{"id":60442,"date":"2024-03-05T21:12:15","date_gmt":"2024-03-05T12:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60442"},"modified":"2024-03-20T14:00:43","modified_gmt":"2024-03-20T05:00:43","slug":"deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-malicious-reviews-at-syukatsu-kaigi","title":{"rendered":"Hvordan fjerner man negative anmeldelser fra ‘Job Hunting Conference’?"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e5r virksomheder rekrutterer, eller studerende s\u00f8ger job, tror jeg, at mange i de senere \u00e5r har benyttet sig af jobportaler. Gennem s\u00e5danne sider kan studerende unders\u00f8ge virksomheders information og omd\u00f8mme, og virksomheder kan appellere til studerende og indhente information om dem. Jobm\u00f8det er en af disse jobportaler, hvor du kan l\u00e6se information om virksomheder og anmeldelser af udv\u00e6lgelsesprocessen. P\u00e5 jobm\u00f8det er der en bred vifte af anmeldelser og information, fra positive til negative, hvilket er nyttigt for studerende, da det giver dem mulighed for at l\u00e6re af virkelige erfaringer. P\u00e5 den anden side, for virksomheder, hvis d\u00e5rlige anmeldelser bliver skrevet og spredt, kan det have en negativ indvirkning p\u00e5 rekruttering og virksomhedsledelse. Her vil jeg forklare om skadeskontrol, hvis der er postet \u00e6rekr\u00e6nkende anmeldelser p\u00e5 jobm\u00f8det.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n<\/span><\/div>\n