{"id":60257,"date":"2024-03-05T21:11:33","date_gmt":"2024-03-05T12:11:33","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60257"},"modified":"2024-03-14T12:13:43","modified_gmt":"2024-03-14T03:13:43","slug":"covid19-cancel-job-offer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer","title":{"rendered":"Er det muligt at annullere jobtilbud p\u00e5 grund af d\u00e5rlig pr\u00e6station eller forretningsnedsk\u00e6ring i Corona-krisen?"},"content":{"rendered":"\n<p>If\u00f8lge statistikker fra det Japanske Sundheds-, Arbejds- og Velf\u00e6rdsministerium (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) er antallet af forventede afskedigelser og oph\u00f8r af ans\u00e6ttelser blandt arbejdstagere siden maj 2020 steget til 117.899 pr. 1. oktober 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Mange virksomheder har ikke haft andet valg end at sk\u00e6re ned p\u00e5 deres forretning p\u00e5 grund af den d\u00e5rlige \u00f8konomiske pr\u00e6station for\u00e5rsaget af coronakrisen, og har derfor ikke v\u00e6ret i stand til at ans\u00e6tte det antal medarbejdere, de oprindeligt havde planlagt. Dette har resulteret i afskedigelser og oph\u00f8r af ans\u00e6ttelser blandt medarbejdere, samt annullering af jobtilbud til nyuddannede og andre.<\/p>\n\n\n\n<p>Nogle HR-medarbejdere kan tro, at det er frit for dem at annullere jobtilbud, da de p\u00e5g\u00e6ldende personer endnu ikke er begyndt at arbejde. Men det er vigtigt at v\u00e6re forsigtig, da dette kan blive betragtet som misbrug af retten til at afskedige, hvis en arbejdskontrakt allerede er indg\u00e5et.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi klart og tydeligt forklare de vigtige punkter, som virksomheder, der har oplevet d\u00e5rlig \u00f8konomisk pr\u00e6station og nedsk\u00e6ringer i deres forretning p\u00e5 grund af coronakrisen, skal v\u00e6re opm\u00e6rksomme p\u00e5, n\u00e5r de annullerer jobtilbud.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Ansaettelsesgodkendelse_og_indgaelse_af_arbejdskontrakt\" title=\"Ans\u00e6ttelsesgodkendelse og indg\u00e5else af arbejdskontrakt\">Ans\u00e6ttelsesgodkendelse og indg\u00e5else af arbejdskontrakt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#To_typer_af_jobtilbudsannullering_og_vurdering_af_ulovlighed\" title=\"To typer af jobtilbudsannullering og vurdering af ulovlighed \">To typer af jobtilbudsannullering og vurdering af ulovlighed <\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Type_1_Udovelse_af_opsigelsesret_i_%E2%80%98Arbejdskontrakt_med_forbehold_for_opsigelsesret_fra_startdato%E2%80%99\" title=\"Type 1. Ud\u00f8velse af opsigelsesret i &#8216;Arbejdskontrakt med forbehold for opsigelsesret fra startdato&#8217;\">Type 1. Ud\u00f8velse af opsigelsesret i &#8216;Arbejdskontrakt med forbehold for opsigelsesret fra startdato&#8217;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Type_2_%E2%80%9CAfskedigelse%E2%80%9D_pa_grund_af_virksomhedens_omstaendigheder\" title=\"Type 2. &#8220;Afskedigelse&#8221; p\u00e5 grund af virksomhedens omst\u00e6ndigheder \">Type 2. &#8220;Afskedigelse&#8221; p\u00e5 grund af virksomhedens omst\u00e6ndigheder <\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CForretningsmaessig_nodvendighed%E2%80%9D_for_at_reducere_personale\" title=\"&#8220;Forretningsm\u00e6ssig n\u00f8dvendighed&#8221; for at reducere personale \">&#8220;Forretningsm\u00e6ssig n\u00f8dvendighed&#8221; for at reducere personale <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CForpligtelse_til_at_undga_afskedigelse%E2%80%9D_af_arbejdsgiveren\" title=\"&#8220;Forpligtelse til at undg\u00e5 afskedigelse&#8221; af arbejdsgiveren \">&#8220;Forpligtelse til at undg\u00e5 afskedigelse&#8221; af arbejdsgiveren <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CRationalitet_af_valget%E2%80%9D_af_den_afskedigede\" title=\"&#8220;Rationalitet af valget&#8221; af den afskedigede \">&#8220;Rationalitet af valget&#8221; af den afskedigede <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#%E2%80%9CForklaring_og_konsultationspligt%E2%80%9D_om_rimeligheden_af_proceduren_mellem_den_ikke-afskedigede_og_den_afskedigede\" title=\"&#8220;Forklaring og konsultationspligt&#8221; om rimeligheden af proceduren mellem den ikke-afskedigede og den afskedigede \">&#8220;Forklaring og konsultationspligt&#8221; om rimeligheden af proceduren mellem den ikke-afskedigede og den afskedigede <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Retspraksis_vedrorende_omstruktureringsafskedigelse\" title=\"Retspraksis vedr\u00f8rende omstruktureringsafskedigelse \">Retspraksis vedr\u00f8rende omstruktureringsafskedigelse <\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Opsummering\" title=\"Opsummering \">Opsummering <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/covid19-cancel-job-offer\/#Introduktion_til_vores_tiltag\" title=\"Introduktion til vores tiltag\">Introduktion til vores tiltag<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ansaettelsesgodkendelse_og_indgaelse_af_arbejdskontrakt\"><\/span>Ans\u00e6ttelsesgodkendelse og indg\u00e5else af arbejdskontrakt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Udtrykket &#8220;ans\u00e6ttelsesgodkendelse&#8221; er ikke et juridisk udtryk, men generelt henviser det til en situation, hvor en virksomhed sender en &#8220;ans\u00e6ttelsesmeddelelse&#8221; til studerende eller midtvejsansatte, der har ans\u00f8gt, hvori indtr\u00e6delsesdatoen og \u00e5rsagerne til annullering af godkendelsen er angivet, og studerende indsender &#8220;l\u00f8fteerkl\u00e6ringer&#8221; eller &#8220;indtr\u00e6delsesacceptdokumenter&#8221; til virksomheden, hvilket resulterer i indg\u00e5elsen af en arbejdskontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Formelt set er det en &#8220;arbejdskontrakt med en indledende opsigelsesret&#8221;, der inkluderer en startdato (arbejdsstartdato) og en opsigelsesret, og opsigelse (annullering af godkendelse) er ugyldig, medmindre visse krav er opfyldt.<\/p>\n\n\n\n<p>Derudover er der tilf\u00e6lde, hvor virksomheder udsteder en &#8220;forel\u00f8big godkendelse&#8221; f\u00f8r &#8220;godkendelsen&#8221;, men dette er ikke et formelt dokument, men noget virksomheden formidler til studerende gennem mundtlig kommunikation eller e-mails om hensigten om godkendelse, og da en arbejdskontrakt ikke er indg\u00e5et som i tilf\u00e6ldet med &#8220;godkendelse&#8221;, er annullering i princippet fri.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"To_typer_af_jobtilbudsannullering_og_vurdering_af_ulovlighed\"><\/span>To typer af jobtilbudsannullering og vurdering af ulovlighed<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Efter en arbejdskontrakt er indg\u00e5et, er der to typer af &#8220;jobtilbudsannullering&#8221;. Udover &#8220;opsigelse&#8221; p\u00e5 grund af \u00e5rsager, der opst\u00e5r hos den person, der har f\u00e5et jobtilbuddet, er der ogs\u00e5 &#8220;afskedigelse&#8221; p\u00e5 grund af virksomhedens omst\u00e6ndigheder, s\u00e5som d\u00e5rlig performance, som er hovedtemaet i denne artikel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Type_1_Udovelse_af_opsigelsesret_i_%E2%80%98Arbejdskontrakt_med_forbehold_for_opsigelsesret_fra_startdato%E2%80%99\"><\/span>Type 1. Ud\u00f8velse af opsigelsesret i &#8216;Arbejdskontrakt med forbehold for opsigelsesret fra startdato&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ud\u00f8velsen af opsigelsesretten i ans\u00e6ttelsesperioden efter etableringen af en &#8216;Arbejdskontrakt med forbehold for opsigelsesret fra startdato&#8217; fortolkes p\u00e5 samme m\u00e5de som &#8216;forbeholdt opsigelsesret under pr\u00f8veperioden&#8217; indtil fastans\u00e6ttelse af fuldtidsansatte.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, for at annullere en jobtilbud, skal du vise en konkret grund til manglende egnethed som medarbejder.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Generelt opgiver studerende, der har modtaget et jobtilbud, muligheden og muligheden for at f\u00e5 arbejde i andre virksomheder, fordi de forventer at arbejde i den p\u00e5g\u00e6ldende virksomhed. Selvom der er en forskel i arbejdsstatus, er studerendes status, der har modtaget et jobtilbud, ikke grundl\u00e6ggende forskellig fra arbejdstagere under pr\u00f8veperioden. Derfor er det rimeligt at fortolke ud\u00f8velsen af opsigelsesretten under ans\u00e6ttelsesperioden p\u00e5 samme m\u00e5de som ud\u00f8velsen af den forbeholdte opsigelsesret under pr\u00f8veperioden. Med andre ord, grunden til annullering af jobtilbud er begr\u00e6nset til &#8216;fakta, som ikke kunne kendes p\u00e5 tidspunktet for jobtilbud, og som ikke kunne forventes at blive kendt, og som kan anerkendes som objektivt rimelige og socialt passende for at annullere jobtilbud i lyset af form\u00e5let og form\u00e5let med at bevare opsigelsesretten.&#8217;<\/p>\n<cite> Uafh\u00e6ngig administrativ institution Arbejdspolitisk forsknings- og tr\u00e6ningsinstitut &#8216;Model retssag Dainippon Printing Incident (2) Indhold af dommen&#8217; <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af retssager vil gyldigheden af annullering af jobtilbud blive objektivt bestemt, men det er blevet sagt, at opsigelse under pr\u00f8veperioden tillader st\u00f8rre frihed til opsigelse end i normale opsigelsesfaser, og f\u00f8lgende tilf\u00e6lde er sandsynligvis anerkendt som annullering af jobtilbud.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Hvis der er falske oplysninger i de indsendte dokumenter, og det er klart, at dette g\u00f8r personen uegnet som medarbejder<\/li>\n\n\n\n<li>Hvis jobtilbudet ikke kan dimittere fra skolen (forudsat at ans\u00e6ttelsen er baseret p\u00e5 eksamen)<\/li>\n\n\n\n<li>Hvis jobtilbudet er blevet ude af stand til at arbejde af sundhedsm\u00e6ssige \u00e5rsager<\/li>\n\n\n\n<li>Hvis jobtilbudet har beg\u00e5et en kriminel handling<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/covid19-cancel-job-offer-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38103\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Type_2_%E2%80%9CAfskedigelse%E2%80%9D_pa_grund_af_virksomhedens_omstaendigheder\"><\/span>Type 2. &#8220;Afskedigelse&#8221; p\u00e5 grund af virksomhedens omst\u00e6ndigheder<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde, hvor virksomheder annullerer jobtilbud til kandidater, der har indsendt en troskabsbekr\u00e6ftelse p\u00e5 grund af forv\u00e6rring af virksomhedens drift som f\u00f8lge af spredningen af den nye coronavirus, g\u00e6lder artikel 16 i den japanske arbejdskontraktlov (Labour Contract Act).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Artikel 16 (Afskedigelse)<br> Afskedigelse er ugyldig, hvis den mangler en objektivt rimelig grund og ikke anses for at v\u00e6re rimelig i samfundets \u00f8jne.<\/p>\n\n\n\n<p>For at en &#8220;afskedigelse&#8221; skal anses for at v\u00e6re objektivt rimelig og samfundsm\u00e6ssigt passende, skal den opfylde de samme krav som en &#8220;omstruktureringsafskedigelse&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Omstruktureringsafskedigelse&#8221; er en afskedigelse p\u00e5 grund af forretningsm\u00e6ssige \u00e5rsager, hvor virksomheden skal p\u00e5tage sig ansvaret, og der er ingen fejl fra arbejdstagerens side. N\u00e5r en virksomhed foretager en &#8220;afskedigelse&#8221;, skal den omhyggeligt overveje, om den udg\u00f8r misbrug af retten til afskedigelse.<\/p>\n\n\n\n<p>I \u00f8jeblikket afg\u00f8res misbrug af retten til afskedigelse baseret p\u00e5, om de f\u00f8lgende fire kriterier alle er opfyldt, i henhold til tidligere retspraksis, der blev fastlagt i 1970&#8217;erne (Showa 50&#8217;erne).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CForretningsmaessig_nodvendighed%E2%80%9D_for_at_reducere_personale\"><\/span>&#8220;Forretningsm\u00e6ssig n\u00f8dvendighed&#8221; for at reducere personale<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Det kan siges, at der er en h\u00f8j sandsynlighed for, at n\u00f8dvendigheden og rimeligheden af &#8220;afskedigelse&#8221; vil blive anerkendt, selv sammenlignet med almindelige \u00f8konomiske vanskeligheder, hvis virksomhedens situation forv\u00e6rres p\u00e5 grund af spredningen af den nye coronavirus, som ingen kunne forudse, hvilket tvinger virksomheden til at nedskalere sin virksomhed, eller hvis risikoen for konkurs er meget h\u00f8j.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CForpligtelse_til_at_undga_afskedigelse%E2%80%9D_af_arbejdsgiveren\"><\/span>&#8220;Forpligtelse til at undg\u00e5 afskedigelse&#8221; af arbejdsgiveren<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ud fra synspunktet om, at reduktion af personale b\u00f8r v\u00e6re den sidste udvej, er det vigtigt, om der er gjort en indsats for at undg\u00e5 afskedigelse ved at forbedre virksomhedens drift gennem foranstaltninger som at forsinke indtr\u00e6delsestidspunktet eller reducere l\u00f8nninger og udgifter.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid har den globale spredning af den nye coronavirus udviklet sig med en hastighed, der overstiger forventningerne, og det har v\u00e6ret praktisk talt umuligt at gennemf\u00f8re forpligtelsen til at undg\u00e5 afskedigelse i den korte periode fra bekr\u00e6ftelse af jobtilbud til indtr\u00e6den i virksomheden, da fremtiden er uforudsigelig i lyset af hidtil usete situationer som udstedelsen af en n\u00f8dsituation. Dette b\u00f8r tages i betragtning.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CRationalitet_af_valget%E2%80%9D_af_den_afskedigede\"><\/span>&#8220;Rationalitet af valget&#8221; af den afskedigede<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Der er forskelle mellem eksisterende medarbejdere og jobtilbudsmodtagere med hensyn til deres evne til at udf\u00f8re arbejde og deres muligheder for at finde nyt arbejde, og det kan anses for at v\u00e6re rimeligt for virksomheden at prioritere fortsat besk\u00e6ftigelse af eksisterende medarbejdere og v\u00e6lge at annullere jobtilbud til jobtilbudsmodtagere med begr\u00e6nset erfaring.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden, hvis jobtilbud kun annulleres for bestemte jobtilbudsmodtagere, skal der v\u00e6re en objektiv rimelighed i grunden til at v\u00e6lge de specifikke jobtilbudsmodtagere, ligesom ovenfor.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CForklaring_og_konsultationspligt%E2%80%9D_om_rimeligheden_af_proceduren_mellem_den_ikke-afskedigede_og_den_afskedigede\"><\/span>&#8220;Forklaring og konsultationspligt&#8221; om rimeligheden af proceduren mellem den ikke-afskedigede og den afskedigede<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e5r et jobtilbud annulleres, er det n\u00f8dvendigt med forudg\u00e5ende forklaring og konsultation med jobtilbudsmodtageren, da det vil v\u00e6re misbrug af retten til afskedigelse, hvis virksomheden g\u00f8r det ensidigt.<\/p>\n\n\n\n<p>Uanset hvor pludselig en forv\u00e6rring af virksomhedens drift er, er det vigtigt, om virksomheden har forklaret den nuv\u00e6rende driftssituation og fremtidsudsigterne oprigtigt over for jobtilbudsmodtageren, og om den har gjort tilbud om \u00f8konomisk kompensation eller s\u00f8gt efter frivillige fratr\u00e6delser, s\u00e5 jobtilbudsmodtageren ikke lider nogen ulempe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retspraksis_vedrorende_omstruktureringsafskedigelse\"><\/span>Retspraksis vedr\u00f8rende omstruktureringsafskedigelse<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Her er nogle eksempler p\u00e5 tidligere retspraksis, hvor en omstruktureringsafskedigelse blev anset for at v\u00e6re ugyldig.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Et eksempel, hvor en afskedigelse p\u00e5 grund af nedskalering af virksomheden blev anset for at v\u00e6re ugyldig, da der ikke var behov for at reducere personale: Furusawa Gakuen-sagen (Hiroshima High Court, 14.4.24 Labour Judgement No. 849, p. 140)<\/li>\n\n\n\n<li>Et eksempel, hvor en afskedigelse af en b\u00f8rnehavep\u00e6dagog p\u00e5 grund af et fald i antallet af b\u00f8rn blev anset for at v\u00e6re ugyldig, da den blev udf\u00f8rt uden at gennemg\u00e5 procedurer som at s\u00f8ge efter frivillige fratr\u00e6delser: Asahi Nursery School-sagen (Supreme Court, 27.10.58 Labour Judgement No. 427, p. 63)<\/li>\n\n\n\n<li>Et eksempel, hvor en omstruktureringsafskedigelse under en \u00f8konomisk krise blev anset for at v\u00e6re ugyldig, da der ikke var nogen rationalitet i kriterierne for omstrukturering, og det var sv\u00e6rt at sige, at der var blevet gennemf\u00f8rt tilstr\u00e6kkelige forhandlinger med fagforeningen: Takamatsu Heavy Machinery-sagen (Takamatsu District Court, 2.6.10 Labour Judgement No. 751, p. 63)<\/li>\n\n\n\n<li>Et eksempel, hvor en afskedigelse i forbindelse med lukning af en underskudsafdeling blev anset for at v\u00e6re ugyldig, selvom n\u00f8dvendigheden af at lukke den p\u00e5g\u00e6ldende underskudsafdeling blev anerkendt, da proceduren manglede passende: Kokusai Shinpan-sagen (Tokyo District Court, 9.7.14 Labour Judgement No. 836, p. 104)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/covid19-cancel-job-offer-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-38104\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<br><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I denne omgang har vi diskuteret emnet &#8220;Er det muligt at annullere jobtilbud p\u00e5 grund af d\u00e5rlig pr\u00e6station eller forretningsnedsk\u00e6ring i k\u00f8lvandet p\u00e5 Corona-krisen?&#8221;, og vi har forklaret 1) etableringen af ans\u00e6ttelseskontrakter og jobtilbud, og 2) de to typer af annullering af jobtilbud og vurdering af lovligheden.<\/p>\n\n\n\n<p>Is\u00e6r med hensyn til &#8220;opsigelse&#8221; p\u00e5 grund af virksomhedens omst\u00e6ndigheder efter indg\u00e5elsen af en ans\u00e6ttelseskontrakt, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at selvom d\u00e5rlig pr\u00e6station p\u00e5 grund af Corona-krisen er \u00e5rsagen, kan det potentielt v\u00e6re misbrug af retten til opsigelse, hvis ikke alle fire krav er opfyldt.<\/p>\n\n\n\n<p>For at annullere et jobtilbud, skal du ikke kun tjekke den japanske arbejdskontraktlov og arbejdsstandardloven, men ogs\u00e5 tidligere retsafg\u00f8relser, s\u00e5 det anbefales at konsultere en advokat med omfattende viden og erfaring p\u00e5 forh\u00e5nd, i stedet for at tr\u00e6ffe en beslutning p\u00e5 egen h\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_til_vores_tiltag\"><\/span>Introduktion til vores tiltag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8j ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet og lovgivning. I disse dage er der bekymring for, at virksomhedernes pr\u00e6stationer vil forv\u00e6rres p\u00e5 grund af Corona-krisen. I en s\u00e5dan situation kan nedsk\u00e6ringer i personale og annullering af jobtilbud potentielt udvikle sig til store konflikter. Vi har beskrevet detaljerne i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/practices\/corporate[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If\u00f8lge statistikker fra det Japanske Sundheds-, Arbejds- og Velf\u00e6rdsministerium (\u539a\u751f\u52b4\u50cd\u7701) er antallet af forventede afskedigelser og oph\u00f8r af ans\u00e6ttelser blandt arbejdstagere siden maj 2020 steget til 1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61282,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60257"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60257"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61283,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60257\/revisions\/61283"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}