{"id":60418,"date":"2024-03-05T21:12:14","date_gmt":"2024-03-05T12:12:14","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60418"},"modified":"2024-03-19T05:55:42","modified_gmt":"2024-03-18T20:55:42","slug":"act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues","title":{"rendered":"Hvad er &#8216;Persondataforordningen&#8217; og personlige oplysninger? En advokat forklarer"},"content":{"rendered":"\n<p>Den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger (pr\u00e6cist &#8220;Lov om beskyttelse af personlige oplysninger&#8221;), som blev revideret i 2015 (og tr\u00e5dte i kraft i 2017), er en vigtig lovgivning, n\u00e5r man overvejer sp\u00f8rgsm\u00e5l om personlige oplysninger i virksomhedsaktiviteter. Denne lov pr\u00e6ciserer de juridiske forpligtelser, som virksomheder, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger, skal overholde. Indtil 2015 (Heisei 27 i den japanske kalender, 2015 i den gregorianske kalender) var det kun virksomheder, der h\u00e5ndterede personlige oplysninger for mere end 5000 personer, der blev betragtet som s\u00e5danne. Derfor var der mange virksomheder, is\u00e6r mindre virksomheder, der ikke blev betragtet som virksomheder, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger. Efter revisionen i 2015 blev denne betingelse oph\u00e6vet, og n\u00e6sten alle virksomheder er nu betragtet som virksomheder, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger. Dette g\u00f8r loven uundg\u00e5elig, selv for ejere af sm\u00e5 virksomheder. Da det er n\u00f8dvendigt at h\u00e5ndtere personlige oplysninger som kundens navn og e-mail-adresse for ting som postordre, nyhedsbreve, direkte mail og pointkort til fysiske butikker, er det vigtigt at have en grundl\u00e6ggende forst\u00e5else af den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Formal_og_definition_af_den_japanske_lov_om_beskyttelse_af_personoplysninger_Japanese_Personal_Information_Protection_Act\" title=\"Form\u00e5l og definition af den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger (Japanese Personal Information Protection Act)\">Form\u00e5l og definition af den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger (Japanese Personal Information Protection Act)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Regler_for_handtering_af_personlige_oplysninger\" title=\"Regler for h\u00e5ndtering af personlige oplysninger\">Regler for h\u00e5ndtering af personlige oplysninger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Regler_for_styring_og_tilsyn\" title=\"Regler for styring og tilsyn\">Regler for styring og tilsyn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Overtraedelse_af_sikkerhedsforpligtelser\" title=\"Overtr\u00e6delse af sikkerhedsforpligtelser\">Overtr\u00e6delse af sikkerhedsforpligtelser<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#%E2%80%9CTredjepartslevering%E2%80%9D_og_%E2%80%9Coutsourcing%E2%80%9D\" title=\"&#8220;Tredjepartslevering&#8221; og &#8220;outsourcing&#8221;\">&#8220;Tredjepartslevering&#8221; og &#8220;outsourcing&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Regulering_af_persondatahandtering_gennem_individets_involvering\" title=\"Regulering af persondatah\u00e5ndtering gennem individets involvering\">Regulering af persondatah\u00e5ndtering gennem individets involvering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Straffe_for_laekage_af_personlige_oplysninger\" title=\"Straffe for l\u00e6kage af personlige oplysninger\">Straffe for l\u00e6kage af personlige oplysninger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/general-corporate\/act-on-the-protection-of-personal-information-privacy-issues\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formal_og_definition_af_den_japanske_lov_om_beskyttelse_af_personoplysninger_Japanese_Personal_Information_Protection_Act\"><\/span>Form\u00e5l og definition af den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger (Japanese Personal Information Protection Act)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_295256567-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7493\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Vi vil forklare oversigten og definitionen af den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvad er den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger konkret? Lad os se p\u00e5 en oversigt. F\u00f8rst og fremmest er form\u00e5let med denne lov klart angivet i artikel 1.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 1 i den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger<br>Denne lov har til form\u00e5l at beskytte individets rettigheder og interesser, samtidig med at man tager hensyn til nytten af personoplysninger, ved at fastl\u00e6gge grundl\u00e6ggende principper og regeringens grundl\u00e6ggende politikker samt andre grundl\u00e6ggende foranstaltninger til beskyttelse af personoplysninger, klarl\u00e6gge statens og lokale offentlige enheders ansvar, og fastl\u00e6gge de forpligtelser, som virksomheder, der h\u00e5ndterer personoplysninger, skal overholde. Dette vil bidrage til en passende og effektiv brug af personoplysninger, som vil fremme skabelsen af nye industrier og en dynamisk \u00f8konomi og samfund samt et rigt liv for borgerne.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>S\u00e5dan st\u00e5r der.<\/p>\n\n\n\n<p>I artikel 2 defineres personoplysninger, persondata og opbevarede persondata (artikel 2, afsnit 1, 4 og 5).<br> I den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger er &#8220;personoplysninger&#8221; defineret som &#8220;information om en levende person&#8221;, som &#8220;kan identificere en bestemt person ved hj\u00e6lp af navn, f\u00f8dselsdato og andre beskrivelser indeholdt i s\u00e5danne oplysninger (herunder oplysninger, der kan identificere en bestemt person ved let at sammenligne dem med andre oplysninger)&#8221;. &#8220;Persondata&#8221; er en databaseret version af ovenst\u00e5ende personoplysninger, og blandt dem er dem, som virksomheden har opbevaret i mere end seks m\u00e5neder, &#8220;opbevarede persondata&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Behovet for at beskytte personoplysninger varierer stort afh\u00e6ngigt af, om de er databaserede eller ej. Persondata er systematisk strukturerede personoplysninger, der er databaserede og let kan s\u00f8ges, og derfor er risikoen for kr\u00e6nkelse af rettigheder h\u00f8jere, s\u00e5 de f\u00e5r st\u00e6rkere beskyttelse end generelle personoplysninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Endnu st\u00e6rkere beskyttelse gives til opbevarede persondata, som er persondata, der kan h\u00e5ndteres af personoplysningsselskaber, s\u00e5som offentligg\u00f8relse, rettelse af indhold, tilf\u00f8jelse eller sletning, oph\u00f8r af brug, sletning og oph\u00f8r af levering til tredjepart (artikel 2, afsnit 7). For opbevarede persondata er anmodninger om offentligg\u00f8relse, rettelse, oph\u00f8r af brug osv., baseret p\u00e5 kravet om, at den enkelte skal kunne deltage passende i hans eller hendes egne oplysninger, anerkendt (som vil blive n\u00e6vnt senere).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regler_for_handtering_af_personlige_oplysninger\"><\/span>Regler for h\u00e5ndtering af personlige oplysninger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For at forhindre misbrug af personlige oplysninger, er det n\u00f8dvendigt at begr\u00e6nse deres h\u00e5ndtering inden for det omr\u00e5de, der er n\u00f8dvendigt for at opn\u00e5 det form\u00e5l, der er klart specificeret som en regel for korrekt h\u00e5ndtering.<\/p>\n\n\n\n<p>Derfor skal virksomheder, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Specificere form\u00e5let med brugen af personlige oplysninger s\u00e5 meget som muligt, n\u00e5r de h\u00e5ndteres (Artikel 15, afsnit 1 i den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger)<\/li>\n\n\n\n<li>Ikke h\u00e5ndtere personlige oplysninger ud over det omr\u00e5de, der er n\u00f8dvendigt for at opn\u00e5 form\u00e5let med brugen (Artikel 16, afsnit 1)<\/li>\n\n\n\n<li>Ikke erhverve personlige oplysninger ved falske eller andre uretm\u00e6ssige midler (Artikel 17, afsnit 1)<\/li>\n\n\n\n<li>Meddele eller offentligg\u00f8re form\u00e5let med brugen til den person, hvis oplysninger er erhvervet (Artikel 18)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger kr\u00e6ver, at virksomheder bruger de personlige oplysninger, de besidder, i overensstemmelse med det form\u00e5l, de har specificeret og offentliggjort p\u00e5 forh\u00e5nd. Med andre ord, det er n\u00f8dvendigt at &#8220;specificere og offentligg\u00f8re form\u00e5let, uanset hvordan personlige oplysninger bruges&#8221;. For eksempel er det ikke ulovligt at &#8220;bruge personlige oplysninger for at vise annoncer, der passer til brugerens attributter&#8221;, men det er n\u00f8dvendigt at offentligg\u00f8re dette form\u00e5l p\u00e5 forh\u00e5nd. Der er ingen specifikke krav til offentligg\u00f8relsesmetoden, men det er almindeligt at g\u00f8re dette i form af en &#8220;privatlivspolitik&#8221; eller &#8220;politik for beskyttelse af personlige oplysninger&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den anden side er erhvervelse af s\u00e5kaldte f\u00f8lsomme oplysninger, der kr\u00e6ver s\u00e6rlig hensyn, forbudt uden samtykke fra den p\u00e5g\u00e6ldende person, hvilket er en strengere regel end for almindelige personlige oplysninger (Artikel 17, afsnit 2).<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8lsomme oplysninger er defineret som:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 2, afsnit 3<br>I denne lov betyder &#8220;f\u00f8lsomme oplysninger&#8221; personlige oplysninger, der indeholder beskrivelser, der er fastlagt ved forordning, for at sikre, at der ikke opst\u00e5r uretf\u00e6rdig diskrimination, fordomme eller andre ulemper over for den p\u00e5g\u00e6ldende person, s\u00e5som race, tro, social status, medicinsk historie, kriminel historie, og det faktum, at personen har lidt skade som f\u00f8lge af en forbrydelse.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dette inkluderer ogs\u00e5 resultater af handicap- og helbredstjek, vejledning, behandling og recepter fra l\u00e6ger, det faktum, at der er foretaget strafferetlige procedurer, og det faktum, at der er foretaget procedurer i forbindelse med ungdomsbeskyttelsessager.<\/p>\n\n\n\n<p>Det er strengt reguleret, at f\u00f8lsomme oplysninger ikke kan &#8220;erhverves&#8221; uden samtykke fra den p\u00e5g\u00e6ldende person, medmindre der er visse undtagelsesgrunde. Dette skyldes, at det antages, at f\u00f8lsomme oplysninger, selvom de sj\u00e6ldent anses for n\u00f8dvendige at erhverve, kan f\u00f8re til diskrimination og fordomme, hvis de erhverves og h\u00e5ndteres.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regler_for_styring_og_tilsyn\"><\/span>Regler for styring og tilsyn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_98405249-1024x770.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7494\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <br>Det er fastlagt, at der skal udf\u00f8res n\u00f8dvendig og passende tilsyn med den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder for at sikre sikker h\u00e5ndtering af personlige data.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Mange mennesker er bekymrede og f\u00f8ler sig usikre, n\u00e5r personlige oplysninger l\u00e6kker eller bliver \u00e6ndret. Is\u00e6r med databaserede personlige data, er der mange tilf\u00e6lde, hvor store m\u00e6ngder kundeinformation l\u00e6kker, hvilket skaber sociale problemer. Derfor er det p\u00e5lagt virksomheder, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger, at tr\u00e6ffe n\u00f8dvendige og passende foranstaltninger (sikkerhedsforanstaltninger) for at sikre sikker h\u00e5ndtering af personlige data (Artikel 20 i den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overtraedelse_af_sikkerhedsforpligtelser\"><\/span>Overtr\u00e6delse af sikkerhedsforpligtelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I virkeligheden, i tilf\u00e6lde hvor personlige oplysninger er blevet l\u00e6kket eller spredt p\u00e5 internettet, er der ofte konstateret overtr\u00e6delser af sikkerhedsforpligtelserne. Selv for sm\u00e5 og mellemstore virksomheder er indholdet af sikkerhedsforanstaltningerne, der tager h\u00f8jde for deres karakteristika, klart angivet i &#8220;Retningslinjer for loven om beskyttelse af personlige oplysninger (Generelle regler)&#8221; (Personlige oplysninger beskyttelseskommissionen). Det er derfor vigtigt at f\u00f8lge disse retningslinjer, ikke kun for at overholde artikel 20 i loven om beskyttelse af personlige oplysninger, men ogs\u00e5 for at undg\u00e5 at blive holdt ansvarlig for ulovlige handlinger p\u00e5 grund af kr\u00e6nkelser af privatlivets fred for\u00e5rsaget af l\u00e6kager p\u00e5 internettet.<\/p>\n\n\n\n<p>Men uanset hvor godt systemer og procedurer er etableret, er det i sidste ende op til mennesker at sikre deres korrekte anvendelse. Derfor er det fastlagt, at &#8220;virksomheder, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger, skal udf\u00f8re n\u00f8dvendig og passende tilsyn med deres medarbejdere for at sikre sikker h\u00e5ndtering af personlige data, n\u00e5r de lader deres medarbejdere h\u00e5ndtere personlige data&#8221; (Artikel 21 i den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/trends-in-personal-information-leakage-and-loss-accidents-in-2019\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/trends-in-personal-information-leakage-and-loss-accidents-in-2019[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Desuden er det vigtigt at bem\u00e6rke, at hvis en medarbejder s\u00e6lger eller tager kundeinformation med sig, kan det ikke kun medf\u00f8re, at medarbejderen selv bliver holdt ansvarlig for ulovlige handlinger (Artikel 709 i den japanske civillov), men ogs\u00e5 at virksomheden, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger, kan blive holdt ansvarlig som bruger (Artikel 715 i den japanske civillov).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CTredjepartslevering%E2%80%9D_og_%E2%80%9Coutsourcing%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;Tredjepartslevering&#8221; og &#8220;outsourcing&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I henhold til den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger er det generelt forbudt at give kunders personlige oplysninger til &#8220;tredjeparter&#8221;, selv for form\u00e5l, der er offentliggjort p\u00e5 forh\u00e5nd, medmindre der er givet samtykke. Men hvis denne regel blev fulgt til punkt og prikke, ville det ogs\u00e5 v\u00e6re ulovligt at &#8220;placere databaser med kundeoplysninger p\u00e5 lejede servere&#8221;. Dette skyldes, at lejede servere er &#8220;tredjeparter&#8221; for virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<p>Men &#8220;outsourcing&#8221; er undtaget fra &#8220;tredjepartslevering&#8221;, og det er tilladt at &#8220;outsource&#8221; til personer, der ikke bruger oplysningerne. For eksempel bruger lejede servere kun oplysningerne til opbevaring, ikke til brug. Selvom det er almindeligt at outsource h\u00e5ndteringen af personlige oplysninger til tredjeparter, er det fastlagt, at &#8220;virksomheder, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger, skal udf\u00f8re n\u00f8dvendig og passende tilsyn med dem, der har modtaget outsourcingen, for at sikre sikker h\u00e5ndtering af de personlige data, der er blevet outsourcet, n\u00e5r de outsourcer hele eller en del af h\u00e5ndteringen af personlige data&#8221; (Artikel 22 i den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regulering_af_persondatahandtering_gennem_individets_involvering\"><\/span>Regulering af persondatah\u00e5ndtering gennem individets involvering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/shutterstock_1117015901-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7495\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <br>Den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger er en af de vigtigste love at overveje, n\u00e5r det kommer til sp\u00f8rgsm\u00e5l om persondata og privatliv.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger tillader, for at sikre korrekt h\u00e5ndtering af persondata gennem individets involvering, at en person under visse betingelser kan anmode en virksomhed, der h\u00e5ndterer persondata, om at afsl\u00f8re (artikel 28), rette, tilf\u00f8je eller slette (artikel 29) og stoppe brugen af (artikel 30) persondata relateret til dem selv. Det er klart fastsl\u00e5et, at disse rettigheder til individets involvering er rettigheder i henhold til civilretten, og hvis en virksomhed, der h\u00e5ndterer persondata, ikke overholder en anmodning, kan rettighederne h\u00e5ndh\u00e6ves gennem retssystemet.<\/p>\n\n\n\n<p>En virksomhed, der h\u00e5ndterer persondata, skal afsl\u00f8re persondata, de har, hvis der er en anmodning fra personen, de vedr\u00f8rer. Hvis der er fejl i indholdet, skal de rette det, og hvis de h\u00e5ndterer dataene p\u00e5 en m\u00e5de, der overtr\u00e6der deres juridiske forpligtelser, s\u00e5som brug uden for det tilsigtede form\u00e5l, upassende indsamling metoder, eller levering til tredjeparter uden individets samtykke, skal de stoppe brugen af dataene. Som det fremg\u00e5r, fors\u00f8ger den japanske lov om beskyttelse af personoplysninger at beskytte borgerens rettigheder ved at p\u00e5l\u00e6gge forskellige forpligtelser p\u00e5 virksomheder, der h\u00e5ndterer persondata.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Straffe_for_laekage_af_personlige_oplysninger\"><\/span>Straffe for l\u00e6kage af personlige oplysninger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I den japanske &#8216;Personlige Oplysningsbeskyttelseslov&#8217; er der fastsat straffe for virksomheder, der l\u00e6kker personlige oplysninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis en virksomhed overtr\u00e6der den japanske &#8216;Personlige Oplysningsbeskyttelseslov&#8217; og l\u00e6kker oplysninger, vil den f\u00f8rst f\u00e5 en anbefaling fra staten om at &#8220;oph\u00f8re med overtr\u00e6delsen og tage de n\u00f8dvendige foranstaltninger for at rette op p\u00e5 overtr\u00e6delsen&#8221; (Artikel 42). Hvis denne anbefaling ogs\u00e5 overtr\u00e6des, kan den ansatte, der har overtr\u00e5dt loven, blive straffet med &#8220;f\u00e6ngsel i op til 6 m\u00e5neder eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 300.000 yen&#8221; (Artikel 84), og virksomheden, der ans\u00e6tter den ansatte, kan ogs\u00e5 blive straffet med &#8220;en b\u00f8de p\u00e5 op til 300.000 yen&#8221; (Artikel 85). Desuden, hvis personlige oplysninger er blevet leveret eller stj\u00e5let med det form\u00e5l at opn\u00e5 uretm\u00e6ssig fortjeneste, kan straffen v\u00e6re &#8220;f\u00e6ngsel i op til et \u00e5r eller en b\u00f8de p\u00e5 op til 500.000 yen&#8221; uden forudg\u00e5ende anbefaling (Artikel 83).<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/risk-of-company-personal-information-leak-compensation-for-damages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/risk-of-company-personal-information-leak-compensation-for-damages[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger er en lov, der kr\u00e6ver, at virksomheder, der h\u00e5ndterer personlige oplysninger, g\u00f8r dette p\u00e5 en passende m\u00e5de og tr\u00e6ffer n\u00f8dvendige og passende foranstaltninger for sikkerhedsstyring. Det er en vigtig lov, som n\u00e6sten alle virksomheder ikke kan undg\u00e5.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den japanske lov om beskyttelse af personlige oplysninger (pr\u00e6cist &#8220;Lov om beskyttelse af personlige oplysninger&#8221;), som blev revideret i 2015 (og tr\u00e5dte i kraft i 2017), er en vigtig lovgi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[24,29],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60418"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60418"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61662,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60418\/revisions\/61662"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}