Det er muligt at opn\u00e5 et sikkerhedsmilj\u00f8, der er lige s\u00e5 godt som p\u00e5 kontoret, selv uden for kontoret, og der er ingen hindringer for at udf\u00f8re arbejdet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nHvis virksomheden ikke opfylder ovenst\u00e5ende betingelser, s\u00e5som at tage de infektionskontrolforanstaltninger, der normalt kan forventes, er det muligt at beordre medarbejderne til at m\u00f8de op p\u00e5 kontoret, og hvis de n\u00e6gter, kan det overvejes at tage skridt, s\u00e5som disciplin\u00e6re sanktioner, herunder l\u00f8nnedsk\u00e6ringer, eller afskedigelser, i henhold til arbejdsreglerne.<\/p>\n\n\n\n
Men v\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at selvom betingelserne for hjemmearbejde ikke er fuldt opfyldt under en n\u00f8dsituationserkl\u00e6ring, kan sikkerheden for liv og legeme prioriteres, og disciplin\u00e6re sanktioner eller afskedigelser mod medarbejdere, der har valgt at arbejde hjemmefra, kan blive anset for at v\u00e6re ugyldige.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Opsummering<\/span><\/h2>\n\n\n\nIndtil videre har vi forklaret mulige scenarier og relevante love og regler vedr\u00f8rende l\u00f8nforskelle mellem kontorarbejde og fjernarbejde under coronakrisen.<\/p>\n\n\n\n
Hvis arbejdstiden og andre arbejdsforhold varierer mellem kontorarbejde og fjernarbejde, er det n\u00f8dvendigt at tilf\u00f8je bestemmelser om fjernarbejde til arbejdsreglerne.<\/p>\n\n\n\n
Desuden, i forbindelse med indf\u00f8relsen af fjernarbejde, hvis du planl\u00e6gger at indf\u00f8re systemer som “fleksibel arbejdstid” eller “antaget arbejdstid uden for arbejdspladsen”, er det ikke kun n\u00f8dvendigt at \u00e6ndre arbejdsreglerne, men i nogle tilf\u00e6lde kan det ogs\u00e5 v\u00e6re n\u00f8dvendigt at indg\u00e5 en arbejdsgiver-arbejdstageraftale. Derfor anbefaler vi, at du konsulterer en advokat med omfattende viden og erfaring inden for arbejdsstandardlovgivning, i stedet for at tr\u00e6ffe en beslutning p\u00e5 egen h\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Introduktion til vores tiltag<\/span><\/h2>\n\n\n\nMonolis Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8j ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet og lovgivning. Med den igangv\u00e6rende Corona-krise vil anvendeligheden af fjernarbejde sandsynligvis forts\u00e6tte med at f\u00e5 mere opm\u00e6rksomhed. P\u00e5 den anden side er mange virksomheder stadig i gang med at etablere arbejdsmilj\u00f8er for fjernarbejde og organisere kontraktforhold. Vores firma analyserer juridiske risici forbundet med forretninger, der allerede er startet eller planl\u00e6gges startet, under hensyntagen til forskellige juridiske regler, og vi str\u00e6ber efter at g\u00f8re forretningen lovlig uden at stoppe den s\u00e5 vidt muligt. Detaljer er angivet i artiklen nedenfor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I marts 2021 offentliggjorde Tokyo, hvor mange bruger fjernarbejde, en “Faktisk unders\u00f8gelse af forskellige arbejdsmetoder”. I virksomheder med mere end 30 ansatte var andelen, der havde i […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":60077,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58304"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58304"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58304\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60079,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58304\/revisions\/60079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}