<\/span><\/h2>\n\n\n\nTechnick\u00fd st\u00e1\u017eov\u00fd program v Japonsku umo\u017e\u0148uje japonsk\u00fdm spole\u010dnostem p\u0159ij\u00edmat cizince ze zem\u00ed v rozvoji jako st\u00e1\u017eisty a prost\u0159ednictv\u00edm OJT (On-the-Job Training) p\u0159en\u00e1\u0161et praktick\u00e9 dovednosti, znalosti a technologie, \u010d\u00edm\u017e p\u0159isp\u00edvaj\u00ed k rozvoji lidsk\u00fdch zdroj\u016f, kte\u0159\u00ed ponesou ekonomick\u00fd rozvoj jejich zem\u011b. Tento program je regulov\u00e1n speci\u00e1ln\u00edm z\u00e1konem zvan\u00fdm “Z\u00e1kon o spr\u00e1vn\u00e9 realizaci zahrani\u010dn\u00edch technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00ed a ochran\u011b st\u00e1\u017eist\u016f” (d\u00e1le jen “Z\u00e1kon o technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00edch”). <\/p>\n\n\n\n
Podle Z\u00e1kona o technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00edch byla z\u0159\u00edzena akreditovan\u00e1 organizace, Organizace pro technick\u00e9 st\u00e1\u017ee cizinc\u016f (OTIT), kter\u00e1 dohl\u00ed\u017e\u00ed na spr\u00e1vn\u00e9 prov\u00e1d\u011bn\u00ed programu. Spole\u010dnosti (prov\u00e1d\u011bj\u00edc\u00ed st\u00e1\u017ee) mus\u00ed pro ka\u017ed\u00e9ho st\u00e1\u017eistu vytvo\u0159it podrobn\u00fd “pl\u00e1n technick\u00e9 st\u00e1\u017ee” a z\u00edskat schv\u00e1len\u00ed od OTIT. Tento pl\u00e1n mus\u00ed konkr\u00e9tn\u011b uv\u00e1d\u011bt obsah dovednost\u00ed, kter\u00e9 se maj\u00ed nau\u010dit, dobu trv\u00e1n\u00ed a podm\u00ednky, p\u0159i\u010dem\u017e OTIT p\u0159\u00edsn\u011b kontroluje, zda pl\u00e1n odpov\u00edd\u00e1 norm\u00e1m stanoven\u00fdm z\u00e1konem. <\/p>\n\n\n\n
Spole\u010dnosti, kter\u00e9 prov\u00e1d\u011bj\u00ed st\u00e1\u017ee, maj\u00ed na z\u00e1klad\u011b Z\u00e1kona o technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00edch mnoho pr\u00e1vn\u00edch povinnost\u00ed. Zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 jsou ustanoven\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se ochrany lidsk\u00fdch pr\u00e1v st\u00e1\u017eist\u016f. Nap\u0159\u00edklad, zabavov\u00e1n\u00ed pas\u016f nebo pobytov\u00fdch karet st\u00e1\u017eist\u016f, vynucov\u00e1n\u00ed spo\u0159en\u00ed nebo uzav\u00edr\u00e1n\u00ed smluv stanovuj\u00edc\u00edch pokuty za nespln\u011bn\u00ed smlouvy jsou v\u00fdslovn\u011b zak\u00e1z\u00e1ny. <\/p>\n\n\n\n
A\u010dkoli jsou v syst\u00e9mu ozna\u010dov\u00e1ni jako “st\u00e1\u017eist\u00e9”, techni\u010dt\u00ed st\u00e1\u017eist\u00e9 uzav\u00edraj\u00ed s p\u0159ij\u00edmaj\u00edc\u00edmi spole\u010dnostmi pracovn\u00ed smlouvy a pod\u00edlej\u00ed se na pr\u00e1ci jako zam\u011bstnanci. Proto, s v\u00fdjimkou obdob\u00ed \u0161kolen\u00ed po p\u0159\u00edjezdu, se na n\u011b pln\u011b vztahuj\u00ed japonsk\u00e9 pracovn\u00ed z\u00e1kony, jako je Z\u00e1kon o pracovn\u00edch standardech, Z\u00e1kon o minim\u00e1ln\u00ed mzd\u011b a Z\u00e1kon o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci. <\/p>\n\n\n\n
Technick\u00fd st\u00e1\u017eov\u00fd program v Japonsku nyn\u00ed \u010del\u00ed velk\u00e9mu p\u0159echodu. Japonsk\u00e1 vl\u00e1da se rozhodla zru\u0161it technick\u00fd st\u00e1\u017eov\u00fd program a zav\u00e9st nov\u00fd syst\u00e9m zvan\u00fd “Syst\u00e9m rozvoje a zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed”. P\u0159edpokl\u00e1d\u00e1 se, \u017ee tento syst\u00e9m bude zaveden do t\u0159\u00ed let od jeho ozn\u00e1men\u00ed v \u010dervnu 2024, ale p\u0159esn\u00e9 datum zat\u00edm nebylo stanoveno. Hlavn\u00edm rysem nov\u00e9ho syst\u00e9mu je jasn\u00e1 zm\u011bna jeho \u00fa\u010delu z “mezin\u00e1rodn\u00edho p\u0159\u00edsp\u011bvku” na “rozvoj a zaji\u0161t\u011bn\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f v japonsk\u00fdch pr\u016fmyslov\u00fdch odv\u011btv\u00edch”. T\u00edmto se m\u011bn\u00ed r\u00e1mec, kter\u00fd ofici\u00e1ln\u011b uzn\u00e1v\u00e1 cizince jako pracovn\u00ed s\u00edlu a podporuje jejich dlouhodob\u00fd kari\u00e9rn\u00ed rozvoj prost\u0159ednictv\u00edm pl\u00e1novan\u00e9ho rozvoje. N\u00ed\u017ee jsou shrnuty hlavn\u00ed rozd\u00edly mezi ob\u011bma syst\u00e9my. <\/p>\n\n\n\nAspekt<\/td> Technick\u00fd st\u00e1\u017eov\u00fd program<\/td> Syst\u00e9m rozvoje a zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed<\/td><\/tr><\/thead> \u00da\u010del<\/td> P\u0159enos dovednost\u00ed pro mezin\u00e1rodn\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvek <\/td> Rozvoj a zaji\u0161t\u011bn\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f v japonsk\u00fdch pr\u016fmyslov\u00fdch odv\u011btv\u00edch <\/td><\/tr> P\u0159estup (zm\u011bna zam\u011bstn\u00e1n\u00ed)<\/td> Obecn\u011b nepovoleno <\/td> Mo\u017en\u00e9 za spln\u011bn\u00ed ur\u010dit\u00fdch podm\u00ednek (nap\u0159. v\u00edce ne\u017e rok pr\u00e1ce) <\/td><\/tr> C\u00edlov\u00e1 odv\u011btv\u00ed<\/td> Specifick\u00e9 profese nez\u00e1visl\u00e9 na syst\u00e9mu specifick\u00fdch dovednost\u00ed <\/td> Z\u00e1sadn\u011b shodn\u00e9 s odv\u011btv\u00edmi c\u00edlen\u00fdmi syst\u00e9mem specifick\u00fdch dovednost\u00ed <\/td><\/tr> Kari\u00e9rn\u00ed cesta<\/td> P\u0159edpokl\u00e1d\u00e1 se n\u00e1vrat do vlastn\u00ed zem\u011b <\/td> P\u0159echod na specifick\u00e9 dovednosti s mo\u017enost\u00ed dlouhodob\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed <\/td><\/tr> Po\u017eadavky na znalost japonsk\u00e9ho jazyka<\/td> Nejsou po\u017eadov\u00e1ny p\u0159i vstupu do zem\u011b <\/td> P\u0159i vstupu do zem\u011b je vy\u017eadov\u00e1na znalost japonsk\u00e9ho jazyka odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed \u00farovni N5 <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nTato zm\u011bna syst\u00e9mu nazna\u010duje, \u017ee pro spole\u010dnosti bude nyn\u00ed v\u00edce ne\u017e kdy jindy d\u016fle\u017eit\u00e9 strategicky pl\u00e1novat lidsk\u00e9 zdroje tak, aby ciz\u00ed pracovn\u00ed s\u00edlu nevyu\u017e\u00edvaly pouze jako kr\u00e1tkodobou pracovn\u00ed s\u00edlu, ale aby ji rozv\u00edjely s dlouhodob\u00fdm v\u00fdhledem a za\u010dlenily do sv\u00e9 organizace.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aplikace japonsk\u00fdch pracovn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f bez ohledu na n\u00e1rodnost<\/span><\/h2>\n\n\n\nPro zam\u011bstnavatele, kte\u0159\u00ed cht\u011bj\u00ed zam\u011bstn\u00e1vat cizince, je nejz\u00e1kladn\u011bj\u0161\u00edm principem, kter\u00fd mus\u00ed dodr\u017eovat, \u017ee od okam\u017eiku vzniku pracovn\u00edho vztahu se japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy vztahuj\u00ed rovnocenn\u011b na v\u0161echny pracovn\u00edky bez ohledu na jejich n\u00e1rodnost. Toto je neot\u0159esiteln\u00e9 pravidlo, kter\u00e9 bylo stanoveno japonsk\u00fdmi z\u00e1kony a rozhodnut\u00edmi soud\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Z\u00e1kladem tohoto principu je \u010dl\u00e1nek 3 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech. Tento \u010dl\u00e1nek stanov\u00ed, \u017ee “zam\u011bstnavatel nesm\u00ed diskriminovat pracovn\u00edky na z\u00e1klad\u011b jejich n\u00e1rodnosti, v\u00edry nebo soci\u00e1ln\u00edho postaven\u00ed, pokud jde o mzdu, pracovn\u00ed dobu nebo jin\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky”. To znamen\u00e1, \u017ee je z\u00e1konem jasn\u011b zak\u00e1z\u00e1no nastavovat ni\u017e\u0161\u00ed mzdy pro cizince ne\u017e pro japonsk\u00e9 zam\u011bstnance nebo uplat\u0148ovat na n\u011b nev\u00fdhodn\u011bj\u0161\u00ed pracovn\u00ed dobu \u010di syst\u00e9m dovolen\u00e9. Samoz\u0159ejm\u011b se na cizince vztahuje i minim\u00e1ln\u00ed mzda stanoven\u00e1 v ka\u017ed\u00e9 prefektu\u0159e. Pokud je vy\u017eadov\u00e1na pr\u00e1ce p\u0159es\u010das, je nutn\u00e9 platit p\u0159\u00edplatky stejn\u011b jako japonsk\u00fdm pracovn\u00edk\u016fm.<\/p>\n\n\n\n
Co se t\u00fd\u010de propou\u0161t\u011bn\u00ed, cizinci jsou v Japonsku d\u016fkladn\u011b chr\u00e1n\u011bni z\u00e1konem o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch. \u010cl\u00e1nek 16 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch stanov\u00ed, \u017ee “propu\u0161t\u011bn\u00ed je neplatn\u00e9, pokud mu chyb\u00ed objektivn\u011b rozumn\u00fd d\u016fvod a nen\u00ed pova\u017eov\u00e1no za p\u0159im\u011b\u0159en\u00e9 podle spole\u010densk\u00fdch norem”. Tento princip je zn\u00e1m\u00fd jako “teorie zneu\u017eit\u00ed pr\u00e1va na propu\u0161t\u011bn\u00ed” a je to d\u016fle\u017eit\u00fd pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad, kter\u00fd podporuje japonsk\u00e9 zam\u011bstnaneck\u00e9 praktiky, podle nich\u017e zam\u011bstnavatel nem\u016f\u017ee propustit zam\u011bstnance pouze na z\u00e1klad\u011b sv\u00e9ho pohodl\u00ed. Tato teorie se pln\u011b vztahuje i na cizince, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee propou\u0161t\u011bn\u00ed mus\u00ed spl\u0148ovat p\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le se japonsk\u00fd z\u00e1kon o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci samoz\u0159ejm\u011b vztahuje i na cizince. Firmy maj\u00ed povinnost poskytovat bezpe\u010dn\u00e9 pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed i pro cizince. Zvl\u00e1\u0161t\u011b p\u0159i prov\u00e1d\u011bn\u00ed vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a \u0161kolen\u00ed v oblasti bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed se vy\u017eaduje, aby bylo prov\u00e1d\u011bno jazykem a metodami, kter\u00fdm pracovn\u00edk rozum\u00ed. Nap\u0159\u00edklad je t\u0159eba zv\u00e1\u017eit pou\u017eit\u00ed ilustrac\u00ed nebo materi\u00e1l\u016f v mate\u0159sk\u00e9m jazyce.<\/p>\n\n\n\n
Japonsk\u00e9 ministerstvo zdravotnictv\u00ed, pr\u00e1ce a soci\u00e1ln\u00edch v\u011bc\u00ed zve\u0159ejnilo “Pokyny pro zlep\u0161en\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f atd., aby zam\u011bstnavatel\u00e9 mohli \u0159\u00e1dn\u011b \u0159e\u0161it” jako dopln\u011bk k dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto z\u00e1kon\u016f. Tyto pokyny konkr\u00e9tn\u011b uv\u00e1d\u011bj\u00ed opat\u0159en\u00ed, kter\u00e1 by m\u011bli zam\u011bstnavatel\u00e9 p\u0159ijmout v ka\u017ed\u00e9 f\u00e1zi od n\u00e1boru a\u017e po propu\u0161t\u011bn\u00ed. Doporu\u010duje se nap\u0159\u00edklad jasn\u00e9 stanoven\u00ed vhodn\u00fdch pracovn\u00edch podm\u00ednek, podpora \u017eivota, z\u0159\u00edzen\u00ed syst\u00e9mu pro st\u00ed\u017enosti a konzultace. Tyto pokyny samy o sob\u011b neobsahuj\u00ed p\u0159\u00edm\u00e9 sankce, ale funguj\u00ed jako druh “m\u011bkk\u00e9ho pr\u00e1va”. To znamen\u00e1, \u017ee v p\u0159\u00edpad\u011b vzniku spor\u016f t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se pracovn\u00edch probl\u00e9m\u016f m\u016f\u017ee soud p\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed “p\u0159im\u011b\u0159enosti” a “up\u0159\u00edmnosti” reakce firmy vz\u00edt v \u00favahu dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto pokyn\u016f jako d\u016fle\u017eit\u00fd rozhodovac\u00ed materi\u00e1l. Proto je z hlediska \u0159\u00edzen\u00ed rizik velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 z\u0159\u00eddit syst\u00e9m \u0159\u00edzen\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed v souladu s t\u011bmito pokyny.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Praktick\u00e9 pozn\u00e1mky z pohledu soudn\u00edch rozhodnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nPro efektivn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed rizik ve spole\u010dnostech je nezbytn\u00e9 nejen zn\u00e1t zn\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f, ale tak\u00e9 pochopit, jak jsou tyto p\u0159edpisy interpretov\u00e1ny a aplikov\u00e1ny v re\u00e1ln\u00fdch sporech. Rozsudky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f v Japonsku nazna\u010duj\u00ed konkr\u00e9tn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed rizika, kter\u00fdm mohou spole\u010dnosti \u010delit.<\/p>\n\n\n\n
Zaprv\u00e9, je to ot\u00e1zka “pracovn\u00ed povahy” st\u00e1\u017eist\u016f v r\u00e1mci programu technick\u00fdch dovednost\u00ed. P\u0159\u00edpad \u010d\u00ednsk\u00fdch st\u00e1\u017eist\u016f z Amakusa (Kumamoto District Court, 29. ledna 2010 (2010)) je d\u016fle\u017eit\u00fdm precedentem v t\u00e9to ot\u00e1zce. Soud v tomto p\u0159\u00edpad\u011b jasn\u011b rozhodl, \u017ee i kdy\u017e je ofici\u00e1ln\u00ed n\u00e1zev programu “st\u00e1\u017eista” nebo “praktikant”, pokud jejich skute\u010dn\u00e1 \u010dinnost zahrnuje poskytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce pod dohledem a \u0159\u00edzen\u00edm spole\u010dnosti a za toto poskytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce dost\u00e1vaj\u00ed odm\u011bnu, pak se jedn\u00e1 o “pracovn\u00edky” podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech. V d\u016fsledku toho bylo spole\u010dnosti na\u0159\u00edzeno zaplatit nevyplacen\u00e9 mzdy podle z\u00e1kona o minim\u00e1ln\u00ed mzd\u011b a p\u0159\u00edplatky za p\u0159es\u010dasovou pr\u00e1ci. Tento rozsudek ukazuje striktn\u00ed postoj justice, kter\u00fd nedovoluje spole\u010dnostem vyhnout se pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edm povinnostem pou\u017eit\u00edm n\u00e1zv\u016f jako “st\u00e1\u017e” nebo “praxe”. Mana\u017ee\u0159i mus\u00ed pochopit, \u017ee st\u00e1\u017eist\u00e9 v r\u00e1mci programu technick\u00fdch dovednost\u00ed jsou pracovn\u00edci a podl\u00e9haj\u00ed pln\u00e9 ochran\u011b pracovn\u00edho pr\u00e1va, a mus\u00ed zav\u00e9st p\u0159\u00edsnou spr\u00e1vu pracovn\u00edch vztah\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Zadruh\u00e9, je to ot\u00e1zka platnosti propu\u0161t\u011bn\u00ed cizinc\u016f z pr\u00e1ce. Jak bylo uvedeno v\u00fd\u0161e, \u010dl\u00e1nek 16 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch pova\u017euje propu\u0161t\u011bn\u00ed bez objektivn\u011b racion\u00e1ln\u00edho a spole\u010densky p\u0159ijateln\u00e9ho d\u016fvodu za neplatn\u00e9. Tento po\u017eadavek na “spole\u010denskou p\u0159ijatelnost” je p\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed propu\u0161t\u011bn\u00ed cizinc\u016f z pr\u00e1ce zkoum\u00e1n je\u0161t\u011b pe\u010dliv\u011bji. D\u016fvodem je, \u017ee pro cizince pob\u00fdvaj\u00edc\u00ed v Japonsku na z\u00e1klad\u011b v\u00edza pro \u00fa\u010dely zam\u011bstn\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee propu\u0161t\u011bn\u00ed znamenat nejen ztr\u00e1tu pr\u00e1ce, ale tak\u00e9 ztr\u00e1tu pr\u00e1vn\u00edho z\u00e1kladu pro pobyt v Japonsku, co\u017e m\u016f\u017ee m\u00edt velmi v\u00e1\u017en\u00e9 d\u016fsledky. S ohledem na tyto v\u00e1\u017en\u00e9 d\u016fsledky soudy pe\u010dliv\u011b zkoumaj\u00ed, zda spole\u010dnost p\u0159ed p\u0159istoupen\u00edm k propu\u0161t\u011bn\u00ed, kter\u00e9 je posledn\u00edm \u0159e\u0161en\u00edm, vy\u010derpala v\u0161echny mo\u017enosti, jako je poskytov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed pro vzd\u011bl\u00e1v\u00e1n\u00ed a \u0161kolen\u00ed, zv\u00e1\u017een\u00ed zm\u011bny pracovn\u00ed pozice (pokud je to mo\u017en\u00e9 v r\u00e1mci v\u00edza), postupn\u00e9 veden\u00ed a varov\u00e1n\u00ed, aby se propu\u0161t\u011bn\u00ed zabr\u00e1nilo. Nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpad\u011b, kdy bylo propu\u0161t\u011bn\u00ed zpochybn\u011bno kv\u016fli nedostate\u010dn\u00fdm jazykov\u00fdm schopnostem, bylo celkov\u011b zohledn\u011bno, jak\u00e9 schopnosti byly od zam\u011bstnance o\u010dek\u00e1v\u00e1ny v dob\u011b n\u00e1stupu a zda byla po n\u00e1stupu poskytnuta podpora pro zlep\u0161en\u00ed schopnost\u00ed. Spole\u010dnosti mus\u00ed b\u00fdt pln\u011b v\u011bdomy rizika, \u017ee lehkomysln\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt pr\u00e1vn\u011b neplatn\u00e9, a mus\u00ed p\u0159ijmout velmi opatrn\u00fd p\u0159\u00edstup zalo\u017een\u00fd na objektivn\u00edch d\u016fkazech.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nJak jsme si v tomto \u010dl\u00e1nku p\u0159ehledn\u011b uk\u00e1zali, zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f v Japonsku je p\u0159\u00edsn\u011b \u0159\u00edzeno dvoj\u00edm pr\u00e1vn\u00edm r\u00e1mcem, kter\u00fd se skl\u00e1d\u00e1 z regulace “vstupu” podle z\u00e1kona o imigraci a z “vnit\u0159n\u00ed” discipl\u00edny pracovn\u00edho pr\u00e1va, kter\u00e9 se vztahuje bez ohledu na n\u00e1rodnost. Pro podniky je nezbytn\u00e9, aby spr\u00e1vn\u011b pochopily po\u017eadavky na pobytov\u00e9 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed a aby v cel\u00e9m procesu od n\u00e1boru po ukon\u010den\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru pln\u011b dodr\u017eovaly japonsk\u00e9 pracovn\u00ed p\u0159edpisy, aby mohly \u00fa\u010dinn\u011b z\u00edsk\u00e1vat a vyu\u017e\u00edvat kvalifikovan\u00e9 zahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00edky. Jak ukazuj\u00ed soudn\u00ed p\u0159\u00edpady, povrchn\u00ed interpretace nebo form\u00e1ln\u00ed p\u0159\u00edstup mohou v\u00e9st k v\u00e1\u017en\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm spor\u016fm nebo rizik\u016fm po\u0161kozen\u00ed pov\u011bsti.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s t\u00e9maty, kter\u00e1 byla p\u0159edm\u011btem tohoto \u010dl\u00e1nku, a to pro mnoho klient\u016f v r\u00e1mci Japonska. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed pr\u00e1vn\u00edci, kte\u0159\u00ed jsou odborn\u00edky na japonsk\u00fd pr\u00e1vn\u00ed syst\u00e9m, a tak\u00e9 anglicky mluv\u00edc\u00ed pr\u00e1vn\u00edci s kvalifikac\u00ed z jin\u00fdch zem\u00ed, kte\u0159\u00ed mohou poskytnout jedine\u010dn\u00e9 znalosti pro p\u0159eklenut\u00ed propasti mezi slo\u017eit\u00fdmi japonsk\u00fdmi pr\u00e1vn\u00edmi p\u0159edpisy a pot\u0159ebami glob\u00e1ln\u00edch spole\u010dnost\u00ed. Od strategi\u00ed z\u00edsk\u00e1n\u00ed pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed, p\u0159es tvorbu pracovn\u00edch smluv v souladu s japonsk\u00fdm pracovn\u00edm pr\u00e1vem, po poradenstv\u00ed v ka\u017edodenn\u00ed spr\u00e1v\u011b pracovn\u00edch z\u00e1le\u017eitost\u00ed a\u017e po \u0159e\u0161en\u00ed p\u0159\u00edpadn\u00fdch spor\u016f \u2013 komplexn\u011b podporujeme vyu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f ve va\u0161\u00ed spole\u010dnosti z pr\u00e1vn\u00edho hlediska.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V japonsk\u00e9m pracovn\u00edm trhu se ka\u017ed\u00fdm rokem zvy\u0161uje v\u00fdznam zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edch sil. Pro udr\u017eiteln\u00fd r\u016fst podnik\u016f je vyu\u017eit\u00ed talent\u016f s r\u016fznorod\u00fdm pozad\u00edm st\u00e1vaj\u00edc\u00ed nezbytnou sou\u010d\u00e1st\u00ed obchodn\u00ed strateg […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66625,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66624"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66624"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66671,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66624\/revisions\/66671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}