{"id":60279,"date":"2024-03-05T21:11:34","date_gmt":"2024-03-05T12:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60279"},"modified":"2024-03-15T08:25:59","modified_gmt":"2024-03-14T23:25:59","slug":"disguised-contract-ses-point","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point","title":{"rendered":"Tjekpunkter for &#8216;SES-kontrakter&#8217; for at undg\u00e5 falsk udsendelse"},"content":{"rendered":"\n<p>SES-kontrakter spiller en vigtig rolle i den japanske IT-branche for at afhj\u00e6lpe mangel p\u00e5 IT-ingeni\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid kan SES-kontrakter, afh\u00e6ngigt af deres indhold, risikere at blive betragtet som skjult udstationering.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor vil denne artikel forklare, hvad man skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 i SES-kontrakter for at undg\u00e5 at blive betragtet som skjult udstationering, rettet mod ingeni\u00f8rer og virksomheder, der overvejer at indg\u00e5 en SES-kontrakt.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Hvad_er_en_SES-kontrakt\" title=\"Hvad er en SES-kontrakt?\">Hvad er en SES-kontrakt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Den_juridiske_karakter_af_SES-kontrakter\" title=\"Den juridiske karakter af SES-kontrakter\">Den juridiske karakter af SES-kontrakter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Problemer_med_SES-kontrakter\" title=\"Problemer med SES-kontrakter\">Problemer med SES-kontrakter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Checkpunkter_for_SES-kontrakter\" title=\"Checkpunkter for SES-kontrakter\">Checkpunkter for SES-kontrakter<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Bestemmelser_vedrorende_punkt_1\" title=\"Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 1\">Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Bestemmelser_vedrorende_punkt_2\" title=\"Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 2\">Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 2<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Bestemmelser_vedrorende_punkt_3\" title=\"Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 3\">Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 3<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Bestemmelser_vedrorende_punkt_4\" title=\"Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 4\">Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 4<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Det_er_vigtigt_at_skabe_en_struktur_der_ikke_bliver_betragtet_som_skjult_udstationering\" title=\"Det er vigtigt at skabe en struktur, der ikke bliver betragtet som skjult udstationering\">Det er vigtigt at skabe en struktur, der ikke bliver betragtet som skjult udstationering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/disguised-contract-ses-point\/#Introduktion_til_vores_kontors_tiltag\" title=\"Introduktion til vores kontors tiltag\">Introduktion til vores kontors tiltag<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_en_SES-kontrakt\"><\/span>Hvad er en SES-kontrakt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>En SES-kontrakt er en forkortelse for &#8216;System Engineering Service&#8217;. Det refererer til en kontrakt om en personalest\u00f8ttevirksomhed, hvor et firma, der leverer SES (herefter kaldet &#8216;SES-leverand\u00f8rfirmaet&#8217;), sender specifikke ingeni\u00f8rer til et firma, der bliver klienten (herefter kaldet &#8216;klientfirmaet&#8217;).<\/p>\n\n\n\n<p>Specifikt leverer ingeni\u00f8ren tjenester til klientfirmaet, og som betaling for disse tjenester modtager SES-leverand\u00f8rfirmaet en bel\u00f8nning fra klientfirmaet.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/ses-contract-legal-notes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/ses-contract-legal-notes[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Den_juridiske_karakter_af_SES-kontrakter\"><\/span>Den juridiske karakter af SES-kontrakter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der er to forskellige synspunkter, n\u00e5r det kommer til den juridiske karakter af SES-kontrakter: nogle betragter dem som kontrakter om udf\u00f8relse af arbejde, mens andre betragter dem som kontrakter om tildeling af arbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Der er mange forskelle mellem kontrakter om udf\u00f8relse af arbejde og kontrakter om tildeling af arbejde, men en af de st\u00f8rste forskelle er, om form\u00e5let er at fuldf\u00f8re et stykke arbejde, eller om form\u00e5let er at udf\u00f8re arbejdet.<\/p>\n\n\n\n<p>SES-kontrakter er generelt ofte rettet mod udf\u00f8relsen af arbejdet, og derfor er der mange tilf\u00e6lde, hvor de anses for at have karakter af kontrakter om tildeling af arbejde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Problemer_med_SES-kontrakter\"><\/span>Problemer med SES-kontrakter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Et af problemerne med SES-kontrakter er risikoen for, at de kan blive betragtet som ulovlige skjulte udstationeringer.<\/p>\n\n\n\n<p>Skjult udstationering i forbindelse med SES-kontrakter refererer til situationer, hvor kontrakterne p\u00e5 overfladen er SES-kontrakter, men i realiteten bliver betragtet som udstationering af arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/contract-ses-point-3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35746\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>For lovligt at kunne drive en virksomhed, der udstationerer arbejdstagere, er det n\u00f8dvendigt at opn\u00e5 tilladelse til dette.<\/p>\n\n\n\n<p>Tilladelse til at drive en virksomhed, der udstationerer arbejdstagere, er reguleret i artikel 5 i den japanske lov om sikring af ordentlig drift af virksomheder, der udstationerer arbejdstagere, og beskyttelse af udstationerede arbejdstagere (herefter kaldet &#8220;Japanese Worker Dispatch Law&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 5: Enhver, der \u00f8nsker at drive en virksomhed, der udstationerer arbejdstagere, skal have tilladelse fra Ministeren for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<br>2. Enhver, der \u00f8nsker at opn\u00e5 tilladelse som n\u00e6vnt i det foreg\u00e5ende afsnit, skal indsende en ans\u00f8gning til Ministeren for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd, der indeholder de oplysninger, der er angivet nedenfor.<br>1. Navn eller firmanavn og adresse, og i tilf\u00e6lde af en juridisk person, navnet p\u00e5 dennes repr\u00e6sentant.<br>2. I tilf\u00e6lde af en juridisk person, navnene og adresserne p\u00e5 dennes direkt\u00f8rer.<br>3. Navn og beliggenhed af virksomhedsstedet, hvor virksomheden, der udstationerer arbejdstagere, vil blive drevet.<br>4. Navn og adresse p\u00e5 den person, der vil blive udpeget som ansvarlig for udstationeringen i henhold til artikel 36.<br>3. Ans\u00f8gningen skal v\u00e6re ledsaget af en forretningsplan for hver virksomhedssted, hvor virksomheden, der udstationerer arbejdstagere, vil blive drevet, samt andre dokumenter, der er fastsat ved forordning fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<br>4. Forretningsplanen skal indeholde antallet af udstationerede arbejdstagere, bel\u00f8bet af gebyrer i forbindelse med udstationering af arbejdstagere og andre forhold vedr\u00f8rende udstationering af arbejdstagere, som fastsat ved forordning fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<br>5. Ministeren for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd skal, f\u00f8r han giver tilladelse som n\u00e6vnt i afsnit 1, indhente udtalelse fra Arbejdspolitisk R\u00e5d.<\/p>\n<cite>(Tilladelse til at drive en virksomhed, der udstationerer arbejdstagere)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af skjult udstationering, kan der v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor der ikke er opn\u00e5et tilladelse til at drive en virksomhed, der udstationerer arbejdstagere, fordi kontrakten er indg\u00e5et som en SES-kontrakt. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde vil SES-kontrakten blive betragtet som en ulovlig kontrakt.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden kan ingeni\u00f8rer v\u00e6re tvunget til at indg\u00e5 ustabile ans\u00e6ttelseskontrakter, der foruds\u00e6tter ulovlig skjult udstationering med SES-leverand\u00f8rvirksomheder, hvilket kan resultere i, at ingeni\u00f8rer leverer arbejdskraft under upassende forhold.<\/p>\n\n\n\n<p>Da der opst\u00e5r mange problemer, hvis det bliver betragtet som skjult udstationering, er det n\u00f8dvendigt at v\u00e6re forsigtig, s\u00e5 SES-kontrakter ikke bliver betragtet som s\u00e5dan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/disguised-contract-ses-point-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35745\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checkpunkter_for_SES-kontrakter\"><\/span>Checkpunkter for SES-kontrakter<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I det f\u00f8lgende vil vi forklare, hvilke punkter man skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 for at undg\u00e5 at blive betragtet som en skjult udstationering i forbindelse med SES-kontrakter.<\/p>\n\n\n\n<p>Den f\u00f8lgende artikel 4, afsnit 1 i den japanske lov om besk\u00e6ftigelsesstabilitet (Japansk Lov om Besk\u00e6ftigelsesstabilitet) er en bestemmelse om skjult underlevering, men den kan bruges som reference, n\u00e5r man skal afg\u00f8re, om der er tale om skjult udstationering eller ej.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 4: En person, der leverer arbejdskraft og lader denne arbejde under en andens ledelse og kontrol (undtagen dem, der udf\u00f8rer arbejdsudstationeringsvirksomhed som defineret i artikel 2, afsnit 3 i loven om sikring af ordentlig drift af arbejdsudstationeringsvirksomhed og beskyttelse af udstationerede arbejdstagere (Lov nr. 88 fra 1985 (1985)). Herunder ben\u00e6vnt &#8220;Arbejdsudstationeringsloven&#8221;), vil blive betragtet som en person, der driver en virksomhed, der leverer arbejdskraft i henhold til artikel 4, afsnit 7 i loven, selvom kontraktens form er en underleveringskontrakt, medmindre alle f\u00f8lgende punkter er opfyldt:<br>1. Personen skal p\u00e5tage sig alle \u00f8konomiske og juridiske ansvar som virksomhedsejer for fuldf\u00f8relsen af arbejdet.<br>2. Personen skal have kontrol og ledelse over arbejdstagerne, der udf\u00f8rer arbejdet.<br>3. Personen skal p\u00e5tage sig alle forpligtelser, der er fastsat i loven, over for arbejdstagerne, der udf\u00f8rer arbejdet, som arbejdsgiver.<br>4. Personen skal ikke blot levere fysisk arbejdskraft, men skal ogs\u00e5 bruge maskiner, udstyr, v\u00e6rkt\u00f8j (undtagen enkle v\u00e6rkt\u00f8jer, der er n\u00f8dvendige for arbejdet), eller materialer, der er n\u00f8dvendige for arbejdet, eller udf\u00f8re arbejde, der kr\u00e6ver planl\u00e6gning eller specialiserede tekniske eller professionelle erfaringer.<\/p>\n<cite> (Matters Relating to Article 4) <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/contract-ses-point-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35748\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Specifikt vil afg\u00f8relsen om, hvorvidt der er tale om skjult udstationering eller ej, blive truffet ud fra f\u00f8lgende elementer:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Hvem har det \u00f8konomiske og juridiske ansvar?<br>2. Hvem har kontrol og ledelse over ingeni\u00f8ren?<br>3. Hvem har forpligtelserne som arbejdsgiver over for ingeni\u00f8ren?<br>4. Hvem forbereder og anskaffer de n\u00f8dvendige forsyninger og materialer til arbejdet?<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_vedrorende_punkt_1\"><\/span>Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 1<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For punkt 1 skal SES-kontrakten angive, at det er SES-leverand\u00f8ren, og ikke kunde-virksomheden, der har det \u00f8konomiske og juridiske ansvar.<\/p>\n\n\n\n<p>Med hensyn til det \u00f8konomiske ansvar skal alle midler, der er n\u00f8dvendige for at udf\u00f8re arbejdet, indhentes og betales under SES-leverand\u00f8rens eget ansvar.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det n\u00f8dvendigt at have en bestemmelse i SES-kontrakten, der klart angiver, at SES-leverand\u00f8ren p\u00e5tager sig det \u00f8konomiske ansvar, der er n\u00f8dvendigt for arbejdet.<\/p>\n\n\n\n<p>Med hensyn til det juridiske ansvar skal SES-leverand\u00f8ren p\u00e5tage sig det ansvar, der er fastsat i civilretten, handelsretten og andre love, for udf\u00f8relsen af arbejdet.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det vigtigt at have en bestemmelse i SES-kontrakten, der klart angiver, at SES-leverand\u00f8ren p\u00e5tager sig det juridiske ansvar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_vedrorende_punkt_2\"><\/span>Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 2<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For punkt 2 skal det klart angives, at det er SES-leverand\u00f8ren, og ikke kunde-virksomheden, der har kontrol og ledelse over ingeni\u00f8ren.<\/p>\n\n\n\n<p>Specifikt kan der overvejes en bestemmelse, der angiver, at SES-leverand\u00f8ren selv vil udf\u00f8re instruktioner og anden styring i forhold til ingeni\u00f8rens udf\u00f8relse af arbejdet, samt instruktioner og anden styring i forhold til evaluering af ingeni\u00f8rens udf\u00f8relse af arbejdet.<\/p>\n\n\n\n<p>Der kan ogs\u00e5 overvejes en bestemmelse, der angiver, at SES-leverand\u00f8ren selv vil udf\u00f8re instruktioner og anden styring i forhold til ingeni\u00f8rens arbejdstid, pauser, fridage, ferier osv., samt instruktioner og anden styring i tilf\u00e6lde, hvor ingeni\u00f8rens arbejdstid skal forl\u00e6nges, eller ingeni\u00f8ren skal arbejde p\u00e5 en fridag.<\/p>\n\n\n\n<p>Endvidere kan der overvejes en bestemmelse, der angiver, at SES-leverand\u00f8ren selv vil udf\u00f8re instruktioner og anden styring i forhold til ingeni\u00f8rens tjenesteregler, samt beslutninger og \u00e6ndringer i forhold til placering af arbejdstagere.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/contract-ses-point-4.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35747\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_vedrorende_punkt_3\"><\/span>Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 3<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For punkt 3 skal det klart angives, at det er SES-leverand\u00f8ren, og ikke kunde-virksomheden, der har forpligtelserne som arbejdsgiver over for ingeni\u00f8ren.<\/p>\n\n\n\n<p>En arbejdsgiver har mange forskellige forpligtelser over for arbejdstagerne, men en vigtig forpligtelse er for eksempel pligten til at betale l\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n<p>Da det ogs\u00e5 er arbejdsgiverens ansvar at tage hensyn til ingeni\u00f8rens helbred, kan der ogs\u00e5 overvejes en bestemmelse, der angiver, at ingeni\u00f8ren skal gennemg\u00e5 regelm\u00e6ssige helbredstjek.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_vedrorende_punkt_4\"><\/span>Bestemmelser vedr\u00f8rende punkt 4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For punkt 4 kan der overvejes en bestemmelse, der angiver, at SES-leverand\u00f8ren vil forberede og anskaffe de n\u00f8dvendige forsyninger og materialer til arbejdet.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/ses-contract-notes-explanation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/ses-contract-notes-explanation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Det_er_vigtigt_at_skabe_en_struktur_der_ikke_bliver_betragtet_som_skjult_udstationering\"><\/span>Det er vigtigt at skabe en struktur, der ikke bliver betragtet som skjult udstationering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selvom der er fastsat bestemmelser i SES-kontrakten for at undg\u00e5 at blive betragtet som skjult udstationering, er der en risiko for, at bestemmelserne i SES-kontrakten kan blive ubrugelige, hvis de faktiske operationer bliver betragtet som skjult udstationering.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor er det ogs\u00e5 vigtigt at skabe en struktur, hvor operationer i overensstemmelse med SES-kontrakten, der har bestemmelser for at undg\u00e5 at blive betragtet som skjult udstationering, bliver udf\u00f8rt. For eksempel, ved at tilbyde tr\u00e6ning til medarbejdere og ved at fasts\u00e6tte interne regler.<\/p>\n\n\n\n<p>Ikke kun bestemmelserne i SES-kontrakten, men ogs\u00e5 i ans\u00e6ttelseskontrakten, som SES-leverand\u00f8rselskabet indg\u00e5r med ingeni\u00f8ren, er det n\u00f8dvendigt at have bestemmelser, der forhindrer at blive betragtet som skjult udstationering.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi har nu gennemg\u00e5et, hvilke punkter man skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 i en SES-kontrakt for at undg\u00e5 at blive betragtet som en skjult udstationering.<\/p>\n\n\n\n<p>Problemer med skjult udstationering i SES-kontrakter kr\u00e6ver ikke kun viden om IT, men ogs\u00e5 viden om arbejdsret. Vi anbefaler, at ingeni\u00f8rer og virksomheder, der overvejer at indg\u00e5 en SES-kontrakt, f\u00f8rst konsulterer en advokat med specialviden p\u00e5 omr\u00e5det.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Introduktion_til_vores_kontors_tiltag\"><\/span>Introduktion til vores kontors tiltag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Monolis Advokatfirma er et advokatfirma med h\u00f8j ekspertise inden for IT, is\u00e6r internettet og lovgivning. Sikker brug af SES-kontrakter kr\u00e6ver en juridisk gennemgang. P\u00e5 vores kontor gennemg\u00e5r vi forskellige sager, fra virksomheder noteret p\u00e5 Tokyo Stock Exchange Prime (Japansk Tokyo Stock Exchange Prime) til opstartsvirksomheder. Hvis du har problemer med kontrakter, kan du henvise til artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/contractcreation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/contractcreation[ja]<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SES-kontrakter spiller en vigtig rolle i den japanske IT-branche for at afhj\u00e6lpe mangel p\u00e5 IT-ingeni\u00f8rer. Imidlertid kan SES-kontrakter, afh\u00e6ngigt af deres indhold, risikere at blive betragtet som skj [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60279"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61345,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60279\/revisions\/61345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}