{"id":66654,"date":"2025-10-11T00:19:47","date_gmt":"2025-10-10T15:19:47","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66654"},"modified":"2025-10-19T20:51:03","modified_gmt":"2025-10-19T11:51:03","slug":"dismissal-legal-effect-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/dismissal-legal-effect-japan","title":{"rendered":"Pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinky neplatn\u00e9ho propu\u0161t\u011bn\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va: Potvrzen\u00ed postaven\u00ed a n\u00e1rok na mzdu"},"content":{"rendered":"\n<p>V r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edho syst\u00e9mu m\u016f\u017ee nastat situace, kdy je zam\u011bstnanec spole\u010dnost\u00ed propu\u0161t\u011bn, ale pozd\u011bji je toto propu\u0161t\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u011b shled\u00e1no jako neplatn\u00e9. Takov\u00e1 situace nep\u0159edstavuje pro spole\u010dnost pouze jednor\u00e1zov\u00fd finan\u010dn\u00ed probl\u00e9m, ale vyvol\u00e1v\u00e1 z\u00e1va\u017en\u00e9 a trval\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed povinnosti. Neplatnost propu\u0161t\u011bn\u00ed znamen\u00e1, \u017ee z pr\u00e1vn\u00edho hlediska se propu\u0161t\u011bn\u00ed pova\u017euje za neexistuj\u00edc\u00ed od sam\u00e9ho po\u010d\u00e1tku a pracovn\u00ed smlouva mezi spole\u010dnost\u00ed a zam\u011bstnancem se pova\u017euje za nep\u0159eru\u0161enou a nad\u00e1le platnou. Z tohoto principu vypl\u00fdv\u00e1, \u017ee zam\u011bstnanec m\u016f\u017ee uplatnit p\u0159edev\u0161\u00edm dv\u011b siln\u00e1 pr\u00e1va. Prvn\u00edm je &#8220;\u017e\u00e1dost o potvrzen\u00ed postaven\u00ed&#8221;, kter\u00e1 pr\u00e1vn\u011b potvrzuje, \u017ee doty\u010dn\u00fd je st\u00e1le zam\u011bstnancem. Druh\u00fdm je &#8220;\u017e\u00e1dost o mzdu&#8221;, zn\u00e1m\u00e1 tak\u00e9 jako &#8220;back pay&#8221;, kter\u00e1 po\u017eaduje platbu mzdy, kterou by zam\u011bstnanec m\u011bl obdr\u017eet b\u011bhem obdob\u00ed, kdy byl neplatn\u011b propu\u0161t\u011bn. Zvl\u00e1\u0161t\u011b povinnost platit back pay se m\u016f\u017ee akumulovat po celou dobu trv\u00e1n\u00ed sporu, co\u017e m\u016f\u017ee v p\u0159\u00edpad\u011b dlouhodob\u00fdch soudn\u00edch spor\u016f v\u00e9st k celkov\u00fdm \u010d\u00e1stk\u00e1m dosahuj\u00edc\u00edm des\u00edtek milion\u016f jen\u016f. To m\u016f\u017ee pro spole\u010dnost p\u0159edstavovat obt\u00ed\u017en\u011b p\u0159edv\u00eddateln\u00e9 a zna\u010dn\u00e9 finan\u010dn\u00ed riziko. V tomto \u010dl\u00e1nku podrobn\u011b rozebereme pr\u00e1vn\u00ed d\u016fsledky a s nimi spojen\u00e1 podnikatelsk\u00e1 rizika, kter\u00fdm \u010del\u00ed spole\u010dnost v p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee je propu\u0161t\u011bn\u00ed shled\u00e1no neplatn\u00fdm, a to na z\u00e1klad\u011b japonsk\u00fdch z\u00e1kon\u016f a hlavn\u00edch soudn\u00edch rozhodnut\u00ed, z pohledu odborn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/dismissal-legal-effect-japan\/#Zadost_o_potvrzeni_pracovniho_postaveni_a_neplatnost_propusteni_podle_japonskeho_pracovniho_prava\" title=\"\u017d\u00e1dost o potvrzen\u00ed pracovn\u00edho postaven\u00ed a neplatnost propu\u0161t\u011bn\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va\">\u017d\u00e1dost o potvrzen\u00ed pracovn\u00edho postaven\u00ed a neplatnost propu\u0161t\u011bn\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/dismissal-legal-effect-japan\/#Pravni_zaklad_pro_narok_na_mzdu_po_propusteni_tzv_back_pay_podle_japonskeho_prava\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad pro n\u00e1rok na mzdu po propu\u0161t\u011bn\u00ed (tzv. back pay) podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad pro n\u00e1rok na mzdu po propu\u0161t\u011bn\u00ed (tzv. back pay) podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/dismissal-legal-effect-japan\/#Rozsah_mezd_podlehajicich_back_pay_v_Japonsku\" title=\"Rozsah mezd podl\u00e9haj\u00edc\u00edch back pay v Japonsku\">Rozsah mezd podl\u00e9haj\u00edc\u00edch back pay v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/dismissal-legal-effect-japan\/#Odecteni_mezitimneho_prijmu_Snizeni_zpetneho_platu\" title=\"Ode\u010dten\u00ed mezit\u00edmn\u00e9ho p\u0159\u00edjmu: Sn\u00ed\u017een\u00ed zp\u011btn\u00e9ho platu\">Ode\u010dten\u00ed mezit\u00edmn\u00e9ho p\u0159\u00edjmu: Sn\u00ed\u017een\u00ed zp\u011btn\u00e9ho platu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/dismissal-legal-effect-japan\/#Pripady_omezeni_naroku_na_mzdu_Ztrata_pracovniho_umyslu\" title=\"P\u0159\u00edpady omezen\u00ed n\u00e1roku na mzdu: Ztr\u00e1ta pracovn\u00edho \u00famyslu\">P\u0159\u00edpady omezen\u00ed n\u00e1roku na mzdu: Ztr\u00e1ta pracovn\u00edho \u00famyslu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/dismissal-legal-effect-japan\/#Rizika_a_prakticke_aspekty_narustajicich_naroku_na_zpetne_platby_podle_japonskeho_prava\" title=\"Rizika a praktick\u00e9 aspekty nar\u016fstaj\u00edc\u00edch n\u00e1rok\u016f na zp\u011btn\u00e9 platby podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Rizika a praktick\u00e9 aspekty nar\u016fstaj\u00edc\u00edch n\u00e1rok\u016f na zp\u011btn\u00e9 platby podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/dismissal-legal-effect-japan\/#Shrnuti\" title=\"Shrnut\u00ed\">Shrnut\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zadost_o_potvrzeni_pracovniho_postaveni_a_neplatnost_propusteni_podle_japonskeho_pracovniho_prava\"><\/span>\u017d\u00e1dost o potvrzen\u00ed pracovn\u00edho postaven\u00ed a neplatnost propu\u0161t\u011bn\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kdy\u017e zam\u011bstnanec zpochyb\u0148uje platnost propu\u0161t\u011bn\u00ed, jedn\u00edm z kl\u00ed\u010dov\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch tvrzen\u00ed je &#8220;\u017e\u00e1dost o potvrzen\u00ed pracovn\u00edho postaven\u00ed&#8221;. Jedn\u00e1 se o soudn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed, ve kter\u00e9m se po\u017eaduje, aby soud potvrdil, \u017ee propu\u0161t\u011bn\u00ed bylo neplatn\u00e9 a \u017ee pracovn\u00ed smlouva mezi zam\u011bstnancem a spole\u010dnost\u00ed st\u00e1le plat\u00ed, a tedy zam\u011bstnanec si st\u00e1le udr\u017euje sv\u00e9 postaven\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>\u017d\u00e1dost o potvrzen\u00ed pracovn\u00edho postaven\u00ed je specifick\u00fdm typem potvrzovac\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed podle ob\u010dansk\u00e9ho soudn\u00edho \u0159\u00e1du. Z\u00e1kladem pro posouzen\u00ed &#8220;neplatnosti propu\u0161t\u011bn\u00ed&#8221; je \u010dl\u00e1nek 16 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, kter\u00fd stanov\u00ed, \u017ee &#8220;propu\u0161t\u011bn\u00ed je neplatn\u00e9, pokud mu chyb\u00ed objektivn\u011b rozumn\u00fd d\u016fvod&#8230;&#8221;. Na z\u00e1klad\u011b tohoto ustanoven\u00ed nem\u00e1 nespravedliv\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnost. Proto, pokud je propu\u0161t\u011bn\u00ed shled\u00e1no neplatn\u00fdm podle \u010dl\u00e1nku 16, vznik\u00e1 prostor pro uzn\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o potvrzen\u00ed pracovn\u00edho postaven\u00ed, kter\u00e1 potvrzuje pokra\u010dov\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy. Podle tohoto ustanoven\u00ed je nespravedliv\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u011b &#8220;neplatn\u00e9&#8221;, tedy bez pr\u00e1vn\u00ed \u00fa\u010dinnosti. Vzhledem k tomu, \u017ee propu\u0161t\u011bn\u00ed je neplatn\u00e9, pracovn\u00ed smlouva nekon\u010d\u00ed a zam\u011bstnanec si nad\u00e1le udr\u017euje sv\u00e9 pr\u00e1va vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed ze smlouvy. To je logick\u00fd z\u00e1v\u011br t\u00e9to \u017e\u00e1dosti. Pokud soud \u017e\u00e1dost uzn\u00e1, ve v\u00fdroku rozsudku bude prohl\u00e1\u0161eno, \u017ee &#8220;\u017ealobce m\u00e1 v\u016f\u010di \u017ealovan\u00e9mu pr\u00e1va vypl\u00fdvaj\u00edc\u00ed z pracovn\u00ed smlouvy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u0161ak \u00fa\u010dinnost t\u00e9to \u017e\u00e1dosti o potvrzen\u00ed pracovn\u00edho postaven\u00ed vy\u017eaduje zv\u00e1\u017een\u00ed s v\u011bt\u0161\u00ed opatrnost\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b zam\u011bstnanc\u016f s pracovn\u00ed smlouvou na dobu ur\u010ditou. I kdy\u017e je propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance s dohodnutou dobou trv\u00e1n\u00ed smlouvy shled\u00e1no neplatn\u00fdm, neznamen\u00e1 to automatick\u00e9 prodlou\u017een\u00ed doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy nebo jej\u00ed p\u0159em\u011bnu na smlouvu na dobu neur\u010ditou. Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud Japonska (dne 7. listopadu prvn\u00edho roku \u00e9ry Reiwa (2019)) ve v\u011bci neplatnosti propu\u0161t\u011bn\u00ed b\u011bhem doby trv\u00e1n\u00ed smlouvy na dobu ur\u010ditou uvedl, \u017ee na prvn\u00edm stupni soudn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed je t\u0159eba posoudit a rozhodnout o \u2460 existenci ukon\u010den\u00ed smlouvy uplynut\u00edm doby trv\u00e1n\u00ed a \u2461 o tom, zda do\u0161lo k obnoven\u00ed smlouvy po jej\u00edm uplynut\u00ed (\u00fasp\u011b\u0161nost o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed). Rozsudek, kter\u00fd tuto skute\u010dnost opomn\u011bl, byl zru\u0161en a vr\u00e1cen k nov\u00e9mu projedn\u00e1n\u00ed. Jak ukazuje tento p\u0159\u00edpad, u \u017e\u00e1dost\u00ed o potvrzen\u00ed pracovn\u00edho postaven\u00ed zam\u011bstnanc\u016f na dobu ur\u010ditou je t\u0159eba zkoumat nejen platnost propu\u0161t\u011bn\u00ed, ale tak\u00e9 dvoustup\u0148ov\u00e9 krit\u00e9rium, zda do\u0161lo k ukon\u010den\u00ed smlouvy uplynut\u00edm doby trv\u00e1n\u00ed a zda do\u0161lo k obnoven\u00ed. Zvl\u00e1\u0161t\u011b ot\u00e1zka obnoven\u00ed je kl\u00ed\u010dov\u00fdm sporn\u00fdm bodem, kde hraje d\u016fle\u017eitou roli \u00fasp\u011b\u0161nost o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obnoven\u00ed podle \u010dl\u00e1nku 19 z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_zaklad_pro_narok_na_mzdu_po_propusteni_tzv_back_pay_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad pro n\u00e1rok na mzdu po propu\u0161t\u011bn\u00ed (tzv. back pay) podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pokud je propu\u0161t\u011bn\u00ed zam\u011bstnance shled\u00e1no neplatn\u00fdm, m\u00e1 zam\u011bstnanec pr\u00e1vo po\u017eadovat nevyplacenou mzdu od data propu\u0161t\u011bn\u00ed a\u017e do dne vy\u0159e\u0161en\u00ed sporu, co\u017e se ozna\u010duje jako back pay. Tento n\u00e1rok se li\u0161\u00ed od n\u00e1roku na od\u0161kodn\u011bn\u00ed za nez\u00e1konn\u00fd akt propu\u0161t\u011bn\u00ed. Jedn\u00e1 se o pohled\u00e1vkov\u00fd n\u00e1rok na platbu mzdy, kter\u00e1 p\u0159\u00edmo vypl\u00fdv\u00e1 z pracovn\u00ed smlouvy, je\u017e nebyla neplatn\u00fdm propu\u0161t\u011bn\u00edm ukon\u010dena.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1kladem pro povinnost platit back pay je ustanoven\u00ed \u010dl\u00e1nku 536 odstavec 2 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku. Tento \u010dl\u00e1nek stanovuje pravidla pro situace, kdy jedna strana smlouvy nem\u016f\u017ee splnit sv\u00e9 z\u00e1vazky kv\u016fli okolnostem na stran\u011b druh\u00e9 strany, a je zn\u00e1m\u00fd jako princip \u201eriziko nesouc\u00ed v\u011b\u0159itel\u201c. Kdy\u017e tento princip aplikujeme na pracovn\u00ed smlouvy, vytv\u00e1\u0159\u00ed se n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed pr\u00e1vn\u00ed konstrukce.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaprv\u00e9, pracovn\u00ed smlouva je vz\u00e1jemn\u00e1 smlouva, ve kter\u00e9 zam\u011bstnanec m\u00e1 povinnost poskytovat pr\u00e1ci a spole\u010dnost m\u00e1 povinnost platit mzdu jako protihodnotu. V tomto vztahu je spole\u010dnost \u201ev\u011b\u0159itelem\u201c, kter\u00fd p\u0159ij\u00edm\u00e1 \u201eposkytov\u00e1n\u00ed pr\u00e1ce\u201c od zam\u011bstnance, a zam\u011bstnanec je \u201edlu\u017en\u00edkem\u201c, kter\u00fd pr\u00e1ci poskytuje.<\/p>\n\n\n\n<p>Zadruh\u00e9, neplatn\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed ze strany spole\u010dnosti vytv\u00e1\u0159\u00ed situaci, kdy zam\u011bstnanec chce, ale nem\u016f\u017ee poskytovat pr\u00e1ci. To je pova\u017eov\u00e1no za neschopnost zam\u011bstnance (dlu\u017en\u00edka) plnit povinnost poskytovat pr\u00e1ci z d\u016fvodu, kter\u00fd lze p\u0159i\u010d\u00edst spole\u010dnosti, tedy \u201ev\u011b\u0159iteli\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Zat\u0159et\u00ed, \u010dl\u00e1nek 536 odstavec 2 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku stanov\u00ed, \u017ee \u201epokud dlu\u017en\u00edk nem\u016f\u017ee splnit sv\u016fj dluh z d\u016fvodu, kter\u00fd lze p\u0159i\u010d\u00edst v\u011b\u0159iteli, nem\u016f\u017ee v\u011b\u0159itel odm\u00edtnout pln\u011bn\u00ed protihodnoty\u201c. Kdy\u017e toto ustanoven\u00ed aplikujeme na pracovn\u00ed smlouvy, znamen\u00e1 to, \u017ee i kdy\u017e zam\u011bstnanec (dlu\u017en\u00edk) nem\u016f\u017ee pracovat z d\u016fvodu, kter\u00fd lze p\u0159i\u010d\u00edst spole\u010dnosti (v\u011b\u0159iteli), nem\u016f\u017ee spole\u010dnost odm\u00edtnout platbu mzdy jako protihodnoty.<\/p>\n\n\n\n<p>Tak\u017ee zam\u011bstnanec m\u00e1 pr\u00e1vo po\u017eadovat celou mzdu na z\u00e1klad\u011b st\u00e1le platn\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy, i kdy\u017e ve skute\u010dnosti nepracoval. Nav\u00edc, i kdy\u017e byl japonsk\u00fd ob\u010dansk\u00fd z\u00e1kon\u00edk \u010dl\u00e1nek 536 odstavec 2 m\u00edrn\u011b upraven reformou z roku 2020 (2020), z\u00e1konod\u00e1rci, kte\u0159\u00ed reformu p\u0159ipravovali, uvedli, \u017ee tato zm\u011bna nem\u00e1 za c\u00edl zm\u011bnit tradi\u010dn\u00ed v\u00fdklad judikatury t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se back pay v p\u0159\u00edpad\u011b neplatn\u00e9ho propu\u0161t\u011bn\u00ed, a stabilita tohoto pr\u00e1vn\u00edho z\u00e1kladu je tak zachov\u00e1na.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rozsah_mezd_podlehajicich_back_pay_v_Japonsku\"><\/span>Rozsah mezd podl\u00e9haj\u00edc\u00edch back pay v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Rozsah mezd, kter\u00e9 by m\u011bly b\u00fdt vyplaceny jako back pay, zahrnuje v\u0161echny pen\u011b\u017en\u00ed prost\u0159edky, kter\u00e9 by zam\u011bstnanec pravideln\u011b a jist\u011b obdr\u017eel, kdyby nedo\u0161lo k propu\u0161t\u011bn\u00ed. Nicm\u00e9n\u011b ne v\u0161echny slo\u017eky mzdy jsou p\u0159edm\u011btem back pay, a rozhodnut\u00ed se li\u0161\u00ed podle povahy dan\u00e9 slo\u017eky.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1kladn\u00ed mzda, p\u0159\u00edplatky za vedouc\u00ed pozici nebo p\u0159\u00edsp\u011bvek na bydlen\u00ed, kter\u00e9 jsou vypl\u00e1ceny ka\u017ed\u00fd m\u011bs\u00edc pevn\u011b, jsou samoz\u0159ejm\u011b zahrnuty do back pay.<\/p>\n\n\n\n<p>Slo\u017eky mzdy podl\u00e9haj\u00edc\u00ed back pay se posuzuj\u00ed ne podle jejich n\u00e1zvu, ale podle jejich povahy a podm\u00ednek pro jejich poskytnut\u00ed.<br>Existuj\u00ed soudn\u00ed p\u0159\u00edpady, kde byla p\u0159i v\u00fdpo\u010dtu mezd po neplatn\u00e9m propu\u0161t\u011bn\u00ed pou\u017eita &#8220;\u010d\u00e1stka bez p\u0159\u00edsp\u011bvku na dopravu&#8221; (nap\u0159\u00edklad rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu z 6. \u010dervence 2012 (Heisei 24)), na druhou stranu bylo rozhodnuto, \u017ee p\u0159\u00edsp\u011bvek na dopravu s\u00e1m o sob\u011b odpov\u00edd\u00e1 &#8220;mzd\u011b&#8221; podle Z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech (nap\u0159\u00edklad rozhodnut\u00ed Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 14. \u010dervence 1988 (Showa 63)). I kdy\u017e je p\u0159\u00edsp\u011bvek na dopravu uzn\u00e1n jako mzda, zda bude zahrnut do v\u00fdpo\u010dtu back pay, se posuzuje individu\u00e1ln\u011b podle \u00fa\u010delu poskytnut\u00ed a povahy (zda je to n\u00e1hrada skute\u010dn\u00fdch v\u00fddaj\u016f nebo pevn\u00e1 mzda). Proto se zach\u00e1zen\u00ed s p\u0159\u00edsp\u011bvkem na dopravu li\u0161\u00ed podle toho, zda m\u00e1 charakter n\u00e1hrady skute\u010dn\u00fdch v\u00fddaj\u016f nebo pevn\u00e9 mzdy.<br>P\u0159\u00edplatky za p\u0159es\u010dasovou pr\u00e1ci (overtime) jsou obvykle vylou\u010deny, pokud neexistuje skute\u010dn\u00fd v\u00fdkon pr\u00e1ce nad r\u00e1mec stanoven\u00e9 pracovn\u00ed doby, ale existuj\u00ed p\u0159\u00edpady, kde byl pevn\u00fd p\u0159\u00edplatek za p\u0159es\u010das (pau\u0161\u00e1ln\u00ed overtime), kter\u00fd se vypl\u00e1c\u00ed ka\u017ed\u00fd m\u011bs\u00edc ve stejn\u00e9 v\u00fd\u0161i bez ohledu na skute\u010dn\u00fd v\u00fdkon, zahrnut do back pay.<br>Co se t\u00fd\u010de bonus\u016f, existuje tendence, \u017ee n\u00e1roky nejsou uzn\u00e1v\u00e1ny, pokud se bonusy m\u011bn\u00ed na z\u00e1klad\u011b v\u00fdkonu nebo hodnocen\u00ed a hodnocen\u00ed nebylo provedeno (nap\u0159\u00edklad rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu z 9. srpna 2016 (Heisei 28)). Na druhou stranu, pokud jsou v pracovn\u00ed smlouv\u011b nebo pracovn\u00edm \u0159\u00e1du jasn\u011b stanoveny v\u00fd\u0161e a krit\u00e9ria pro v\u00fdpo\u010det bonusu a nen\u00ed vy\u017eadov\u00e1no hodnocen\u00ed, byly tyto p\u0159\u00edpady uzn\u00e1ny jako p\u0159edm\u011bt back pay.<br>Takto se zach\u00e1zen\u00ed s jednotliv\u00fdmi slo\u017ekami mzdy neli\u0161\u00ed pau\u0161\u00e1ln\u011b, ale vy\u017eaduje konkr\u00e9tn\u00ed posouzen\u00ed na z\u00e1klad\u011b individu\u00e1ln\u00edho obsahu smlouvy, podm\u00ednek poskytnut\u00ed a existence mzdov\u00e9 povahy, s p\u0159ihl\u00e9dnut\u00edm k trend\u016fm v soudn\u00ed praxi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Odecteni_mezitimneho_prijmu_Snizeni_zpetneho_platu\"><\/span>Ode\u010dten\u00ed mezit\u00edmn\u00e9ho p\u0159\u00edjmu: Sn\u00ed\u017een\u00ed zp\u011btn\u00e9ho platu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pokud byl zam\u011bstnanec propu\u0161t\u011bn a b\u011bhem obdob\u00ed v\u00fdpov\u011bdi si na\u0161el pr\u00e1ci v jin\u00e9 spole\u010dnosti a z\u00edskal tak p\u0159\u00edjem (mezit\u00edmn\u00ed p\u0159\u00edjem), spole\u010dnost nemus\u00ed vypl\u00e1cet celou \u010d\u00e1stku zp\u011btn\u00e9ho platu, ale je povoleno ode\u010d\u00edst tuto \u010d\u00e1stku na z\u00e1klad\u011b ur\u010dit\u00e9ho v\u00fdpo\u010dtu. Jedn\u00e1 se o \u00fapravu, kter\u00e1 m\u00e1 zabr\u00e1nit nespravedliv\u00e9mu zisku zam\u011bstnance, kter\u00fd by jinak obdr\u017eel dvoj\u00ed p\u0159\u00edjem \u2013 jak od p\u016fvodn\u00edho zam\u011bstnavatele, tak z nov\u00e9ho pracovn\u00edho m\u00edsta. Nicm\u00e9n\u011b, metoda v\u00fdpo\u010dtu tohoto ode\u010dtu nen\u00ed jednoduch\u00e9 ode\u010d\u00edt\u00e1n\u00ed, ale mus\u00ed n\u00e1sledovat speci\u00e1ln\u00ed a slo\u017eit\u00e1 pravidla stanoven\u00e1 Nejvy\u0161\u0161\u00edm soudem Japonska.<\/p>\n\n\n\n<p>Tato metoda v\u00fdpo\u010dtu byla stanovena rozhodnut\u00edm Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu z 2. dubna 1987 (p\u0159\u00edpad Akebono Taxi). Toto rozhodnut\u00ed uk\u00e1zalo sofistikovan\u00e9 posouzen\u00ed, kter\u00e9 sladilo po\u017eadavky dvou r\u016fzn\u00fdch z\u00e1kon\u016f. Jedn\u00edm je princip uveden\u00fd v \u010dl\u00e1nku 536 odst. 2 japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku, kter\u00fd stanov\u00ed, \u017ee zisk by m\u011bl b\u00fdt vr\u00e1cen. Druh\u00fdm je imperativn\u00ed po\u017eadavek japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech v \u010dl\u00e1nku 26, kter\u00fd stanov\u00ed, \u017ee v p\u0159\u00edpad\u011b odst\u00e1vky z d\u016fvodu zam\u011bstnavatele mus\u00ed b\u00fdt zam\u011bstnanci vyplacena alespo\u0148 60% pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy jako odst\u00e1vkov\u00e9 d\u00e1vky.<\/p>\n\n\n\n<p>V d\u016fsledku slad\u011bn\u00ed t\u011bchto dvou princip\u016f Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud stanovil n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed postupn\u00e9 pravidlo pro ode\u010dty. \u010c\u00e1st odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed &#8220;60% pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy&#8221; zaru\u010den\u00e1 \u010dl\u00e1nkem 26 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech je z d\u016fvodu zaji\u0161t\u011bn\u00ed minim\u00e1ln\u00ed \u017eivotn\u00ed \u00farovn\u011b zam\u011bstnance chr\u00e1n\u011bna a v \u017e\u00e1dn\u00e9m p\u0159\u00edpad\u011b nesm\u00ed b\u00fdt sn\u00ed\u017eena mezit\u00edmn\u00edm p\u0159\u00edjmem. Ode\u010dten\u00ed mezit\u00edmn\u00edho p\u0159\u00edjmu je povoleno pouze pro \u010d\u00e1st p\u0159esahuj\u00edc\u00ed 60% pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy, tedy pro &#8220;40% pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Konkr\u00e9tn\u00ed postup v\u00fdpo\u010dtu je n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\">\n<li>Za ka\u017ed\u00e9 obdob\u00ed v\u00fdplaty mzdy b\u011bhem obdob\u00ed v\u00fdpov\u011bdi ode\u010dt\u011bte z \u010d\u00e1stky mzdy, kter\u00e1 m\u011bla b\u00fdt vyplacena, mezit\u00edmn\u00ed p\u0159\u00edjem z\u00edskan\u00fd v tomto obdob\u00ed. Tento ode\u010det je v\u0161ak omezen na \u010d\u00e1stku odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed 40% pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy.<\/li>\n\n\n\n<li>Pokud \u010d\u00e1stka mezit\u00edmn\u00edho p\u0159\u00edjmu p\u0159esahuje 40% pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy a z\u016fst\u00e1v\u00e1 \u010d\u00e1stka, kter\u00e1 nem\u016f\u017ee b\u00fdt ode\u010dtena, lze tuto zb\u00fdvaj\u00edc\u00ed \u010d\u00e1stku ode\u010d\u00edst z jin\u00fdch druh\u016f mzdy, jako jsou nap\u0159\u00edklad pr\u00e9mie, kter\u00e9 nejsou zahrnuty do v\u00fdpo\u010dtu pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy. Pr\u00e9mie nejsou chr\u00e1n\u011bny odst\u00e1vkovou d\u00e1vkou podle \u010dl\u00e1nku 26 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech, a proto mohou b\u00fdt pln\u011b ode\u010dteny.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee ode\u010dten\u00ed mezit\u00edmn\u00edho p\u0159\u00edjmu je omezeno pouze na p\u0159\u00edjem z\u00edskan\u00fd v obdob\u00ed odpov\u00eddaj\u00edc\u00edm obdob\u00ed v\u00fdplaty mzdy. Nap\u0159\u00edklad p\u0159\u00edjem z\u00edskan\u00fd v kv\u011btnu nelze ode\u010d\u00edst z dubnov\u00e9 mzdy. Tento slo\u017eit\u00fd v\u00fdpo\u010detn\u00ed pravidlo shrnujeme v n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulce.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:table --><\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td>Polozka<\/td>\n<td>Pr\u016fm\u011brn\u00e1 mzda<\/td>\n<td>Pr\u00e9mie<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Z\u00e1sady pro ode\u010dten\u00ed mezit\u00edmn\u00edho p\u0159\u00edjmu<\/td>\n<td>Ode\u010ditateln\u00e9<\/td>\n<td>Ode\u010ditateln\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Omezen\u00ed v\u00fdpo\u010dtu ode\u010dtu<\/td>\n<td>60% pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy nelze ode\u010d\u00edst<\/td>\n<td>Bez omezen\u00ed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad<\/td>\n<td>\u010cl\u00e1nek 26 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech<\/td>\n<td>Nen\u00ed aplikovateln\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><!-- \/wp:table --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Takto, i kdy\u017e propu\u0161t\u011bn\u00fd zam\u011bstnanec z\u00edsk\u00e1 v jin\u00e9 pr\u00e1ci vysok\u00fd p\u0159\u00edjem, povinnost spole\u010dnosti vyplatit zp\u011btn\u00fd plat nen\u00ed zcela zru\u0161ena a z\u016fst\u00e1v\u00e1 povinnost vyplatit alespo\u0148 \u010d\u00e1stku odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed 60% pr\u016fm\u011brn\u00e9 mzdy, co\u017e je d\u016fle\u017eit\u00e9 pro \u0159\u00edzen\u00ed podnikov\u00e9ho rizika.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><br \/><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pripady_omezeni_naroku_na_mzdu_Ztrata_pracovniho_umyslu\"><\/span>P\u0159\u00edpady omezen\u00ed n\u00e1roku na mzdu: Ztr\u00e1ta pracovn\u00edho \u00famyslu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pr\u00e1vo na po\u017eadavek na mzdu z minulosti (tzv. back pay) nen\u00ed neomezen\u00e9. Podle \u010dl\u00e1nku 536 odstavec 2 Japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku je p\u0159edpokladem pro toto pr\u00e1vo, \u017ee zam\u011bstnanec st\u00e1le m\u00e1 v\u016fli a schopnost pracovat na sv\u00e9m p\u016fvodn\u00edm pracovi\u0161ti. Pokud se na z\u00e1klad\u011b chov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance objektivn\u011b posoud\u00ed, \u017ee do\u0161lo ke ztr\u00e1t\u011b \u201epracovn\u00edho \u00famyslu\u201c, od tohoto okam\u017eiku ji\u017e nebude n\u00e1rok na mzdu z minulosti uzn\u00e1n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ztr\u00e1ta \u201epracovn\u00edho \u00famyslu\u201c je posuzov\u00e1na soudem na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edch akc\u00ed zam\u011bstnance. Nap\u0159\u00edklad, pokud zam\u011bstnanec po propu\u0161t\u011bn\u00ed z\u00edsk\u00e1 st\u00e1l\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v jin\u00e9 spole\u010dnosti a za\u010dne vyd\u011bl\u00e1vat stabiln\u00ed p\u0159\u00edjem rovn\u00fd nebo vy\u0161\u0161\u00ed ne\u017e byl jeho p\u0159edchoz\u00ed plat, je pravd\u011bpodobn\u00e9, \u017ee ji\u017e nebude m\u00edt v\u016fli vr\u00e1tit se do p\u016fvodn\u00ed spole\u010dnosti. V rozhodnut\u00ed Osa\u017esk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 29. z\u00e1\u0159\u00ed 2021 (p\u0159\u00edpad NIK) bylo uzn\u00e1no, \u017ee b\u00fdval\u00fd zam\u011bstnanec ztratil pracovn\u00ed \u00famysl v okam\u017eiku, kdy po pod\u00e1n\u00ed \u017ealoby na obnoven\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru za\u010dal jako samostatn\u011b v\u00fdd\u011ble\u010dn\u011b \u010dinn\u00e1 osoba vyd\u011bl\u00e1vat p\u0159\u00edjem v\u00fdrazn\u011b p\u0159evy\u0161uj\u00edc\u00ed mzdu ve sv\u00e9 p\u016fvodn\u00ed spole\u010dnosti. Podobn\u011b, v rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 7. srpna 2019 (p\u0159\u00edpad Dream Exchange) bylo, i p\u0159es zru\u0161en\u00ed rozhodnut\u00ed o zru\u0161en\u00ed pracovn\u00edho pom\u011bru, na z\u00e1klad\u011b n\u00e1sledn\u00e9ho chov\u00e1n\u00ed \u017ealobce rozhodnuto, \u017ee pracovn\u00ed \u00famysl byl ztracen a n\u00e1rok na mzdu z minulosti od ur\u010dit\u00e9ho okam\u017eiku byl zam\u00edtnut.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Av\u0161ak samotn\u00fd fakt zam\u011bstn\u00e1n\u00ed u jin\u00e9 spole\u010dnosti nevede automaticky k z\u00e1v\u011bru, \u017ee pracovn\u00ed \u00famysl byl ztracen. V situac\u00edch, kdy se jedn\u00e1 o do\u010dasnou brig\u00e1du pro udr\u017een\u00ed \u017eivobyt\u00ed nebo pokud zam\u011bstnanec nad\u00e1le usiluje o n\u00e1vrat do p\u016fvodn\u00ed spole\u010dnosti, m\u016f\u017ee b\u00fdt st\u00e1le uzn\u00e1v\u00e1na existence pracovn\u00edho \u00famyslu.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u00e1le, za obdob\u00ed, kdy zam\u011bstnanec nem\u016f\u017ee pracovat z vlastn\u00edch d\u016fvod\u016f, nevznik\u00e1 povinnost k vyplacen\u00ed mzdy z minulosti. Nap\u0159\u00edklad, pokud byl zam\u011bstnanec b\u011bhem obdob\u00ed propu\u0161t\u011bn\u00ed dlouhodob\u011b neschopen pr\u00e1ce kv\u016fli soukrom\u00e9mu zran\u011bn\u00ed nebo nemoci, kter\u00e1 nem\u00e1 souvislost s propu\u0161t\u011bn\u00edm, pak za toto obdob\u00ed, i kdyby nebyl propu\u0161t\u011bn, by nemohl poskytnout svou pracovn\u00ed s\u00edlu, a proto spole\u010dnost nem\u00e1 povinnost vypl\u00e1cet mzdu. Takto se chov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance po propu\u0161t\u011bn\u00ed st\u00e1v\u00e1 velmi d\u016fle\u017eit\u00fdm faktorem p\u0159i ur\u010dov\u00e1n\u00ed rozsahu povinnosti spole\u010dnosti k platb\u011b.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><br \/><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rizika_a_prakticke_aspekty_narustajicich_naroku_na_zpetne_platby_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Rizika a praktick\u00e9 aspekty nar\u016fstaj\u00edc\u00edch n\u00e1rok\u016f na zp\u011btn\u00e9 platby podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Nejv\u011bt\u0161\u00edm rizikem pro spole\u010dnosti v sporu o neplatnost propu\u0161t\u011bn\u00ed je, \u017ee dluh zp\u011btn\u00fdch plateb m\u016f\u017ee nar\u016fstat lavinov\u011b po celou dobu od pod\u00e1n\u00ed \u017ealoby a\u017e do pravomocn\u00e9ho rozhodnut\u00ed. V japonsk\u00e9m soudn\u00edm syst\u00e9mu nen\u00ed neobvykl\u00e9, \u017ee \u0159e\u0161en\u00ed sporu trv\u00e1 n\u011bkolik let, pokud se p\u0159\u00edpad dostane od prvn\u00edho stupn\u011b a\u017e k nejvy\u0161\u0161\u00edmu soudu. V d\u016fsledku toho m\u016f\u017ee b\u00fdt celkov\u00e1 \u010d\u00e1stka zp\u011btn\u00fdch plateb, kterou spole\u010dnost nakonec mus\u00ed zaplatit, extr\u00e9mn\u011b vysok\u00e1.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>P\u0159\u00edklady z minul\u00fdch soudn\u00edch rozhodnut\u00ed konkr\u00e9tn\u011b ukazuj\u00ed na v\u00e1\u017enost tohoto rizika. Nap\u0159\u00edklad, v rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho vrchn\u00edho soudu ze dne 31. srpna 2016 (p\u0159\u00edpad Toshiba) bylo po t\u00e9m\u011b\u0159 12 letech sporu spole\u010dnosti na\u0159\u00edzeno zaplatit p\u0159ibli\u017en\u011b 52 milion\u016f jen\u016f. Dal\u0161\u00ed p\u0159\u00edpad, rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 9. \u00fanora 2010 (p\u0159\u00edpad Mitsui Memorial Hospital), na\u0159izovalo platbu zna\u010dn\u00e9 \u010d\u00e1stky po p\u0159ibli\u017en\u011b dvou letech sporu.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Jako faktory vedouc\u00ed k vysok\u00fdm n\u00e1rok\u016fm na zp\u011btn\u00e9 platby lze uv\u00e9st p\u0159edev\u0161\u00edm n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Vysok\u00e1 mzda propu\u0161t\u011bn\u00e9ho zam\u011bstnance.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Dlouhodob\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed, jako jsou soudn\u00ed spory.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Neschopnost zam\u011bstnance naj\u00edt po propu\u0161t\u011bn\u00ed nov\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a t\u00edm uplatnit sn\u00ed\u017een\u00ed n\u00e1roku o mezit\u00edmn\u00ed p\u0159\u00edjem.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Situace, kdy v\u00edce zam\u011bstnanc\u016f vede podobn\u00e9 spory o propu\u0161t\u011bn\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Kombinace t\u011bchto faktor\u016f m\u016f\u017ee m\u00edt nevy\u010d\u00edsliteln\u00fd dopad na finan\u010dn\u00ed situaci spole\u010dnosti. Existence tohoto kumulativn\u00edho rizika nazna\u010duje, jak nebezpe\u010dn\u00e1 m\u016f\u017ee b\u00fdt strategie \u010dek\u00e1n\u00ed na kone\u010dn\u00fd verdikt v sporu o platnost propu\u0161t\u011bn\u00ed. Proto je jako mana\u017eersk\u00e9 rozhodnut\u00ed nesm\u00edrn\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 usilovat o strategick\u00e9 a rychl\u00e9 \u0159e\u0161en\u00ed, jako jsou nap\u0159\u00edklad vyjedn\u00e1v\u00e1n\u00ed o mimosoudn\u00edm vyrovn\u00e1n\u00ed v ran\u00e9 f\u00e1zi soudn\u00edho sporu.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><br \/><!-- wp:heading --><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shrnuti\"><\/span>Shrnut\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><!-- \/wp:heading --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pod japonsk\u00fdm pracovn\u00edm pr\u00e1vem se neplatn\u00e9 propu\u0161t\u011bn\u00ed nekon\u010d\u00ed pouze jako v\u011bc minulosti. P\u0159edstavuje to pr\u00e1vn\u00ed riziko pro spole\u010dnost, kter\u00e9 zahrnuje &#8220;\u017e\u00e1dost o potvrzen\u00ed postaven\u00ed&#8221;, co\u017e pr\u00e1vn\u011b potvrzuje pokra\u010dov\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed smlouvy, a &#8220;\u017e\u00e1dost o n\u00e1hradu mzdy za obdob\u00ed sporu&#8221;, co\u017e m\u016f\u017ee v\u00e9st k v\u00fdznamn\u00fdm finan\u010dn\u00edm n\u00e1rok\u016fm. V\u00fd\u0161e n\u00e1hrady mzdy se vypo\u010d\u00edt\u00e1v\u00e1 na z\u00e1klad\u011b slo\u017eit\u00fdch pravidel, kter\u00e1 byla vytvo\u0159ena soudn\u00ed prax\u00ed a kter\u00e1 se op\u00edraj\u00ed o principy japonsk\u00e9ho ob\u010dansk\u00e9ho z\u00e1kon\u00edku a z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech, v\u010detn\u011b odpo\u010dtu mezip\u0159\u00edjm\u016f a zach\u00e1zen\u00ed s bonusy. Pokud spor trv\u00e1 dlouho, mohou se n\u00e1roky na n\u00e1hradu mzdy vy\u0161plhat a\u017e do \u0159\u00e1du des\u00edtek milion\u016f jen\u016f. Pro spr\u00e1vnou spr\u00e1vu tohoto rizika je nezbytn\u00e9 hlubok\u00e9 porozum\u011bn\u00ed nejen platnosti propu\u0161t\u011bn\u00ed, ale tak\u00e9 pr\u00e1vn\u00edm d\u016fsledk\u016fm, pokud je propu\u0161t\u011bn\u00ed shled\u00e1no neplatn\u00fdm.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s \u0159e\u0161en\u00edm ot\u00e1zek propu\u0161t\u011bn\u00ed podle japonsk\u00e9ho pracovn\u00edho pr\u00e1va pro mnoho klient\u016f v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed tak\u00e9 n\u011bkolik anglicky mluv\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f s kvalifikac\u00ed z jin\u00fdch zem\u00ed, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje poskytovat specializovanou podporu mezin\u00e1rodn\u00edm mana\u017eersk\u00fdm t\u00fdm\u016fm p\u0159i porozum\u011bn\u00ed slo\u017eit\u00e9mu japonsk\u00e9mu syst\u00e9mu pracovn\u00edho pr\u00e1va a p\u0159i p\u0159\u00edprav\u011b vhodn\u00e9 anal\u00fdzy rizik a strategi\u00ed. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee \u010del\u00edte d\u016fle\u017eit\u00fdm mana\u017eersk\u00fdm v\u00fdzv\u00e1m, jako jsou spory o propu\u0161t\u011bn\u00ed, nev\u00e1hejte se obr\u00e1tit na na\u0161i kancel\u00e1\u0159.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V r\u00e1mci japonsk\u00e9ho pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edho syst\u00e9mu m\u016f\u017ee nastat situace, kdy je zam\u011bstnanec spole\u010dnost\u00ed propu\u0161t\u011bn, ale pozd\u011bji je toto propu\u0161t\u011bn\u00ed pr\u00e1vn\u011b shled\u00e1no jako neplatn\u00e9. Takov\u00e1 situace nep\u0159edstavuje pr [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66655,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66654"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66654"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66754,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66654\/revisions\/66754"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}