{"id":60245,"date":"2024-03-05T21:11:33","date_gmt":"2024-03-05T12:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60245"},"modified":"2024-08-15T18:30:36","modified_gmt":"2024-08-15T09:30:36","slug":"laborer-judgment-criteria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria","title":{"rendered":"Er freelancere &#8220;arbejdere&#8221;? Hvad er kriterierne for at bestemme arbejderstatus, som HR skal kende?"},"content":{"rendered":"\n<p>Med stigningen i antallet af cloud-arbejdere, der modtager opgaver over internettet, diversificeres arbejdsformerne. Det er et vigtigt punkt, om folk, der arbejder p\u00e5 denne m\u00e5de, betragtes som arbejdstagere eller ej.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis man vurderes at v\u00e6re en &#8216;arbejdstager&#8217;, vil denne arbejdstager v\u00e6re beskyttet af forskellige love, s\u00e5som den japanske arbejdsstandardlov (Arbejdsstandardloven), den japanske arbejdskontraktlov og den japanske fagforeningslov. Virksomhedens HR-ansvarlige skal forst\u00e5, hvem der i forbindelse med arbejdet betragtes som en &#8216;arbejdstager&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi detaljeret forklare de kriterier, som virksomhedens HR-ansvarlige skal kende til for at vurdere, om en person er en arbejdstager.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definition_og_betydning_af_arbejdstagerstatus\" title=\"Definition og betydning af arbejdstagerstatus\">Definition og betydning af arbejdstagerstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definition_af_arbejdstagere_og_kriterier_for_at_bestemme_arbejdstagerstatus\" title=\"Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus\">Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definition_af_arbejdstagere_og_kriterier_for_at_bestemme_arbejdstagerstatus_i_henhold_til_arbejdsstandardloven_og_arbejdskontraktloven\" title=\"Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til arbejdsstandardloven og arbejdskontraktloven\">Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til arbejdsstandardloven og arbejdskontraktloven<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Definition_af_arbejdstagere_og_kriterier_for_at_bestemme_arbejdstagerstatus_i_henhold_til_fagforeningsloven\" title=\"Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til fagforeningsloven\">Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til fagforeningsloven<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#To_praecedenssager_om_arbejderstatus\" title=\"To pr\u00e6cedenssager om arbejderstatus\">To pr\u00e6cedenssager om arbejderstatus<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Praecedens_om_kriterier_for_arbejderstatus_i_henhold_til_den_japanske_arbejdsstandardlov_og_arbejdsulykkesforsikringsloven\" title=\"Pr\u00e6cedens om kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske arbejdsstandardlov og arbejdsulykkesforsikringsloven\">Pr\u00e6cedens om kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske arbejdsstandardlov og arbejdsulykkesforsikringsloven<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Praecedens_om_kriterier_for_arbejderstatus_i_henhold_til_den_japanske_fagforeningslov\" title=\"Pr\u00e6cedens om kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske fagforeningslov\">Pr\u00e6cedens om kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske fagforeningslov<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Overvejelser_ved_vurdering_af_arbejdstagerstatus\" title=\"Overvejelser ved vurdering af arbejdstagerstatus\">Overvejelser ved vurdering af arbejdstagerstatus<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Forskellen_mellem_ansaettelse_og_tjenesteydelse\" title=\"Forskellen mellem ans\u00e6ttelse og tjenesteydelse\">Forskellen mellem ans\u00e6ttelse og tjenesteydelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Arbejdstagerstatus_for_freelancere\" title=\"Arbejdstagerstatus for freelancere\">Arbejdstagerstatus for freelancere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Behandling_af_deltidsarbejdere\" title=\"Behandling af deltidsarbejdere\">Behandling af deltidsarbejdere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Arbejdstagerstatus_for_dem_der_er_involveret_i_virksomhedsledelse_direktorer_osv\" title=\"Arbejdstagerstatus for dem, der er involveret i virksomhedsledelse (direkt\u00f8rer osv.)\">Arbejdstagerstatus for dem, der er involveret i virksomhedsledelse (direkt\u00f8rer osv.)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Konklusion_Konsulter_en_advokat_vedrorende_arbejdstagerstatus\" title=\"Konklusion: Konsulter en advokat vedr\u00f8rende arbejdstagerstatus\">Konklusion: Konsulter en advokat vedr\u00f8rende arbejdstagerstatus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/laborer-judgment-criteria\/#Introduktion_til_vores_tiltag\" title=\"Introduktion til vores tiltag\">Introduktion til vores tiltag<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_og_betydning_af_arbejdstagerstatus\"><\/span>Definition og betydning af arbejdstagerstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En arbejdstager er generelt en person, der er ansat under en ans\u00e6ttelseskontrakt med en arbejdsgiver, men er mere specifikt defineret i f\u00f8lgende japanske arbejdslovgivning.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis man er anerkendt som en arbejdstager, dvs. har arbejdstagerstatus, er man beskyttet af forskellige arbejdslove, der regulerer arbejdsforhold. Derfor er det vigtigt at kende kriterierne for at bestemme arbejdstagerstatus.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel beskytter f\u00f8lgende love arbejdstageres rettigheder:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Den japanske arbejdsstandardlov: Fastl\u00e6gger principper for l\u00f8nudbetaling, arbejdstid og overarbejdsbetaling<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanske mindstel\u00f8nslov: Fastl\u00e6gger en minimumsl\u00f8n for arbejdstagere<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanske arbejdsmilj\u00f8lov: Sikrer arbejdstageres sikkerhed og sundhed<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanske lov om arbejdsulykkesforsikring: Kompenserer arbejdstagere for skader p\u00e5draget p\u00e5 arbejdspladsen eller under pendling<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanske arbejdskontraktlov: Regulerer arbejdskontrakter for at beskytte arbejdstagere<\/li>\n\n\n\n<li>Den japanske fagforeningslov: Forbedrer arbejdstageres status og regulerer fagforeninger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis man ikke anses for at v\u00e6re en arbejdstager, kan man ikke modtage denne beskyttelse, hvilket kan v\u00e6re ugunstigt for dem, der arbejder.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_af_arbejdstagere_og_kriterier_for_at_bestemme_arbejdstagerstatus\"><\/span>Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1365906401.jpg\" alt=\"Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus\" class=\"wp-image-61121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Definitionen af arbejdstagere er defineret i henhold til den japanske arbejdsstandardlov (Japanese Labor Standards Act), den japanske arbejdskontraktlov (Japanese Labor Contract Act), og den japanske fagforeningslov (Japanese Trade Union Act).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_af_arbejdstagere_og_kriterier_for_at_bestemme_arbejdstagerstatus_i_henhold_til_arbejdsstandardloven_og_arbejdskontraktloven\"><\/span>Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til arbejdsstandardloven og arbejdskontraktloven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I henhold til artikel 9 i den japanske arbejdsstandardlov er en arbejdstager defineret som &#8220;en person, der er ansat i en virksomhed eller et kontor, uanset type af erhverv, og som modtager l\u00f8n&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>I henhold til artikel 2, afsnit 1 i den japanske arbejdskontraktlov er en arbejdstager defineret som &#8220;en person, der arbejder for en arbejdsgiver og modtager l\u00f8n&#8221;. Dette anses for at v\u00e6re stort set det samme som definitionen i arbejdsstandardloven.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejdstagerstatus i henhold til arbejdsstandardloven og arbejdskontraktloven bestemmes ved at se p\u00e5 f\u00f8lgende punkter i deres helhed. Selvom man opfylder hvert kriterium, betyder det ikke n\u00f8dvendigvis, at man automatisk anerkendes som arbejdstager.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Kan ikke afvise arbejdsanmodninger eller instruktioner<\/li>\n\n\n\n<li>Der er ordrer om arbejdsindhold og udf\u00f8relsesmetode<\/li>\n\n\n\n<li>Der er specifikationer og styring af arbejdsplads og tid<\/li>\n\n\n\n<li>Ingen mulighed for at erstatte arbejdsydelser (kan ikke bruge en assistent efter eget sk\u00f8n eller f\u00e5 andre til at udf\u00f8re arbejdet i stedet)<\/li>\n\n\n\n<li>Der er en l\u00f8nm\u00e6ssig kompensation for arbejdet (l\u00f8nnen er ikke baseret p\u00e5 resultatet, men p\u00e5 arbejdstiden osv.)<\/li>\n\n\n\n<li>Ingen forretningskarakter (maskiner og udstyr, der bruges til arbejdet, ejes af bestilleren osv.)<\/li>\n\n\n\n<li>Byrden af offentlige afgifter (kildebeskatning, fradrag af forsikringspr\u00e6mier osv.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_af_arbejdstagere_og_kriterier_for_at_bestemme_arbejdstagerstatus_i_henhold_til_fagforeningsloven\"><\/span>Definition af arbejdstagere og kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til fagforeningsloven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I henhold til artikel 3 i den japanske fagforeningslov er en arbejdstager defineret som &#8220;en person, der lever af l\u00f8n, l\u00f8n eller anden indkomst, uanset type af erhverv&#8221;. Dette viser, at konceptet er bredere end definitionen af en arbejdstager i arbejdsstandardloven og arbejdskontraktloven.<\/p>\n\n\n\n<p>Kriterierne for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til fagforeningsloven er detaljeret beskrevet i <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/web\/t_doc?dataId=00tb8307&amp;dataType=1&amp;pageNo=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Rapport fra arbejdsgiver- og arbejdstagerrelationer studiegruppe (om kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til fagforeningsloven)\">&#8220;Rapport fra arbejdsgiver- og arbejdstagerrelationer studiegruppe (om kriterier for at bestemme arbejdstagerstatus i henhold til fagforeningsloven)&#8221;<\/a>, der blev udarbejdet i juli 2011 (Heisei 23).<\/p>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge denne rapport er de grundl\u00e6ggende kriterier som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Integration i forretningsorganisationen: Arbejdstagerens arbejdskraft er sikret som en v\u00e6sentlig og vigtig arbejdskraft for udf\u00f8relsen af modpartens arbejde, og problemer b\u00f8r l\u00f8ses gennem kollektive forhandlinger<\/li>\n\n\n\n<li>Ensidig og standardiseret beslutning om kontraktindhold: Der er en magtubalance mellem arbejdstageren og modparten, og arbejdstageren skal beskyttes af kollektive forhandlingsregler<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f8n som kompensation for arbejde: Arbejdstageren modtager l\u00f8n i bytte for sin arbejdskraft<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desuden er de supplerende kriterier:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Forhold, der skal reageres p\u00e5 arbejdsanmodninger: Der er en forst\u00e5else mellem parterne om, at arbejdstageren skal arbejde for modparten<\/li>\n\n\n\n<li>Levering af arbejde under bred kontrol og tilsyn, og visse tids- og stedsm\u00e6ssige begr\u00e6nsninger<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Omkring de negative kriterier er &#8220;markant forretningskarakter&#8221; n\u00e6vnt. For eksempel, hvis &#8220;man kan udf\u00f8re forretningsaktiviteter uafh\u00e6ngigt, ikke kun i henhold til kontrakten, men ogs\u00e5 i praksis, og man har en bred mulighed for at \u00e6ndre overskud og tab efter eget sk\u00f8n&#8221; eller &#8220;arbejdsudbyderen bruger andre&#8221;, vil det v\u00e6re sv\u00e6rt at anerkende arbejdstagerstatus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"To_praecedenssager_om_arbejderstatus\"><\/span>To pr\u00e6cedenssager om arbejderstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praecedens_om_kriterier_for_arbejderstatus_i_henhold_til_den_japanske_arbejdsstandardlov_og_arbejdsulykkesforsikringsloven\"><\/span>Pr\u00e6cedens om kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske arbejdsstandardlov og arbejdsulykkesforsikringsloven<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1584196582.jpg\" alt=\"Pr\u00e6cedens om kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske arbejdsstandardlov og arbejdsulykkesforsikringsloven\" class=\"wp-image-61122\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En pr\u00e6cedens for kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske arbejdsstandardlov og arbejdsulykkesforsikringsloven er Yokohama Minami Labor Standards Office (Asahi Paper) sagen (H\u00f8jesterets afg\u00f8relse den 28. november 1996 (Heisei 8)).<\/p>\n\n\n\n<p>Resum\u00e9 af sagen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Chauff\u00f8r A bragte sin egen lastbil til firma X og arbejdede udelukkende med transport af X&#8217;s produkter<\/li>\n\n\n\n<li>A blev skadet under arbejdet og ans\u00f8gte om kompensation for medicinsk behandling og tabt arbejdsfortjeneste i henhold til arbejdsulykkesforsikringsloven, men fik afslag p\u00e5 grund af manglende arbejderstatus og anlagde sag<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I denne sag blev A&#8217;s arbejderstatus ikke anerkendt, og A tabte sagen.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c5rsagerne til dette inkluderer:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A ejede lastbilen og udf\u00f8rte transportarbejdet p\u00e5 egen regning<\/li>\n\n\n\n<li>X udf\u00f8rte ingen s\u00e6rlig tilsyn eller instruktion i forbindelse med A&#8217;s arbejdsudf\u00f8relse<\/li>\n\n\n\n<li>Betalingsmetoden for l\u00f8nnen (det var en provisionsbaseret ordning, og der blev ikke foretaget kildeskat eller forsikringsfradrag)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selvom A udelukkende arbejdede med transport af X&#8217;s produkter og ikke havde frihed til at afvise instruktioner, og arbejdstiden i praksis blev bestemt af X&#8217;s instruktioner, blev det fastsl\u00e5et, at A ikke var en arbejder i henhold til den japanske arbejdsstandardlov og arbejdsulykkesforsikringsloven, og arbejderstatus blev n\u00e6gtet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praecedens_om_kriterier_for_arbejderstatus_i_henhold_til_den_japanske_fagforeningslov\"><\/span>Pr\u00e6cedens om kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske fagforeningslov<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En pr\u00e6cedens for kriterier for arbejderstatus i henhold til den japanske fagforeningslov er INAX Maintenance sagen (H\u00f8jesterets afg\u00f8relse den 12. april 2011 (Heisei 23)).<\/p>\n\n\n\n<p>Resum\u00e9 af sagen:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Fagforening X, som kundeserviceingeni\u00f8rer, der udf\u00f8rte reparationer og lignende af boligudstyr, var medlemmer af, anmodede om kollektive forhandlinger med firma Y, som havde outsourcet arbejdet<\/li>\n\n\n\n<li>Y afviste anmodningen med den begrundelse, at kundeserviceingeni\u00f8rerne var selvst\u00e6ndige erhvervsdrivende og derfor ikke arbejdere i henhold til den japanske fagforeningslov<\/li>\n\n\n\n<li>X anlagde sag med p\u00e5standen om, at dette udgjorde en uretf\u00e6rdig arbejdspraksis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00f8jesteret konkluderede, at:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Det er rimeligt at antage, at kundeserviceingeni\u00f8rerne var integreret i Y&#8217;s organisation som en uundv\u00e6rlig arbejdsstyrke for forretningsdriften<\/li>\n\n\n\n<li>Y havde ensidigt fastlagt kontraktindholdet med kundeserviceingeni\u00f8rerne i henhold til en aftale om outsourcing af arbejde fastlagt af Y<\/li>\n\n\n\n<li>Betalingsmetoden havde karakter af betaling for levering af arbejdskraft<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Af disse grunde konkluderede H\u00f8jesteret, at kundeserviceingeni\u00f8rerne var arbejdere i forhold til Y i henhold til den japanske fagforeningslov.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejderstatus i henhold til den japanske fagforeningslov kan anerkendes, selv i tilf\u00e6lde hvor graden af tilsyn og instruktion, eller begr\u00e6nsninger i tid og sted for levering af arbejdskraft, ikke ville betragtes som arbejderstatus i henhold til den japanske arbejdsstandardlov.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overvejelser_ved_vurdering_af_arbejdstagerstatus\"><\/span>Overvejelser ved vurdering af arbejdstagerstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Det er let at forst\u00e5, at fuldtids- og vikaransatte er arbejdstagere, men der er nogle overvejelser, n\u00e5r det kommer til at vurdere arbejdstagerstatus for freelancere, deltidsarbejdere og dem, der er involveret i virksomhedsledelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forskellen_mellem_ansaettelse_og_tjenesteydelse\"><\/span>Forskellen mellem ans\u00e6ttelse og tjenesteydelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En ans\u00e6ttelseskontrakt er en aftale, hvor arbejdstageren arbejder, og arbejdsgiveren betaler for dette arbejde. Hvis du har indg\u00e5et en ans\u00e6ttelseskontrakt, er du berettiget til forskellige former for beskyttelse som arbejdstager.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den anden side er en tjenesteydelseskontrakt en aftale, hvor en klient betaler en tjenesteyder for at udf\u00f8re en bestemt opgave. Klienten og tjenesteyderen er i et ligev\u00e6rdigt forhold, og tjenesteyderen kan ikke modtage den samme beskyttelse som en arbejdstager.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid kan der i nogle tilf\u00e6lde, afh\u00e6ngigt af indholdet af tjenesteydelseskontrakten, anerkendes en arbejdstagerstatus for tjenesteyderen, og han eller hun kan modtage beskyttelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbejdstagerstatus_for_freelancere\"><\/span>Arbejdstagerstatus for freelancere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En freelancer er en person, der tjener penge ved at bruge sine egne f\u00e6rdigheder uden at v\u00e6re tilknyttet en bestemt virksomhed eller organisation. Da freelancere driver deres egen virksomhed og ikke er ansat, kan det synes, at de ikke falder ind under definitionen af &#8220;arbejdstager&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Men if\u00f8lge <a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/content\/000766340.pd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Retningslinjer for at skabe et sikkert arbejdsmilj\u00f8 for freelancere\">&#8220;Retningslinjer for at skabe et sikkert arbejdsmilj\u00f8 for freelancere&#8221;<\/a> (herefter &#8220;retningslinjerne&#8221;), som er udarbejdet af Kabinetsekretariatet, Fair Trade Commission, Small and Medium Enterprise Agency og Ministry of Health, Labour and Welfare, kan freelancere, selvom de ikke er i et ans\u00e6ttelsesforhold, modtage beskyttelse, hvis deres arbejdstagerstatus anerkendes.<\/p>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge retningslinjerne kan f\u00f8lgende faktiske omst\u00e6ndigheder medf\u00f8re, at en persons arbejdstagerstatus anerkendes under arbejdsstandardloven, hvilket betyder, at personen kan betragtes som en arbejdstager. Det skal dog bem\u00e6rkes, at dette ikke betyder, at en person automatisk betragtes som en arbejdstager under arbejdsstandardloven, bare fordi de opfylder f\u00f8lgende kriterier. Det er en samlet vurdering.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Alle aspekter af arbejdsudf\u00f8relsen er instrueret og styret af klienten<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f8nnen er baseret p\u00e5 en timel\u00f8n<\/li>\n\n\n\n<li>Klienten kan anmode om arbejde, der ikke er angivet i kontrakten<\/li>\n\n\n\n<li>Det er sv\u00e6rt at afvise arbejde fra klienten uden en s\u00e6rlig grund<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desuden kan f\u00f8lgende tilf\u00e6lde medf\u00f8re, at en persons arbejdstagerstatus anerkendes under fagforeningsloven. Ligesom med arbejdsstandardloven betyder det ikke, at en person automatisk betragtes som en arbejdstager under fagforeningsloven, bare fordi de opfylder f\u00f8lgende kriterier. Det er en samlet vurdering.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Elementer, der styrker arbejdstagerstatus (grundl\u00e6ggende vurderingskriterier)<\/li>\n\n\n\n<li>Integration i virksomhedsorganisationen (der er et evaluerings-\/uddannelsessystem osv.)<\/li>\n\n\n\n<li>Ensidig og standardiseret bestemmelse af kontraktindholdet (der er ingen plads til forhandling om kontraktindholdet osv.)<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f8nnen er en betaling for arbejde (l\u00f8nnen er baseret p\u00e5 en timel\u00f8n osv.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Arbejdstagerstatus vurderes ved at tage h\u00f8jde for ovenst\u00e5ende grundl\u00e6ggende vurderingskriterier, supplere dem med supplerende vurderingskriterier (elementer, der styrker de grundl\u00e6ggende vurderingskriterier) og se, om der er nogen negative vurderingskriterier (elementer, der sv\u00e6kker arbejdstagerstatus).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behandling_af_deltidsarbejdere\"><\/span>Behandling af deltidsarbejdere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Shutterstock_1684184779.jpg\" alt=\"Behandling af deltidsarbejdere\" class=\"wp-image-61123\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Deltidsarbejdere er defineret af deltidsarbejdsloven (lov om forbedring af ans\u00e6ttelsesstyring for korttidsarbejdere) som &#8220;arbejdstagere, hvis ugentlige arbejdstid er kortere end den normale arbejdstid for arbejdstagere ansat i samme virksomhed&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Selvom du er deltidsarbejder, eller selvom du er vikar eller kontraktansat, betragtes du som &#8220;arbejdstager&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbejdstagerstatus_for_dem_der_er_involveret_i_virksomhedsledelse_direktorer_osv\"><\/span>Arbejdstagerstatus for dem, der er involveret i virksomhedsledelse (direkt\u00f8rer osv.)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af direkt\u00f8rer og lignende er det generelt antaget, at de ikke er arbejdstagere, da de er i et mandatforhold med virksomheden, udf\u00f8rer virksomhedens opgaver og tr\u00e6ffer beslutninger for at udf\u00f8re disse opgaver, og derfor ikke er underlagt tilsyn og kontrol som arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<p>Men selv for direkt\u00f8rer kan arbejdstagerstatus anerkendes, n\u00e5r man tager h\u00f8jde for tilstedev\u00e6relsen og indholdet af deres ret til at udf\u00f8re opgaver og karakteren af deres l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 for dem, der er involveret i virksomhedsledelse ud over direkt\u00f8rer (som ledende medarbejdere), og der kan v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor arbejdstagerstatus anerkendes, n\u00e5r man ser p\u00e5 arbejdsindholdet og karakteren af l\u00f8nnen som helhed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konklusion_Konsulter_en_advokat_vedrorende_arbejdstagerstatus\"><\/span>Konklusion: Konsulter en advokat vedr\u00f8rende arbejdstagerstatus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selv uden en ans\u00e6ttelseskontrakt kan du blive anerkendt som arbejdstager under den japanske arbejdsstandardlov (Japansk Arbejdsstandardlov) og den japanske fagforeningslov (Japansk Fagforeningslov), afh\u00e6ngigt af hvordan arbejdet er bestilt og kompensationssystemet. Hvis du kvalificerer dig som arbejdstager, vil du v\u00e6re beskyttet i henhold til loven, s\u00e5 virksomhedens HR-ansvarlige skal have en detaljeret forst\u00e5else af kriterierne for arbejdstagerstatus.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid er der visse kriterier for arbejdstagerstatus, men da alle elementer skal vurderes samlet, er der tilf\u00e6lde, hvor det ikke kan afg\u00f8res entydigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Is\u00e6r i forbindelse med arbejdsm\u00e6ssig due diligence, hvor der foretages en detaljeret unders\u00f8gelse og analyse af virksomhedens arbejdsmilj\u00f8 (ans\u00e6ttelsesforhold, medarbejderfordele, overholdelse af arbejdsrelaterede love og regler osv.) f\u00f8r vigtige forretningsbeslutninger som virksomhedsovertagelser og fusioner (M&amp;A) og investeringer, er tilstedev\u00e6relsen eller frav\u00e6ret af arbejdstagerstatus vigtig. Da det kan v\u00e6re sv\u00e6rt at afg\u00f8re kriterierne for arbejdstagerstatus baseret p\u00e5 individuelle omst\u00e6ndigheder, anbefales det at konsultere en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_til_vores_tiltag\"><\/span>Introduktion til vores tiltag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8j ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet og lovgivning. I de senere \u00e5r har der v\u00e6ret \u00f8get fokus p\u00e5 arbejdslovgivning i takt med diversificeringen af arbejdsformer. Vores firma tilbyder l\u00f8sninger til h\u00e5ndtering af &#8216;Digital Tatovering&#8217;. Detaljer er beskrevet i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p>Monolith Advokatfirmas omr\u00e5der: <a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"IT og venture virksomhedsret\">IT og venture virksomhedsret<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med stigningen i antallet af cloud-arbejdere, der modtager opgaver over internettet, diversificeres arbejdsformerne. Det er et vigtigt punkt, om folk, der arbejder p\u00e5 denne m\u00e5de, betragtes som arbejds [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61254,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60245"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60245"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60245\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69778,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60245\/revisions\/69778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60245"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60245"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60245"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}