{"id":66805,"date":"2025-10-22T21:55:37","date_gmt":"2025-10-22T12:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/cs\/?p=66805"},"modified":"2025-11-10T16:15:13","modified_gmt":"2025-11-10T07:15:13","slug":"restaurant-work-visa-japan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan","title":{"rendered":"Kl\u00ed\u010dov\u00e9 body pro z\u00edsk\u00e1n\u00ed pracovn\u00edho v\u00edza podle odv\u011btv\u00ed: Zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f v pohostinstv\u00ed"},"content":{"rendered":"\n<p>Japonsk\u00fd pohostinstv\u00ed \u010del\u00ed struktur\u00e1ln\u00edmu probl\u00e9mu v\u00e1\u017en\u00e9ho nedostatku pracovn\u00edch sil. Aby se tato situace zlep\u0161ila, mnoho spole\u010dnost\u00ed vid\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed v zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f. Nicm\u00e9n\u011b, zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f v Japonsku nen\u00ed omezeno pouze na n\u00e1borov\u00e9 aktivity, ale vy\u017eaduje tak\u00e9 absolutn\u00ed dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edsn\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f, v\u010detn\u011b &#8220;Z\u00e1kona o imigraci a uzn\u00e1n\u00ed uprchl\u00edk\u016f&#8221; (d\u00e1le jen &#8220;Imigra\u010dn\u00ed z\u00e1kon&#8221;). Pokud spole\u010dnost zam\u011bstn\u00e1 cizince bez p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9ho povolen\u00ed k pobytu, m\u016f\u017ee b\u00fdt obvin\u011bna z trestn\u00e9ho \u010dinu podpory neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce, co\u017e m\u016f\u017ee v\u00e9st k trestn\u00ed odpov\u011bdnosti jak pro spole\u010dnost, tak pro jej\u00ed z\u00e1stupce a person\u00e1ln\u00ed pracovn\u00edky. Proto je pro \u00fasp\u011bch v oblasti zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f v pohostinstv\u00ed nezbytn\u00e9 integrovat n\u00e1borovou strategii a pr\u00e1vn\u00ed dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f do jednotn\u00e9ho podnikatelsk\u00e9ho pohledu. Pro pr\u00e1ci cizinc\u016f v Japonsku je povinn\u00e9 z\u00edsk\u00e1n\u00ed &#8220;povolen\u00ed k pobytu&#8221; odpov\u00eddaj\u00edc\u00edho charakteru jejich \u010dinnosti. Povolen\u00ed k pobytu v pohostinstv\u00ed lze rozd\u011blit na dv\u011b hlavn\u00ed kategorie: &#8220;povolen\u00ed k pobytu zalo\u017een\u00e9 na statusu nebo postaven\u00ed&#8221;, kter\u00e9 neklade omezen\u00ed na pracovn\u00ed \u010dinnosti, a &#8220;povolen\u00ed k pobytu pro ur\u010dit\u00e9 typy \u010dinnost\u00ed&#8221; (obecn\u011b ozna\u010dovan\u00e9 jako pracovn\u00ed v\u00edza), kter\u00e9 umo\u017e\u0148uje pr\u00e1ci pouze v ur\u010dit\u00fdch povolen\u00fdch oborech. Mezi druhou kategorii pat\u0159\u00ed v\u00edza pro odborn\u00edky jako &#8220;Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby&#8221;, pro zku\u0161en\u00e9 kucha\u0159e &#8220;Zru\u010dnosti&#8221; a &#8220;Specifick\u00e9 dovednosti&#8221; zam\u011b\u0159en\u00e9 na zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f na pozic\u00edch bez specializace. Ka\u017ed\u00e9 z t\u011bchto povolen\u00ed m\u00e1 sv\u00e9 specifick\u00e9 po\u017eadavky a omezen\u00ed. Tento \u010dl\u00e1nek m\u00e1 za c\u00edl poskytnout podnikatel\u016fm a pracovn\u00edk\u016fm v oblasti pr\u00e1va a lidsk\u00fdch zdroj\u016f, kte\u0159\u00ed p\u016fsob\u00ed v pohostinstv\u00ed, pr\u00e1vn\u00ed a praktick\u00e9 sm\u011brnice pro p\u0159esn\u00e9 rozhodov\u00e1n\u00ed o zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f. Podrobn\u011b vysv\u011btl\u00edme konkr\u00e9tn\u00ed po\u017eadavky ka\u017ed\u00e9ho povolen\u00ed k pobytu, rozsah povolen\u00fdch pracovn\u00edch \u010dinnost\u00ed a pr\u00e1vn\u00ed povinnosti, kter\u00e9 mus\u00ed spole\u010dnost splnit, na z\u00e1klad\u011b p\u0159\u00edslu\u0161n\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch p\u0159edpis\u016f.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Celkovy_prehled_kvalifikaci_pro_pobyt_umoznujici_zamestnavani_cizincu_v_japonskem_gastronomickem_prumyslu\" title=\"Celkov\u00fd p\u0159ehled kvalifikac\u00ed pro pobyt umo\u017e\u0148uj\u00edc\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f v japonsk\u00e9m gastronomick\u00e9m pr\u016fmyslu\">Celkov\u00fd p\u0159ehled kvalifikac\u00ed pro pobyt umo\u017e\u0148uj\u00edc\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f v japonsk\u00e9m gastronomick\u00e9m pr\u016fmyslu<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pobytova_opravneni_pro_odborne_pracovniky_a_manazery_%E2%80%9ETechnologie_humanitni_vedy_a_mezinarodni_sluzby%E2%80%9C\" title=\"Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed pro odborn\u00e9 pracovn\u00edky a mana\u017eery: \u201eTechnologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c\">Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed pro odborn\u00e9 pracovn\u00edky a mana\u017eery: \u201eTechnologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Povolene_a_zakazane_cinnosti\" title=\"Povolen\u00e9 a zak\u00e1zan\u00e9 \u010dinnosti\">Povolen\u00e9 a zak\u00e1zan\u00e9 \u010dinnosti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pozadavky_na_zadatele_a_podniky\" title=\"Po\u017eadavky na \u017eadatele a podniky\">Po\u017eadavky na \u017eadatele a podniky<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pobytova_kvalifikace_pro_zkusene_kuchare_%E2%80%9CDovednosti%E2%80%9D\" title=\"Pobytov\u00e1 kvalifikace pro zku\u0161en\u00e9 kucha\u0159e: &#8220;Dovednosti&#8221;\">Pobytov\u00e1 kvalifikace pro zku\u0161en\u00e9 kucha\u0159e: &#8220;Dovednosti&#8221;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Vice_nez_10_let_praxe_a_jeji_dukaz\" title=\"V\u00edce ne\u017e 10 let praxe a jej\u00ed d\u016fkaz\">V\u00edce ne\u017e 10 let praxe a jej\u00ed d\u016fkaz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pozadavky_na_restauraci_a_obsah_prace\" title=\"Po\u017eadavky na restauraci a obsah pr\u00e1ce\">Po\u017eadavky na restauraci a obsah pr\u00e1ce<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pobytova_kvalifikace_pro_terenni_personal_%E2%80%9ESpecificke_dovednosti%E2%80%9C_v_Japonsku\" title=\"Pobytov\u00e1 kvalifikace pro ter\u00e9nn\u00ed person\u00e1l: \u201eSpecifick\u00e9 dovednosti\u201c v Japonsku\">Pobytov\u00e1 kvalifikace pro ter\u00e9nn\u00ed person\u00e1l: \u201eSpecifick\u00e9 dovednosti\u201c v Japonsku<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Rozsah_prace_a_stupne_pobytove_kvalifikace\" title=\"Rozsah pr\u00e1ce a stupn\u011b pobytov\u00e9 kvalifikace\">Rozsah pr\u00e1ce a stupn\u011b pobytov\u00e9 kvalifikace<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pravni_povinnosti_pro_podniky\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed povinnosti pro podniky\">Pr\u00e1vn\u00ed povinnosti pro podniky<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Porovnani_typu_viz_Ktere_si_vybrat_podle_japonskeho_prava\" title=\"Porovn\u00e1n\u00ed typ\u016f v\u00edz: Kter\u00e9 si vybrat podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va?\">Porovn\u00e1n\u00ed typ\u016f v\u00edz: Kter\u00e9 si vybrat podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Konkretni_postupy_pro_zamestnavani_cizincu_podle_japonskeho_prava\" title=\"Konkr\u00e9tn\u00ed postupy pro zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">Konkr\u00e9tn\u00ed postupy pro zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pri_zamestnavani_cizincu_zijicich_v_zahranici_Zadost_o_vydani_%E2%80%9ECertifikatu_zpusobilosti_k_pobytu%E2%80%9C_podle_japonskeho_prava\" title=\"P\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f \u017eij\u00edc\u00edch v zahrani\u010d\u00ed: \u017d\u00e1dost o vyd\u00e1n\u00ed \u201eCertifik\u00e1tu zp\u016fsobilosti k pobytu\u201c podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va\">P\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f \u017eij\u00edc\u00edch v zahrani\u010d\u00ed: \u017d\u00e1dost o vyd\u00e1n\u00ed \u201eCertifik\u00e1tu zp\u016fsobilosti k pobytu\u201c podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pri_zamestnavani_cizincu_zijicich_v_Japonsku_Zadost_o_%E2%80%9CZmenu_pobytoveho_statusu%E2%80%9D\" title=\"P\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f \u017eij\u00edc\u00edch v Japonsku: \u017d\u00e1dost o &#8220;Zm\u011bnu pobytov\u00e9ho statusu&#8221;\">P\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f \u017eij\u00edc\u00edch v Japonsku: \u017d\u00e1dost o &#8220;Zm\u011bnu pobytov\u00e9ho statusu&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Pravni_aspekty_na_ktere_by_si_firmy_mely_dat_zvlastni_pozor\" title=\"Pr\u00e1vn\u00ed aspekty, na kter\u00e9 by si firmy m\u011bly d\u00e1t zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozor\">Pr\u00e1vn\u00ed aspekty, na kter\u00e9 by si firmy m\u011bly d\u00e1t zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/cs\/general-corporate\/restaurant-work-visa-japan\/#Zaver\" title=\"Z\u00e1v\u011br\">Z\u00e1v\u011br<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Celkovy_prehled_kvalifikaci_pro_pobyt_umoznujici_zamestnavani_cizincu_v_japonskem_gastronomickem_prumyslu\"><\/span>Celkov\u00fd p\u0159ehled kvalifikac\u00ed pro pobyt umo\u017e\u0148uj\u00edc\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f v japonsk\u00e9m gastronomick\u00e9m pr\u016fmyslu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u0159i zva\u017eov\u00e1n\u00ed zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f je nezbytn\u00e9 spr\u00e1vn\u011b pochopit pr\u00e1vn\u00ed rozd\u00edl mezi &#8220;v\u00edzem&#8221; a &#8220;kvalifikac\u00ed pro pobyt&#8221;. &#8220;V\u00edzum&#8221; vydan\u00e9 japonsk\u00fdmi zastupitelsk\u00fdmi \u00fa\u0159ady (velvyslanectv\u00edmi a gener\u00e1ln\u00edmi konzul\u00e1ty) je dokument, kter\u00fd doporu\u010duje, \u017ee cizinec m\u00e1 platn\u00fd pas a nen\u00ed p\u0159ek\u00e1\u017ekou pro vstup do Japonska. Na druhou stranu, &#8220;kvalifikace pro pobyt&#8221; je opr\u00e1vn\u011bn\u00ed k pr\u00e1vn\u00ed \u010dinnosti v Japonsku, kter\u00e9 je ud\u011bleno \u00da\u0159adem pro imigraci a kontrolu pobytu. Ofici\u00e1ln\u00edm dokladem prokazuj\u00edc\u00edm tuto kvalifikaci pro pobyt je &#8220;karta pobytu&#8221;, a spole\u010dnosti maj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed povinnost v\u017edy ov\u011b\u0159it informace uveden\u00e9 na kart\u011b pobytu kandid\u00e1ta b\u011bhem n\u00e1borov\u00e9ho procesu.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f v gastronomick\u00e9m pr\u016fmyslu je t\u0159eba zv\u00e1\u017eit kvalifikace pro pobyt, kter\u00e9 lze z pr\u00e1vn\u00edho hlediska rozd\u011blit do dvou kategori\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Prvn\u00ed kategori\u00ed jsou &#8220;kvalifikace pro pobyt zalo\u017een\u00e9 na statusu nebo postaven\u00ed&#8221;. Sem pat\u0159\u00ed &#8220;trval\u00fd rezident&#8221;, &#8220;man\u017eel\/man\u017eelka Japonce\/Japonky atd.&#8221;, &#8220;man\u017eel\/man\u017eelka trval\u00e9ho rezidenta atd.&#8221; a &#8220;osoba s trval\u00fdm pobytem&#8221;. Tyto kvalifikace pro pobyt jsou ud\u011bleny na z\u00e1klad\u011b osobn\u00edho statusu nebo vazby na Japonsko a nejsou v nich \u017e\u00e1dn\u00e1 omezen\u00ed pro pracovn\u00ed \u010dinnost v Japonsku. Cizinci s t\u011bmito kvalifikacemi mohou vykon\u00e1vat jakoukoli pr\u00e1ci, v\u010detn\u011b va\u0159en\u00ed, obsluhy nebo \u00faklidu, kter\u00e9 jsou pova\u017eov\u00e1ny za &#8220;jednoduchou pr\u00e1ci&#8221;, o kter\u00e9 se zm\u00edn\u00edme pozd\u011bji, stejn\u011b jako Japonci. Pro spole\u010dnosti jsou to nejflexibiln\u011bj\u0161\u00ed zam\u011bstnanci, ale existuj\u00ed i ur\u010dit\u00e1 rizika. Kvalifikace pro pobyt jako &#8220;man\u017eel\/man\u017eelka Japonce\/Japonky atd.&#8221; nebo &#8220;man\u017eel\/man\u017eelka trval\u00e9ho rezidenta atd.&#8221; jsou z\u00e1visl\u00e9 na existenci man\u017eelsk\u00e9ho vztahu. Pokud dojde k rozvodu nebo \u00famrt\u00ed a tato osoba ztrat\u00ed sv\u016fj status, m\u016f\u017ee b\u00fdt obnoven\u00ed kvalifikace pro pobyt zam\u00edtnuto a pokra\u010dov\u00e1n\u00ed v pr\u00e1ci se stane nemo\u017en\u00fdm. Spole\u010dnosti mus\u00ed pravideln\u011b ov\u011b\u0159ovat platnost karty pobytu zam\u011bstnanc\u016f a \u0159\u00eddit rizika z hlediska dodr\u017eov\u00e1n\u00ed p\u0159edpis\u016f.<\/p>\n\n\n\n<p>Druhou kategori\u00ed jsou &#8220;kvalifikace pro pobyt zalo\u017een\u00e9 na typu \u010dinnosti&#8221;, neboli pracovn\u00ed v\u00edza. Tyto kvalifikace jsou ud\u011bleny pro prov\u00e1d\u011bn\u00ed konkr\u00e9tn\u00edch odborn\u00fdch \u010dinnost\u00ed a jak\u00e9koli \u010dinnosti mimo povolen\u00fd rozsah pr\u00e1ce jsou p\u0159\u00edsn\u011b omezeny. V gastronomick\u00e9m pr\u016fmyslu se st\u00e1v\u00e1 probl\u00e9mem, \u017ee mnoho b\u011b\u017en\u00fdch pracovn\u00edch \u010dinnost\u00ed, jako je obsluha v s\u00e1le, myt\u00ed n\u00e1dob\u00ed nebo jednoduch\u00e9 p\u0159\u00edpravy pokrm\u016f, je podle interpretace imigra\u010dn\u00edho z\u00e1kona pova\u017eov\u00e1no za &#8220;jednoduchou pr\u00e1ci&#8221;, kter\u00e1 nevy\u017eaduje specializaci. Pracovn\u00ed v\u00edza ur\u010den\u00e1 pro tradi\u010dn\u00ed odborn\u00e9 profese, zejm\u00e9na &#8220;technick\u00e9, humanitn\u00ed znalosti a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby&#8221;, obecn\u011b neumo\u017e\u0148uj\u00ed, aby tato jednoduch\u00e1 pr\u00e1ce byla hlavn\u00ed pracovn\u00ed \u010dinnost\u00ed. Toto pr\u00e1vn\u00ed omezen\u00ed bylo dlouhodobou p\u0159ek\u00e1\u017ekou pro gastronomick\u00fd pr\u016fmysl p\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f jako person\u00e1lu pro provoz obchodu. Aby se vy\u0159e\u0161il tento struktur\u00e1ln\u00ed probl\u00e9m, byla zavedena kvalifikace pro pobyt zvan\u00e1 &#8220;specifick\u00e9 dovednosti&#8221;, o kter\u00e9 se zm\u00edn\u00edme pozd\u011bji. Porozum\u011bn\u00ed tomuto kontextu je prvn\u00edm krokem k spr\u00e1vn\u00e9mu pochopen\u00ed \u00fa\u010delu a omezen\u00ed jednotliv\u00fdch kvalifikac\u00ed pro pobyt a k leg\u00e1ln\u00edmu zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed pracovn\u00edk\u016f, kte\u0159\u00ed vyhovuj\u00ed pot\u0159eb\u00e1m va\u0161\u00ed spole\u010dnosti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pobytova_opravneni_pro_odborne_pracovniky_a_manazery_%E2%80%9ETechnologie_humanitni_vedy_a_mezinarodni_sluzby%E2%80%9C\"><\/span>Pobytov\u00e1 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed pro odborn\u00e9 pracovn\u00edky a mana\u017eery: \u201eTechnologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pobytov\u00e9 opr\u00e1vn\u011bn\u00ed \u201eTechnologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c je navr\u017eeno pro cizince, kte\u0159\u00ed se v\u011bnuj\u00ed pracovn\u00ed \u010dinnosti vy\u017eaduj\u00edc\u00ed odborn\u00e9 technick\u00e9 znalosti v oblasti p\u0159\u00edrodn\u00edch nebo humanitn\u00edch v\u011bd, nebo pr\u00e1ci zalo\u017eenou na my\u0161len\u00ed a vn\u00edm\u00e1n\u00ed ovlivn\u011bn\u00e9m ciz\u00ed kulturou. V gastronomick\u00e9m pr\u016fmyslu m\u00e1 toto opr\u00e1vn\u011bn\u00ed omezen\u00fd rozsah, ale za ur\u010dit\u00fdch podm\u00ednek hraje kl\u00ed\u010dovou roli.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Povolene_a_zakazane_cinnosti\"><\/span>Povolen\u00e9 a zak\u00e1zan\u00e9 \u010dinnosti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1drem tohoto pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed je omezen\u00ed na nev\u00fdrobn\u00ed odborn\u00e9 \u010dinnosti. Mezi konkr\u00e9tn\u011b povolen\u00e9 \u010dinnosti pat\u0159\u00ed marketing, finance, lidsk\u00e9 zdroje, strategick\u00e9 pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed a zast\u00e1v\u00e1n\u00ed funkc\u00ed v oblasti mezin\u00e1rodn\u00edho podnik\u00e1n\u00ed na \u00farovni mate\u0159sk\u00e9 spole\u010dnosti. Tak\u00e9 pozice jako supervizor (SV) nebo oblastn\u00ed mana\u017eer mohou b\u00fdt zahrnuty, pokud jejich pr\u00e1ce spo\u010d\u00edv\u00e1 v\u00fdhradn\u011b v anal\u00fdze prodejn\u00edch dat, vytv\u00e1\u0159en\u00ed vzd\u011bl\u00e1vac\u00edch program\u016f pro zam\u011bstnance nebo pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed marketingov\u00fdch strategi\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Na druh\u00e9 stran\u011b, \u010dinnosti jako va\u0159en\u00ed, obsluha z\u00e1kazn\u00edk\u016f, \u00faklid nebo pr\u00e1ce na pokladn\u011b, kter\u00e9 jsou provozn\u00ed povahy a nevy\u017eaduj\u00ed odbornost, jsou pova\u017eov\u00e1ny za \u201ejednoduchou pr\u00e1ci\u201c a nespadaj\u00ed do rozsahu tohoto pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed. I kdy\u017e m\u00e1 n\u011bkdo titul \u201emana\u017eer\u201c nebo \u201evedouc\u00ed\u201c, pokud v\u011bt\u0161ina jeho skute\u010dn\u00e9 pr\u00e1ce spo\u010d\u00edv\u00e1 v provozn\u00edch \u010dinnostech, nebude mu povolen\u00ed ud\u011bleno. P\u0159\u00edle\u017eitostn\u00e1 provozn\u00ed pr\u00e1ce, kter\u00e1 je nezbytn\u00e1 pro pln\u011bn\u00ed pracovn\u00edch povinnost\u00ed, sama o sob\u011b nevede k zam\u00edtnut\u00ed, ale imigra\u010dn\u00ed \u00fa\u0159ady rozhoduj\u00ed na z\u00e1klad\u011b konkr\u00e9tn\u00edho obsahu pr\u00e1ce uveden\u00e9ho v pracovn\u00ed smlouv\u011b nebo popisu pracovn\u00ed pozice, nikoli podle n\u00e1zvu pozice.<\/p>\n\n\n\n<p>Toto striktn\u00ed rozd\u011blen\u00ed je \u00fazce spojeno s velikost\u00ed podniku a jeho organiza\u010dn\u00ed strukturou. U mal\u00fdch rodinn\u00fdch restaurac\u00ed je \u010dasto obt\u00ed\u017en\u00e9 od\u016fvodnit pot\u0159ebu \u201eosoby v\u011bnuj\u00edc\u00ed se v\u00fdhradn\u011b mana\u017eersk\u00fdm \u00fakol\u016fm\u201c, proto\u017ee mana\u017eersk\u00e9 a provozn\u00ed \u010dinnosti jsou zde pova\u017eov\u00e1ny za nerozlu\u010diteln\u00e9. Naopak u velk\u00fdch \u0159et\u011bzc\u016f s mnoha pobo\u010dkami je snaz\u0161\u00ed objektivn\u011b ospravedlnit pot\u0159ebu odborn\u00fdch mana\u017eersk\u00fdch pozic na \u00farovni mate\u0159sk\u00e9 spole\u010dnosti nebo v koordina\u010dn\u00edch odd\u011blen\u00edch. Jin\u00fdmi slovy, mo\u017enost z\u00edsk\u00e1n\u00ed v\u00edza \u201eTechnologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c m\u016f\u017ee slou\u017eit jako ukazatel, zda podnik dos\u00e1hl dostate\u010dn\u00e9 velikosti a organiza\u010dn\u00ed zralosti, aby pot\u0159eboval nev\u00fdrobn\u00ed odborn\u00e9 pracovn\u00edky.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozadavky_na_zadatele_a_podniky\"><\/span>Po\u017eadavky na \u017eadatele a podniky<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pro z\u00edsk\u00e1n\u00ed tohoto pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed mus\u00ed splnit p\u0159\u00edsn\u00e9 po\u017eadavky jak cizinec, tak zam\u011bstn\u00e1vaj\u00edc\u00ed podnik.<\/p>\n\n\n\n<p>Od cizince se vy\u017eaduje vzd\u011bl\u00e1n\u00ed nebo pracovn\u00ed zku\u0161enosti. Obvykle je nutn\u00e9 m\u00edt ukon\u010den\u00e9 vysoko\u0161kolsk\u00e9 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed v oboru relevantn\u00edm pro zam\u00fd\u0161lenou pr\u00e1ci nebo absolvov\u00e1n\u00ed japonsk\u00e9 odborn\u00e9 \u0161koly. Pokud \u017eadatel nespl\u0148uje po\u017eadavky na vzd\u011bl\u00e1n\u00ed, m\u016f\u017ee toto nahradit v\u00edce ne\u017e desetiletou pracovn\u00ed zku\u0161enost\u00ed v oblasti \u201etechnologie\u201c nebo \u201ehumanitn\u00edch v\u011bd\u201c nebo v\u00edce ne\u017e t\u0159\u00edletou prax\u00ed v \u201emezin\u00e1rodn\u00edch slu\u017eb\u00e1ch\u201c (p\u0159eklad, tlumo\u010den\u00ed, zahrani\u010dn\u00ed obchod atd.). D\u016fle\u017eit\u00e9 je, aby existoval jasn\u00fd vztah mezi vzd\u011bl\u00e1n\u00edm nebo pracovn\u00edmi zku\u0161enostmi a obsahem pr\u00e1ce, kterou bude cizinec v Japonsku vykon\u00e1vat.<\/p>\n\n\n\n<p>Podnik mus\u00ed prok\u00e1zat stabilitu a kontinuitu sv\u00e9ho podnik\u00e1n\u00ed a nab\u00eddnout vhodn\u00e9 pracovn\u00ed podm\u00ednky. P\u0159i \u017e\u00e1dosti je nutn\u00e9 dolo\u017eit zdravou finan\u010dn\u00ed situaci podniku pomoc\u00ed \u00fa\u010detn\u00edch dokument\u016f. D\u00e1le je stanoveno, \u017ee mzda vypl\u00e1cen\u00e1 cizinci mus\u00ed b\u00fdt alespo\u0148 stejn\u00e1 nebo vy\u0161\u0161\u00ed ne\u017e mzda japonsk\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f na srovnateln\u00fdch pozic\u00edch. Toto opat\u0159en\u00ed m\u00e1 zabr\u00e1nit zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f jako levn\u00e9 pracovn\u00ed s\u00edly a zajistit odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed podm\u00ednky pro odborn\u00e9 pracovn\u00edky.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pobytova_kvalifikace_pro_zkusene_kuchare_%E2%80%9CDovednosti%E2%80%9D\"><\/span>Pobytov\u00e1 kvalifikace pro zku\u0161en\u00e9 kucha\u0159e: &#8220;Dovednosti&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pobytov\u00e1 kvalifikace &#8220;Dovednosti&#8221; je ur\u010dena pro cizince, kte\u0159\u00ed se v Japonsku v\u011bnuj\u00ed pracovn\u00ed \u010dinnosti vy\u017eaduj\u00edc\u00ed &#8220;zru\u010dn\u00e9 dovednosti pat\u0159\u00edc\u00ed k speci\u00e1ln\u00edm pr\u016fmyslov\u00fdm oblastem&#8221;. V gastronomick\u00e9m pr\u016fmyslu je tato kvalifikace de facto vyu\u017e\u00edv\u00e1na pro zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed specialist\u016f na zahrani\u010dn\u00ed kuchyni (kucha\u0159\u016f).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vice_nez_10_let_praxe_a_jeji_dukaz\"><\/span>V\u00edce ne\u017e 10 let praxe a jej\u00ed d\u016fkaz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nejp\u0159\u00edsn\u011bj\u0161\u00edm a kl\u00ed\u010dov\u00fdm po\u017eadavkem pro v\u00edzum &#8220;Dovednosti&#8221; je v z\u00e1sad\u011b v\u00edce ne\u017e 10 let praxe. Tato praxe mus\u00ed b\u00fdt z\u00edsk\u00e1na jako kucha\u0159 specializuj\u00edc\u00ed se na konkr\u00e9tn\u00ed zahrani\u010dn\u00ed kuchyni (nap\u0159\u00edklad \u010d\u00ednskou, francouzskou, indickou atd.). Nelze kombinovat zku\u0161enosti z r\u016fzn\u00fdch kuchy\u0148sk\u00fdch \u017e\u00e1nr\u016f. Nap\u0159\u00edklad, pokud m\u00e1te 5 let praxe v \u010d\u00ednsk\u00e9 restauraci a 5 let ve francouzsk\u00e9, nelze toto obdob\u00ed s\u010d\u00edtat jako 10 let pro spln\u011bn\u00ed po\u017eadavk\u016f. Existuje v\u0161ak v\u00fdjimka pro thajsk\u00e9 kucha\u0159e, kde je na z\u00e1klad\u011b bilater\u00e1ln\u00ed dohody mezi Japonskem a Thajskem po\u017eadavek na praxi zm\u00edrn\u011bn na v\u00edce ne\u017e 5 let.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u016fkaz o praxi je nejv\u011bt\u0161\u00ed v\u00fdzvou v procesu \u017e\u00e1dosti. \u017dadatel mus\u00ed z\u00edskat ofici\u00e1ln\u00ed &#8220;Potvrzen\u00ed o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed&#8221; ze v\u0161ech restaurac\u00ed, kde v minulosti pracoval, s uveden\u00edm obdob\u00ed zam\u011bstn\u00e1n\u00ed, pozice a popisu pr\u00e1ce. Imigra\u010dn\u00ed \u00fa\u0159ady p\u0159\u00edsn\u011b zkoumaj\u00ed pravost t\u011bchto potvrzen\u00ed a n\u011bkdy prov\u00e1d\u011bj\u00ed mezin\u00e1rodn\u00ed telefon\u00e1ty do uveden\u00fdch podnik\u016f, aby ov\u011b\u0159ily skute\u010dnost zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Pokud je b\u00fdval\u00e9 pracovi\u0161t\u011b ji\u017e zav\u0159en\u00e9 nebo pokud zam\u011bstnanec neode\u0161el na dobr\u00e9 noze a je mu odep\u0159eno vyd\u00e1n\u00ed potvrzen\u00ed, shrom\u00e1\u017ed\u011bn\u00ed objektivn\u00edch d\u016fkaz\u016f m\u016f\u017ee b\u00fdt velmi obt\u00ed\u017en\u00e9. Tato p\u0159\u00edsn\u00e1 praxe je opat\u0159en\u00edm proti zneu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed t\u00e9to kvalifikace jako snadn\u00e9 cesty k z\u00edsk\u00e1n\u00ed pracovn\u00ed s\u00edly a zam\u011bstnavatel\u00e9 mus\u00ed pe\u010dliv\u011b posoudit, zda je mo\u017en\u00e9 ov\u011b\u0159it kari\u00e9ru potenci\u00e1ln\u00edch kandid\u00e1t\u016f.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pozadavky_na_restauraci_a_obsah_prace\"><\/span>Po\u017eadavky na restauraci a obsah pr\u00e1ce<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na restauraci, kter\u00e1 zam\u011bstn\u00e1v\u00e1 kucha\u0159e, jsou tak\u00e9 kladeny po\u017eadavky. Za prv\u00e9, mus\u00ed se jednat o podnik, kter\u00fd skute\u010dn\u011b nab\u00edz\u00ed autentickou zahrani\u010dn\u00ed kuchyni, ve kter\u00e9 se kucha\u0159 specializuje. Nap\u0159\u00edklad, pokud zam\u011bstn\u00e1v\u00e1te kucha\u0159e \u010d\u00ednsk\u00e9 kuchyn\u011b, v\u011bt\u0161ina nab\u00eddky mus\u00ed b\u00fdt tvo\u0159ena autentick\u00fdmi \u010d\u00ednsk\u00fdmi pokrmy. Restaurace, kter\u00e9 se zam\u011b\u0159uj\u00ed na j\u00eddla jako ramen nebo kare raisu, kter\u00e1 se v Japonsku vyvinula samostatn\u011b, nemus\u00ed b\u00fdt uzn\u00e1ny.<\/p>\n\n\n\n<p>Za druh\u00e9, rozsah pr\u00e1ce kucha\u0159e mus\u00ed b\u00fdt striktn\u011b omezen na samotnou kucha\u0159skou \u010dinnost. Nen\u00ed povoleno, aby se kucha\u0159 v\u011bnoval vedlej\u0161\u00edm \u010dinnostem jako obsluha v s\u00e1le, \u00faklid, myt\u00ed n\u00e1dob\u00ed nebo pr\u00e1ce u pokladny. Proto mus\u00ed podnik prok\u00e1zat, \u017ee m\u00e1 zaji\u0161t\u011bn\u00fd person\u00e1l pro obsluhu a myt\u00ed n\u00e1dob\u00ed mimo kucha\u0159e.<\/p>\n\n\n\n<p>Za t\u0159et\u00ed, velikost podniku je tak\u00e9 p\u0159edm\u011btem hodnocen\u00ed. Je vy\u017eadov\u00e1no, aby podnik m\u011bl bohat\u00e9 menu, dostate\u010dn\u00fd po\u010det m\u00edst pro hosty (obvykle se za standard pova\u017euje v\u00edce ne\u017e 25 m\u00edst) a aby byla objektivn\u011b uzn\u00e1na pot\u0159eba zam\u011bstn\u00e1vat zku\u0161en\u00e9ho specialistu na kuchyni. To slou\u017e\u00ed k ov\u011b\u0159en\u00ed stability podniku a zaji\u0161t\u011bn\u00ed, \u017ee kucha\u0159 m\u016f\u017ee b\u00fdt pln\u011b zam\u011b\u0159en na svou specializaci a \u017ee podnik m\u00e1 finan\u010dn\u00ed z\u00e1klad pro kontinu\u00e1ln\u00ed vypl\u00e1cen\u00ed stejn\u00e9 nebo vy\u0161\u0161\u00ed mzdy ne\u017e je b\u011b\u017en\u00e9 pro Japonce.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pobytova_kvalifikace_pro_terenni_personal_%E2%80%9ESpecificke_dovednosti%E2%80%9C_v_Japonsku\"><\/span>Pobytov\u00e1 kvalifikace pro ter\u00e9nn\u00ed person\u00e1l: \u201eSpecifick\u00e9 dovednosti\u201c v Japonsku<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pobytov\u00e1 kvalifikace \u201eSpecifick\u00e9 dovednosti\u201c byla zavedena v dubnu 2019 (Reiwa 1) jako pom\u011brn\u011b nov\u00fd syst\u00e9m, kter\u00fd umo\u017e\u0148uje p\u0159ij\u00edmat cizince s ur\u010ditou odbornost\u00ed a dovednostmi v konkr\u00e9tn\u00edch pr\u016fmyslov\u00fdch odv\u011btv\u00edch, kde je obt\u00ed\u017en\u00e9 zajistit dom\u00e1c\u00ed pracovn\u00ed s\u00edly. Gastronomick\u00fd sektor (v syst\u00e9mu ozna\u010dovan\u00fd jako \u201evenkovn\u00ed stravovac\u00ed slu\u017eby\u201c) je jedn\u00edm z c\u00edlov\u00fdch odv\u011btv\u00ed tohoto syst\u00e9mu kv\u016fli v\u00e1\u017en\u00e9mu nedostatku pracovn\u00edch sil a \u201eSpecifick\u00e9 dovednosti\u201c se staly nejcentr\u00e1ln\u011bj\u0161\u00ed a nejprakti\u010dt\u011bj\u0161\u00ed volbou pro zaji\u0161t\u011bn\u00ed provozn\u00edho person\u00e1lu pracuj\u00edc\u00edho p\u0159\u00edmo v obchodech.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rozsah_prace_a_stupne_pobytove_kvalifikace\"><\/span>Rozsah pr\u00e1ce a stupn\u011b pobytov\u00e9 kvalifikace<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nejv\u011bt\u0161\u00edm rysem \u201eSpecifick\u00fdch dovednost\u00ed\u201c je jejich \u0161irok\u00fd rozsah pr\u00e1ce. V oblasti venkovn\u00edho stravov\u00e1n\u00ed jsou povoleny v\u0161echny \u010dinnosti souvisej\u00edc\u00ed s \u201ep\u0159\u00edpravou j\u00eddla, obsluhou a spr\u00e1vou obchodu\u201c, co\u017e zahrnuje pomocn\u00e9 pr\u00e1ce v kuchyni, obsluhu v s\u00e1le, pr\u00e1ci u pokladny, \u00faklid, spr\u00e1vu z\u00e1sob a objedn\u00e1vkov\u00e9 operace. To umo\u017enilo zam\u011bstn\u00e1vat cizince v z\u00e1kladn\u00edch provozn\u00edch \u010dinnostech, co\u017e bylo d\u0159\u00edve s pracovn\u00edm v\u00edzem nemo\u017en\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Tato pobytov\u00e1 kvalifikace je rozd\u011blena do dvou \u00farovn\u00ed podle \u00farovn\u011b dovednost\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eSpecifick\u00e9 dovednosti 1. stupn\u011b\u201c p\u0159edstavuj\u00ed z\u00e1kladn\u00ed vstupn\u00ed kvalifikaci do syst\u00e9mu. Pro jejich z\u00edsk\u00e1n\u00ed je nutn\u00e9 slo\u017eit \u201ezkou\u0161ku specifick\u00fdch dovednost\u00ed 1. stupn\u011b v oblasti venkovn\u00edho stravov\u00e1n\u00ed\u201c a test jazykov\u00fdch dovednost\u00ed pot\u0159ebn\u00fdch pro pr\u00e1ci (\u201eZ\u00e1kladn\u00ed test japonsk\u00e9ho jazyka od nadace pro mezin\u00e1rodn\u00ed v\u00fdm\u011bnu\u201c nebo \u201eTest japonsk\u00e9ho jazyka N4 a vy\u0161\u0161\u00ed\u201c). Doba pobytu je omezena na celkem maxim\u00e1ln\u011b 5 let a v z\u00e1sad\u011b nen\u00ed povoleno p\u0159iv\u00e9st rodinu do Japonska (doprovod rodiny).<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eSpecifick\u00e9 dovednosti 2. stupn\u011b\u201c jsou vy\u0161\u0161\u00ed kvalifikac\u00ed, na kterou mohou p\u0159ej\u00edt ti, kte\u0159\u00ed dokon\u010dili 1. stupe\u0148 a prok\u00e1zali vy\u0161\u0161\u00ed \u00farove\u0148 dovednost\u00ed. V oblasti venkovn\u00edho stravov\u00e1n\u00ed se vy\u017eaduje v\u00edce ne\u017e dvoulet\u00e1 pracovn\u00ed zku\u0161enost (zku\u0161enost s veden\u00edm a dohledem nad v\u00edce zam\u011bstnanci) a \u00fasp\u011b\u0161n\u00e9 slo\u017een\u00ed pokro\u010dilej\u0161\u00ed \u201ezkou\u0161ky specifick\u00fdch dovednost\u00ed 2. stupn\u011b v oblasti venkovn\u00edho stravov\u00e1n\u00ed\u201c a \u201eTestu japonsk\u00e9ho jazyka N3 a vy\u0161\u0161\u00ed\u201c. Z\u00edsk\u00e1n\u00edm 2. stupn\u011b se odstran\u00ed horn\u00ed limit pro obnovu doby pobytu, co\u017e umo\u017e\u0148uje v podstat\u011b dlouhodob\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. Nav\u00edc je povoleno doprov\u00e1zet rodinn\u00e9 p\u0159\u00edslu\u0161n\u00edky, jako jsou man\u017eel\u00e9 a d\u011bti, co\u017e umo\u017e\u0148uje pl\u00e1novat kari\u00e9ru s mo\u017enost\u00ed trval\u00e9ho usazen\u00ed v Japonsku.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_povinnosti_pro_podniky\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed povinnosti pro podniky<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Podniky, kter\u00e9 p\u0159ij\u00edmaj\u00ed cizince s \u201eSpecifick\u00fdmi dovednostmi\u201c (specifick\u00e9 dovednostn\u00ed organizace), jsou zat\u00ed\u017eeny n\u011bkolika z\u00e1va\u017en\u00fdmi povinnostmi stanoven\u00fdmi z\u00e1konem, kter\u00e9 nejsou vy\u017eadov\u00e1ny u jin\u00fdch pobytov\u00fdch kvalifikac\u00ed. Tyto povinnosti maj\u00ed za c\u00edl spr\u00e1vn\u00e9 prov\u00e1d\u011bn\u00ed syst\u00e9mu a ochranu zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f, a podniky mus\u00ed vybudovat syst\u00e9m pro dodr\u017eov\u00e1n\u00ed t\u011bchto povinnost\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>P\u0159\u00edm\u00e9 zam\u011bstn\u00e1n\u00ed: Cizinci s \u201eSpecifick\u00fdmi dovednostmi\u201c mus\u00ed b\u00fdt p\u0159\u00edmo zam\u011bstn\u00e1ni p\u0159ij\u00edmaj\u00edc\u00edm podnikem a nemohou b\u00fdt p\u0159ij\u00edm\u00e1ni jako agenturn\u00ed pracovn\u00edci.<\/li>\n\n\n\n<li>Vytvo\u0159en\u00ed a prov\u00e1d\u011bn\u00ed podp\u016frn\u00e9ho pl\u00e1nu: Podniky maj\u00ed povinnost poskytovat podporu cizinc\u016fm s 1. stupn\u011bm v oblasti profesn\u00edho, ka\u017edodenn\u00edho a spole\u010densk\u00e9ho \u017eivota. Obsah t\u00e9to podpory je z\u00e1konem stanoven ve 10 bodech, v\u010detn\u011b poskytov\u00e1n\u00ed informac\u00ed p\u0159ed p\u0159\u00edjezdem, dopravy na leti\u0161t\u011b, podpory p\u0159i zaji\u0161t\u011bn\u00ed bydlen\u00ed, orientace v \u017eivot\u011b, poskytov\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edle\u017eitost\u00ed ke studiu japonsk\u00e9ho jazyka, reakce na konzultace a st\u00ed\u017enosti atd. Tyto podp\u016frn\u00e9 \u010dinnosti mohou b\u00fdt prov\u00e1d\u011bny vlastn\u00edmi silami podniku, ale mnoho podnik\u016f je sv\u011b\u0159uje \u201eregistrovan\u00fdm podp\u016frn\u00fdm organizac\u00edm\u201c, kter\u00e9 jsou registrov\u00e1ny u gener\u00e1ln\u00edho \u0159editele \u00da\u0159adu pro spr\u00e1vu vstupu a pobytu cizinc\u016f. Za tuto delegaci se \u00fa\u010dtuj\u00ed dodate\u010dn\u00e9 n\u00e1klady.<\/li>\n\n\n\n<li>\u010clenstv\u00ed v konzulta\u010dn\u00edm v\u00fdboru: V\u0161echny podniky, kter\u00e9 p\u0159ij\u00edmaj\u00ed cizince s \u201eSpecifick\u00fdmi dovednostmi\u201c v oblasti venkovn\u00edho stravov\u00e1n\u00ed, jsou povinny se p\u0159ipojit k \u201eKonzulta\u010dn\u00edmu v\u00fdboru pro specifick\u00e9 dovednosti v potravin\u00e1\u0159sk\u00e9m pr\u016fmyslu\u201c, kter\u00fd z\u0159izuje Ministerstvo zem\u011bd\u011blstv\u00ed, lesnictv\u00ed a rybolovu. Tento p\u0159\u00edstupov\u00fd proces je nutn\u00e9 prov\u00e9st p\u0159ed pod\u00e1n\u00edm prvn\u00ed \u017e\u00e1dosti o pobytovou kvalifikaci pro cizince s \u201eSpecifick\u00fdmi dovednostmi\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>Omezen\u00ed pracovi\u0161t\u011b: Zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed v obchodech provozuj\u00edc\u00edch podnik\u00e1n\u00ed v oblasti pohostinstv\u00ed, kter\u00e9 je regulov\u00e1no japonsk\u00fdm \u201eZ\u00e1konem o regulaci pohostinsk\u00fdch slu\u017eeb a dal\u0161\u00edch podnik\u016f a o zaji\u0161t\u011bn\u00ed spr\u00e1vn\u00e9ho provozu t\u011bchto slu\u017eeb\u201c (nap\u0159\u00edklad kabarety, host clubs atd.), je zak\u00e1z\u00e1no.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Tyto povinnosti by se nem\u011bly ch\u00e1pat pouze jako administrativn\u00ed postupy, ale jako druh soci\u00e1ln\u00ed smlouvy mezi vl\u00e1dou a podniky. Podniky maj\u00ed z\u00edskat pracovn\u00ed s\u00edlu v\u00fdm\u011bnou za podporu adaptace zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f na japonskou spole\u010dnost. Pln\u00e9 pochopen\u00ed tohoto aspektu a za\u010dlen\u011bn\u00ed podp\u016frn\u00e9ho syst\u00e9mu a souvisej\u00edc\u00edch n\u00e1klad\u016f do podnikatelsk\u00e9ho pl\u00e1nu je kl\u00ed\u010dem k hladk\u00e9mu vyu\u017eit\u00ed syst\u00e9mu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Porovnani_typu_viz_Ktere_si_vybrat_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Porovn\u00e1n\u00ed typ\u016f v\u00edz: Kter\u00e9 si vybrat podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>R\u016fzn\u00e9 typy pobytov\u00fdch opr\u00e1vn\u011bn\u00ed, kter\u00e9 jsme dosud vysv\u011btlovali, maj\u00ed ka\u017ed\u00e9 sv\u00e9 specifick\u00e9 \u00fa\u010dely a po\u017eadavky. Aby va\u0161e spole\u010dnost mohla vybrat nejvhodn\u011bj\u0161\u00ed typ pobytov\u00e9ho opr\u00e1vn\u011bn\u00ed pro sv\u00e9 n\u00e1borov\u00e9 pot\u0159eby, je nezbytn\u00e9 tyto charakteristiky porovnat a u\u010dinit strategick\u00e9 rozhodnut\u00ed. Nap\u0159\u00edklad, pokud hled\u00e1te vysoce kvalifikovan\u00e9ho pracovn\u00edka pro \u0159\u00edzen\u00ed marketingov\u00e9 strategie ve va\u0161\u00ed centr\u00e1le, nebo pot\u0159ebujete z\u00edskat person\u00e1l pro va\u0159en\u00ed a obsluhu v nov\u011b otev\u0159en\u00e9 pobo\u010dce, bude vhodn\u00fd typ v\u00edza z\u00e1sadn\u011b odli\u0161n\u00fd. N\u00e1sleduj\u00edc\u00ed tabulka porovn\u00e1v\u00e1 hlavn\u00ed charakteristiky pracovn\u00edch pobytov\u00fdch opr\u00e1vn\u011bn\u00ed, kter\u00e1 se vyu\u017e\u00edvaj\u00ed v gastronomii. Vyu\u017eijte tuto tabulku k celkov\u00e9mu hodnocen\u00ed v\u00fdhod a nev\u00fdhod jednotliv\u00fdch opr\u00e1vn\u011bn\u00ed a povinnost\u00ed, kter\u00e9 jsou kladeny na stranu zam\u011bstnavatele.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Parametr<\/th><th>Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby<\/th><th>\u0158emesln\u00e9 dovednosti<\/th><th>Specifick\u00e9 dovednosti<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Hlavn\u00ed c\u00edlov\u00e9 pozice<\/td><td>Centr\u00e1ln\u00ed spr\u00e1va, dohled nad v\u00edce pobo\u010dkami, pl\u00e1nov\u00e1n\u00ed, marketing<\/td><td>Kucha\u0159 specializovan\u00fd na zahrani\u010dn\u00ed kuchyni<\/td><td>Pr\u00e1ce v kuchyni, obsluha, kandid\u00e1ti na vedouc\u00ed pozice<\/td><\/tr><tr><td>Mo\u017enost jednoduch\u00e9 pr\u00e1ce<\/td><td>Z\u00e1sadn\u011b ne<\/td><td>Pouze kucha\u0159sk\u00e9 pr\u00e1ce<\/td><td>Ano<\/td><\/tr><tr><td>Hlavn\u00ed po\u017eadavky na osobu<\/td><td>Vzd\u011bl\u00e1n\u00ed v p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9m oboru nebo pracovn\u00ed zku\u0161enosti<\/td><td>V\u00edce ne\u017e 10 let zku\u0161enost\u00ed v oboru<\/td><td>\u00dasp\u011b\u0161n\u00e9 slo\u017een\u00ed zkou\u0161ek dovednost\u00ed a japon\u0161tiny<\/td><\/tr><tr><td>Hlavn\u00ed povinnosti zam\u011bstnavatele<\/td><td>Stabiln\u00ed podnikatelsk\u00e9 z\u00e1zem\u00ed, odm\u011bna rovnocenn\u00e1 nebo vy\u0161\u0161\u00ed ne\u017e u Japonc\u016f<\/td><td>Provoz specializovan\u00e9 restaurace, nesm\u00ed zad\u00e1vat jin\u00e9 ne\u017e kucha\u0159sk\u00e9 pr\u00e1ce<\/td><td>Realizace podp\u016frn\u00e9ho pl\u00e1nu, \u010dlenstv\u00ed v poradn\u00edm v\u00fdboru<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9lka pobytu a perspektivy<\/td><td>Mo\u017enost obnoven\u00ed, p\u0159echod na vysoce kvalifikovanou pozici<\/td><td>Mo\u017enost obnoven\u00ed<\/td><td>1. typ: max. 5 let, 2. typ: mo\u017enost obnoven\u00ed, cesta k trval\u00e9mu pobytu<\/td><\/tr><tr><td>Doprovod rodiny<\/td><td>Ano<\/td><td>Ano<\/td><td>1. typ: ne, 2. typ: ano<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Jak je z tohoto porovn\u00e1n\u00ed z\u0159ejm\u00e9, pokud chcete najmout pracovn\u00edka s odborn\u00fdmi a mana\u017eersk\u00fdmi dovednostmi, kter\u00fd m\u00e1 vzd\u011bl\u00e1n\u00ed nebo pracovn\u00ed zku\u0161enosti v p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9m oboru, st\u00e1v\u00e1 se v\u00edzum pro &#8220;Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby&#8221; mo\u017enou volbou. Na druhou stranu, pokud pot\u0159ebujete z\u00edskat kucha\u0159e s vysokou \u00farovn\u00ed dovednost\u00ed v konkr\u00e9tn\u00ed zahrani\u010dn\u00ed kuchyni, je &#8220;\u0158emesln\u00e9 dovednosti&#8221; jedinou mo\u017enost\u00ed. A pokud chcete \u0161iroce zam\u011bstn\u00e1vat person\u00e1l pro nezbytn\u00e9 provozn\u00ed pr\u00e1ce v kuchyni, obsluze a spr\u00e1v\u011b restaurace, st\u00e1v\u00e1 se &#8220;Specifick\u00e9 dovednosti&#8221; nejrealisti\u010dt\u011bj\u0161\u00edm a nejefektivn\u011bj\u0161\u00edm \u0159e\u0161en\u00edm. P\u0159i vyu\u017e\u00edv\u00e1n\u00ed &#8220;Specifick\u00fdch dovednost\u00ed&#8221; je v\u0161ak nutn\u00e9 pln\u011b pochopit jedine\u010dn\u00e9 pr\u00e1vn\u00ed povinnosti, kter\u00e9 jsou na zam\u011bstnavatele kladeny, jako je realizace podp\u016frn\u00e9ho pl\u00e1nu a \u010dlenstv\u00ed v poradn\u00edm v\u00fdboru, a p\u0159ipravit pro to odpov\u00eddaj\u00edc\u00ed infrastrukturu a finan\u010dn\u00ed prost\u0159edky.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konkretni_postupy_pro_zamestnavani_cizincu_podle_japonskeho_prava\"><\/span>Konkr\u00e9tn\u00ed postupy pro zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Po rozhodnut\u00ed o n\u00e1boru zahrani\u010dn\u00edho talentu je nutn\u00e9, aby dan\u00e1 osoba mohla leg\u00e1ln\u011b za\u010d\u00edt pracovat v Japonsku, proj\u00edt ofici\u00e1ln\u00edmi postupy stanoven\u00fdmi v Z\u00e1kon\u011b o imigra\u010dn\u00ed kontrole a azylu (Immigration Control and Refugee Recognition Act). Proces t\u011bchto postup\u016f se zna\u010dn\u011b li\u0161\u00ed v z\u00e1vislosti na tom, zda je doty\u010dn\u00fd cizinec rezidentem v zahrani\u010d\u00ed, nebo ji\u017e pob\u00fdv\u00e1 v Japonsku s jin\u00fdm typem v\u00edza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pri_zamestnavani_cizincu_zijicich_v_zahranici_Zadost_o_vydani_%E2%80%9ECertifikatu_zpusobilosti_k_pobytu%E2%80%9C_podle_japonskeho_prava\"><\/span>P\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f \u017eij\u00edc\u00edch v zahrani\u010d\u00ed: \u017d\u00e1dost o vyd\u00e1n\u00ed \u201eCertifik\u00e1tu zp\u016fsobilosti k pobytu\u201c podle japonsk\u00e9ho pr\u00e1va<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kdy\u017e chcete zam\u011bstnat cizince \u017eij\u00edc\u00edho v zahrani\u010d\u00ed a p\u0159iv\u00e9st jej do Japonska, mus\u00edte podat \u017e\u00e1dost o vyd\u00e1n\u00ed \u201eCertifik\u00e1tu zp\u016fsobilosti k pobytu (Certificate of Eligibility: COE)\u201c. Tento proces je definov\u00e1n v \u010dl\u00e1nku 7 odstavec 2 japonsk\u00e9ho z\u00e1kona o imigraci. COE je dokument, kter\u00fdm ministr spravedlnosti p\u0159edem posuzuje a potvrzuje, \u017ee \u010dinnost, kterou cizinec v Japonsku hodl\u00e1 vykon\u00e1vat, spl\u0148uje po\u017eadavky pro ud\u011blen\u00ed pobytov\u00e9ho statusu. D\u00edky tomuto certifik\u00e1tu m\u016f\u017ee b\u00fdt vyd\u00e1n\u00ed v\u00edza na zastupitelsk\u00fdch \u00fa\u0159adech v zahrani\u010d\u00ed a kontrola p\u0159i p\u0159\u00edjezdu do Japonska provedena rychleji.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecn\u00fd postup je n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Uzav\u0159ete pracovn\u00ed smlouvu mezi spole\u010dnost\u00ed a cizincem.<\/li>\n\n\n\n<li>Japonsk\u00e1 spole\u010dnost p\u016fsob\u00ed jako z\u00e1stupce a pod\u00e1v\u00e1 \u017e\u00e1dost o vyd\u00e1n\u00ed \u201eCertifik\u00e1tu zp\u016fsobilosti k pobytu\u201c na region\u00e1ln\u00edm \u00fa\u0159ad\u011b pro imigraci a pobyt, kter\u00fd m\u00e1 pravomoc nad m\u00edstem, kde spole\u010dnost s\u00eddl\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>V p\u0159\u00edpad\u011b schv\u00e1len\u00ed po kontrole je COE vyd\u00e1n. Standardn\u00ed doba pro posouzen\u00ed je od jednoho do t\u0159\u00ed m\u011bs\u00edc\u016f.<\/li>\n\n\n\n<li>Spole\u010dnost za\u0161le origin\u00e1l COE (nebo elektronickou verzi COE) cizinci, kter\u00fd se nach\u00e1z\u00ed v zahrani\u010d\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li>Cizinec pot\u00e9 pod\u00e1 \u017e\u00e1dost o v\u00edzum (visa) na japonsk\u00e9m velvyslanectv\u00ed nebo konzul\u00e1tu ve sv\u00e9 zemi s p\u0159ilo\u017een\u00fdm COE.<\/li>\n\n\n\n<li>Po vyd\u00e1n\u00ed v\u00edza cizinec vstoup\u00ed do Japonska. Platnost COE je t\u0159i m\u011bs\u00edce od vyd\u00e1n\u00ed a b\u011bhem t\u00e9to doby je nutn\u00e9 do Japonska p\u0159icestovat.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dokumenty pot\u0159ebn\u00e9 pro \u017e\u00e1dost se li\u0161\u00ed podle typu pobytov\u00e9ho statusu, kter\u00fd se sna\u017e\u00edte z\u00edskat (nap\u0159\u00edklad \u201eTechnologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby\u201c, \u201eZru\u010dnosti\u201c, \u201eSpecifick\u00e9 zru\u010dnosti\u201c atd.), ale obecn\u011b jsou po\u017eadov\u00e1ny n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed dokumenty:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Formul\u00e1\u0159 \u017e\u00e1dosti o vyd\u00e1n\u00ed Certifik\u00e1tu zp\u016fsobilosti k pobytu<\/li>\n\n\n\n<li>Fotografie \u017eadatele<\/li>\n\n\n\n<li>Odpov\u011bdn\u00ed ob\u00e1lka<\/li>\n\n\n\n<li>Osved\u010den\u00ed o registraci spole\u010dnosti a nejnov\u011bj\u0161\u00ed finan\u010dn\u00ed dokumenty<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenty prokazuj\u00edc\u00ed vzd\u011bl\u00e1n\u00ed a pracovn\u00ed historii \u017eadatele (nap\u0159\u00edklad diplom, potvrzen\u00ed o zam\u011bstn\u00e1n\u00ed atd.)<\/li>\n\n\n\n<li>Kopie pracovn\u00ed smlouvy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 ov\u011b\u0159it nejnov\u011bj\u0161\u00ed formul\u00e1\u0159e \u017e\u00e1dost\u00ed a podrobnosti o pot\u0159ebn\u00fdch dokumentech na ofici\u00e1ln\u00edch webov\u00fdch str\u00e1nk\u00e1ch Imigra\u010dn\u00edho \u00fa\u0159adu Japonska.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-1.html\">Imigra\u010dn\u00ed \u00fa\u0159ad Japonska: \u201e\u017d\u00e1dost o vyd\u00e1n\u00ed Certifik\u00e1tu zp\u016fsobilosti k pobytu\u201c<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pri_zamestnavani_cizincu_zijicich_v_Japonsku_Zadost_o_%E2%80%9CZmenu_pobytoveho_statusu%E2%80%9D\"><\/span>P\u0159i zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f \u017eij\u00edc\u00edch v Japonsku: \u017d\u00e1dost o &#8220;Zm\u011bnu pobytov\u00e9ho statusu&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Pokud zam\u011bstn\u00e1v\u00e1te cizince, kte\u0159\u00ed ji\u017e v Japonsku pob\u00fdvaj\u00ed s n\u011bjak\u00fdm pobytov\u00fdm statusem, jako je nap\u0159\u00edklad status &#8220;student&#8221; nebo jin\u00fd pracovn\u00ed v\u00edzum, a zam\u00fd\u0161l\u00edte je zam\u011bstnat v \u010dinnosti, kter\u00e1 nen\u00ed povolena jejich sou\u010dasn\u00fdm pobytov\u00fdm statusem, je nutn\u00e9 podat \u017e\u00e1dost o &#8220;Zm\u011bnu pobytov\u00e9ho statusu&#8221;. Tento proces je zalo\u017een na \u010dl\u00e1nku 20 japonsk\u00e9ho Z\u00e1kona o imigra\u010dn\u00ed kontrole a uzn\u00e1n\u00ed uprchl\u00edk\u016f. P\u0159\u00edkladem m\u016f\u017ee b\u00fdt p\u0159ijet\u00ed absolventa japonsk\u00e9 univerzity jako kandid\u00e1ta na pozici supervizora obchodu s kvalifikac\u00ed &#8220;Technick\u00e9 dovednosti, humanitn\u00ed znalosti a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Obecn\u00fd postup je n\u00e1sleduj\u00edc\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Uzav\u0159ete pracovn\u00ed smlouvu mezi spole\u010dnost\u00ed a cizincem.<\/li>\n\n\n\n<li>Cizinec pod\u00e1v\u00e1 \u017e\u00e1dost osobn\u011b jako \u017eadatel na region\u00e1ln\u00edm \u00fa\u0159ad\u011b pro imigra\u010dn\u00ed kontrolu a spr\u00e1vu pobytu, kter\u00fd m\u00e1 na starosti jeho bydli\u0161t\u011b. Z\u00e1sadn\u011b nen\u00ed povoleno, aby \u017e\u00e1dost podal n\u011bkdo jin\u00fd, ale je mo\u017en\u00e9, aby proces zastupoval &#8220;zprost\u0159edkovatel \u017e\u00e1dosti&#8221;, jako je advok\u00e1t nebo spr\u00e1vn\u00ed pr\u00e1vn\u00edk, kter\u00fd byl n\u00e1le\u017eit\u011b schv\u00e1len a ozn\u00e1men, nebo zam\u011bstnanec p\u0159ij\u00edmaj\u00edc\u00ed organizace.<\/li>\n\n\n\n<li>Po schv\u00e1len\u00ed \u017e\u00e1dosti obdr\u017e\u00ed cizinec novou pobytovou kartu s uveden\u00fdm nov\u00fdm pobytov\u00fdm statusem. Standardn\u00ed doba pro posouzen\u00ed je od dvou t\u00fddn\u016f do jednoho m\u011bs\u00edce.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nejd\u016fle\u017eit\u011bj\u0161\u00ed je podat \u017e\u00e1dost v\u017edy p\u0159ed vypr\u0161en\u00edm platnosti sou\u010dasn\u00e9ho pobytov\u00e9ho statusu. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee dojde k vypr\u0161en\u00ed b\u011bhem posuzov\u00e1n\u00ed \u017e\u00e1dosti, je mo\u017en\u00e9 leg\u00e1ln\u011b z\u016fstat v zemi a\u017e dva m\u011bs\u00edce od data vypr\u0161en\u00ed, pokud je \u017e\u00e1dost st\u00e1le v procesu.<\/p>\n\n\n\n<p>Pot\u0159ebn\u00e9 dokumenty se li\u0161\u00ed v z\u00e1vislosti na p\u016fvodn\u00edm a nov\u00e9m pobytov\u00e9m statusu, ale z\u00e1kladem jsou obvykle \u017e\u00e1dost, pr\u00e1vn\u00ed dokumenty spole\u010dnosti, d\u016fkazy o vzd\u011bl\u00e1n\u00ed a pracovn\u00ed historii \u017eadatele a pracovn\u00ed smlouva, podobn\u011b jako p\u0159i \u017e\u00e1dosti o COE (Certificate of Eligibility).<\/p>\n\n\n\n<p>Reference: <a href=\"https:\/\/www.moj.go.jp\/isa\/applications\/procedures\/16-2.html\">Imigra\u010dn\u00ed \u00fa\u0159ad Japonska: &#8220;\u017d\u00e1dost o zm\u011bnu pobytov\u00e9ho statusu&#8221;<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pravni_aspekty_na_ktere_by_si_firmy_mely_dat_zvlastni_pozor\"><\/span>Pr\u00e1vn\u00ed aspekty, na kter\u00e9 by si firmy m\u011bly d\u00e1t zvl\u00e1\u0161tn\u00ed pozor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pro \u00fasp\u011b\u0161n\u00e9 zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f je nezbytn\u00e9 nejen zajistit z\u00edsk\u00e1n\u00ed p\u0159\u00edslu\u0161n\u00e9ho povolen\u00ed k pobytu, ale tak\u00e9 dodr\u017eovat souvisej\u00edc\u00ed pr\u00e1vn\u00ed p\u0159edpisy a vytvo\u0159it syst\u00e9m pro \u0159\u00edzen\u00ed potenci\u00e1ln\u00edch rizik. <\/p>\n\n\n\n<p>Zaprv\u00e9 je t\u0159eba znovu zd\u016fraznit riziko spojen\u00e9 s trestn\u00fdm \u010dinem podpory neleg\u00e1ln\u00ed pr\u00e1ce. Tento z\u00e1kon se vztahuje na situace, kdy zam\u011bstnavatel nech\u00e1 cizince pracovat nad r\u00e1mec povolen\u00e9ho rozsahu \u010dinnost\u00ed nebo zam\u011bstn\u00e1 cizince, kter\u00fd neleg\u00e1ln\u011b p\u0159ekro\u010dil dobu sv\u00e9ho povolen\u00e9ho pobytu. V\u00fdmluva neznalosti neobstoj\u00ed a jak spole\u010dnost, tak i jednotlivci mohou b\u00fdt potrest\u00e1ni trestn\u00edmi sankcemi, proto je nezbytn\u00e9 pe\u010dliv\u011b ov\u011b\u0159it pobytovou kartu p\u0159i n\u00e1boru a d\u016fkladn\u011b spravovat dobu pobytu po zam\u011bstn\u00e1n\u00ed. <\/p>\n\n\n\n<p>Zadruh\u00e9 je to povinnost p\u0159ipojit se k soci\u00e1ln\u00edmu a pracovn\u00edmu poji\u0161t\u011bn\u00ed. I ciz\u00ed st\u00e1tn\u00ed p\u0159\u00edslu\u0161n\u00edci mus\u00ed, pokud spl\u0148uj\u00ed po\u017eadavky na pracovn\u00ed dobu a po\u010det dn\u00ed, vstoupit do zdravotn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed, d\u016fchodov\u00e9ho poji\u0161t\u011bn\u00ed, poji\u0161t\u011bn\u00ed v nezam\u011bstnanosti a poji\u0161t\u011bn\u00ed proti pracovn\u00edm \u00faraz\u016fm stejn\u011b jako japonsk\u00fd zam\u011bstnanci. Pokud tyto postupy zanedb\u00e1te, m\u016f\u017eete b\u00fdt vystaveni dodate\u010dn\u00fdm poplatk\u016fm a sankc\u00edm za poru\u0161en\u00ed z\u00e1kona. <\/p>\n\n\n\n<p>Zat\u0159et\u00ed je to strategick\u00e9 vyu\u017eit\u00ed &#8220;d\u016fvod\u016f pro zam\u011bstn\u00e1n\u00ed&#8221;. Tento dokument nen\u00ed p\u0159i \u017e\u00e1dosti o povolen\u00ed k pobytu pr\u00e1vn\u011b povinn\u00fd, ale hraje velmi d\u016fle\u017eitou roli p\u0159i posuzov\u00e1n\u00ed imigra\u010dn\u00edmi \u00fa\u0159ady. D\u016fvody pro zam\u011bstn\u00e1n\u00ed vysv\u011btluj\u00ed konkr\u00e9tn\u011b a logicky, pro\u010d je nutn\u00e9 zam\u011bstnat ur\u010dit\u00e9ho cizince nam\u00edsto Japonce a jak jsou jeho odborn\u00e9 znalosti a dovednosti nezbytn\u00e9 pro ur\u010dit\u00e9 obchodn\u00ed operace spole\u010dnosti. Zvl\u00e1\u0161t\u011b u povolen\u00ed k pobytu, kter\u00e9 p\u0159\u00edsn\u011b zkoum\u00e1 souvislost mezi obsahem pr\u00e1ce a odbornost\u00ed osoby, jako je &#8220;technologie, humanitn\u00ed znalosti a mezin\u00e1rodn\u00ed operace&#8221;, m\u016f\u017ee p\u0159esv\u011bd\u010div\u00fd d\u016fvod pro zam\u011bstn\u00e1n\u00ed rozhodnout o \u00fasp\u011bchu nebo ne\u00fasp\u011bchu posouzen\u00ed. P\u0159i vytv\u00e1\u0159en\u00ed tohoto dokumentu je t\u0159eba pe\u010dliv\u011b db\u00e1t na to, aby nedoch\u00e1zelo k \u017e\u00e1dn\u00fdm rozpor\u016fm mezi n\u00edm a ostatn\u00edmi p\u0159edkl\u00e1dan\u00fdmi dokumenty, jako jsou \u017eivotopisy nebo pracovn\u00ed smlouvy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zaver\"><\/span>Z\u00e1v\u011br<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>V japonsk\u00e9m potravin\u00e1\u0159sk\u00e9m a pohostinsk\u00e9m pr\u016fmyslu jsou zahrani\u010dn\u00ed pracovn\u00edci nyn\u00ed nezbytnou sou\u010d\u00e1st\u00ed r\u016fstu a udr\u017eitelnosti podnik\u00e1n\u00ed. Nicm\u00e9n\u011b jejich zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed je zalo\u017eeno na slo\u017eit\u00fdch a p\u0159\u00edsn\u00fdch pravidlech stanoven\u00fdch v &#8220;Japonsk\u00e9m z\u00e1kon\u011b o imigraci a uzn\u00e1n\u00ed uprchl\u00edk\u016f&#8221;. Jak jsme podrobn\u011b rozebrali v tomto \u010dl\u00e1nku, hlavn\u00ed pracovn\u00ed v\u00edza jako &#8220;Technologie, humanitn\u00ed v\u011bdy a mezin\u00e1rodn\u00ed slu\u017eby&#8221;, &#8220;Dovednosti&#8221; a &#8220;Specifick\u00e9 dovednosti&#8221; se li\u0161\u00ed v obrazu c\u00edlov\u00e9ho person\u00e1lu, povolen\u00e9m rozsahu pr\u00e1ce a povinnostech, kter\u00e9 jsou kladeny na spole\u010dnosti. Pro mana\u017eery spole\u010dnost\u00ed je nezbytn\u00e9 m\u00edt hlubok\u00e9 porozum\u011bn\u00ed t\u011bmto pr\u00e1vn\u00edm rozd\u00edl\u016fm a strategicky vyb\u00edrat typy v\u00edz, kter\u00e9 nejl\u00e9pe odpov\u00eddaj\u00ed obchodn\u00ed strategii a n\u00e1borov\u00fdm pot\u0159eb\u00e1m jejich spole\u010dnosti. Aby se p\u0159ede\u0161lo riziku zpo\u017ed\u011bn\u00ed procedur, zam\u00edtnut\u00ed nebo dokonce neleg\u00e1ln\u00edho zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed, co\u017e jsou v\u00e1\u017en\u00e9 poru\u0161en\u00ed compliance, je nezbytn\u00e9 m\u00edt p\u0159esn\u00e9 znalosti zalo\u017een\u00e9 na nejnov\u011bj\u0161\u00edch z\u00e1konech a opatrn\u00fd p\u0159\u00edstup k praktick\u00e9mu \u0159e\u0161en\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>Pr\u00e1vnick\u00e1 kancel\u00e1\u0159 Monolith je pr\u00e1vn\u00ed firma s hlubok\u00fdmi znalostmi v oblastech IT, internetu a podnik\u00e1n\u00ed. Dlouhodob\u011b poskytujeme pr\u00e1vn\u00ed podporu t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f mnoha klient\u016fm v Japonsku. V na\u0161\u00ed kancel\u00e1\u0159i p\u016fsob\u00ed n\u011bkolik advok\u00e1t\u016f a zam\u011bstnanc\u016f s pr\u00e1vn\u00edmi kvalifikacemi ze zahrani\u010d\u00ed, kte\u0159\u00ed mluv\u00ed anglicky a maj\u00ed bohat\u00e9 zku\u0161enosti s \u0159e\u0161en\u00edm slo\u017eit\u00fdch pr\u00e1vn\u00edch v\u00fdzev v mezin\u00e1rodn\u00edm obchodn\u00edm prost\u0159ed\u00ed. Od \u017e\u00e1dost\u00ed o v\u00edza po sestavov\u00e1n\u00ed pracovn\u00edch smluv a budov\u00e1n\u00ed compliance syst\u00e9m\u016f, jsme schopni siln\u011b podpo\u0159it va\u0161i strategii zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed cizinc\u016f z pr\u00e1vn\u00edho hlediska. Pokud m\u00e1te jak\u00e9koli dotazy t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se t\u00e9matu tohoto \u010dl\u00e1nku, nev\u00e1hejte se na n\u00e1s obr\u00e1tit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Japonsk\u00fd pohostinstv\u00ed \u010del\u00ed struktur\u00e1ln\u00edmu probl\u00e9mu v\u00e1\u017en\u00e9ho nedostatku pracovn\u00edch sil. Aby se tato situace zlep\u0161ila, mnoho spole\u010dnost\u00ed vid\u00ed \u0159e\u0161en\u00ed v zam\u011bstn\u00e1v\u00e1n\u00ed zahrani\u010dn\u00edch pracovn\u00edk\u016f. Nicm\u00e9n\u011b, zam\u011bs [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":66806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,90],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66805"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66805"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66922,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66805\/revisions\/66922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}