{"id":60491,"date":"2024-03-05T21:12:16","date_gmt":"2024-03-05T12:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60491"},"modified":"2024-03-22T08:45:44","modified_gmt":"2024-03-21T23:45:44","slug":"reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab","title":{"rendered":"Hvad er omd\u00f8mmeskadekontrol i &#8216;Hospital Jobskifte Lab&#8217;?"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e5r l\u00e6ger, sygeplejersker og medicinsk personale s\u00f8ger job eller overvejer at skifte job, er hospitaler og klinikker normalt ikke opf\u00f8rt p\u00e5 almindelige jobportaler. Her kommer specialiserede jobportaler for professionelle ind i billedet som en stor hj\u00e6lp. Hospital Job Lab er en af disse specialiserede jobportaler, der fokuserer p\u00e5 sundhedspersonale, og her kan du l\u00e6se anmeldelser og feedback om hospitaler over hele landet. P\u00e5 Hospital Job Lab kan du se \u00e6gte anmeldelser fra folk, der faktisk har arbejdet der, s\u00e5 alt fra positive til negative anmeldelser og informationer er tilg\u00e6ngelige, hvilket g\u00f8r det til en nyttig side for brugerne, da de kan dele \u00e6gte erfaringer. P\u00e5 den anden side, hvis der skrives og spredes d\u00e5rlige anmeldelser om et hospital, kan det potentielt have en negativ indvirkning p\u00e5 rekrutteringsaktiviteter og hospitalledelse. I denne artikel vil vi forklare, hvordan man h\u00e5ndterer skader p\u00e5 omd\u00f8mmet, hvis der er blevet indsendt \u00e6rekr\u00e6nkende anmeldelser p\u00e5 Hospital Job Lab.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Forklaring_om_Hospital_Jobskifte_Lab\" title=\"Forklaring om Hospital Jobskifte Lab\">Forklaring om Hospital Jobskifte Lab<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Hvilke_former_for_omdommeskader_findes_der_pa_Hospital_Jobskifte_Lab\" title=\"Hvilke former for omd\u00f8mmeskader findes der p\u00e5 Hospital Jobskifte Lab?\">Hvilke former for omd\u00f8mmeskader findes der p\u00e5 Hospital Jobskifte Lab?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Anmeldelser_der_afslorer_chikane_og_lovovertraedelser\" title=\"Anmeldelser, der afsl\u00f8rer chikane og lovovertr\u00e6delser\">Anmeldelser, der afsl\u00f8rer chikane og lovovertr\u00e6delser<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Anmeldelser_der_bruger_definitive_udsagn_er_usande_eller_ondsindede\" title=\"Anmeldelser, der bruger definitive udsagn, er usande eller ondsindede\">Anmeldelser, der bruger definitive udsagn, er usande eller ondsindede<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Anmeldelser_der_beskriver_problemer\" title=\"Anmeldelser, der beskriver problemer\">Anmeldelser, der beskriver problemer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Sadan_anmoder_du_om_fjernelse_ved_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\" title=\"S\u00e5dan anmoder du om fjernelse ved overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne\">S\u00e5dan anmoder du om fjernelse ved overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Brugsbetingelser_for_%E2%80%9CHospital_Job_Lab%E2%80%9D\" title=\"Brugsbetingelser for &#8220;Hospital Job Lab&#8221;\">Brugsbetingelser for &#8220;Hospital Job Lab&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Sadan_anmoder_du_om_fjernelse\" title=\"S\u00e5dan anmoder du om fjernelse\">S\u00e5dan anmoder du om fjernelse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Eksempel_pa_anmodning_om_fjernelse_for_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\" title=\"Eksempel p\u00e5 anmodning om fjernelse for overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne\">Eksempel p\u00e5 anmodning om fjernelse for overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Nar_du_anmoder_om_fjernelse_pa_grund_af_ulovlighed\" title=\"N\u00e5r du anmoder om fjernelse p\u00e5 grund af ulovlighed\">N\u00e5r du anmoder om fjernelse p\u00e5 grund af ulovlighed<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Juridiske_muligheder\" title=\"Juridiske muligheder\">Juridiske muligheder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Indhold_der_skal_haevdes_juridisk\" title=\"Indhold, der skal h\u00e6vdes juridisk\">Indhold, der skal h\u00e6vdes juridisk<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Fjernelse_gennem_retssystemet_retssager_og_forelobige_foranstaltninger\" title=\"Fjernelse gennem retssystemet (retssager og forel\u00f8bige foranstaltninger)\">Fjernelse gennem retssystemet (retssager og forel\u00f8bige foranstaltninger)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Identifikation_af_indlaeggers_via_midlertidige_foranstaltninger\" title=\"Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger\">Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/internet\/reputational-damage-countermeasures-byoutenlab\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forklaring_om_Hospital_Jobskifte_Lab\"><\/span>Forklaring om Hospital Jobskifte Lab<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hospital Jobskifte Lab er en arbejdsplads anmeldelsesmedie for brugere, der drives af WILLCO, et aktieselskab, der h\u00e5ndterer personaleservice i sundheds- og juridiske brancher. P\u00e5 Hospital Jobskifte Lab kan du l\u00e6se \u00e6gte anmeldelser, som ikke findes p\u00e5 andre hospitalsanmeldelsessider, om ting som arbejdsindhold og l\u00f8nniveau p\u00e5 det hospital, du er interesseret i, menneskelige relationer, og hvor let det er for kvinder at arbejde. Desuden samler webstedet de indsamlede oplysninger, scorer hospitaler uafh\u00e6ngigt ud af fem stjerner og rangerer dem, hvilket g\u00f8r det nemt at se og s\u00f8ge, hvilket ogs\u00e5 er en af dets funktioner.<\/p>\n\n\n\n<p>Da dette websted hovedsageligt er baseret p\u00e5 anmeldelser fra folk, der faktisk arbejder eller har arbejdet der, kan det forventes, at negative oplysninger og utilfredshed vil blive skrevet. Og en af funktionerne ved Hospital Jobskifte Lab er, at du kan l\u00e6se disse \u00e6rlige anmeldelser. Selvom det er et nyttigt websted for brugerne, kan det for hospitalerne medf\u00f8re stor skade, s\u00e5som at give et d\u00e5rligt indtryk til jobans\u00f8gere og hospitalsbrugere (patienter), hvis der skrives bagvaskelse og lignende. I denne artikel vil vi forklare, hvilke slags negative anmeldelser der kan blive skrevet p\u00e5 Hospital Jobskifte Lab, og hvordan man skal h\u00e5ndtere det, hvis de bliver skrevet.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/184066fc8540caa51a3932c4372dcfc8-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8111\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">S\u00f8gesk\u00e6rmen p\u00e5 Hospital Jobskifte Lab<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvilke_former_for_omdommeskader_findes_der_pa_Hospital_Jobskifte_Lab\"><\/span>Hvilke former for omd\u00f8mmeskader findes der p\u00e5 Hospital Jobskifte Lab?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_256845034-1024x700.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8134\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil give eksempler p\u00e5 omd\u00f8mmeskader p\u00e5 Hospital Jobskifte Lab.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Hospital Jobskifte Lab er en anmeldelsesside, der prim\u00e6rt er baseret p\u00e5 brugernes indl\u00e6g, s\u00e5 negative anmeldelser kan forekomme. Anmeldelser p\u00e5 Hospital Jobskifte Lab bruges hovedsageligt p\u00e5 siderne &#8220;Anmeldelser og vurderinger&#8221; for hvert hospital. Nedenfor vil vi introducere indholdet af de forventede negative anmeldelser og omd\u00f8mmeskader.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_der_afslorer_chikane_og_lovovertraedelser\"><\/span>Anmeldelser, der afsl\u00f8rer chikane og lovovertr\u00e6delser<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hospital Jobskifte Lab er et sted, der offentligg\u00f8r de \u00e6gte stemmer fra folk, der faktisk har arbejdet der, s\u00e5 det centrale indhold er, hvad de f\u00f8lte under deres arbejde. Det er t\u00e6nkeligt, at mange seniorer, der har haft en h\u00e5rd tid p\u00e5 grund af chikane p\u00e5 arbejdspladsen, vil offentligg\u00f8re deres oplevelser i anmeldelser for at forhindre, at andre skal gennemg\u00e5 det samme. Ud over rapporter om chikane, kan der ogs\u00e5 v\u00e6re afsl\u00f8ringer om lange arbejdstider, l\u00f8n og andre aspekter af arbejdsforholdene. Men for hospitalerne er det u\u00f8nsket, at s\u00e5danne indl\u00e6g har en negativ indflydelse p\u00e5 rekruttering og forhindrer dem i at udf\u00f8re effektive ans\u00e6ttelsesaktiviteter. Is\u00e6r hvis de tager skridt til at l\u00f8se disse problemer, som at forbedre arbejdsforholdene eller straffe medarbejdere, der har beg\u00e5et chikane, er det u\u00f8nsket for hospitalerne, at s\u00e5danne indl\u00e6g forts\u00e6tter med at eksistere, da de ikke afspejler den faktiske situation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_der_bruger_definitive_udsagn_er_usande_eller_ondsindede\"><\/span>Anmeldelser, der bruger definitive udsagn, er usande eller ondsindede<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For eksempel, anmeldelser, der indeholder definitive udsagn som &#8220;Dette hospital er i r\u00f8de tal og har ingen fremtid, det vil g\u00e5 konkurs inden for et \u00e5r!&#8221; eller &#8220;Hygiejnen her er d\u00e5rlig&#8221;. S\u00e5danne definitive udsagn kan skabe un\u00f8dvendig frygt blandt brugerne og markant nedbringe hospitalets image, selvom de mangler beviser. Desv\u00e6rre er der faktiske tilf\u00e6lde, hvor tidligere medarbejdere, der forlod hospitalet utilfredse, offentligg\u00f8r deres bitterhed i anmeldelser med hensigt at angribe og forstyrre hospitalet. S\u00e5danne anmeldelser er skadelige, da det ikke er klart, hvad der er sandt, og de bruger definitive udsagn til at nedbringe hospitalets sociale vurdering. De b\u00f8r fjernes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anmeldelser_der_beskriver_problemer\"><\/span>Anmeldelser, der beskriver problemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For eksempel, &#8220;Forleden var der en patient med XX sygdom, men en l\u00e6ge ved navn Aida lavede en klar fejldiagnose. Det ser ud til, at patientens tilstand er blevet v\u00e6rre p\u00e5 grund af det&#8230;&#8221; Dette er en anmeldelse, der viser et problem. S\u00e5danne personlige problemer er sv\u00e6re at vurdere, og de varierer fra sag til sag, s\u00e5 de er ikke n\u00f8dvendigvis nyttige for brugerne i deres jobs\u00f8gning. Desuden kan de i nogle tilf\u00e6lde overtr\u00e6de tavshedspligten. For folk som l\u00e6ger og patienter, der kan lide skade p\u00e5 deres omd\u00f8mme p\u00e5 grund af s\u00e5danne indl\u00e6g, ville det v\u00e6re \u00f8nskeligt at f\u00e5 dem fjernet hurtigst muligt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sadan_anmoder_du_om_fjernelse_ved_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\"><\/span>S\u00e5dan anmoder du om fjernelse ved overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_211436404-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8135\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hvis der er anmeldelser, der overtr\u00e6der forbudte handlinger i brugsbetingelserne, kan de blive fjernet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brugsbetingelser_for_%E2%80%9CHospital_Job_Lab%E2%80%9D\"><\/span>Brugsbetingelser for &#8220;Hospital Job Lab&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I kapitlet om forbudte handlinger i brugsbetingelserne for Hospital Job Lab er der en liste over forbudte handlinger. Hvis der er \u00e5rsager, der svarer til hvert punkt i den anmeldelse, du \u00f8nsker at fjerne, kan det v\u00e6re et m\u00e5l for fjernelse.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/a57d477b39ae425c66afb6047848a1c0.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8112\" style=\"width:626px;height:663px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Forbudte handlinger i brugsbetingelserne for Hospital Job Lab (udvalgte uddrag)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sadan_anmoder_du_om_fjernelse\"><\/span>S\u00e5dan anmoder du om fjernelse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hospital Job Lab har ingen specifik formular eller knap til at rapportere overtr\u00e6delser. Derfor skal du rapportere overtr\u00e6delser fra den generelle kontaktformular. N\u00e5r du rapporterer herfra, ser det ud til, at du f\u00e5r et svar via e-mail inden for 3 arbejdsdage.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/5c1c03ae343aecf9e0cee98785867933.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8113\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fra kontaktformularen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eksempel_pa_anmodning_om_fjernelse_for_overtraedelse_af_brugsbetingelserne\"><\/span>Eksempel p\u00e5 anmodning om fjernelse for overtr\u00e6delse af brugsbetingelserne<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8lg kontaktformularen og forts\u00e6t med at udfylde den. F\u00f8rst skal du indtaste dit navn og e-mail-adresse. I feltet for foresp\u00f8rgselsindhold skal du angive, at det er en anmodning om fjernelse, og angive URL&#8217;en for det indl\u00e6g, du \u00f8nsker at fjerne, og hvilken del af det indl\u00e6g der er problematisk, og hvorfor. G\u00f8r det s\u00e5 specifikt som muligt, s\u00e5 det er nemt for Hospital Job Lab at identificere det. Desuden er det mere sandsynligt, at det vil blive fjernet, hvis du viser, at det overtr\u00e6der brugsbetingelserne, s\u00e5 bekr\u00e6ft omhyggeligt, om det relevante indl\u00e6g overtr\u00e6der brugsbetingelserne, og bestr\u00e6b dig p\u00e5 at skrive en omhyggelig forklaring.<\/p>\n\n\n\n<p>I dette tilf\u00e6lde vil vi tage et eksempel p\u00e5 en anmeldelse, der indeholder \u00e6rekr\u00e6nkende udtalelser, der er forskellige fra fakta, som for eksempel &#8220;Dette hospital er i r\u00f8dt og har ingen fremtid, det vil g\u00e5 ned inden for et \u00e5r!&#8221; Du kan skrive forklaringen som f\u00f8lger:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">Tak for din tid. Jeg er \u25b3\u25b3, PR-ansvarlig for medicinsk afdeling p\u00e5 \u3007\u3007 Hospital.<br>Jeg vil gerne anmode om fjernelse af denne anmeldelse.<br>URL: https:\/\/byoutenlab.com\/abc<br>I den tredje linje i denne anmeldelse st\u00e5r der, &#8220;Dette hospital er i r\u00f8dt&#8221;, men det er helt usandt, at vores hospital er i r\u00f8dt. Dette falder ind under &#8220;Handlinger, der leverer eller offentligg\u00f8r falske oplysninger om sig selv, andre brugere eller tredjeparter&#8221;, som er forbudt i brugsbetingelserne.<br>Desuden mener vi, at udtalelsen om, at der ikke er nogen fremtid og at det vil g\u00e5 ned, er en handling, der betydeligt s\u00e6nker vores sociale vurdering, og falder ind under &#8220;Handlinger, der \u00e6rekr\u00e6nker andre brugere eller tredjeparter&#8221;.<br>Af disse grunde er denne r\u00e6kke overtr\u00e6delser af brugsbetingelserne ikke indhold, der er nyttigt for brugerne, og det s\u00e6nker vores sociale vurdering og tillid, hvilket har en negativ indvirkning p\u00e5 vores rekrutteringsaktiviteter og hospitalsdrift. Vi vil gerne anmode om fjernelse. Tak for din forst\u00e5else. <\/p>\n\n\n\n<p>Imidlertid st\u00e5r der i de samme brugsbetingelser:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at vi ikke p\u00e5tager os noget ansvar for de foranstaltninger, vi har truffet over for overtr\u00e6delser af disse brugsbetingelser, og at vi ikke accepterer nogen sp\u00f8rgsm\u00e5l eller klager om disse foranstaltninger.<br>I vanskelige tilf\u00e6lde vil vi tr\u00e6ffe en beslutning hver gang ved at sammenligne med vores driftsstandarder og flere medarbejdere. I s\u00e5danne tilf\u00e6lde kan vi muligvis ikke reagere hurtigt p\u00e5 rapporter fra vores brugere.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Dette betyder, at det er op til Hospital Job Lab at beslutte, om de vil fjerne det eller ej, og det er ikke n\u00f8dvendigvis s\u00e5dan, at de vil fjerne det. Selvom du anmoder om fjernelse p\u00e5 denne m\u00e5de, og indl\u00e6gget ikke bliver fjernet, vil du overveje at anmode Hospital Job Lab om at tage foranstaltninger for at forhindre afsendelse, eller overveje at indgive en retssag. Disse er juridiske anliggender, s\u00e5 du vil enten g\u00f8re det selv eller konsultere en advokat. V\u00e6r opm\u00e6rksom p\u00e5, at det kan v\u00e6re ulovligt at anmode om fjernelse fra en ikke-advokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nar_du_anmoder_om_fjernelse_pa_grund_af_ulovlighed\"><\/span>N\u00e5r du anmoder om fjernelse p\u00e5 grund af ulovlighed<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_1089504152-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8137\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare de juridiske foranstaltninger i forbindelse med h\u00e5ndtering af rygteskader p\u00e5 internettet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juridiske_muligheder\"><\/span>Juridiske muligheder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hvis indholdet overtr\u00e6der loven, s\u00e5som kr\u00e6nkelse af rettigheder, kan du gennem en advokat bestride fjernelsen i retten. F\u00f8rst og fremmest er de juridiske muligheder, der kan tages i forbindelse med h\u00e5ndtering af rygteskader p\u00e5 internettet, overordnet set:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Anmodning om frivillig fjernelse gennem anmodning om foranstaltninger til at forhindre transmission<\/li>\n\n\n\n<li>Anmodning om fjernelse af indl\u00e6g og midlertidige foranstaltninger<\/li>\n\n\n\n<li>Anmodning om offentligg\u00f8relse af afsenderinformation (anmodning om offentligg\u00f8relse af IP-adresse, anmodning om offentligg\u00f8relse af navn og adresse)<\/li>\n\n\n\n<li>Anmodning om erstatning for skade (anmodning om erstatning efter identifikation af indl\u00e6gsskriveren)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Blandt disse er anmodninger, der direkte f\u00f8rer til fjernelse, anmodninger om foranstaltninger til at forhindre transmission eller anmodninger om fjernelse af indl\u00e6g og midlertidige foranstaltninger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indhold_der_skal_haevdes_juridisk\"><\/span>Indhold, der skal h\u00e6vdes juridisk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e5, hvad skal man overveje juridisk, n\u00e5r man anmoder om fjernelse? F\u00f8rst og fremmest er det muligt at h\u00e6vde &#8220;bagvaskelse&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Bagvaskelse er etableret, n\u00e5r:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>&#8220;Offentligt&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;P\u00e5peger fakta&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>&#8220;Skader en persons omd\u00f8mme&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alle disse g\u00e6lder. For eksempel, hvis en anmeldelse baseret p\u00e5 falske oplysninger som &#8220;Dette hospital g\u00f8r ikke meget rent, og hygiejnen er d\u00e5rlig&#8221; er offentliggjort, lad os se konkret, om det opfylder kravene 1 til 3.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest kan indl\u00e6g p\u00e5 anmeldelsessider som Hospital Job Lab, selvom det er medlemsbaseret, siges at v\u00e6re &#8220;offentligt&#8221; tilg\u00e6ngelige, da de kan ses af et ubestemt antal personer p\u00e5 internettet.<\/p>\n\n\n\n<p>Dern\u00e6st betyder &#8220;p\u00e5pegning af fakta&#8221;, at man angiver konkrete fakta, der er tilstr\u00e6kkelige til at s\u00e6nke en persons sociale vurdering, uanset om de er sande eller falske. I dette tilf\u00e6lde kan indholdet, der siger, at hospitalet ikke g\u00f8r meget rent, og at hygiejnen er d\u00e5rlig, siges at v\u00e6re noget, der markant s\u00e6nker den sociale vurdering af hospitalet, hvor hygiejne er det vigtigste.<\/p>\n\n\n\n<p>Endelig, for at have &#8220;skadet&#8221;, er det ikke n\u00f8dvendigt, at den sociale vurdering faktisk er blevet skadet. Det er tilstr\u00e6kkeligt, hvis der er en abstrakt risiko for dette, og det er ikke n\u00f8dvendigt, at omd\u00f8mmet faktisk er blevet kr\u00e6nket. Det er ikke n\u00f8dvendigt at bevise, at det indl\u00e6g, der faktisk er problemet, er blevet set af et ubestemt antal mennesker p\u00e5 internettet, nyheder eller sociale medier, og at der er kommet en str\u00f8m af kritik og protester mod hospitalet. Det er nok at sige, at der objektivt set er en risiko.<\/p>\n\n\n\n<p>For mere detaljerede krav til etablering af bagvaskelse, se artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/defamation[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fjernelse_gennem_retssystemet_retssager_og_forelobige_foranstaltninger\"><\/span>Fjernelse gennem retssystemet (retssager og forel\u00f8bige foranstaltninger)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/shutterstock_45287164-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8136\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der er to m\u00e5der at anmode om fjernelse gennem retssystemet: retssager og forel\u00f8bige foranstaltninger.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>For at anmode om fjernelse af indhold, der overtr\u00e6der loven, som for eksempel \u00e6rekr\u00e6nkelse, er det normalt at starte med en anmodning om foranstaltninger til at forhindre transmission. Dette er en metode til at anmode om fjernelse uden at g\u00e5 gennem retssystemet, og det involverer at bede webstedets administrator eller driftshospital (udbyder) om frivilligt at fjerne indholdet. Da dette er en valgfri metode, kan det v\u00e6re, at fjernelsen ikke udf\u00f8res afh\u00e6ngigt af vurderingen. I mods\u00e6tning hertil, i procedurer gennem retssystemet, hvis fjernelse er godkendt i retten, vil der opst\u00e5 en bindende kraft gennem dommen, og udbyderen vil v\u00e6re tvunget til at fjerne indholdet. Derfor, hvis anmodningen om at forhindre transmission ikke godkendes, vil det v\u00e6re effektivt at overg\u00e5 til retssager.<\/p>\n\n\n\n<p>En forel\u00f8big foranstaltning er en metode fastlagt i den japanske Civilbevarelseslov, der anvendes, n\u00e5r en hurtig l\u00f8sning er n\u00f8dvendig, og det involverer at anmode om midlertidige foranstaltninger f\u00f8r en endelig dom opn\u00e5s gennem en formel retssag. I tilf\u00e6lde som dette, hvor der er tale om \u00e6rekr\u00e6nkende anmeldelser, er der stor risiko for uoprettelig skade, hvis indholdet f\u00f8rst er spredt, s\u00e5 det er effektivt at bruge systemet med forel\u00f8bige foranstaltninger til hurtigst muligt at anmode om fjernelse af information. N\u00e5r en forel\u00f8big foranstaltning er udstedt, vil retten beordre den anden part til at fjerne indl\u00e6gget, og den anden part skal overholde dette.<\/p>\n\n\n\n<p>I tilf\u00e6lde af forel\u00f8bige foranstaltninger, hvis du konsulterer en advokat med ekspertise i h\u00e5ndtering af rygteskader, er der mange tilf\u00e6lde, hvor fjernelse kan realiseres inden for 2-3 m\u00e5neder fra anmodningen, hvilket g\u00f8r det til en effektiv metode. For detaljer om proceduren for forel\u00f8bige foranstaltninger og fjernelse af artikler i tilf\u00e6lde af \u00e6rekr\u00e6nkelse eller rygteskader, se artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/provisional-disposition[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identifikation_af_indlaeggers_via_midlertidige_foranstaltninger\"><\/span>Identifikation af indl\u00e6ggers via midlertidige foranstaltninger<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>For at tage de juridiske skridt, som n\u00e6vnt ovenfor, er det n\u00f8dvendigt at identificere, hvem der har skrevet indl\u00e6gget, herunder navn og adresse. Men da de fleste tilf\u00e6lde af \u00e6rekr\u00e6nkelse p\u00e5 internettet sker anonymt, er det sv\u00e6rt at identificere den person (afsender), der har skrevet indl\u00e6gget. Derfor er det n\u00f8dvendigt at bede internetudbyderen om at afsl\u00f8re personlige oplysninger om den person, der har skrevet indl\u00e6gget, for at identificere indl\u00e6ggeren. Dette er hvad vi kalder identifikation af indl\u00e6ggeren ved hj\u00e6lp af midlertidige foranstaltninger. En anmodning om afsl\u00f8ring af afsenderens identitet er en anmodning om at afsl\u00f8re oplysninger for at identificere indl\u00e6ggeren, som er fastlagt i &#8220;Artikel 4, afsnit 1 i den japanske lov om begr\u00e6nsning af internetudbyderens ansvar&#8221;. Hvis du anmoder en advokat om at g\u00f8re dette, kan der v\u00e6re en mulighed for at afsl\u00f8re oplysninger som indl\u00e6ggerens IP-adresse gennem denne anmodning om afsl\u00f8ring af afsenderens oplysninger, og dermed identificere indl\u00e6ggeren. Hvis indl\u00e6ggeren kan identificeres p\u00e5 denne m\u00e5de, bliver det muligt at tage juridiske skridt, s\u00e5som at f\u00e5 personen til at love ikke at beg\u00e5 \u00e6rekr\u00e6nkelse i fremtiden p\u00e5 grund af skader for\u00e5rsaget af \u00e6rekr\u00e6nkende indl\u00e6g, at kr\u00e6ve erstatning for skader, eller at indgive en straffesag. En detaljeret forklaring p\u00e5 processen for disse procedurer er givet i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/reputation\/disclosure-of-the-senders-information[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hospitalsjobskifte Lab er et websted, hvor du kan f\u00e5 adgang til autentiske oplysninger om hospitaler baseret p\u00e5 anmeldelser fra brugere, der faktisk har arbejdet der. P\u00e5 den anden side kan det siges, at det er et websted, hvor negative indl\u00e6g er bredt accepteret, da selv kritiske indl\u00e6g kan v\u00e6re vigtige oplysninger ved vurdering af et jobskifte. Faktisk vises mange negative anmeldelser fra forsiden. Men selvom der opst\u00e5r skade p\u00e5 omd\u00f8mmet p\u00e5 grund af ondsindede anmeldelser, kan det v\u00e6re muligt at l\u00f8se problemet, s\u00e5som at fjerne indl\u00e6g, ved at tage juridiske skridt. Hvordan og hvilken argumentation der skal bruges, og om fjernelse vil blive accepteret, varierer dog fra sag til sag.<\/p>\n\n\n\n<p>Under alle omst\u00e6ndigheder er det sv\u00e6rt for enkeltpersoner at h\u00e5ndtere sager, der h\u00e6vder ulovlighed, da de involverer specialiserede indhold og metoder, og det bliver en juridisk handling. Derfor er det n\u00f8dvendigt med en advokats hj\u00e6lp. F\u00f8rst og fremmest b\u00f8r du konsultere en advokat for at afg\u00f8re, om den p\u00e5g\u00e6ldende anmeldelse kr\u00e6nker dine rettigheder eller overtr\u00e6der loven.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e5r l\u00e6ger, sygeplejersker og medicinsk personale s\u00f8ger job eller overvejer at skifte job, er hospitaler og klinikker normalt ikke opf\u00f8rt p\u00e5 almindelige jobportaler. Her kommer specialiserede jobportal [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[21,41],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60491"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60491"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60491\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61832,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60491\/revisions\/61832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60491"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60491"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}