{"id":66630,"date":"2025-10-11T00:19:47","date_gmt":"2025-10-10T15:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66630"},"modified":"2025-10-20T12:27:24","modified_gmt":"2025-10-20T03:27:24","slug":"workers-compensation-law-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-compensation-law-japan","title":{"rendered":"Japonsk\u00fd syst\u00e9m kompenzace pracovn\u00edch \u00faraz\u016f: Pochopen\u00ed odpov\u011bdnosti a \u0159\u00edzen\u00ed rizik podnik\u016f z pohledu t\u0159\u00ed \u00farovn\u00ed"},"content":{"rendered":"\n<p>V podnikatelsk\u00e9 \u010dinnosti je v\u00fdskyt pracovn\u00edch \u00faraz\u016f jedn\u00edm z obt\u00ed\u017en\u011b \u0159e\u0161iteln\u00fdch rizik managementu. V\u0161echny spole\u010dnosti p\u016fsob\u00edc\u00ed v Japonsku mus\u00ed m\u00edt p\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u00edmu syst\u00e9mu, kter\u00fd se t\u00fdk\u00e1 tohoto rizika, a mus\u00ed p\u0159ijmout vhodn\u00e1 opat\u0159en\u00ed. Japonsk\u00fd syst\u00e9m kompenzace pracovn\u00edch \u00faraz\u016f nen\u00ed jednoduch\u00fd, ale skl\u00e1d\u00e1 se ze t\u0159\u00ed hlavn\u00edch \u00farovn\u00ed. Za prv\u00e9, existuje vl\u00e1dou spravovan\u00fd povinn\u00fd poji\u0161\u0165ovac\u00ed syst\u00e9m zalo\u017een\u00fd na Japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o poji\u0161t\u011bn\u00ed proti pracovn\u00edm \u00faraz\u016fm, zn\u00e1m\u00fd jako &#8216;pracovn\u00ed \u00farazov\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed (Roshi Hoken)&#8217;. Za druh\u00e9, existuj\u00ed &#8216;po\u017eadavky na n\u00e1hradu \u0161kody&#8217;, kde m\u016f\u017ee b\u00fdt spole\u010dnost p\u0159\u00edmo odpov\u011bdn\u00e1 za \u0161kody p\u0159esahuj\u00edc\u00ed pokryt\u00ed t\u00e9to ve\u0159ejn\u00e9 poji\u0161\u0165ovny podle Japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku. A za t\u0159et\u00ed, je zde dobrovoln\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed, &#8216;dopl\u0148kov\u00fd kompenza\u010dn\u00ed syst\u00e9m pracovn\u00edch \u00faraz\u016f&#8217;, kter\u00e9 slou\u017e\u00ed k \u0159\u00edzen\u00ed rizika civiln\u011bpr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti. Tyto t\u0159i \u00farovn\u011b jsou vz\u00e1jemn\u011b propojeny a ka\u017ed\u00e1 z nich p\u0159edstavuje pr\u00e1vn\u00ed povinnosti spole\u010dnosti, finan\u010dn\u00ed rizika a strategick\u00e9 mo\u017enosti. Tento \u010dl\u00e1nek systematicky vysv\u011btluje celkov\u00fd obraz tohoto slo\u017eit\u00e9ho syst\u00e9mu z pohledu mana\u017eer\u016f a pr\u00e1vn\u00edch z\u00e1stupc\u016f spole\u010dnost\u00ed a objas\u0148uje rozsah odpov\u011bdnosti spole\u010dnost\u00ed za pracovn\u00ed \u00farazy v Japonsku a praktick\u00e9 metody \u0159\u00edzen\u00ed rizik.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-compensation-law-japan\/#Prehled_systemu_japonskeho_pracovniho_urazoveho_pojisteni_Rodo_Saigai_Hoken\" title=\"P\u0159ehled syst\u00e9mu japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed (Rodo Saigai Hoken)\">P\u0159ehled syst\u00e9mu japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed (Rodo Saigai Hoken)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-compensation-law-japan\/#Druhy_pracovnich_urazu_krytych_pracovnim_urazovym_pojistenim_v_Japonsku\" title=\"Druhy pracovn\u00edch \u00faraz\u016f kryt\u00fdch pracovn\u00edm \u00farazov\u00fdm poji\u0161t\u011bn\u00edm v Japonsku\">Druhy pracovn\u00edch \u00faraz\u016f kryt\u00fdch pracovn\u00edm \u00farazov\u00fdm poji\u0161t\u011bn\u00edm v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-compensation-law-japan\/#Typy_a_obsah_kompenzaci_poskytovanych_z_japonskeho_pracovniho_urazoveho_pojisteni\" title=\"Typy a obsah kompenzac\u00ed poskytovan\u00fdch z japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed\">Typy a obsah kompenzac\u00ed poskytovan\u00fdch z japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-compensation-law-japan\/#Civilni_odpovednost_firem_za_skody_presahujici_davky_z_pracovniho_urazoveho_pojisteni_v_Japonsku\" title=\"Civiln\u00ed odpov\u011bdnost firem za \u0161kody p\u0159esahuj\u00edc\u00ed d\u00e1vky z pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed v Japonsku\">Civiln\u00ed odpov\u011bdnost firem za \u0161kody p\u0159esahuj\u00edc\u00ed d\u00e1vky z pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-compensation-law-japan\/#Dobrovolny_system_nadstandardniho_pracovniho_urazoveho_pojisteni_pro_podniky_v_Japonsku\" title=\"Dobrovoln\u00fd syst\u00e9m nadstandardn\u00edho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed pro podniky v Japonsku\">Dobrovoln\u00fd syst\u00e9m nadstandardn\u00edho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed pro podniky v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/workers-compensation-law-japan\/#Shrnuti\" title=\"Shrnut\u00ed\">Shrnut\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prehled_systemu_japonskeho_pracovniho_urazoveho_pojisteni_Rodo_Saigai_Hoken\"><\/span>P\u0159ehled syst\u00e9mu japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed (Rodo Saigai Hoken)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonsk\u00fd syst\u00e9m pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed, zn\u00e1m\u00fd tak\u00e9 jako &#8220;Rodo Saigai Hoken&#8221;, je ve\u0159ejn\u00fd poji\u0161\u0165ovac\u00ed syst\u00e9m spravovan\u00fd vl\u00e1dou na z\u00e1klad\u011b japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edm \u00farazov\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed. Jeho \u00fa\u010delem, jak je stanoveno v \u010dl\u00e1nku 1 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edm \u00farazov\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed, je poskytovat rychlou a spravedlivou ochranu pracovn\u00edk\u016fm, kte\u0159\u00ed utrp\u011bli \u00farazy, onemocn\u011bn\u00ed, zdravotn\u00ed posti\u017een\u00ed nebo \u00famrt\u00ed v d\u016fsledku pracovn\u00ed \u010dinnosti nebo na cest\u011b do pr\u00e1ce a z pr\u00e1ce. Tento syst\u00e9m zaji\u0161\u0165uje pot\u0159ebn\u00e9 poji\u0161\u0165ovac\u00ed d\u00e1vky pro posti\u017een\u00e9 pracovn\u00edky a jejich rodiny a podporuje n\u00e1vrat pracovn\u00edk\u016f do spole\u010dnosti a stabilitu jejich \u017eivota.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednou z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch vlastnost\u00ed tohoto syst\u00e9mu je jeho povinn\u00e1 aplikace. \u010cl\u00e1nek 3 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edm \u00farazov\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed stanov\u00ed, \u017ee ka\u017ed\u00fd podnik, kter\u00fd zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 alespo\u0148 jednoho pracovn\u00edka, je pova\u017eov\u00e1n za podnik podl\u00e9haj\u00edc\u00ed povinn\u00e9mu poji\u0161t\u011bn\u00ed. To se nevztahuje na typ nebo velikost podniku a nez\u00e1le\u017e\u00ed na tom, zda jde o pr\u00e1vnickou osobu nebo individu\u00e1ln\u00ed podnik\u00e1n\u00ed. Term\u00edn &#8220;pracovn\u00edk&#8221; zde zahrnuje nejen zam\u011bstnance na pln\u00fd \u00favazek, ale tak\u00e9 \u010d\u00e1ste\u010dn\u00e9 \u00favazky a brig\u00e1dn\u00edky. Proto, jakmile podnik v Japonsku zam\u011bstn\u00e1 alespo\u0148 jednoho pracovn\u00edka, m\u00e1 pr\u00e1vn\u00ed povinnost prov\u00e9st p\u0159ihl\u00e1\u0161ku k \u00farazov\u00e9mu poji\u0161t\u011bn\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Z finan\u010dn\u00edho hlediska podniku je povinnost\u00ed zam\u011bstnavatele uhradit celou \u010d\u00e1stku pojistn\u00e9ho na \u00farazov\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed, na rozd\u00edl od japonsk\u00e9ho zdravotn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed nebo d\u016fchodov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed, kde se pojistn\u00e9 d\u011bl\u00ed mezi zam\u011bstnavatele a zam\u011bstnance. Pracovn\u00edci neplat\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e9 pojistn\u00e9. V\u00fd\u0161e pojistn\u00e9ho se vypo\u010d\u00edt\u00e1v\u00e1 vyn\u00e1soben\u00edm celkov\u00e9 \u010d\u00e1stky mezd vyplacen\u00fdch v\u0161em pracovn\u00edk\u016fm sazbou \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed, kter\u00e1 je stanovena pro ka\u017ed\u00fd typ podnik\u00e1n\u00ed. Tato sazba je nastavena vy\u0161\u0161\u00ed pro podniky s vy\u0161\u0161\u00edm rizikem, na z\u00e1klad\u011b historie v\u00fdskytu \u00faraz\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Pokud podnik nespln\u00ed povinnost p\u0159ihl\u00e1sit se k poji\u0161t\u011bn\u00ed, m\u016f\u017ee to m\u00edt v\u00e1\u017en\u00e9 d\u016fsledky. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee dojde k pracovn\u00edmu \u00farazu b\u011bhem obdob\u00ed, kdy podnik nebyl poji\u0161t\u011bn, vl\u00e1da m\u016f\u017ee vyb\u00edrat pojistn\u00e9 zp\u011btn\u011b za posledn\u00ed dva roky a nav\u00edc uvalit pokutu ve v\u00fd\u0161i 10 %. V p\u0159\u00edpad\u011b \u00famysln\u00e9ho jedn\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee vl\u00e1da vyb\u00edrat od zam\u011bstnavatele celou \u010d\u00e1stku (100 %) poji\u0161\u0165ovac\u00edch d\u00e1vek vyplacen\u00fdch posti\u017een\u00e9mu pracovn\u00edkovi, v p\u0159\u00edpad\u011b z\u00e1va\u017en\u00e9 nedbalosti \u010d\u00e1st t\u00e9to \u010d\u00e1stky (40 %). Nav\u00edc, \u00famysln\u00e9 neozn\u00e1men\u00ed pracovn\u00edho \u00farazu, tzv. &#8220;Rodo Saigai Kakushi&#8221;, je pova\u017eov\u00e1no za poru\u0161en\u00ed japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci a je p\u0159\u00edsn\u011b trest\u00e1no.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Druhy_pracovnich_urazu_krytych_pracovnim_urazovym_pojistenim_v_Japonsku\"><\/span>Druhy pracovn\u00edch \u00faraz\u016f kryt\u00fdch pracovn\u00edm \u00farazov\u00fdm poji\u0161t\u011bn\u00edm v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracovn\u00ed \u00farazov\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed v Japonsku pokr\u00fdv\u00e1 pracovn\u00ed \u00farazy definovan\u00e9 v \u010dl\u00e1nku 7 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o kompenzaci pracovn\u00edch \u00faraz\u016f pracovn\u00edk\u016f, kter\u00e9 se prim\u00e1rn\u011b d\u011bl\u00ed na &#8220;\u00farazy p\u0159i pr\u00e1ci&#8221; a &#8220;\u00farazy p\u0159i cest\u011b do\/z pr\u00e1ce&#8221;. Tyto dv\u011b kategorie se odli\u0161uj\u00ed podle situace, ve kter\u00e9 k \u00farazu do\u0161lo, a maj\u00ed r\u016fzn\u00e9 po\u017eadavky pro uzn\u00e1n\u00ed. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00darazy p\u0159i pr\u00e1ci zahrnuj\u00ed zran\u011bn\u00ed, nemoci, posti\u017een\u00ed nebo smrt pracovn\u00edka v souvislosti s jeho pracovn\u00ed \u010dinnost\u00ed. Aby byl \u00faraz uzn\u00e1n jako \u00faraz p\u0159i pr\u00e1ci, mus\u00ed obvykle spl\u0148ovat dv\u011b krit\u00e9ria: &#8220;souvisej\u00edc\u00ed s v\u00fdkonem pr\u00e1ce&#8221; a &#8220;zp\u016fsoben\u00fd prac\u00ed&#8221;. Souvisej\u00edc\u00ed s v\u00fdkonem pr\u00e1ce znamen\u00e1, \u017ee \u00faraz nastal, kdy\u017e byl pracovn\u00edk pod kontrolou a dohledem zam\u011bstnavatele. To zahrnuje nejen dobu vykon\u00e1v\u00e1n\u00ed p\u0159edepsan\u00fdch pracovn\u00edch \u00fakol\u016f, ale tak\u00e9 p\u0159est\u00e1vky a \u010dinnosti spojen\u00e9 s p\u0159\u00edpravou a \u00faklidem po pr\u00e1ci. Na druh\u00e9 stran\u011b, zp\u016fsoben\u00fd prac\u00ed znamen\u00e1, \u017ee \u00faraz byl v\u00fdsledkem realizace rizik inherentn\u00edch pr\u00e1ci, tedy \u017ee mezi prac\u00ed a zran\u011bn\u00edm existuje rozumn\u00e1 p\u0159\u00ed\u010dinn\u00e1 souvislost. Typick\u00fdmi p\u0159\u00edklady \u00faraz\u016f p\u0159i pr\u00e1ci jsou zran\u011bn\u00ed p\u0159i obsluze stroj\u016f ve v\u00fdrobn\u00edm z\u00e1vod\u011b nebo dopravn\u00ed nehody b\u011bhem slu\u017eebn\u00ed cesty. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na druhou stranu, \u00farazy p\u0159i cest\u011b do\/z pr\u00e1ce se vztahuj\u00ed na zran\u011bn\u00ed, nemoci, posti\u017een\u00ed nebo smrt pracovn\u00edka v d\u016fsledku cestov\u00e1n\u00ed do a z pr\u00e1ce. Podle odstavce 2 \u010dl\u00e1nku 7 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o kompenzaci pracovn\u00edch \u00faraz\u016f pracovn\u00edk\u016f se &#8220;cestov\u00e1n\u00ed do\/z pr\u00e1ce&#8221; definuje jako pohyb pracovn\u00edka mezi bydli\u0161t\u011bm a pracovi\u0161t\u011bm po rozumn\u00e9 trase a zp\u016fsobem. Pokud pracovn\u00edk odch\u00fdl\u00ed od t\u00e9to &#8220;rozumn\u00e9 trasy&#8221; nebo p\u0159eru\u0161\u00ed cestu z d\u016fvod\u016f nesouvisej\u00edc\u00edch s cestov\u00e1n\u00edm do\/z pr\u00e1ce, pohyb b\u011bhem a po t\u00e9to p\u0159est\u00e1vce se obvykle nepova\u017euje za cestov\u00e1n\u00ed do\/z pr\u00e1ce. Nicm\u00e9n\u011b, pokud pracovn\u00edk z neodvratn\u00fdch d\u016fvod\u016f prov\u00e1d\u00ed nezbytn\u00e9 \u010dinnosti, jako je n\u00e1kup potravin, v minim\u00e1ln\u00edm rozsahu, pak je po n\u00e1vratu na rozumnou trasu op\u011bt chr\u00e1n\u011bn jako cestov\u00e1n\u00ed do\/z pr\u00e1ce, s v\u00fdjimkou doby p\u0159eru\u0161en\u00ed. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rozli\u0161en\u00ed mezi t\u011bmito dv\u011bma typy \u00faraz\u016f je pr\u00e1vn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9. V p\u0159\u00edpad\u011b \u00faraz\u016f p\u0159i pr\u00e1ci je odpov\u011bdnost zam\u011bstnavatele za kompenzaci \u00faraz\u016f stanovena v kapitole 8 japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce, a pracovn\u00ed \u00farazov\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed zde pln\u00ed roli nahrazuj\u00edc\u00ed odpov\u011bdnost zam\u011bstnavatele. Nicm\u00e9n\u011b, v p\u0159\u00edpad\u011b \u00faraz\u016f p\u0159i cest\u011b do\/z pr\u00e1ce nen\u00ed v japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce stanovena p\u0159\u00edm\u00e1 kompenza\u010dn\u00ed odpov\u011bdnost zam\u011bstnavatele. Proto je kompenzace za \u00farazy p\u0159i cest\u011b do\/z pr\u00e1ce prim\u00e1rn\u011b z\u00e1le\u017eitost\u00ed syst\u00e9mu pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typy_a_obsah_kompenzaci_poskytovanych_z_japonskeho_pracovniho_urazoveho_pojisteni\"><\/span>Typy a obsah kompenzac\u00ed poskytovan\u00fdch z japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pokud je pracovn\u00ed \u00faraz uzn\u00e1n, posti\u017een\u00fd pracovn\u00edk nebo jeho poz\u016fstal\u00ed mohou z pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed v Japonsku obdr\u017eet r\u016fzn\u00e9 typy pojistn\u00fdch d\u00e1vek. N\u00e1zev d\u00e1vky se li\u0161\u00ed podle toho, zda se jedn\u00e1 o \u00faraz p\u0159i pr\u00e1ci (\u201e\u3007\u3007 kompenza\u010dn\u00ed d\u00e1vka\u201c) nebo \u00faraz p\u0159i cest\u011b do\/z pr\u00e1ce (\u201e\u3007\u3007 d\u00e1vka\u201c), ale obsah d\u00e1vky je v z\u00e1sad\u011b stejn\u00fd. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mezi hlavn\u00ed pojistn\u00e9 d\u00e1vky pat\u0159\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00e9\u010debn\u00e1 (kompenza\u010dn\u00ed) d\u00e1vka pokr\u00fdv\u00e1 n\u00e1klady na l\u00e9\u010dbu zran\u011bn\u00ed nebo nemoci zp\u016fsoben\u00e9 pracovn\u00edm \u00farazem. Pokud je l\u00e9\u010dba prov\u00e1d\u011bna v pracovn\u00edm \u00farazov\u00e9m nemocnici nebo u ur\u010den\u00e9ho l\u00e9ka\u0159e, do doby uzdraven\u00ed (stabilizace p\u0159\u00edznak\u016f) nevznikaj\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e9 n\u00e1klady na l\u00e9\u010dbu, kter\u00e9 by musel hradit pacient. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00darazov\u00e1 (kompenza\u010dn\u00ed) d\u00e1vka je poskytov\u00e1na, pokud pracovn\u00edk nem\u016f\u017ee pracovat a nedost\u00e1v\u00e1 mzdu kv\u016fli l\u00e9\u010db\u011b po dobu del\u0161\u00ed ne\u017e \u010dty\u0159i dny. Od \u010dtvrt\u00e9ho dne pracovn\u00ed neschopnosti je vypl\u00e1ceno 60 % z\u00e1kladn\u00ed denn\u00ed \u010d\u00e1stky d\u00e1vky (\u010d\u00e1stka odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzd\u011b za posledn\u00ed t\u0159i m\u011bs\u00edce p\u0159ed nehodou) za ka\u017ed\u00fd den. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Invalidn\u00ed (kompenza\u010dn\u00ed) d\u00e1vka je poskytov\u00e1na v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee po uzdraven\u00ed z\u016fstane na t\u011ble trval\u00e9 posti\u017een\u00ed. V z\u00e1vislosti na stupni posti\u017een\u00ed, kter\u00fd je ur\u010den invalidn\u00edmi stupni od prvn\u00edho do \u010dtrn\u00e1ct\u00e9ho, se pro v\u00e1\u017en\u011bj\u0161\u00ed posti\u017een\u00ed od prvn\u00edho do sedm\u00e9ho stupn\u011b vypl\u00e1c\u00ed d\u016fchod a pro m\u00e9n\u011b v\u00e1\u017en\u00e9 posti\u017een\u00ed od osm\u00e9ho do \u010dtrn\u00e1ct\u00e9ho stupn\u011b jednor\u00e1zov\u00e1 \u010d\u00e1stka. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Poz\u016fstalostn\u00ed (kompenza\u010dn\u00ed) d\u00e1vka je poskytov\u00e1na v p\u0159\u00edpad\u011b smrti pracovn\u00edka, aby zajistila \u017eivobyt\u00ed jeho poz\u016fstal\u00fdch. V z\u00e1vislosti na po\u010dtu poz\u016fstal\u00fdch se vypl\u00e1c\u00ed bu\u010f d\u016fchod nebo jednor\u00e1zov\u00e1 \u010d\u00e1stka. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Krom\u011b toho existuj\u00ed dal\u0161\u00ed d\u00e1vky, jako jsou poh\u0159ebn\u00ed p\u0159\u00edsp\u011bvky (poh\u0159ebn\u00ed d\u00e1vka), kter\u00e9 pokr\u00fdvaj\u00ed n\u00e1klady na poh\u0159eb v p\u0159\u00edpad\u011b smrti pracovn\u00edka, d\u016fchod za nemoc (kompenza\u010dn\u00ed) vypl\u00e1cen\u00fd m\u00edsto \u00farazov\u00e9 (kompenza\u010dn\u00ed) d\u00e1vky, pokud se pracovn\u00edk neuzdrav\u00ed ani po uplynut\u00ed 18 m\u011bs\u00edc\u016f od zah\u00e1jen\u00ed l\u00e9\u010dby a jeho posti\u017een\u00ed je v\u00e1\u017en\u00e9, a d\u00e1vka za p\u00e9\u010di (kompenza\u010dn\u00ed), kter\u00e1 je poskytov\u00e1na v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee v\u00e1\u017en\u00e9 posti\u017een\u00ed vy\u017eaduje p\u00e9\u010di. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozornost si zaslou\u017e\u00ed existence syst\u00e9mu \u201especi\u00e1ln\u00edch d\u00e1vek\u201c. Krom\u011b v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch hlavn\u00edch pojistn\u00fdch d\u00e1vek jsou jako sou\u010d\u00e1st projekt\u016f na podporu soci\u00e1ln\u00ed reintegrace poskytov\u00e1ny r\u016fzn\u00e9 speci\u00e1ln\u00ed d\u00e1vky. Nap\u0159\u00edklad k \u00farazov\u00e9 (kompenza\u010dn\u00ed) d\u00e1vce je p\u0159ipo\u010d\u00edt\u00e1na speci\u00e1ln\u00ed \u00farazov\u00e1 d\u00e1vka ve v\u00fd\u0161i 20 % z\u00e1kladn\u00ed denn\u00ed \u010d\u00e1stky d\u00e1vky, tak\u017ee celkov\u011b je kompenzov\u00e1no 80 % z\u00e1kladn\u00ed denn\u00ed \u010d\u00e1stky d\u00e1vky. Tato speci\u00e1ln\u00ed d\u00e1vka je pr\u00e1vn\u011b interpretov\u00e1na jako prost\u0159edek ke zv\u00fd\u0161en\u00ed blahobytu posti\u017een\u00fdch pracovn\u00edk\u016f a nem\u00e1 charakter n\u00e1hrady \u0161kody. Toto pr\u00e1vn\u00ed postaven\u00ed m\u00e1 z\u00e1sadn\u00ed v\u00fdznam p\u0159i zva\u017eov\u00e1n\u00ed ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti za \u0161kody na stran\u011b podnik\u016f, co\u017e bude vysv\u011btleno d\u00e1le. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Civilni_odpovednost_firem_za_skody_presahujici_davky_z_pracovniho_urazoveho_pojisteni_v_Japonsku\"><\/span>Civiln\u00ed odpov\u011bdnost firem za \u0161kody p\u0159esahuj\u00edc\u00ed d\u00e1vky z pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracovn\u00ed \u00farazov\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed v Japonsku poskytuje rychl\u00e9 od\u0161kodn\u011bn\u00ed posti\u017een\u00fdm pracovn\u00edk\u016fm, av\u0161ak nekryje v\u0161echny vznikl\u00e9 \u0161kody. Zejm\u00e9na od\u0161kodn\u011bn\u00ed za du\u0161evn\u00ed \u00fatrapy zp\u016fsoben\u00e9 pracovn\u00edm \u00farazem nen\u00ed v r\u00e1mci d\u00e1vek z pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed zahrnuto. Krom\u011b toho m\u016f\u017ee b\u00fdt v\u00fd\u0161e d\u00e1vek za pracovn\u00ed neschopnost nebo trval\u00e9 n\u00e1sledky \u00farazu ni\u017e\u0161\u00ed ne\u017e skute\u010dn\u00e1 v\u00fd\u0161e \u0161kody. V t\u011bchto p\u0159\u00edpadech, kdy d\u00e1vky z pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed nedostate\u010dn\u011b pokr\u00fdvaj\u00ed \u0161kody, mohou posti\u017een\u00ed pracovn\u00edci nebo jejich poz\u016fstal\u00ed po\u017eadovat civiln\u00ed od\u0161kodn\u011bn\u00ed od firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vn\u00edm z\u00e1kladem pro tento n\u00e1rok je poru\u0161en\u00ed povinnosti firmy db\u00e1t na bezpe\u010dnost. \u010cl\u00e1nek 5 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku pr\u00e1ce stanov\u00ed, \u017ee &#8220;zam\u011bstnavatel je povinen zajistit, aby pracovn\u00edk mohl pracovat za zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dnosti sv\u00e9ho \u017eivota a t\u011blesn\u00e9 integrity,&#8221; a t\u00edmto kodifikuje povinnost firmy db\u00e1t na bezpe\u010dnost. Tato povinnost byla ustanovena na z\u00e1klad\u011b judikatury v pr\u016fb\u011bhu let a dv\u011b rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu tvo\u0159\u00ed jej\u00ed z\u00e1klad. Prvn\u00edm je rozhodnut\u00ed z 25. \u00fanora 1975 (p\u0159\u00edpad pozemn\u00edch sil sebeobrany), kdy bylo poprv\u00e9 uzn\u00e1no, \u017ee st\u00e1t m\u00e1 povinnost db\u00e1t na bezpe\u010dnost ve\u0159ejn\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f. Druh\u00fdm je rozhodnut\u00ed z 10. dubna 1984 (p\u0159\u00edpad Kawayoshi), kter\u00e9 jasn\u011b stanovilo, \u017ee i soukrom\u00e9 firmy nesou povinnost db\u00e1t na bezpe\u010dnost jako sou\u010d\u00e1st pracovn\u00ed smlouvy. Pokud je firma shled\u00e1na vinnou z nedodr\u017een\u00ed t\u00e9to povinnosti a v d\u016fsledku toho dojde k pracovn\u00edmu \u00farazu, m\u016f\u017ee b\u00fdt firma zodpov\u011bdn\u00e1 za \u0161kody na z\u00e1klad\u011b nespln\u011bn\u00ed z\u00e1vazku nebo protipr\u00e1vn\u00edho jedn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee firma nese odpov\u011bdnost za \u0161kody, jsou ji\u017e vyplacen\u00e9 d\u00e1vky z pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed ode\u010dteny od \u010d\u00e1stky, kterou m\u00e1 firma uhradit. Tento proces se naz\u00fdv\u00e1 &#8220;kompenzace ztr\u00e1t a zisk\u016f&#8221; a slou\u017e\u00ed k vyrovn\u00e1n\u00ed, aby nedo\u0161lo k dvoj\u00edmu od\u0161kodn\u011bn\u00ed za stejnou \u0161kodu. Nicm\u00e9n\u011b, jak ji\u017e bylo zm\u00edn\u011bno v\u00fd\u0161e, povaha &#8220;zvl\u00e1\u0161tn\u00edch d\u00e1vek&#8221; je zde kl\u00ed\u010dov\u00e1. Podle judikatury jsou zvl\u00e1\u0161tn\u00ed d\u00e1vky sou\u010d\u00e1st\u00ed pracovn\u00edho a soci\u00e1ln\u00edho zabezpe\u010den\u00ed a nejsou ur\u010deny k n\u00e1hrad\u011b \u0161kody, a proto nejsou p\u0159edm\u011btem kompenzace ztr\u00e1t a zisk\u016f. To znamen\u00e1, \u017ee \u010d\u00e1stka zvl\u00e1\u0161tn\u00edch d\u00e1vek nem\u016f\u017ee b\u00fdt ode\u010dtena od \u010d\u00e1stky, kterou m\u00e1 firma uhradit, co\u017e zvy\u0161uje jej\u00ed finan\u010dn\u00ed z\u00e1t\u011b\u017e.<\/p>\n\n\n\n<p>V civiln\u00edm od\u0161kodn\u011bn\u00ed tak\u00e9 plat\u00ed, \u017ee pokud se prok\u00e1\u017ee, \u017ee pracovn\u00edk sv\u00fdm jedn\u00e1n\u00edm p\u0159isp\u011bl k vzniku nebo roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed \u0161kody, m\u016f\u017ee b\u00fdt od\u0161kodn\u011bn\u00ed sn\u00ed\u017eeno v pom\u011bru k jeho pod\u00edlu na vin\u011b, co\u017e se naz\u00fdv\u00e1 &#8220;kompenzace za nedbalost&#8221;. To je v\u00fdznamn\u00fd rozd\u00edl oproti syst\u00e9mu pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed, kde se d\u00e1vky vypl\u00e1cej\u00ed bez ohledu na p\u0159\u00edpadnou nedbalost.<\/p>\n\n\n\n<p>Hlavn\u00ed rozd\u00edly mezi pracovn\u00edm \u00farazov\u00fdm poji\u0161t\u011bn\u00edm a civiln\u00edm od\u0161kodn\u011bn\u00edm v Japonsku lze shrnout n\u00e1sledovn\u011b:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Porovn\u00e1vac\u00ed krit\u00e9ria<\/td><td>Japonsk\u00e9 pracovn\u00ed \u00farazov\u00e9 poji\u0161t\u011bn\u00ed<\/td><td>Civiln\u00ed od\u0161kodn\u011bn\u00ed podle japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Z\u00e1klad odpov\u011bdnosti<\/td><td>Odpov\u011bdnost bez zavin\u011bn\u00ed<\/td><td>Odpov\u011bdnost za nedbalost, poru\u0161en\u00ed povinnosti db\u00e1t na bezpe\u010dnost atd.<\/td><\/tr><tr><td>Od\u0161kodn\u011bn\u00ed za bolest a utrpen\u00ed<\/td><td>Nen\u00ed p\u0159edm\u011btem od\u0161kodn\u011bn\u00ed<\/td><td>Centr\u00e1ln\u00ed prvek od\u0161kodn\u011bn\u00ed<\/td><\/tr><tr><td>V\u00fdpo\u010det od\u0161kodn\u011bn\u00ed<\/td><td>Stanoven\u00e9 pevn\u00e9 \u010d\u00e1stky a sazby podle z\u00e1kona<\/td><td>Celkov\u00e1 v\u00fd\u0161e skute\u010dn\u011b vznikl\u00e9 \u0161kody<\/td><\/tr><tr><td>Nedbalost pracovn\u00edka<\/td><td>Nen\u00ed br\u00e1na v \u00favahu (bez kompenzace za nedbalost)<\/td><td>Je br\u00e1na v \u00favahu (mo\u017en\u00e9 sn\u00ed\u017een\u00ed od\u0161kodn\u011bn\u00ed kompenzac\u00ed za nedbalost)<\/td><\/tr><tr><td>Zvl\u00e1\u0161tn\u00ed d\u00e1vky<\/td><td>Jsou vypl\u00e1ceny<\/td><td>Nejsou p\u0159edm\u011btem kompenzace ztr\u00e1t a zisk\u016f<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dobrovolny_system_nadstandardniho_pracovniho_urazoveho_pojisteni_pro_podniky_v_Japonsku\"><\/span>Dobrovoln\u00fd syst\u00e9m nadstandardn\u00edho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed pro podniky v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak jsme si ji\u017e vysv\u011btlili, podniky v Japonsku \u010del\u00ed z\u00e1va\u017en\u00fdm rizik\u016fm civiln\u011bpr\u00e1vn\u00edch od\u0161kodn\u011bn\u00ed, kter\u00e1 nemohou b\u00fdt pln\u011b pokryta pouze povinn\u00fdm pracovn\u00edm \u00farazov\u00fdm poji\u0161t\u011bn\u00edm. Zvl\u00e1\u0161t\u011b v p\u0159\u00edpadech smrteln\u00fdch nehod nebo v\u00e1\u017en\u00fdch trval\u00fdch n\u00e1sledk\u016f nen\u00ed neobvykl\u00e9, \u017ee celkov\u00e1 v\u00fd\u0161e od\u0161kodn\u011bn\u00ed, v\u010detn\u011b bolestn\u00e9ho a u\u0161l\u00e9ho zisku, p\u0159esahuje des\u00edtky milion\u016f a\u017e miliardu jen\u016f. Pro \u0159\u00edzen\u00ed t\u011bchto finan\u010dn\u00edch rizik vyu\u017e\u00edv\u00e1 mnoho podnik\u016f syst\u00e9m nadstandardn\u00edho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed, kter\u00fd nab\u00edzej\u00ed soukrom\u00e9 poji\u0161\u0165ovny.<\/p>\n\n\n\n<p>Toto poji\u0161t\u011bn\u00ed je dobrovoln\u00e9 a jeho \u00fa\u010delem je poskytnout kryt\u00ed nad r\u00e1mec vl\u00e1dn\u00edho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed nebo se p\u0159ipravit na platby od\u0161kodn\u011bn\u00ed, kter\u00e9 nejsou pracovn\u00edm \u00farazov\u00fdm poji\u0161t\u011bn\u00edm pokryty, zejm\u00e9na v p\u0159\u00edpad\u011b bolestn\u00e9ho. Vyu\u017eit\u00edm tohoto syst\u00e9mu mohou podniky v p\u0159\u00edpad\u011b ne\u010dekan\u00fdch ud\u00e1lost\u00ed pokr\u00fdt platby od\u0161kodn\u011bn\u00ed z pojistn\u00e9ho a vyhnout se tak v\u00e1\u017en\u00fdm dopad\u016fm na podnik\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaveden\u00ed syst\u00e9mu nadstandardn\u00edho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed podnik\u016fm v\u00edce ne\u017e jen ochranu p\u0159ed riziky. Za prv\u00e9, z\u0159\u00edzen\u00ed rozs\u00e1hl\u00e9ho kompenza\u010dn\u00edho syst\u00e9mu vede k roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed zam\u011bstnaneck\u00fdch v\u00fdhod, co\u017e p\u0159isp\u00edv\u00e1 k vytvo\u0159en\u00ed bezpe\u010dn\u00e9ho pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed, zvy\u0161uje loajalitu zam\u011bstnanc\u016f a pom\u00e1h\u00e1 z\u00edsk\u00e1vat kvalifikovan\u00e9 pracovn\u00ed s\u00edly. Za druh\u00e9, v n\u011bkter\u00fdch odv\u011btv\u00edch, jako je stavebnictv\u00ed, se st\u00e1v\u00e1 \u010dast\u011bj\u0161\u00edm, \u017ee hlavn\u00ed dodavatel\u00e9 vy\u017eaduj\u00ed od subdodavatel\u016f \u00fa\u010dast v syst\u00e9mu nadstandardn\u00edho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed jako podm\u00ednku smlouvy. To je sou\u010d\u00e1st\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed rizik cel\u00e9ho dodavatelsk\u00e9ho \u0159et\u011bzce a \u00fa\u010dast v syst\u00e9mu m\u016f\u017ee v\u00e9st k roz\u0161\u00ed\u0159en\u00ed obchodn\u00edch p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed. Za t\u0159et\u00ed, pojistn\u00e9 na toto poji\u0161t\u011bn\u00ed lze v z\u00e1sad\u011b zahrnout do n\u00e1klad\u016f a pln\u011b ode\u010d\u00edst z dan\u00ed podle z\u00e1kona o dan\u00edch z p\u0159\u00edjmu pr\u00e1vnick\u00fdch osob, co\u017e p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed da\u0148ov\u00e9 v\u00fdhody.<\/p>\n\n\n\n<p>Takto syst\u00e9m nadstandardn\u00edho pracovn\u00edho \u00farazov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed slou\u017e\u00ed nejen jako d\u016fle\u017eit\u00fd n\u00e1stroj pro &#8220;obranu&#8221; proti pr\u00e1vn\u00edm n\u00e1rok\u016fm na od\u0161kodn\u011bn\u00ed, ale tak\u00e9 podporuje &#8220;\u00fato\u010dn\u00e9&#8221; strategie podnikov\u00e9ho \u0159\u00edzen\u00ed, jako je kontinuita podnik\u00e1n\u00ed, strategie lidsk\u00fdch zdroj\u016f a pos\u00edlen\u00ed obchodn\u00edch vztah\u016f.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shrnuti\"><\/span>Shrnut\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonsk\u00fd syst\u00e9m kompenzace pracovn\u00edch \u00faraz\u016f je zalo\u017een na povinn\u00e9m poji\u0161t\u011bn\u00ed \u201eRodo Saigai Hoken\u201c (\u52b4\u707d\u4fdd\u967a), kter\u00e9 je z\u00e1kladem a je provozov\u00e1no vl\u00e1dou. Pokud vznikl\u00e9 \u0161kody p\u0159esahuj\u00ed toto poji\u0161t\u011bn\u00ed, m\u016f\u017ee vzniknout \u201eob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost\u201c spole\u010dnosti za \u0161kody, a pro spr\u00e1vu tohoto rizika existuje syst\u00e9m \u201eRodosai Uwamatsu Hosh\u014d Seido\u201c (\u52b4\u707d\u4e0a\u7a4d\u307f\u88dc\u511f\u5236\u5ea6), co\u017e vytv\u00e1\u0159\u00ed troj\u00farov\u0148ovou strukturu. P\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed tomuto slo\u017eit\u00e9mu pr\u00e1vn\u00edmu syst\u00e9mu a p\u0159ijet\u00ed vhodn\u00fdch opat\u0159en\u00ed v souladu s podnikatelsk\u00fdm obsahem a charakterem rizik va\u0161\u00ed spole\u010dnosti je nezbytn\u00fdm po\u017eadavkem pro compliance a z\u00e1rove\u0148 d\u016fle\u017eit\u00fdm mana\u017eersk\u00fdm \u00fakolem p\u0159i provozov\u00e1n\u00ed podnik\u00e1n\u00ed v Japonsku. Reakce na pracovn\u00ed \u00farazy se t\u00fdk\u00e1 z\u00e1kladn\u00edch ot\u00e1zek podnikov\u00e9ho \u0159\u00edzen\u00ed, jako jsou pr\u00e1vn\u00ed, finan\u010dn\u00ed a person\u00e1ln\u00ed z\u00e1le\u017eitosti, a vy\u017eaduje opatrn\u00e9 rozhodov\u00e1n\u00ed zalo\u017een\u00e9 na odborn\u00fdch znalostech.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm komplexn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch slu\u017eeb v oblasti pracovn\u00edho pr\u00e1va, v\u010detn\u011b syst\u00e9mu kompenzace pracovn\u00edch \u00faraz\u016f, pro mnoho klient\u016f v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i pracuje n\u011bkolik mluv\u010d\u00edch anglick\u00e9ho jazyka s pr\u00e1vnickou kvalifikac\u00ed z ciz\u00edch zem\u00ed, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje poskytovat hlubok\u00e9 porozum\u011bn\u00ed a podporu pro specifick\u00e9 v\u00fdzvy, kter\u00fdm \u010del\u00ed mezin\u00e1rodn\u00ed spole\u010dnosti podnikaj\u00edc\u00ed v Japonsku. Od hodnocen\u00ed rizik pracovn\u00edch \u00faraz\u016f, p\u0159es p\u0159\u00edpravu intern\u00edch p\u0159edpis\u016f, a\u017e po reakci v p\u0159\u00edpad\u011b nouze, poskytujeme komplexn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed slu\u017eby, kter\u00e9 podporuj\u00ed va\u0161i podnikatelskou \u010dinnost.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V podnikatelsk\u00e9 \u010dinnosti je v\u00fdskyt pracovn\u00edch \u00faraz\u016f jedn\u00edm z obt\u00ed\u017en\u011b \u0159e\u0161iteln\u00fdch rizik managementu. V\u0161echny spole\u010dnosti p\u016fsob\u00edc\u00ed v Japonsku mus\u00ed m\u00edt p\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u00edmu syst\u00e9mu, kter\u00fd se t\u00fdk\u00e1 t [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66630"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66630"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66761,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66630\/revisions\/66761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}