I fortiden var de fleste virksomheder ikke tilladt at have en deltidsjob eller en dobbelt job. Men situationen \u00e6ndrede sig markant i 2018 (Heisei 30), da det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd reviderede de “Modelarbejdsregler”, som er retningslinjer for arbejdsregler, baseret p\u00e5 “Arbejdsstilreformhandlingsplanen”.<\/p>\n\n\n\n
I de nye modelarbejdsregler er artiklen “Arbejdstagere m\u00e5 ikke arbejde for andre virksomheder uden tilladelse” blevet afskaffet. I stedet er det nu klart angivet, at “arbejdstagere kan arbejde for andre virksomheder uden for deres arbejdstid”.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 grund af den \u00f8konomiske nedgang og spredningen af den nye coronavirusinfektion, er der mange medarbejdere, der er bekymrede for deres indkomst, og antallet af virksomheder, der indf\u00f8rer et deltidsjob system, er stigende.<\/p>\n\n\n\n
Men n\u00e5r man indf\u00f8rer et deltidsjob, er det n\u00f8dvendigt at revidere arbejdsreglerne. I denne artikel vil vi forklare p\u00e5 en letforst\u00e5elig m\u00e5de, hvad man skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, n\u00e5r man opretter arbejdsregler, der tillader deltidsjob.<\/p>\n\n\n\n