{"id":58460,"date":"2023-10-05T15:32:15","date_gmt":"2023-10-05T06:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=58460"},"modified":"2024-01-25T17:11:11","modified_gmt":"2024-01-25T08:11:11","slug":"worker-dispatch-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract","title":{"rendered":"En advokats letforst\u00e5elige forklaring p\u00e5 n\u00f8glepunkterne i oprettelsen af en grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere (Japanese &#8216;Roudousha Haken Kihon Keiyakusho&#8217;)"},"content":{"rendered":"\n<p>IT-virksomheder har relativt ofte mulighed for at modtage udstationerede arbejdstagere. Selvom skabelonen til grundl\u00e6ggende kontrakter for udstationering af arbejdstagere er relativt standardiseret, er mange af klausulerne baseret p\u00e5 den japanske lov om udstationering af arbejdstagere (Haken-h\u014d). Derfor er grundl\u00e6ggende kendskab til denne lov uundv\u00e6rligt for at kunne udarbejde en grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor vil vi gennemg\u00e5 typiske klausuleksempler i den grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere og forklare den relaterede japanske lov om udstationering af arbejdstagere (Haken-h\u014d).<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Hvad_er_en_vikarudsendelseskontrakt\" title=\" Hvad er en vikarudsendelseskontrakt? \"> Hvad er en vikarudsendelseskontrakt? <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Noglepunkter_i_grundlaeggende_kontrakt_for_udstationering_af_arbejdstagere\" title=\"N\u00f8glepunkter i grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere\">N\u00f8glepunkter i grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausuler_om_individuelle_kontrakter\" title=\" Klausuler om individuelle kontrakter \"> Klausuler om individuelle kontrakter <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausul_om_accept_af_udstationeringsperiode\" title=\"Klausul om accept af udstationeringsperiode\">Klausul om accept af udstationeringsperiode<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Bestemmelser_om_handtering_af_penge_og_brug_af_biler\" title=\"Bestemmelser om h\u00e5ndtering af penge og brug af biler\">Bestemmelser om h\u00e5ndtering af penge og brug af biler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausuler_om_sikring_af_passende_beskaeftigelse\" title=\"Klausuler om sikring af passende besk\u00e6ftigelse\">Klausuler om sikring af passende besk\u00e6ftigelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausul_om_overarbejde_mv\" title=\" Klausul om overarbejde mv. \"> Klausul om overarbejde mv. <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Klausuler_om_erstatningsansvar\" title=\" Klausuler om erstatningsansvar \"> Klausuler om erstatningsansvar <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Opsummering\" title=\" Opsummering \"> Opsummering <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/worker-dispatch-contract\/#Information_om_kontraktudarbejdelse_og_gennemgang_mm_af_vores_firma\" title=\"Information om kontraktudarbejdelse og gennemgang m.m. af vores firma\">Information om kontraktudarbejdelse og gennemgang m.m. af vores firma<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_en_vikarudsendelseskontrakt\"><\/span> Hvad er en vikarudsendelseskontrakt? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Vikarudsendelse er en ordning, hvor en arbejdstager indg\u00e5r en arbejdskontrakt med et vikarbureau (udsendende virksomhed) og derefter bliver udsendt til en anden virksomhed (modtagende virksomhed), hvor de faktisk arbejder under instruktion og kommando. Forskellene mellem udstationering, udsendelse, semi-delegation, kontraktarbejde, skjult kontraktarbejde og arbejdskraftforsyning er detaljeret forklaret i artiklen nedenfor. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p> En stor karakteristik ved vikararbejde er, at virksomheden, der indg\u00e5r en ans\u00e6ttelseskontrakt, og virksomheden, hvor arbejdstageren faktisk arbejder under instruktion og kommando, er forskellige. Desuden er det vigtigt at bem\u00e6rke, at der ikke er nogen kontraktforhold mellem vikararbejderen og modtagerfirmaet. <\/p>\n\n\n\n<p> Tidligere var der to typer vikarudsendelse: &#8220;specifik vikarudsendelse&#8221;, ogs\u00e5 kendt som registreringstype, og &#8220;generel vikarudsendelse&#8221;, ogs\u00e5 kendt som permanent type. Den tidligere var underlagt tilladelse, mens den sidstn\u00e6vnte var underlagt anmeldelse. Men med \u00e6ndringen af vikarudsendelsesloven, der tr\u00e5dte i kraft i 2015, blev denne sondring afskaffet, og nu er alle vikarudsendelsesvirksomheder underlagt tilladelse. <\/p>\n\n\n\n<p> Det skal bem\u00e6rkes, at dag-til-dag vikarudsendelse, som tidligere blev brugt markant blandt yngre generationer, nu er forbudt som en generel regel efter en lov\u00e6ndring, der blev udl\u00f8st af dets sociale problemer. <\/p>\n\n\n\n<p> Desuden er der en detaljeret forklaring p\u00e5 skjult kontraktarbejde, som ligner vikarudsendelse, men er forskelligt, og som ofte bliver et problem i IT-industrien, i artiklen nedenfor. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Noglepunkter_i_grundlaeggende_kontrakt_for_udstationering_af_arbejdstagere\"><\/span>N\u00f8glepunkter i grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12763\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en udstationerende virksomhed sender arbejdstagere til en modtagende virksomhed, er det almindeligt at indg\u00e5 en grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere mellem de to parter, og derefter indg\u00e5 individuelle kontrakter for hver specifik udstationeringsopgave. I denne artikel vil vi forklare n\u00f8glepunkterne i den grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere. Bem\u00e6rk, at i de f\u00f8lgende klausuleksempler refererer &#8216;A&#8217; til modtagervirksomheden og &#8216;B&#8217; til udstationeringsvirksomheden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausuler_om_individuelle_kontrakter\"><\/span> Klausuler om individuelle kontrakter <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Parterne A og B indg\u00e5r hver gang B udf\u00f8rer arbejdstagerudsendelse til A, en arbejdstagerudsendelseskontrakt (herefter kaldet &#8220;individuel kontrakt&#8221;) som defineret i artikel 26, afsnit 1 i den japanske arbejdstagerudsendelseslov, om arbejdsopgaverne for udsendte arbejdstagere, arbejdssted, arbejdstid og andre detaljer n\u00f8dvendige for arbejdstagerudsendelse.<\/p>\n\n\n\n<p>En arbejdstagerudsendelseskontrakt er en &#8220;kontrakt, hvor den ene part aftaler at udsende arbejdstagere til den anden part&#8221; (artikel 26, afsnit 1 i den japanske arbejdstagerudsendelseslov). Arbejdstagerudsendelseskontrakten indg\u00e5s mellem udsendelsesfirmaet og modtagerfirmaet.<\/p>\n\n\n\n<p>I mange tilf\u00e6lde indg\u00e5r udsendelsesfirmaet og modtagerfirmaet en grundl\u00e6ggende kontrakt om arbejdstagerudsendelse, og n\u00e5r de udsender arbejdstagere individuelt, fasts\u00e6tter de individuelle ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r osv. i individuelle kontrakter. Det er vigtigt at bem\u00e6rke, at arbejdstagerudsendelseskontrakten n\u00e6vnt i artikel 26 i den japanske arbejdstagerudsendelseslov henviser til den individuelle kontrakt, ikke den grundl\u00e6ggende kontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>De punkter, der skal fasts\u00e6ttes i den individuelle kontrakt, er lovgivningsm\u00e6ssigt bestemt. Nedenfor er et eksempel, men de punkter, der skal fasts\u00e6ttes i den individuelle kontrakt, er mange og varierede.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Indholdet af arbejdet, som den udsendte arbejdstager skal udf\u00f8re<\/li>\n\n\n\n<li>Navnet og adressen p\u00e5 arbejdspladsen, hvor den udsendte arbejdstager skal arbejde, og andre steder, hvor den udsendte arbejdstager skal arbejde i forbindelse med arbejdstagerudsendelse<\/li>\n\n\n\n<li>Detaljer om den person, der direkte vil instruere og beordre den udsendte arbejdstager under arbejdet, for den person, der modtager tjenesten af arbejdstagerudsendelse<\/li>\n\n\n\n<li>Perioden for arbejdstagerudsendelse og de dage, hvor udsendelsesarbejdet vil blive udf\u00f8rt<\/li>\n\n\n\n<li>Start- og sluttidspunktet for udsendelsesarbejdet samt pausetider, og detaljer om sikkerhed og hygiejne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausul_om_accept_af_udstationeringsperiode\"><\/span>Klausul om accept af udstationeringsperiode<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Parterne A og B skal ikke acceptere eller udstationere arbejdstagere i en periode, der overstiger tre \u00e5r for hver arbejdsplads eller anden udstationeringssted (herefter ben\u00e6vnt &#8220;arbejdsplads osv.&#8221;), medmindre perioden er forl\u00e6nget gennem en h\u00f8ringsprocedure. Dette g\u00e6lder dog ikke for udstationering af arbejdstagere, der er undtaget fra tidsbegr\u00e6nsningen (dvs. dem, der falder ind under hver kategori i paragraf 1 i artikel 40-2 i den japanske &#8220;Arbejdstagerudstationeringslov&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>I 2015 blev den reviderede japanske &#8220;Arbejdstagerudstationeringslov&#8221; indf\u00f8rt, hvilket fastsatte en regel om, at perioden, hvor en enkelt udstationeret medarbejder kan v\u00e6re udstationeret til en arbejdsplads, principielt skal v\u00e6re inden for tre \u00e5r. Denne regel om accept af udstationeringsperioden inkluderer specifikt f\u00f8lgende to punkter:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det er ikke tilladt at forts\u00e6tte med at acceptere den samme udstationerede arbejdstager i mere end tre \u00e5r inden for den samme organisationsenhed<\/li>\n\n\n\n<li>Det er ikke tilladt at forts\u00e6tte med at acceptere udstationering af arbejdstagere i mere end tre \u00e5r p\u00e5 den samme arbejdsplads<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det er dog muligt for arbejdspladsen at forl\u00e6nge den tre\u00e5rige udstationeringsperiode ved at indhente meninger fra flertallet af arbejdstagerforeninger osv. (flertallet af fagforeninger eller repr\u00e6sentanter) p\u00e5 den p\u00e5g\u00e6ldende arbejdsplads inden en m\u00e5ned f\u00f8r udstationeringsperiodens udl\u00f8b.<\/p>\n\n\n\n<p>Denne klausul er fastsat i overensstemmelse med reguleringen af accept af udstationeringsperioden i den japanske &#8220;Arbejdstagerudstationeringslov&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_handtering_af_penge_og_brug_af_biler\"><\/span>Bestemmelser om h\u00e5ndtering af penge og brug af biler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12776\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\n\nHvis part A skal lade udsendte arbejdstagere h\u00e5ndtere kontanter, v\u00e6rdipapirer, andre lignende v\u00e6rdipapirer og v\u00e6rdigenstande, eller hvis det er n\u00f8dvendigt at lade dem arbejde i opgaver, der involverer brug af biler eller andre specielle opgaver, skal de n\u00f8dvendige procedurer fastl\u00e6gges separat mellem part A og B under part A&#8217;s ledelses- og tilsynsansvar.\n\n<\/p>\n\n\n\n<p>Det er almindeligt at indg\u00e5 en separat aftale, hvis det er n\u00f8dvendigt for udsendte medarbejdere at h\u00e5ndtere penge eller bruge biler p\u00e5 det sted, de er udsendt til.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis udsendte medarbejdere h\u00e5ndterer penge eller v\u00e6rdigenstande, kan udsendelsesstedet v\u00e6re ansvarlig for erstatning, hvis den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder mister penge eller lignende. Ligeledes kan udsendelsesstedet v\u00e6re ansvarlig for erstatning, hvis der opst\u00e5r en trafikulykke, mens en bil bruges.<\/p>\n\n\n\n<p>Af denne grund er det almindeligt for udsendelsesstedet at forbyde h\u00e5ndtering af penge og brug af biler som en grundregel, men tillade det i individuelle tilf\u00e6lde, hvis det er n\u00f8dvendigt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausuler_om_sikring_af_passende_beskaeftigelse\"><\/span>Klausuler om sikring af passende besk\u00e6ftigelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">1. Part A skal overholde besk\u00e6ftigelsesbetingelserne fastsat i arbejdsstandardloven og andre love og regler samt denne kontrakt og individuelle kontrakter over for udstationerede arbejdstagere, og skal bestr\u00e6be sig p\u00e5 at g\u00f8re det muligt for udstationerede arbejdstagere at arbejde under hensyntagen til forebyggelse af seksuel chikane og lignende, og skal bestr\u00e6be sig p\u00e5 at yde bekvemmeligheder, hvor det er muligt, for udstationerede arbejdstagere at bruge faciliteter som klinikker og kantiner.<br>2. Part A skal, ud over at samarbejde s\u00e5 meget som muligt med Part B&#8217;s uddannelse og tr\u00e6ning af udstationerede arbejdstageres viden, f\u00e6rdigheder, evner osv., og sikkerheds- og sundhedsuddannelse samt udstationerede arbejdstageres selvst\u00e6ndige evneudvikling, bestr\u00e6be sig p\u00e5 at inkludere udstationerede arbejdstagere i uddannelses- og tr\u00e6ningsprogrammer for Part A&#8217;s arbejdstagere, der arbejder i samme type job.<\/p>\n\n\n\n<p>Det kan v\u00e6re fastsat i den grundl\u00e6ggende kontrakt om udstationering af arbejdstagere, at virksomheden, hvor arbejdstageren er udstationeret, skal tage hensyn til forebyggelse af seksuel chikane osv., og bestr\u00e6be sig p\u00e5 at give den udstationerede arbejdstager samme uddannelses- og tr\u00e6ningsmuligheder som virksomhedens egne medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<p>I henhold til artikel 40 i den japanske lov om udstationering af arbejdstagere (Haken-h\u014d), er virksomheden, hvor arbejdstageren er udstationeret, forpligtet til at bestr\u00e6be sig p\u00e5 at opretholde et passende arbejdsmilj\u00f8 for den udstationerede medarbejder. Specifikt, hvis virksomheden modtager en klage fra den udstationerede medarbejder om arbejdsforholdene, skal virksomheden informere udstationeringsvirksomheden og h\u00e5ndtere klagen. Desuden skal virksomheden bestr\u00e6be sig p\u00e5 at opretholde et passende tr\u00e6ningsmilj\u00f8, herunder forebyggelse af seksuel chikane. Paragraf 1 i klausuleksemplet bekr\u00e6fter denne forpligtelse, som virksomheden, hvor arbejdstageren er udstationeret, har, i den grundl\u00e6ggende kontrakt om udstationering af arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden er det i henhold til artikel 40 i den japanske lov om udstationering af arbejdstagere (Haken-h\u014d), virksomheden, hvor arbejdstageren er udstationeret, der skal tage hensyn til at give den udstationerede medarbejder samme uddannelses- og tr\u00e6ningsmuligheder og velf\u00e6rdsfordele som virksomhedens egne medarbejdere. Paragraf 2 i klausuleksemplet svarer til denne forpligtelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausul_om_overarbejde_mv\"><\/span> Klausul om overarbejde mv. <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">A kan, i henhold til den aftale (36-aftalen) indgivet af B i henhold til artikel 36 i den japanske arbejdsstandardlov, og i overensstemmelse med individuelle kontrakter, p\u00e5l\u00e6gge udstationerede arbejdstagere at arbejde overtid og p\u00e5 helligdage.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved udstationering af arbejdstagere fastl\u00e6gges arbejdsbetingelserne for udstationerede medarbejdere p\u00e5 udstationeringsstedet i en arbejdsudstationeringskontrakt indg\u00e5et mellem udstationeringskilden og udstationeringsstedet. I mange tilf\u00e6lde er kun abstrakte emner fastlagt i den grundl\u00e6ggende arbejdsudstationeringskontrakt, og specifikke indhold fastl\u00e6gges i individuelle kontrakter.<\/p>\n\n\n\n<p>Udstationeringsstedet skal overholde de ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r, der er fastlagt i arbejdsudstationeringskontrakten. Desuden er det udstationeringsstedet, der har ansvaret for overholdelse af forpligtelser i forbindelse med overarbejde, pauser og helligdage i henhold til den japanske arbejdsstandardlov.<\/p>\n\n\n\n<p>I henhold til den japanske arbejdsstandardlov er det n\u00f8dvendigt at indgive en s\u00e5kaldt 36-aftale, hvis arbejdstagere skal arbejde overtid mere end 8 timer om dagen og 40 timer om ugen. Ved udstationering af arbejdstagere er det udstationeringskilden, der b\u00e6rer byrden af at indgive en 36-aftale, men det er vigtigt at bem\u00e6rke, at det er udstationeringsstedet, der har ansvaret for at administrere overarbejde mv.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klausuler_om_erstatningsansvar\"><\/span> Klausuler om erstatningsansvar <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/worker-dispatch-contract3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-12767\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\"> Hvis en udsendt arbejder for\u00e5rsager skade p\u00e5 parterne eller tredjepart ved fors\u00e6t eller grov uagtsomhed i udf\u00f8relsen af udsendelsesopgaver, skal part B b\u00e6re erstatningsansvaret over for part A. Dog g\u00e6lder dette ikke, hvis skaden er for\u00e5rsaget af instruktioner eller ordrer (herunder undladelse af n\u00f8dvendig forsigtighed og instruktioner) fra en instrukt\u00f8r eller anden person, som part A bruger (herefter ben\u00e6vnt &#8220;instrukt\u00f8rer osv.&#8221;) over for den udsendte arbejder. <\/p>\n\n\n\n<p> Hvis en udsendt arbejder for\u00e5rsager skade p\u00e5 en tredjepart, s\u00e5som virksomheden, hvor arbejderen er udsendt, eller kunder i forbindelse med udsendelsesarbejdet, kan placeringen af erstatningsansvaret blive et problem. I klausuleksemplet antages det, at udsenderen som hovedregel b\u00e6rer erstatningsansvaret, men hvis skaden er for\u00e5rsaget af instruktioner eller ordrer fra virksomheden, hvor arbejderen er udsendt, antages det, at virksomheden enten ikke b\u00e6rer erstatningsansvaret eller reducerer sin andel af ansvaret. <\/p>\n\n\n\n<p> Desuden, n\u00e5r en udsendt medarbejder h\u00e5ndterer penge eller bruger en bil, kan erstatningsbel\u00f8bet let blive for stort, s\u00e5 det er effektivt at fasts\u00e6tte en \u00f8vre gr\u00e6nse for erstatningsbel\u00f8bet. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span> Opsummering <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Der er mange klausuler i den grundl\u00e6ggende kontrakt for udstationering af arbejdstagere, der er fastlagt i henhold til den japanske lov om udstationering af arbejdstagere. Da denne lov ofte \u00e6ndres, er det vigtigt altid at v\u00e6re opdateret med den nyeste lovgivning. Is\u00e6r i IT-branchen er udstationering af arbejdstagere almindeligt, s\u00e5 det er n\u00f8dvendigt at have en grundl\u00e6ggende forst\u00e5else af loven om udstationering af arbejdstagere. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Information_om_kontraktudarbejdelse_og_gennemgang_mm_af_vores_firma\"><\/span>Information om kontraktudarbejdelse og gennemgang m.m. af vores firma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med styrker inden for IT, internet og forretning. Vi tilbyder en bred vifte af tjenester, herunder udarbejdelse og gennemgang af forskellige kontrakter, ikke kun grundl\u00e6ggende arbejdsudlejningskontrakter, til vores r\u00e5dgivende virksomheder og klientvirksomheder. Hvis du er interesseret, bedes du se detaljerne nedenfor.<\/p>\n\n\n<figure class=\"is-type-wp-embed\">\n<div>contractcreation<\/div>\n<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IT-virksomheder har relativt ofte mulighed for at modtage udstationerede arbejdstagere. Selvom skabelonen til grundl\u00e6ggende kontrakter for udstationering af arbejdstagere er relativt standardiseret, e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":58479,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58460"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58460"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58481,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58460\/revisions\/58481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}