{"id":60415,"date":"2024-03-05T21:12:14","date_gmt":"2024-03-05T12:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60415"},"modified":"2024-03-19T05:49:47","modified_gmt":"2024-03-18T20:49:47","slug":"deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site","title":{"rendered":"Metoder til at f\u00e5 fjernet negative anmeldelser skrevet p\u00e5 jobskifte-websteder for virksomheder"},"content":{"rendered":"\n<p>P\u00e5 internetfora, sociale medier og anmeldelsessider kan man frit skrive inden for brugsbetingelsernes rammer, hvilket kan f\u00f8re til, at der forekommer skadelige indl\u00e6g, der kan for\u00e5rsage omd\u00f8mmeskade. P\u00e5 denne side vil vi forklare, hvordan man f\u00e5r fjernet negative anmeldelser p\u00e5 jobportaler.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hvad_er_karakteristika_for_jobskifte-websteder\" title=\"Hvad er karakteristika for jobskifte-websteder?\">Hvad er karakteristika for jobskifte-websteder?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hvilken_slags_omdommeskade_kan_opsta_pa_jobskifte-websteder\" title=\"Hvilken slags omd\u00f8mmeskade kan opst\u00e5 p\u00e5 jobskifte-websteder?\">Hvilken slags omd\u00f8mmeskade kan opst\u00e5 p\u00e5 jobskifte-websteder?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Er_der_foranstaltninger_til_forebyggelse_af_omdommeskade_i_brugsbetingelserne_for_jobskifte-websteder\" title=\"Er der foranstaltninger til forebyggelse af omd\u00f8mmeskade i brugsbetingelserne for jobskifte-websteder?\">Er der foranstaltninger til forebyggelse af omd\u00f8mmeskade i brugsbetingelserne for jobskifte-websteder?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Sadan_ansoger_du_om_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\" title=\"S\u00e5dan ans\u00f8ger du om overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne\">S\u00e5dan ans\u00f8ger du om overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Sadan_anmoder_du_retten_om_en_midlertidig_foranstaltning_og_anmoder_om_sletning\" title=\"S\u00e5dan anmoder du retten om en midlertidig foranstaltning og anmoder om sletning\">S\u00e5dan anmoder du retten om en midlertidig foranstaltning og anmoder om sletning<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Hvad_er_den_nuvaerende_situation_for_sletningsanmodninger_pa_jobskifteanmeldelsessider\" title=\"Hvad er den nuv\u00e6rende situation for sletningsanmodninger p\u00e5 jobskifteanmeldelsessider?\">Hvad er den nuv\u00e6rende situation for sletningsanmodninger p\u00e5 jobskifteanmeldelsessider?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Indgiv_en_anmodning_til_retten_og_fa_en_midlertidig_foranstaltning\" title=\"Indgiv en anmodning til retten og f\u00e5 en midlertidig foranstaltning\">Indgiv en anmodning til retten og f\u00e5 en midlertidig foranstaltning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Forsta_det_overordnede_i_proceduren_for_midlertidige_foranstaltninger\" title=\"Forst\u00e5 det overordnede i proceduren for midlertidige foranstaltninger\">Forst\u00e5 det overordnede i proceduren for midlertidige foranstaltninger<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-companies-bad-reputation-on-job-site\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_karakteristika_for_jobskifte-websteder\"><\/span>Hvad er karakteristika for jobskifte-websteder?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest, hvad er karakteristika for de jobskifte-websteder, vi fokuserer p\u00e5? Jobskifte-websteder er steder, hvor jobopslag fra virksomheder, der \u00f8nsker at ans\u00e6tte midtvejs, er samlet. Med det form\u00e5l at lede folk til disse websteder, drives der steder, hvor man kan skrive anmeldelser om arbejdet i en bestemt virksomhed, enten p\u00e5 selve webstedet eller som relaterede websteder. For eksempel, p\u00e5 jobskifte-anmeldelseswebstedet &#8220;Jobskifte M\u00f8de&#8221;, som drives af Livsense Inc., er der links til jobskifte-jobopslagswebstedet doda, som drives af selskabet, p\u00e5 sider, hvor man kan se anmeldelser af en bestemt virksomhed. S\u00e5danne jobskifte-anmeldelseswebsteder drives med det synspunkt, at folk, der overvejer at arbejde, kan f\u00e5 kendskab til \u00e6gte anmeldelser fra folk, der arbejder eller har arbejdet, hvilket kan hj\u00e6lpe med at d\u00e6kke forskellen mellem billedet af virksomheden og virkeligheden, motivere til jobskifte, og i sidste ende fremme jobskifte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvilken_slags_omdommeskade_kan_opsta_pa_jobskifte-websteder\"><\/span>Hvilken slags omd\u00f8mmeskade kan opst\u00e5 p\u00e5 jobskifte-websteder?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_1242327667-1024x664.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5566\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">U\u00f8nskede virksomhedsanmeldelser p\u00e5 jobskifte-websteder kan potentielt f\u00f8re til omd\u00f8mmeskade.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>S\u00e5 hvilken slags omd\u00f8mmeskade kan opst\u00e5 p\u00e5 disse jobskifte-websteder? Indl\u00e6g p\u00e5 jobskifte-websteder kan frit skrives, s\u00e5 l\u00e6nge de ikke overtr\u00e6der brugsbetingelserne. P\u00e5 grund af deres natur, der afspejler \u00e6gte meninger, kan der v\u00e6re anmeldelser, som virksomhederne ikke \u00f8nsker. Hvis disse meninger er sande, kan man sige, at det er uundg\u00e5eligt p\u00e5 grund af webstedets natur. Problemet opst\u00e5r, n\u00e5r der skrives indl\u00e6g, der strider mod fakta. De, der ser disse indl\u00e6g, vil stoppe med at ans\u00f8ge til den p\u00e5g\u00e6ldende virksomhed. Naturligvis vil virksomheden opleve direkte omd\u00f8mmeskade ved at have sv\u00e6rt ved at tiltr\u00e6kke folk, og dette vil g\u00f8re det lettere for andre virksomheder at tiltr\u00e6kke talent, hvilket vil s\u00e6tte virksomheden p\u00e5 bagfod i forhold til personale. Selvom indl\u00e6gget senere bliver slettet, er det bedst at antage, at skaden vil v\u00e6re permanent, hvis nogen tager et screenshot af siden og spreder det p\u00e5 sociale medier.<\/p>\n\n\n\n<p>Spredning af s\u00e5danne oplysninger kan ikke kun p\u00e5virke rekruttering, men kan ogs\u00e5 f\u00f8re til tab af tillid til de produkter, virksomheden h\u00e5ndterer, og til virksomheden selv. Med andre ord, det er ikke kun et sp\u00f8rgsm\u00e5l om, at det bliver sv\u00e6rt at rekruttere p\u00e5 kort sigt, men man b\u00f8r ogs\u00e5 v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at der kan opst\u00e5 langsigtede skader.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden kan det skade rekrutteringsaktiviteter og lignende, hvis der skrives negative anmeldelser p\u00e5 internettet, der betegner virksomheden som en &#8220;sort virksomhed&#8221; og lignende. Hvordan man h\u00e5ndterer en s\u00e5dan situation er detaljeret forklaret i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/black-companies-dafamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Er_der_foranstaltninger_til_forebyggelse_af_omdommeskade_i_brugsbetingelserne_for_jobskifte-websteder\"><\/span>Er der foranstaltninger til forebyggelse af omd\u00f8mmeskade i brugsbetingelserne for jobskifte-websteder?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Jobskifte-anmeldelsessider har brugsbetingelser for hver side. Hvordan disse brugsbetingelser forhindrer omd\u00f8mmeskade, lad os se p\u00e5 eksemplet med det repr\u00e6sentative site &#8220;Jobskifte M\u00f8de&#8221;. F\u00f8rst og fremmest er brugerne forbudt at sprede falske oplysninger og at \u00e6rekr\u00e6nke andre brugere eller tredjeparter (Artikel 14 i betingelserne). Anmeldelser bliver f\u00f8rst offentliggjort efter at v\u00e6re blevet kontrolleret af webstedet, men hvis det offentliggjorte indhold ikke er sandt, vil det blive fjernet efter anmodning fra virksomheden (Artikel 15) (Artikel 8). Lignende procedurer er ogs\u00e5 i kraft p\u00e5 andre jobskifte-anmeldelsessider.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sadan_ansoger_du_om_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\"><\/span>S\u00e5dan ans\u00f8ger du om overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvad skal du g\u00f8re, hvis du f\u00e5r skrevet noget, der ikke er sandt, eller som er \u00e6rekr\u00e6nkende, fra en ondsindet bruger? I s\u00e5danne tilf\u00e6lde vil du normalt kontakte dem via en kontaktformular om sletning. Hvis der er en formular til sletningsanmodninger, skal du f\u00f8lge instruktionerne i formularen. Selvf\u00f8lgelig, selvom du bare fort\u00e6ller dem, &#8220;Der er en post, og det er generende,&#8221; vil de ikke lede efter hvilken post det er blandt masser af information. De fleste websteder kr\u00e6ver en grund til sletning, s\u00e5 du skal angive noget, der kan identificere hvilken post det er (URL, postnummer, indhold), og hvilken del af brugsbetingelserne denne post overtr\u00e6der.<\/p>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis der er en post om virksomhed A p\u00e5 et jobskifteforum, der siger, &#8220;Afdelingschefen brugte virksomhedens penge,&#8221; vil du p\u00e5pege, at URL&#8217;en, hvor posten er offentliggjort, og det faktum, at posten overtr\u00e6der artikel 14 i de ovenn\u00e6vnte brugsbetingelser. Nogle steder, som Vorkers og Lighthouse (tidligere kendt som &#8220;Company Reputation&#8221;), har en metode til at indsende en &#8220;meddelelse om kr\u00e6nkende information og anmodning om forebyggende foranstaltninger&#8221; sammen med et seglregistreringsbevis, en kopi af virksomhedsregistret, og noget, der klart kan vise det faktiske skade. Hvis du har brug for at indsende s\u00e5danne dokumenter, vil du f\u00f8lge anmodningen i overensstemmelse med sletteanmodningsformularen p\u00e5 det websted, hvor posten blev lavet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sadan_anmoder_du_retten_om_en_midlertidig_foranstaltning_og_anmoder_om_sletning\"><\/span>S\u00e5dan anmoder du retten om en midlertidig foranstaltning og anmoder om sletning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/shutterstock_740792356-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5567\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare proceduren for at anmode om sletning af anmeldelser.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En metode til at anmode om sletning er at indgive en anmodning til retten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_den_nuvaerende_situation_for_sletningsanmodninger_pa_jobskifteanmeldelsessider\"><\/span>Hvad er den nuv\u00e6rende situation for sletningsanmodninger p\u00e5 jobskifteanmeldelsessider?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ovenst\u00e5ende er et eksempel p\u00e5, n\u00e5r du frivilligt anmoder operat\u00f8ren af en jobskifteanmeldelsesside om at slette indhold. Men anmeldelsessiderne sletter ikke alle s\u00e5danne anmodninger. Hvis man t\u00e6nker p\u00e5 essensen af en anmeldelsesside, hvis de accepterer at slette alt, hver gang der er en d\u00e5rlig anmeldelse, vil det blive et websted, hvor man ikke kan se de d\u00e5rlige vurderinger, som brugerne b\u00f8r kende, og det vil blive bed\u00f8mt som et websted uden v\u00e6rdi, og ingen vil bruge det. Derfor er sandsynligheden for at f\u00e5 en frivillig sletningsanmodning meget lav, og for eksempel i tilf\u00e6ldet med &#8220;Jobskiftekonferencen&#8221; ovenfor, ser det ud til, at de kun accepterer at slette 0.x procent afh\u00e6ngigt af tidspunktet. Derfor er det ikke meget realistisk at bruge webstedets sletningsanmodning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indgiv_en_anmodning_til_retten_og_fa_en_midlertidig_foranstaltning\"><\/span>Indgiv en anmodning til retten og f\u00e5 en midlertidig foranstaltning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Derfor b\u00f8r du overveje at anmode om sletning af anmeldelser ved hj\u00e6lp af juridiske midler. Anmodningen om sletning af anmeldelser ved hj\u00e6lp af juridiske midler udf\u00f8res ved at indgive en anmodning til retten og f\u00e5 en midlertidig foranstaltning. For at f\u00e5 en midlertidig foranstaltning er det n\u00f8dvendigt, at den ret, der skal beskyttes (den ret, der skal bevares), er kr\u00e6nket. Specifikt skal indl\u00e6gget v\u00e6re i en tilstand, hvor det juridisk kr\u00e6nker virksomhedens rettigheder. Det, der kan forventes p\u00e5 en jobskifteanmeldelsesside, er \u00e6rekr\u00e6nkelse. Hvorn\u00e5r det bliver \u00e6rekr\u00e6nkelse, er forklaret i detaljer i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Overordnet set, <\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Offentligt<\/li>\n\n\n\n<li>Viser fakta<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c6rekr\u00e6nkelse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c6rekr\u00e6nkelse er etableret ved at g\u00f8re ovenst\u00e5ende, s\u00e5 under den midlertidige foranstaltning identificerer vi, at \u00e6rekr\u00e6nkelse er opst\u00e5et p\u00e5 grund af indl\u00e6gget.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forsta_det_overordnede_i_proceduren_for_midlertidige_foranstaltninger\"><\/span>Forst\u00e5 det overordnede i proceduren for midlertidige foranstaltninger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Anmodningen om midlertidige foranstaltninger til retten udf\u00f8res ved at indsende en anmodning og beviser. Anmodningen indgives til retten, der har jurisdiktion over enten administratorernes bop\u00e6l eller den skadelidte anmoders bop\u00e6l. Indholdet, der skal angives i anmodningen, inkluderer oplysninger om parterne, den kr\u00e6nkede ret (som \u00e6rekr\u00e6nkelse), og grunden til, at sletning skal fremskyndes. Til denne anmodning vedl\u00e6gges en fortegnelse over artikler, der skal slettes, bevisdokumenter, og hvis modparten er en juridisk person, vedl\u00e6gges en kopi af modpartens handelsregister som bevis for kvalifikation. N\u00e5r anmodningen er indgivet, vil retten afholde et interview med den person, der har indgivet anmodningen (kreditorinterview), og du vil skulle forklare detaljerne til dommeren.<\/p>\n\n\n\n<p>Derefter vil der blive afholdt en h\u00f8ring for begge parter, hvor retten vil h\u00f8re begge parters forklaringer og tr\u00e6ffe den endelige afg\u00f8relse om, hvorvidt de vil acceptere anmodningen om sletning. I nogle tilf\u00e6lde kan retten beordre, at der stilles sikkerhed, s\u00e5 du skal deponere penge hos Justitsministeriet. N\u00e5r du deponerer, opretter du en deponeringsattest, og du vil f\u00e5 en kopi af den, som du skal indsende til retten. Derefter vil en midlertidig foranstaltning blive udstedt, og du vil modtage en kopi af afg\u00f8relsen, som du sender til webstedsadministratoren for at anmode om sletning. Sletningen kan udf\u00f8res inden for cirka en til to m\u00e5neder, hvis proceduren g\u00e5r glat.<\/p>\n\n\n\n<p>Proceduren for at slette den p\u00e5g\u00e6ldende artikel, hvis du har v\u00e6ret udsat for bagvaskelse eller rygteskader, er forklaret i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 denne side har vi forklaret, hvordan man fjerner negative anmeldelser skrevet om virksomheder p\u00e5 jobskifte-websteder. P\u00e5 grund af anmeldelsernes natur, kan de ikke straks fjernes bare fordi de er negative. Men hvis de er usande eller \u00e6rekr\u00e6nkende, kan de fjernes. Uanset om du h\u00e6vder overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne og anmoder webstedet om at fjerne dem, eller om du g\u00e5r til retten for at f\u00e5 en midlertidig foranstaltning, skal det g\u00f8res p\u00e5 den rigtige m\u00e5de. Overvej at konsultere en advokat for at g\u00f8re anmodningen om fjernelse mere gnidningsl\u00f8s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 internetfora, sociale medier og anmeldelsessider kan man frit skrive inden for brugsbetingelsernes rammer, hvilket kan f\u00f8re til, at der forekommer skadelige indl\u00e6g, der kan for\u00e5rsage omd\u00f8mmeskade.  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61655,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60415"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60415"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61656,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60415\/revisions\/61656"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61655"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}