{"id":60362,"date":"2024-03-05T21:11:36","date_gmt":"2024-03-05T12:11:36","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60362"},"modified":"2024-03-17T14:49:16","modified_gmt":"2024-03-17T05:49:16","slug":"conclusion-of-retirement-agreement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement","title":{"rendered":"En guide til at skrive en fratr\u00e6delsesaftale, der ikke vil blive afvist, og n\u00f8glepunkterne ved indg\u00e5else af aftalen"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e5r en medarbejder forlader virksomheden, kan der opst\u00e5 forskellige risici. Nogle af disse kan udvikle sig til store problemer, som virksomheden ikke kan overse, s\u00e5som uberettigede krav om penge, l\u00e6kage eller misbrug af virksomhedens information og knowhow uden for virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<p>For at undg\u00e5 s\u00e5danne risici er det effektivt at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale mellem virksomheden og medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n<p>I denne artikel vil vi forklare fordelene ved at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale, dens indhold, og hvad man skal v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5 i forbindelse med indg\u00e5elsen af en s\u00e5dan aftale.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Hvad_er_en_fratraedelsesaftale\" title=\"Hvad er en fratr\u00e6delsesaftale?\">Hvad er en fratr\u00e6delsesaftale?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Forskellen_mellem_fratraedelse_ved_aftale_og_opsigelse\" title=\"Forskellen mellem fratr\u00e6delse ved aftale og opsigelse\">Forskellen mellem fratr\u00e6delse ved aftale og opsigelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Fordele_ved_at_indga_en_fratraedelsesaftale\" title=\"Fordele ved at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale\">Fordele ved at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Fordele_for_virksomheden\" title=\"Fordele for virksomheden\">Fordele for virksomheden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Fordele_for_medarbejderen\" title=\"Fordele for medarbejderen\">Fordele for medarbejderen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Indholdet_af_en_fratraedelsesaftale\" title=\"Indholdet af en fratr\u00e6delsesaftale\">Indholdet af en fratr\u00e6delsesaftale<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_bestemmelser_vedrorende_betaling_af_ubetalte_lonninger_overarbejdsbetaling_fratraedelsesgodtgorelse_osv\" title=\"Om bestemmelser vedr\u00f8rende betaling af ubetalte l\u00f8nninger, overarbejdsbetaling, fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse osv.\">Om bestemmelser vedr\u00f8rende betaling af ubetalte l\u00f8nninger, overarbejdsbetaling, fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse osv.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Bestemmelser_om_arsager_til_fratraedelse\" title=\"Bestemmelser om \u00e5rsager til fratr\u00e6delse\">Bestemmelser om \u00e5rsager til fratr\u00e6delse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Bestemmelser_om_juridisk_ansvar\" title=\"Bestemmelser om juridisk ansvar\">Bestemmelser om juridisk ansvar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_fortrolighedsklausuler\" title=\"Om fortrolighedsklausuler\">Om fortrolighedsklausuler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Om_klausuler_vedrorende_konkurrencebegraensende_forpligtelser\" title=\"Om klausuler vedr\u00f8rende konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser\">Om klausuler vedr\u00f8rende konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#For_at_indga_en_fratraedelsesaftale_med_en_medarbejder\" title=\"For at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale med en medarbejder\">For at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale med en medarbejder<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Metoden_til_at_fa_forhandsgodkendelse\" title=\"Metoden til at f\u00e5 forh\u00e5ndsgodkendelse\">Metoden til at f\u00e5 forh\u00e5ndsgodkendelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/conclusion-of-retirement-agreement\/#Opsummering_Undga_fremtidige_risici_ved_at_oprette_en_fratraedelsesaftale\" title=\"Opsummering: Undg\u00e5 fremtidige risici ved at oprette en fratr\u00e6delsesaftale\">Opsummering: Undg\u00e5 fremtidige risici ved at oprette en fratr\u00e6delsesaftale<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_en_fratraedelsesaftale\"><\/span>Hvad er en fratr\u00e6delsesaftale?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/pixta_40705403_M-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5508\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Ved en medarbejders fratr\u00e6delse kan der indg\u00e5s en fratr\u00e6delsesaftale mellem virksomheden og medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n<p>Form\u00e5let med at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale er at forhindre problemer mellem virksomheden og den fratr\u00e5dte medarbejder efter fratr\u00e6delsen.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en medarbejder fratr\u00e6der, kan medarbejderen i princippet ikke l\u00e6ngere bindes af ans\u00e6ttelseskontrakten. Derfor indg\u00e5s en fratr\u00e6delsesaftale for at binde den fratr\u00e5dte medarbejder og dermed undg\u00e5 problemer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forskellen_mellem_fratraedelse_ved_aftale_og_opsigelse\"><\/span>Forskellen mellem fratr\u00e6delse ved aftale og opsigelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Fratr\u00e6delse ved aftale er n\u00e5r virksomheden og medarbejderen i f\u00e6llesskab aftaler at oph\u00e6ve ans\u00e6ttelseskontrakten. Opsigelse er n\u00e5r virksomheden ensidigt oph\u00e6ver ans\u00e6ttelseskontrakten uden medarbejderens samtykke.<\/p>\n\n\n\n<p>Opsigelser er ensidige handlinger fra virksomhedens side og har derfor en tendens til at fremkalde modstand fra medarbejderen. I mods\u00e6tning til fratr\u00e6delse ved aftale, kr\u00e6ver opsigelse en gyldig grund i henhold til den japanske arbejdskontraktlov (Japanese Labor Contract Law). Hvis en gyldig grund ikke anerkendes, kan opsigelsen blive erkl\u00e6ret ugyldig ved en retssag.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor, hvis man \u00f8nsker at en medarbejder skal fratr\u00e6de, er det mere \u00f8nskeligt at g\u00f8re det gennem fratr\u00e6delse ved aftale end gennem opsigelse. Fratr\u00e6delsesaftaler er typisk det, der udveksles, n\u00e5r der sker en fratr\u00e6delse ved aftale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordele_ved_at_indga_en_fratraedelsesaftale\"><\/span>Fordele ved at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_546820930.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44183\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Der er fordele ved at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale for b\u00e5de virksomheden og den medarbejder, der fratr\u00e6der.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordele_for_virksomheden\"><\/span>Fordele for virksomheden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der er to fordele for virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<p>Den f\u00f8rste er, at det kan forhindre uretm\u00e6ssige krav om betaling fra den fratr\u00e5dte medarbejder, s\u00e5som ubetalte l\u00f8nninger eller overarbejdsbetaling.<\/p>\n\n\n\n<p>En fratr\u00e5dt medarbejder kan kr\u00e6ve betaling, som virksomheden ikke er forpligtet til at betale. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde skal virksomheden bruge tid og ressourcer p\u00e5 at h\u00e5ndtere situationen. Desuden kan der opst\u00e5 yderligere omkostninger, s\u00e5som advokatgebyrer, hvis sagen g\u00e5r til retten. Derfor er det en fordel for virksomheden at kunne forhindre s\u00e5danne krav p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p>Den anden fordel er, at virksomhedens knowhow kan beskyttes mod at blive l\u00e6kket til tredjeparter ved at inkludere fortroligheds- og konkurrenceklausuler i fratr\u00e6delsesaftalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er vigtigt for virksomheden at beskytte sin knowhow, og det er en fordel for virksomheden at kunne forhindre l\u00e6kage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fordele_for_medarbejderen\"><\/span>Fordele for medarbejderen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der er to fordele for medarbejderen.<\/p>\n\n\n\n<p>Den f\u00f8rste er, at det er muligt at klarg\u00f8re betalingsforholdene, s\u00e5som ubetalte l\u00f8nninger, ved at inkludere bestemmelser om dette i fratr\u00e6delsesaftalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved at specificere betalingstidspunktet og bel\u00f8bet i fratr\u00e6delsesaftalen kan man fjerne bekymringer om, hvorvidt ubetalte l\u00f8nninger, overarbejdsbetaling og fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse vil blive betalt korrekt.<\/p>\n\n\n\n<p>Den anden fordel er, at \u00e5rsagen til fratr\u00e6delsen er angivet i fratr\u00e6delsesaftalen.<\/p>\n\n\n\n<p>Afh\u00e6ngigt af om fratr\u00e6delsen skyldes medarbejderen selv eller virksomheden, kan det p\u00e5virke, hvorn\u00e5r man kan modtage arbejdsl\u00f8shedsforsikring, s\u00e5 det er en fordel for medarbejderen at have \u00e5rsagen til fratr\u00e6delsen angivet. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indholdet_af_en_fratraedelsesaftale\"><\/span>Indholdet af en fratr\u00e6delsesaftale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_2045277680.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44184\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Indholdet af en fratr\u00e6delsesaftale bestemmes af forholdet mellem virksomheden og den medarbejder, der fratr\u00e6der. Derfor varierer det fra sag til sag, men generelt indeholder det ofte f\u00f8lgende:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Klausuler om betaling af uudbetalte l\u00f8nninger, overarbejde og fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse<\/li>\n\n\n\n<li>Klausuler om \u00e5rsagen til fratr\u00e6delsen<\/li>\n\n\n\n<li>Klausuler om juridisk ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>Klausuler om fortrolighedsforpligtelser<\/li>\n\n\n\n<li>Klausuler om konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_bestemmelser_vedrorende_betaling_af_ubetalte_lonninger_overarbejdsbetaling_fratraedelsesgodtgorelse_osv\"><\/span>Om bestemmelser vedr\u00f8rende betaling af ubetalte l\u00f8nninger, overarbejdsbetaling, fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse osv.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bestemmelser vedr\u00f8rende betaling af ubetalte l\u00f8nninger, overarbejdsbetaling, fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse osv. kan fasts\u00e6tte, om virksomheden f\u00f8rst og fremmest anerkender en forpligtelse til at betale penge, og hvis det er tilf\u00e6ldet, hvor meget og inden hvorn\u00e5r betalingen skal ske. For eksempel kan f\u00f8lgende bestemmelser overvejes for betaling af ubetalte l\u00f8nninger, overarbejdsbetaling, fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse osv.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>B skal betale A den endelige l\u00f8n for perioden fra \u25cb m\u00e5ned \u25cb dag til \u25cb m\u00e5ned \u25cb dag og en fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse p\u00e5 \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb yen senest den \u25cb dag i \u25cb m\u00e5ned i det \u25cb. \u00e5r af Reiwa (Gregoriansk kalender\u00e5r) ved at overf\u00f8re bel\u00f8bet til f\u00f8lgende konto:<br>\u25cb\u25cb Bank, \u25cb\u25cb Filial<br>Almindelig indl\u00e5nskonto nummer \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<br>Kontohaver: \u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb\u25cb<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_arsager_til_fratraedelse\"><\/span>Bestemmelser om \u00e5rsager til fratr\u00e6delse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bestemmelser om \u00e5rsager til fratr\u00e6delse er typisk, hvor det er angivet, om det er en fratr\u00e6delse p\u00e5 grund af virksomhedens omst\u00e6ndigheder, eller om det er en fratr\u00e6delse p\u00e5 grund af den ansattes egne omst\u00e6ndigheder. For eksempel kan f\u00f8lgende bestemmelse overvejes i forbindelse med \u00e5rsager til fratr\u00e6delse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>Det bekr\u00e6ftes, at oph\u00f8ret af ans\u00e6ttelseskontrakten i henhold til den foreg\u00e5ende paragraf er en frivillig fratr\u00e6delse, som begge parter er enige om.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bestemmelser_om_juridisk_ansvar\"><\/span>Bestemmelser om juridisk ansvar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I en fratr\u00e6delsesaftale kan der v\u00e6re bestemmelser om det juridiske ansvar i tilf\u00e6lde af overtr\u00e6delse af indholdet i fratr\u00e6delsesaftalen. Bestemmelser om juridisk ansvar kan v\u00e6re som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>1. Part A kan tr\u00e6kke sin accept af fratr\u00e6delsesaftalen tilbage, hvis Part B undlader at betale den endelige l\u00f8n og fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse som fastsat i paragraf \u25cb. I dette tilf\u00e6lde skal Part A betragte Part B som ikke-fratr\u00e5dt, og Part B skal tr\u00e6kke sin l\u00f8nafkaldelse tilbage, dateret den \u25cb. dag i \u25cb m\u00e5ned i det \u25cb. \u00e5r af Reiwa (Gregoriansk kalender\u00e5r), og betale en m\u00e5nedlig l\u00f8n p\u00e5 \u25cb\u25cb tusinde yen til Part A. Desuden kan denne l\u00f8n ikke reduceres i de n\u00e6ste to \u00e5r.<br>2. Hvis fratr\u00e6delsesaftalen tr\u00e6kkes tilbage i henhold til bestemmelsen i det foreg\u00e5ende afsnit, kan Part B tr\u00e6kke tilbagegivelsen af tilbagebetalingen som fastsat i paragraf \u25cb.<br>3. Hvis Part A overtr\u00e6der bestemmelsen i paragraf \u25cb, kan Part B kr\u00e6ve tilbagebetaling af fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relsen som fastsat i paragraf \u25cb fra Part A.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>Part A og Part B bekr\u00e6fter gensidigt, at der, ud over det der er fastsat i denne aftale, ikke er nogen g\u00e6ldsforpligtelser ved betaling af den endelige l\u00f8n og fratr\u00e6delsesgodtg\u00f8relse som fastsat i den foreg\u00e5ende paragraf.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_fortrolighedsklausuler\"><\/span>Om fortrolighedsklausuler<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Fortrolighedsklausuler er generelt fastsat i ans\u00e6ttelseskontrakter, der indg\u00e5s, n\u00e5r man indg\u00e5r en ans\u00e6ttelsesrelation. Dog er der ogs\u00e5 tilf\u00e6lde, hvor fortrolighedsklausuler er fastsat i fratr\u00e6delsesaftaler. F\u00f8lgende er eksempler p\u00e5 fortrolighedsklausuler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>A og B bekr\u00e6fter gensidigt, at de ikke vil afsl\u00f8re noget om denne fratr\u00e6delse, medmindre der er en gyldig grund. Desuden skal A ikke afsl\u00f8re oplysninger, der er skadelige for B, til tredjeparter, og de skal ikke bagtale hinanden i fremtiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Om_klausuler_vedrorende_konkurrencebegraensende_forpligtelser\"><\/span>Om klausuler vedr\u00f8rende konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser refererer til en forpligtelse til ikke at udf\u00f8re konkurrencedygtige handlinger, s\u00e5som at skifte job til en konkurrerende virksomhed eller at drive en konkurrerende virksomhed selv.<\/p>\n\n\n\n<p>Klausuler vedr\u00f8rende konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser er ofte fastsat i ans\u00e6ttelseskontrakter, ligesom klausuler vedr\u00f8rende fortrolighedsforpligtelser. Dog kan der i nogle tilf\u00e6lde v\u00e6re en klausul om konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser i en fratr\u00e6delsesaftale. Klausuler vedr\u00f8rende konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser kan se ud som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Paragraf \u25cb<br>1. I overensstemmelse med ans\u00e6ttelseskontrakten, arbejdsregler og andre bestemmelser, skal A p\u00e5tage sig en konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelse over for B i \u25cb \u00e5r.<br>2. A m\u00e5 ikke skifte job til en konkurrerende virksomhed, drive en konkurrerende virksomhed selv, eller blive direkt\u00f8r i en virksomhed, der driver en konkurrerende virksomhed i \u25cb \u00e5r, medmindre B giver tilladelse.<br>3. A m\u00e5 ikke udf\u00f8re nogen form for forretningsaktiviteter over for Bs eksisterende kunder, som er angivet i bilaget, i \u25cb \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"For_at_indga_en_fratraedelsesaftale_med_en_medarbejder\"><\/span>For at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale med en medarbejder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_1902652324.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44185\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En fratr\u00e6delsesaftale er en &#8220;aftale&#8221;, og derfor er det n\u00f8dvendigt at n\u00e5 til enighed om indholdet af fratr\u00e6delsesaftalen mellem virksomheden og medarbejderen. Derfor er der en risiko for, at medarbejderen kan afvise aftalen, hvilket g\u00f8r det umuligt at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale.<\/p>\n\n\n\n<p>For at n\u00e5 til enighed om en fratr\u00e6delsesaftale er det vigtigt, at medarbejderen, der forlader virksomheden, forst\u00e5r indholdet.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er nemmere at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale, hvis du ikke bare pr\u00e6senterer medarbejderen, der forlader virksomheden, med en fratr\u00e6delsesaftale, men f\u00f8rst f\u00e5r dem til at forst\u00e5 indholdet af aftalen ved fratr\u00e6delse, og derefter opretter en fratr\u00e6delsesaftale og pr\u00e6senterer den for medarbejderen, der forlader virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor b\u00f8r du f\u00f8rst arrangere en mulighed for at diskutere med medarbejderen, der forlader virksomheden, og bede dem om at forst\u00e5 indholdet af aftalen ved fratr\u00e6delse.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved denne lejlighed er det ogs\u00e5 vigtigt at forklare indholdet af fratr\u00e6delsesaftalen i enkle termer, n\u00e5r du pr\u00e6senterer den, og f\u00e5 dem til at forst\u00e5 det. Is\u00e6r hvis medarbejderen, der forlader virksomheden, ikke er bekendt med loven, er det n\u00f8dvendigt at forklare betydningen af de juridiske termer, der bruges i fratr\u00e6delsesaftalen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metoden_til_at_fa_forhandsgodkendelse\"><\/span>Metoden til at f\u00e5 forh\u00e5ndsgodkendelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af at det ikke er muligt at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale, kan det overvejes at fasts\u00e6tte forhold som fortrolighedsforpligtelser og konkurrencebegr\u00e6nsende forpligtelser i ans\u00e6ttelseskontrakten p\u00e5 forh\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/effectiveness-of-the-prohibition-on-changing-jobs-of-other-companies[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering_Undga_fremtidige_risici_ved_at_oprette_en_fratraedelsesaftale\"><\/span>Opsummering: Undg\u00e5 fremtidige risici ved at oprette en fratr\u00e6delsesaftale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" data-id=\"44187\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/shutterstock_258687632.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44187\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Vi har nu gennemg\u00e5et, hvordan man skriver en fratr\u00e6delsesaftale, der ikke vil blive afvist, og hvilke punkter der skal overvejes ved indg\u00e5else af en s\u00e5dan aftale.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejdsrelaterede problemer kan uventet udvikle sig til store problemer, for eksempel p\u00e5 grund af udbredelsen af sociale medier. Det er dog fuldt ud muligt at forberede sig p\u00e5 s\u00e5danne risici p\u00e5 forh\u00e5nd. Ved at indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale \u00f8ges chancerne for at undg\u00e5 arbejdsrelaterede problemer. Derfor b\u00f8r du s\u00e5 vidt muligt indg\u00e5 en fratr\u00e6delsesaftale.<\/p>\n\n\n\n<p>Da fratr\u00e6delsesaftaler skal overvejes individuelt i forhold til de specifikke omst\u00e6ndigheder, er det \u00f8nskeligt at s\u00f8ge r\u00e5dgivning fra en advokat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e5r en medarbejder forlader virksomheden, kan der opst\u00e5 forskellige risici. Nogle af disse kan udvikle sig til store problemer, som virksomheden ikke kan overse, s\u00e5som uberettigede krav om penge, l\u00e6ka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[25,24],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60362"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60362"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61531,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60362\/revisions\/61531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}