{"id":60241,"date":"2024-03-05T21:11:33","date_gmt":"2024-03-05T12:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60241"},"modified":"2024-03-13T09:19:26","modified_gmt":"2024-03-13T00:19:26","slug":"sidebusiness-matchingsite-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules","title":{"rendered":"En forklaring af lovene, som operat\u00f8rer af deltidsjob-matchingsider b\u00f8r forst\u00e5"},"content":{"rendered":"\n<p>Fra den 1. april 2019 (Heisei 31) blev den japanske &#8220;Arbejdsreformlovgivning&#8221; gradvist implementeret, hvilket har gjort det muligt for arbejdstagere at v\u00e6lge forskellige arbejdsformer, og antallet af personer, der har en bijob, er steget.<\/p>\n\n\n\n<p>Med stigningen i antallet af personer, der har en bijob, er eftersp\u00f8rgslen efter bijob-matchmaking-websteder ogs\u00e5 steget.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi forklare de love, som operat\u00f8rer af bijob-matchmaking-websteder skal forst\u00e5, med henblik p\u00e5 at drive deres websteder.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-rules-of-employment[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/side-business-labor-regulations[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Hvad_er_en_sidejob-matchmaking-side\" title=\"Hvad er en sidejob-matchmaking-side?\">Hvad er en sidejob-matchmaking-side?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Hvordan_fungerer_en_sidejob-matchmaking-side\" title=\"Hvordan fungerer en sidejob-matchmaking-side?\">Hvordan fungerer en sidejob-matchmaking-side?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Forholdet_til_jobintroduktion_i_henhold_til_den_japanske_beskaeftigelsesstabiliseringslov\" title=\"Forholdet til jobintroduktion i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov\">Forholdet til jobintroduktion i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Tilladelse_er_nodvendig_for_at_drive_en_betalt_jobintroduktionsvirksomhed\" title=\"Tilladelse er n\u00f8dvendig for at drive en betalt jobintroduktionsvirksomhed\">Tilladelse er n\u00f8dvendig for at drive en betalt jobintroduktionsvirksomhed<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Kriterier_for_at_afgore_om_en_sidebeskaeftigelsesmatchingside_falder_ind_under_jobintroduktion\" title=\"Kriterier for at afg\u00f8re, om en sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingside falder ind under jobintroduktion\">Kriterier for at afg\u00f8re, om en sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingside falder ind under jobintroduktion<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Forholdet_til_kravet_om_at_gore_arbejdsforholdene_klare_i_henhold_til_den_japanske_beskaeftigelsesstabiliseringslov\" title=\"Forholdet til kravet om at g\u00f8re arbejdsforholdene klare i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov\">Forholdet til kravet om at g\u00f8re arbejdsforholdene klare i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Indhold_af_brugsbetingelser_som_operatorer_af_sidejob-matchmaking-websteder_bor_forberede\" title=\"Indhold af brugsbetingelser, som operat\u00f8rer af sidejob-matchmaking-websteder b\u00f8r forberede\">Indhold af brugsbetingelser, som operat\u00f8rer af sidejob-matchmaking-websteder b\u00f8r forberede<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Opsummering_Love_som_operatorer_af_sidejob-matchingsider_bor_forsta\" title=\"Opsummering: Love, som operat\u00f8rer af sidejob-matchingsider b\u00f8r forst\u00e5\">Opsummering: Love, som operat\u00f8rer af sidejob-matchingsider b\u00f8r forst\u00e5<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/sidebusiness-matchingsite-rules\/#Introduktion_til_vores_tiltag\" title=\"Introduktion til vores tiltag\">Introduktion til vores tiltag<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_en_sidejob-matchmaking-side\"><\/span>Hvad er en sidejob-matchmaking-side?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En sidejob-matchmaking-side er en tjeneste, der forbinder folk, der \u00f8nsker at have et sidejob, med virksomheder, der \u00f8nsker at ans\u00e6tte folk til at udf\u00f8re sidejob.<\/p>\n\n\n\n<p>Inden for sidejob-matchmaking-sider kan der overordnet set skelnes mellem tjenester, der matcher folk, der \u00f8nsker at have et sidejob, og virksomheder gennem en ans\u00e6ttelseskontrakt, og tjenester, der matcher dem gennem en kontrakt om udf\u00f8relse af arbejde eller lignende, snarere end en ans\u00e6ttelseskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi fokusere p\u00e5 sidejob-matchmaking-sider, der matcher folk, der \u00f8nsker at have et sidejob, og virksomheder gennem en kontrakt om udf\u00f8relse af arbejde eller lignende, snarere end en ans\u00e6ttelseskontrakt, dvs. sidejob-matchmaking-sider, der er rettet mod freelancere.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_fungerer_en_sidejob-matchmaking-side\"><\/span>Hvordan fungerer en sidejob-matchmaking-side?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules2.png\" alt=\"Hvordan fungerer en sidejob-matchmaking-side?\" class=\"wp-image-47440\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Der er mange forskellige m\u00e5der, en sidejob-matchmaking-side kan fungere p\u00e5. Det er almindeligt, at operat\u00f8ren af en sidejob-matchmaking-side introducerer virksomheder, der passer til \u00f8nskerne fra folk, der \u00f8nsker at have et sidejob.<\/p>\n\n\n\n<p>En indtjeningsmodel for en sidejob-matchmaking-side kan v\u00e6re, at operat\u00f8ren af siden opkr\u00e6ver registrerings- eller opslagsgebyrer fra virksomheder. En anden metode kan v\u00e6re at opkr\u00e6ve en henvisningsgebyr fra virksomheder i form af en procentdel af den bel\u00f8nning, virksomheden tilbyder, n\u00e5r en match er etableret.<\/p>\n\n\n\n<p>I det f\u00f8lgende vil vi forklare de punkter, som operat\u00f8rer af sidejob-matchmaking-sider b\u00f8r v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5 fra et juridisk synspunkt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forholdet_til_jobintroduktion_i_henhold_til_den_japanske_beskaeftigelsesstabiliseringslov\"><\/span>Forholdet til jobintroduktion i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som operat\u00f8r af en sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingside er det f\u00f8rst og fremmest n\u00f8dvendigt at overveje forholdet til jobintroduktion i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov (Besk\u00e6ftigelsesstabiliseringsloven).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tilladelse_er_nodvendig_for_at_drive_en_betalt_jobintroduktionsvirksomhed\"><\/span>Tilladelse er n\u00f8dvendig for at drive en betalt jobintroduktionsvirksomhed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det er fastsat i paragraf 30, stk. 1, i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Tilladelse til betalt jobintroduktionsvirksomhed)<br>Paragraf 30: Enhver, der \u00f8nsker at drive en betalt jobintroduktionsvirksomhed, skal have tilladelse fra ministeren for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ud fra ovenst\u00e5ende bestemmelse er det n\u00f8dvendigt med tilladelse fra ministeren for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd, hvis man falder ind under en betalt jobintroduktionsvirksomhed, og hvis man ikke f\u00e5r tilladelse, vil man overtr\u00e6de paragraf 30, stk. 1, i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis man overtr\u00e6der paragraf 30, stk. 1, i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov, kan man blive straffet med f\u00e6ngsel i op til et \u00e5r eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 1 million yen (paragraf 64, nr. 1, i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kriterier_for_at_afgore_om_en_sidebeskaeftigelsesmatchingside_falder_ind_under_jobintroduktion\"><\/span>Kriterier for at afg\u00f8re, om en sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingside falder ind under jobintroduktion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e5 hvad er det pr\u00e6cis, der falder ind under &#8220;jobintroduktion&#8221;?<\/p>\n\n\n\n<p>Definitionen af &#8220;jobintroduktion&#8221; er fastsat i paragraf 4, stk. 1, i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Definition)<br>Paragraf 4: I denne lov betyder &#8220;jobintroduktion&#8221; at formidle etableringen af et ans\u00e6ttelsesforhold mellem en jobans\u00f8ger og en jobs\u00f8ger, efter at have modtaget en ans\u00f8gning om job og jobs\u00f8gning.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Det, der skal bem\u00e6rkes i ovenst\u00e5ende bestemmelse, er formuleringen &#8220;formidle etableringen af et ans\u00e6ttelsesforhold&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ud fra denne formulering kan det ses, at den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov har til form\u00e5l at formidle etableringen af ans\u00e6ttelsesforhold, og at kontrakter om tjenesteydelser osv. ikke er omfattet af reguleringen i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid kan der ogs\u00e5 v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor selvom det formelt set ikke falder ind under jobintroduktion, kan det i praksis betragtes som jobintroduktion.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det n\u00f8dvendigt at omhyggeligt overveje, om indholdet af tjenesterne p\u00e5 en sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingside falder ind under jobintroduktion.<\/p>\n\n\n\n<p>Ministeriet for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd har offentliggjort &#8220;Kriterier for skelnen mellem jobinformation og jobintroduktion leveret af private virksomheder via internettet&#8221;, og indholdet er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>III Jobinformation og jobs\u00f8gerinformation leveret via internettet betragtes som jobintroduktion, hvis det falder ind under en af f\u00f8lgende tre kategorier:<br>1. Information leveres baseret p\u00e5 sk\u00f8nnet af informationsudbyderen uden at v\u00e6re baseret p\u00e5 objektive s\u00f8gekriterier, der er fastsat p\u00e5 forh\u00e5nd for indholdet af den leverede information eller modtageren af informationen.<br>2. Informationsudbyderen kontakter jobs\u00f8geren med jobinformation eller jobans\u00f8geren med jobs\u00f8gerinformation.<br>3. N\u00e5r kommunikationen mellem jobs\u00f8geren og jobans\u00f8geren formidles via informationsudbyderens hjemmeside, foretages der \u00e6ndringer i indholdet af kommunikationen til form\u00e5let med kommunikationen.<br>IV Ud over III, hvis det vurderes ud fra indholdet af reklame og annoncering af informationsudbyderen, indholdet af kontrakten mellem informationsudbyderen og jobs\u00f8geren eller jobans\u00f8geren, at informationsudbyderen formidler jobs\u00f8gere eller jobans\u00f8gere til jobs\u00f8gere eller jobans\u00f8gere, og jobinformation og jobs\u00f8gerinformation leveret via internettet er en del af dette, betragtes det samlet set som jobintroduktion.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>(Kilde: <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/www2\/topics\/seido\/anteikyoku\/minkan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ministeriet for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd &#8220;Kriterier for skelnen mellem jobinformation og jobintroduktion leveret af private virksomheder via internettet&#8221;<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Som en foruds\u00e6tning betragtes &#8220;informationslevering&#8221;, dvs. blot at levere jobinformation eller jobs\u00f8gerinformation uden at modtage ans\u00f8gninger om job eller jobs\u00f8gning og uden at formidle etableringen af et ans\u00e6ttelsesforhold, ikke som jobintroduktion.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid er der med udviklingen af internettet kommet flere og flere tjenester, hvis indhold ikke klart kan kategoriseres, s\u00e5som indholdet af tjenesterne p\u00e5 en sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingside.<\/p>\n\n\n\n<p>Det vil sige, selv i tilf\u00e6lde, hvor man ikke eksplicit formidler etableringen af et ans\u00e6ttelsesforhold, men leverer jobinformation og jobs\u00f8gerinformation, kan det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at man kan blive betragtet som jobintroduktion, hvis man falder ind under de kriterier, som ministeriet for sundhed, arbejde og velf\u00e6rd har offentliggjort.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forholdet_til_kravet_om_at_gore_arbejdsforholdene_klare_i_henhold_til_den_japanske_beskaeftigelsesstabiliseringslov\"><\/span>Forholdet til kravet om at g\u00f8re arbejdsforholdene klare i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules3.png\" alt=\"Forholdet til kravet om at g\u00f8re arbejdsforholdene klare i henhold til den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov\" class=\"wp-image-47441\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Det er fastsat i paragraf 5, stk. 3, i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Krav om at g\u00f8re arbejdsforholdene klare)<br>Paragraf 5, stk. 3: Offentlige besk\u00e6ftigelseskontorer, specifikke lokale offentlige organer og jobintroduktionsvirksomheder, dem, der rekrutterer arbejdstagere, og dem, der har f\u00e5et tildelt rekruttering, samt arbejdstagerforsyningsvirksomheder skal hver is\u00e6r g\u00f8re arbejdsforholdene klare for jobs\u00f8gere, dem, der \u00f8nsker at blive arbejdstagere i respons p\u00e5 rekruttering, eller de arbejdstagere, der bliver leveret, n\u00e5r de introducerer job, rekrutterer arbejdstagere eller leverer arbejdstagere.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>I forhold til paragraf 5, stk. 3, i den japanske besk\u00e6ftigelsesstabiliseringslov, vil det ikke v\u00e6re en overtr\u00e6delse, hvis en sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingside ikke falder ind under jobintroduktion eller rekruttering af arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<p>Men som n\u00e6vnt tidligere, afh\u00e6ngigt af indholdet af tjenesterne p\u00e5 en sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingside, kan det v\u00e6re, at selvom man formelt set leverer tjenester rettet mod freelancere, kan man i praksis blive betragtet som at falde ind under jobintroduktion eller rekruttering af arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det vigtigt for operat\u00f8rer af sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingsider at have en klar forst\u00e5else af indholdet af deres sidebesk\u00e6ftigelsesmatchingsiders tjenester.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indhold_af_brugsbetingelser_som_operatorer_af_sidejob-matchmaking-websteder_bor_forberede\"><\/span>Indhold af brugsbetingelser, som operat\u00f8rer af sidejob-matchmaking-websteder b\u00f8r forberede<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som operat\u00f8r af et sidejob-matchmaking-websted er det n\u00f8dvendigt at v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 indholdet af brugsbetingelserne for at undg\u00e5 at blive holdt juridisk ansvarlig af personer eller virksomheder, der \u00f8nsker at udf\u00f8re sidejob.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifikt er det n\u00f8dvendigt for operat\u00f8ren af et sidejob-matchmaking-websted at g\u00f8re det klart i brugsbetingelserne, at de ikke bliver en kontraktspart i kontrakter som for eksempel outsourcingaftaler.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, selvom operat\u00f8ren af et sidejob-matchmaking-websted kan forbinde dem, der \u00f8nsker at udf\u00f8re sidejob, med virksomheder, er det sv\u00e6rt at garantere udf\u00f8relsen af arbejdet for dem, der \u00f8nsker at udf\u00f8re sidejob. Derfor er det \u00f8nskeligt at forklare virksomheder p\u00e5 forh\u00e5nd, at det er sv\u00e6rt at garantere kvaliteten af arbejdet udf\u00f8rt af dem, der \u00f8nsker at udf\u00f8re sidejob.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering_Love_som_operatorer_af_sidejob-matchingsider_bor_forsta\"><\/span>Opsummering: Love, som operat\u00f8rer af sidejob-matchingsider b\u00f8r forst\u00e5<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/sidebusiness-matchingsite-rules4.png\" alt=\"Opsummering\" class=\"wp-image-47442\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>I denne artikel har vi forklaret de love, som operat\u00f8rer af sidejob-matchingsider b\u00f8r forst\u00e5, n\u00e5r de driver deres sider.<\/p>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af sidejob-matchingsider rettet mod freelancere, er det n\u00f8dvendigt at unders\u00f8ge tjenestens indhold n\u00f8je og v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, om det kan blive betragtet som jobformidling.<\/p>\n\n\n\n<p>En s\u00e5dan vurdering kr\u00e6ver specialiseret viden, s\u00e5 vi anbefaler at konsultere en advokat, der har denne specialiserede viden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_til_vores_tiltag\"><\/span>Introduktion til vores tiltag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8j ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet og lovgivning. Sidebesk\u00e6ftigelsesmatchningstjenester har i de seneste \u00e5r tiltrukket stor opm\u00e6rksomhed, og det kr\u00e6ver forsigtighed at drive dem. Behovet for juridisk kontrol er stigende. Vores firma analyserer juridiske risici forbundet med forretninger, der allerede er startet eller planl\u00e6gges startet, baseret p\u00e5 forskellige lovgivningsm\u00e6ssige regler, og vi str\u00e6ber efter at g\u00f8re forretningen lovlig uden at stoppe den s\u00e5 vidt muligt. Detaljer er angivet i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fra den 1. april 2019 (Heisei 31) blev den japanske &#8220;Arbejdsreformlovgivning&#8221; gradvist implementeret, hvilket har gjort det muligt for arbejdstagere at v\u00e6lge forskellige arbejdsformer, og  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61246,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60241"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61247,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60241\/revisions\/61247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}