{"id":60492,"date":"2024-03-05T21:12:16","date_gmt":"2024-03-05T12:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60492"},"modified":"2024-03-22T08:51:02","modified_gmt":"2024-03-21T23:51:02","slug":"discretionary-labor-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system","title":{"rendered":"Hvad er &#8216;diskretion\u00e6r arbejdstidsordning&#8217;? Kan det anvendes p\u00e5 programm\u00f8rer?"},"content":{"rendered":"\n<p>I de senere \u00e5r har der v\u00e6ret et stigende fokus p\u00e5 arbejdsreformer, og forskellige arbejdsformer som fjernarbejde og hjemmearbejde har f\u00e5et \u00f8get opm\u00e6rksomhed. Blandt disse forskellige arbejdsformer findes der en metode kendt som &#8216;discretionary work system&#8217; (det japanske &#8216;\u88c1\u91cf\u52b4\u50cd\u5236&#8217;). Mange har m\u00e5ske h\u00f8rt dette udtryk f\u00f8r, men det er ikke alle, der fuldt ud forst\u00e5r, hvad det indeb\u00e6rer. I denne artikel vil vi f\u00f8rst forklare, hvad &#8216;discretionary work system&#8217; er. Derefter vil vi diskutere, om denne arbejdsform kan anvendes for programm\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Hvad_er_diskretionaer_arbejdstid\" title=\"Hvad er diskretion\u00e6r arbejdstid?\">Hvad er diskretion\u00e6r arbejdstid?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Hvad_er_arbejdsopgaverne_under_det_diskretionaere_arbejdssystem\" title=\"Hvad er arbejdsopgaverne under det diskretion\u00e6re arbejdssystem?\">Hvad er arbejdsopgaverne under det diskretion\u00e6re arbejdssystem?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Er_det_muligt_at_anvende_skonsmaessig_arbejdstid_for_programmorer\" title=\"Er det muligt at anvende sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for programm\u00f8rer?\">Er det muligt at anvende sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for programm\u00f8rer?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Opgaverne_i_sporgsmal\" title=\"Opgaverne i sp\u00f8rgsm\u00e5l\">Opgaverne i sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Betydningen_af_arbejde_med_analyse_eller_design_af_informationssystemer\" title=\"Betydningen af arbejde med analyse eller design af informationssystemer\">Betydningen af arbejde med analyse eller design af informationssystemer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Hvad_er_et_%E2%80%9Cinformationssystem%E2%80%9D\" title=\"Hvad er et &#8220;informationssystem&#8221;\">Hvad er et &#8220;informationssystem&#8221;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Hvad_er_%E2%80%9Carbejde_med_analyse_eller_design_af_informationssystemer%E2%80%9D\" title=\"Hvad er &#8220;arbejde med analyse eller design af informationssystemer&#8221;\">Hvad er &#8220;arbejde med analyse eller design af informationssystemer&#8221;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Domstolsafgorelse_om_anvendelsen_af_skonsmaessig_arbejdstid_for_programmorer\" title=\"Domstolsafg\u00f8relse om anvendelsen af sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for programm\u00f8rer\">Domstolsafg\u00f8relse om anvendelsen af sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for programm\u00f8rer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Sagens_oversigt\" title=\"Sagens oversigt\">Sagens oversigt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Det_relevante_stridspunkt_i_denne_artikel\" title=\"Det relevante stridspunkt i denne artikel\">Det relevante stridspunkt i denne artikel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Domstolens_afgorelse\" title=\"Domstolens afg\u00f8relse\">Domstolens afg\u00f8relse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/discretionary-labor-system\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_diskretionaer_arbejdstid\"><\/span>Hvad er diskretion\u00e6r arbejdstid?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Der er to typer diskretion\u00e6r arbejdstid: specialiseret diskretion\u00e6r arbejdstid og planl\u00e6gningsorienteret diskretion\u00e6r arbejdstid. Specialiseret diskretion\u00e6r arbejdstid er et system, hvor &#8220;arbejdet, der kr\u00e6ver, at arbejdstageren har stor diskretion i udf\u00f8relsen af arbejdet, metoderne og tidsfordelingen p\u00e5 grund af arbejdets karakter, er defineret af ministeriets forordning og ministerens bekendtg\u00f8relse, og arbejdsgiveren og arbejdstageren aftaler det relevante arbejde, og n\u00e5r arbejdstageren faktisk udf\u00f8rer det arbejde, betragtes det som om arbejdstageren har arbejdet det antal timer, der er aftalt p\u00e5 forh\u00e5nd mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e5 den anden side er planl\u00e6gningsorienteret diskretion\u00e6r arbejdstid et system, hvor &#8220;arbejdstagere, der arbejder inden for et bestemt omr\u00e5de af arbejdet i virksomhedens afdelinger, overlader beslutningen om udf\u00f8relsen af arbejdet og tidsfordelingen til arbejdstagerens diskretion, og fokuserer mere p\u00e5 resultater for at forbedre arbejdseffektiviteten og produktiviteten&#8221;. For programm\u00f8rer er anvendelsen af specialiseret diskretion\u00e6r arbejdstid et problem, s\u00e5 nedenfor vil jeg forklare specialiseret diskretion\u00e6r arbejdstid.<\/p>\n\n\n\n<p>Specialiseret diskretion\u00e6r arbejdstid er defineret i artikel 38, afsnit 3, punkt 1 i den japanske arbejdsstandardlov (Labour Standards Act), som &#8220;et system, hvor arbejdet, der kr\u00e6ver, at arbejdstageren har stor diskretion i udf\u00f8relsen af arbejdet, metoderne og tidsfordelingen p\u00e5 grund af arbejdets karakter, er defineret af ministeriets forordning og ministerens bekendtg\u00f8relse, og arbejdsgiveren og arbejdstageren aftaler det relevante arbejde, og n\u00e5r arbejdstageren faktisk udf\u00f8rer det arbejde, betragtes det som om arbejdstageren har arbejdet det antal timer, der er aftalt p\u00e5 forh\u00e5nd mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren&#8221;.<br>\u203bReference (Ministry of Health, Labour and Welfare HP) https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/checkpoints-of-employment-agreement[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_arbejdsopgaverne_under_det_diskretionaere_arbejdssystem\"><\/span>Hvad er arbejdsopgaverne under det diskretion\u00e6re arbejdssystem?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_1349532245-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6164\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Arbejdsopgaverne under det diskretion\u00e6re arbejdssystem for specialister er defineret af det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>For det diskretion\u00e6re arbejdssystem for specialister skal arbejdsopgaverne v\u00e6re defineret af det japanske Ministerium for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rds forordning (Japanese Labour Standards Act Enforcement Regulations) og meddelelse fra ministeren for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<br> I henhold til ministeriets forordning og meddelelse er f\u00f8lgende 19 arbejdsopgaver defineret som m\u00e5lrettede arbejdsopgaver.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\uff08\uff11\uff09Forskning og udvikling af nye produkter eller teknologier, eller forskning inden for humaniora eller naturvidenskab<br>\uff08\uff12\uff09Analyse eller design af informationssystemer (systemer, der bruger computere til at behandle information og som er grundlaget for programdesign)<br>\uff08\uff13\uff09Journalistik eller redigering i nyheds- eller forlagsvirksomheder, eller journalistik eller redigering for produktion af udsendelser som defineret i Broadcasting Act (1950 (Showa 25) Law No. 132), Cable Radio Broadcasting Act (1951 (Showa 26) Law No. 135), eller Cable Television Broadcasting Act (1972 (Showa 47) Law No. 114)<br>\uff08\uff14\uff09Opfindelse af nye designs for t\u00f8j, interi\u00f8rdekoration, industrielle produkter, reklamer osv.<br>\uff08\uff15\uff09Producer eller direkt\u00f8r i produktionen af udsendelser, film osv.<br>\uff08\uff16\uff09Opfindelse af tekster om indhold, funktioner osv. af produkter i reklame, PR osv. (s\u00e5kaldt copywriter-arbejde)<br>\uff08\uff17\uff09Identifikation af problemer eller opfindelse af metoder til at udnytte informationssystemer i forretningsdrift (s\u00e5kaldt systemkonsulentarbejde)<br>\uff08\uff18\uff09Opfindelse, udtryk eller r\u00e5dgivning om placering af belysning, m\u00f8bler osv. i bygninger (s\u00e5kaldt interi\u00f8rkoordinatorarbejde)<br>\uff08\uff19\uff09Oprettelse af software til spil<br>\uff08\uff11\uff10\uff09Analyse, evaluering eller r\u00e5dgivning om investeringer baseret p\u00e5 tendenser eller v\u00e6rdier af v\u00e6rdipapirer p\u00e5 v\u00e6rdipapirmarkedet (s\u00e5kaldt v\u00e6rdipapiranalytikerarbejde)<br>\uff08\uff11\uff11\uff09Udvikling af finansielle produkter ved hj\u00e6lp af finansiel teknik osv.<br>\uff08\uff11\uff12\uff09Professorforskning ved universiteter som defineret i School Education Act (1947 (Showa 22) Law No. 26) (begr\u00e6nset til dem, der hovedsageligt er involveret i forskning)<br>\uff08\uff11\uff13\uff09Certificeret offentlig revisorarbejde<br>\uff08\uff11\uff14\uff09Advokatarbejde<br>\uff08\uff11\uff15\uff09Arkitektarbejde (f\u00f8rste klasse arkitekt, anden klasse arkitekt og tr\u00e6bygningsarkitekt)<br>\uff08\uff11\uff16\uff09Fast ejendom vurderingsarbejde<br>\uff08\uff11\uff17\uff09Patentagentarbejde<br>\uff08\uff11\uff18\uff09Skatter\u00e5dgiverarbejde<br>\uff08\uff11\uff19\uff09SME-konsulentarbejde<\/p>\n<cite>(Kilde: Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rds hjemmeside: https:\/\/www.mhlw.go.jp\/general\/seido\/roudou\/senmon\/index.html)<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>De ovenn\u00e6vnte 19 arbejdsopgaver kr\u00e6ver h\u00f8j faglig ekspertise og bred anerkendelse af arbejdstagerens sk\u00f8n, og er derfor specifikt defineret.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Er_det_muligt_at_anvende_skonsmaessig_arbejdstid_for_programmorer\"><\/span>Er det muligt at anvende sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for programm\u00f8rer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I det ovenst\u00e5ende har vi forklaret, hvilke opgaver der er omfattet af den sk\u00f8nsm\u00e6ssige arbejdstid for specialiserede opgaver, men er programm\u00f8rer inkluderet i disse opgaver? <br>\nNedenfor vil vi forklare, om programm\u00f8rer er inkluderet i de opgaver, der er omfattet af den sk\u00f8nsm\u00e6ssige arbejdstid for specialiserede opgaver.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opgaverne_i_sporgsmal\"><\/span>Opgaverne i sp\u00f8rgsm\u00e5l<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>En programm\u00f8r er en person eller et erhverv, der skaber programmer. Hovedopgaven for en programm\u00f8r er at skabe kildekode i programmeringssprog baseret p\u00e5 softwarens specifikationer. N\u00e5r man t\u00e6nker p\u00e5 denne opgave for en programm\u00f8r, bliver sp\u00f8rgsm\u00e5let om, hvorvidt den sk\u00f8nsm\u00e6ssige arbejdstid for specialiserede opgaver kan anvendes p\u00e5 en programm\u00f8r, om programm\u00f8rens opgaver kan betegnes som &#8220;analyse eller design af informationssystemer (et system, der kombinerer flere elementer med det form\u00e5l at behandle information ved hj\u00e6lp af en elektronisk computer, og som danner grundlaget for programdesign)&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betydningen_af_arbejde_med_analyse_eller_design_af_informationssystemer\"><\/span>Betydningen af arbejde med analyse eller design af informationssystemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Selvom vi taler om &#8220;arbejde med analyse eller design af informationssystemer&#8221;, er det ikke klart, hvad denne opgave pr\u00e6cist indeb\u00e6rer i henhold til lovgivningen. Derfor har Tokyo Labour Bureau Labour Standards Inspection Office offentliggjort et dokument kaldet &#8220;<a href=\"http:\/\/nagoyajinji.com\/img\/pdf\/roudou02-07.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">For korrekt implementering af det faglige sk\u00f8nsm\u00e6ssige arbejdssystem[ja]<\/a>&#8220;, hvor de forklarer det specifikke indhold af de relevante opgaver.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_et_%E2%80%9Cinformationssystem%E2%80%9D\"><\/span>Hvad er et &#8220;informationssystem&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I dokumentet &#8220;For korrekt implementering af det faglige sk\u00f8nsm\u00e6ssige arbejdssystem&#8221; defineres et &#8220;informationssystem&#8221; som &#8220;et system, der best\u00e5r af komponenter som computerhardware, software, kommunikationsnetv\u00e6rk og programmer til behandling af data, med det form\u00e5l at organisere, bearbejde, lagre og s\u00f8ge information&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>For at kvalificere som et informationssystem skal det f\u00f8rst og fremmest have til form\u00e5l at &#8220;organisere, bearbejde, lagre og s\u00f8ge information&#8221;. Dern\u00e6st skal det &#8220;best\u00e5 af komponenter som computerhardware, software, kommunikationsnetv\u00e6rk og programmer til behandling af data&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_%E2%80%9Carbejde_med_analyse_eller_design_af_informationssystemer%E2%80%9D\"><\/span>Hvad er &#8220;arbejde med analyse eller design af informationssystemer&#8221;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>&#8220;Arbejde med analyse eller design af informationssystemer&#8221; defineres som &#8220;(\u2170) at bestemme den optimale metode til at behandle opgaver baseret p\u00e5 forst\u00e5else af behov og analyse af brugeropgaver, og at v\u00e6lge den type maskine, der passer til denne metode, (\u2171) at designe input\/output, behandle procedurer, designe applikationssystemer, bestemme detaljerne i maskinkonfigurationen, bestemme softwaren osv., (\u2172) at evaluere systemet efter det er blevet operationelt, finde problemer, og forbedre for at l\u00f8se disse problemer&#8221;. Det er ogs\u00e5 angivet, at &#8220;programmerere, der designer eller skaber programmer, er ikke inkluderet i &#8216;arbejde med analyse eller design af informationssystemer'&#8221;. Dette antyder, at almindelige programm\u00f8rer ikke er inkluderet i de opgaver, der er omfattet af det sk\u00f8nsm\u00e6ssige arbejdssystem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Domstolsafgorelse_om_anvendelsen_af_skonsmaessig_arbejdstid_for_programmorer\"><\/span>Domstolsafg\u00f8relse om anvendelsen af sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for programm\u00f8rer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/shutterstock_635532602-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6166\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hvordan blev en almindelig programm\u00f8r undtagelsesvis inkluderet i sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der er en domstolsafg\u00f8relse, kendt som ADD-sagen (Kyoto District Court, 31. oktober 2011 (2011), Labour Case Law 1041, p. 49), der afg\u00f8r, om sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid kan anvendes p\u00e5 programm\u00f8rer. Lad os introducere, hvad denne sag handler om.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sagens_oversigt\"><\/span>Sagens oversigt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest, X har arbejdet hos computerfirmaet Y siden dets grundl\u00e6ggelse i maj 2001, som systemingeni\u00f8r under en sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstidsordning, der antager en arbejdsdag p\u00e5 8 timer. Senere, omkring september 2008, opstod der mange problemer p\u00e5 grund af fejl beg\u00e5et af X selv eller hans teammedlemmer i tilpasningsarbejdet, og X blev diagnosticeret med depression i februar 2009 og forlod Y i marts samme \u00e5r. Y sags\u00f8gte X for at kr\u00e6ve 20,34 millioner yen i erstatning, fordi de led tab p\u00e5 grund af, at X ikke udf\u00f8rte sit arbejde korrekt eller overholdt reglerne med handelspartnere. I modsvar sags\u00f8gte X Y for at kr\u00e6ve betaling af ubetalt overarbejde, forsinkelseserstatning, till\u00e6gsgebyrer og erstatning for overtr\u00e6delse af sikkerhedsforpligtelsen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Det_relevante_stridspunkt_i_denne_artikel\"><\/span>Det relevante stridspunkt i denne artikel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Der er flere stridspunkter i denne sag, men i forhold til denne artikel er &#8220;anvendelsen af sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for specialiserede erhverv (stridspunkt 2)&#8221; det vigtige stridspunkt. Det vil sige, om det arbejde, som X udf\u00f8rte, var inkluderet i &#8220;analyse eller design af informationssystemer&#8221;, som er det arbejde, der er omfattet af sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for specialiserede erhverv, var det stridspunkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Domstolens_afgorelse\"><\/span>Domstolens afg\u00f8relse<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I ADD-sagen afgjorde retten, at &#8220;det kan ikke siges, at det arbejde, som X udf\u00f8rte, var &#8216;analyse eller design af informationssystemer&#8217; som n\u00e6vnt i artikel 38, stk. 3, i den japanske arbejdsstandardlov og artikel 24, stk. 2, nr. 2, i samme lovs gennemf\u00f8relsesbestemmelser, og det kan ikke anerkendes, at betingelserne for anvendelse af sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for specialiserede erhverv er opfyldt.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8rst og fremmest, om arbejdet falder ind under det ovenn\u00e6vnte arbejde, afg\u00f8res ikke formelt, men objektivt, og det skal v\u00e6re arbejde, der kan betragtes som &#8220;arbejde, der p\u00e5 grund af dets natur kr\u00e6ver, at udf\u00f8relsesmetoden i h\u00f8j grad overlades til arbejdstagerens sk\u00f8n, og det er sv\u00e6rt for arbejdsgiveren at give specifikke instruktioner om beslutning af udf\u00f8relsesmetoder og tidsfordeling&#8221; (Arbejdsstandardloven artikel 38, stk. 3, nr. 1).<\/p>\n\n\n\n<p>I ADD-sagen afgjorde retten, at &#8220;som afdelingschef A fra F Company [det firma, der tildelte arbejdet til Y] har udtalt, var det arbejde, som X og andre Y-ansatte udf\u00f8rte, en del af systemet for software G, baseret p\u00e5 instruktioner fra F Company, og skulle v\u00e6re f\u00e6rdigt inden for en til to uger (i n\u00f8dsituationer, n\u00e6ste dag eller to til tre dage). Det kan ikke ben\u00e6gtes, at der er <u>lidt sk\u00f8n i udf\u00f8relsen af arbejdet<\/u>.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Med andre ord, i ADD-sagen afgjorde retten, at det arbejde, som X oprindeligt udf\u00f8rte, havde lidt sk\u00f8n i udf\u00f8relsen, og at sk\u00f8nsm\u00e6ssig arbejdstid for specialiserede erhverv ikke kunne anvendes p\u00e5 X. Som et resultat blev det anerkendt, at der var omkring 6 millioner yen i ubetalt overarbejde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi har nu gennemg\u00e5et en oversigt over det japanske &#8220;Faglige Diskretion\u00e6re Arbejdssystem&#8221; og diskuteret, om det kan anvendes p\u00e5 programm\u00f8rer. Som vi har forklaret i denne artikel, er der strenge krav, der skal opfyldes for at tillade anvendelsen af det &#8220;Faglige Diskretion\u00e6re Arbejdssystem&#8221; p\u00e5 programm\u00f8rer. Hvis du er en programm\u00f8r, hvor dette system er anvendt, er det n\u00f8dvendigt at unders\u00f8ge n\u00f8je, om kravene for anvendelsen virkelig er opfyldt. Desuden skal virksomhedsledere, der anvender eller overvejer at anvende dette system p\u00e5 programm\u00f8rer, n\u00f8je bekr\u00e6fte, om det virkelig kan anvendes. Da disse vurderinger kr\u00e6ver ekspertise, b\u00f8r du konsultere en advokat, der er specialist p\u00e5 omr\u00e5det.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I de senere \u00e5r har der v\u00e6ret et stigende fokus p\u00e5 arbejdsreformer, og forskellige arbejdsformer som fjernarbejde og hjemmearbejde har f\u00e5et \u00f8get opm\u00e6rksomhed. Blandt disse forskellige arbejdsformer fin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60492"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60492"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61834,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60492\/revisions\/61834"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}