<\/span><\/h2>\n\n\n\nJaponsk\u00fd syst\u00e9m pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed lze rozd\u011blit do dvou hlavn\u00edch kategori\u00ed na z\u00e1klad\u011b d\u016fvod\u016f pro ud\u011blen\u00ed. Jedna kategorie zahrnuje pobytov\u00e9 kvalifikace ud\u011blen\u00e9 na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edho “obsahu \u010dinnosti”, kterou cizinec v Japonsku vykon\u00e1v\u00e1, a druh\u00e1 kategorie zahrnuje pobytov\u00e9 kvalifikace ud\u011blen\u00e9 na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edho “stavu nebo postaven\u00ed”. Porozum\u011bn\u00ed tomuto rozd\u011blen\u00ed je velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 p\u0159i zva\u017eov\u00e1n\u00ed rozsahu \u010dinnost\u00ed a kari\u00e9rn\u00edch cest zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f zam\u011bstnan\u00fdch ve va\u0161\u00ed firm\u011b.<\/p>\n\n\n\n
Pobytov\u00e9 kvalifikace zalo\u017een\u00e9 na obsahu \u010dinnosti jsou definov\u00e1ny v P\u0159\u00edloze \u010d. 1 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o imigraci a rozd\u011bluj\u00ed se na ty, kter\u00e9 umo\u017e\u0148uj\u00ed pracovat, a ty, kter\u00e9 to neumo\u017e\u0148uj\u00ed. P\u0159\u00edklady pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed, kter\u00e9 umo\u017e\u0148uj\u00ed pracovat, zahrnuj\u00ed “Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby”, “Management a spr\u00e1va” a “Zru\u010dnosti”. Dr\u017eitel\u00e9 t\u011bchto pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed mohou vykon\u00e1vat pouze odborn\u00e9 pr\u00e1ce a \u010dinnosti, kter\u00e9 jsou v r\u00e1mci jejich kvalifikace stanoveny. Nap\u0159\u00edklad in\u017een\u00fdr s pobytovou kvalifikac\u00ed v oblasti “Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby” m\u016f\u017ee pracovat v oblasti v\u00fdvoje, kter\u00e1 vyu\u017e\u00edv\u00e1 jeho odbornost, ale obvykle nem\u016f\u017ee vykon\u00e1vat jednoduchou manu\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ci, kter\u00e1 nen\u00ed s jeho odbornost\u00ed spojena. Toto je charakteristick\u00e9 pro p\u0159\u00edsn\u00e9 omezen\u00ed rozsahu \u010dinnost\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Na druh\u00e9 stran\u011b, pobytov\u00e9 kvalifikace zalo\u017een\u00e9 na stavu nebo postaven\u00ed jsou definov\u00e1ny v P\u0159\u00edloze \u010d. 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o imigraci a zahrnuj\u00ed “Trval\u00e9 rezidenty”, “Man\u017eely Japonc\u016f a podobn\u011b” a “Osoby s trval\u00fdm pobytem”. Tyto pobytov\u00e9 kvalifikace jsou ud\u011bleny na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edho stavu nebo siln\u00e9ho vztahu k Japonsku, a proto obvykle nejsou omezeny v obsahu \u010dinnosti. Dr\u017eitel\u00e9 t\u011bchto pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed mohou pracovat v jak\u00e9mkoli leg\u00e1ln\u00edm zam\u011bstn\u00e1n\u00ed stejn\u011b svobodn\u011b jako Japonci, bez ohledu na typ pr\u00e1ce nebo odv\u011btv\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Rozd\u00edly mezi t\u011bmito dv\u011bma kategoriemi maj\u00ed p\u0159\u00edm\u00fd dopad na strategii \u0159\u00edzen\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f ve firm\u00e1ch. Zam\u011bstnanci s pobytovou kvalifikac\u00ed zalo\u017eenou na obsahu \u010dinnosti jsou o\u010dek\u00e1v\u00e1ni, \u017ee p\u0159isp\u011bj\u00ed ve sv\u00e9m odborn\u00e9m oboru, ale p\u0159i zm\u011bn\u011b pozice nebo pracovn\u00edch \u00fakol\u016f m\u016f\u017ee b\u00fdt nutn\u00e9 po\u017e\u00e1dat o zm\u011bnu pobytov\u00e9 kvalifikace. Naopak zam\u011bstnanci s pobytovou kvalifikac\u00ed zalo\u017eenou na stavu nebo postaven\u00ed mohou b\u00fdt flexibiln\u011b p\u0159id\u011bleni do r\u016fzn\u00fdch odd\u011blen\u00ed a pracovn\u00edch pozic ve firm\u011b, co\u017e umo\u017e\u0148uje zam\u011b\u0159it se na dlouhodob\u00fd rozvoj a kari\u00e9rn\u00ed r\u016fst.<\/p>\n\n\n\nCharakteristika<\/td> Pobytov\u00e9 kvalifikace zalo\u017een\u00e9 na obsahu \u010dinnosti<\/td> Pobytov\u00e9 kvalifikace zalo\u017een\u00e9 na stavu nebo postaven\u00ed<\/td><\/tr><\/thead> D\u016fvod ud\u011blen\u00ed<\/td> Specifick\u00e9 \u010dinnosti (nap\u0159. konkr\u00e9tn\u00ed pracovn\u00ed pozice)<\/td> Osobn\u00ed stav nebo vztah (nap\u0159. man\u017eelstv\u00ed s Japoncem)<\/td><\/tr> Omezen\u00ed \u010dinnosti<\/td> P\u0159\u00edsn\u011b omezeno. Omezeno na pr\u00e1ci vymezenou pobytovou kvalifikac\u00ed.<\/td> Bez omezen\u00ed. Jak\u00e1koli leg\u00e1ln\u00ed \u010dinnost (v\u010detn\u011b zam\u011bstn\u00e1n\u00ed) je voln\u011b povolena.<\/td><\/tr> Svoboda v zam\u011bstn\u00e1n\u00ed<\/td> Omezeno. P\u0159echod na jinou pr\u00e1ci je mo\u017en\u00fd, ale zm\u011bna typu pr\u00e1ce \u010dasto vy\u017eaduje zm\u011bnu pobytov\u00e9 kvalifikace.<\/td> Bez omezen\u00ed. Stejn\u011b jako Japonci mohou voln\u011b m\u011bnit zam\u011bstn\u00e1n\u00ed a pracovat v jak\u00e9mkoli odv\u011btv\u00ed.<\/td><\/tr> Typick\u00e9 pobytov\u00e9 kvalifikace<\/td> Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby, Management a spr\u00e1va, Specifick\u00e9 zru\u010dnosti<\/td> Trval\u00ed rezidenti, Man\u017eel\u00e9 Japonc\u016f a podobn\u011b, Osoby s trval\u00fdm pobytem<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<\/span>Obnova pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed a zm\u011bna pobytov\u00e9ho statusu v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nCizinci, kte\u0159\u00ed cht\u011bj\u00ed z\u016fstat v Japonsku d\u00e9le ne\u017e jim bylo povoleno, nebo se cht\u011bj\u00ed v\u011bnovat jin\u00e9 \u010dinnosti ne\u017e ty, kter\u00e9 jim byly povoleny, mus\u00ed proj\u00edt pr\u00e1vn\u00edmi procedurami. Konkr\u00e9tn\u011b se jedn\u00e1 o “obnovu pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed” a “zm\u011bnu pobytov\u00e9ho statusu”. Tyto procedury nejsou automaticky schv\u00e1leny, ale jsou ponech\u00e1ny na diskre\u010dn\u00edm rozhodnut\u00ed ministra spravedlnosti.<\/p>\n\n\n\n
Obnova pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed je stanovena v \u010dl\u00e1nku 21 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o imigraci. Podle tohoto \u010dl\u00e1nku m\u016f\u017ee ministr spravedlnosti povolit obnovu pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed cizince, “pokud existuj\u00ed dostate\u010dn\u00e9 d\u016fvody, kter\u00e9 jsou pova\u017eov\u00e1ny za vhodn\u00e9”. P\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed existence “dostate\u010dn\u00fdch d\u016fvod\u016f” se celkov\u011b hodnot\u00ed aktivita cizince b\u011bhem pobytu, pln\u011bn\u00ed da\u0148ov\u00fdch a ve\u0159ejn\u00fdch povinnost\u00ed, chov\u00e1n\u00ed a dal\u0161\u00ed faktory. Nap\u0159\u00edklad v p\u0159\u00edpad\u011b poru\u0161en\u00ed z\u00e1kona nebo trestn\u00e9 \u010dinnosti se zvy\u0161uje pravd\u011bpodobnost, \u017ee obnova pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed nebude povolena.<\/p>\n\n\n\n
Na druh\u00e9 stran\u011b, zm\u011bna pobytov\u00e9ho statusu je zalo\u017eena na \u010dl\u00e1nku 20 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o imigraci. Tento postup je nap\u0159\u00edklad pot\u0159ebn\u00fd, kdy\u017e n\u011bkdo pob\u00fdv\u00e1 v Japonsku na z\u00e1klad\u011b statusu “student” a po absolvov\u00e1n\u00ed \u0161koly se zam\u011bstn\u00e1 v japonsk\u00e9 spole\u010dnosti a chce pracovat na z\u00e1klad\u011b statusu “technick\u00e9 dovednosti, humanitn\u00ed znalosti a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby”. I zde m\u016f\u017ee ministr spravedlnosti povolit zm\u011bnu pobytov\u00e9ho statusu, “pokud existuj\u00ed dostate\u010dn\u00e9 d\u016fvody, kter\u00e9 jsou pova\u017eov\u00e1ny za vhodn\u00e9”, a je mu p\u0159izn\u00e1na podobn\u011b \u0161irok\u00e1 diskre\u010dn\u00ed pravomoc jako v p\u0159\u00edpad\u011b obnovy.<\/p>\n\n\n\n
D\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee rozhodnut\u00ed o povolen\u00ed t\u011bchto \u017e\u00e1dost\u00ed z\u00e1vis\u00ed na posouzen\u00ed individu\u00e1ln\u00edch okolnost\u00ed ze strany spr\u00e1vn\u00edho org\u00e1nu. \u017dadatel\u00e9 mus\u00ed nejen prok\u00e1zat, \u017ee spl\u0148uj\u00ed form\u00e1ln\u00ed po\u017eadavky, ale tak\u00e9 p\u0159esv\u011bd\u010div\u011b dok\u00e1zat, pro\u010d je nutn\u00e9 pokra\u010dovat v pobytu nebo zm\u011bnit \u010dinnost, a \u017ee to bude p\u0159ijateln\u00e9 pro japonskou spole\u010dnost, a to na z\u00e1klad\u011b objektivn\u00edch d\u016fkaz\u016f.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Status pobytu a soudn\u00ed precedent: V\u00fdznam p\u0159\u00edpadu MacLean v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nV syst\u00e9mu statusu pobytu v Japonsku, kter\u00fd je charakteristick\u00fd \u0161irok\u00fdm rozhodovac\u00edm pravomocem \u00fa\u0159ad\u016f, je jako jeden z nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00edch soudn\u00edch rozhodnut\u00ed uv\u00e1d\u011bn rozsudek Velk\u00e9ho sen\u00e1tu Nejvy\u0161\u0161\u00edho soudu ze dne 4. \u0159\u00edjna 1978 (1978), zn\u00e1m\u00fd jako “p\u0159\u00edpad MacLean”. Tento precedent je z\u00e1kladem pro z\u00e1kladn\u00ed p\u0159\u00edstup japonsk\u00e9 spr\u00e1vy imigrace a kontroly vstupu do zem\u011b a\u017e do dne\u0161n\u00edch dn\u016f a ukazuje pr\u00e1vn\u00ed pozad\u00ed, kter\u00e9 by m\u011bly podniky pochopit p\u0159i \u0159\u00edzen\u00ed pobytu sv\u00fdch zahrani\u010dn\u00edch zam\u011bstnanc\u016f.<\/p>\n\n\n\n
P\u0159\u00edpad se t\u00fdkal americk\u00e9ho ob\u010dana pana MacLeana, kter\u00e9mu byla odm\u00edtnuta \u017e\u00e1dost o prodlou\u017een\u00ed pobytu ministrem spravedlnosti. Jako jeden z d\u016fvod\u016f odm\u00edtnut\u00ed bylo uvedeno, \u017ee pan MacLean se b\u011bhem sv\u00e9ho pobytu \u00fa\u010dastnil politick\u00fdch aktivit proti v\u00e1lce ve Vietnamu a bezpe\u010dnostn\u00ed smlouv\u011b mezi Japonskem a USA.<\/p>\n\n\n\n
Nejvy\u0161\u0161\u00ed soud v tomto p\u0159\u00edpad\u011b u\u010dinil n\u011bkolik d\u016fle\u017eit\u00fdch rozhodnut\u00ed. Za prv\u00e9, japonsk\u00e1 \u00fastava nezaru\u010duje cizinc\u016fm pr\u00e1vo svobodn\u011b vstupovat do Japonska nebo v n\u011bm trvale pob\u00fdvat. Za druh\u00e9, rozhodnut\u00ed o povolen\u00ed pobytu cizince a o prodlou\u017een\u00ed doby pobytu pat\u0159\u00ed do oblasti st\u00e1tn\u00ed suverenity a je ponech\u00e1no na \u0161irok\u00e9 diskreci ministra spravedlnosti.<\/p>\n\n\n\n
A za t\u0159et\u00ed, a to je nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed bod, i cizinci maj\u00ed b\u011bhem pobytu v Japonsku zaru\u010dena z\u00e1kladn\u00ed lidsk\u00e1 pr\u00e1va, jako je svoboda projevu, ale pouze “v r\u00e1mci japonsk\u00e9ho syst\u00e9mu pobytu”. To znamen\u00e1, \u017ee p\u0159i rozhodov\u00e1n\u00ed o prodlou\u017een\u00ed pobytu m\u016f\u017ee ministr spravedlnosti zv\u00e1\u017eit i obsah leg\u00e1ln\u00edch politick\u00fdch aktivit a jejich vztah k n\u00e1rodn\u00edm z\u00e1jm\u016fm Japonska a m\u016f\u017ee rozhodnout, \u017ee pokra\u010dov\u00e1n\u00ed pobytu nen\u00ed vhodn\u00e9, co\u017e je v r\u00e1mci jeho diskre\u010dn\u00ed pravomoci.<\/p>\n\n\n\n
Rozsudek ukazuje, \u017ee povolen\u00ed pobytu cizinc\u016f v Japonsku nen\u00ed posuzov\u00e1no pouze na z\u00e1klad\u011b dodr\u017eov\u00e1n\u00ed z\u00e1kon\u016f, ale tak\u00e9 z \u0161ir\u0161\u00edho hlediska, zda jsou aktivity dan\u00e9 osoby p\u0159\u00ednosn\u00e9 pro japonskou spole\u010dnost a n\u00e1rodn\u00ed z\u00e1jmy. Pro podniky to znamen\u00e1, \u017ee udr\u017een\u00ed statusu pobytu jejich zahrani\u010dn\u00edch zam\u011bstnanc\u016f vy\u017eaduje nejen schopnost plnit pracovn\u00ed \u00fakoly a dodr\u017eovat p\u0159edpisy, ale tak\u00e9 to, \u017ee chov\u00e1n\u00ed zam\u011bstnance v jeho celkov\u00e9m soci\u00e1ln\u00edm \u017eivot\u011b m\u016f\u017ee b\u00fdt zohledn\u011bno p\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti o prodlou\u017een\u00ed pobytu, co\u017e p\u0159edstavuje d\u016fle\u017eit\u00fd rizikov\u00fd faktor.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Dodr\u017eov\u00e1n\u00ed syst\u00e9mu pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed a pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost firem v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nKdy\u017e firmy zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed cizince, dodr\u017eov\u00e1n\u00ed syst\u00e9mu pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed nen\u00ed jen administrativn\u00ed po\u017eadavek, ale nese s sebou z\u00e1va\u017enou pr\u00e1vn\u00ed odpov\u011bdnost. Japonsk\u00fd z\u00e1kon o imigraci klade na zam\u011bstnavatele p\u0159\u00edsnou povinnost ov\u011b\u0159ov\u00e1n\u00ed a odpov\u011bdnost, aby se zabr\u00e1nilo neleg\u00e1ln\u00edmu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed, a v p\u0159\u00edpad\u011b nedodr\u017een\u00ed mohou b\u00fdt ulo\u017eeny p\u0159\u00edsn\u00e9 sankce.<\/p>\n\n\n\n
Neleg\u00e1ln\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed se obvykle d\u011bl\u00ed do t\u0159\u00ed kategori\u00ed. Za prv\u00e9, kdy\u017e osoba bez pobytov\u00e9 kvalifikace nebo po vypr\u0161en\u00ed doby pobytu neleg\u00e1ln\u011b pracuje. Za druh\u00e9, kdy\u017e osoba s pobytovou kvalifikac\u00ed, jako je “kr\u00e1tkodob\u00fd pobyt” nebo “studium”, kter\u00e1 obvykle neumo\u017e\u0148uje zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, pracuje bez povolen\u00ed pro \u010dinnost mimo kvalifikaci. A za t\u0159et\u00ed, kdy\u017e osoba s pobytovou kvalifikac\u00ed, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uje zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, pracuje mimo rozsah povolen\u00fdch aktivit.<\/p>\n\n\n\n
Firmy maj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed povinnost ov\u011b\u0159it, zda cizinec, kter\u00e9ho zam\u011bstn\u00e1vaj\u00ed, m\u00e1 spr\u00e1vnou kvalifikaci pro leg\u00e1ln\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Toto ov\u011b\u0159en\u00ed se obvykle prov\u00e1d\u00ed pomoc\u00ed “pobytov\u00e9 karty”. Je nutn\u00e9 pe\u010dliv\u011b zkontrolovat \u00fadaje na p\u0159edn\u00ed stran\u011b pobytov\u00e9 karty v poli “omezen\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed”, datum vypr\u0161en\u00ed doby pobytu a na zadn\u00ed stran\u011b v poli “povolen\u00ed pro \u010dinnost mimo kvalifikaci”.<\/p>\n\n\n\n
Zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozornost je t\u0159eba v\u011bnovat \u010dl\u00e1nku 73 odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o imigraci, kter\u00fd stanovuje trestn\u00fd \u010din podpory neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Tento p\u0159edpis ukl\u00e1d\u00e1 trest odn\u011bt\u00ed svobody a\u017e na t\u0159i roky nebo pokutu do 3 milion\u016f jen\u016f, nebo oboj\u00ed, osob\u011b, kter\u00e1 umo\u017enila neleg\u00e1ln\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed nebo ji zprost\u0159edkovala. D\u016fle\u017eit\u00e9 je, \u017ee zam\u011bstnavatel m\u016f\u017ee b\u00fdt potrest\u00e1n, i kdy\u017e si nebyl v\u011bdom, \u017ee zam\u011bstnan\u00fd cizinec pracuje neleg\u00e1ln\u011b, pokud byla zji\u0161t\u011bna nedbalost, jako je nap\u0159\u00edklad nedostate\u010dn\u00e1 kontrola pobytov\u00e9 karty. Jin\u00fdmi slovy, v\u00fdmluva “nev\u011bd\u011bl jsem” nen\u00ed p\u0159ijateln\u00e1, pokud byla opomenuta povinnost ov\u011b\u0159en\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Tento pr\u00e1vn\u00ed syst\u00e9m v podstat\u011b ukl\u00e1d\u00e1 firm\u00e1m roli dohledu a kontroly na prvn\u00ed linii imigra\u010dn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed. Proto je pro firmy nezbytn\u00e9, aby nejen p\u0159i n\u00e1boru pe\u010dliv\u011b kontrolovaly pobytov\u00e9 karty, ale tak\u00e9 aby b\u011bhem zam\u011bstn\u00e1n\u00ed pravideln\u011b sledovaly stav pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed a datum vypr\u0161en\u00ed doby pobytu, podporovaly vhodn\u00e9 procedury obnovy a vybudovaly trval\u00fd syst\u00e9m dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f, aby se vyhnuly v\u00e1\u017en\u00fdm rizik\u016fm pro podnik\u00e1n\u00ed, v\u010detn\u011b trestn\u00edch sankc\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Ned\u00e1vn\u00e9 p\u0159\u00edpady trestn\u00e9ho \u010dinu podpory neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed v Japonsku<\/span><\/h2>\n\n\n\nPr\u00e1vn\u00ed rizika spojen\u00e1 s podporou neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed nejsou pouze teoretick\u00e9. V posledn\u00edch letech do\u0161lo k p\u0159\u00edpad\u016fm, kdy byly i renomovan\u00e9 spole\u010dnosti obvin\u011bny z tohoto trestn\u00e9ho \u010dinu, co\u017e ukazuje na re\u00e1lnou hrozbu, kter\u00e9 \u010del\u00ed podniky.<\/p>\n\n\n\n
Zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozornost si zaslou\u017e\u00ed p\u0159\u00edpad z roku 2021 (Reiwa 3), kdy byla spole\u010dnost Nakamuraya Co., Ltd., velk\u00fd v\u00fdrobce potravin, obvin\u011bna z podpory neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Probl\u00e9m v tomto p\u0159\u00edpad\u011b nebyl pouze v zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob s neleg\u00e1ln\u00edm pobytem. Spole\u010dnost p\u0159ij\u00edmala zam\u011bstnance z Nep\u00e1lu s v\u00edzem pro “technick\u00e9, humanitn\u00ed znalosti a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby” prost\u0159ednictv\u00edm agentury pro do\u010dasn\u00e9 zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed, ale nasazovala je na v\u00fdrobn\u00ed linku tradi\u010dn\u00edch japonsk\u00fdch sladkost\u00ed, co\u017e je jednoduch\u00e1 pr\u00e1ce, kter\u00e1 neodpov\u00edd\u00e1 povolen\u00fdm specializovan\u00fdm \u010dinnostem podle jejich v\u00edza.<\/p>\n\n\n\n
Tento p\u0159\u00edpad obsahuje n\u011bkolik d\u016fle\u017eit\u00fdch ponau\u010den\u00ed pro podniky. Za prv\u00e9, riziko neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed nevznik\u00e1 pouze p\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed osob bez p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9ho povolen\u00ed k pobytu, ale tak\u00e9 kdy\u017e jsou zam\u011bstnanci s platn\u00fdm povolen\u00edm k pobytu nasazeni na pr\u00e1ci, kter\u00e1 nen\u00ed v r\u00e1mci povolen\u00fdch \u010dinnost\u00ed jejich v\u00edza, co\u017e se naz\u00fdv\u00e1 “\u010dinnost mimo kvalifikaci”. To je riziko, kter\u00e9 m\u016f\u017ee ne\u00famysln\u011b vzniknout, zejm\u00e9na ve velk\u00fdch spole\u010dnostech s \u0161irok\u00fdm spektrem \u010dinnost\u00ed, kdy\u017e jsou \u00fakoly na pracovi\u0161ti m\u011bn\u011bny bez pat\u0159i\u010dn\u00e9ho uv\u00e1\u017een\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Za druh\u00e9, podle zpr\u00e1v byli z\u00e1stupci spole\u010dnosti v\u011bdomi neleg\u00e1lnosti, ale kv\u016fli nedostatku pracovn\u00edch sil pokra\u010dovali v zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed. To jasn\u011b ukazuje, \u017ee obchodn\u00ed pot\u0159eby nemohou slou\u017eit jako legitimn\u00ed d\u016fvod pro poru\u0161en\u00ed z\u00e1kona.<\/p>\n\n\n\n
Za t\u0159et\u00ed, tento p\u0159\u00edpad ukazuje, \u017ee i spole\u010dnosti p\u0159ij\u00edmaj\u00edc\u00ed do\u010dasn\u00e9 pracovn\u00edky (hostitelsk\u00e9 spole\u010dnosti) mohou b\u00fdt st\u00edh\u00e1ny za podporu neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed. Nen\u00ed p\u0159ijateln\u00e9, aby hostitelsk\u00e9 spole\u010dnosti zanedb\u00e1valy svou povinnost ov\u011b\u0159en\u00ed s p\u0159edpokladem, \u017ee “agentura pro do\u010dasn\u00e9 zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed to m\u011bla ov\u011b\u0159it”. Podobn\u00e9 p\u0159\u00edpady byly hl\u00e1\u0161eny v r\u016fzn\u00fdch odv\u011btv\u00edch, v\u010detn\u011b agentur pro do\u010dasn\u00e9 zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed, stavebn\u00edch spole\u010dnost\u00ed a japonsk\u00fdch jazykov\u00fdch \u0161kol, co\u017e ukazuje, \u017ee se nejedn\u00e1 o probl\u00e9m omezen\u00fd na ur\u010dit\u00e9 odv\u011btv\u00ed. Z t\u011bchto p\u0159\u00edpad\u016f vypl\u00fdv\u00e1, \u017ee jedn\u00edm z nejv\u011bt\u0161\u00edch potenci\u00e1ln\u00edch rizik pro sou\u010dasn\u00e9 podniky nen\u00ed pouze p\u0159ehl\u00e9dnut\u00ed p\u0159i n\u00e1boru, ale tak\u00e9 nesoulad mezi povolen\u00fdm pobytem a skute\u010dnou prac\u00ed po zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Shrnut\u00ed<\/span><\/h2>\n\n\n\nJak bylo uvedeno v tomto \u010dl\u00e1nku, japonsk\u00fd syst\u00e9m pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed je p\u0159\u00edsn\u00fd a systematick\u00fd r\u00e1mec, kter\u00fd tvo\u0159\u00ed pr\u00e1vn\u00ed z\u00e1klad pro pobyt a \u010dinnost osob s ciz\u00ed st\u00e1tn\u00ed p\u0159\u00edslu\u0161nost\u00ed v Japonsku. Z\u00e1kladn\u00edm principem tohoto syst\u00e9mu je, \u017ee pobyt nen\u00ed pr\u00e1vo, ale povolen\u00ed ud\u011blen\u00e9 na z\u00e1klad\u011b uv\u00e1\u017een\u00ed st\u00e1tu. Pro podniky zam\u011bstn\u00e1vaj\u00edc\u00ed zahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00ed s\u00edlu a provozuj\u00edc\u00ed obchodn\u00ed aktivity je naprosto z\u00e1sadn\u00ed spr\u00e1vn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed a dodr\u017eov\u00e1n\u00ed tohoto syst\u00e9mu. Zvl\u00e1\u0161t\u011b d\u016fle\u017eit\u00e9 je spr\u00e1vn\u00e9 pochopen\u00ed omezen\u00ed \u010dinnost\u00ed stanoven\u00fdch pobytov\u00fdmi kvalifikacemi a vytvo\u0159en\u00ed intern\u00edho kontroln\u00edho syst\u00e9mu, aby se p\u0159ede\u0161lo v\u00e1\u017en\u00fdm pr\u00e1vn\u00edm rizik\u016fm, jako je nap\u0159\u00edklad podpora neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce. Compliance nen\u00ed jednor\u00e1zov\u00fd \u00fakon p\u0159i n\u00e1boru, ale spr\u00e1vn\u00ed \u00fakol, kter\u00fd by m\u011bl b\u00fdt kontinu\u00e1ln\u011b \u0159\u00edzen po celou dobu zam\u011bstn\u00e1n\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith m\u00e1 bohat\u00e9 zku\u0161enosti s poskytov\u00e1n\u00edm pr\u00e1vn\u00edch slu\u017eeb klient\u016fm doma i v zahrani\u010d\u00ed v p\u0159\u00edpadech souvisej\u00edc\u00edch s japonsk\u00fdm imigra\u010dn\u00edm pr\u00e1vem. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed n\u011bkolik odborn\u00edk\u016f se znalostmi mezin\u00e1rodn\u00edho pr\u00e1va, v\u010detn\u011b anglicky mluv\u00edc\u00edch pr\u00e1vn\u00edk\u016f s kvalifikac\u00ed z ciziny. Jsme schopni poskytnout komplexn\u00ed pr\u00e1vn\u00ed podporu, od pomoci s z\u00edsk\u00e1n\u00edm, obnovou a zm\u011bnou pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed pro zahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00ed s\u00edlu, p\u0159es vytv\u00e1\u0159en\u00ed compliance syst\u00e9m\u016f k prevenci rizik neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce, a\u017e po zastupov\u00e1n\u00ed v p\u0159\u00edpad\u011b pot\u0159eby p\u0159ed spr\u00e1vn\u00edmi org\u00e1ny. V komplexn\u00edm prost\u0159ed\u00ed mezin\u00e1rodn\u00edho \u0159\u00edzen\u00ed lidsk\u00fdch zdroj\u016f poskytujeme silnou pr\u00e1vn\u00ed podporu va\u0161emu podnik\u00e1n\u00ed z pr\u00e1vn\u00edho hlediska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pro podnik\u00e1n\u00ed v Japonsku a zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed ciz\u00edch pracovn\u00edk\u016f je nezbytn\u00e9 m\u00edt p\u0159esn\u00e9 porozum\u011bn\u00ed japonsk\u00e9mu syst\u00e9mu spr\u00e1vy vstupu a v\u00fdstupu, zejm\u00e9na syst\u00e9mu pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed. Tento syst\u00e9m stanov\u00ed pr\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66709,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66708"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66708"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66793,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66708\/revisions\/66793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}