<\/span><\/h2>\n\n\n\nV r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va je nejz\u00e1kladn\u011bj\u0161\u00ed povinnost\u00ed, kterou podnikatel\u00e9 maj\u00ed v\u016f\u010di zam\u011bstnanc\u016fm, povinnost zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost. Tato povinnost je jasn\u011b stanovena v \u010dl\u00e1nku 5 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, kter\u00fd uv\u00e1d\u00ed: “Zam\u011bstnavatel je povinen v r\u00e1mci pracovn\u00ed smlouvy zajistit, aby zam\u011bstnanec mohl pracovat s ohledem na zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dnosti sv\u00e9ho \u017eivota, t\u011bla a podobn\u011b” <\/sup>. Tato povinnost se vztahuje na v\u0161echny pracovn\u00edky, bez ohledu na formu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, kte\u0159\u00ed jsou v pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edm vztahu s podnikem, v\u010detn\u011b st\u00e1l\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, smluvn\u00edch pracovn\u00edk\u016f a pracovn\u00edk\u016f na \u010d\u00e1ste\u010dn\u00fd \u00favazek <\/sup>. D\u00e1le je mezi chr\u00e1n\u011bn\u00e9 aspekty “bezpe\u010dnosti \u017eivota, t\u011bla a podobn\u011b” zahrnuta nejen fyzick\u00e1 bezpe\u010dnost, ale tak\u00e9 du\u0161evn\u00ed zdrav\u00ed <\/sup>. <\/p>\n\n\n\nTato povinnost zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost byla kodifikov\u00e1na v japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, kter\u00fd byl p\u0159ijat v roce 2008, ale ji\u017e p\u0159edt\u00edm byla ustanovena prost\u0159ednictv\u00edm judikatury japonsk\u00fdch soud\u016f. Jako z\u00e1kladn\u00ed p\u0159\u00edpady, kter\u00e9 tuto povinnost ustanovily, jsou zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00e1 dv\u011b rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu.<\/p>\n\n\n\n
Zaprv\u00e9, rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 25. \u00fanora 1975 (p\u0159ezd\u00edvan\u00e9 “p\u0159\u00edpad pozemn\u00edch sil sebeobrany”). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b byla zkoum\u00e1na odpov\u011bdnost st\u00e1tu (v pozici zam\u011bstnavatele) za smrt \u010dlena sebeobrany, kter\u00fd zem\u0159el p\u0159i dopravn\u00ed nehod\u011b b\u011bhem slu\u017eby. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud poprv\u00e9 jasn\u011b uznal, \u017ee st\u00e1t m\u00e1 povinnost chr\u00e1nit \u017eivot a zdrav\u00ed ve\u0159ejn\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f p\u0159ed nebezpe\u010d\u00edm. Toto rozhodnut\u00ed ustanovilo z\u00e1kladn\u00ed koncept povinnosti zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost, kter\u00fd se t\u00fdk\u00e1 ochrany p\u0159ed nebezpe\u010d\u00edm ve fyzick\u00e9m pracovn\u00edm prost\u0159ed\u00ed. <\/p>\n\n\n\n
Zadruh\u00e9, rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 10. dubna 1984 (p\u0159ezd\u00edvan\u00e9 “p\u0159\u00edpad Kawayoshi”). V tomto p\u0159\u00edpad\u011b byl zam\u011bstnanec, kter\u00fd byl na no\u010dn\u00ed slu\u017eb\u011b, zabit zlod\u011bjem, kter\u00fd se vloupal do pracovi\u0161t\u011b. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud rozhodl, \u017ee spole\u010dnost m\u011bla povinnost p\u0159ijmout pot\u0159ebn\u00e1 bezpe\u010dnostn\u00ed opat\u0159en\u00ed i proti takov\u00fdm vn\u011bj\u0161\u00edm nebezpe\u010d\u00edm, jako jsou trestn\u00e9 \u010diny t\u0159et\u00edch stran, a uznal poru\u0161en\u00ed povinnosti zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost. <\/p>\n\n\n\n
Jak ukazuj\u00ed tyto p\u0159\u00edpady, povinnost zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost nen\u00ed jen o prevenci nehod b\u011bhem pr\u00e1ce, ale tak\u00e9 o ochran\u011b zam\u011bstnanc\u016f p\u0159ed v\u0161emi p\u0159edv\u00eddateln\u00fdmi nebezpe\u010d\u00edmi, kter\u00e1 by mohla ohrozit jejich fyzick\u00e9 i du\u0161evn\u00ed zdrav\u00ed, od \u0161ikany a p\u0159et\u011b\u017eov\u00e1n\u00ed a\u017e po trestnou \u010dinnost z vn\u011bj\u0161ku. Jedn\u00e1 se o velmi \u0161irokou a dynamickou povinnost, kter\u00e1 vy\u017eaduje, aby podnikatel\u00e9 p\u0159ij\u00edmali vhodn\u00e1 opat\u0159en\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Konkr\u00e9tn\u00ed syst\u00e9m \u0159\u00edzen\u00ed bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed stanoven\u00fd japonsk\u00fdm z\u00e1konem o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponsk\u00fd z\u00e1kon o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci konkretizuje, jak by m\u011bli podnikatel\u00e9 plnit obecn\u00fd princip povinnosti zajistit bezpe\u010dnost, o kter\u00e9m jsme hovo\u0159ili v\u00fd\u0161e. Tento z\u00e1kon stanov\u00ed r\u00e1mec pro systematick\u00e9 a organizovan\u00e9 \u0159\u00edzen\u00ed bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed na pracovi\u0161ti. Jeho j\u00e1drem jsou odborn\u00edci, jejich\u017e jmenov\u00e1n\u00ed je povinn\u00e9 v z\u00e1vislosti na velikosti a odv\u011btv\u00ed podniku, a rozhodovac\u00ed org\u00e1n, kter\u00fdm je v\u00fdbor. Tento syst\u00e9m slou\u017e\u00ed k p\u0159em\u011bn\u011b abstraktn\u00edch povinnost\u00ed na konkr\u00e9tn\u00ed akce a pln\u00ed roli jak\u00e9si “exekutivn\u00ed jednotky” a “velitelstv\u00ed”.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Odborn\u00edci tvo\u0159\u00edc\u00ed j\u00e1dro syst\u00e9mu \u0159\u00edzen\u00ed<\/span><\/h3>\n\n\n\nPodle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci (\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) jsou podniky povinny jmenovat n\u011bkolik mana\u017eer\u016f s odborn\u00fdmi znalostmi za \u00fa\u010delem zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dnostn\u00edch a zdravotn\u00edch standard\u016f na pracovi\u0161ti. Tito odborn\u00edci zast\u00e1vaj\u00ed technick\u00e9 j\u00e1dro v r\u00e1mci sv\u00fdch specializovan\u00fdch oblast\u00ed a \u0159\u00edd\u00ed rizika pracovi\u0161t\u011b, aby chr\u00e1nili bezpe\u010dnost a zdrav\u00ed pracovn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Gener\u00e1ln\u00ed mana\u017eer bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed je podle \u010dl\u00e1nku 10 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci (\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) nejvy\u0161\u0161\u00ed odpov\u011bdn\u00fd \u00fa\u0159edn\u00edk, kter\u00fd m\u00e1 na starosti celkov\u00e9 \u0159\u00edzen\u00ed bezpe\u010dnostn\u00edch a zdravotn\u00edch operac\u00ed v podniku. Tuto funkci obvykle zast\u00e1vaj\u00ed osoby s pravomoc\u00ed skute\u010dn\u011b \u0159\u00eddit a kontrolovat prov\u00e1d\u011bn\u00ed dan\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed, jako jsou nap\u0159\u00edklad vedouc\u00ed tov\u00e1ren nebo pracovi\u0161\u0165. Povinnost jmenov\u00e1n\u00ed se li\u0161\u00ed podle odv\u011btv\u00ed a vych\u00e1z\u00ed z po\u010dtu st\u00e1l\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f, nap\u0159\u00edklad v lesnictv\u00ed a stavebnictv\u00ed je to 100 a v\u00edce osob, ve v\u00fdrobn\u00edm pr\u016fmyslu 300 a v\u00edce osob a v ostatn\u00edch odv\u011btv\u00edch 1000 a v\u00edce osob. Hlavn\u00edmi \u00fakoly gener\u00e1ln\u00edho mana\u017eera bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed jsou \u0159\u00edzen\u00ed bezpe\u010dnostn\u00edch mana\u017eer\u016f a mana\u017eer\u016f ochrany zdrav\u00ed, kter\u00e9 budou pops\u00e1ny n\u00ed\u017ee, vytv\u00e1\u0159en\u00ed pl\u00e1n\u016f prevence pracovn\u00edch \u00faraz\u016f, prov\u00e1d\u011bn\u00ed \u0161kolen\u00ed v oblasti bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed a spr\u00e1va zdravotn\u00edch prohl\u00eddek.<\/p>\n\n\n\n
Bezpe\u010dnostn\u00ed mana\u017eer je podle \u010dl\u00e1nku 11 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci (\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) odborn\u00edkem, kter\u00fd je jmenov\u00e1n k \u0159\u00edzen\u00ed technick\u00fdch z\u00e1le\u017eitost\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se bezpe\u010dnosti. Povinnost jmenov\u00e1n\u00ed tohoto \u00fa\u0159edn\u00edka se vztahuje na ur\u010dit\u00e1 odv\u011btv\u00ed s relativn\u011b vysok\u00fdm rizikem pracovn\u00edch \u00faraz\u016f, jako je stavebnictv\u00ed a v\u00fdrobn\u00ed pr\u016fmysl, kde je po\u010det st\u00e1l\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f 50 a v\u00edce. Bezpe\u010dnostn\u00ed mana\u017eer mus\u00ed spl\u0148ovat ur\u010dit\u00e9 odborn\u00e9 kvalifika\u010dn\u00ed po\u017eadavky, jako je nap\u0159\u00edklad absolvov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edrodov\u011bdn\u00e9ho oboru na univerzit\u011b a nejm\u00e9n\u011b dva roky praktick\u00fdch zku\u0161enost\u00ed. Mezi hlavn\u00ed \u00fakoly pat\u0159\u00ed inspekce pracovi\u0161t\u011b, kontrola bezpe\u010dnosti za\u0159\u00edzen\u00ed a pracovn\u00edch metod a okam\u017eit\u00e9 prov\u00e1d\u011bn\u00ed preventivn\u00edch opat\u0159en\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b zji\u0161t\u011bn\u00ed nebezpe\u010d\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Mana\u017eer ochrany zdrav\u00ed je podle \u010dl\u00e1nku 12 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci (\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) odborn\u00edkem, kter\u00fd je jmenov\u00e1n k \u0159\u00edzen\u00ed technick\u00fdch z\u00e1le\u017eitost\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se hygieny, tj. prevence zdravotn\u00edch probl\u00e9m\u016f pracovn\u00edk\u016f a hygienick\u00e9ho zlep\u0161en\u00ed pracovn\u00edho prost\u0159ed\u00ed. Na rozd\u00edl od bezpe\u010dnostn\u00edho mana\u017eera, kter\u00fd je omezen na ur\u010dit\u00e1 odv\u011btv\u00ed, je povinnost jmenov\u00e1n\u00ed mana\u017eera ochrany zdrav\u00ed bez ohledu na odv\u011btv\u00ed v podnic\u00edch s 50 a v\u00edce st\u00e1l\u00fdmi zam\u011bstnanci. Pro st\u00e1t se mana\u017eerem ochrany zdrav\u00ed je pot\u0159eba m\u00edt st\u00e1tn\u00ed licenci mana\u017eera ochrany zdrav\u00ed. Hlavn\u00edmi \u00fakoly jsou prov\u00e1d\u011bn\u00ed alespo\u0148 t\u00fddenn\u00edch inspekc\u00ed pracovi\u0161t\u011b a p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed opat\u0159en\u00ed k prevenci zdravotn\u00edch probl\u00e9m\u016f pracovn\u00edk\u016f v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee za\u0159\u00edzen\u00ed, pracovn\u00ed metody nebo hygienick\u00e9 podm\u00ednky p\u0159edstavuj\u00ed riziko.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u016fmyslov\u00fd l\u00e9ka\u0159 je podle \u010dl\u00e1nku 13 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci (\u52b4\u50cd\u5b89\u5168\u885b\u751f\u6cd5) l\u00e9ka\u0159, kter\u00fd je jmenov\u00e1n k poskytov\u00e1n\u00ed odborn\u00e9ho veden\u00ed a poradenstv\u00ed v oblasti zdravotn\u00ed p\u00e9\u010de o pracovn\u00edky. Stejn\u011b jako u mana\u017eera ochrany zdrav\u00ed je povinnost jmenov\u00e1n\u00ed pr\u016fmyslov\u00e9ho l\u00e9ka\u0159e bez ohledu na odv\u011btv\u00ed v podnic\u00edch s 50 a v\u00edce st\u00e1l\u00fdmi zam\u011bstnanci. Pr\u016fmyslov\u00fd l\u00e9ka\u0159 podporuje udr\u017een\u00ed zdrav\u00ed pracovn\u00edk\u016f prost\u0159ednictv\u00edm poskytov\u00e1n\u00ed n\u00e1zor\u016f na pracovn\u00ed opat\u0159en\u00ed na z\u00e1klad\u011b v\u00fdsledk\u016f zdravotn\u00edch prohl\u00eddek, inspekc\u00ed pracovi\u0161t\u011b a rozhovor\u016f s pracovn\u00edky. Zam\u011bstnavatel\u00e9 jsou povinni respektovat doporu\u010den\u00ed pr\u016fmyslov\u00e9ho l\u00e9ka\u0159e.<\/p>\n\n\n\n
Povinnost jmenov\u00e1n\u00ed t\u011bchto odborn\u00edk\u016f m\u00e1 zvl\u00e1\u0161tn\u00ed v\u00fdznam, zejm\u00e9na kdy\u017e je krit\u00e9riem po\u010det zam\u011bstnanc\u016f 50. Kdy\u017e se podnik rozroste a dos\u00e1hne po\u010dtu 50 zam\u011bstnanc\u016f, povinnost jmenovat mana\u017eera ochrany zdrav\u00ed a pr\u016fmyslov\u00e9ho l\u00e9ka\u0159e nast\u00e1v\u00e1 bez ohledu na odv\u011btv\u00ed. Toto je pr\u00e1vn\u00ed bod obratu, kter\u00fd by m\u011bl zv\u00fd\u0161it \u00farove\u0148 syst\u00e9mu \u0159\u00edzen\u00ed bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed v podniku, a mana\u017ee\u0159i by m\u011bli vytvo\u0159it organiza\u010dn\u00ed pl\u00e1ny s ohledem na tento standard.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Porovn\u00e1n\u00ed povinnosti jmenov\u00e1n\u00ed odborn\u00edk\u016f<\/span><\/h3>\n\n\n\nPovinnost jmenovat bezpe\u010dnostn\u00edho mana\u017eera, mana\u017eera hygieny a pr\u016fmyslov\u00e9ho l\u00e9ka\u0159e, jak jsme ji\u017e vysv\u011btlili, vych\u00e1z\u00ed z r\u016fzn\u00fdch po\u017eadavk\u016f. Abychom tyto rozd\u00edly l\u00e9pe pochopili, n\u00ed\u017ee v tabulce shrnujeme kl\u00ed\u010dov\u00e9 body. Tato tabulka v\u00e1m pom\u016f\u017ee ur\u010dit, kter\u00e9 odborn\u00edky je va\u0161e podnik\u00e1n\u00ed v Japonsku povinno jmenovat.<\/p>\n\n\n\nRole<\/td> Z\u00e1kladn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpis<\/td> Typ podnik\u00e1n\u00ed, kde vznik\u00e1 povinnost jmenov\u00e1n\u00ed<\/td> Rozsah podnik\u00e1n\u00ed (po\u010det st\u00e1l\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f)<\/td><\/tr><\/thead> Bezpe\u010dnostn\u00ed mana\u017eer<\/td> \u010cl\u00e1nek 11 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a hygien\u011b pr\u00e1ce<\/td> Specifick\u00e9 odv\u011btv\u00ed stanoven\u00e9 vl\u00e1dn\u00edm na\u0159\u00edzen\u00edm (stavebnictv\u00ed, v\u00fdroba atd.)<\/td> 50 a v\u00edce osob<\/td><\/tr> Mana\u017eer hygieny<\/td> \u010cl\u00e1nek 12 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a hygien\u011b pr\u00e1ce<\/td> V\u0161echna odv\u011btv\u00ed<\/td> 50 a v\u00edce osob<\/td><\/tr> Pr\u016fmyslov\u00fd l\u00e9ka\u0159<\/td> \u010cl\u00e1nek 13 Japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a hygien\u011b pr\u00e1ce<\/td> V\u0161echna odv\u011btv\u00ed<\/td> 50 a v\u00edce osob<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nJak tabulka ukazuje, povinnost jmenovat bezpe\u010dnostn\u00edho mana\u017eera se vztahuje pouze na ur\u010dit\u00e1 odv\u011btv\u00ed, zat\u00edmco povinnost jmenovat mana\u017eera hygieny a pr\u016fmyslov\u00e9ho l\u00e9ka\u0159e se univerz\u00e1ln\u011b vztahuje na v\u0161echna podnik\u00e1n\u00ed v Japonsku s po\u010dtem zam\u011bstnanc\u016f 50 a v\u00edce.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Organizace pro rozhodov\u00e1n\u00ed a dohled: Bezpe\u010dnostn\u00ed a zdravotn\u00ed v\u00fdbory v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponsk\u00fd z\u00e1kon o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci vy\u017eaduje, aby firmy z\u0159izovaly v\u00fdbory, kter\u00e9 nejen\u017ee zahrnuj\u00ed odborn\u00edky, ale tak\u00e9 odr\u00e1\u017eej\u00ed n\u00e1zory pracovn\u00edk\u016f a systematicky zkoumaj\u00ed a projedn\u00e1vaj\u00ed ot\u00e1zky t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se bezpe\u010dnosti a zdrav\u00ed na pracovi\u0161ti. Tyto v\u00fdbory slou\u017e\u00ed jako platforma, kde se setk\u00e1vaj\u00ed management, pracovn\u00edci z prvn\u00ed linie a odborn\u00edci, aby spole\u010dn\u011b rozhodovali o kl\u00ed\u010dov\u00fdch ot\u00e1zk\u00e1ch bezpe\u010dnosti a zdrav\u00ed na pracovi\u0161ti.<\/p>\n\n\n\n
Bezpe\u010dnostn\u00ed v\u00fdbor podle \u010dl\u00e1nku 17 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci zkoum\u00e1 a projedn\u00e1v\u00e1 z\u00e1kladn\u00ed opat\u0159en\u00ed pro prevenci rizik pro pracovn\u00edky. Povinnost z\u0159\u00eddit tento v\u00fdbor se li\u0161\u00ed podle odv\u011btv\u00ed a vztahuje se p\u0159edev\u0161\u00edm na odv\u011btv\u00ed, kde je povinnost jmenovat bezpe\u010dnostn\u00edho mana\u017eera, a to v podnic\u00edch s po\u010dtem pracovn\u00edk\u016f 50 nebo v\u00edce.<\/p>\n\n\n\n
Zdravotn\u00ed v\u00fdbor podle \u010dl\u00e1nku 18 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci zkoum\u00e1 a projedn\u00e1v\u00e1 z\u00e1kladn\u00ed opat\u0159en\u00ed pro prevenci zdravotn\u00edch probl\u00e9m\u016f pracovn\u00edk\u016f a pro podporu jejich zdrav\u00ed. Povinnost z\u0159\u00eddit tento v\u00fdbor se vztahuje na v\u0161echny podniky, kter\u00e9 pravideln\u011b zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed 50 nebo v\u00edce pracovn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Podniky, kter\u00e9 maj\u00ed povinnost z\u0159\u00eddit jak bezpe\u010dnostn\u00ed, tak zdravotn\u00ed v\u00fdbor, mohou podle \u010dl\u00e1nku 19 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci z\u0159\u00eddit kombinovan\u00fd bezpe\u010dnostn\u00ed a zdravotn\u00ed v\u00fdbor.<\/p>\n\n\n\n
Pro tyto v\u00fdbory jsou stanoveny p\u0159\u00edsn\u00e9 provozn\u00ed pravidla. Mezi jejich \u010dleny pat\u0159\u00ed vedouc\u00ed pracovn\u00edci, jako jsou hlavn\u00ed mana\u017ee\u0159i bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed, bezpe\u010dnostn\u00ed a zdravotn\u00ed mana\u017ee\u0159i, pr\u016fmyslov\u00ed l\u00e9ka\u0159i a tak\u00e9 pracovn\u00edci dan\u00e9ho podniku. Zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee polovina \u010dlen\u016f v\u00fdboru, kte\u0159\u00ed nejsou z \u0159ad zam\u011bstnavatel\u016f, mus\u00ed b\u00fdt jmenov\u00e1na na z\u00e1klad\u011b doporu\u010den\u00ed odborov\u00e9 organizace, kter\u00e1 zastupuje v\u011bt\u0161inu pracovn\u00edk\u016f (nebo, pokud takov\u00e1 organizace neexistuje, osoby reprezentuj\u00edc\u00ed v\u011bt\u0161inu pracovn\u00edk\u016f). Toto ustanoven\u00ed zaji\u0161\u0165uje, \u017ee n\u00e1zory pracovn\u00edk\u016f jsou skute\u010dn\u011b reflektov\u00e1ny v rozhodov\u00e1n\u00ed v\u00fdboru.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le je v\u00fdbor povinen sch\u00e1zet se alespo\u0148 jednou m\u011bs\u00ed\u010dn\u011b. Zam\u011bstnavatel mus\u00ed vytvo\u0159it z\u00e1pis z jedn\u00e1n\u00ed v\u00fdboru, uchov\u00e1vat jej po dobu t\u0159\u00ed let a bez zbyte\u010dn\u00e9ho odkladu informovat pracovn\u00edky o obsahu jedn\u00e1n\u00ed. Tato sada pravidel vy\u017eaduje, aby v\u00fdbor nebyl jen form\u00e1ln\u00edm shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00edm, ale aby vedl podstatn\u00e9 diskuse, jejich\u017e obsah je zaznamen\u00e1n a sd\u00edlen s v\u0161emi zam\u011bstnanci v r\u00e1mci transparentn\u00edho procesu. Z\u00e1pis z jedn\u00e1n\u00ed m\u016f\u017ee b\u00fdt v p\u0159\u00edpad\u011b pracovn\u00edho \u00farazu d\u016fle\u017eit\u00fdm d\u016fkazem toho, jak firma vn\u00edmala a \u0159e\u0161ila ot\u00e1zky bezpe\u010dnosti a zdrav\u00ed na pracovi\u0161ti.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Rizika pro \u0159\u00edzen\u00ed podniku zp\u016fsoben\u00e1 nedodr\u017een\u00edm pr\u00e1vn\u00edch povinnost\u00ed podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/span><\/h2>\n\n\n\nNedodr\u017een\u00ed povinnost\u00ed t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci, kter\u00e9 jsou stanoveny v japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci, m\u016f\u017ee pro podnik p\u0159edstavovat v\u00e1\u017en\u00e1 rizika pro jeho \u0159\u00edzen\u00ed. Tato rizika nejsou omezena pouze na jednotliv\u00e9 sankce, ale mohou zas\u00e1hnout podnik ze t\u0159\u00ed r\u016fzn\u00fdch \u00fahl\u016f: administrativn\u00edho, ob\u010danskopr\u00e1vn\u00edho a trestn\u011bpr\u00e1vn\u00edho.<\/p>\n\n\n\n
Za prv\u00e9, jde o administrativn\u00ed odpov\u011bdnost. Jedn\u00e1 se o p\u0159\u00edm\u00e9 sankce za poru\u0161en\u00ed japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci. Nap\u0159\u00edklad, pokud podnik nejmenuje spr\u00e1vce hygieny nebo pr\u016fmyslov\u00e9ho l\u00e9ka\u0159e, nebo nez\u0159\u00edd\u00ed hygienick\u00fd v\u00fdbor, m\u016f\u017ee b\u00fdt podle \u010dl\u00e1nku 120 tohoto z\u00e1kona ulo\u017eena pokuta a\u017e do v\u00fd\u0161e 500 000 jen\u016f. To je nejp\u0159\u00edm\u011bj\u0161\u00ed d\u016fsledek poru\u0161en\u00ed pravidel compliance.<\/p>\n\n\n\n
Za druh\u00e9, jde o ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost. V p\u0159\u00edpad\u011b pracovn\u00edho \u00farazu, kter\u00fd zp\u016fsob\u00ed zran\u011bn\u00ed nebo smrt pracovn\u00edka, mohou posti\u017een\u00ed pracovn\u00edci nebo jejich poz\u016fstal\u00ed po\u017eadovat od\u0161kodn\u011bn\u00ed od podniku za poru\u0161en\u00ed povinnosti p\u00e9\u010de o bezpe\u010dnost (podle \u010dl\u00e1nku 415 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku t\u00fdkaj\u00edc\u00edho se nedodr\u017een\u00ed z\u00e1vazk\u016f) nebo za protipr\u00e1vn\u00ed jedn\u00e1n\u00ed (podle \u010dl\u00e1nku 709 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku). V soudn\u00ed praxi se skute\u010dnost, \u017ee podnik opomenul opat\u0159en\u00ed stanoven\u00e1 v z\u00e1kon\u011b o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci (nap\u0159\u00edklad povinnost instalace bezpe\u010dnostn\u00edch za\u0159\u00edzen\u00ed na nebezpe\u010dn\u00e9 stroje), pova\u017euje za siln\u00fd d\u016fkaz poru\u0161en\u00ed povinnosti p\u00e9\u010de o bezpe\u010dnost. Existuje mnoho p\u0159\u00edpad\u016f, kdy soudy uznaly poru\u0161en\u00ed povinnost\u00ed podniku a na\u0159\u00eddily od\u0161kodn\u011bn\u00ed v \u0159\u00e1du des\u00edtek milion\u016f jen\u016f, jako nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpad\u011b nehody zp\u016fsoben\u00e9 neinstalovan\u00fdm bezpe\u010dnostn\u00edm za\u0159\u00edzen\u00edm na lisu (rozsudek Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 27. dubna 2015) nebo v p\u0159\u00edpad\u011b \u00famrt\u00ed zp\u016fsoben\u00e9ho nedostate\u010dn\u00fdmi opat\u0159en\u00edmi proti \u00fapalu.<\/p>\n\n\n\n
Za t\u0159et\u00ed, a to nejz\u00e1va\u017en\u011bj\u0161\u00ed, je trestn\u011bpr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost. Pokud pracovn\u00ed \u00faraz zp\u016fsob\u00ed zran\u011bn\u00ed nebo smrt pracovn\u00edka, mohou b\u00fdt z\u00e1stupci podniku nebo osoby odpov\u011bdn\u00e9 na pracovi\u0161ti obvin\u011bny z trestn\u00e9ho \u010dinu z nedbalosti p\u0159i v\u00fdkonu povol\u00e1n\u00ed vedouc\u00edho ke zran\u011bn\u00ed nebo smrti (podle \u010dl\u00e1nku 211 japonsk\u00e9ho trestn\u00edho z\u00e1kon\u00edku). Krom\u011b toho obsahuje japonsk\u00fd z\u00e1kon o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci tzv. “dvoj\u00ed trestnost”, co\u017e znamen\u00e1, \u017ee pokuty mohou b\u00fdt ulo\u017eeny nejen jednotlivc\u016fm, kte\u0159\u00ed poru\u0161en\u00ed sp\u00e1chali, ale tak\u00e9 samotn\u00e9mu podniku jako pr\u00e1vnick\u00e9 osob\u011b. V minulosti byly p\u0159\u00edpady, kdy byla podnik\u016fm ulo\u017eena pokuta ve v\u00fd\u0161i 500 000 jen\u016f a z\u00e1rove\u0148 byli jednotlivci na m\u00edst\u011b odpov\u011bdnosti nebo p\u0159edstavenstva odsouzeni k trestu odn\u011bt\u00ed svobody (s podm\u00edn\u011bn\u00fdm odkladem v\u00fdkonu trestu).<\/p>\n\n\n\n
Takto nedostate\u010dn\u00fd syst\u00e9m \u0159\u00edzen\u00ed bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci m\u016f\u017ee p\u0159ivodit kombinovan\u00e1 a v\u00e1\u017en\u00e1 pr\u00e1vn\u00ed rizika, zahrnuj\u00edc\u00ed administrativn\u00ed sankce, vysok\u00e9 ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed od\u0161kodn\u011bn\u00ed a trestn\u00ed odpov\u011bdnost jednotlivc\u016f v \u0159\u00edd\u00edc\u00edch pozic\u00edch. To m\u016f\u017ee zp\u016fsobit nenapraviteln\u00e9 \u0161kody na finan\u010dn\u00edm z\u00e1kladu podniku, jeho spole\u010densk\u00e9 reputaci a kari\u00e9\u0159e jeho veden\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nV oblasti bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci je japonsk\u00e9 pracovn\u00ed pr\u00e1vo zalo\u017eeno na dvou pil\u00ed\u0159\u00edch: povinnosti zam\u011bstnavatele db\u00e1t na bezpe\u010dnost, kter\u00e1 je z\u00e1kladem v\u0161ech pracovn\u00edch vztah\u016f, a na konkr\u00e9tn\u00edm \u0159\u00edd\u00edc\u00edm syst\u00e9mu podle “Z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci”, kter\u00fd tuto povinnost zt\u011bles\u0148uje. Jakmile se rozsah podnik\u00e1n\u00ed roz\u0161\u00ed\u0159\u00ed, zejm\u00e9na pokud po\u010det st\u00e1l\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f p\u0159es\u00e1hne pades\u00e1t, vznikaj\u00ed univerz\u00e1ln\u00ed povinnosti, jako je jmenov\u00e1n\u00ed mana\u017eera pro hygienu a pr\u016fmyslov\u00e9ho l\u00e9ka\u0159e, a z\u0159\u00edzen\u00ed v\u00fdboru pro hygienu, co\u017e v\u00fdrazn\u011b zvy\u0161uje pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost spole\u010dnosti. Dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto pr\u00e1vn\u00edch povinnost\u00ed nen\u00ed jen n\u00e1kladem, ale nezbytnou investic\u00ed do prevence pracovn\u00edch \u00faraz\u016f, udr\u017een\u00ed zdrav\u00ed a produktivity zam\u011bstnanc\u016f a nakonec i do ochrany trval\u00e9ho r\u016fstu a hodnoty spole\u010dnosti. Nedodr\u017een\u00ed t\u011bchto povinnost\u00ed m\u016f\u017ee v\u00e9st k rizik\u016fm v podob\u011b pokut, n\u00e1hrady \u0161kody a trestn\u00edch sankc\u00ed, kter\u00e9 mohou ohrozit samotn\u00fd z\u00e1klad podnik\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s podporou mnoha dom\u00e1c\u00edch klient\u016f v komplexn\u00edch pr\u00e1vn\u00edch ot\u00e1zk\u00e1ch t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o bezpe\u010dnosti a ochran\u011b zdrav\u00ed p\u0159i pr\u00e1ci a povinnosti db\u00e1t na bezpe\u010dnost. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i je n\u011bkolik anglicky mluv\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f s mezin\u00e1rodn\u00edmi kvalifikacemi, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje poskytovat praktick\u00e9 a strategick\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed slu\u017eby pro spole\u010dnosti, kter\u00e9 se rozv\u00edjej\u00ed na mezin\u00e1rodn\u00ed \u00farovni a pot\u0159ebuj\u00ed spr\u00e1vn\u011b porozum\u011bt a \u0159\u00e1dn\u011b se vypo\u0159\u00e1dat s japonsk\u00fdmi pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edmi p\u0159edpisy. Pokud pot\u0159ebujete vybudovat nebo p\u0159ezkoumat syst\u00e9m \u0159\u00edzen\u00ed bezpe\u010dnosti a ochrany zdrav\u00ed nebo m\u00e1te dotazy t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f, nev\u00e1hejte se obr\u00e1tit na na\u0161i kancel\u00e1\u0159.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
V podnikov\u00e9m managementu nen\u00ed zaji\u0161t\u011bn\u00ed bezpe\u010dnosti a zdrav\u00ed zam\u011bstnanc\u016f pouze etickou po\u017eadavkem. Jedn\u00e1 se o z\u00e1klad, kter\u00fd podporuje kontinuitu a r\u016fst podnik\u00e1n\u00ed, a z\u00e1rove\u0148 o z\u00e1va\u017enou povinnost stanov […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66635,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66634"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66634"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66634\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66659,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66634\/revisions\/66659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}