{"id":58361,"date":"2023-10-05T15:32:12","date_gmt":"2023-10-05T06:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=58361"},"modified":"2024-01-25T17:11:13","modified_gmt":"2024-01-25T08:11:13","slug":"retirement-paid-holidays-purchase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase","title":{"rendered":"Hvad er indholdet af &#8216;skriftlig&#8217; dokumentation, som virksomheder b\u00f8r v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5, n\u00e5r de &#8216;k\u00f8ber betalt orlov&#8217; fra afg\u00e5ende medarbejdere?"},"content":{"rendered":"\n<p>I denne artikel vil vi forklare om k\u00f8b af betalt ferie, som ofte bliver beskrevet i informationssektionen p\u00e5 jobopslagssider. F\u00f8rst og fremmest er betalt ferie en ferie, hvor l\u00f8nnen bliver udbetalt til arbejdstagere, der har arbejdet kontinuerligt i seks m\u00e5neder fra ans\u00e6ttelsesdatoen og har v\u00e6ret til stede i mere end 80% af alle arbejdsdage i denne periode (som fastsat i den japanske arbejdsstandardlov, artikel 39). Er det muligt for virksomheden at k\u00f8be disse betalte feriedage? Og hvis en medarbejder, der forlader virksomheden, anmoder om at f\u00e5 k\u00f8bt sine betalte feriedage, er virksomheden s\u00e5 forpligtet til at im\u00f8dekomme denne anmodning? Desuden, hvis virksomheden accepterer at k\u00f8be betalte feriedage fra en medarbejder, der forlader virksomheden, hvilken form for dokumentation (som en erkl\u00e6ring) skal de s\u00e5 forberede? Vi vil forklare dette i det f\u00f8lgende i overensstemmelse med indholdsfortegnelsen. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Er_det_muligt_at_kobe_betalt_ferie\" title=\" Er det muligt at k\u00f8be betalt ferie? \"> Er det muligt at k\u00f8be betalt ferie? <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Generelt_ikke_tilladt\" title=\"Generelt ikke tilladt\">Generelt ikke tilladt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Undtagelsesvis_kan_betalt_ferie_kobes\" title=\"Undtagelsesvis kan betalt ferie k\u00f8bes\">Undtagelsesvis kan betalt ferie k\u00f8bes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Om_kob_af_ubrugt_betalt_ferie_ved_afgang\" title=\"Om k\u00f8b af ubrugt betalt ferie ved afgang\">Om k\u00f8b af ubrugt betalt ferie ved afgang<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Om_betalt_ferie_der_ikke_er_blevet_brugt_efter_at_vaere_blevet_tildelt_og_som_er_blevet_foraeldet_efter_to_ar\" title=\"Om betalt ferie, der ikke er blevet brugt efter at v\u00e6re blevet tildelt, og som er blevet for\u00e6ldet efter to \u00e5r\">Om betalt ferie, der ikke er blevet brugt efter at v\u00e6re blevet tildelt, og som er blevet for\u00e6ldet efter to \u00e5r<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Om_ekstra_betalt_ferie_som_virksomheden_har_tildelt_arbejdstageren\" title=\"Om ekstra betalt ferie, som virksomheden har tildelt arbejdstageren\">Om ekstra betalt ferie, som virksomheden har tildelt arbejdstageren<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Er_virksomheden_forpligtet_til_at_imodekomme_en_anmodning_om_kob_af_betalt_orlov_fra_en_medarbejder_der_forlader_virksomheden\" title=\"Er virksomheden forpligtet til at im\u00f8dekomme en anmodning om k\u00f8b af betalt orlov fra en medarbejder, der forlader virksomheden?\">Er virksomheden forpligtet til at im\u00f8dekomme en anmodning om k\u00f8b af betalt orlov fra en medarbejder, der forlader virksomheden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Om_dokumenter_som_feks_erklaeringer_der_skal_forberedes_nar_en_virksomhed_kober_betalt_ferie_fra_en_medarbejder_der_forlader_virksomheden\" title=\"Om dokumenter (som f.eks. erkl\u00e6ringer), der skal forberedes, n\u00e5r en virksomhed k\u00f8ber betalt ferie fra en medarbejder, der forlader virksomheden\">Om dokumenter (som f.eks. erkl\u00e6ringer), der skal forberedes, n\u00e5r en virksomhed k\u00f8ber betalt ferie fra en medarbejder, der forlader virksomheden<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Behovet_for_at_virksomheden_forbereder_et_dokument\" title=\" Behovet for at virksomheden forbereder et dokument \"> Behovet for at virksomheden forbereder et dokument <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Dokumenter_der_skal_forberedes_nar_man_kober_betalt_ferie_bestemmelser_om_kob_af_betalt_ferie_og_belob_for_kob_af_betalt_ferie\" title=\"Dokumenter, der skal forberedes, n\u00e5r man k\u00f8ber betalt ferie, bestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie og bel\u00f8b for k\u00f8b af betalt ferie\">Dokumenter, der skal forberedes, n\u00e5r man k\u00f8ber betalt ferie, bestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie og bel\u00f8b for k\u00f8b af betalt ferie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Dokumenter_der_skal_forberedes_nar_man_kober_betalt_ferie\" title=\"Dokumenter, der skal forberedes, n\u00e5r man k\u00f8ber betalt ferie\">Dokumenter, der skal forberedes, n\u00e5r man k\u00f8ber betalt ferie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Bestemmelser_om_kob_af_betalt_ferie\" title=\"Bestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie\">Bestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Belob_for_kob_af_betalt_ferie\" title=\"Bel\u00f8b for k\u00f8b af betalt ferie\">Bel\u00f8b for k\u00f8b af betalt ferie<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Opsummering\" title=\" Opsummering \"> Opsummering <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/retirement-paid-holidays-purchase\/#Oplysninger_om_kontraktudarbejdelse_og_gennemgang_af_vores_firma\" title=\"Oplysninger om kontraktudarbejdelse og gennemgang af vores firma\">Oplysninger om kontraktudarbejdelse og gennemgang af vores firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Er_det_muligt_at_kobe_betalt_ferie\"><\/span> Er det muligt at k\u00f8be betalt ferie? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Er det faktisk muligt at k\u00f8be betalt ferie? For at konkludere, er k\u00f8b af betalt ferie generelt ikke tilladt, men der er undtagelser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Generelt_ikke_tilladt\"><\/span>Generelt ikke tilladt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Grunden til, at betalt ferie er fastlagt i den japanske arbejdsstandardlov, er for at forbedre arbejdstagernes fysiske og mentale sundhed og \u00f8ge arbejdseffektiviteten. Desuden er retten til at tage betalt ferie en rettighed for arbejdstagere, der er fastlagt i den japanske arbejdsstandardlov. Af disse grunde er k\u00f8b af betalt ferie generelt ikke tilladt. Hvis virksomheder kunne k\u00f8be betalt ferie som en selvf\u00f8lge, ville det v\u00e6re i strid med form\u00e5let med betalt ferieordningen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Undtagelsesvis_kan_betalt_ferie_kobes\"><\/span>Undtagelsesvis kan betalt ferie k\u00f8bes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Men selvom en virksomhed k\u00f8ber en arbejdstagers betalte ferie, er det undtagelsesvis tilladt i f\u00f8lgende tilf\u00e6lde, hvor det ikke medf\u00f8rer nogen ulempe for arbejdstageren:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>En arbejdstager, der forlader jobbet p\u00e5 grund af jobskifte eller lignende, og som ikke har brugt al sin betalte ferie p\u00e5 tidspunktet for afgang<\/li>\n\n\n\n<li>Betalt ferie, der ikke er blevet brugt efter at v\u00e6re blevet tildelt, og som er blevet for\u00e6ldet efter to \u00e5r<\/li>\n\n\n\n<li>Ekstra betalt ferie, som virksomheden har tildelt arbejdstageren ud over det, der er fastsat i loven<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_kob_af_ubrugt_betalt_ferie_ved_afgang\"><\/span>Om k\u00f8b af ubrugt betalt ferie ved afgang<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis en arbejdstager har ubrugt betalt ferie p\u00e5 tidspunktet for afgang, bliver det i praksis k\u00f8bt, da arbejdstageren ikke l\u00e6ngere kan anmode virksomheden om at tage betalt ferie efter afgang.<\/p>\n\n\n\n<p>For bem\u00e6rkning, for vikarer, der er registreret hos et vikarbureau, vil det v\u00e6re vikarbureauet, ikke det virksomhed, de er udstationeret til, der k\u00f8ber den betalte ferie. Dette svarer til, at det er vikarbureauet, der skal anmodes om at tage betalt ferie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_betalt_ferie_der_ikke_er_blevet_brugt_efter_at_vaere_blevet_tildelt_og_som_er_blevet_foraeldet_efter_to_ar\"><\/span>Om betalt ferie, der ikke er blevet brugt efter at v\u00e6re blevet tildelt, og som er blevet for\u00e6ldet efter to \u00e5r<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Retten til at anmode om betalt ferie, som en arbejdstager har f\u00e5et tildelt, forsvinder efter to \u00e5r p\u00e5 grund af for\u00e6ldelse (japansk arbejdsstandardlov, artikel 115).<\/p>\n\n\n\n<p>Det er tilladt for virksomheder at k\u00f8be betalt ferie, som en arbejdstager ikke l\u00e6ngere kan anmode om p\u00e5 grund af for\u00e6ldelse, da det ikke er i strid med form\u00e5let med ordningen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_ekstra_betalt_ferie_som_virksomheden_har_tildelt_arbejdstageren\"><\/span>Om ekstra betalt ferie, som virksomheden har tildelt arbejdstageren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis en virksomhed tildeler mere betalt ferie end det, der er fastsat i den japanske arbejdsstandardlov, er det tilladt at k\u00f8be den del af den betalte ferie, der overstiger det lovf\u00e6stede antal dage. Dette er fordi det ikke er et k\u00f8b af den del af den betalte ferie, der svarer til den lovf\u00e6stede betalte ferie, og det kr\u00e6nker ikke arbejdstagerens ret til at tage betalt ferie i henhold til den japanske arbejdsstandardlov.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Er_virksomheden_forpligtet_til_at_imodekomme_en_anmodning_om_kob_af_betalt_orlov_fra_en_medarbejder_der_forlader_virksomheden\"><\/span>Er virksomheden forpligtet til at im\u00f8dekomme en anmodning om k\u00f8b af betalt orlov fra en medarbejder, der forlader virksomheden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/2-1-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10357\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>S\u00e5, er virksomheden forpligtet til at im\u00f8dekomme en anmodning om k\u00f8b af betalt orlov fra en medarbejder, der forlader virksomheden?<\/p>\n\n\n\n<p>For at konkludere, er virksomheden ikke forpligtet til at k\u00f8be betalt orlov. Der er en retssag, hvor det blev fastsl\u00e5et, at en anmodning om k\u00f8b af betalt orlov fra en medarbejder, der har forladt virksomheden, ikke kan godkendes (S\u014dei Consultant case, Osaka District Court, May 17, 2002 (Heisei 14) Labour Precedent No. 828, p. 14).<\/p>\n\n\n\n<p>I f\u00f8rste omgang er k\u00f8b af betalt orlov som udgangspunkt ikke tilladt, s\u00e5 medmindre der er en grund til at tillade k\u00f8b af betalt orlov som en undtagelse, vil k\u00f8b af betalt orlov som udgangspunkt v\u00e6re ulovligt.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den anden side, som n\u00e6vnt ovenfor, er der tilf\u00e6lde, hvor k\u00f8b af betalt orlov kan tillades som en undtagelse, men selv i disse tilf\u00e6lde er en anmodning om k\u00f8b af betalt orlov fra en medarbejder ikke en rettighed, der er anerkendt ved lov. Derfor er det op til virksomheden, om den vil k\u00f8be betalt orlov eller ej. Selv n\u00e5r en medarbejder, for hvem k\u00f8b af betalt orlov er tilladt som en undtagelse, forlader virksomheden, er virksomheden ikke forpligtet til at im\u00f8dekomme en anmodning om k\u00f8b fra medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden er det selvf\u00f8lgelig ikke tilladt for virksomheden at kr\u00e6ve k\u00f8b af betalt orlov fra medarbejderen, da det ville v\u00e6re en overtr\u00e6delse af den japanske arbejdsstandardlov.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_dokumenter_som_feks_erklaeringer_der_skal_forberedes_nar_en_virksomhed_kober_betalt_ferie_fra_en_medarbejder_der_forlader_virksomheden\"><\/span>Om dokumenter (som f.eks. erkl\u00e6ringer), der skal forberedes, n\u00e5r en virksomhed k\u00f8ber betalt ferie fra en medarbejder, der forlader virksomheden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en virksomhed k\u00f8ber betalt ferie fra en medarbejder, der forlader virksomheden (som tidligere n\u00e6vnt er dette en af de undtagelser, hvor det er muligt at k\u00f8be betalt ferie), hvad skal man s\u00e5 v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, n\u00e5r man indg\u00e5r en skriftlig aftale (som f.eks. en erkl\u00e6ring) med den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behovet_for_at_virksomheden_forbereder_et_dokument\"><\/span> Behovet for at virksomheden forbereder et dokument <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I f\u00f8rste omgang er der ingen s\u00e6rlige lovbestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie, og det er muligt at k\u00f8be betalt ferie, selv uden at indg\u00e5 en skriftlig aftale, hvis det er en af de undtagelser, hvor det er muligt at k\u00f8be betalt ferie. Men der kan opst\u00e5 problemer, hvis der er uoverensstemmelser i forst\u00e5elsen af aftalen mellem virksomheden og den medarbejder, der forlader virksomheden. Derfor, hvis der er behov for at forhindre problemer med den medarbejder, der forlader virksomheden, vil det v\u00e6re hensigtsm\u00e6ssigt at indg\u00e5 en skriftlig aftale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokumenter_der_skal_forberedes_nar_man_kober_betalt_ferie_bestemmelser_om_kob_af_betalt_ferie_og_belob_for_kob_af_betalt_ferie\"><\/span>Dokumenter, der skal forberedes, n\u00e5r man k\u00f8ber betalt ferie, bestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie og bel\u00f8b for k\u00f8b af betalt ferie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Da der ikke er nogen s\u00e6rlige lovbestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie, er det op til hver virksomhed at bestemme, hvilket dokument der skal bruges, hvilke bestemmelser der skal fasts\u00e6ttes, og hvor meget betalt ferie der skal k\u00f8bes for.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dokumenter_der_skal_forberedes_nar_man_kober_betalt_ferie\"><\/span>Dokumenter, der skal forberedes, n\u00e5r man k\u00f8ber betalt ferie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Med hensyn til hvilket dokument der skal bruges, kan man overveje en erkl\u00e6ring eller en aftale om fratr\u00e6delse. For eksempel, hvis virksomheden har en standard erkl\u00e6ring, der fasts\u00e6tter \u00e5rsager til fratr\u00e6delse og konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser osv., kan man overveje at tilf\u00f8je bestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie til disse dokumenter og bruge dem som dokumenter om k\u00f8b af betalt ferie.<\/p>\n\n\n\n<p>Bem\u00e6rk, at vi har en separat artikel om aftaler om fratr\u00e6delse, som du er velkommen til at henvise til.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/conclusion-of-retirement-agreement [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Selvf\u00f8lgelig er det ogs\u00e5 muligt at indsamle erkl\u00e6ringer eller aftaler, der kun fasts\u00e6tter k\u00f8b af betalt ferie.<\/p>\n\n\n\n<p>Under hensyntagen til de individuelle omst\u00e6ndigheder for hver medarbejder, der forlader virksomheden, og de indhold, der skal tages i betragtning for at minimere risikoen, vil det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at overveje, hvilket dokument der skal bruges.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_kob_af_betalt_ferie\"><\/span>Bestemmelser om k\u00f8b af betalt ferie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Et eksempel p\u00e5 en bestemmelse kunne v\u00e6re som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Artikel X (K\u00f8b af betalt ferie)<br>1 Virksomheden k\u00f8ber den ubrugte betalte ferie, der svarer til X dage, fra medarbejderen indtil fratr\u00e6delsesdatoen den X. m\u00e5ned X. \u00e5r, for X kroner pr. dag.<br>2 Virksomheden betaler det samlede bel\u00f8b p\u00e5 X kroner til medarbejderen ved at overf\u00f8re det til den nedenfor angivne bankkonto, som medarbejderen har angivet.<br>Banknavn<br>Afdelingsnavn<br>Type af indbetaling<br>Kontonummer<br>Kontohaver <\/p>\n\n\n\n<p>Virksomheden fasts\u00e6tter antallet af betalte feriedage, der skal k\u00f8bes, og bel\u00f8bet for k\u00f8b af en betalt feriedag.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Belob_for_kob_af_betalt_ferie\"><\/span>Bel\u00f8b for k\u00f8b af betalt ferie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e5r man k\u00f8ber betalt ferie, er det n\u00f8dvendigt at fasts\u00e6tte, hvor meget man skal betale pr. dag, men der er ingen lovbestemmelser om, hvordan dette bel\u00f8b skal beregnes. Derfor har virksomheden sk\u00f8n med hensyn til, hvor meget den skal betale medarbejderen for den betalte ferie (selvom det er en gentagelse, er dette kun i de tilf\u00e6lde, hvor k\u00f8b af betalt ferie er tilladt i henhold til form\u00e5let med ordningen).<\/p>\n\n\n\n<p>Metoder til beregning af k\u00f8bsbel\u00f8bet kan for eksempel v\u00e6re som f\u00f8lger. Det er op til virksomheden at v\u00e6lge, hvilken metode den vil anvende.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>F\u00f8lge beregningsmetoden fastsat i arbejdsstandardloven for l\u00f8n, der skal betales for betalt ferie<\/li>\n\n\n\n<li>Det bel\u00f8b, som virksomheden og medarbejderen er blevet enige om<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f8lge de standarder, som virksomheden har fastsat i arbejdsreglerne<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>1. beregningen er baseret p\u00e5 enten gennemsnitsl\u00f8nnen, den normale l\u00f8n eller en tredjedel af den standardm\u00e5nedsl\u00f8n. Det er en metode, hvor betalingen er baseret p\u00e5 arbejdsreglerne eller arbejdsaftalen, der fasts\u00e6tter l\u00f8nnen for betalt ferie.<\/p>\n\n\n\n<p>2. er en metode, hvor man bliver enig om et bel\u00f8b med den medarbejder, der forlader virksomheden, p\u00e5 individuel basis.<\/p>\n\n\n\n<p>3. er en metode, hvor virksomheden fasts\u00e6tter i arbejdsreglerne, hvor meget den vil betale medarbejderen for den betalte ferie, eller hvordan bel\u00f8bet skal beregnes, i de tilf\u00e6lde, hvor det er muligt at k\u00f8be betalt ferie som en undtagelse. For eksempel kan man overveje at skrive &#8220;Vi k\u00f8ber betalt ferie for 6000 kroner pr. dag&#8221; eller &#8220;N\u00e5r vi beregner bel\u00f8bet for k\u00f8b af en betalt feriedag, f\u00f8lger vi metoden X&#8221;. Denne metode til at fasts\u00e6tte k\u00f8bsbel\u00f8bet eller beregningsmetoden for k\u00f8bsbel\u00f8bet kan fasts\u00e6ttes efter virksomhedens sk\u00f8n under hensyntagen til forskellige omst\u00e6ndigheder som ans\u00e6ttelsesform, stilling, anciennitet, arbejdsindhold osv. Det er dog sikrest at fasts\u00e6tte et rimeligt bel\u00f8b i forhold til mindstel\u00f8nnen, gennemsnitsl\u00f8nnen og den normale l\u00f8n osv., s\u00e5 man undg\u00e5r un\u00f8dig modstand fra medarbejderne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span> Opsummering <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som beskrevet ovenfor, har vi forklaret om dokumenter og deres indhold osv., n\u00e5r en virksomhed k\u00f8ber betalt ferie fra en medarbejder, der forlader virksomheden. Som n\u00e6vnt ovenfor, har en medarbejder, der forlader virksomheden, ikke ret til at anmode virksomheden om at k\u00f8be betalt ferie, men det kan overvejes at k\u00f8be betalt ferie fra et risikostyringsperspektiv, s\u00e5som at sikre en smidig afgang. N\u00e5r du k\u00f8ber betalt ferie, kan det v\u00e6re en god id\u00e9 at holde en skriftlig optegnelse for at forhindre uoverensstemmelser mellem antallet af dage og bel\u00f8bet for den betalte ferie, der k\u00f8bes, og medarbejderen, der forlader virksomheden. Vi h\u00e5ber, at du vil finde denne artikel nyttig.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du \u00f8nsker at dr\u00f8fte specifikke individuelle tilf\u00e6lde omkring k\u00f8b af betalt ferie, anbefaler vi, at du s\u00f8ger r\u00e5dgivning fra en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oplysninger_om_kontraktudarbejdelse_og_gennemgang_af_vores_firma\"><\/span>Oplysninger om kontraktudarbejdelse og gennemgang af vores firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med styrker inden for IT, internet og forretning, og vi tilbyder ogs\u00e5 forskellige tjenester som udarbejdelse og gennemgang af kontrakter til vores r\u00e5dgivende virksomheder og klientvirksomheder.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du er interesseret, bedes du se detaljerne nedenfor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I denne artikel vil vi forklare om k\u00f8b af betalt ferie, som ofte bliver beskrevet i informationssektionen p\u00e5 jobopslagssider. F\u00f8rst og fremmest er betalt ferie en ferie, hvor l\u00f8nnen bliver udbetalt ti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":59978,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58361"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59980,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58361\/revisions\/59980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}