{"id":60544,"date":"2024-03-05T21:12:18","date_gmt":"2024-03-05T12:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/monolith.law\/da\/?p=60544"},"modified":"2024-03-27T07:44:21","modified_gmt":"2024-03-26T22:44:21","slug":"criteria-for-disguised-contract","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract","title":{"rendered":"Hvad er vurderingskriterier og h\u00e5ndteringsmetoder for skjult underlevering i IT-industrien?"},"content":{"rendered":"\n<p>I IT-projekter, herunder systemudvikling, er der ofte behov for mange h\u00e6nder, og det er derfor yderst vigtigt at h\u00e5ndtere arbejdsstyring og arbejdsmilj\u00f8 korrekt. For at kunne administrere projektmedlemmernes arbejde lovligt, er det n\u00f8dvendigt at have kendskab til lovgivningen omkring kontrakter. At sende folk ud p\u00e5 arbejdspladsen uden tilstr\u00e6kkelig viden om kontrakter kan potentielt f\u00f8re til compliance-problemer. Et meget klart eksempel p\u00e5 dette er &#8220;falsk outsourcing&#8221;. I denne artikel vil vi forklare kriterierne for at vurdere falsk outsourcing og hvordan man kan undg\u00e5 at falde ind under denne kategori.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_53 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Kendetegn_ved_projekter_i_IT-branchen\" title=\"Kendetegn ved projekter i IT-branchen\">Kendetegn ved projekter i IT-branchen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hvad_er_de_kontrakter_der_ofte_bruges_i_projekter\" title=\"Hvad er de kontrakter, der ofte bruges i projekter?\">Hvad er de kontrakter, der ofte bruges i projekter?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hvad_er_arbejdsforsyning_og_vikarudsendelse\" title=\"Hvad er arbejdsforsyning og vikarudsendelse?\">Hvad er arbejdsforsyning og vikarudsendelse?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hvad_er_arbejdsudbud\" title=\"Hvad er arbejdsudbud?\">Hvad er arbejdsudbud?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hvad_er_arbejdsudlejning\" title=\"Hvad er arbejdsudlejning?\">Hvad er arbejdsudlejning?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Hvordan_man_undgar_at_falde_ind_under_kategorien_%E2%80%98falsk_outsourcing%E2%80%99\" title=\"Hvordan man undg\u00e5r at falde ind under kategorien &#8216;falsk outsourcing&#8217;\">Hvordan man undg\u00e5r at falde ind under kategorien &#8216;falsk outsourcing&#8217;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Indga_ikke_direkte_kontrakter_med_arbejdstagere_og_lad_ikke_bruger-_eller_klient-siden_give_instruktioner_eller_overvage_arbejdstagerne_eller_forhindre_det\" title=\"Indg\u00e5 ikke direkte kontrakter med arbejdstagere, og lad ikke bruger- eller klient-siden give instruktioner eller overv\u00e5ge arbejdstagerne (eller forhindre det)\">Indg\u00e5 ikke direkte kontrakter med arbejdstagere, og lad ikke bruger- eller klient-siden give instruktioner eller overv\u00e5ge arbejdstagerne (eller forhindre det)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Fa_tilladelse_til_at_drive_personaleudlejningsvirksomhed_og_udfor_lovlig_personaleudlejning\" title=\"F\u00e5 tilladelse til at drive personaleudlejningsvirksomhed og udf\u00f8r lovlig personaleudlejning\">F\u00e5 tilladelse til at drive personaleudlejningsvirksomhed og udf\u00f8r lovlig personaleudlejning<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/monolith.law\/da\/it\/criteria-for-disguised-contract\/#Opsummering\" title=\"Opsummering\">Opsummering<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kendetegn_ved_projekter_i_IT-branchen\"><\/span>Kendetegn ved projekter i IT-branchen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Projekter i IT-branchen har ofte brug for mange h\u00e6nder, og de har en tendens til at udvikle sig til store kommercielle transaktioner og omfattende serviceindustrier. Det er v\u00e6rd at bem\u00e6rke, at mange IT-projekter, herunder systemudvikling, har en tendens til at udvikle sig i en retning, hvor mange mennesker er involveret p\u00e5 stedet. Set fra leverand\u00f8rens synspunkt f\u00f8rer dette til problemer med vanskeligheden ved at styre projektet.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/project-management-duties[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>I ovenst\u00e5ende artikel forklarer vi karakteristika ved IT-projekter som en serviceindustri fra synspunktet af vanskelighederne ved at styre projektets fremskridt fra leverand\u00f8rens side.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_de_kontrakter_der_ofte_bruges_i_projekter\"><\/span>Hvad er de kontrakter, der ofte bruges i projekter?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I IT-projekter, der involverer mange mennesker p\u00e5 stedet, er de mest almindeligt anvendte kontrakttyper entreprisekontrakter og quasi-fuldmagtskontrakter. Forskellene mellem disse er detaljeret forklaret i artiklen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/monolith.law\/corporate\/contract-and-timeandmaterialcontract[ja]<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Uden at g\u00e5 for meget i detaljer i denne artikel, er de to mest almindeligt anvendte typer kontrakter entreprisekontrakter, der fokuserer p\u00e5 &#8220;fuldf\u00f8relsen af arbejdet&#8221; som en forpligtelse til at opfylde kravene, og quasi-fuldmagtskontrakter, der baserer sig p\u00e5 et tillidsforhold mellem parterne og l\u00e6gger v\u00e6gt p\u00e5 at udf\u00f8re tildelte opgaver med en vis grad af omhu. Disse to typer kontrakter h\u00e5ndteres i praksis, nogle gange ved at inddrage underleverand\u00f8rer, eller ved at opdele udviklingsprocessen i flere faser.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis kontraktpraksis udf\u00f8res i overensstemmelse med den oprindelige mening og form\u00e5l med disse kontrakttyper, er der ingen problemer. Men hvis de anvendes p\u00e5 en afvigende m\u00e5de, kan der opst\u00e5 forskellige juridiske problemer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_arbejdsforsyning_og_vikarudsendelse\"><\/span>Hvad er arbejdsforsyning og vikarudsendelse?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_693312259-1-1024x614.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4906\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vi vil forklare om arbejdsstyrings- og reguleringsproblemer i projekter, hvor mange teammedlemmer er involveret.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Det skal bem\u00e6rkes, at IT-projekter, der ofte involverer mange mennesker, kan v\u00e6re et lovende marked for dem, der driver en personaleforretning. For at kunne h\u00e5ndtere arbejdsstyringen af teammedlemmer i s\u00e5danne projekter lovligt, er det ogs\u00e5 vigtigt at have viden om forskellige regler relateret til denne type personaleforretning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_arbejdsudbud\"><\/span>Hvad er arbejdsudbud?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>I den japanske lov &#8220;Besk\u00e6ftigelsesstabilitetsloven&#8221; (den japanske Besk\u00e6ftigelsesstabilitetslov) er &#8220;arbejdsudbud&#8221; forbudt med straf. Men hvad er Besk\u00e6ftigelsesstabilitetsloven, og hvad er det forbudte &#8220;arbejdsudbud&#8221;? Lad os se p\u00e5 de relevante artikler sammen med form\u00e5let med Besk\u00e6ftigelsesstabilitetsloven nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>(Form\u00e5let med loven)<br>Artikel 1: Form\u00e5let med denne lov er at give hver person mulighed for at f\u00e5 et job, der passer til deres evner, ved at sikre en ordentlig drift af jobintroduktionsvirksomheder, der ikke er besk\u00e6ftigelsesstabilitetsinstitutioner, i betragtning af den rolle, de skal spille i en ordentlig og smidig justering af arbejdskraftens eftersp\u00f8rgsel og udbud, og ved at opfylde den n\u00f8dvendige arbejdskraft i industrien, og dermed sikre jobstabilitet og bidrage til \u00f8konomisk og social udvikling.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Det kan siges, at det er et juridisk omr\u00e5de, der har til form\u00e5l at styre forholdet mellem arbejdstagere, der s\u00f8ger job, og jobintroduktionsvirksomheder p\u00e5 en retf\u00e6rdig m\u00e5de (med hensyntagen til jobs\u00f8gere, der ofte er arbejdsl\u00f8se og har en svag social position). Desuden er den f\u00f8lgende artikel den, der straffer arbejdsudbud i denne lov (understreget og fed skrift er tilf\u00f8jet af forfatteren).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 47: I denne lov betyder &#8220;arbejdsudbud&#8221;, at arbejdstagere arbejder under andres instruktioner baseret p\u00e5 en forsyningskontrakt, og det inkluderer ikke dem, der er omfattet af arbejdsudsendelse som defineret i artikel 2, punkt 1, i loven om sikring af ordentlig drift af arbejdsudsendelsesvirksomheder og beskyttelse af udsendte arbejdstagere (1985 (Showa 60) Lov nr. 88, herefter kaldet &#8220;Arbejdsudsendelsesloven&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>(Forbud mod arbejdsudbud)<br>Artikel 44: Ingen m\u00e5 drive en arbejdsudbudsvirksomhed eller lade arbejdstagere, der er leveret af en s\u00e5dan virksomhed, arbejde under deres instruktioner, undtagen som angivet i den f\u00f8lgende artikel.<br> (Tilladelse til arbejdsudbud)<br>Artikel 45: Fagforeninger osv. kan drive en gratis arbejdsudbudsvirksomhed med tilladelse fra Ministeren for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd.<\/p>\n\n\n\n<p>Artikel 64: Enhver, der falder ind under nogen af de f\u00f8lgende punkter, skal straffes med f\u00e6ngsel i op til et \u00e5r eller en b\u00f8de p\u00e5 op til en million yen.<br> (Udeladelse af punkterne 1 til 8)<br> 9. Den, der overtr\u00e6der bestemmelserne i artikel 44<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Sammenfattende er det principielt ulovligt at indg\u00e5 en kontrakt, der f\u00e5r folk til at arbejde under andres instruktioner, medmindre det er lovligt arbejdsudbud som defineret ved lov. Baggrunden for denne regulering er, at un\u00f8dvendige mellemm\u00e6nd i kontrakter for arbejde kan f\u00f8re til udnyttelse og skimming af mellemm\u00e6nd. Desuden, fra synspunktet af dem, der accepterer arbejdskraft, hvis de kan acceptere arbejdskraft uden at indg\u00e5 en direkte kontrakt med arbejdstagere, bliver betydningen af at ans\u00e6tte folk og overholde arbejdslovgivningen meget svag. P\u00e5 grund af disse omst\u00e6ndigheder kr\u00e6ves det, at kontrakter om arbejde, med undtagelse af s\u00e6rlige tilf\u00e6lde, hvor der er givet tilladelse til at drive en arbejdsudsendelsesvirksomhed, afsluttes mellem &#8220;den, der arbejder&#8221; og &#8220;den, der f\u00e5r arbejdet gjort&#8221;. Ved at opretholde dette princip forhindres ogs\u00e5 uretf\u00e6rdig udnyttelse af arbejde og unddragelse af arbejdslovgivningen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvad_er_arbejdsudlejning\"><\/span>Hvad er arbejdsudlejning?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Da det er en grundl\u00e6ggende regel, at kontrakter om arbejde ikke skal involvere en m\u00e6gler, er der meget begr\u00e6nsede tilf\u00e6lde, hvor det er lovligt, at den person, der ans\u00e6tter, og den person, der arbejder, er forskellige. Den f\u00f8lgende citerede bestemmelse, der g\u00e6lder for &#8220;arbejdsudlejning&#8221;, illustrerer dette punkt tydeligt (understreget og fed skrift er forfatterens).<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Artikel 2 Selvom en arbejdsgiver, der g\u00f8r det til sin forretning at lade sine egne ansatte arbejde p\u00e5 opgaver udf\u00f8rt gennem kontrakter i form af underleverancer, er undtaget fra at v\u00e6re en arbejdsudlejningsvirksomhed, medmindre arbejdsgiveren opfylder alle f\u00f8lgende krav i forbindelse med udf\u00f8relsen af de p\u00e5g\u00e6ldende opgaver:<br> 1. Direkte udnyttelse af arbejdskraften fra sine egne ansatte ved at opfylde alle f\u00f8lgende krav:<br> (a) Selvst\u00e6ndig udf\u00f8relse af instruktioner og anden styring i forbindelse med udf\u00f8relsen af opgaver.<br> (1) Selvst\u00e6ndig udf\u00f8relse af instruktioner og anden styring i forhold til arbejdstagernes udf\u00f8relse af opgaver.<br> (2) Selvst\u00e6ndig udf\u00f8relse af instruktioner og anden styring i forhold til evaluering mv. af arbejdstagernes udf\u00f8relse af opgaver.<br> (b) Selvst\u00e6ndig udf\u00f8relse af instruktioner og anden styring i forhold til arbejdstid mv.<br> (1) Selvst\u00e6ndig udf\u00f8relse af instruktioner og anden styring i forhold til arbejdstagernes start- og sluttidspunkter, pauser, fridage, ferier mv. (undtagen blot at have kendskab til disse).<br> (2) Selvst\u00e6ndig udf\u00f8relse af instruktioner og anden styring i tilf\u00e6lde, hvor arbejdstagernes arbejdstid forl\u00e6nges eller arbejdstagerne arbejder p\u00e5 fridage (undtagen blot at have kendskab til arbejdstid mv. i disse tilf\u00e6lde).<br> (c) Selvst\u00e6ndig udf\u00f8relse af instruktioner og anden styring for at opretholde og sikre orden i virksomheden.<br> (1) Selvst\u00e6ndig udf\u00f8relse af instruktioner og anden styring i forhold til arbejdstagernes tjenestem\u00e6ssige disciplin.<br> (2) Selvst\u00e6ndig beslutning og \u00e6ndring af arbejdstagernes placering.<br> 2. Udf\u00f8relse af opgaver, der er overtaget gennem kontrakter om underleverancer, som egne opgaver, uafh\u00e6ngigt af kontraktens modpart, ved at opfylde alle f\u00f8lgende krav:<br> (a) Skaffe og betale alle de midler, der er n\u00f8dvendige for udf\u00f8relsen af opgaver, under eget ansvar.<br> (b) P\u00e5tage sig alle de ansvar, der er fastlagt i civilretten, handelsretten og andre love, som en arbejdsgiver.<br> (c) Ikke blot at levere fysisk arbejdskraft, men at opfylde et af f\u00f8lgende krav:<br> (1) Udf\u00f8relse af opgaver ved hj\u00e6lp af maskiner, udstyr eller v\u00e6rkt\u00f8j (undtagen enkle v\u00e6rkt\u00f8jer, der er n\u00f8dvendige for opgaven), eller materialer eller forsyninger, der er forberedt og indk\u00f8bt p\u00e5 eget ansvar og bekostning.<br> (2) Udf\u00f8relse af opgaver baseret p\u00e5 egne planer eller specialiserede tekniske eller erfaringsm\u00e6ssige f\u00e6rdigheder.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Det er en meget lang bestemmelse, men pointen er, at kun hvis alle disse detaljerede krav er opfyldt, vil det ikke blive betragtet som arbejdsudlejning, og det kan blive en legitim kontrakt om underleverancer. Med andre ord, hvis der er en enkelt betingelse, der ikke er opfyldt, vil det blive betragtet som udlejning, og strenge juridiske krav vil blive p\u00e5lagt som en arbejdsudlejningsvirksomhed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hvordan_man_undgar_at_falde_ind_under_kategorien_%E2%80%98falsk_outsourcing%E2%80%99\"><\/span>Hvordan man undg\u00e5r at falde ind under kategorien &#8216;falsk outsourcing&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/monolith.law\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/shutterstock_1325217776-1024x688.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4916\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hvilke foranstaltninger kan man tage for at undg\u00e5 at blive betragtet som ulovlig falsk outsourcing?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi har nu de n\u00f8dvendige v\u00e6rkt\u00f8jer til at forst\u00e5, hvad falsk outsourcing er. I personaleudlejningsbranchen er der strenge regler baseret p\u00e5 licenssystemet. Falsk outsourcing opst\u00e5r, n\u00e5r man i praksis udf\u00f8rer personaleudlejning, men formelt indg\u00e5r en kontrakt (normalt uden licens, og derfor ulovligt) for at formidle arbejdere. Med denne forst\u00e5else i baghovedet bliver det klart, hvilken retning man skal tage for at undg\u00e5 at falde ind under kategorien &#8216;falsk outsourcing&#8217;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indga_ikke_direkte_kontrakter_med_arbejdstagere_og_lad_ikke_bruger-_eller_klient-siden_give_instruktioner_eller_overvage_arbejdstagerne_eller_forhindre_det\"><\/span>Indg\u00e5 ikke direkte kontrakter med arbejdstagere, og lad ikke bruger- eller klient-siden give instruktioner eller overv\u00e5ge arbejdstagerne (eller forhindre det)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Uanset om det er en outsourcing-kontrakt eller en quasi-delegation-kontrakt, hvis et forhold baseret p\u00e5 instruktioner og ordrer opbygges, uanset hvad den overfladiske kontrakt er, opst\u00e5r der et krav om arbejdstagerbeskyttelse mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Derfor, selv n\u00e5r arbejdstagere er permanent p\u00e5 stedet, kan problemet undg\u00e5s ved at sikre, at arbejdsordrer altid kommer fra leverand\u00f8rsiden, og at arbejdstagerne arbejder p\u00e5 &#8220;interne opgaver, som deres eget firma har modtaget&#8221;, snarere end &#8220;arbejde, der skal udf\u00f8res for det sted, de er stationeret&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fa_tilladelse_til_at_drive_personaleudlejningsvirksomhed_og_udfor_lovlig_personaleudlejning\"><\/span>F\u00e5 tilladelse til at drive personaleudlejningsvirksomhed og udf\u00f8r lovlig personaleudlejning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>For at drive en personaleudlejningsvirksomhed lovligt, skal du ans\u00f8ge om og f\u00e5 tilladelse fra Ministeriet for Sundhed, Arbejde og Velf\u00e6rd. Bem\u00e6rk, at hvis du fors\u00f8ger at legalisere ved at \u00e6ndre outsourcing til udstationering, vil det ogs\u00e5 kr\u00e6ve udv\u00e6lgelse af en udstationeringsansvarlig og vedligeholdelse af en udstationeringsadministrationsbog p\u00e5 udstationeringsstedet. Det betyder, at der p\u00e5l\u00e6gges et vist ansvar for arbejdsgiveren p\u00e5 det sted, hvor de er stationeret.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opsummering\"><\/span>Opsummering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>I denne artikel har vi gennemg\u00e5et indholdet af lovlige kontrakter om udf\u00f8relse af arbejde og semi-delegation, og vi har forklaret, hvordan man kan legalisere ulovlig skjult underleverand\u00f8rarbejde. Indholdet kan v\u00e6re komplekst, da det ogs\u00e5 involverer den japanske lov om udstationering af arbejdskraft. Det vigtige punkt i denne diskussion er f\u00f8rst og fremmest at forst\u00e5, at arbejdstagerens og arbejdsgiverens rettigheder og pligter principielt er parrede. Det vil sige, at arbejdstageren forventes at levere arbejdskraft i overensstemmelse med instruktioner og ordrer, og arbejdsgiveren forventes at beskytte arbejdstagerens rettigheder. Desuden er det vigtigt at forst\u00e5, at begge parters pligter principielt reguleres direkte i en kontrakt uden en m\u00e6gler. Ved at forst\u00e5 dette princip bliver det lettere at forst\u00e5 positionen for udstationering af arbejdskraft, som er en undtagelse fra dette princip, og den ulovlighed, der er forbundet med skjult underleverand\u00f8rarbejde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I IT-projekter, herunder systemudvikling, er der ofte behov for mange h\u00e6nder, og det er derfor yderst vigtigt at h\u00e5ndtere arbejdsstyring og arbejdsmilj\u00f8 korrekt. For at kunne administrere projektmedle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":61966,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[19,31],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60544"}],"collection":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60544"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61967,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60544\/revisions\/61967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/monolith.law\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}