<\/span><\/h3>\n\n\n\nDern\u00e6st skal “en person, der arbejder for en juridisk person osv.” skabe v\u00e6rket “i forbindelse med sit arbejde”.<\/p>\n\n\n\n
Et typisk eksempel p\u00e5 “en person, der arbejder for en juridisk person osv.” er en medarbejder, der har indg\u00e5et en ans\u00e6ttelseskontrakt med brugeren.<\/p>\n\n\n\n
Desuden, selv uden en ans\u00e6ttelseskontrakt, hvis det kan vurderes, at brugeren og medarbejderen reelt set har et ans\u00e6ttelsesforhold, vil kravet om “en person, der arbejder for en juridisk person osv.” ogs\u00e5 blive anerkendt. For eksempel, hvis en freelance skribent arbejder under instruktioner fra et forlag og er involveret i skabelsen af magasinartikler p\u00e5 samme m\u00e5de som andre medarbejdere, kan skribenten blive betragtet som “en person, der arbejder for en juridisk person osv.”<\/p>\n\n\n\n
Om modsat, hvis en person uden et ans\u00e6ttelsesforhold kun er blevet betroet med at skabe et v\u00e6rk, vil denne person ikke blive betragtet som “en person, der arbejder for en juridisk person osv.” Derfor, n\u00e5r du beder en tredjepart om at skabe et v\u00e6rk gennem en kontrakt, er det n\u00f8dvendigt at angive i kontrakten, at ophavsretten vil blive overf\u00f8rt.<\/p>\n\n\n\n
“Skabt i forbindelse med sit arbejde” betyder, at medarbejderen skaber det som en del af sit arbejde, uanset om det er inden for eller uden for arbejdstiden.<\/p>\n\n\n\n
Derfor, hvis en medarbejder skaber et v\u00e6rk, der ikke er relateret til hans eller hendes arbejde, i sin fritid, eller selvom det er inden for arbejdstiden, men v\u00e6rket er helt uafh\u00e6ngigt af hans eller hendes arbejde, vil virksomheden ikke blive betragtet som ophavsmanden til s\u00e5danne v\u00e6rker.<\/p>\n\n\n\n