{"id":60452,"date":"2024-03-05T21:12:15","date_gmt":"2024-03-05T12:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60452"},"modified":"2024-03-20T14:25:07","modified_gmt":"2024-03-20T05:25:07","slug":"countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed","title":{"rendered":"Hvordan man sletter anmeldelser p\u00e5 Indeed (\u30a4\u30f3\u30c7\u30a3\u30fc\u30c9)"},"content":{"rendered":"\n<p>P\u00e5 job s\u00f8gemaskinen Indeed kan du s\u00f8ge efter mange jobopslag p\u00e5 jobwebsteder og virksomheders hjemmesider. Derudover er der indsendt anmeldelser om virksomhedernes arbejdsmilj\u00f8, s\u00e5 du kan ogs\u00e5 tjekke anmeldelser af virksomheder, du er interesseret i. Men der kan ogs\u00e5 v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor negative anmeldelser, s\u00e5som &#8220;butikslederen tager varer fra butikken uden tilladelse&#8221; eller &#8220;jeg blev udsat for seksuel chikane, som at blive ved med at blive inviteret til middag af min chef eller at h\u00f8re seksuelle vittigheder&#8221;, bliver skrevet. Hvis s\u00e5danne negative anmeldelser bliver indsendt, er der en risiko for, at brugere, der s\u00f8ger efter virksomhedsnavne p\u00e5 Indeed, Google osv., vil se disse anmeldelser. Er det muligt at tage skridt som at slette s\u00e5danne negative anmeldelser? Og i hvilke tilf\u00e6lde er det n\u00f8dvendigt at konsultere en advokat?<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Hvad_er_Indeed\" title=\"Hvad er Indeed?\">Hvad er Indeed?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Hvad_er_negative_anmeldelser_pa_Indeed\" title=\"Hvad er negative anmeldelser p\u00e5 Indeed?\">Hvad er negative anmeldelser p\u00e5 Indeed?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Anmeldelse_der_siger_%E2%80%9CButikslederen_tager_varer_fra_butikken_uden_tilladelse%E2%80%9D\" title=\"Anmeldelse der siger &#8220;Butikslederen tager varer fra butikken uden tilladelse&#8221;\">Anmeldelse der siger &#8220;Butikslederen tager varer fra butikken uden tilladelse&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#%E2%80%9CJeg_blev_udsat_for_seksuel_chikane_som_at_blive_insisterende_inviteret_til_middag_af_min_chef_eller_at_hore_seksuelle_vittigheder%E2%80%9D\" title=\"&#8220;Jeg blev udsat for seksuel chikane, som at blive insisterende inviteret til middag af min chef eller at h\u00f8re seksuelle vittigheder&#8221;\">&#8220;Jeg blev udsat for seksuel chikane, som at blive insisterende inviteret til middag af min chef eller at h\u00f8re seksuelle vittigheder&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Andre_grundlose_bagvaskelsesindlaeg_eller_rygteskadelige_indlaeg\" title=\"Andre grundl\u00f8se bagvaskelsesindl\u00e6g eller rygteskadelige indl\u00e6g\">Andre grundl\u00f8se bagvaskelsesindl\u00e6g eller rygteskadelige indl\u00e6g<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Sadan_rapporterer_du_overtraedelser_af_Indeed%E2%80%99s_retningslinjer\" title=\"S\u00e5dan rapporterer du overtr\u00e6delser af Indeed&#8217;s retningslinjer\">S\u00e5dan rapporterer du overtr\u00e6delser af Indeed&#8217;s retningslinjer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Eksempler_pa_sletningsanmodninger_pa_grund_af_ulovligheder\" title=\"Eksempler p\u00e5 sletningsanmodninger p\u00e5 grund af ulovligheder\">Eksempler p\u00e5 sletningsanmodninger p\u00e5 grund af ulovligheder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Fjernelse_ved_midlertidig_foranstaltning\" title=\"Fjernelse ved midlertidig foranstaltning\">Fjernelse ved midlertidig foranstaltning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Identifikation_af_indlaeggers_via_midlertidige_foranstaltninger\" title=\"Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger\">Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/countermeasures-against-negative-opinions-on-indeed\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_Indeed\"><\/span>Hvad er Indeed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Indeed kan du s\u00f8ge efter job ved at indtaste n\u00f8gleord og arbejdssted, og finde job, der passer til dine kriterier. Hvis du finder et job, du er interesseret i, kan du ans\u00f8ge om det. Du kan ogs\u00e5 se anmeldelser fra nuv\u00e6rende og tidligere medarbejdere i virksomheden, hvilket kan hj\u00e6lpe dig med at beslutte, hvilken virksomhed du vil ans\u00f8ge hos. Den f\u00f8rste anmeldelse kan ses af alle, mens kun titlen og antallet af stjerner vises for de efterf\u00f8lgende anmeldelser. Du kan se indholdet af disse anmeldelser ved at oprette et CV. Hvis der er negative anmeldelser, kan brugere, der s\u00f8ger efter virksomheden og overvejer at ans\u00f8ge om et job ved hj\u00e6lp af s\u00f8gemaskiner som Indeed eller Google, t\u00f8ve med at ans\u00f8ge p\u00e5 grund af disse anmeldelser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_negative_anmeldelser_pa_Indeed\"><\/span>Hvad er negative anmeldelser p\u00e5 Indeed?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_133707026-1024x686.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6675\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> P\u00e5 Indeed kan du se \u00e6gte anmeldelser fra medarbejdere, der faktisk har arbejdet der.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du s\u00f8ger efter jobopslag p\u00e5 Indeed ved at indtaste firmanavne eller n\u00f8gleord, vil relevante jobopslag blive vist. Derudover kan du se anmeldelser skrevet af nuv\u00e6rende medarbejdere og tidligere medarbejdere, der har arbejdet i virksomheden. Du kan tjekke \u00e6gte anmeldelser om virksomhedens arbejdsmilj\u00f8 og behandling. For brugere, der overvejer at ans\u00f8ge om et job i virksomheden, er det meget v\u00e6rdifuldt at kunne se \u00e6gte anmeldelser. Men der er ogs\u00e5 en risiko for, at negative anmeldelser, s\u00e5som bagvaskelse, kan blive skrevet. Hvad slags negative anmeldelser findes der p\u00e5 Indeed&#8217;s virksomhedsanmeldelser? Her er nogle eksempler p\u00e5 forventede negative anmeldelser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelse_der_siger_%E2%80%9CButikslederen_tager_varer_fra_butikken_uden_tilladelse%E2%80%9D\"><\/span>Anmeldelse der siger &#8220;Butikslederen tager varer fra butikken uden tilladelse&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For eksempel, hvis en anmeldelse siger &#8220;Butikslederen tager varer fra butikken uden tilladelse&#8221;, kan det skade virksomhedens image og potentielt have en negativ indvirkning p\u00e5 rekrutteringsaktiviteter, da det kan f\u00e5 brugere til at t\u00f8ve med at ans\u00f8ge om job i virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%E2%80%9CJeg_blev_udsat_for_seksuel_chikane_som_at_blive_insisterende_inviteret_til_middag_af_min_chef_eller_at_hore_seksuelle_vittigheder%E2%80%9D\"><\/span>&#8220;Jeg blev udsat for seksuel chikane, som at blive insisterende inviteret til middag af min chef eller at h\u00f8re seksuelle vittigheder&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der kan v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor en anmeldelse siger &#8220;Jeg blev udsat for seksuel chikane, som at blive insisterende inviteret til middag af min chef eller at h\u00f8re seksuelle vittigheder&#8221;. En s\u00e5dan anmeldelse kan v\u00e6re nyttig information for brugere, der overvejer at ans\u00f8ge om et job i virksomheden, hvis det er sandt. Men der kan ogs\u00e5 v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor en medarbejder opfatter det som seksuel chikane, selvom chefen har handlet passende, p\u00e5 grund af en misforst\u00e5else i kommunikationen mellem medarbejderen og chefen. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde kan en anmeldelse, der siger &#8220;Jeg blev udsat for seksuel chikane, som at blive insisterende inviteret til middag af min chef eller at h\u00f8re seksuelle vittigheder&#8221;, potentielt have en negativ indvirkning p\u00e5 rekrutteringsaktiviteter, da det kan reducere antallet af ans\u00f8gere til virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Andre_grundlose_bagvaskelsesindlaeg_eller_rygteskadelige_indlaeg\"><\/span>Andre grundl\u00f8se bagvaskelsesindl\u00e6g eller rygteskadelige indl\u00e6g<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Indeed kan der ogs\u00e5 v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor der bliver skrevet grundl\u00f8se bagvaskelses- eller rygteskadelige anmeldelser, der g\u00e5r ud over virksomhedsanmeldelser, mod virksomheden, dens ledere eller medarbejdere. S\u00e5danne grundl\u00f8se ondsindede indl\u00e6g b\u00f8r slettes, ligesom bagvaskelses- og rygteskadelige indl\u00e6g p\u00e5 anonyme fora som 5chan.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sadan_rapporterer_du_overtraedelser_af_Indeed%E2%80%99s_retningslinjer\"><\/span>S\u00e5dan rapporterer du overtr\u00e6delser af Indeed&#8217;s retningslinjer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Generelt kan anmeldelser p\u00e5 Indeed ikke slettes, medmindre de er indsendt af anmelderens selv. Derfor, hvis en negativ anmeldelse er blevet indsendt, vil du skulle rapportere det som en overtr\u00e6delse af Indeed&#8217;s retningslinjer. <br> Log ind p\u00e5 Indeed&#8217;s hjemmeside, find den relevante anmeldelse og tryk p\u00e5 &#8220;Rapporter&#8221; knappen, der vises i nederste h\u00f8jre hj\u00f8rne af anmeldelsen. Dette vil bringe dig til f\u00f8lgende sk\u00e6rm, hvor du kan v\u00e6lge den passende knap og indsende din rapport.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/f91da5527914195e81ba87afa9d4220e.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6667\" style=\"width:638px;height:524px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeed&#8217;s anmeldelsesretningslinjer indeholder kriterier for anmeldelser, der ikke kan offentligg\u00f8res. Hvis en anmeldelse falder ind under en af f\u00f8lgende kategorier eller indeholder indhold, der strider mod retningslinjerne, vil den ikke kunne offentligg\u00f8res.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Obscene, diskriminerende eller upassende udtryk for et offentligt forum<\/li>\n\n\n\n<li>Reklame, &#8220;spam&#8221;, henvisninger til andre virksomheder eller tilbud, eller hjemmesider<\/li>\n\n\n\n<li>E-mailadresser, URL&#8217;er, telefonnumre, adresser eller andre kontaktoplysninger<\/li>\n\n\n\n<li>Bagvaskelse eller ondsindede kommentarer om andres indl\u00e6g<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e5stande om ulovlige eller uetiske handlinger<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/5a7d7cde05111b6ee32bf03a6e3d0f95-1-1024x585.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6672\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/cmp\/_r\/content-guidelines\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed&#8217;s anmeldelsesretningslinjer[ja]<\/a> sk\u00e6rmbillede<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>If\u00f8lge disse retningslinjer kan indl\u00e6g som det ovenst\u00e5ende eksempel, &#8220;butikschefen tager butikkens varer med hjem uden tilladelse&#8221;, betragtes som &#8220;p\u00e5stande om ulovlige eller uetiske handlinger&#8221;, og du kan derfor indsende en overtr\u00e6delsesrapport. Det er dog ikke specificeret, om en anmeldelse vil blive slettet, selvom en overtr\u00e6delsesrapport er indsendt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempler_pa_sletningsanmodninger_pa_grund_af_ulovligheder\"><\/span>Eksempler p\u00e5 sletningsanmodninger p\u00e5 grund af ulovligheder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis der er indsendt anmeldelser, der nedvurderer en bestemt persons eller virksomheds sociale omd\u00f8mme, er det n\u00f8dvendigt at overveje, om det udg\u00f8r \u00e6rekr\u00e6nkelse (kr\u00e6nkelse af \u00e6resrettigheder). \u00c6rekr\u00e6nkelse er at freml\u00e6gge fakta, der kan skade en persons sociale omd\u00f8mme, i en sammenh\u00e6ng, der potentielt kan n\u00e5 et stort antal mennesker. Hvorn\u00e5r er \u00e6rekr\u00e6nkelse g\u00e6ldende? Kriterierne for \u00e6rekr\u00e6nkelse er som f\u00f8lger:<br><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Offentligt<\/li>\n\n\n\n<li>Fremvisning af fakta<\/li>\n\n\n\n<li>Skader en persons \u00e6re<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hvis der er skrevet noget som &#8220;Jeg blev udsat for seksuel chikane, som at blive ved med at blive inviteret til middag af min chef, eller at h\u00f8re seksuelle vittigheder&#8221;, s\u00e5 vil det:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>V\u00e6re en konkret beskrivelse af, &#8220;Jeg blev udsat for seksuel chikane, som at blive ved med at blive inviteret til middag af min chef, eller at h\u00f8re seksuelle vittigheder&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>Seksuel chikane er underlagt visse juridiske restriktioner, og det vil v\u00e6re ufordelagtigt for virksomheden, hvis det opfattes som en virksomhed, der fors\u00f8mmer at forhindre seksuel chikane<\/li>\n\n\n\n<li>Virksomheden vil h\u00e6vde, at den har implementeret foranstaltninger til at forhindre seksuel chikane og arbejder p\u00e5 at forhindre det<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Men selvom betingelserne for \u00e6rekr\u00e6nkelse er opfyldt, vil \u00e6rekr\u00e6nkelse ikke v\u00e6re g\u00e6ldende, hvis f\u00f8lgende betingelser er opfyldt, s\u00e5 v\u00e6r opm\u00e6rksom.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Der er offentlig interesse<\/li>\n\n\n\n<li>Der er offentlig nytte<\/li>\n\n\n\n<li>Det er sandt eller anerkendt som v\u00e6rende sandt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ikke kun i ovenst\u00e5ende eksempel, men ogs\u00e5 i tilf\u00e6lde af andre \u00e6rekr\u00e6nkende anmeldelser og rygteskader, er det n\u00f8dvendigt at overveje, om de udg\u00f8r \u00e6rekr\u00e6nkelse. Men det kan v\u00e6re sv\u00e6rt at forhandle om sletning baseret p\u00e5 s\u00e5danne argumenter og juridiske diskussioner, hvis du ikke er bekendt med loven. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde er det sandsynligt, at du nemt kan f\u00e5 slettet det ved at konsultere en advokat med omfattende viden. Kriterierne for \u00e6rekr\u00e6nkelse er detaljeret forklaret i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fjernelse_ved_midlertidig_foranstaltning\"><\/span>Fjernelse ved midlertidig foranstaltning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis en anmeldelse ikke bliver fjernet, selv efter at have indgivet en overtr\u00e6delsesrapport, kan du anmode om fjernelse gennem retten. Virksomhedsanmeldelser p\u00e5 Indeed kan fjernes enten ved retssager eller ved midlertidige foranstaltninger. Retssager kan tage lang tid, indtil en dom er afsagt. Det kan tage omkring 3-12 m\u00e5neder, og i nogle tilf\u00e6lde kan det endda str\u00e6kke sig over flere \u00e5r. P\u00e5 den anden side, hvis du konsulterer en advokat med ekspertise i omd\u00f8mmeskade, er der mange tilf\u00e6lde, hvor en midlertidig foranstaltning kan afsluttes inden for 2-3 m\u00e5neder fra anmodningen til fjernelsen.<br> En midlertidig foranstaltning foreg\u00e5r i f\u00f8lgende r\u00e6kkef\u00f8lge.<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Ans\u00f8gning om midlertidig foranstaltning<\/li>\n\n\n\n<li>Unders\u00f8gelse (procedure som mundtlig argumentation)<\/li>\n\n\n\n<li>Betaling af sikkerhedsstillelse<\/li>\n\n\n\n<li>Udstedelse af midlertidig foranstaltning<\/li>\n\n\n\n<li>Eksekvering<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du foretager en midlertidig foranstaltning, skal du forberede beviser for at underst\u00f8tte dine juridiske p\u00e5stande. For eksempel, i tilf\u00e6lde som det ovenfor n\u00e6vnte &#8220;at blive ved med at blive inviteret ud til middag af chefen, eller at blive fortalt seksuelle vittigheder&#8221;, skal du forberede:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Noter eller e-mails, der dokumenterer udvekslingen mellem den p\u00e5g\u00e6ldende chef og forfatteren<\/li>\n\n\n\n<li>Vidnesbyrd fra medarbejdere i samme afdeling<\/li>\n\n\n\n<li>En manual til forebyggelse af seksuel chikane<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Disse beviser skal freml\u00e6gges, og du skal h\u00e6vde, at &#8220;vores virksomhed har truffet tilstr\u00e6kkelige foranstaltninger til at forhindre seksuel chikane, og chefens adf\u00e6rd over for den p\u00e5g\u00e6ldende medarbejder var passende&#8221;. Det kan dog v\u00e6re sv\u00e6rt at frems\u00e6tte s\u00e5danne p\u00e5stande p\u00e5 egen h\u00e5nd uden at s\u00f8ge r\u00e5dgivning fra en advokat. For mere detaljeret information om fjernelse ved midlertidig foranstaltning, se artiklen nedenfor. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifikation_af_indlaeggers_via_midlertidige_foranstaltninger\"><\/span>Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/shutterstock_628386896-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6677\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Det er muligt at anmode om offentligg\u00f8relse af afsenderens informationer ved hj\u00e6lp af midlertidige foranstaltninger.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis der er en stor m\u00e6ngde af kontinuerlige indl\u00e6g med grundl\u00f8se injurier og rygteskader med det form\u00e5l at chikanere, kan du anmode en advokat om at anmode om offentligg\u00f8relse af afsenderens informationer. Anmodningen om offentligg\u00f8relse af afsenderens informationer er en procedure baseret p\u00e5 paragraf 4, afsnit 1 i den japanske &#8220;Provider Liability Limitation Law&#8221;. Med denne procedure kan du anmode om offentligg\u00f8relse af informationer, der identificerer den ondsindede indl\u00e6gger, s\u00e5som IP-adresse, navn og adresse. Der kan v\u00e6re tilf\u00e6lde, hvor en person, der har haft problemer med virksomheden, mens de arbejdede der, har indsendt l\u00f8gne og injurier p\u00e5 Indeed. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde, hvis indl\u00e6ggerens IP-adresse er kendt, kan det v\u00e6re muligt at identificere indl\u00e6ggeren. Proceduren for identifikation af afsenderen er som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li>Anmodning om informationsoffentligg\u00f8relse til indholds-, service- og udbyder<\/li>\n\n\n\n<li>Midlertidig anmodning om offentligg\u00f8relse af afsenderens informationer<\/li>\n\n\n\n<li>Identifikation af den mellemliggende udbyder<\/li>\n\n\n\n<li>Midlertidig anmodning om forbud mod sletning af afsenderens informationer til den mellemliggende udbyder<\/li>\n\n\n\n<li>Indgivelse af retssag om anmodning om offentligg\u00f8relse af afsenderens informationer<\/li>\n\n\n\n<li>Identifikation af afsenderen (adresse, navn osv.) baseret p\u00e5 domstolens afg\u00f8relse<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Hvis du kan identificere indl\u00e6ggeren af ondsindede anmeldelser, s\u00e5som l\u00f8gne, gennem ovenst\u00e5ende procedure for identifikation af afsenderen, kan du anmode indl\u00e6ggeren om at betale for advokatomkostningerne og erstatning for lidt tort og svie. For mere detaljeret information om anmodning om offentligg\u00f8relse af afsenderens informationer, se nedenst\u00e5ende artikel. <\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Indeed er en meget praktisk hjemmeside, hvor du kan s\u00f8ge efter mange jobopslag og ogs\u00e5 se \u00e6gte virksomhedsanmeldelser. Men der er en risiko for, at der bliver indsendt \u00e6rekr\u00e6nkende anmeldelser eller rygteskadelige anmeldelser med det form\u00e5l at chikanere. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde med skadelige indl\u00e6g kan det v\u00e6re bedst at rapportere overtr\u00e6delser baseret p\u00e5 Indeeds retningslinjer, anmode om sletning gennem retten, eller tage skridt til at identificere indsenderen. Det kan v\u00e6re sv\u00e6rt at h\u00e5ndtere juridiske krav som \u00e6rekr\u00e6nkelse p\u00e5 egen h\u00e5nd uden at s\u00f8ge hj\u00e6lp fra en advokat. Hvis du har problemer med \u00e6rekr\u00e6nkende anmeldelser eller rygteskadelige anmeldelser, b\u00f8r du konsultere en advokat med omfattende viden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00e5 job s\u00f8gemaskinen Indeed kan du s\u00f8ge efter mange jobopslag p\u00e5 jobwebsteder og virksomheders hjemmesider. Derudover er der indsendt anmeldelser om virksomhedernes arbejdsmilj\u00f8, s\u00e5 du kan ogs\u00e5 tjekke  [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61733,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[39,21],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60452"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60452"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61734,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60452\/revisions\/61734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}