &#8220;Z\u00e1kona o zaji\u0161t\u011bn\u00ed rovn\u00fdch p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed a zach\u00e1zen\u00ed pro mu\u017ee a \u017eeny v oblasti zam\u011bstn\u00e1n\u00ed&#8221; (Z\u00e1kon o rovnosti zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mu\u017e\u016f a \u017een) jasn\u011b ukl\u00e1d\u00e1 zam\u011bstnavatel\u016fm povinnost poskytovat rovn\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti bez ohledu na pohlav\u00ed p\u0159i n\u00e1boru a p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f. To znamen\u00e1, \u017ee nap\u0159\u00edklad inzerov\u00e1n\u00ed konkr\u00e9tn\u00edch pozic pouze pro mu\u017ee nebo pouze pro \u017eeny, nastaven\u00ed r\u016fzn\u00fdch krit\u00e9ri\u00ed pro mu\u017ee a \u017eeny b\u011bhem v\u00fdb\u011brov\u00e9ho \u0159\u00edzen\u00ed nebo stanoven\u00ed kv\u00f3t pro n\u00e1bor mu\u017e\u016f a \u017een jsou v\u0161echny nez\u00e1konn\u00e9. V minul\u00fdch soudn\u00edch p\u0159\u00edpadech bylo rovn\u011b\u017e shled\u00e1no nez\u00e1konn\u00fdm uplat\u0148ov\u00e1n\u00ed odli\u0161n\u00fdch mzdov\u00fdch syst\u00e9m\u016f pro mu\u017ee a \u017eeny nebo diskrimina\u010dn\u00ed praxe p\u0159i pov\u00fd\u0161en\u00ed a postupu v kari\u00e9\u0159e, co\u017e ukazuje, \u017ee z\u00e1sada z\u00e1kazu diskriminace na z\u00e1klad\u011b pohlav\u00ed p\u0159i n\u00e1boru je interpretov\u00e1na velmi striktn\u011b.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e1le je tu principi\u00e1ln\u00ed z\u00e1kaz diskriminace na z\u00e1klad\u011b v\u011bku. \u010cl\u00e1nek 9 japonsk\u00e9ho &#8220;Z\u00e1kona o komplexn\u00edm podporov\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed politiky, stabilizaci zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f a zlep\u0161en\u00ed jejich pracovn\u00edho \u017eivota&#8221; (Z\u00e1kon o komplexn\u00edm podporov\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed politiky) ukl\u00e1d\u00e1 zam\u011bstnavatel\u016fm povinnost poskytovat rovn\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti bez ohledu na v\u011bk p\u0159i n\u00e1boru a p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f. S n\u011bkolika v\u00fdjimkami nen\u00ed povoleno uv\u00e1d\u011bt v\u011bkov\u00e1 omezen\u00ed v inzer\u00e1tech na pracovn\u00ed m\u00edsta nebo odm\u00edtat uchaze\u010de na z\u00e1klad\u011b jejich v\u011bku.<\/p>\n\n\n\n<p>Co se t\u00fd\u010de zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, jsou zde kladeny nejen z\u00e1kazy diskriminace, ale tak\u00e9 aktivn\u00ed povinnosti. \u010cl\u00e1nek 34 japonsk\u00e9ho &#8220;Z\u00e1kona o podpo\u0159e zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm&#8221; (Z\u00e1kon o podpo\u0159e zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm) ukl\u00e1d\u00e1 povinnost poskytovat rovn\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti osob\u00e1m se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm p\u0159i n\u00e1boru a p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed. Nav\u00edc \u010dl\u00e1nek 43 t\u00e9ho\u017e z\u00e1kona pr\u00e1vn\u011b ukl\u00e1d\u00e1 spole\u010dnostem s ur\u010ditou velikost\u00ed zam\u011bstnanc\u016f povinnost zam\u011bstn\u00e1vat po\u010det osob se zdravotn\u00edm posti\u017een\u00edm, kter\u00fd odpov\u00edd\u00e1 stanoven\u00e9mu procentu z celkov\u00e9ho po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f. Toto p\u0159edstavuje p\u0159\u00edm\u00e9 omezen\u00ed svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f ve prosp\u011bch aktivn\u00edho podporov\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed lid\u00ed s ur\u010dit\u00fdmi charakteristikami na z\u00e1klad\u011b soci\u00e1ln\u00edch po\u017eadavk\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Existuj\u00ed i dal\u0161\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy omezuj\u00edc\u00ed svobodu n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f spole\u010dnost\u00ed. Nap\u0159\u00edklad \u010dl\u00e1nek 40 odstavec 6 japonsk\u00e9ho &#8220;Z\u00e1kona o zaji\u0161t\u011bn\u00ed spr\u00e1vn\u00e9ho provozov\u00e1n\u00ed agenturn\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed a ochran\u011b pracovn\u00edk\u016f agenturn\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed&#8221; (Z\u00e1kon o agenturn\u00edm zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed) stanov\u00ed &#8220;syst\u00e9m pova\u017eov\u00e1n\u00ed za nab\u00eddku pracovn\u00ed smlouvy&#8221;, kter\u00fd pova\u017euje p\u0159ijet\u00ed neleg\u00e1ln\u00edho agenturn\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed (nap\u0159\u00edklad pr\u00e1ce v zak\u00e1zan\u00fdch oborech, poru\u0161en\u00ed omezen\u00ed doby trv\u00e1n\u00ed atd.) za nab\u00eddku pracovn\u00ed smlouvy agenturn\u00edm pracovn\u00edk\u016fm. To p\u0159edstavuje velmi siln\u00e9 omezen\u00ed svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f, kter\u00e9 je vynuceno bez ohledu na v\u016fli spole\u010dnosti prost\u0159ednictv\u00edm pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f. Podobn\u011b je to i s &#8220;pravidlem p\u0159echodu na neur\u010dito&#8221; stanoven\u00fdm v \u010dl\u00e1nku 18 japonsk\u00e9ho Z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, kter\u00e9 stanov\u00ed, \u017ee pokud je pracovn\u00ed smlouva na dobu ur\u010ditou obnovena a celkov\u00e1 doba p\u0159es\u00e1hne 5 let, je na \u017e\u00e1dost pracovn\u00edka spole\u010dnost pova\u017eov\u00e1na za souhlas\u00edc\u00ed s p\u0159echodem na smlouvu na dobu neur\u010ditou, a spole\u010dnost nem\u016f\u017ee tento p\u0159echod odm\u00edtnout.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0159i pohledu na tyto pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy je z\u0159ejm\u00e9, \u017ee princip &#8220;svobody n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f&#8221;, kter\u00fd byl kdysi \u0161iroce uzn\u00e1v\u00e1n, je nyn\u00ed v\u00fdrazn\u011b omezen mnoha z\u00e1kony a st\u00e1v\u00e1 se sp\u00ed\u0161e v\u00fdjimkou. Proto je z hlediska \u0159\u00edzen\u00ed pr\u00e1vn\u00edch rizik nezbytn\u00e9, aby sou\u010dasn\u00e9 podnikov\u00e9 veden\u00ed neuplat\u0148ovalo svobodu n\u00e1boru, ale aby bylo v\u017edy schopno vysv\u011btlit, \u017ee v\u0161echna rozhodnut\u00ed o n\u00e1boru jsou zalo\u017eena na objektivn\u00edch a racion\u00e1ln\u00edch d\u016fvodech, kter\u00e9 nejsou v rozporu s t\u011bmito antidiskrimina\u010dn\u00edmi a ochrann\u00fdmi ustanoven\u00edmi pro pracovn\u00edky.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Povinnost_vyjasneni_pracovnich_podminek_pri_uzavirani_pracovni_smlouvy_podle_japonskeho_prava\"><\/span><a><\/a>Povinnost vyjasn\u011bn\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek p\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaklad_a_ucel_povinnosti_explicitniho_vyjadreni\"><\/span><a><\/a>Z\u00e1klad a \u00fa\u010del povinnosti explicitn\u00edho vyj\u00e1d\u0159en\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy mus\u00ed spole\u010dnosti jasn\u011b uv\u00e9st pracovn\u00ed podm\u00ednky, jako jsou mzda a pracovn\u00ed doba, pro pracovn\u00edky. Tato povinnost m\u00e1 sv\u016fj hlavn\u00ed z\u00e1klad v \u010dl\u00e1nku 15 odstavec 1 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce (Labor Standards Act). Tento odstavec stanov\u00ed, \u017ee &#8220;zam\u011bstnavatel mus\u00ed p\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy pracovn\u00edkovi explicitn\u011b uv\u00e9st mzdu, pracovn\u00ed dobu a dal\u0161\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky&#8221;. Tato povinnost se vztahuje na v\u0161echny pracovn\u00edky bez ohledu na formu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, a\u0165 u\u017e se jedn\u00e1 o st\u00e1l\u00e9 zam\u011bstnance, smluvn\u00ed pracovn\u00edky, \u010d\u00e1ste\u010dn\u00e9 \u00favazky nebo brig\u00e1dn\u00edky.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00da\u010delem t\u00e9to povinnosti explicitn\u00edho vyj\u00e1d\u0159en\u00ed, kter\u00e1 je stanovena z\u00e1konem, je p\u0159edch\u00e1zet mo\u017en\u00fdm spor\u016fm ohledn\u011b obsahu pracovn\u00ed smlouvy. Pokud nejsou pracovn\u00ed podm\u00ednky p\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed smlouvy jasn\u011b uvedeny, m\u016f\u017ee doj\u00edt po zah\u00e1jen\u00ed pr\u00e1ce k neshod\u00e1m ohledn\u011b interpretace pracovn\u00edch podm\u00ednek, co\u017e m\u016f\u017ee v\u00e9st k argumentaci typu &#8220;\u0159ekl jsi&#8221; &#8211; &#8220;ne\u0159ekl jsi&#8221;. Aby se takov\u00fdm situac\u00edm p\u0159ede\u0161lo, z\u00e1kon ukl\u00e1d\u00e1 spole\u010dnostem povinnost jasn\u011b specifikovat d\u016fle\u017eit\u00e9 podm\u00ednky p\u00edsemn\u011b nebo jin\u00fdm zp\u016fsobem v po\u010d\u00e1te\u010dn\u00ed f\u00e1zi smlouvy a usiluje o dosa\u017een\u00ed shody v pojet\u00ed obou stran &#8211; zam\u011bstnavatele i zam\u011bstnance.<\/p>\n\n\n\n<p>Pokud spole\u010dnost tuto povinnost explicitn\u00edho vyj\u00e1d\u0159en\u00ed zanedb\u00e1, m\u016f\u017ee se st\u00e1t p\u0159edm\u011btem sankc\u00ed podle Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce. Krom\u011b toho jsou stanoveny i p\u0159\u00edm\u011bj\u0161\u00ed d\u016fsledky z hlediska ochrany pracovn\u00edk\u016f. Podle \u010dl\u00e1nku 15 odstavec 2, pokud se explicitn\u011b uveden\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky li\u0161\u00ed od skute\u010dnosti, m\u016f\u017ee pracovn\u00edk pracovn\u00ed smlouvu okam\u017eit\u011b zru\u0161it. Nav\u00edc, odstavec 3 t\u00e9ho\u017e \u010dl\u00e1nku stanov\u00ed, \u017ee pokud pracovn\u00edk zm\u011bnil bydli\u0161t\u011b kv\u016fli zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a rozhodne se smlouvu zru\u0161it, zam\u011bstnavatel mus\u00ed do 14 dn\u016f od zru\u0161en\u00ed smlouvy uhradit n\u00e1klady na cestu zp\u011bt. To je zalo\u017eeno na my\u0161lence, \u017ee spole\u010dnost by m\u011bla nahradit pracovn\u00edkovi nev\u00fdhody zp\u016fsoben\u00e9 nespr\u00e1vn\u00fdm uv\u00e1d\u011bn\u00edm pracovn\u00edch podm\u00ednek.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Povinne_explicitni_pracovni_podminky_podle_japonskeho_prava\"><\/span><a><\/a>Povinn\u00e9 explicitn\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Podle \u010dl\u00e1nku 5 prov\u00e1d\u011bc\u00edho na\u0159\u00edzen\u00ed k japonsk\u00e9mu z\u00e1konu o pracovn\u00edch standardech jsou specifikov\u00e1ny pracovn\u00ed podm\u00ednky, kter\u00e9 mus\u00ed b\u00fdt explicitn\u011b stanoveny, a tyto se d\u011bl\u00ed na &#8220;absolutn\u00ed explicitn\u00ed polo\u017eky&#8221; a &#8220;relativn\u00ed explicitn\u00ed polo\u017eky&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Absolutn\u00ed explicitn\u00ed polo\u017eky&#8221; jsou ty, kter\u00e9 mus\u00ed spole\u010dnost v\u017edy explicitn\u011b uv\u00e9st p\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy. Krom\u011b z\u00e1le\u017eitost\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed plat\u016f je vyd\u00e1n\u00ed t\u011bchto polo\u017eek ve form\u011b p\u00edsemn\u00e9ho dokumentu z\u00e1sadn\u011b povinn\u00e9. Konkr\u00e9tn\u011b zahrnuj\u00ed n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed body:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se doby trv\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky pro obnoven\u00ed pracovn\u00ed smlouvy s pevn\u011b stanovenou dobou<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se m\u00edsta pr\u00e1ce a povinnost\u00ed<\/li>\n\n\n\n<li>\u010casy za\u010d\u00e1tku a konce pracovn\u00ed doby, p\u0159es\u010dasy, p\u0159est\u00e1vky, voln\u00e9 dny a dovolen\u00e1<\/li>\n\n\n\n<li>Metody stanoven\u00ed, v\u00fdpo\u010dtu a vypl\u00e1cen\u00ed mzdy, term\u00edny pro uz\u00e1v\u011brku a vypl\u00e1cen\u00ed mzdy a z\u00e1le\u017eitosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed plat\u016f<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se odchodu ze zam\u011bstn\u00e1n\u00ed (v\u010detn\u011b d\u016fvod\u016f pro propu\u0161t\u011bn\u00ed)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na druhou stranu, &#8220;relativn\u00ed explicitn\u00ed polo\u017eky&#8221; jsou ty, kter\u00e9 mus\u00ed b\u00fdt explicitn\u011b uvedeny pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee spole\u010dnost m\u00e1 pro n\u011b stanoven\u00e1 pravidla. A\u010dkoli nen\u00ed povinn\u00e9 tyto polo\u017eky poskytovat p\u00edsemn\u011b, b\u011b\u017enou prax\u00ed je, \u017ee jsou ozn\u00e1meny p\u00edsemn\u011b spole\u010dn\u011b s ostatn\u00edmi polo\u017ekami. Konkr\u00e9tn\u011b se jedn\u00e1 o n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed body:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se odstupn\u00e9ho<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se mimo\u0159\u00e1dn\u011b vypl\u00e1cen\u00e9 mzdy, jako jsou pr\u00e9mie<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se stravn\u00e9ho, pracovn\u00edch pom\u016fcek a dal\u0161\u00edch n\u00e1klad\u016f hrazen\u00fdch zam\u011bstnancem<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se bezpe\u010dnosti a hygieny<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se odborn\u00e9ho vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se kompenzace za \u00farazy a podpory mimo pracovn\u00ed \u010dinnost<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se ocen\u011bn\u00ed a sankc\u00ed<\/li>\n\n\n\n<li>Podm\u00ednky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00ed neschopnosti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D\u00e1le jsou pro \u010d\u00e1ste\u010dn\u011b zam\u011bstnan\u00e9 pracovn\u00edky a pracovn\u00edky s do\u010dasn\u00fdm pracovn\u00edm pom\u011brem v Japonsku na z\u00e1klad\u011b &#8220;Z\u00e1kona o zlep\u0161en\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f na \u010d\u00e1ste\u010dn\u00fd \u00favazek a pracovn\u00edk\u016f s do\u010dasn\u00fdm pracovn\u00edm pom\u011brem&#8221; (Z\u00e1kon o pr\u00e1ci na \u010d\u00e1ste\u010dn\u00fd \u00favazek a do\u010dasn\u00e9m pracovn\u00edm pom\u011bru) povinn\u011b stanoveny dal\u0161\u00ed polo\u017eky, kter\u00e9 mus\u00ed b\u00fdt explicitn\u011b uvedeny p\u00edsemn\u011b, v\u010detn\u011b existence zvy\u0161ov\u00e1n\u00ed plat\u016f, odstupn\u00e9ho, pr\u00e9mie a kontaktn\u00edch m\u00edst pro konzultace t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se \u0159\u00edzen\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nove_povinnosti_explicitniho_uvadeni_podle_zakona_o_zmene_z_dubna_2024_2024%E5%B9%B44%E6%9C%88%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3%E3%81%AB%E3%82%88%E3%82%8B%E6%96%B0%E3%81%9F%E3%81%AA%E6%98%8E%E7%A4%BA%E7%BE%A9%E5%8B%99\"><\/span><a><\/a>Nov\u00e9 povinnosti explicitn\u00edho uv\u00e1d\u011bn\u00ed podle z\u00e1kona o zm\u011bn\u011b z dubna 2024 (2024\u5e744\u6708\u6cd5\u6539\u6b63\u306b\u3088\u308b\u65b0\u305f\u306a\u660e\u793a\u7fa9\u52d9)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Od 1. dubna 2024 byla v Japonsku zavedena novela prov\u00e1d\u011bc\u00edho na\u0159\u00edzen\u00ed k Z\u00e1konu o pracovn\u00edch standardech, kter\u00e1 roz\u0161i\u0159uje povinnosti zam\u011bstnavatel\u016f explicitn\u011b uv\u00e1d\u011bt pracovn\u00ed podm\u00ednky. Tato novela m\u00e1 za c\u00edl zv\u00fd\u0161it transparentnost pracovn\u00edch smluv a umo\u017enit pracovn\u00edk\u016fm m\u00edt jasn\u011bj\u0161\u00ed p\u0159edstavu o sv\u00e9 kari\u00e9rn\u00ed dr\u00e1ze a stabilit\u011b zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Mezi hlavn\u00ed nov\u011b p\u0159idan\u00e9 povinnosti explicitn\u00edho uv\u00e1d\u011bn\u00ed pat\u0159\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<p>Za prv\u00e9, explicitn\u00ed uv\u00e1d\u011bn\u00ed &#8220;rozsahu zm\u011bn pracovi\u0161t\u011b a povinnost\u00ed&#8221;. Toto se t\u00fdk\u00e1 v\u0161ech pracovn\u00edk\u016f a vy\u017eaduje, aby byly explicitn\u011b uvedeny nejen po\u010d\u00e1te\u010dn\u00ed pracovi\u0161t\u011b a povinnosti po n\u00e1stupu do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, ale tak\u00e9 potenci\u00e1ln\u00ed zm\u011bny pracovi\u0161t\u011b a povinnost\u00ed v d\u016fsledku budouc\u00edch p\u0159esun\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Za druh\u00e9, explicitn\u00ed uv\u00e1d\u011bn\u00ed &#8220;existence a obsahu limit\u016f obnovy&#8221; u pracovn\u00edch smluv na dobu ur\u010ditou. P\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed nebo obnov\u011b pracovn\u00edch smluv na dobu ur\u010ditou je nutn\u00e9 explicitn\u011b uv\u00e9st konkr\u00e9tn\u00ed obsah jak\u00fdchkoli limit\u016f celkov\u00e9 doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy nebo po\u010dtu obnov.<\/p>\n\n\n\n<p>Za t\u0159et\u00ed, explicitn\u00ed uv\u00e1d\u011bn\u00ed &#8220;p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed k \u017e\u00e1dosti o p\u0159echod na dobu neur\u010ditou&#8221; pro pracovn\u00edky na dobu ur\u010ditou. Pro pracovn\u00edky, kte\u0159\u00ed spadaj\u00ed pod pravidla p\u0159echodu na dobu neur\u010ditou (\u010dl\u00e1nek 18 Z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch), se stalo povinnost\u00ed explicitn\u011b uv\u00e1d\u011bt pr\u00e1vo na \u017e\u00e1dost o p\u0159echod na dobu neur\u010ditou p\u0159i ka\u017ed\u00e9 obnov\u011b smlouvy.<\/p>\n\n\n\n<p>Za \u010dtvrt\u00e9, explicitn\u00ed uv\u00e1d\u011bn\u00ed &#8220;pracovn\u00edch podm\u00ednek po p\u0159echodu na dobu neur\u010ditou&#8221;. Spole\u010dn\u011b s explicitn\u00edm uv\u00e1d\u011bn\u00edm p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed k \u017e\u00e1dosti o p\u0159echod na dobu neur\u010ditou je tak\u00e9 nutn\u00e9 explicitn\u011b uv\u00e9st pracovn\u00ed podm\u00ednky po p\u0159echodu na dobu neur\u010ditou (mzda, povinnosti atd.).<\/p>\n\n\n\n<p>Tyto zm\u011bny p\u0159inesly v\u00fdznamn\u00e9 zm\u011bny v zp\u016fsobu, jak\u00fdm spole\u010dnosti prezentuj\u00ed pracovn\u00ed podm\u00ednky. Zat\u00edmco d\u0159\u00edve bylo dostate\u010dn\u00e9 uv\u00e9st statick\u00e9 podm\u00ednky v dob\u011b zah\u00e1jen\u00ed smlouvy, nyn\u00ed se vy\u017eaduje poskytov\u00e1n\u00ed informac\u00ed o dynamick\u00fdch a dlouhodob\u00fdch vyhl\u00eddk\u00e1ch, jako jsou mo\u017enosti kari\u00e9rn\u00edho r\u016fstu a stabilita smlouvy. To znamen\u00e1, \u017ee ze strany spole\u010dnost\u00ed je vy\u017eadov\u00e1no d\u016fkladn\u011bj\u0161\u00ed pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f a pe\u010dliv\u00e9 formulace v ozn\u00e1men\u00edch o pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doba_a_zpusob_vyjadreni\"><\/span><a><\/a>Doba a zp\u016fsob vyj\u00e1d\u0159en\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vyj\u00e1d\u0159en\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek je podle \u010dl\u00e1nku 15 odstavec 1 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech povinn\u00e9 \u201ep\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy\u201c. Jak bude vysv\u011btleno n\u00ed\u017ee, v japonsk\u00e9 judikatu\u0159e se \u010dasto interpretuje, \u017ee pracovn\u00ed smlouva vznik\u00e1 v okam\u017eiku \u201ep\u0159ijet\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky\u201c, a proto by se v praxi m\u011blo vyj\u00e1d\u0159en\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek prov\u00e9st v okam\u017eiku ozn\u00e1men\u00ed p\u0159ijet\u00ed nab\u00eddky.<\/p>\n\n\n\n<p>Co se t\u00fd\u010de zp\u016fsobu vyj\u00e1d\u0159en\u00ed, v\u011bt\u0161ina absolutn\u011b vy\u017eadovan\u00fdch informac\u00ed mus\u00ed b\u00fdt poskytnuta p\u00edsemn\u011b. Firmy obvykle pln\u00ed tuto povinnost vyd\u00e1n\u00edm dokumentu zvan\u00e9ho \u201eozn\u00e1men\u00ed o pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch\u201c. Pokud jsou pracovn\u00ed podm\u00ednky podrobn\u011b stanoveny v pracovn\u00edm \u0159\u00e1du, m\u016f\u017ee firma splnit povinnost vyj\u00e1d\u0159en\u00ed t\u00edm, \u017ee sezn\u00e1m\u00ed pracovn\u00edka s pracovn\u00edm \u0159\u00e1dem a v ozn\u00e1men\u00ed o pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch uvede, \u017ee podrobnosti jsou stanoveny v pracovn\u00edm \u0159\u00e1du. Bez ohledu na zvolenou metodu je z\u00e1sadn\u00ed zajistit, aby byly zahrnuty v\u0161echny povinn\u00e9 polo\u017eky, v\u010detn\u011b t\u011bch, kter\u00e9 byly p\u0159id\u00e1ny v d\u016fsledku zm\u011bn z\u00e1kon\u016f.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_povaha_nabidky_pracovniho_mista_a_prisne_pozadavky_pro_jeji_zruseni_podle_japonskeho_pracovniho_prava\"><\/span><a><\/a>Pr\u00e1vn\u00ed povaha nab\u00eddky pracovn\u00edho m\u00edsta a p\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky pro jej\u00ed zru\u0161en\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_postaveni_prijeti_do_zamestnani_podle_japonskych_zvyklosti\"><\/span><a><\/a>Pr\u00e1vn\u00ed postaven\u00ed p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed podle japonsk\u00fdch zvyklost\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>V japonsk\u00fdch zam\u011bstnaneck\u00fdch praktik\u00e1ch \u0161iroce pou\u017e\u00edvan\u00e9 &#8220;p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed&#8221; nen\u00ed jen slibem o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed nebo neform\u00e1ln\u00ed dohodou, ale jedn\u00e1 se o \u010din s pr\u00e1vn\u011b v\u00fdznamn\u00fdm dopadem. Pr\u00e1vn\u00ed povahu p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed ur\u010dil rozsudek Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 20. \u010dervence 1979 (1979), zn\u00e1m\u00fd jako p\u0159\u00edpad Dai Nippon Printing. V tomto rozsudku Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee &#8220;pracovn\u00ed smlouva s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed a s ur\u010den\u00fdm po\u010d\u00e1te\u010dn\u00edm datem&#8221; vznik\u00e1 na z\u00e1klad\u011b ozn\u00e1men\u00ed o p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed od spole\u010dnosti a n\u00e1sledn\u00e9ho p\u0159edlo\u017een\u00ed p\u0159\u00edsahy nebo jin\u00fdch dokument\u016f ze strany uchaze\u010de.<\/p>\n\n\n\n<p>Tato &#8220;pracovn\u00ed smlouva s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed a s ur\u010den\u00fdm po\u010d\u00e1te\u010dn\u00edm datem&#8221; je pro pochopen\u00ed povahy p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed z\u00e1sadn\u00ed. Term\u00edn &#8220;s ur\u010den\u00fdm po\u010d\u00e1te\u010dn\u00edm datem&#8221; znamen\u00e1, \u017ee i kdy\u017e pracovn\u00ed smlouva vznik\u00e1 v okam\u017eiku p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, povinnost pracovn\u00edka poskytovat pr\u00e1ci a povinnost zam\u011bstnavatele platit mzdu nast\u00e1v\u00e1 a\u017e v budouc\u00edm ur\u010den\u00e9m datu (po\u010d\u00e1te\u010dn\u00ed datum), kter\u00e9 je nastaveno na konkr\u00e9tn\u00ed budouc\u00ed den (nap\u0159\u00edklad pro absolventy vysok\u00fdch \u0161kol 1. dubna po ukon\u010den\u00ed studia).<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e1le term\u00edn &#8220;s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed&#8221; znamen\u00e1, \u017ee i kdy\u017e je smlouva uzav\u0159ena, zam\u011bstnavatel si vyhrazuje pr\u00e1vo jednostrann\u011b smlouvu zru\u0161it, pokud nastanou p\u0159edem ur\u010den\u00e9 konkr\u00e9tn\u00ed okolnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Rozhodnut\u00edm Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu bylo potvrzeno, \u017ee v okam\u017eiku p\u0159ijet\u00ed nab\u00eddky zam\u011bstn\u00e1n\u00ed mezi spole\u010dnost\u00ed a uchaze\u010dem vznik\u00e1 pr\u00e1vn\u011b platn\u00fd pracovn\u00ed vztah. To znamen\u00e1, \u017ee p\u0159ijet\u00ed do zam\u011bstn\u00e1n\u00ed se z\u00e1sadn\u011b li\u0161\u00ed od relativn\u011b voln\u011b odvolateln\u00fdch pracovn\u00edch nab\u00eddek, jak\u00e9 jsou b\u011b\u017en\u00e9 v mnoha jin\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch syst\u00e9mech. Uchaze\u010d, kter\u00fd byl p\u0159ijat, nen\u00ed jen kandid\u00e1tem, ale z\u00edsk\u00e1v\u00e1 postaven\u00ed pr\u00e1vn\u011b chr\u00e1n\u011bn\u00e9ho smluvn\u00edho partnera, kter\u00fd \u010dek\u00e1 na budouc\u00ed n\u00e1stup do pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prisne_pozadavky_pro_platnost_zruseni_pracovniho_prijeti_podle_japonskeho_pracovniho_prava\"><\/span><a><\/a>P\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky pro platnost zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kdy\u017e je pracovn\u00ed smlouva uzav\u0159ena na z\u00e1klad\u011b pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed, jej\u00ed &#8220;zru\u0161en\u00ed&#8221; je pr\u00e1vn\u011b pova\u017eov\u00e1no za jednostrann\u00e9 ukon\u010den\u00ed ji\u017e existuj\u00edc\u00ed pracovn\u00ed smlouvy, tedy za &#8220;v\u00fdpov\u011b\u010f&#8221;. Proto je zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed pod\u0159\u00edzeno p\u0159\u00edsn\u00fdm omezen\u00edm zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f, kter\u00e9 stanov\u00ed \u010dl\u00e1nek 16 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch.<\/p>\n\n\n\n<p>Po\u017eadavky pro uzn\u00e1n\u00ed platnosti zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed byly stanoveny v rozsudku Velk\u00e9ho japonsk\u00e9ho tiska\u0159sk\u00e9ho p\u0159\u00edpadu. Podle tohoto rozsudku mus\u00ed b\u00fdt d\u016fvody pro zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed &#8220;fakty, kter\u00e9 nebylo mo\u017en\u00e9 zn\u00e1t v dob\u011b pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed a ani se od nich nemohlo o\u010dek\u00e1vat, \u017ee budou zn\u00e1my, a kter\u00e9 lze objektivn\u011b pova\u017eovat za rozumn\u00e9 a spole\u010densky p\u0159ijateln\u00e9 d\u016fvody pro zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed v souladu s \u00fa\u010delem a z\u00e1m\u011brem vyhrazen\u00ed pr\u00e1va na v\u00fdpov\u011b\u010f&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Tato krit\u00e9ria jsou velmi p\u0159\u00edsn\u00e1. Anal\u00fdza po\u017eadavk\u016f ukazuje, \u017ee za prv\u00e9, d\u016fvody pro zru\u0161en\u00ed mus\u00ed b\u00fdt nov\u00e9 skute\u010dnosti, o kter\u00fdch spole\u010dnost v dob\u011b ud\u011blen\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed nev\u011bd\u011bla nebo nemohla rozumn\u011b o\u010dek\u00e1vat, \u017ee je bude zn\u00e1t. Za druh\u00e9, tyto skute\u010dnosti mus\u00ed b\u00fdt objektivn\u011b pova\u017eov\u00e1ny za rozumn\u00e9 a v souladu se spole\u010densk\u00fdm konsensem za p\u0159ijateln\u00e9 d\u016fvody pro zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed. Pouh\u00e9 pohodl\u00ed spole\u010dnosti nebo zm\u011bna subjektivn\u00edho dojmu osoby zodpov\u011bdn\u00e9 za n\u00e1bor nejsou d\u016fvody, kter\u00e9 by spl\u0148ovaly tyto po\u017eadavky. Spole\u010dnosti zva\u017euj\u00edc\u00ed zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed mus\u00ed pe\u010dliv\u011b zv\u00e1\u017eit, zda jejich rozhodnut\u00ed spl\u0148uje tyto p\u0159\u00edsn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed normy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duvody_pro_ktere_muze_byt_zruseni_pracovniho_prijeti_povazovano_za_platne\"><\/span><a><\/a>D\u016fvody, pro kter\u00e9 m\u016f\u017ee b\u00fdt zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed pova\u017eov\u00e1no za platn\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Platnost zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed je mo\u017en\u00e1 pouze v omezen\u00fdch situac\u00edch, kter\u00e9 spl\u0148uj\u00ed p\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky. Tyto situace lze rozd\u011blit na d\u016fvody ze strany uchaze\u010de a d\u016fvody ze strany spole\u010dnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Co se t\u00fd\u010de d\u016fvod\u016f ze strany uchaze\u010de, m\u016f\u017ee b\u00fdt zru\u0161en\u00ed pova\u017eov\u00e1no za platn\u00e9, pokud nebyly spln\u011bny p\u0159edpoklady pro p\u0159ijet\u00ed. Nap\u0159\u00edklad, pokud bylo pro p\u0159ijet\u00ed absolventa univerzity vy\u017eadov\u00e1no ukon\u010den\u00ed studia a uchaze\u010d nedokon\u010dil studium kv\u016fli nedostatku kredit\u016f, m\u016f\u017ee to b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za platn\u00fd d\u016fvod pro zru\u0161en\u00ed. D\u00e1le, pokud se po p\u0159ijet\u00ed uk\u00e1\u017ee, \u017ee zdravotn\u00ed stav uchaze\u010de se v\u00fdrazn\u011b zhor\u0161il a zp\u016fsob\u00ed v\u00e1\u017en\u00e9 komplikace p\u0159i vykon\u00e1v\u00e1n\u00ed pl\u00e1novan\u00e9 pr\u00e1ce, m\u016f\u017ee b\u00fdt zru\u0161en\u00ed uzn\u00e1no. Tak\u00e9, pokud po p\u0159ijet\u00ed vyjde najevo v\u00e1\u017en\u00e9 zav\u00e1d\u011bn\u00ed ohledn\u011b vzd\u011bl\u00e1n\u00ed nebo pracovn\u00edch zku\u0161enost\u00ed, kter\u00e9 jsou nezbytn\u00e9 pro vykon\u00e1v\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce, m\u016f\u017ee to b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za d\u016fvod pro zru\u0161en\u00ed kv\u016fli naru\u0161en\u00ed d\u016fv\u011bry. Nav\u00edc, pokud uchaze\u010d po p\u0159ijet\u00ed sp\u00e1ch\u00e1 v\u00e1\u017en\u00fd trestn\u00fd \u010din, m\u016f\u017ee b\u00fdt zru\u0161en\u00ed opr\u00e1vn\u011bn\u00e9 kv\u016fli nedostatku vhodnosti pro zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Co se t\u00fd\u010de d\u016fvod\u016f ze strany spole\u010dnosti, v\u00e1\u017en\u00e9 zhor\u0161en\u00ed hospoda\u0159en\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt jedn\u00edm z d\u016fvod\u016f. Nicm\u00e9n\u011b, toto je pova\u017eov\u00e1no za ekvivalent k &#8220;organiza\u010dn\u00edmu propou\u0161t\u011bn\u00ed&#8221; a jeho platnost je posuzov\u00e1na velmi p\u0159\u00edsn\u011b. Podle soudn\u00ed praxe mus\u00ed b\u00fdt pro platnost organiza\u010dn\u00edho propou\u0161t\u011bn\u00ed zohledn\u011bny \u010dty\u0159i faktory: (1) vysok\u00e1 nutnost sn\u00ed\u017een\u00ed po\u010dtu zam\u011bstnanc\u016f z hlediska podnik\u00e1n\u00ed, (2) snaha vyhnout se propou\u0161t\u011bn\u00ed, (3) racion\u00e1ln\u00ed krit\u00e9ria pro v\u00fdb\u011br osob k propu\u0161t\u011bn\u00ed, (4) dostate\u010dn\u00e9 vysv\u011btlen\u00ed a konzultace s pracovn\u00edky. Pouh\u00fd pokles v\u00fdkonnosti nebo obavy z budouc\u00edho ekonomick\u00e9ho poklesu nejsou pova\u017eov\u00e1ny za platn\u00fd d\u016fvod pro zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho p\u0159ijet\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pripady_kdy_bylo_rozhodnuto_ze_zruseni_pracovni_nabidky_je_neplatne_podle_japonskeho_prava\"><\/span><a><\/a>P\u0159\u00edpady, kdy bylo rozhodnuto, \u017ee zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky je neplatn\u00e9 podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Soudy v Japonsku zauj\u00edmaj\u00ed p\u0159\u00edsn\u00fd postoj v\u016f\u010di lehkomysln\u00e9mu zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edch nab\u00eddek a shrom\u00e1\u017edily se mnoh\u00e9 p\u0159\u00edpady, kdy bylo takov\u00e9 zru\u0161en\u00ed shled\u00e1no neplatn\u00fdm.<\/p>\n\n\n\n<p>V p\u0159\u00edpadu spole\u010dnosti Dai Nippon Printing byl d\u016fvod zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky, kter\u00fd spo\u010d\u00edval v &#8220;od po\u010d\u00e1tku ponur\u00e9m dojmu&#8221;, pova\u017eov\u00e1n za neplatn\u00fd, proto\u017ee se jednalo o okolnost, kter\u00e1 byla z\u0159ejm\u00e1 ji\u017e v dob\u011b nab\u00eddky. T\u00edm byl stanoven princip, \u017ee zru\u0161en\u00ed zalo\u017een\u00e9 na subjektivn\u00edch a abstraktn\u00edch d\u016fvodech nen\u00ed p\u0159ijateln\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Zru\u0161en\u00ed zalo\u017een\u00e9 na nejist\u00fdch informac\u00edch je tak\u00e9 pova\u017eov\u00e1no za neplatn\u00e9. V jednom rozhodnut\u00ed tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu bylo zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky na z\u00e1klad\u011b &#8220;\u0161patn\u00fdch pov\u011bst\u00ed&#8221; z p\u0159edchoz\u00edho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed zpochybn\u011bno, a soud rozhodl, \u017ee zru\u0161en\u00ed je neplatn\u00e9, proto\u017ee bylo zalo\u017eeno pouze na sly\u0161en\u00ed a pov\u011bstech bez objektivn\u00edch d\u016fkaz\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Existuje tak\u00e9 vysok\u00e1 la\u0165ka pro zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky z d\u016fvodu chov\u00e1n\u00ed kandid\u00e1ta. V p\u0159\u00edpadu Advertising Council (rozhodnut\u00ed tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 28. ledna 2005) odm\u00edtl kandid\u00e1t \u00fa\u010dast na p\u0159edn\u00e1stupn\u00edm \u0161kolen\u00ed z d\u016fvodu naru\u0161en\u00ed studia, na\u010de\u017e spole\u010dnost zru\u0161ila jeho pracovn\u00ed nab\u00eddku. Soud rozhodl, \u017ee zru\u0161en\u00ed bylo nez\u00e1konn\u00e9 a dokonce uvedl, \u017ee spole\u010dnost m\u00e1 povinnost podle pravidel dobr\u00e9 v\u00edry osvobodit kandid\u00e1ta od \u00fa\u010dasti, pokud m\u00e1 pro to rozumn\u00fd d\u016fvod.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e1le jsou d\u016fle\u017eit\u00e9 postupy a na\u010dasov\u00e1n\u00ed zru\u0161en\u00ed. V p\u0159\u00edpadu Informix (rozhodnut\u00ed tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 31. \u0159\u00edjna 1997) bylo kandid\u00e1tovi, kter\u00fd ji\u017e opustil sv\u00e9 p\u0159edchoz\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, ozn\u00e1meno zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky pouh\u00e9 dva t\u00fddny p\u0159ed pl\u00e1novan\u00fdm n\u00e1stupem. Soud rozhodl, \u017ee takov\u00e9 zru\u0161en\u00ed je pro kandid\u00e1ta nesm\u00edrn\u011b krut\u00e9 a spole\u010densk\u00fdmi normami nep\u0159ijateln\u00e9, a proto ho ozna\u010dil za neplatn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Tyto p\u0159\u00edpady ukazuj\u00ed, \u017ee p\u0159i zru\u0161en\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky je od spole\u010dnost\u00ed vy\u017eadov\u00e1no velmi opatrn\u00e9 rozhodov\u00e1n\u00ed. Spole\u010dnosti by m\u011bly m\u00edt na pam\u011bti, \u017ee ji\u017e vyd\u00e1n\u00edm pracovn\u00ed nab\u00eddky vstupuj\u00ed do pr\u00e1vn\u011b z\u00e1vazn\u00e9ho smluvn\u00edho vztahu a zru\u0161en\u00ed by m\u011blo b\u00fdt pova\u017eov\u00e1no za posledn\u00ed mo\u017enost, kter\u00e1 by m\u011bla b\u00fdt zv\u00e1\u017eena pouze v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee existuj\u00ed v\u00e1\u017en\u00e9 a neodvratn\u00e9 d\u016fvody podlo\u017een\u00e9 objektivn\u00edmi d\u016fkazy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaver\"><\/span><a><\/a>Z\u00e1v\u011br<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak bylo podrobn\u011b pops\u00e1no v tomto \u010dl\u00e1nku, vznik pracovn\u00edho vztahu v Japonsku je podroben podrobn\u00e9 a p\u0159\u00edsn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed regulaci v r\u016fzn\u00fdch f\u00e1z\u00edch: svoboda p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f, explicitn\u00ed stanoven\u00ed pracovn\u00edch podm\u00ednek a p\u0159ijet\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky. I kdy\u017e je &#8220;svoboda p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed zam\u011bstnanc\u016f&#8221; z\u00e1sadou zakotvenou v \u00fastav\u011b a ob\u010dansk\u00e9m z\u00e1kon\u00edku, je v\u00fdrazn\u011b omezena mnoha z\u00e1kony, kter\u00e9 zakazuj\u00ed diskriminaci na z\u00e1klad\u011b pohlav\u00ed, v\u011bku, p\u0159\u00edtomnosti nebo absence posti\u017een\u00ed. D\u00e1le, p\u0159i uzav\u00edr\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy existuje povinnost podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce jasn\u011b a p\u00edsemn\u011b specifikovat d\u016fle\u017eit\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky, jako jsou mzda a pracovn\u00ed doba, a rozsah t\u00e9to povinnosti se v posledn\u00edch letech roz\u0161\u00ed\u0159il v d\u016fsledku legislativn\u00edch zm\u011bn. Specifick\u00fd pro japonsk\u00e9 zam\u011bstnaneck\u00e9 praktiky je &#8220;p\u0159ijet\u00ed pracovn\u00ed nab\u00eddky&#8221;, kter\u00e9 je pr\u00e1vn\u011b pova\u017eov\u00e1no za pracovn\u00ed smlouvu s vyhrazen\u00fdm pr\u00e1vem na zru\u0161en\u00ed, a jeho zru\u0161en\u00ed podl\u00e9h\u00e1 stejn\u011b p\u0159\u00edsn\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm omezen\u00edm jako propou\u0161t\u011bn\u00ed. Dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto p\u0159edpis\u016f a vytvo\u0159en\u00ed vhodn\u00e9ho n\u00e1borov\u00e9ho procesu je nezbytn\u00e9 pro vyhnut\u00ed se pr\u00e1vn\u00edm rizik\u016fm a budov\u00e1n\u00ed zdrav\u00fdch pracovn\u00edch vztah\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s t\u00e9maty t\u00fdkaj\u00edc\u00edmi se vzniku pracovn\u00edch vztah\u016f, o kter\u00fdch byla \u0159e\u010d v tomto \u010dl\u00e1nku, a to pro mnoho klient\u016f v r\u00e1mci Japonska. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed n\u011bkolik advok\u00e1t\u016f, kte\u0159\u00ed jsou mluv\u010d\u00edmi angli\u010dtiny a maj\u00ed kvalifikaci japonsk\u00e9ho advok\u00e1ta, stejn\u011b jako kvalifikaci advok\u00e1ta v zahrani\u010d\u00ed, a hluboce ch\u00e1pou jak mezin\u00e1rodn\u00ed obchodn\u00ed perspektivy, tak japonsk\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy. Jsme schopni poskytnout ve\u0161kerou pr\u00e1vn\u00ed podporu souvisej\u00edc\u00ed s vznikem pracovn\u00edch vztah\u016f, v\u010detn\u011b formulace politiky n\u00e1boru zam\u011bstnanc\u016f, revize ozn\u00e1men\u00ed o pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch a hodnocen\u00ed rizik spojen\u00fdch se zru\u0161en\u00edm pracovn\u00ed nab\u00eddky. Dodr\u017eujeme slo\u017eit\u00e9 japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy a poskytujeme strategick\u00e9 poradenstv\u00ed pro hladk\u00fd pr\u016fb\u011bh va\u0161eho podnik\u00e1n\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zaji\u0161t\u011bn\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f a r\u016fst podnik\u00e1n\u00ed jsou pro spole\u010dnosti kl\u00ed\u010dov\u00e9 aktivity, kter\u00e9 stoj\u00ed v j\u00e1dru podnikov\u00e9ho managementu, a to zejm\u00e9na v oblasti pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch vztah\u016f, tedy v procesu n\u00e1boru. V  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66622"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66622"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66764,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66622\/revisions\/66764"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}