{"id":58463,"date":"2023-10-05T15:32:15","date_gmt":"2023-10-05T06:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=58463"},"modified":"2024-01-25T17:11:11","modified_gmt":"2024-01-25T08:11:11","slug":"paid-site-job-permission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission","title":{"rendered":"Er det ulovligt at introducere talent uden licens? Hvorn\u00e5r er tilladelse n\u00f8dvendig for betalt jobformidling?"},"content":{"rendered":"\n<p>Tidligere var det hovedsageligt s\u00e5dan, at jobskifteaktiviteter og virksomheders rekrutteringsaktiviteter blev h\u00e5ndteret gennem agenter fra rekrutteringsfirmaer, der havde opn\u00e5et tilladelse til at drive betalte jobformidlingstjenester (den japanske &#8216;Y\u016bry\u014d Shokugy\u014d Sh\u014dkai Jigy\u014d Kyoka&#8217;).<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid er der i de senere \u00e5r, is\u00e6r inden for IT-branchen, en stigende popularitet for tjenester, der direkte matcher virksomheder og enkeltpersoner, som det er tilf\u00e6ldet med virksomheder som Wantedly.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor vil jeg forklare, om det er n\u00f8dvendigt at opn\u00e5 en tilladelse til at drive betalte jobformidlingstjenester, som rekrutteringsfirmaer har, hvis man \u00f8nsker at drive en tjeneste, der direkte matcher virksomheder og enkeltpersoner som en forretning, og hvordan man kan drive en s\u00e5dan tjeneste uden at opn\u00e5 denne tilladelse.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Hvad_er_en_betalt_jobformidlingstjeneste\" title=\"Hvad er en betalt jobformidlingstjeneste?\">Hvad er en betalt jobformidlingstjeneste?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Nar_der_er_behov_for_tilladelse_til_betalt_jobformidling\" title=\"N\u00e5r der er behov for tilladelse til betalt jobformidling\">N\u00e5r der er behov for tilladelse til betalt jobformidling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Tilfaelde_hvor_tilladelse_til_betalt_jobformidling_ikke_er_nodvendig\" title=\"Tilf\u00e6lde, hvor tilladelse til betalt jobformidling ikke er n\u00f8dvendig\">Tilf\u00e6lde, hvor tilladelse til betalt jobformidling ikke er n\u00f8dvendig<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Tilladelse_til_betalt_jobformidling_i_forbindelse_med_outsourcing_af_opgaver\" title=\"Tilladelse til betalt jobformidling i forbindelse med outsourcing af opgaver\">Tilladelse til betalt jobformidling i forbindelse med outsourcing af opgaver<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Punkter_at_vaere_opmaerksom_pa_hvis_du_ikke_opnar_tilladelse_til_betalt_jobformidling\" title=\" Punkter at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, hvis du ikke opn\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling \"> Punkter at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, hvis du ikke opn\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Hvad_du_ikke_ma_gore_hvis_du_ikke_opnar_tilladelse_til_betalt_jobformidling\" title=\" Hvad du ikke m\u00e5 g\u00f8re, hvis du ikke opn\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling \"> Hvad du ikke m\u00e5 g\u00f8re, hvis du ikke opn\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Oprettelse_af_joboplysningerjobansogeroplysninger\" title=\" Oprettelse af joboplysninger\/jobans\u00f8geroplysninger \"> Oprettelse af joboplysninger\/jobans\u00f8geroplysninger <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Kommunikation_mellem_jobudbydere_og_jobsogere\" title=\" Kommunikation mellem jobudbydere og jobs\u00f8gere \"> Kommunikation mellem jobudbydere og jobs\u00f8gere <\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Opsummering_Hvis_du_har_problemer_med_rekruttering_bor_du_konsultere_en_advokat\" title=\"Opsummering: Hvis du har problemer med rekruttering, b\u00f8r du konsultere en advokat\">Opsummering: Hvis du har problemer med rekruttering, b\u00f8r du konsultere en advokat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/paid-site-job-permission\/#Introduktion_til_vores_kontors_tiltag\" title=\"Introduktion til vores kontors tiltag\">Introduktion til vores kontors tiltag<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_en_betalt_jobformidlingstjeneste\"><\/span>Hvad er en betalt jobformidlingstjeneste?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En betalt jobformidlingstjeneste er en virksomhed, der introducerer jobans\u00f8gere til arbejdsgivere og modtager en formidlingsgebyr fra arbejdsgiveren.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette formidlingsgebyr kan v\u00e6re enten et &#8220;anmeldelsesgebyr&#8221; eller et &#8220;maksimalt gebyr&#8221;. I det f\u00f8rste tilf\u00e6lde kan formidlingstjenesten modtage op til 50% af jobans\u00f8gerens \u00e5rlige l\u00f8n, mens i det andet tilf\u00e6lde kan de modtage 10,5% af den betalte l\u00f8n (op til seks m\u00e5neders l\u00f8n).<\/p>\n\n\n\n<p>I dag er de fleste formidlingstjenester, der opkr\u00e6ver et anmeldelsesgebyr, og den gennemsnitlige pris ligger mellem 30-40% af den \u00e5rlige l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_der_er_behov_for_tilladelse_til_betalt_jobformidling\"><\/span>N\u00e5r der er behov for tilladelse til betalt jobformidling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_2069001365-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-49162\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Den japanske besk\u00e6ftigelsesstabilitetslov definerer i artikel 4, afsnit 1, &#8220;jobformidling&#8221; som at modtage ans\u00f8gninger om job og jobans\u00f8gninger, og at formidle etableringen af et ans\u00e6ttelsesforhold mellem arbejdsgiver og jobs\u00f8ger.<\/p>\n\n\n\n<p>Ud fra denne definition, hvis der etableres et forhold, der ikke er et ans\u00e6ttelsesforhold, s\u00e5som en kontrakt om tjenesteydelser eller en kontrakt om udf\u00f8relse af arbejde, vil det ikke blive betragtet som &#8220;jobformidling&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, i &#8220;jobformidling&#8221;, betyder &#8220;formidling&#8221; at man tr\u00e6der ind mellem arbejdsgiver og jobs\u00f8ger efter at have modtaget ans\u00f8gninger om job og jobans\u00f8gninger, og g\u00f8r det lettere at etablere et ans\u00e6ttelsesforhold mellem de to parter.<\/p>\n\n\n\n<p>Services, hvor en agent, ligesom i traditionel rekrutteringsvirksomhed, pr\u00e6senterer jobs\u00f8gere for jobopslag fra virksomheder og opfordrer dem til at ans\u00f8ge, arrangerer interviews, og forhandler l\u00f8n og andre betingelser p\u00e5 deres vegne, er typiske eksempler p\u00e5 &#8220;formidling&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge den japanske besk\u00e6ftigelsesstabilitetslov, skal enhver, der udf\u00f8rer jobformidling mod betaling, have tilladelse til at drive betalt jobformidlingsvirksomhed fra det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd (artikel 30, afsnit 1 i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabilitetslov).<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden skal selv dem, der udf\u00f8rer jobformidling gratis, med nogle undtagelser, have tilladelse fra det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd (artikel 33, afsnit 1 i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabilitetslov).<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis man udf\u00f8rer betalt jobformidling uden at have opn\u00e5et tilladelse til at drive betalt jobformidlingsvirksomhed, kan man blive straffet med f\u00e6ngsel i op til et \u00e5r eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 1 million yen (artikel 64 i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabilitetslov).<\/p>\n\n\n\n<p>Med andre ord, hvis man ikke formidler etableringen af et ans\u00e6ttelsesforhold til jobs\u00f8gere individuelt, men kun leverer joboplysninger eller jobs\u00f8geroplysninger, og ikke modtager ans\u00f8gninger om job og jobans\u00f8gninger, vil det ikke blive betragtet som &#8220;jobformidling&#8221;, og selv hvis det udf\u00f8res som en virksomhed, vil der ikke v\u00e6re behov for tilladelse til at drive betalt jobformidlingsvirksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p>For yderligere oplysninger om brugen af personale ud over jobformidling, s\u00e5som udstationering, udl\u00e5n, semi-delegation, kontraktarbejde, se artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Relateret artikel: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/difference-contract-dispatch-loan-labor-supply\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forskellen og lighederne mellem udstationering, udl\u00e5n, semi-delegation, kontraktarbejde, falsk kontraktarbejde og arbejdsforsyning [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tilfaelde_hvor_tilladelse_til_betalt_jobformidling_ikke_er_nodvendig\"><\/span>Tilf\u00e6lde, hvor tilladelse til betalt jobformidling ikke er n\u00f8dvendig<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/shutterstock_1434892313.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-50168\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Det er fastsl\u00e5et, at der ikke er behov for at opn\u00e5 tilladelse til betalt jobformidling (japansk: \u6709\u6599\u8077\u696d\u7d39\u4ecb\u4e8b\u696d\u8a31\u53ef) for at drive Wantedlys matchningstjeneste mellem jobs\u00f8gende og virksomheder, der s\u00f8ger medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5rsagerne til dette inkluderer, at tjenesten ikke kun viser specifikke jobopslag, men alle jobopslag, der passer til jobs\u00f8gerens s\u00f8gekriterier, og at der ikke foretages nogen kommunikation med jobs\u00f8geren.<\/p>\n\n\n\n<p>For matchning mellem jobs\u00f8gende og arbejdsgivere anvendes det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rds system til eliminering af gr\u00e5zoner. N\u00e5r en jobs\u00f8ger s\u00f8ger efter job, og alle jobopslag, der passer til kriterierne, vises, og der ikke foretages nogen kommunikation med jobs\u00f8geren, har ministeriet angivet, at selvom r\u00e6kkef\u00f8lgen af de viste jobopslag \u00e6ndres for hver jobs\u00f8ger, betragtes det ikke som &#8220;jobformidling&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Reference (offentliggjort af det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd): <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000695610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anvendelse af systemet til eliminering af gr\u00e5zoner | Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd (Tjeneste, der personaliserer r\u00e6kkef\u00f8lgen af jobopslag for hver jobs\u00f8ger) [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis virksomheden ikke falder ind under &#8220;jobformidling&#8221;, er der ikke behov for tilladelse til betalt jobformidling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tilladelse_til_betalt_jobformidling_i_forbindelse_med_outsourcing_af_opgaver\"><\/span>Tilladelse til betalt jobformidling i forbindelse med outsourcing af opgaver<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som n\u00e6vnt ovenfor, er det ikke relevant for jobformidling i henhold til den japanske lov om jobstabilitet (Japanese Employment Stability Law), medmindre der er tale om formidling af ans\u00e6ttelsesforhold.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis du formidler etableringen af et outsourcing-forhold snarere end et ans\u00e6ttelsesforhold, er det ikke n\u00f8dvendigt at opn\u00e5 tilladelse til betalt jobformidling.<\/p>\n\n\n\n<p>Men, om det er relevant for formidling af ans\u00e6ttelsesforhold eller ej, vil blive bed\u00f8mt ud fra virkeligheden af virksomheden. S\u00e5 selvom det kaldes outsourcing, hvis det i virkeligheden er ans\u00e6ttelse, vil det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at f\u00e5 tilladelse til betalt jobformidling.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Punkter_at_vaere_opmaerksom_pa_hvis_du_ikke_opnar_tilladelse_til_betalt_jobformidling\"><\/span> Punkter at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, hvis du ikke opn\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission2.jpg\" alt=\" Punkter at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, hvis du ikke opn\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling \" class=\"wp-image-12922\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p> Ligesom Wantedly og lignende, hvis du \u00f8nsker at starte en virksomhed, der prim\u00e6rt tilbyder matchende tjenester til jobudbydere og jobs\u00f8gere uden at opn\u00e5 tilladelse til betalt jobformidling, hvad skal du s\u00e5 v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5? Specifikke formuleringer eller specifikke tjenester kan kr\u00e6ve, at du f\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling, s\u00e5 du skal v\u00e6re forsigtig. Nedenfor vil jeg forklare de specifikke punkter, der skal overvejes. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_du_ikke_ma_gore_hvis_du_ikke_opnar_tilladelse_til_betalt_jobformidling\"><\/span> Hvad du ikke m\u00e5 g\u00f8re, hvis du ikke opn\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> Hvis du angiver f\u00f8lgende p\u00e5 din tjenestes websted eller tilbyder f\u00f8lgende tjenester, kan det blive betragtet som &#8220;jobformidling&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<p> Derfor, hvis du ikke f\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling, skal du v\u00e6re forsigtig med ikke at g\u00f8re f\u00f8lgende: <\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> Tilf\u00f8jelse af salgsfremmende s\u00e6tninger eller reklames\u00e6tninger til joboplysninger\/jobans\u00f8geroplysninger, eller kategorisering af joboplysninger\/jobans\u00f8geroplysninger baseret p\u00e5 operat\u00f8rens sk\u00f8n <\/li>\n\n\n\n<li> At hj\u00e6lpe med at koordinere interviewtider mellem jobudbydere og jobs\u00f8gere, osv. <\/li>\n\n\n\n<li> \u00c6ndring af kommunikationsindholdet, n\u00e5r jobudbydere og jobs\u00f8gere kommunikerer p\u00e5 det websted, du driver <\/li>\n\n\n\n<li> Operat\u00f8ren udv\u00e6lger joboplysninger\/jobans\u00f8geroplysninger og leverer dem til individuelle jobudbydere\/jobs\u00f8gere <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oprettelse_af_joboplysningerjobansogeroplysninger\"><\/span> Oprettelse af joboplysninger\/jobans\u00f8geroplysninger <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p> Med hensyn til ovenst\u00e5ende punkt 1, hvis du offentligg\u00f8r joboplysninger eller jobans\u00f8geroplysninger p\u00e5 dit websted som en matchende service, og operat\u00f8ren opretter joboplysninger\/jobans\u00f8geroplysninger p\u00e5 vegne af jobudbyderen\/jobs\u00f8geren, vil det blive betragtet som &#8220;jobformidling&#8221;, og du skal opn\u00e5 tilladelse til betalt jobformidling. <\/p>\n\n\n\n<p> Derfor skal du s\u00f8rge for, at joboplysningerne registreres af jobudbyderne selv under deres eget ansvar. Jobs\u00f8gerinformation skal ogs\u00e5 registreres af jobs\u00f8gerne selv. <\/p>\n\n\n\n<p> Selv hvis joboplysninger eller jobs\u00f8geroplysninger registreres af jobudbyderen eller jobs\u00f8geren selv, kan det at tilf\u00f8je kommentarer som salgsfremmende s\u00e6tninger eller appel punkter af operat\u00f8ren af matchende service blive betragtet som &#8220;jobformidling&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<p> Derfor, hvis du ikke f\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling, b\u00f8r du ikke tilf\u00f8je til de registrerede joboplysninger\/jobans\u00f8geroplysninger. <\/p>\n\n\n\n<p> Sammenfattende er det vigtigt, om der er nogen indblanding fra operat\u00f8ren af matchende service i handlinger, der involverer hensigten eller sk\u00f8nnet mellem jobudbyderen og jobs\u00f8geren. Det er vigtigt at holde sig til simpel informationstilvejebringelse, s\u00e5som at offentligg\u00f8re information registreret af jobudbydere og jobs\u00f8gere p\u00e5 webstedet som det er. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommunikation_mellem_jobudbydere_og_jobsogere\"><\/span> Kommunikation mellem jobudbydere og jobs\u00f8gere <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/paid-site-job-permission3.jpg\" alt=\" Kommunikation mellem jobudbydere og jobs\u00f8gere \" class=\"wp-image-12929\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p> Som n\u00e6vnt i ovenst\u00e5ende punkt 3, hvis operat\u00f8ren af matchende service \u00e6ndrer kommunikationsindholdet, n\u00e5r jobs\u00f8gere stiller sp\u00f8rgsm\u00e5l eller ans\u00f8ger til jobudbydere, vil det blive betragtet som &#8220;jobformidling&#8221;, og du skal opn\u00e5 tilladelse til betalt jobformidling. <\/p>\n\n\n\n<p> For eksempel, <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Oprettelse af en skabelon til kommunikation med jobs\u00f8gere som en service til jobudbydere <\/li>\n\n\n\n<li> Tilbyde en service, der \u00e6ndrer ans\u00f8gningsteksten, s\u00e5 den er mere acceptabel for jobudbyderen, n\u00e5r jobs\u00f8gere ans\u00f8ger til jobudbyderen <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> kan blive betragtet som &#8220;jobformidling&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<p> Derfor, hvis du ikke f\u00e5r tilladelse til betalt jobformidling, kan du ikke tilbyde disse tjenester. <\/p>\n\n\n\n<p> Derfor, selvom du har et system, der g\u00f8r det muligt for jobudbydere og jobs\u00f8gere at kontakte hinanden via webstedet, hvis du kun leverer kommunikationsv\u00e6rkt\u00f8jer og ikke blander dig i indholdet af deres kommunikation, vil der ikke v\u00e6re nogen indblanding fra operat\u00f8ren af matchende service, s\u00e5 der vil ikke v\u00e6re nogen problemer under den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering_Hvis_du_har_problemer_med_rekruttering_bor_du_konsultere_en_advokat\"><\/span>Opsummering: Hvis du har problemer med rekruttering, b\u00f8r du konsultere en advokat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p> Oprindeligt blev matchningstjenester mellem jobudbydere og jobs\u00f8gende, som Wantedly, prim\u00e6rt brugt i IT-branchen, men for nylig har de ogs\u00e5 spredt sig til andre brancher. Med diversificeringen af arbejdsformer forventes eftersp\u00f8rgslen efter s\u00e5danne tjenester at stige i fremtiden.<\/p>\n\n\n\n<p> Dog er der st\u00e6rke krav om beskyttelse af arbejdstagere i forbindelse med rekruttering, og strenge regler er fastlagt i henhold til den japanske &#8220;Besk\u00e6ftigelsesstabilitetsloven&#8221;. Derfor, hvis du overvejer at implementere en s\u00e5dan service, skal du altid unders\u00f8ge, om der er nogen juridiske problemer p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p> Desuden, i IT-branchen er det ofte et problem med skjult underleverand\u00f8rarbejde, s\u00e5 det ville v\u00e6re godt at tjekke dette ogs\u00e5. Vi forklarer om skjult underleverand\u00f8rarbejde i IT-branchen i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p> Relateret artikel: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/criteria-for-disguised-contract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Hvad er kriterierne og l\u00f8sningerne for skjult underleverand\u00f8rarbejde i IT-branchen? [ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_til_vores_kontors_tiltag\"><\/span>Introduktion til vores kontors tiltag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8j ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet og lovgivning. P\u00e5 vores kontor laver vi kontraktudarbejdelse og gennemgang for en bred vifte af sager, fra top-tier organisationer noteret p\u00e5 Tokyo Stock Exchange til tidlige startups. Hvis du har problemer med kontrakter eller lignende, henviser vi til artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tidligere var det hovedsageligt s\u00e5dan, at jobskifteaktiviteter og virksomheders rekrutteringsaktiviteter blev h\u00e5ndteret gennem agenter fra rekrutteringsfirmaer, der havde opn\u00e5et tilladelse til at driv [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":58490,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,28],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58463"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58463"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58492,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58463\/revisions\/58492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}