<\/span><\/h3>\n\n\n\nDo jak\u00e9 m\u00edry je poskytovatel pr\u00e1ce nez\u00e1visl\u00fdm podnikatelem, je zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00fdm dopl\u0148kov\u00fdm rozhodovac\u00edm faktorem <\/sup>. Hodnot\u00ed se z hlediska toho, zda podnik\u00e1 na vlastn\u00ed \u00fa\u010det a riziko.<\/p>\n\n\n\nJako konkr\u00e9tn\u00ed krit\u00e9ria se posuzuje, zda m\u00e1 poskytovatel pr\u00e1ce na sv\u00e9 n\u00e1klady vlastn\u00ed nezbytn\u00e9 stroje, n\u00e1stroje, vozidla atd. <\/sup>. Nap\u0159\u00edklad vlastnictv\u00ed drah\u00fdch n\u00e1kladn\u00edch voz\u016f nebo t\u011b\u017ek\u00e9ho strojn\u00edho za\u0159\u00edzen\u00ed siln\u011b nazna\u010duje podnikatelsk\u00fd charakter <\/sup>. D\u00e1le se zohled\u0148uje, zda je odm\u011bna v\u00fdrazn\u011b vy\u0161\u0161\u00ed ne\u017e plat zam\u011bstnanc\u016f ve srovnateln\u00fdch pozic\u00edch v jin\u00fdch spole\u010dnostech. Tato vysok\u00e1 odm\u011bna m\u016f\u017ee b\u00fdt interpretov\u00e1na jako kompenzace za podnikatelsk\u00e9 n\u00e1klady a rizika, co\u017e oslabuje status pracovn\u00edka <\/sup>. Mezi dal\u0161\u00ed faktory pat\u0159\u00ed, zda poskytovatel pr\u00e1ce nese odpov\u011bdnost za \u0161kody vznikl\u00e9 p\u0159i pr\u00e1ci nebo zda provozuje obchodn\u00ed \u010dinnost pod vlastn\u00ed obchodn\u00ed zna\u010dkou.<\/p>\n\n\n\n<\/span>M\u00edra v\u00fdlu\u010dnosti<\/span><\/h3>\n\n\n\nVysok\u00e1 m\u00edra ekonomick\u00e9 z\u00e1vislosti na konkr\u00e9tn\u00ed spole\u010dnosti m\u016f\u017ee b\u00fdt faktorem posiluj\u00edc\u00edm status pracovn\u00edka <\/sup>. M\u00edra v\u00fdlu\u010dnosti se hodnot\u00ed z dvou hledisek. Jedn\u00edm je, zda je poskytovateli pr\u00e1ce smluvn\u011b zak\u00e1z\u00e1no pracovat pro jin\u00e9 spole\u010dnosti, nebo zda je to z \u010dasov\u00fdch \u010di fyzick\u00fdch d\u016fvod\u016f prakticky nemo\u017en\u00e9 <\/sup>. Pokud je poskytovatel pr\u00e1ce v\u00fdrazn\u011b v\u00e1z\u00e1n na pr\u00e1ci pro konkr\u00e9tn\u00ed spole\u010dnost a nem\u016f\u017ee v d\u016fsledku toho vykon\u00e1vat jinou pr\u00e1ci, pova\u017euje se m\u00edra v\u00fdlu\u010dnosti za vysokou. Druh\u00fdm hlediskem je ochrann\u00fd aspekt odm\u011bny. Pokud je v\u011bt\u0161ina p\u0159\u00edjm\u016f z\u00e1visl\u00e1 na odm\u011bn\u011b od konkr\u00e9tn\u00ed spole\u010dnosti, pova\u017euje se ekonomick\u00e1 z\u00e1vislost za vysokou a posiluje to status pracovn\u00edka <\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Dal\u0161\u00ed faktory<\/span><\/h3>\n\n\n\nKrom\u011b v\u00fd\u0161e uveden\u00fdch faktor\u016f se tak\u00e9 zohled\u0148uj\u00ed objektivn\u00ed okolnosti, kter\u00e9 ukazuj\u00ed, jak strany vn\u00edmaly poskytovatele pr\u00e1ce. Konkr\u00e9tn\u011b se jedn\u00e1 o to, zda se z odm\u011bny prov\u00e1d\u00ed sr\u00e1\u017eky na da\u0148 z p\u0159\u00edjmu jako ze mzdy, zda je poskytovatel pr\u00e1ce za\u010dlen\u011bn do pracovn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed (poji\u0161t\u011bn\u00ed proti \u00farazu, poji\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnanosti) nebo soci\u00e1ln\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed (zdravotn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed, penzijn\u00ed poji\u0161t\u011bn\u00ed), nebo zda se na n\u011bj vztahuj\u00ed pracovn\u00ed p\u0159edpisy spole\u010dnosti <\/sup>. Tyto skute\u010dnosti nazna\u010duj\u00ed, \u017ee spole\u010dnost jednala s danou osobou jako s pracovn\u00edkem, co\u017e je materi\u00e1l posiluj\u00edc\u00ed rozhodnut\u00ed o statusu pracovn\u00edka.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Soudn\u00ed precedent Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu: P\u0159\u00edpad \u0159editele \u00da\u0159adu pr\u00e1ce v jihn\u00edm Yokoham\u011b<\/span><\/h2>\n\n\n\nJako kl\u00ed\u010dov\u00fd p\u0159\u00edpad pro ur\u010den\u00ed statusu pracovn\u00edka, Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud Japonska poskytl dne 28. listopadu 1996 (\u5e73\u62108\u5e74) velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 sm\u011brnice ve sv\u00e9m rozhodnut\u00ed v p\u0159\u00edpadu \u0159editele \u00da\u0159adu pr\u00e1ce v jihn\u00edm Yokoham\u011b.<\/p>\n\n\n\n
Tento p\u0159\u00edpad se t\u00fdkal \u0159idi\u010de, kter\u00fd pou\u017e\u00edval vlastn\u00ed n\u00e1kladn\u00ed vozidlo a byl hlavn\u011b zam\u011bstn\u00e1n p\u0159i p\u0159eprav\u011b v\u00fdrobk\u016f pap\u00edrensk\u00e9 spole\u010dnosti. Kdy\u017e se b\u011bhem pr\u00e1ce zranil, po\u017e\u00e1dal o d\u00e1vky z poji\u0161t\u011bn\u00ed proti pracovn\u00edm \u00faraz\u016fm. \u0158editel \u00da\u0159adu pr\u00e1ce v\u0161ak rozhodl, \u017ee nen\u00ed “pracovn\u00edkem” ve smyslu z\u00e1kona a zam\u00edtl jeho \u017e\u00e1dost o d\u00e1vky, co\u017e vedlo k pod\u00e1n\u00ed \u017ealoby s c\u00edlem zru\u0161it toto rozhodnut\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud nakonec zam\u00edtl status pracovn\u00edka tohoto \u0159idi\u010de. Proces, kter\u00fdm soud dosp\u011bl k tomuto z\u00e1v\u011bru, byl aplikac\u00ed ji\u017e d\u0159\u00edve zm\u00edn\u011bn\u00e9ho hodnot\u00edc\u00edho r\u00e1mce a je pln\u00fd n\u00e1znak\u016f.<\/p>\n\n\n\n
Nejprve Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud posoudil pokyny spole\u010dnosti a rozhodl, \u017ee pokyny t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se p\u0159epravovan\u00fdch zbo\u017e\u00ed, c\u00edlov\u00fdch m\u00edst a \u010das\u016f dod\u00e1n\u00ed jsou vzhledem k povaze p\u0159epravn\u00edch slu\u017eeb p\u0159irozen\u011b nezbytn\u00e9 a nemohou b\u00fdt pova\u017eov\u00e1ny za konkr\u00e9tn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed a dohled nad pln\u011bn\u00edm pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e1le, pokud jde o \u010dasov\u00e9 a m\u00edstn\u00ed omezen\u00ed, soud pouk\u00e1zal na to, \u017ee \u0159idi\u010d byl po dokon\u010den\u00ed jedn\u00e9 p\u0159epravy mimo kontrolu spole\u010dnosti a mohl si voln\u011b rozvrhnout \u010das a\u017e do dal\u0161\u00edho pokynu k pr\u00e1ci, a \u017ee m\u00edra omezen\u00ed byla mnohem voln\u011bj\u0161\u00ed ne\u017e u b\u011b\u017en\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f spole\u010dnosti, co\u017e bylo nedostate\u010dn\u00e9 pro hodnocen\u00ed jako pod\u0159\u00edzenost \u0159\u00edzen\u00ed a dohledu.<\/p>\n\n\n\n
Zvl\u00e1\u0161tn\u00ed d\u016fraz Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud kladl na prvek “podnikatelsk\u00e9 povahy”. \u0158idi\u010d vlastnil drah\u00e9 n\u00e1kladn\u00ed vozidlo a v\u0161echny n\u00e1klady, jako jsou palivo, opravy a poji\u0161t\u011bn\u00ed, si hradil s\u00e1m. Nav\u00edc byl odm\u011b\u0148ov\u00e1n podle mno\u017estv\u00ed p\u0159epraven\u00e9ho zbo\u017e\u00ed a nebyly z jeho odm\u011bny odv\u00e1d\u011bny dan\u011b jako ze mzdy. Na z\u00e1klad\u011b t\u011bchto skute\u010dnost\u00ed byl \u0159idi\u010d uzn\u00e1n jako nez\u00e1visl\u00fd podnikatel, kter\u00fd provozoval p\u0159epravn\u00ed slu\u017eby na vlastn\u00ed riziko a zodpov\u011bdnost, a proto byl jeho status pracovn\u00edka zam\u00edtnut.<\/p>\n\n\n\n
Toto rozhodnut\u00ed jasn\u011b stanovilo, \u017ee ur\u010den\u00ed statusu pracovn\u00edka by nem\u011blo z\u00e1viset pouze na konkr\u00e9tn\u00edch prvc\u00edch, ale m\u011blo by se prov\u00e1d\u011bt komplexn\u00edm zv\u00e1\u017een\u00edm vztahu \u0159\u00edzen\u00ed a dohledu, omezen\u00ed, povahy odm\u011bny a podnikatelsk\u00e9 povahy. Zvl\u00e1\u0161t\u011b kdy\u017e poskytovatel pr\u00e1ce vykazuje v\u00fdraznou podnikatelskou povahu, m\u016f\u017ee to b\u00fdt siln\u00fdm faktorem pro zam\u00edtnut\u00ed statusu pracovn\u00edka, co\u017e \u010din\u00ed z tohoto p\u0159\u00edpadu pr\u016flomov\u00fd precedent.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Aplikace modern\u00edch pracovn\u00edch forem: Status pracovn\u00edk\u016f gig ekonomiky<\/span><\/h2>\n\n\n\nPojem ‘gig worker’, ozna\u010duj\u00edc\u00ed osoby p\u0159ij\u00edmaj\u00edc\u00ed jednor\u00e1zov\u00e9 zak\u00e1zky prost\u0159ednictv\u00edm platform, klade nov\u00e9 ot\u00e1zky tradi\u010dn\u00edmu r\u00e1mci pro ur\u010den\u00ed statusu pracovn\u00edk\u016f. Zvl\u00e1\u0161t\u011b pracovn\u00ed metody, jako jsou ty kur\u00fdr\u016f slu\u017eeb doru\u010dov\u00e1n\u00ed j\u00eddla, se staly p\u0159edm\u011btem sv\u011btov\u00e9 debaty.<\/p>\n\n\n\n
I v Japonsku se objevil probl\u00e9m, kdy\u017e se kur\u00fd\u0159i Uber Eats spojili do odborov\u00e9ho svazu a po\u017eadovali kolektivn\u00ed vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed s provozuj\u00edc\u00ed spole\u010dnost\u00ed, kter\u00e1 v\u0161ak status kur\u00fdr\u016f jako pracovn\u00edk\u016f odm\u00edtla a odm\u00edtla jednat. V roce 2022 (Reiwa 4) tokijsk\u00e1 pracovn\u00ed komise rozhodla, \u017ee kur\u00fd\u0159i jsou ‘pracovn\u00edky’ podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech a na\u0159\u00eddila spole\u010dnosti, aby se z\u00fa\u010dastnila kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Toto rozhodnut\u00ed bylo zalo\u017eeno na skute\u010dnosti, \u017ee kur\u00fd\u0159i jsou nezbytnou pracovn\u00ed silou pro provoz platformy, \u017ee jejich odm\u011bna je v podstat\u011b jednostrann\u011b ur\u010dov\u00e1na spole\u010dnost\u00ed a \u017ee jsou de facto \u0159\u00edzeni prost\u0159ednictv\u00edm aplikace. Toto je symbolick\u00fd p\u0159\u00edklad toho, jak se rozd\u00edly v definici ‘pracovn\u00edka’ podle z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech a z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech projevuj\u00ed v konkr\u00e9tn\u00edch sporech.<\/p>\n\n\n\n
Na druh\u00e9 stran\u011b, zda gig worker\u016fm jako ‘pracovn\u00edk\u016fm’ podle z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech p\u0159\u00edslu\u0161\u00ed ochrana v podob\u011b p\u0159es\u010das\u016f nebo minim\u00e1ln\u00ed mzdy, z\u016fst\u00e1v\u00e1 ot\u00e1zkou, na kterou soudy dosud nedaly jednozna\u010dnou odpov\u011b\u010f, a o\u010dek\u00e1v\u00e1 se hromad\u011bn\u00ed soudn\u00edch rozhodnut\u00ed v budoucnosti. V civiln\u00edm soudn\u00edm sporu, kde kur\u00fd\u0159i po\u017eadovali od\u0161kodn\u011bn\u00ed za nespravedliv\u00e9 pozastaven\u00ed \u00fa\u010dtu (co\u017e v podstat\u011b odpov\u00edd\u00e1 propu\u0161t\u011bn\u00ed), byl dosa\u017een mimosoudn\u00ed vyrovn\u00e1n\u00ed, p\u0159i kter\u00e9m spole\u010dnost zaplatila vyrovn\u00e1vac\u00ed \u010d\u00e1stku, ani\u017e by p\u0159\u00edmo posoudila status pracovn\u00edka.<\/p>\n\n\n\n
Tyto v\u00fdvoje ukazuj\u00ed, \u017ee pr\u00e1vn\u00ed v\u00fdzvy pokra\u010duj\u00ed v ot\u00e1zk\u00e1ch, zda algoritmy pro rozd\u011blov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce a hodnot\u00edc\u00ed syst\u00e9my odpov\u00eddaj\u00ed ‘\u0159\u00edzen\u00ed a dohledu’, nebo zda kola a motocykly vlastn\u011bn\u00e9 kur\u00fdry p\u0159edstavuj\u00ed ‘podnikatelsk\u00fd charakter’ jako drah\u00e9 stroje a za\u0159\u00edzen\u00ed. Spole\u010dnosti mus\u00ed b\u00fdt si v\u011bdomy, \u017ee smlouvy s gig workery mohou zahrnovat riziko kolektivn\u00edho vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed podle z\u00e1kona o odborov\u00fdch svazech a budouc\u00ed riziko uzn\u00e1n\u00ed jako pracovn\u00edk\u016f podle z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Porovn\u00e1vac\u00ed tabulka krit\u00e9ri\u00ed pro ur\u010den\u00ed statusu zam\u011bstnance<\/span><\/h2>\n\n\n\nKdy\u017e shrneme krit\u00e9ria pro ur\u010den\u00ed statusu zam\u011bstnance, kter\u00e1 jsme dosud vysv\u011btlovali, dostaneme n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulku. Tato tabulka slou\u017e\u00ed pouze k nazna\u010den\u00ed sm\u011bru posouzen\u00ed a je zjednodu\u0161en\u00e1. Skute\u010dn\u00e9 posouzen\u00ed vy\u017eaduje komplexn\u00ed zohledn\u011bn\u00ed konkr\u00e9tn\u00edch fakt\u016f jednotliv\u00fdch p\u0159\u00edpad\u016f.<\/p>\n\n\n\nKrit\u00e9rium<\/td> Okolnosti nazna\u010duj\u00edc\u00ed status zam\u011bstnance<\/td> Okolnosti vylu\u010duj\u00edc\u00ed status zam\u011bstnance<\/td><\/tr><\/thead> Svoboda p\u0159ijet\u00ed nebo odm\u00edtnut\u00ed pr\u00e1ce<\/td> Prakticky nelze odm\u00edtnout nab\u00eddku pr\u00e1ce. Odm\u00edtnut\u00ed m\u016f\u017ee m\u00edt negativn\u00ed d\u016fsledky.<\/td> Je mo\u017en\u00e9 svobodn\u011b si vybrat nab\u00eddky pr\u00e1ce a odm\u00edtnout je bez sankc\u00ed.<\/td><\/tr> \u0158\u00edzen\u00ed a dohled p\u0159i vykon\u00e1v\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce<\/td> P\u0159ij\u00edm\u00e1 se detailn\u00ed instrukt\u00e1\u017e a dohled nad obsahem a zp\u016fsobem pr\u00e1ce (manu\u00e1ly, pravideln\u00e9 reporty atd.).<\/td> Je povolena \u0161irok\u00e1 diskrece ohledn\u011b zp\u016fsobu vykon\u00e1v\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce (specifikov\u00e1n pouze v\u00fdsledek).<\/td><\/tr> \u010casov\u00e9 a m\u00edstn\u00ed omezen\u00ed<\/td> Pracovn\u00ed doba a m\u00edsto jsou p\u0159edem stanoveny a doch\u00e1zka je kontrolov\u00e1na (\u010dipov\u00e9 karty, sm\u011bnn\u00fd syst\u00e9m atd.).<\/td> Nen\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e9 omezen\u00ed pracovn\u00ed doby ani m\u00edsta a lze je ur\u010dit podle vlastn\u00edho uv\u00e1\u017een\u00ed.<\/td><\/tr> Substituovatelnost<\/td> Je vy\u017eadov\u00e1no osobn\u00ed poskytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce a nen\u00ed povolena n\u00e1hrada t\u0159et\u00ed osobou.<\/td> Je povoleno pou\u017e\u00edt pomocn\u00edka nebo n\u00e1hradn\u00edka na vlastn\u00ed \u00fasudek a n\u00e1klady.<\/td><\/tr> Povaha odm\u011bny<\/td> Odm\u011bna je vypl\u00e1cena za pracovn\u00ed dobu nebo samotn\u00e9 poskytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce, jako je hodinov\u00e1 mzda nebo fixn\u00ed plat. Jsou mo\u017en\u00e9 odpo\u010dty za absenci.<\/td> Odm\u011bna je vypl\u00e1cena podle v\u00fdsledk\u016f pr\u00e1ce (\u010dist\u011b na provizi, odm\u011bna za projekt).<\/td><\/tr> Podnikatelsk\u00fd charakter<\/td> Spole\u010dnost poskytuje stroje, za\u0159\u00edzen\u00ed a materi\u00e1l a nese hlavn\u00ed n\u00e1klady.<\/td> Vlastn\u00ed drah\u00e9 stroje a za\u0159\u00edzen\u00ed a nese n\u00e1klady s\u00e1m (na vlastn\u00ed riziko a zodpov\u011bdnost).<\/td><\/tr> Exkluzivita<\/td> Pr\u00e1ce pro jin\u00e9 spole\u010dnosti je smluvn\u011b nebo fakticky zak\u00e1z\u00e1na nebo omezena. P\u0159\u00edjem je z\u00e1visl\u00fd na jedn\u00e9 spole\u010dnosti.<\/td> Pr\u00e1ce pro jin\u00e9 spole\u010dnosti je voln\u00e1 a skute\u010dn\u011b se vykon\u00e1v\u00e1 soub\u011b\u017en\u011b.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nV japonsk\u00e9m pracovn\u00edm pr\u00e1vu se ot\u00e1zka, zda je ur\u010dit\u00e1 osoba pova\u017eov\u00e1na za “pracovn\u00edka”, rozhoduje ne na z\u00e1klad\u011b form\u00e1ln\u00edho n\u00e1zvu smlouvy, ale na z\u00e1klad\u011b skute\u010dn\u00e9ho poskytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce a komplexn\u00edho hodnocen\u00ed r\u016fzn\u00fdch aspekt\u016f. Kl\u00ed\u010dov\u00fdm konceptem tohoto rozhodov\u00e1n\u00ed je “z\u00e1vislost na zam\u011bstnavateli”, kter\u00e1 zahrnuje faktory jako p\u0159\u00edtomnost nebo absence \u0159\u00edzen\u00ed a dohledu, \u010dasov\u00e9 a m\u00edstn\u00ed omezen\u00ed a odm\u011b\u0148ov\u00e1n\u00ed za pr\u00e1ci. Krom\u011b toho se zohled\u0148uj\u00ed i dopl\u0148uj\u00edc\u00ed faktory, jako je podnikatelsk\u00e1 povaha nebo specializace, a z\u00e1v\u011bry se vyvozuj\u00ed pro ka\u017ed\u00fd jednotliv\u00fd p\u0159\u00edpad. Tento r\u00e1mec rozhodov\u00e1n\u00ed byl ustanoven v preceden\u010dn\u00edm pr\u00e1vu Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu a i p\u0159es nov\u00e9 v\u00fdzvy v interpretaci, kter\u00e9 p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed nov\u00e9 formy pr\u00e1ce, jako je gig economy, si zachov\u00e1v\u00e1 svou z\u00e1kladn\u00ed strukturu. Pro podnikatele a pr\u00e1vn\u00edky je nezbytn\u00e9 tento slo\u017eit\u00fd a prom\u011bnliv\u00fd pr\u00e1vn\u00ed koncept spr\u00e1vn\u011b pochopit a pravideln\u011b p\u0159ezkoum\u00e1vat syst\u00e9m \u0159\u00edzen\u00ed pracovn\u00edch sil ve sv\u00e9 spole\u010dnosti, aby se vyhnuli neo\u010dek\u00e1van\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm a finan\u010dn\u00edm rizik\u016fm a zajistili udr\u017eiteln\u00fd provoz podniku.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm pr\u00e1vn\u00edch rad v ot\u00e1zk\u00e1ch t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se ur\u010den\u00ed pracovn\u00edka, o kter\u00fdch jsme hovo\u0159ili v tomto \u010dl\u00e1nku, pro mnoho klient\u016f v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i pracuje tak\u00e9 n\u011bkolik anglicky mluv\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f s kvalifikac\u00ed z ciz\u00edch zem\u00ed, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje poskytovat bezprobl\u00e9movou pr\u00e1vn\u00ed podporu z mezin\u00e1rodn\u00ed perspektivy vzhledem ke slo\u017eitosti japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va. Nab\u00edz\u00edme specializovan\u00e9 slu\u017eby p\u0159izp\u016fsoben\u00e9 pot\u0159eb\u00e1m va\u0161\u00ed spole\u010dnosti, v\u010detn\u011b hodnocen\u00ed klasifikace pracovn\u00ed s\u00edly, tvorby a revize smluv a zastupov\u00e1n\u00ed ve sporech souvisej\u00edc\u00edch s pracovn\u00edmi vztahy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japonsk\u00fd syst\u00e9m pracovn\u00edho pr\u00e1va poskytuje \u201epracovn\u00edk\u016fm\u201c rozs\u00e1hlou ochranu. Av\u0161ak ot\u00e1zka, kdo je pova\u017eov\u00e1n za tohoto \u201epracovn\u00edka\u201c, nen\u00ed ur\u010dena pouze n\u00e1zvem smlouvy nebo z\u00e1m\u011brem stran. Japonsk\u00e9 soudy r […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66653,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66652"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66652"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66652\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66755,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66652\/revisions\/66755"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}