{"id":66702,"date":"2025-10-12T16:30:32","date_gmt":"2025-10-12T07:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66702"},"modified":"2025-10-21T13:32:48","modified_gmt":"2025-10-21T04:32:48","slug":"residence-status-types-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan","title":{"rendered":"Japonsk\u00fd syst\u00e9m pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed: Pr\u00e1vn\u00ed r\u00e1mec pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed zalo\u017een\u00fdch na \u010dinnosti, statusu nebo postaven\u00ed a jeho dopad na podnikovou prax"},"content":{"rendered":"\n<p>V r\u00e1mci podnik\u00e1n\u00ed na \u00fazem\u00ed Japonska se st\u00e1v\u00e1 nasazen\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edch sil nezbytnou sou\u010d\u00e1st\u00ed mana\u017eersk\u00e9 strategie. Nicm\u00e9n\u011b, aby mohli cizinci v Japonsku pob\u00fdvat a vykon\u00e1vat jakoukoliv \u010dinnost, je nezbytn\u00e9 z\u00edskat pr\u00e1vn\u00ed povolen\u00ed zn\u00e1m\u00e9 jako &#8220;status pobytu&#8221;. Cel\u00fd tento syst\u00e9m je definov\u00e1n z\u00e1konem zvan\u00fdm &#8220;Z\u00e1kon o imigra\u010dn\u00ed kontrole a uzn\u00e1n\u00ed uprchl\u00edk\u016f v Japonsku&#8221; (d\u00e1le jen &#8220;imigra\u010dn\u00ed z\u00e1kon&#8221;). Tento z\u00e1kon stanovuje p\u0159\u00edsn\u00fd r\u00e1mec pro pr\u00e1vn\u00ed \u0159\u00edzen\u00ed v\u0161ech cizinc\u016f, kte\u0159\u00ed vstupuj\u00ed a pob\u00fdvaj\u00ed v Japonsku, v z\u00e1vislosti na obsahu a d\u00e9lce jejich aktivit. Proto je spr\u00e1vn\u00e9 pochopen\u00ed tohoto syst\u00e9mu nejen ot\u00e1zkou administrativn\u00edch procedur, ale tak\u00e9 kl\u00ed\u010dov\u00fdm prvkem pro compliance a person\u00e1ln\u00ed strategii spole\u010dnosti. Zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee imigra\u010dn\u00ed z\u00e1kon klasifikuje v\u0161echny statusy pobytu do dvou hlavn\u00edch kategori\u00ed na z\u00e1klad\u011b p\u0159\u00edlohy k p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9mu z\u00e1konu. Jedn\u00e1 se o &#8220;status pobytu podle p\u0159\u00edlohy \u010d. 1&#8221;, kter\u00fd je ud\u011blen pro konkr\u00e9tn\u00ed \u010dinnosti, a &#8220;status pobytu podle p\u0159\u00edlohy \u010d. 2&#8221;, kter\u00fd je ud\u011blen na z\u00e1klad\u011b osobn\u00edho stavu nebo postaven\u00ed jedince. Tato klasifikace z\u00e1sadn\u011b ur\u010duje rozsah povolen\u00fdch aktivit, a proto je pro mana\u017eery a pr\u00e1vn\u00edky spole\u010dnost\u00ed z\u00e1sadn\u00ed, aby tuto rozd\u00edlnost pln\u011b pochopili. V tomto \u010dl\u00e1nku vysv\u011btl\u00edme pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klady a konkr\u00e9tn\u00ed obsah obou kategori\u00ed statusu pobytu a pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti, kter\u00e9 na spole\u010dnosti vypl\u00fdvaj\u00ed, na z\u00e1klad\u011b platn\u00fdch z\u00e1kon\u016f a soudn\u00edch rozhodnut\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Pravni_zaklad_japonskeho_systemu_pobytovych_kvalifikaci\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad japonsk\u00e9ho syst\u00e9mu pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed\">Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad japonsk\u00e9ho syst\u00e9mu pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Pobytova_opravneni_zalozena_na_cinnosti_Priloha_c_1\" title=\"Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed zalo\u017een\u00e1 na \u010dinnosti: P\u0159\u00edloha \u010d. 1\">Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed zalo\u017een\u00e1 na \u010dinnosti: P\u0159\u00edloha \u010d. 1<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Vedeni_a_sprava\" title=\"Veden\u00ed a spr\u00e1va\">Veden\u00ed a spr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Technologie_humanitni_vedy_a_mezinarodni_podnikani\" title=\"Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed podnik\u00e1n\u00ed\">Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed podnik\u00e1n\u00ed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Presuny_uvnitr_spolecnosti_v_Japonsku\" title=\"P\u0159esuny uvnit\u0159 spole\u010dnosti v Japonsku\">P\u0159esuny uvnit\u0159 spole\u010dnosti v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Vysoko_kvalifikovane_profese_v_Japonsku\" title=\"Vysoko kvalifikovan\u00e9 profese v Japonsku\">Vysoko kvalifikovan\u00e9 profese v Japonsku<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Pobytova_opravneni_zalozena_na_postaveni_nebo_statusu_Priloha_c_2\" title=\"Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed zalo\u017een\u00e1 na postaven\u00ed nebo statusu: P\u0159\u00edloha \u010d. 2\">Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed zalo\u017een\u00e1 na postaven\u00ed nebo statusu: P\u0159\u00edloha \u010d. 2<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Rozdily_mezi_Prilohou_c_1_a_Prilohou_c_2\" title=\"Rozd\u00edly mezi P\u0159\u00edlohou \u010d. 1 a P\u0159\u00edlohou \u010d. 2\">Rozd\u00edly mezi P\u0159\u00edlohou \u010d. 1 a P\u0159\u00edlohou \u010d. 2<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Sprava_pobytovych_kvalifikaci_a_pravni_odpovednost_firem_v_Japonsku\" title=\"Spr\u00e1va pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed a pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost firem v Japonsku\">Spr\u00e1va pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed a pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost firem v Japonsku<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/residence-status-types-japan\/#Shrnuti\" title=\"Shrnut\u00ed\">Shrnut\u00ed<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_zaklad_japonskeho_systemu_pobytovych_kvalifikaci\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad japonsk\u00e9ho syst\u00e9mu pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Japonsk\u00fd syst\u00e9m pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed je zcela zalo\u017een na Z\u00e1kon\u011b o imigraci a pobytu cizinc\u016f (Immigration Control and Refugee Recognition Act). \u010cl\u00e1nek 1 japonsk\u00e9ho Z\u00e1kona o imigraci a pobytu cizinc\u016f stanov\u00ed jeho \u00fa\u010del jako &#8220;spravedlivou spr\u00e1vu vstupu a v\u00fdstupu v\u0161ech osob do a z Japonska a pobytu v\u0161ech cizinc\u016f v Japonsku&#8221;. Kl\u00ed\u010dov\u00fdm konceptem pro dosa\u017een\u00ed t\u00e9to &#8220;spravedliv\u00e9 spr\u00e1vy&#8221; je &#8220;pobytov\u00e1 kvalifikace&#8221;. \u010cl\u00e1nek 2 odstavec 2 bod 1 japonsk\u00e9ho Z\u00e1kona o imigraci a pobytu cizinc\u016f definuje &#8220;pobytovou kvalifikaci&#8221; jako kategorizaci \u010dinnost\u00ed, kter\u00e9 mohou cizinci v Japonsku vykon\u00e1vat. Cizinci nemohou v z\u00e1sad\u011b pob\u00fdvat v Japonsku bez dr\u017een\u00ed n\u011bkter\u00e9 z pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed stanoven\u00fdch t\u00edmto z\u00e1konem.<\/p>\n\n\n\n<p>Z\u00e1kladn\u00ed struktura tohoto syst\u00e9mu spo\u010d\u00edv\u00e1 ve dvoj\u00edm rozd\u011blen\u00ed pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed podle p\u0159\u00edlohy k Z\u00e1konu o imigraci a pobytu cizinc\u016f. Jedna kategorie je uvedena v &#8220;P\u0159\u00edloze \u010d. 1&#8221; a zahrnuje pobytov\u00e9 kvalifikace ud\u011blovan\u00e9 na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edch profesn\u00edch nebo akademick\u00fdch aktivit prov\u00e1d\u011bn\u00fdch v Japonsku. Druh\u00e1 kategorie je uvedena v &#8220;P\u0159\u00edloze \u010d. 2&#8221; a zahrnuje pobytov\u00e9 kvalifikace ud\u011blovan\u00e9 na z\u00e1klad\u011b osobn\u00edho &#8220;stavu nebo postaven\u00ed&#8221;, jako je man\u017eelstv\u00ed s Japoncem nebo trval\u00fd pobyt. Toto rozd\u011blen\u00ed p\u0159in\u00e1\u0161\u00ed rozhoduj\u00edc\u00ed rozd\u00edly v rozsahu aktivit, kter\u00e9 mohou cizinci v Japonsku vykon\u00e1vat, zejm\u00e9na pokud jde o pracovn\u00ed \u010dinnost. Kdy\u017e spole\u010dnosti zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed cizince nebo je p\u0159ij\u00edmaj\u00ed do sv\u00fdch veden\u00ed, je prvn\u00edm krokem v r\u00e1mci \u0159\u00edzen\u00ed pr\u00e1vn\u00edch rizik ov\u011b\u0159en\u00ed, zda doty\u010dn\u00e1 osoba dr\u017e\u00ed nebo m\u00e1 v\u00fdhled na z\u00edsk\u00e1n\u00ed n\u011bkter\u00e9 z kategori\u00ed pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed. Spr\u00e1va t\u011bchto pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed zahrnuje \u0159adu administrativn\u00edch postup\u016f, jako je pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o &#8220;Certifik\u00e1t o uzn\u00e1n\u00ed pobytov\u00e9 kvalifikace&#8221; p\u0159i nov\u00e9m vstupu do zem\u011b, &#8220;\u017d\u00e1dost o zm\u011bnu pobytov\u00e9 kvalifikace&#8221; p\u0159i zm\u011bn\u011b \u010dinnosti a &#8220;\u017d\u00e1dost o prodlou\u017een\u00ed doby pobytu&#8221; pro prodlou\u017een\u00ed pobytu, a spole\u010dnosti mus\u00ed tyto procesy neust\u00e1le spravovat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pobytova_opravneni_zalozena_na_cinnosti_Priloha_c_1\"><\/span>Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed zalo\u017een\u00e1 na \u010dinnosti: P\u0159\u00edloha \u010d. 1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed definovan\u00e1 v P\u0159\u00edloze \u010d. 1 umo\u017e\u0148uj\u00ed cizinc\u016fm v Japonsku vykon\u00e1vat specifick\u00e9 profesn\u00ed, technick\u00e9 nebo podnikatelsk\u00e9 aktivity. Hlavn\u00edm rysem t\u00e9to kategorie je, \u017ee aktivity, kter\u00e9 m\u016f\u017ee cizinec pob\u00fdvaj\u00edc\u00ed v Japonsku vykon\u00e1vat, jsou p\u0159\u00edsn\u011b omezeny na rozsah povolen\u00fd jeho pobytov\u00fdm opr\u00e1vn\u011bn\u00edm. To odr\u00e1\u017e\u00ed ekonomickou politiku Japonska, kter\u00e1 usiluje o p\u0159esn\u00e9 p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed talent\u016f s odborn\u00fdmi schopnostmi v ur\u010dit\u00fdch oblastech. Kdy\u017e spole\u010dnost zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 cizince s t\u00edmto typem pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed, nese odpov\u011bdnost za prok\u00e1z\u00e1n\u00ed, \u017ee odbornost osoby a povaha pr\u00e1ce, kterou spole\u010dnost poskytuje, odpov\u00eddaj\u00ed pr\u00e1vn\u011b stanoven\u00fdm specifick\u00fdm kategori\u00edm. N\u00ed\u017ee se podrobn\u011bji zam\u011b\u0159\u00edme na hlavn\u00ed pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed, kter\u00e1 jsou \u00fazce spojena s podnikov\u00fdm managementem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vedeni_a_sprava\"><\/span>Veden\u00ed a spr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tento typ v\u00edza je v Japonsku ur\u010den pro osoby, kter\u00e9 se zab\u00fdvaj\u00ed veden\u00edm obchodu nebo jin\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed, nebo se pod\u00edlej\u00ed na spr\u00e1v\u011b takov\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed. Konkr\u00e9tn\u011b se to t\u00fdk\u00e1 pozic jako jsou z\u00e1stupci \u0159editel\u016f akciov\u00fdch spole\u010dnost\u00ed, \u0159editel\u00e9, vedouc\u00ed pobo\u010dek nebo tov\u00e1ren. Po\u017eadavky pro z\u00edsk\u00e1n\u00ed tohoto typu v\u00edza jsou p\u0159\u00edsn\u00e9. Nejprve je nutn\u00e9 m\u00edt v Japonsku fyzicky zaji\u0161t\u011bnou kancel\u00e1\u0159 pro podnik\u00e1n\u00ed. V posledn\u00edch letech nejsou principi\u00e1ln\u011b akceptov\u00e1ny virtu\u00e1ln\u00ed kancel\u00e1\u0159e. D\u00e1le mus\u00ed m\u00edt podnik kapit\u00e1l nebo celkovou v\u00fd\u0161i investic ve v\u00fd\u0161i alespo\u0148 5 milion\u016f jen\u016f, nebo mus\u00ed zam\u011bstn\u00e1vat alespo\u0148 dva st\u00e1l\u00e9 pracovn\u00edky s bydli\u0161t\u011bm v Japonsku. Pokud se jedn\u00e1 o pozici v managementu, je vy\u017eadov\u00e1na v\u00edce ne\u017e t\u0159\u00edlet\u00e1 zku\u0161enost s veden\u00edm nebo spr\u00e1vou podniku a tak\u00e9 p\u0159\u00edjem ve v\u00fd\u0161i alespo\u0148 srovnateln\u00e9 s t\u00edm, kter\u00fd by obdr\u017eel Japonec na stejn\u00e9 pozici. Zvl\u00e1\u0161t\u011b p\u0159i obnov\u011b v\u00edza je d\u016fraz kladen na kontinuitu a stabilitu podnik\u00e1n\u00ed, kter\u00e9 jsou p\u0159\u00edsn\u011b hodnoceny. Nap\u0159\u00edklad, pokud jsou ve v\u00fdkazu ztr\u00e1ty nebo p\u0159evy\u0161uj\u00ed dluhy, m\u016f\u017ee b\u00fdt po\u017eadov\u00e1no p\u0159edlo\u017een\u00ed podnikatelsk\u00e9ho pl\u00e1nu nebo dal\u0161\u00edch dokument\u016f t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se financov\u00e1n\u00ed, aby se prok\u00e1zala nejen form\u00e1ln\u00ed spln\u011bn\u00ed po\u017eadavk\u016f, ale tak\u00e9 skute\u010dn\u00e1 finan\u010dn\u00ed zdravost podniku, kter\u00e1 je hodnocena Imigra\u010dn\u00edm \u00fa\u0159adem Japonska.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Technologie_humanitni_vedy_a_mezinarodni_podnikani\"><\/span>Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed podnik\u00e1n\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tento typ v\u00edza je zam\u011b\u0159en na \u0161irokou \u0161k\u00e1lu odborn\u00fdch profes\u00ed a pat\u0159\u00ed mezi nej\u010dast\u011bji vyu\u017e\u00edvan\u00e9 pracovn\u00ed v\u00edza v Japonsku. Je rozd\u011bleno do t\u0159\u00ed hlavn\u00edch oblast\u00ed. Prvn\u00ed oblast\u00ed je &#8220;technologie&#8221;, kter\u00e1 zahrnuje pr\u00e1ci vy\u017eaduj\u00edc\u00ed znalosti nebo dovednosti v oblasti p\u0159\u00edrodn\u00edch v\u011bd, jako jsou v\u011bdy fyzik\u00e1ln\u00ed, in\u017een\u00fdrstv\u00ed a dal\u0161\u00ed obory p\u0159\u00edrodn\u00edch v\u011bd, typick\u00fdmi p\u0159\u00edklady jsou IT in\u017een\u00fd\u0159i nebo strojn\u00ed konstrukt\u00e9\u0159i. Druh\u00e1 oblast je &#8220;humanitn\u00ed v\u011bdy&#8221;, zahrnuj\u00edc\u00ed pr\u00e1ci vy\u017eaduj\u00edc\u00ed znalosti v oblasti pr\u00e1va, ekonomie, sociologie a dal\u0161\u00edch humanitn\u00edch v\u011bd, jako jsou pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed, marketing nebo \u00fa\u010detnictv\u00ed. T\u0159et\u00ed oblast\u00ed je &#8220;mezin\u00e1rodn\u00ed podnik\u00e1n\u00ed&#8221;, kter\u00e9 zahrnuje pr\u00e1ci vy\u017eaduj\u00edc\u00ed my\u0161len\u00ed nebo vn\u00edm\u00e1n\u00ed zalo\u017een\u00e9 na ciz\u00ed kultu\u0159e, jako je p\u0159eklad, tlumo\u010den\u00ed, jazykov\u00e1 v\u00fduka nebo zahrani\u010dn\u00ed obchodn\u00ed transakce. Nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edm aspektem p\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed tohoto v\u00edza je p\u0159\u00edm\u00e1 a racion\u00e1ln\u00ed souvislost mezi vzd\u011bl\u00e1n\u00edm nebo pracovn\u00edmi zku\u0161enostmi \u017eadatele a povahou pr\u00e1ce, kterou se chyst\u00e1 vykon\u00e1vat v Japonsku. Obecn\u011b plat\u00ed, \u017ee po\u017eadavkem na vzd\u011bl\u00e1n\u00ed je ukon\u010den\u00ed univerzity nebo z\u00edsk\u00e1n\u00ed titulu odborn\u00edka po absolvov\u00e1n\u00ed japonsk\u00e9 odborn\u00e9 \u0161koly. I kdy\u017e tato po\u017eadavky nejsou spln\u011bny, desetilet\u00e1 pracovn\u00ed zku\u0161enost v oblasti &#8220;technologie&#8221; nebo &#8220;humanitn\u00edch v\u011bd&#8221; a t\u0159\u00edlet\u00e1 pracovn\u00ed zku\u0161enost v oblasti &#8220;mezin\u00e1rodn\u00edho podnik\u00e1n\u00ed&#8221; mohou b\u00fdt pova\u017eov\u00e1ny za spln\u011bn\u00ed po\u017eadavk\u016f na pracovn\u00ed zku\u0161enosti. D\u00edky zm\u011bn\u011b z\u00e1kona v roce 2015 (Heisei 27), kdy byly d\u0159\u00edve odd\u011blen\u00e9 v\u00edzov\u00e9 kategorie &#8220;technologie&#8221; a &#8220;humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed podnik\u00e1n\u00ed&#8221; slou\u010deny, se nap\u0159\u00edklad technici mohou st\u00e1t mana\u017eery obchodn\u00edch operac\u00ed, co\u017e umo\u017e\u0148uje flexibiln\u011bj\u0161\u00ed p\u0159\u00edstup k modern\u00edm kari\u00e9rn\u00edm cest\u00e1m, kter\u00e9 kombinuj\u00ed znalosti z oblasti p\u0159\u00edrodn\u00edch a humanitn\u00edch v\u011bd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Presuny_uvnitr_spolecnosti_v_Japonsku\"><\/span>P\u0159esuny uvnit\u0159 spole\u010dnosti v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tento typ v\u00edza je ur\u010den pro zam\u011bstnance, kte\u0159\u00ed jsou na ur\u010ditou dobu p\u0159eveleni z zahrani\u010dn\u00ed pobo\u010dky do pobo\u010dky v Japonsku. C\u00edlov\u00e9 aktivity odpov\u00eddaj\u00ed pracovn\u00edm povinnostem v Japonsku, kter\u00e9 spadaj\u00ed do kategorie v\u00edz pro \u201etechnologie, humanitn\u00ed znalosti a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c. Formy p\u0159esunu zahrnuj\u00ed nejen pohyb mezi hlavn\u00ed pobo\u010dkou a fili\u00e1lkami t\u00e9\u017ee spole\u010dnosti, ale tak\u00e9 mezi mate\u0159skou spole\u010dnost\u00ed, dce\u0159in\u00fdmi a p\u0159idru\u017een\u00fdmi spole\u010dnostmi. Nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edm po\u017eadavkem pro toto v\u00edzum je, \u017ee \u017eadatel mus\u00ed p\u0159ed p\u0159esunem do Japonska nep\u0159etr\u017eit\u011b pracovat v\u00edce ne\u017e jeden rok v hlavn\u00ed pobo\u010dce, fili\u00e1lce nebo jin\u00e9m zahrani\u010dn\u00edm pracovi\u0161ti. Strategick\u00fd v\u00fdznam tohoto typu v\u00edza spo\u010d\u00edv\u00e1 v tom, \u017ee nen\u00ed po\u017eadov\u00e1no vysoko\u0161kolsk\u00e9 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed. Nap\u0159\u00edklad, vynikaj\u00edc\u00ed mana\u017ee\u0159i nebo technici, kte\u0159\u00ed maj\u00ed dlouholetou praxi, ale nevlastn\u00ed univerzitn\u00ed titul, mohou b\u00fdt vysl\u00e1ni do Japonska, pokud by nespl\u0148ovali vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed po\u017eadavky pro v\u00edzum \u201etechnologie, humanitn\u00ed znalosti a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c, ale mohou b\u00fdt p\u0159eveleni na z\u00e1klad\u011b v\u00edza pro \u201ep\u0159esuny uvnit\u0159 spole\u010dnosti\u201c, pokud spln\u00ed po\u017eadavek v\u00edce ne\u017e ro\u010dn\u00edho zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Nicm\u00e9n\u011b, toto v\u00edzum je striktn\u011b ur\u010deno pro pohyb uvnit\u0159 t\u00e9\u017ee skupiny spole\u010dnost\u00ed, a proto nen\u00ed mo\u017en\u00e9 zm\u011bnit zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a pracovat pro jinou spole\u010dnost bez zm\u011bny v\u00edza. V p\u0159\u00edpad\u011b zm\u011bny zam\u011bstn\u00e1n\u00ed je nutn\u00e9 podat novou \u017e\u00e1dost o zm\u011bnu v\u00edza na \u201etechnologie, humanitn\u00ed znalosti a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c nebo jin\u00fd typ v\u00edza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vysoko_kvalifikovane_profese_v_Japonsku\"><\/span>Vysoko kvalifikovan\u00e9 profese v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Vysoko kvalifikovan\u00e9 profese&#8221; nejsou specifick\u00fdm typem pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed, ale preferen\u010dn\u00edm syst\u00e9mem zaveden\u00fdm za \u00fa\u010delem p\u0159il\u00e1k\u00e1n\u00ed cizinc\u016f s vysokou odbornou kvalifikac\u00ed do Japonska. Tento syst\u00e9m vyu\u017e\u00edv\u00e1 bodov\u00e9 hodnocen\u00ed, kde se body p\u0159id\u011bluj\u00ed za vzd\u011bl\u00e1n\u00ed, pracovn\u00ed zku\u0161enosti, ro\u010dn\u00ed p\u0159\u00edjem a v\u00fdsledky v\u00fdzkumu \u017eadatele. Pokud celkov\u00fd po\u010det bod\u016f dos\u00e1hne nebo p\u0159ekro\u010d\u00ed 70, je \u017eadateli ud\u011bleno pobytov\u00e9 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed &#8220;Vysoko kvalifikovan\u00e1 profese 1. stupn\u011b&#8221;. Toto opr\u00e1vn\u011bn\u00ed se d\u00e1le klasifikuje podle z\u00e1kladn\u00edch aktivit, na kter\u00fdch je zalo\u017eeno, a to na &#8220;Vysoko kvalifikovan\u00e1 profese 1. stupn\u011b typu I (v\u00fdzkumn\u00e9 a podobn\u00e9 aktivity)&#8221;, &#8220;Vysoko kvalifikovan\u00e1 profese 1. stupn\u011b typu Ro (odborn\u00e9 a technick\u00e9 aktivity)&#8221; a &#8220;Vysoko kvalifikovan\u00e1 profese 1. stupn\u011b typu Ha (mana\u017eersk\u00e9 a spr\u00e1vn\u00ed aktivity)&#8221;. Dr\u017eitel\u00e9 tohoto opr\u00e1vn\u011bn\u00ed maj\u00ed n\u00e1rok na \u0159adu v\u00fdhod, jako je povolen\u00ed k vykon\u00e1v\u00e1n\u00ed \u010dinnost\u00ed nap\u0159\u00ed\u010d r\u016fzn\u00fdmi typy pobytov\u00fdch opr\u00e1vn\u011bn\u00ed, standardn\u00ed p\u011btiletou dobu pobytu a v\u00fdrazn\u00e9 zkr\u00e1cen\u00ed pot\u0159ebn\u00e9 doby pobytu pro \u017e\u00e1dost o trval\u00fd pobyt (z obvykl\u00fdch 10 let na minim\u00e1ln\u011b 1 a\u017e 3 roky). Nav\u00edc, cizinci, kte\u0159\u00ed vykon\u00e1vali \u010dinnost pod &#8220;Vysoko kvalifikovanou profes\u00ed 1. stupn\u011b&#8221; po dobu t\u0159\u00ed let a v\u00edce, mohou po\u017e\u00e1dat o zm\u011bnu na &#8220;Vysoko kvalifikovanou profesi 2. stupn\u011b&#8221;, co\u017e znamen\u00e1 neomezenou dobu pobytu a t\u00e9m\u011b\u0159 \u00fapln\u00e9 odstran\u011bn\u00ed omezen\u00ed \u010dinnosti. Tento syst\u00e9m odr\u00e1\u017e\u00ed jasn\u00fd politick\u00fd z\u00e1m\u011br Japonska p\u0159il\u00e1kat a udr\u017eet si zvl\u00e1\u0161t\u011b talentovan\u00e9 mezin\u00e1rodn\u00ed pracovn\u00edky v konkuren\u010dn\u00edm boji o z\u00edsk\u00e1n\u00ed talent\u016f a m\u016f\u017ee b\u00fdt pro spole\u010dnosti siln\u00fdm n\u00e1strojem k zaji\u0161t\u011bn\u00ed vynikaj\u00edc\u00edch ciz\u00edch talent\u016f a jejich dlouhodob\u00e9ho p\u016fsoben\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pobytova_opravneni_zalozena_na_postaveni_nebo_statusu_Priloha_c_2\"><\/span>Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed zalo\u017een\u00e1 na postaven\u00ed nebo statusu: P\u0159\u00edloha \u010d. 2<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Zat\u00edmco pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed uveden\u00e1 v P\u0159\u00edloze \u010d. 1 umo\u017e\u0148uj\u00ed konkr\u00e9tn\u00ed &#8220;\u010dinnosti&#8221; jako z\u00e1klad pro ud\u011blen\u00ed, pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed definovan\u00e1 v P\u0159\u00edloze \u010d. 2 jsou ud\u011blov\u00e1na na z\u00e1klad\u011b &#8220;postaven\u00ed nebo statusu&#8221;, kter\u00fd m\u00e1 \u017eadatel. P\u0159\u00edkladem m\u016f\u017ee b\u00fdt status man\u017eela\/man\u017eelky Japonce\/Japonky nebo status trval\u00e9ho rezidenta. Nejv\u00fdznamn\u011bj\u0161\u00edm a nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edm rysem t\u011bchto pobytov\u00fdch opr\u00e1vn\u011bn\u00ed je, \u017ee v principu neexistuj\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e1 omezen\u00ed \u010dinnost\u00ed, kter\u00e9 m\u016f\u017ee dr\u017eitel vykon\u00e1vat v Japonsku. To plat\u00ed i pro pracovn\u00ed \u010dinnosti, kde je v r\u00e1mci z\u00e1kona mo\u017en\u00e9 leg\u00e1ln\u011b vykon\u00e1vat jakoukoliv profesi, od specializovan\u00fdch povol\u00e1n\u00ed a\u017e po jednoduchou manu\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ci.<\/p>\n\n\n\n<p>Z pohledu podnikov\u00e9ho managementu jsou cizinci s pobytov\u00fdm opr\u00e1vn\u011bn\u00edm podle P\u0159\u00edlohy \u010d. 2 nejflexibiln\u011bj\u0161\u00ed a maj\u00ed nejni\u017e\u0161\u00ed pr\u00e1vn\u00ed rizika p\u0159i n\u00e1boru. Pro firmy nen\u00ed nutn\u00e9 st\u00e1t se sponzorem pro z\u00edsk\u00e1n\u00ed pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed a nemus\u00ed neust\u00e1le sledovat, zda pracovn\u00ed \u010dinnosti dan\u00e9 osoby spadaj\u00ed do rozsahu konkr\u00e9tn\u00edho pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed. Proto\u017ee udr\u017een\u00ed pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed nen\u00ed z\u00e1visl\u00e9 na pracovn\u00edm pom\u011bru, lze proces n\u00e1boru prov\u00e1d\u011bt t\u00e9m\u011b\u0159 stejn\u011b jako p\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed Japonc\u016f. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee existuj\u00ed v\u00edce kandid\u00e1t\u016f s ekvivalentn\u00edmi schopnostmi, st\u00e1vaj\u00ed se dr\u017eitel\u00e9 pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed podle P\u0159\u00edlohy \u010d. 2 pro firmy velmi atraktivn\u00edmi kandid\u00e1ty d\u00edky jednoduchosti n\u00e1borov\u00e9ho procesu a pr\u00e1vn\u00ed stabilit\u011b.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00ed\u017ee uv\u00e1d\u00edme hlavn\u00ed typy pobytov\u00fdch opr\u00e1vn\u011bn\u00ed podle P\u0159\u00edlohy \u010d. 2.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Trval\u00fd rezident: Doba pobytu je neomezen\u00e1 a neexistuj\u00ed \u017e\u00e1dn\u00e1 omezen\u00ed \u010dinnost\u00ed. Mezi po\u017eadavky pro ud\u011blen\u00ed pat\u0159\u00ed nap\u0159\u00edklad nep\u0159etr\u017eit\u00fd pobyt v Japonsku po dobu 10 let a v\u00edce, dobr\u00e9 chov\u00e1n\u00ed a schopnost samostatn\u011b se u\u017eivit.<\/li>\n\n\n\n<li>Man\u017eel\/man\u017eelka Japonce\/Japonky atd.: Zahrnuje man\u017eely\/man\u017eelky Japonc\u016f\/Japonek, osoby narozen\u00e9 jako d\u011bti Japonc\u016f\/Japonek nebo osoby, kter\u00e9 byly p\u0159ijaty jako speci\u00e1ln\u00ed adoptovan\u00e9 d\u011bti Japonc\u016f\/Japonek. Pracovn\u00ed \u010dinnosti nejsou omezeny.<\/li>\n\n\n\n<li>Man\u017eel\/man\u017eelka trval\u00e9ho rezidenta atd.: Zahrnuje man\u017eely\/man\u017eelky &#8220;trval\u00fdch rezident\u016f&#8221; nebo &#8220;speci\u00e1ln\u00edch trval\u00fdch rezident\u016f&#8221; a d\u011bti narozen\u00e9 v Japonsku. I toto pobytov\u00e9 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed neomezuje pracovn\u00ed \u010dinnosti.<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e1l\u00fd obyvatel: Toto pobytov\u00e9 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed je ur\u010deno p\u0159edev\u0161\u00edm pro osoby japonsk\u00e9ho p\u016fvodu a pro osoby, kter\u00fdm bylo zvl\u00e1\u0161tn\u00edmi d\u016fvody povoleno usadit se v Japonsku. O ud\u011blen\u00ed rozhoduje ministr spravedlnosti na z\u00e1klad\u011b individu\u00e1ln\u00edch okolnost\u00ed a i toto opr\u00e1vn\u011bn\u00ed neomezuje pracovn\u00ed \u010dinnosti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rozdily_mezi_Prilohou_c_1_a_Prilohou_c_2\"><\/span>Rozd\u00edly mezi P\u0159\u00edlohou \u010d. 1 a P\u0159\u00edlohou \u010d. 2<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jak ji\u017e bylo podrobn\u011b pops\u00e1no, japonsk\u00fd syst\u00e9m povolen\u00ed k pobytu se d\u011bl\u00ed na dv\u011b z\u00e1kladn\u00ed kategorie: P\u0159\u00edlohu \u010d. 1 a P\u0159\u00edlohu \u010d. 2. Toto rozd\u011blen\u00ed ur\u010duje stupe\u0148 svobody aktivit cizinc\u016f v Japonsku a m\u00e1 p\u0159\u00edm\u00fd dopad na pr\u00e1vn\u00ed povinnosti firem p\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed a \u0159\u00edzen\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f. Povolen\u00ed k pobytu podle P\u0159\u00edlohy \u010d. 1 je ud\u011blov\u00e1no na z\u00e1klad\u011b p\u0159edpokladu konkr\u00e9tn\u00edch odborn\u00fdch aktivit, a proto je rozsah t\u011bchto aktivit p\u0159\u00edsn\u011b definov\u00e1n. Zam\u011bstnavatel m\u00e1 povinnost zajistit, aby cizinec vykon\u00e1val pouze pr\u00e1ci v r\u00e1mci povolen\u00e9ho rozsahu. Na druh\u00e9 stran\u011b, povolen\u00ed k pobytu podle P\u0159\u00edlohy \u010d. 2 je zalo\u017eeno na osobn\u00edm stavu jedince a neklade \u017e\u00e1dn\u00e1 omezen\u00ed na jeho aktivity. Zam\u011bstnavatel tedy m\u016f\u017ee voln\u011b ur\u010dovat obsah pr\u00e1ce a je v\u00fdrazn\u011b sn\u00ed\u017eena administrativn\u00ed z\u00e1t\u011b\u017e spojen\u00e1 s udr\u017eov\u00e1n\u00edm povolen\u00ed k pobytu. Jasn\u00e1 znalost t\u011bchto z\u00e1kladn\u00edch rozd\u00edl\u016f je nezbytn\u00e1 pro vytvo\u0159en\u00ed vhodn\u00e9 person\u00e1ln\u00ed strategie a pro vyh\u00fdb\u00e1n\u00ed se pr\u00e1vn\u00edm rizik\u016fm.<\/p>\n\n\n\n<p>Shrnut\u00ed rozd\u00edl\u016f mezi ob\u011bma kategoriemi je n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><td>Charakteristika<\/td><td>Povolen\u00ed k pobytu podle P\u0159\u00edlohy \u010d. 1<\/td><td>Povolen\u00ed k pobytu podle P\u0159\u00edlohy \u010d. 2<\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Z\u00e1klad pro ud\u011blen\u00ed<\/td><td>Konkr\u00e9tn\u00ed odborn\u00e9 nebo ekonomick\u00e9 aktivity prov\u00e1d\u011bn\u00e9 v Japonsku<\/td><td>Osobn\u00ed stav nebo postaven\u00ed ve vztahu k Japonc\u016fm a podobn\u011b<\/td><\/tr><tr><td>Omezen\u00ed aktivit<\/td><td>Z\u00e1sadn\u011b omezeno na aktivity v r\u00e1mci ud\u011blen\u00e9ho povolen\u00ed k pobytu<\/td><td>Z\u00e1sadn\u011b bez omezen\u00ed aktivit<\/td><\/tr><tr><td>Omezen\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/td><td>Mo\u017enost zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pouze v r\u00e1mci ud\u011blen\u00e9ho povolen\u00ed. Jednoduch\u00e1 pr\u00e1ce je z\u00e1sadn\u011b nep\u0159\u00edpustn\u00e1<\/td><td>Z\u00e1sadn\u011b bez omezen\u00ed. Mo\u017enost zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v jak\u00e9mkoli oboru<\/td><\/tr><tr><td>Z\u00e1vislost na zam\u011bstnavateli<\/td><td>Vysok\u00e1 z\u00e1vislost na zam\u011bstnavateli. Zm\u011bna zam\u011bstnavatele je sice mo\u017en\u00e1, ale vy\u017eaduje ozn\u00e1men\u00ed do 14 dn\u016f a v p\u0159\u00edpad\u011b zm\u011bny obsahu pr\u00e1ce m\u016f\u017ee b\u00fdt nutn\u00e1 zm\u011bna povolen\u00ed k pobytu<\/td><td>Nez\u00e1vislost na zam\u011bstnavateli. Povolen\u00ed k pobytu je nez\u00e1visl\u00e9 na pracovn\u00edm pom\u011bru<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sprava_pobytovych_kvalifikaci_a_pravni_odpovednost_firem_v_Japonsku\"><\/span>Spr\u00e1va pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed a pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost firem v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Kdy\u017e firmy v Japonsku zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed cizince, jsou pr\u00e1vn\u011b povinny zajistit, aby tyto osoby dodr\u017eovaly rozsah aktivit povolen\u00fdch jejich pobytovou kvalifikac\u00ed. Zapojen\u00ed cizinc\u016f do aktivit mimo povolen\u00fd rozsah, zejm\u00e9na pracovn\u00edch \u010dinnost\u00ed, se pova\u017euje za &#8220;\u010dinnost mimo kvalifikaci&#8221;, co\u017e je poru\u0161en\u00ed japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o imigraci. Pokud firma poru\u0161\u00ed tato pravidla, m\u016f\u017ee b\u00fdt vystavena v\u00e1\u017en\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti.<\/p>\n\n\n\n<p>Nejbezprost\u0159edn\u011bj\u0161\u00edm rizikem, kter\u00e9mu firmy v Japonsku \u010del\u00ed, je trestn\u00fd \u010din podpory neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed podle \u010dl\u00e1nku 73 odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o imigraci. Tento p\u0159edpis stanov\u00ed, \u017ee osoby, kter\u00e9 neleg\u00e1ln\u011b zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed cizince nebo zprost\u0159edkov\u00e1vaj\u00ed takovou \u010dinnost v r\u00e1mci podnik\u00e1n\u00ed, mohou b\u00fdt potrest\u00e1ny odn\u011bt\u00edm svobody a\u017e na t\u0159i roky nebo pokutou a\u017e do v\u00fd\u0161e 3 milion\u016f jen\u016f, p\u0159\u00edpadn\u011b oboj\u00edm. D\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee tato odpov\u011bdnost se m\u016f\u017ee vztahovat nejen na p\u0159\u00edm\u00e9ho zam\u011bstnavatele, ale tak\u00e9 na firmy, kter\u00e9 p\u0159ij\u00edmaj\u00ed pracovn\u00edky na z\u00e1klad\u011b dohody o poskytov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil. V minulosti byly p\u0159\u00edpady, kdy byly firmy, kter\u00e9 p\u0159ijaly cizince prost\u0159ednictv\u00edm agentury pro poskytov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch sil, vy\u0161et\u0159ov\u00e1ny za podez\u0159en\u00ed z podpory neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed, proto\u017ee dan\u00fd cizinec se zapojil do \u010dinnost\u00ed, kter\u00e9 nebyly povoleny jeho pobytovou kvalifikac\u00ed. To nazna\u010duje, \u017ee firmy mus\u00ed ov\u011b\u0159it, zda v\u0161echny ciz\u00ed osoby pracuj\u00edc\u00ed na jejich \u00fazem\u00ed maj\u00ed pobytovou kvalifikaci odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed skute\u010dn\u00e9mu obsahu jejich pr\u00e1ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Odpov\u011bdnost firem se neomezuje pouze na trestn\u00ed sankce. Mo\u017enost b\u00fdt \u017ealov\u00e1n za ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed n\u00e1hradu \u0161kody je tak\u00e9 uk\u00e1z\u00e1na v soudn\u00edch p\u0159\u00edpadech. Rozsudek Vrchn\u00edho soudu v Hiro\u0161im\u011b ze dne 26. b\u0159ezna 2021 (2021) je p\u0159\u00edkladem d\u016fle\u017eit\u00e9ho rozhodnut\u00ed v t\u00e9to oblasti. V tomto p\u0159\u00edpad\u011b byl cizinec, kter\u00fd pob\u00fdval v Japonsku na z\u00e1klad\u011b kvalifikace &#8220;odborn\u00e9 praxe&#8221;, nucen pracovat mimo r\u00e1mec povolen\u00e9ho pl\u00e1nu odborn\u00e9 praxe a byl n\u00e1sledn\u011b zat\u010den za \u010dinnost mimo kvalifikaci. Soud rozhodl, \u017ee nejen p\u0159\u00edm\u00fd zam\u011bstnavatel, tedy instituce prov\u00e1d\u011bj\u00edc\u00ed odbornou praxi, ale i dozor\u010d\u00ed organizace, kter\u00e1 m\u011bla na starosti dohled nad touto instituc\u00ed, nesou odpov\u011bdnost za n\u00e1hradu \u0161kody na z\u00e1klad\u011b deliktu, proto\u017ee zanedbaly povinnost zabr\u00e1nit \u010dinnosti mimo kvalifikaci. Tento rozsudek jasn\u011b ukazuje, \u017ee firmy nemohou uniknout kone\u010dn\u00e9 odpov\u011bdnosti za dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f, i kdy\u017e p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed ciz\u00edch pracovn\u00edk\u016f sv\u011b\u0159\u00ed extern\u00edm organizac\u00edm. P\u0159ij\u00edmaj\u00edc\u00ed firmy maj\u00ed povinnost dohl\u00ed\u017eet na to, zda jsou \u010dinnosti cizinc\u016f pracuj\u00edc\u00edch pod jejich spr\u00e1vou leg\u00e1ln\u00ed, a pokud tuto povinnost zanedbaj\u00ed, mohou b\u00fdt vystaveny riziku ob\u010danskopr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Shrnuti\"><\/span>Shrnut\u00ed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Syst\u00e9m pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed v Japonsku p\u0159\u00edsn\u011b definuje pr\u00e1vn\u00ed postaven\u00ed cizinc\u016f podle typu \u010dinnosti, kterou v Japonsku vykon\u00e1vaj\u00ed. Z\u00e1kladem tohoto syst\u00e9mu je z\u00e1sadn\u00ed rozli\u0161en\u00ed mezi &#8220;pobytov\u00fdmi kvalifikacemi podle p\u0159\u00edlohy \u010d. 1&#8221;, kter\u00e9 jsou ud\u011blov\u00e1ny na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00ed \u010dinnosti, a &#8220;pobytov\u00fdmi kvalifikacemi podle p\u0159\u00edlohy \u010d. 2&#8221;, kter\u00e9 jsou ud\u011blov\u00e1ny na z\u00e1klad\u011b osobn\u00edho statusu a neomezen\u00e9 \u010dinnosti. Pro mana\u017eery a pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1stupce spole\u010dnost\u00ed je p\u0159esn\u00e9 pochopen\u00ed rozd\u00edl\u016f mezi t\u011bmito dv\u011bma kategoriemi nezbytn\u00e9 pro strategick\u00e9 vyu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed zahrani\u010dn\u00edch talent\u016f, budov\u00e1n\u00ed syst\u00e9mu dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f a vyh\u00fdb\u00e1n\u00ed se v\u00e1\u017en\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm rizik\u016fm, jako je nap\u0159\u00edklad podpora neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce. Spr\u00e1va pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed nen\u00ed jednor\u00e1zov\u00fdm \u00fakonem, ale vy\u017eaduje trvalou pozornost a odborn\u00e9 znalosti jako sou\u010d\u00e1st \u0159\u00edzen\u00ed podniku.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s komplexn\u00edmi pr\u00e1vn\u00edmi ot\u00e1zkami spojen\u00fdmi s japonsk\u00fdm imigra\u010dn\u00edm pr\u00e1vem pro mnoho klient\u016f v zemi. Na\u0161e kancel\u00e1\u0159 m\u00e1 v t\u00fdmu jak japonsk\u00e9 advok\u00e1ty ovl\u00e1daj\u00edc\u00ed japon\u0161tinu a angli\u010dtinu, tak i odborn\u00edky s pr\u00e1vn\u00edmi kvalifikacemi ze zahrani\u010d\u00ed, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje siln\u011b podporovat spole\u010dnosti p\u016fsob\u00edc\u00ed glob\u00e1ln\u011b. Jsme schopni poskytovat optim\u00e1ln\u00ed pr\u00e1vn\u00ed slu\u017eby zalo\u017een\u00e9 na odborn\u00fdch znalostech, od \u017e\u00e1dost\u00ed o nov\u00e9 pobytov\u00e9 kvalifikace, p\u0159es budov\u00e1n\u00ed syst\u00e9mu dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f, a\u017e po \u0159e\u0161en\u00ed p\u0159\u00edpadn\u00fdch probl\u00e9m\u016f, kter\u00e9 mohou nastat. Pokud m\u00e1te jak\u00e9koli dotazy t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se tohoto t\u00e9matu, nev\u00e1hejte se na n\u00e1s obr\u00e1tit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>V r\u00e1mci podnik\u00e1n\u00ed na \u00fazem\u00ed Japonska se st\u00e1v\u00e1 nasazen\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edch sil nezbytnou sou\u010d\u00e1st\u00ed mana\u017eersk\u00e9 strategie. Nicm\u00e9n\u011b, aby mohli cizinci v Japonsku pob\u00fdvat a vykon\u00e1vat jakoukoliv \u010dinnost, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66703,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66702"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66702"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66780,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66702\/revisions\/66780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}