<\/span><\/h3>\n\n\n\nJaponsk\u00fd syst\u00e9m technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00ed a syst\u00e9m specifick\u00fdch dovednost\u00ed jsou \u010dasto zam\u011b\u0148ov\u00e1ny, av\u0161ak jejich \u00fa\u010del, pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klady a provoz se z\u00e1sadn\u011b li\u0161\u00ed. Syst\u00e9m technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00ed je, jak ji\u017e bylo zm\u00edn\u011bno, zalo\u017een na japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00edch a m\u00e1 za c\u00edl “mezin\u00e1rodn\u00ed p\u0159\u00ednos”. Proto se p\u0159ed vstupem do zem\u011b nevy\u017eaduje \u017e\u00e1dn\u00e1 konkr\u00e9tn\u00ed \u00farove\u0148 dovednost\u00ed a o\u010dek\u00e1v\u00e1 se, \u017ee st\u00e1\u017eist\u00e9 se nau\u010d\u00ed dovednosti v Japonsku a p\u0159enesou je do sv\u00e9 vlastn\u00ed zem\u011b. Na druh\u00e9 stran\u011b, syst\u00e9m specifick\u00fdch dovednost\u00ed je zalo\u017een na japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o imigraci a m\u00e1 za p\u0159\u00edm\u00fd \u00fa\u010del “\u0159e\u0161en\u00ed nedostatku pracovn\u00edch sil” v zemi. Proto se od cizinc\u016f, kte\u0159\u00ed jsou p\u0159ij\u00edm\u00e1ni do tohoto syst\u00e9mu, vy\u017eaduje ur\u010dit\u00e1 odbornost a dovednosti spolu s japonsk\u00fdmi jazykov\u00fdmi schopnostmi a p\u0159edpokl\u00e1d\u00e1 se, \u017ee budou p\u016fsobit jako “okam\u017eit\u011b nasaditeln\u00e9 s\u00edly”.<\/p>\n\n\n\n
Rozd\u00edl v \u00fa\u010delu m\u00e1 velk\u00fd vliv na provoz syst\u00e9m\u016f. Jedn\u00edm z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch rozd\u00edl\u016f je mo\u017enost zm\u011bny zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. V syst\u00e9mu technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00ed je \u00fa\u010delem u\u010dit se dovednosti v konkr\u00e9tn\u00ed spole\u010dnosti na z\u00e1klad\u011b pl\u00e1nu st\u00e1\u017ee, a proto je zm\u011bna zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v z\u00e1sad\u011b nep\u0159\u00edpustn\u00e1. V syst\u00e9mu specifick\u00fdch dovednost\u00ed je naopak povoleno, aby pracovn\u00edci hledali lep\u0161\u00ed podm\u00ednky a m\u011bnili zam\u011bstn\u00e1n\u00ed v r\u00e1mci stejn\u00e9ho pr\u016fmyslov\u00e9ho odv\u011btv\u00ed. To znamen\u00e1, \u017ee pro zam\u011bstnavatele je st\u00e1le d\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed poskytovat p\u0159\u00edzniv\u00e9 pracovn\u00ed prost\u0159ed\u00ed, kter\u00e9 p\u0159itahuje a udr\u017euje zahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00ed s\u00edlu.<\/p>\n\n\n\n
Vl\u00e1da Japonska provedla v roce 2024 (Reiwa 6) pr\u00e1vn\u00ed reformu, kter\u00e1 zru\u0161ila syst\u00e9m technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00ed a zavedla nov\u00fd syst\u00e9m “v\u00fdchovy a zam\u011bstn\u00e1n\u00ed” zam\u011b\u0159en\u00fd na zaji\u0161t\u011bn\u00ed a rozvoj lidsk\u00fdch zdroj\u016f. Tento nov\u00fd syst\u00e9m m\u00e1 za c\u00edl odstranit rozpor mezi \u00fa\u010delem a realitou syst\u00e9mu technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00ed a vytvo\u0159it kari\u00e9rn\u00ed cestu, kter\u00e1 umo\u017en\u00ed hladk\u00fd p\u0159echod od v\u00fdchovy a zam\u011bstn\u00e1n\u00ed k syst\u00e9mu specifick\u00fdch dovednost\u00ed, co\u017e ukazuje, \u017ee japonsk\u00e1 politika zahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00ed s\u00edly se vyv\u00edj\u00ed sm\u011brem k v\u00edce realistick\u00e9mu a systematick\u00e9mu p\u0159\u00edstupu.<\/p>\n\n\n\n
Hlavn\u00ed rozd\u00edly mezi ob\u011bma syst\u00e9my jsou shrnuty v n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulce.<\/p>\n\n\n\nAspekt<\/td> Syst\u00e9m technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00ed<\/td> Syst\u00e9m specifick\u00fdch dovednost\u00ed<\/td><\/tr><\/thead> \u00da\u010del syst\u00e9mu<\/td> Mezin\u00e1rodn\u00ed p\u0159\u00ednos p\u0159enosem dovednost\u00ed do rozvojov\u00fdch region\u016f<\/td> \u0158e\u0161en\u00ed nedostatku pracovn\u00edch sil v konkr\u00e9tn\u00edch pr\u016fmyslov\u00fdch odv\u011btv\u00edch<\/td><\/tr> Pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad<\/td> Japonsk\u00fd z\u00e1kon o technick\u00fdch st\u00e1\u017e\u00edch<\/td> Japonsk\u00fd z\u00e1kon o imigraci a uzn\u00e1n\u00ed uprchl\u00edk\u016f<\/td><\/tr> Po\u017eadovan\u00e1 \u00farove\u0148 dovednost\u00ed<\/td> V z\u00e1sad\u011b nen\u00ed vy\u017eadov\u00e1na<\/td> Vy\u017eaduje se ur\u010dit\u00e1 \u00farove\u0148 dovednost\u00ed a jazykov\u00e9 schopnosti (okam\u017eit\u011b nasaditeln\u00e9 s\u00edly)<\/td><\/tr> Mo\u017enost zm\u011bny zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/td> V z\u00e1sad\u011b nep\u0159\u00edpustn\u00e1<\/td> Povolena v r\u00e1mci stejn\u00e9ho odv\u011btv\u00ed<\/td><\/tr> Doba pobytu<\/td> Maxim\u00e1ln\u011b 5 let<\/td> Typ 1 je omezen na celkem 5 let, typ 2 bez omezen\u00ed obnovy<\/td><\/tr> Doprovod rodiny<\/td> Nepovoleno<\/td> Typ 1 nepovoleno, typ 2 mo\u017en\u00e9 za spln\u011bn\u00ed ur\u010dit\u00fdch podm\u00ednek<\/td><\/tr> Omezen\u00ed po\u010dtu p\u0159ij\u00edman\u00fdch osob<\/td> Omezen\u00ed v z\u00e1vislosti na velikosti spole\u010dnosti atd.<\/td> V z\u00e1sad\u011b bez omezen\u00ed, stanoven\u00ed p\u0159edpokl\u00e1dan\u00e9ho po\u010dtu p\u0159ij\u00edman\u00fdch osob (krom\u011b stavebnictv\u00ed a p\u00e9\u010de o zdrav\u00ed)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Podrobnosti o japonsk\u00e9m syst\u00e9mu Specifick\u00e9 dovednosti<\/span><\/h3>\n\n\n\nJaponsk\u00fd syst\u00e9m Specifick\u00e9 dovednosti se d\u011bl\u00ed na dv\u011b kategorie: “Specifick\u00e9 dovednosti \u010d. 1” a “Specifick\u00e9 dovednosti \u010d. 2”.<\/p>\n\n\n\n
“Specifick\u00e9 dovednosti \u010d. 1” je typ v\u00edza pro cizince, kte\u0159\u00ed se v\u011bnuj\u00ed pr\u00e1ci vy\u017eaduj\u00edc\u00ed ur\u010dit\u00e9 znalosti nebo zku\u0161enosti v konkr\u00e9tn\u00edch pr\u016fmyslov\u00fdch odv\u011btv\u00edch. Maxim\u00e1ln\u00ed doba pobytu je celkem 5 let a doprovod rodiny nen\u00ed povolen. Mezi c\u00edlov\u00e1 odv\u011btv\u00ed pat\u0159\u00ed p\u00e9\u010de o seniory, stavebnictv\u00ed, v\u00fdroba potravin a n\u00e1poj\u016f, stravovac\u00ed slu\u017eby a dal\u0161\u00edch 16 odv\u011btv\u00ed, kter\u00e1 \u010del\u00ed z\u00e1va\u017en\u00e9mu nedostatku pracovn\u00ed s\u00edly. P\u0159ij\u00edmaj\u00edc\u00ed organizace (firmy) jsou z\u00e1konem povinny poskytovat podporu zahrani\u010dn\u00edm pracovn\u00edk\u016fm, aby mohli stabiln\u011b a hladce pracovat, a to jak v profesn\u00edm, tak v ka\u017edodenn\u00edm a spole\u010densk\u00e9m \u017eivot\u011b. Obsah t\u00e9to podpory je konkr\u00e9tn\u011b stanoven v “Pl\u00e1nu podpory pro cizince se Specifick\u00fdmi dovednostmi \u010d. 1” a zahrnuje \u0161irokou \u0161k\u00e1lu podpory ve 10 bodech, v\u010detn\u011b p\u0159edp\u0159\u00edjezdov\u00e9ho veden\u00ed, doprovodu p\u0159i vstupu a v\u00fdstupu ze zem\u011b, pomoci se zaji\u0161t\u011bn\u00edm bydlen\u00ed, prov\u00e1d\u011bn\u00ed orientace pro \u017eivot, doprovodu p\u0159i ve\u0159ejn\u00fdch procedur\u00e1ch a poskytov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed k u\u010den\u00ed se japonsk\u00e9mu jazyku. To p\u0159edstavuje pro firmy zna\u010dnou pr\u00e1vn\u00ed a provozn\u00ed zodpov\u011bdnost.<\/p>\n\n\n\n
Na druh\u00e9 stran\u011b “Specifick\u00e9 dovednosti \u010d. 2” je kvalifikace pro cizince, kte\u0159\u00ed se v\u011bnuj\u00ed pr\u00e1ci vy\u017eaduj\u00edc\u00ed pokro\u010dil\u00e9 dovednosti v ur\u010dit\u00fdch pr\u016fmyslov\u00fdch odv\u011btv\u00edch. Po\u017eaduje se vy\u0161\u0161\u00ed \u00farove\u0148 dovednost\u00ed ne\u017e u \u010d. 1, ale nen\u00ed stanoven \u017e\u00e1dn\u00fd limit pro obnovu pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed a pokud jsou spln\u011bny po\u017eadavky, je mo\u017en\u00e9 i doprovod man\u017eela\/man\u017eelky a d\u011bt\u00ed. To otev\u00edr\u00e1 cestu k dlouhodob\u00e9mu usazen\u00ed a pro firmy p\u0159edstavuje velkou v\u00fdhodu v podob\u011b mo\u017enosti dlouhodob\u00e9ho udr\u017een\u00ed kvalifikovan\u00fdch pracovn\u00edk\u016f.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Z\u00edsk\u00e1v\u00e1n\u00ed vysoce kvalifikovan\u00fdch talent\u016f: Japonsk\u00fd syst\u00e9m pro vysoce specializovan\u00e9 profesion\u00e1ly<\/span><\/h3>\n\n\n\nOdv\u011btv\u00edm, na kter\u00e9 japonsk\u00e1 vl\u00e1da klade zvl\u00e1\u0161tn\u00ed d\u016fraz vedle syst\u00e9mu ur\u010den\u00e9ho pro specifick\u00e9 dovednosti s c\u00edlem zajistit pracovn\u00ed s\u00edlu, je syst\u00e9m pro “vysoce specializovan\u00e9 profesion\u00e1ly”, kter\u00fd m\u00e1 p\u0159il\u00e1kat vysoce kvalifikovan\u00e9 odborn\u00edky s odborn\u00fdmi a technick\u00fdmi schopnostmi z cel\u00e9ho sv\u011bta. Tento syst\u00e9m byl zaveden jako bodov\u00fd syst\u00e9m v roce 2012 a po zm\u011bn\u011b z\u00e1kona o imigraci v roce 2014 (Heisei 26) byl formalizov\u00e1n jako ofici\u00e1ln\u00ed status pobytu. C\u00edlem tohoto syst\u00e9mu je zajistit talent na nejvy\u0161\u0161\u00ed \u00farovni, kter\u00fd p\u0159isp\u011bje k akademick\u00e9mu v\u00fdzkumu v Japonsku, ekonomick\u00e9 vitalit\u011b a tvorb\u011b inovac\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Syst\u00e9m je rozd\u011blen do t\u0159\u00ed kategori\u00ed podle typu \u010dinnosti \u017eadatele: “vysoce kvalifikovan\u00e1 akademick\u00e1 v\u00fdzkumn\u00e1 \u010dinnost”, “vysoce kvalifikovan\u00e1 odborn\u00e1 a technick\u00e1 \u010dinnost” a “vysoce kvalifikovan\u00e1 mana\u017eersk\u00e1 a administrativn\u00ed \u010dinnost”. Hodnocen\u00ed prob\u00edh\u00e1 na z\u00e1klad\u011b bodov\u00e9ho syst\u00e9mu, kde jsou body p\u0159id\u011blov\u00e1ny za “vzd\u011bl\u00e1n\u00ed”, “pracovn\u00ed zku\u0161enosti”, “ro\u010dn\u00ed p\u0159\u00edjem”, “v\u011bk”, “v\u00fdzkumn\u00e9 \u00fasp\u011bchy”, “znalost japonsk\u00e9ho jazyka” a dal\u0161\u00ed krit\u00e9ria. Ti, kdo dos\u00e1hnou celkem 70 bod\u016f, jsou uzn\u00e1ni jako “vysoce specializovan\u00ed profesion\u00e1lov\u00e9 1. stupn\u011b”.<\/p>\n\n\n\n
Cizinci s pobytov\u00fdm statusem vysoce specializovan\u00e9ho profesion\u00e1la maj\u00ed n\u00e1rok na n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed v\u00fdznamn\u00e9 v\u00fdhody, kter\u00e9 nejsou dostupn\u00e9 pro jin\u00e9 pobytov\u00e9 statusy:<\/p>\n\n\n\n
\nPovolen\u00ed kombinovan\u00fdch pobytov\u00fdch aktivit: Nap\u0159\u00edklad je mo\u017en\u00e9 prov\u00e1d\u011bt v\u00fdzkumnou \u010dinnost na univerzit\u011b a z\u00e1rove\u0148 v\u00e9st souvisej\u00edc\u00ed podnik\u00e1n\u00ed.<\/li>\n\n\n\n Jednotn\u011b ud\u011blen\u00e1 doba pobytu “5 let”: Je ud\u011blena nejdel\u0161\u00ed mo\u017en\u00e1 doba pobytu stanoven\u00e1 z\u00e1konem.<\/li>\n\n\n\n Podstatn\u00e9 uvoln\u011bn\u00ed po\u017eadavk\u016f na trval\u00fd pobyt: \u017d\u00e1dost o trval\u00fd pobyt, kter\u00e1 obvykle vy\u017eaduje 10 let pobytu, je mo\u017en\u00e1 po 3 letech nep\u0159etr\u017eit\u00e9 \u010dinnosti jako vysoce specializovan\u00fd profesion\u00e1l. Zvl\u00e1\u0161t\u011b pokud je po\u010det bod\u016f vy\u0161\u0161\u00ed ne\u017e 80, st\u00e1v\u00e1 se \u017eadatel po 1 roce \u010dinnosti zp\u016fsobil\u00fdm k pod\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti.<\/li>\n\n\n\n Zam\u011bstn\u00e1n\u00ed man\u017eela\/man\u017eelky: Man\u017eel\/man\u017eelka m\u016f\u017ee pracovat v ur\u010dit\u00e9m rozsahu bez nutnosti spln\u011bn\u00ed po\u017eadavk\u016f na vzd\u011bl\u00e1n\u00ed nebo pracovn\u00ed zku\u0161enosti.<\/li>\n\n\n\n Doprovod rodi\u010d\u016f a dom\u00e1c\u00edho person\u00e1lu: Za spln\u011bn\u00ed ur\u010dit\u00fdch po\u017eadavk\u016f na ro\u010dn\u00ed p\u0159\u00edjem a dal\u0161\u00ed je mo\u017en\u00e9 p\u0159iv\u00e9st rodi\u010de nebo dom\u00e1c\u00ed person\u00e1l z domovsk\u00e9 zem\u011b.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nTyto syst\u00e9my ukazuj\u00ed, \u017ee politika Japonska v oblasti zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edch sil nen\u00ed jednotn\u00e1, ale je konstruov\u00e1na jako strategick\u00e9 portfolio, kter\u00e9 reaguje na pot\u0159eby r\u016fzn\u00fdch vrstev ekonomiky. Ve strategii \u0159\u00edzen\u00ed spole\u010dnosti je volba, kter\u00fd syst\u00e9m vyu\u017e\u00edt, kl\u00ed\u010dov\u00fdm rozhodnut\u00edm, kter\u00e9 by m\u011blo b\u00fdt ur\u010deno na z\u00e1klad\u011b c\u00edle zaji\u0161t\u011bn\u00ed talent\u016f (bu\u010f tvorba inovac\u00ed nebo udr\u017een\u00ed pracovn\u00ed s\u00edly na pracovi\u0161ti).<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost a \u0159\u00edzen\u00ed rizik firem p\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nZam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f m\u016f\u017ee japonsk\u00fdm firm\u00e1m p\u0159in\u00e9st velk\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti, ale z\u00e1rove\u0148 s sebou nese pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnosti a rizika, kter\u00e1 je t\u0159eba dodr\u017eovat. Nen\u00ed dostate\u010dn\u00e9 pouze ov\u011b\u0159it pobytovou kartu, je nezbytn\u00e9 vybudovat komplexn\u00ed syst\u00e9m dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f, kter\u00fd zohled\u0148uje jak imigra\u010dn\u00ed z\u00e1kony, tak pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Dodr\u017eov\u00e1n\u00ed imigra\u010dn\u00edch z\u00e1kon\u016f: Riziko trestn\u00e9ho \u010dinu podpory neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce<\/span><\/h3>\n\n\n\nJedn\u00edm z trestn\u00edch sankc\u00ed, na kter\u00e9 by firmy m\u011bly b\u00fdt obzvl\u00e1\u0161t\u011b opatrn\u00e9, je trestn\u00fd \u010din podpory neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce, kter\u00fd je definov\u00e1n v \u010dl\u00e1nku 73-2 odstavec 1 japonsk\u00e9ho imigra\u010dn\u00edho z\u00e1kona. Tento trestn\u00fd \u010din se vztahuje na osoby, kter\u00e9 umo\u017e\u0148uj\u00ed cizinc\u016fm pracovat v aktivit\u00e1ch, kter\u00e9 nejsou povoleny jejich pobytov\u00fdm statusem, nebo zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed osoby s neleg\u00e1ln\u00edm pobytem. D\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee aplikace tohoto trestn\u00e9ho \u010dinu nen\u00ed omezena pouze na p\u0159\u00edm\u00e9 pracovn\u00ed vztahy.<\/p>\n\n\n\n
V tomto ohledu je rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho vrchn\u00edho soudu ze dne 22. z\u00e1\u0159\u00ed 1993 (1993) kl\u00ed\u010dov\u00e9. Podle tohoto precedentu je pro zalo\u017een\u00ed trestn\u00e9ho \u010dinu podpory neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce nutn\u00e9, aby osoba v dominantn\u00ed pozici v\u016f\u010di cizinci vyu\u017eila tuto pozici k tomu, aby cizince navedla k neleg\u00e1ln\u00ed pracovn\u00ed \u010dinnosti nebo tolerovala jej\u00ed pokra\u010dov\u00e1n\u00ed. To znamen\u00e1, \u017ee i bez p\u0159\u00edm\u00e9 pracovn\u00ed smlouvy m\u016f\u017ee b\u00fdt firma pova\u017eov\u00e1na za odpov\u011bdnou, pokud m\u00e1 cizince pod svou kontrolou a umo\u017e\u0148uje mu vykon\u00e1vat neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ci. Firmy by m\u011bly v\u011bnovat pozornost pracovn\u00edm podm\u00ednk\u00e1m zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f zam\u011bstnan\u00fdch u subdodavatel\u016f nebo outsourcingov\u00fdch partner\u016f.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Dodr\u017eov\u00e1n\u00ed pracovn\u011bpr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f: Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed a povinnost zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost<\/span><\/h3>\n\n\n\nZahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00edci jsou v Japonsku chr\u00e1n\u011bni stejn\u011b jako japonsk\u00ed pracovn\u00edci podle japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech a z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch. Zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 pro firmy je dodr\u017eov\u00e1n\u00ed “principu rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed” a “povinnosti zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost”.<\/p>\n\n\n\n
“Princip rovn\u00e9ho zach\u00e1zen\u00ed” je stanoven v \u010dl\u00e1nku 3 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech, kter\u00fd stanov\u00ed, \u017ee “zam\u011bstnavatel nesm\u00ed diskriminovat pracovn\u00edky na z\u00e1klad\u011b jejich n\u00e1rodnosti, v\u00edry nebo soci\u00e1ln\u00edho postaven\u00ed v ot\u00e1zk\u00e1ch mzdy, pracovn\u00ed doby nebo jin\u00fdch pracovn\u00edch podm\u00ednk\u00e1ch”. Tento princip byl konkr\u00e9tn\u011b zkoum\u00e1n ve v\u011bci “Debar Processing Service” (rozhodnut\u00ed Tokijsk\u00e9ho okresn\u00edho soudu ze dne 6. prosince 2011 (2011)), kde firma strh\u00e1vala z v\u00fdplaty zahrani\u010dn\u00edch st\u00e1\u017eist\u016f vy\u0161\u0161\u00ed n\u00e1jemn\u00e9 ne\u017e u japonsk\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f. Soud rozhodl, \u017ee se jedn\u00e1 o nespravedlivou diskriminaci na z\u00e1klad\u011b n\u00e1rodnosti, co\u017e je v rozporu s \u010dl\u00e1nkem 3 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch standardech. Tento verdikt jasn\u011b ukazuje, \u017ee pr\u00e1vn\u011b nen\u00ed p\u0159\u00edpustn\u00e9 vytv\u00e1\u0159et nespravedliv\u00e9 rozd\u00edly na z\u00e1klad\u011b n\u00e1rodnosti, a to nejen v ot\u00e1zk\u00e1ch mzdy, ale i ve v\u011bcech jako je n\u00e1jemn\u00e9 a dal\u0161\u00ed zam\u011bstnaneck\u00e9 v\u00fdhody.<\/p>\n\n\n\n
“Povinnost zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost” je stanovena v \u010dl\u00e1nku 5 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o pracovn\u00edch smlouv\u00e1ch, kter\u00fd ukl\u00e1d\u00e1 zam\u011bstnavatel\u016fm povinnost “zabezpe\u010dit, aby pracovn\u00edci mohli pracovat bezpe\u010dn\u011b a chr\u00e1nit sv\u016fj \u017eivot a zdrav\u00ed”. Tato povinnost m\u016f\u017ee vy\u017eadovat zvl\u00e1\u0161tn\u00ed opat\u0159en\u00ed, zejm\u00e9na s ohledem na jazykov\u00e9 bari\u00e9ry, kdy\u017e zam\u011bstn\u00e1v\u00e1te zahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00edky. P\u0159\u00edkladem je p\u0159\u00edpad “Narco” (rozhodnut\u00ed Okresn\u00edho soudu v Nagoji ze dne 7. \u00fanora 2013 (2013)), kde \u010d\u00ednsk\u00fd st\u00e1\u017eista s nedostate\u010dnou znalost\u00ed japon\u0161tiny byl zran\u011bn b\u011bhem pr\u00e1ce strojem. Soud uznal, \u017ee firma nedodr\u017eela dostate\u010dn\u00e9 bezpe\u010dnostn\u00ed \u0161kolen\u00ed a poru\u0161ila tak povinnost zabezpe\u010dit bezpe\u010dnost. Zvl\u00e1\u0161t\u011b u zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f byla firma povinna vysv\u011btlit pracovn\u00ed postupy a rizika v jazyce, kter\u00e9mu pracovn\u00edci rozum\u00ed (v tomto p\u0159\u00edpad\u011b \u010d\u00edn\u0161tin\u011b), a zajistit, \u017ee si pracovn\u00edci vysv\u011btlen\u00ed osvoj\u00ed. Tento p\u0159\u00edpad nazna\u010duje, \u017ee firmy maj\u00ed povinnost p\u0159ijmout konkr\u00e9tn\u00ed bezpe\u010dnostn\u00ed opat\u0159en\u00ed p\u0159izp\u016fsoben\u00e1 pot\u0159eb\u00e1m zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f, jako je nap\u0159\u00edklad vytvo\u0159en\u00ed bezpe\u010dnostn\u00edch manu\u00e1l\u016f v r\u016fzn\u00fdch jazyc\u00edch nebo \u0161kolen\u00ed prost\u0159ednictv\u00edm tlumo\u010dn\u00edka.<\/p>\n\n\n\n
Jak ukazuj\u00ed tyto p\u0159\u00edpady, pr\u00e1vn\u00ed rizika firem zam\u011bstn\u00e1vaj\u00edc\u00edch zahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00edky v Japonsku se roz\u0161i\u0159uj\u00ed od administrativn\u00edch ot\u00e1zek t\u00fdkaj\u00edc\u00edch se ov\u011b\u0159ov\u00e1n\u00ed pobytov\u00e9ho statutu a\u017e po trestn\u00ed sankce a vysok\u00e9 civiln\u00ed odpov\u011bdnosti za \u0161kody. Japonsk\u00e9 soudy jsou si v\u011bdomy zranitelnosti zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f zp\u016fsoben\u00e9 rozd\u00edly v jazyce a kultu\u0159e a vy\u017eaduj\u00ed od firem vy\u0161\u0161\u00ed \u00farove\u0148 zv\u00e1\u017een\u00ed a opatrnosti.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponsk\u00e1 politika p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed cizinc\u016f se v reakci na ekonomick\u00e9 a soci\u00e1ln\u00ed po\u017eadavky zem\u011b posunula od p\u0159\u00edstupu zalo\u017een\u00e9ho na regulaci a spr\u00e1v\u011b k nov\u00e9 f\u00e1zi, kter\u00e1 se zam\u011b\u0159uje na strategick\u00e9 zaji\u0161t\u011bn\u00ed pot\u0159ebn\u00fdch talent\u016f a budov\u00e1n\u00ed spole\u010dnosti zalo\u017een\u00e9 na koexistenci. Tento v\u00fdznamn\u00fd posun paradigmatu poskytuje mnoha spole\u010dnostem \u010del\u00edc\u00edm nedostatku pracovn\u00edch sil d\u016fle\u017eit\u00e9 p\u0159\u00edle\u017eitosti pro kontinuitu a r\u016fst jejich podnik\u00e1n\u00ed. Av\u0161ak pro maxim\u00e1ln\u00ed vyu\u017eit\u00ed t\u011bchto p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed je nezbytn\u00e9 hluboce porozum\u011bt r\u016fzn\u00fdm syst\u00e9m\u016fm pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed, jako jsou technick\u00e9 st\u00e1\u017ee, specifick\u00e9 dovednosti a vysoce kvalifikovan\u00e9 profesn\u00ed pozice, a vybrat syst\u00e9m, kter\u00fd nejl\u00e9pe odpov\u00edd\u00e1 mana\u017eersk\u00e9 strategii va\u0161\u00ed spole\u010dnosti. Z\u00e1rove\u0148 tato zm\u011bna vy\u017eaduje od spole\u010dnost\u00ed slo\u017eit\u011bj\u0161\u00ed a sofistikovan\u011bj\u0161\u00ed pr\u00e1vn\u00ed dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f, sahaj\u00edc\u00ed od imigra\u010dn\u00edho pr\u00e1va a\u017e po pracovn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy. Hladk\u00e9 p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed a za\u010dlen\u011bn\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f p\u0159esahuje r\u00e1mec b\u011b\u017en\u00e9ho n\u00e1boru a p\u0159edpokl\u00e1d\u00e1 vytvo\u0159en\u00ed pevn\u00e9ho intern\u00edho syst\u00e9mu, kter\u00fd integruje pr\u00e1vn\u00ed slu\u017eby, person\u00e1ln\u00ed management a bezpe\u010dnostn\u00ed spr\u00e1vu.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vn\u00ed kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm pr\u00e1vn\u00edch slu\u017eeb v Japonsku na t\u00e9mata popsan\u00e1 v tomto \u010dl\u00e1nku pro mnoho klient\u016f v r\u00e1mci zem\u011b. Na\u0161e kancel\u00e1\u0159 m\u00e1 v t\u00fdmu odborn\u00edky s r\u016fznorod\u00fdm pozad\u00edm, v\u010detn\u011b mluv\u010d\u00edch angli\u010dtiny s pr\u00e1vn\u00edmi kvalifikacemi ze zahrani\u010d\u00ed, co\u017e n\u00e1m umo\u017e\u0148uje poskytovat komplexn\u00ed podporu v oblasti pr\u00e1vn\u00edch v\u00fdzev spojen\u00fdch s zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00edm zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f. Jsme p\u0159ipraveni siln\u011b podpo\u0159it glob\u00e1ln\u00ed strategii lidsk\u00fdch zdroj\u016f va\u0161\u00ed spole\u010dnosti z pr\u00e1vn\u00edho hlediska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Japonsk\u00e1 spole\u010dnost \u010del\u00ed struktur\u00e1ln\u00edm v\u00fdzv\u00e1m spojen\u00fdm s n\u00edzkou porodnost\u00ed a st\u00e1rnut\u00edm populace, co\u017e vede k poklesu pracovn\u00ed s\u00edly. Aby se t\u011bmto v\u00fdzv\u00e1m \u010delilo, japonsk\u00e1 politika v oblasti zahrani\u010dn\u00edch […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66705,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66704"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66704"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66781,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66704\/revisions\/66781"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}