{"id":60458,"date":"2024-03-05T21:12:15","date_gmt":"2024-03-05T12:12:15","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60458"},"modified":"2024-03-20T15:47:39","modified_gmt":"2024-03-20T06:47:39","slug":"deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu","title":{"rendered":"Metoder til at slette anmeldelser p\u00e5 &#8216;Minshu&#8217; (alles job jagt dagbog)"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Hvad_er_Minshu\" title=\"Hvad er Minshu?\">Hvad er Minshu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Anmeldelser_pa_Minshu\" title=\"Anmeldelser p\u00e5 Minshu\">Anmeldelser p\u00e5 Minshu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Hvad_er_negative_anmeldelser_postet_pa_Minshu\" title=\"Hvad er negative anmeldelser postet p\u00e5 Minshu?\">Hvad er negative anmeldelser postet p\u00e5 Minshu?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Kommentarer_om_%E2%80%9Cdarlige_punkter%E2%80%9D_i_%E2%80%9Cudvaelgelse_og_interviewoplevelser%E2%80%9D\" title=\"Kommentarer om &#8220;d\u00e5rlige punkter&#8221; i &#8220;udv\u00e6lgelse og interviewoplevelser&#8221;\">Kommentarer om &#8220;d\u00e5rlige punkter&#8221; i &#8220;udv\u00e6lgelse og interviewoplevelser&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Anmeldelser_der_bagvasker_virksomheder_eller_enkeltpersoner_eller_anmeldelser_der_kan_identificere_enkeltpersoner\" title=\"Anmeldelser, der bagvasker virksomheder eller enkeltpersoner, eller anmeldelser, der kan identificere enkeltpersoner\">Anmeldelser, der bagvasker virksomheder eller enkeltpersoner, eller anmeldelser, der kan identificere enkeltpersoner<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Anmeldelser_baseret_pa_usande_oplysninger\" title=\"Anmeldelser baseret p\u00e5 usande oplysninger\">Anmeldelser baseret p\u00e5 usande oplysninger<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Sadan_anmoder_du_om_sletning_ved_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\" title=\"S\u00e5dan anmoder du om sletning ved overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne\">S\u00e5dan anmoder du om sletning ved overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Minshu_medlemsbetingelser\" title=\"Minshu medlemsbetingelser\">Minshu medlemsbetingelser<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Sadan_anmoder_du_om_sletning\" title=\"S\u00e5dan anmoder du om sletning\">S\u00e5dan anmoder du om sletning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Eksempel_pa_at_anmode_om_sletning_for_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\" title=\"Eksempel p\u00e5 at anmode om sletning for overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne\">Eksempel p\u00e5 at anmode om sletning for overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Nar_du_anmoder_om_fjernelse_pa_grund_af_ulovlighed\" title=\"N\u00e5r du anmoder om fjernelse p\u00e5 grund af ulovlighed\">N\u00e5r du anmoder om fjernelse p\u00e5 grund af ulovlighed<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Retlige_skridt_der_kan_tages\" title=\"Retlige skridt, der kan tages\">Retlige skridt, der kan tages<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Indhold_der_skal_haevdes_juridisk\" title=\"Indhold, der skal h\u00e6vdes juridisk\">Indhold, der skal h\u00e6vdes juridisk<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Fjernelse_gennem_retssystemet_forelobige_foranstaltninger\" title=\"Fjernelse gennem retssystemet (forel\u00f8bige foranstaltninger)\">Fjernelse gennem retssystemet (forel\u00f8bige foranstaltninger)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Identifikation_af_indlaeggers_via_midlertidige_foranstaltninger\" title=\"Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger\">Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/deletion-of-malicious-reviews-on-minshu\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_Minshu\"><\/span>Hvad er Minshu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minshu er et job-s\u00f8gningsf\u00e6llesskab og anmeldelsesside, hvor omkring 80% af alle jobs\u00f8gende er registreret, og hvor der er oplysninger om omkring 26.000 virksomheder. Der findes opslagstavler for forskellige virksomheder, hvor du kan dele og indhente information ved at gennemse og skrive indl\u00e6g. Antallet af anmeldelser siges at v\u00e6re over 7 millioner. I udv\u00e6lgelses- og interviewoplevelser kan du se indholdet af det, der blev spurgt og svaret i ES og interviews, og du kan ogs\u00e5 se motiverne, som dine seniorer har indsendt. P\u00e5 opslagstavlen kan du se tr\u00e5de som &#8220;Har du modtaget en jobtilbudsmail?&#8221;, og studerende, der s\u00f8ger job, kan l\u00f8se deres bekymringer og tvivl om udv\u00e6lgelsen i realtid. P\u00e5 den anden side, selvom Minshu er et site for jobs\u00f8gende at udveksle information, kan enhver se det, s\u00e5 enhver kan l\u00e6se det. Derfor, hvis der er negative indl\u00e6g, vil det ikke kun f\u00e5 fremragende talenter, som virksomhederne s\u00f8ger, til at undg\u00e5 den p\u00e5g\u00e6ldende virksomhed, men det vil ogs\u00e5 f\u00f8re til et fald i virksomhedens image.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_pa_Minshu\"><\/span>Anmeldelser p\u00e5 Minshu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/pixta_36829472_M-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6387\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Minshu er der forskellige anmeldelsesindhold tilg\u00e6ngeligt, men virksomhedsanmeldelser er s\u00e6rligt popul\u00e6re. For eksempel er der kategorier for hver jobtype, som [finans\/handel\/forsikring], og n\u00e5r du v\u00e6lger en kategori, kan du se anmeldelser relateret til udv\u00e6lgelsen af den virksomhed. Anmeldelserne inkluderer udv\u00e6lgelses- og interviewoplevelser og motiver, og du kan ogs\u00e5 se data som kontaktraten med rekrutterere, deltagelsesraten i OBOG-bes\u00f8g, og det gennemsnitlige antal interviews i et diagram. Der er ogs\u00e5 anmeldelser indsendt p\u00e5 virksomhedernes opslagstavler. Indholdet af anmeldelserne inkluderer detaljer om formelle aspekter som formatet af skriftlige tests og opgaverne i ans\u00f8gningsskemaer, samt kommentarer om gode og d\u00e5rlige punkter og r\u00e5d i udv\u00e6lgelses- og interviewoplevelser. Du kan ogs\u00e5 l\u00e6se oplevelser opdelt efter \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 denne m\u00e5de er Minshus anmeldelser en st\u00e6rk ressource for jobs\u00f8gende, da de indeholder detaljerede oplevelser fra mange seniorer, der har s\u00f8gt det samme firma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_negative_anmeldelser_postet_pa_Minshu\"><\/span>Hvad er negative anmeldelser postet p\u00e5 Minshu?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommentarer_om_%E2%80%9Cdarlige_punkter%E2%80%9D_i_%E2%80%9Cudvaelgelse_og_interviewoplevelser%E2%80%9D\"><\/span>Kommentarer om &#8220;d\u00e5rlige punkter&#8221; i &#8220;udv\u00e6lgelse og interviewoplevelser&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Det mest sandsynlige sted for negative anmeldelser er kommentarer om &#8220;d\u00e5rlige punkter&#8221; i &#8220;udv\u00e6lgelse og interviewoplevelser&#8221;. Feltet &#8220;d\u00e5rlige punkter&#8221; er i sig selv et sted at skrive negative indhold, s\u00e5 det er mere sandsynligt, at negative ting bliver skrevet. For eksempel, &#8220;Rekrutteringsprocessen var helt uigennemsigtig, og jeg var meget bekymret. Jeg tror ikke, at rekrutteringsprocessen er retf\u00e6rdig&#8221;, &#8220;Jeg fik en jobtilbud, men jeg blev fortalt at afvise jobtilbud fra andre virksomheder&#8221;, &#8220;Intervieweren havde en meget h\u00f8jtryksattitude, og det var en ubehagelig interviewoplevelse&#8221;. Disse er eksempler p\u00e5 indhold, der kan betragtes som &#8220;d\u00e5rlige punkter&#8221;. S\u00e5danne negative anmeldelser kan skade virksomhedens image og afholde jobs\u00f8gende, s\u00e5 det er anmeldelser, som virksomheder gerne vil undg\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<p>Men Minshu er mere et sted for jobs\u00f8gende end et sted for virksomhedsreklame, og selvom indholdet er negativt, hvis det er gavnligt for jobs\u00f8gende, kan det siges at v\u00e6re en anmeldelse, der opfylder sin oprindelige rolle. Faktisk st\u00e5r der i Minshu&#8217;s &#8220;Message Board Posting Guidelines&#8221;, &#8220;Vores virksomhed sigter mod at g\u00f8re Minshu til et sted, hvor medlemmer kan f\u00e5 &#8216;nyttige oplysninger&#8217; for deres jobs\u00f8gning, uanset om indl\u00e6ggene er positive eller negative&#8221;, hvilket tydeligt tillader negative indl\u00e6g.<\/p>\n\n\n\n<p>Desuden st\u00e5r der i de samme retningslinjer, &#8220;At erstatte de negative oplysninger, du har f\u00e5et, med &#8216;nyttige d\u00e5rlige oplysninger&#8217; i stedet for &#8216;bare bagvaskelse&#8217; er en vigtig f\u00e6rdighed, selv efter du bliver en arbejdstager&#8221;. Dette viser, at selvom informationen er negativ, hvis den er &#8220;nyttig d\u00e5rlig information&#8221;, b\u00f8r den betragtes som positiv og bevares. Med dette i tankerne, vil de fleste rene negative anmeldelser sandsynligvis ikke blive slettet p\u00e5 Minshu. For at undg\u00e5 s\u00e5danne anmeldelser er det bedste r\u00e5d at str\u00e6be efter forbedring og gennemf\u00f8re rekrutteringsaktiviteter, der ikke f\u00f8rer til d\u00e5rlige anmeldelser.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/a44e4b648edba9009c787ad99a7f5317-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6429\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/event\/bbs_gl\/\">Message Board Posting Guidelines<\/a> sk\u00e6rmbillede<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_der_bagvasker_virksomheder_eller_enkeltpersoner_eller_anmeldelser_der_kan_identificere_enkeltpersoner\"><\/span>Anmeldelser, der bagvasker virksomheder eller enkeltpersoner, eller anmeldelser, der kan identificere enkeltpersoner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e5 Minshu vil anmeldelser, der er negative for virksomheden, generelt blive offentliggjort, men rene bagvaskelser eller anmeldelser, der kan identificere enkeltpersoner, vil v\u00e6re meget skadelige for virksomheden og kan ikke tolereres. For eksempel, &#8220;Den pige i den farvede dragt, der var med mig i gruppeinterviewet tidligere, var virkelig grim. Jeg vil absolut ikke v\u00e6re hendes kollega&#8221;, &#8220;Jeg h\u00e5ber, at det skraldefirma g\u00e5r konkurs snart. Men det ser ud til, at deres forretning virkelig er i fare (lol)&#8221;, &#8220;Der er ingen m\u00e5de, at \u25b3\u25b3 Universitet, som er F-ranket, vil blive ansat, s\u00e5 stop med at pr\u00f8ve&#8221; er intet andet end forn\u00e6rmelser og chikane mod specifikke jobs\u00f8gende, virksomheder og universiteter. Desuden er disse oplysninger ikke nyttige for jobs\u00f8gende, de er bare ubehagelige og smertefulde. Desuden er indhold som &#8220;Personen ved navn A Yama, der er ansvarlig for rekruttering i HR-afdelingen, stillede virkelig mange seksuelt chikanerende sp\u00f8rgsm\u00e5l, og det var ubehageligt&#8221; m\u00e5ske nyttige oplysninger for jobs\u00f8gende, n\u00e5r de v\u00e6lger en virksomhed. Men det faktum, at navnet p\u00e5 A Yama, der er ansvarlig for rekruttering, er blevet afsl\u00f8ret, er en bagvaskelse mod enkeltpersoner og skader deres \u00e6re. Anmeldelser, der indeholder s\u00e5dant indhold, b\u00f8r slettes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_baseret_pa_usande_oplysninger\"><\/span>Anmeldelser baseret p\u00e5 usande oplysninger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En anden mulighed er anmeldelser, der indeholder fejlagtige oplysninger eller beskrivelser, der strider mod fakta. Selvom skribenten ikke har til hensigt at forstyrre virksomheden, og beskrivelsen er baseret p\u00e5 en misforst\u00e5else, b\u00f8r den slettes, hvis den strider mod sandheden. For eksempel, &#8220;Det ser ud til, at \u25a1\u25a1 Corporation faktisk afholder en praktikplads kun for studerende fra ABC Universitet i juni, og hvis du vil deltage, skal du bare ringe til Mr. A, der er ansvarlig for rekruttering i HR-afdelingen, og han vil lade dig deltage&#8221; er en h\u00f8rt eller un\u00f8jagtig oplysning. Selvom der faktisk ikke er nogen s\u00e6rlig kvote for ABC Universitet, hvis dette bliver skrevet, kan det f\u00f8re til, at studerende, der har h\u00f8rt rygtet og misforst\u00e5et det, ringer til Mr. A i stort antal, hvilket kan forstyrre hans arbejde. Desuden kan det blive forst\u00e5et som &#8220;Denne virksomhed favoriserer kun ABC Universitet i sin rekruttering&#8221;, hvilket kan f\u00f8re til et fald i virksomhedens image og afholde jobs\u00f8gende. Hvis s\u00e5danne misforst\u00e5elser og fejlagtige oplysninger, der strider mod fakta, bliver skrevet og spredt, kan det have en negativ indvirkning p\u00e5 virksomheden, s\u00e5 det er en anmeldelse, der b\u00f8r slettes hurtigst muligt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sadan_anmoder_du_om_sletning_ved_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\"><\/span>S\u00e5dan anmoder du om sletning ved overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Minshu_medlemsbetingelser\"><\/span>Minshu medlemsbetingelser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I artikel 3 (Forbudte handlinger for medlemmer) i Minshu medlemsbetingelserne er der en eksemplarisk liste over forbudte handlinger. Hvis der er grunde, der svarer til disse punkter i den anmeldelse, du \u00f8nsker at slette, kan det v\u00e6re et emne for sletning.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/9418df9afb517621c0435ce73d7ad034-1024x272.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6430\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/info\/kiyaku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minshu medlemsbetingelser[ja]<\/a> Artikel 3 (Forbudte handlinger for medlemmer) uddrag<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sadan_anmoder_du_om_sletning\"><\/span>S\u00e5dan anmoder du om sletning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Minshu har en &#8220;Sletningsanmodningsformular&#8221;, s\u00e5 hvis du vil slette noget, skal du f\u00f8rst ans\u00f8ge fra denne formular.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cf48ebebaebb5260d88287e3cc6d7a46-597x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6431\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> <a href=\"https:\/\/www.nikki.ne.jp\/d1\/support_mail_del_form\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sletningsanmodningsformular[ja]<\/a> sk\u00e6rmbillede<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempel_pa_at_anmode_om_sletning_for_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\"><\/span>Eksempel p\u00e5 at anmode om sletning for overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Indholdet af din henvendelse skal f\u00f8lge denne formular og angive specifikt, hvilken anmeldelse det drejer sig om, s\u00e5 det er nemmere for Minshu at identificere det. I dette tilf\u00e6lde vil vi give et eksempel p\u00e5, hvor du kan anmode om sletning for overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne for indhold, der indeholder \u00e6rekr\u00e6nkende udtalelser om en bestemt virksomhed, som vi introducerede tidligere. F\u00f8rst og fremmest skal du f\u00f8lge formularen og indtaste din tilknytning (firmanavn), navn, kontaktinformation, URL til opslagstavlen osv. I feltet for sletnings\u00e5rsag kan du skrive som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\u30fbSkriv den del af indl\u00e6gget, der er problematisk<br> &#8220;H\u00e5ber den skod virksomhed g\u00e5r konkurs snart. H\u00f8rer at deres ledelse er ret d\u00e5rlig (lol)&#8221;<br>\u30fbSkriv specifikt om problemet<br> Tak for din hj\u00e6lp. Jeg er \u25b3\u25b3, PR-ansvarlig for \u3007\u3007 Corporation. Jeg vil gerne anmode om sletning af ovenst\u00e5ende anmeldelse.<br> Denne anmeldelse indeholder \u00e6rekr\u00e6nkende udtalelser om vores virksomhed, selvom den er inde i rekrutterings- og interviewoplevelser, der ikke har noget at g\u00f8re med rekrutteringsprocessen. Udtrykket &#8220;skod&#8221; er en simpel \u00e6rekr\u00e6nkende udtalelse, der ikke kan anerkendes som v\u00e6rdifuld, da der ikke er nogen specifik kritik. Og udsagnet &#8220;ledelsen er d\u00e5rlig&#8221; er ogs\u00e5 skrevet uden nogen begrundelse. Dette er ikke kun en \u00e6rekr\u00e6nkende udtalelse, men ogs\u00e5 indhold, der skader vores virksomheds omd\u00f8mme og skaber frygt blandt aktion\u00e6rer og kunder, hvilket svarer til artikel 3, afsnit 1 i Minshu medlemsbetingelserne &#8220;Handlinger, der \u00e6rekr\u00e6nker andre eller skader andres omd\u00f8mme eller kreditv\u00e6rdighed&#8221;. S\u00e5danne indl\u00e6g har en negativ indvirkning p\u00e5 vores rekrutteringsaktiviteter og virksomhedsledelse, s\u00e5 vi vil gerne anmode om sletning. Tak for din forst\u00e5else. <\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid, i henhold til afsnit 2 i samme artikel 4,<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p> &#8230; Sletning inkluderer ikke kun indl\u00e6g, der klart overtr\u00e6der disse betingelser, men ogs\u00e5 indl\u00e6g, der kan overtr\u00e6de dem, og indl\u00e6g, der anmoder om information om indl\u00e6g, der overtr\u00e6der de forbudte handlinger, og beslutningen om at slette er op til os. Vi vil ikke afsl\u00f8re \u00e5rsagen til sletningen. Det faktum, at vi har slettet et indl\u00e6g, betyder ikke, at vi giver vores mening om, hvorvidt det p\u00e5g\u00e6ldende indl\u00e6g overtr\u00e6der loven, betingelserne eller kr\u00e6nker rettighederne.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dette betyder, at Minshu har frihed til at beslutte, om de vil slette eller ej, og \u00e5rsagen til sletningen vil ikke blive afsl\u00f8ret. Derfor vil det ikke n\u00f8dvendigvis blive slettet, bare fordi du har anmodet om sletning. Hvis dit indl\u00e6g ikke bliver slettet, selvom du har anmodet om sletning, vil du overveje at anmode Minshu om at tage foranstaltninger for at forhindre afsendelse eller indlede en retssag. Disse bliver juridiske sager, s\u00e5 du vil enten g\u00f8re det selv eller konsultere en advokat. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at du ikke kan anmode om sletning fra en sletningsagent, der ikke er en advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_du_anmoder_om_fjernelse_pa_grund_af_ulovlighed\"><\/span>N\u00e5r du anmoder om fjernelse p\u00e5 grund af ulovlighed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_263740583-1024x809.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6433\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Anmodning om fjernelse gennem foranstaltninger til at forhindre afsendelse, anmodning om fjernelse af indl\u00e6g, og midlertidige foranstaltninger.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retlige_skridt_der_kan_tages\"><\/span>Retlige skridt, der kan tages<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis indholdet overtr\u00e6der loven, s\u00e5som kr\u00e6nkelse af rettigheder, kan du gennem en advokat bestride fjernelsen i retten. F\u00f8rst og fremmest er de retlige skridt, der kan tages i forbindelse med h\u00e5ndtering af omd\u00f8mmeskader p\u00e5 internettet, overordnet set:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li> Anmodning om frivillig fjernelse gennem en anmodning om foranstaltninger til at forhindre afsendelse<\/li>\n\n\n\n<li> Anmodning om fjernelse af indl\u00e6g og midlertidige foranstaltninger<\/li>\n\n\n\n<li> Anmodning om offentligg\u00f8relse af afsenderinformation (anmodning om offentligg\u00f8relse af IP-adresse, navn og adresse)<\/li>\n\n\n\n<li> Anmodning om erstatning for skader (anmodning om erstatning efter identifikation af indl\u00e6ggets forfatter)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ud af disse er de anmodninger, der direkte f\u00f8rer til fjernelse, anmodninger om foranstaltninger til at forhindre afsendelse, anmodninger om fjernelse af indl\u00e6g, og midlertidige foranstaltninger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indhold_der_skal_haevdes_juridisk\"><\/span>Indhold, der skal h\u00e6vdes juridisk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e5, hvad skal man overveje juridisk, n\u00e5r man anmoder om fjernelse? F\u00f8rst og fremmest er det muligt at h\u00e6vde &#8220;bagvaskelse&#8221;. Bagvaskelse er etableret, n\u00e5r:<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li> &#8220;Offentligt&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;P\u00e5peger fakta&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li> &#8220;Skader en persons omd\u00f8mme&#8221;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Alle disse faktorer er til stede. For eksempel, hvis en anmeldelse baseret p\u00e5 falske oplysninger som &#8220;Denne virksomhed ans\u00e6tter kun m\u00e6nd gennem nepotisme og kvinder, hvis de er smukke, s\u00e5 det er spild af tid at ans\u00f8ge. Lad os give op p\u00e5 denne forf\u00e6rdelige udv\u00e6lgelsesproces&#8221; er offentliggjort, lad os se konkret, om det opfylder kravene 1 til 3.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest kan det siges, at anmeldelser p\u00e5 internettet, som i dette tilf\u00e6lde, er &#8220;offentlige&#8221;, da de kan ses af et ubestemt antal personer p\u00e5 internettet. Dern\u00e6st betyder &#8220;p\u00e5pegning af fakta&#8221;, at man fremf\u00f8rer konkrete fakta, der er tilstr\u00e6kkelige til at nedbringe en persons sociale vurdering, uanset om de er sande eller falske. I dette tilf\u00e6lde er indholdet, der h\u00e6vder, at virksomheden har en uretf\u00e6rdig og uklar ans\u00e6ttelsesproces, s\u00e5som nepotisme og ans\u00e6ttelse af smukke kvinder, nok til at nedbringe den sociale vurdering af medarbejderne og virksomhedens image.<\/p>\n\n\n\n<p>Endelig, for at &#8220;skade&#8221;, er det ikke n\u00f8dvendigt, at den sociale vurdering faktisk er blevet skadet. Det er nok, hvis der er en abstrakt risiko for dette. Det er ikke n\u00f8dvendigt at bevise, at det indl\u00e6g, der faktisk er problematisk, er blevet set af et ubestemt antal personer p\u00e5 internettet, og at der er kommet en str\u00f8m af kritik og protester mod rekrutteringspersonalet. Det er nok, hvis der er en objektiv risiko for dette.<\/p>\n\n\n\n<p>For mere detaljerede oplysninger om kravene til etablering af bagvaskelse, se artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fjernelse_gennem_retssystemet_forelobige_foranstaltninger\"><\/span>Fjernelse gennem retssystemet (forel\u00f8bige foranstaltninger)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For at anmode om fjernelse ved at p\u00e5pege juridiske overtr\u00e6delser som \u00e6rekr\u00e6nkelse, er det normalt at starte med en anmodning om foranstaltninger til at forhindre transmission. Men en s\u00e5dan anmodning er en metode til at anmode om fjernelse uden at g\u00e5 gennem retssystemet, og det er en anmodning om frivillig fjernelse af udbyderen (Minshu). Derfor kan fjernelse ikke finde sted afh\u00e6ngigt af afg\u00f8relsen. I mods\u00e6tning hertil, i procedurer gennem retssystemet, hvis fjernelse er tilladt i retten, vil der opst\u00e5 bindende kraft gennem dommen, og udbyderen (Minshu) vil v\u00e6re tvunget til at overholde fjernelsen. Derfor er det effektivt at overg\u00e5 til retssager, hvis foranstaltninger til at forhindre transmission ikke er tilladt. Forel\u00f8bige foranstaltninger er en metode fastlagt i den japanske Civilbevarelseslov, og det er noget man anmoder om, n\u00e5r en hurtig l\u00f8sning er n\u00f8dvendig, f\u00f8r en endelig dom opn\u00e5s gennem en formel retssag.<\/p>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde som dette, hvor der er en risiko for uoprettelig skade, hvis \u00e6rekr\u00e6nkende anmeldelser og lignende spredes, er det effektivt at anmode om hurtig fjernelse af information ved at bruge systemet med forel\u00f8bige foranstaltninger. N\u00e5r en forel\u00f8big foranstaltning er udstedt, vil retten beordre den anden part til at fjerne indl\u00e6gget, og den anden part vil v\u00e6re n\u00f8dt til at overholde fjernelsen. I tilf\u00e6lde af forel\u00f8bige foranstaltninger, hvis du konsulterer en advokat med ekspertise i h\u00e5ndtering af rygteskader, er der mange tilf\u00e6lde, hvor det kan realiseres inden for 2-3 m\u00e5neder fra anmodningen til fjernelsen, hvilket g\u00f8r det til en effektiv metode. Vi forklarer detaljeret om fjernelse af relevante artikler og procedurer for forel\u00f8bige foranstaltninger i tilf\u00e6lde af \u00e6rekr\u00e6nkelse og rygteskader i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifikation_af_indlaeggers_via_midlertidige_foranstaltninger\"><\/span>Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Minnu er oprindeligt et websted, der tillader negative indl\u00e6g, og da opslagstavlen fungerer i form af offentlig chat, er der ofte indl\u00e6g, der indeholder grundl\u00f8se p\u00e5stande og bagvaskelse. Selv i s\u00e5danne tilf\u00e6lde, hvis der fortsat er grundl\u00f8se bagvaskelsesindl\u00e6g eller rygteskadelige indl\u00e6g, og der er mange ondsindede anmeldelser, er det muligt at identificere indl\u00e6ggeren ved at anmode en advokat om at afsl\u00f8re oplysninger som indl\u00e6ggerens IP-adresse gennem det, der kaldes en anmodning om offentligg\u00f8relse af afsenderens oplysninger. Ved at g\u00f8re dette, kan du kr\u00e6ve erstatning for skader for\u00e5rsaget af bagvaskelsesindl\u00e6g fra den identificerede afsender. Detaljer om denne proces er forklaret i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Som det fremg\u00e5r, selvom der opst\u00e5r rygteskader gennem mund-til-mund-anmeldelser p\u00e5 Minshu, kan det v\u00e6re muligt at l\u00f8se problemet. Hvordan og hvilke argumenter der skal frems\u00e6ttes, og om sletning vil blive tilladt, varierer dog fra sag til sag. Uanset hvad, er det sv\u00e6rt for enkeltpersoner at h\u00e5ndtere sager, hvor der h\u00e6vdes ulovlighed, da de involverer specialiseret viden og metoder, og det bliver en juridisk handling. Derfor er det n\u00f8dvendigt med en advokats hj\u00e6lp. F\u00f8rst og fremmest b\u00f8r du konsultere en advokat for at vurdere, om den p\u00e5g\u00e6ldende anmeldelse kr\u00e6nker dine rettigheder eller overtr\u00e6der loven.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvad er Minshu? Minshu er et job-s\u00f8gningsf\u00e6llesskab og anmeldelsesside, hvor omkring 80% af alle jobs\u00f8gende er registreret, og hvor der er oplysninger om omkring 26.000 virksomheder. Der findes opslag [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61745,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60458"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60458"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61746,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60458\/revisions\/61746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}